Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ).
По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.).
Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем. Рассмотрим такие случаи.
1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья.
При вашем отказе от такого временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.
При этом заработную плату за период отстранения от работы вам, скорее всего, не начислят.
Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ).
2. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Работодатель вправе предложить вам подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом в любом случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой вами трудовой функции (изменения вашей должности, специальности).
В случае вашего отказа от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе уволить вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от такого изменения условий трудового договора работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия специального права работника
Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право.
В случае невозможности выполнения вами трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия имеющегося у вас специального права на срок до двух месяцев (например, права на вождение автомобиля) и вашего отказа от подписания соглашения об изменении условий трудового договора в части временного перевода вас на другую работу работодатель будет обязан отстранить вас от работы, при этом, как правило, без сохранения заработной платы (абз. 6 ст. 76 ТК РФ).
Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность
Если работодатель переезжает в другую местность (другой город, иной населенный пункт), он может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним (ст. 72.1 ТК РФ). В случае вашего отказа от подписания такого соглашения работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Источник: https://zakonius.ru/trud/kakie-posledstviya-dlya-rabotnika-vlechet-ego-otkaz-podpisat-dopolnitelnoe-soglashenie-ob-izmeneniyah-trudovogo-dogovora
Я кадровик: статьи и вебинары по кадровому делу
Вопрос:Работник требует внести дополнения в трудовой договор, изменить названия разделов трудового договора, а также включить в него выдержки из ТК РФ.
Работодатель этого сделать не может, поскольку это противоречит правилам заполнения трудового договора. Поэтому работник вот уже четыре года отказывается его подписывать.
Можно ли работника заставить подписать трудовой договор, либо уволить за отказ его подписывать?
Ответ: Если потенциальный работник отказывается от включения определенных условии в трудовой договор или, напротив, требует включения определенных условии, это означает, что стороны не достигли согласия по данному вопросу и работодатель вправе договор не заключать. В таком случае отказ от заключения с будущим работником трудового договора не должен расцениваться как необоснованный отказ в приеме на работу.
Но как видно из вопроса, в данном случае, ситуация несколько иная. Работник фактически осуществляет трудовую деятельность, однако, уклоняется от подписания трудового договора в течение четырех лет.
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.
67 ТК РФ).
Таким образом, если работник приступил к своим обязанностям, но трудовой договор в письменном виде с ним не оформлен, договор все равно считается заключенным.
Трудовой договор юридически заключен, однако документально не оформлен.
Понятия «заключение трудового договора» и его «оформление в письменном виде» разные и имеют разную юридическую квалификацию.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК. То есть, ТК РФ защищает право работника на заключение трудового договора, в порядке, предусмотренном ТК, а в ТК предусмотрено, что договор должен быть оформлен в письменном виде.
В то же время работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).
То есть работодателю необходимо закрепить в локальных актах, что работник обязан оформить трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ, то есть в письменном виде.
При этом такое требования в локальном акте, будет вполне законно, так как оформление договора в письменном виде — прямое требование закона, и работодатель во исполнение требования закона обязует работника письменно оформлять трудовой договор.
Далее необходимо выполнить следующие действия:
- письменно оформить доказательства того, что работодатель предпринял все меры по урегулированию разногласий условий трудового договора (показания свидетелей, например).
- письменно оформить доказательства того, что работодатель всеми возможными способами пытался оформить трудовой договор в письменном виде (акт об отказе работника подписать трудовой договор).
Затем, если работник продолжает отказываться от подписания трудового договора, можно применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.
И после этого уже можно произвести увольнение в соответствии с ч. 5 ст.81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однако, в случае судебного разбирательства при оспаривании увольнения, работодателю необходимо будет объяснить, по какой причине работника не увольняли четыре года.
Контур.Норматив — справочно-правовая система
Содержание
Бумага не все стерпит!
Вопрос:В нашей организации с 15.12.2001 года работает водитель отдела главного механика. В настоящий момент необходимо сделать запись о его переводе в другое подразделение по другой профессии. В трудовой книжке водителя обнаружены следующие ошибки:
- допущены исправления в месяце даты приема работника;
- указана ошибочная дата приказа в основании (в приказе должна быть дата — 15.12.2001 (данные архива);
- предыдущие записи не пронумерованы.
- Как можно исправить эти ошибки?
Ответ: В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, вычеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Исходя из этого, кадровику нужно признать запись о приеме на работу недействительной и внести в трудовую книжку правильную запись. Это позволит исправить номер приказа о приеме на работу, а также убрать исправления в дате приема на работу.
Что до отсутствия нумерации предыдущих записей, то с одной стороны в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Но с другой стороны, нумерация записей никак не относится к сведениям о работе, а значит, кадровик может сам пронумеровать эти записи.
Настоящая автоматизация — это расчет движения персонала — до мелочей
Узнать больше
Рекомендуем почитать: Расстаемся мирно: правила увольнения работника Нюансы кадрового законодательства: ответ эксперта (Я кадровик №8) Нюансы кадрового законодательства: ответ эксперта (Я кадровик №7)
Буквы закона: каждая на своем месте!
Источник: https://kontur.ru/articles/2328
Как купить квартиру в ипотеку и что такое счет эскроу? | Оренбургская неделя
Что такое ипотека и как ее оформить? Можно ли учесть все риски и не переплатить проценты? Как купить квартиру в долевую собственность и что такое счет эскроу? Разбираемся вместе.
Ипотека – это залог недвижимости. То есть ипотечный кредит означает, что вы берете у банка деньги под проценты, а гарантией того, что вы их вернете, становится залог вашего недвижимого имущества: дома, квартиры, земельного участка.
Обычно в ипотечный кредит берут большую сумму на много лет, так что это всерьез и надолго. Поэтому перед тем как ее взять, нужно ответить себе на несколько вопросов.
Во-первых, сколько у меня денег на первоначальный взнос и какую сумму мне нужно взять в кредит? Во-вторых, какую часть своего дохода я готов ежемесячно отдавать банку для погашения кредита и в течение какого периода мне по силам это делать? В-третьих, как я буду погашать кредит?
Ипотеку погашают дифференцированными или аннуитетными платежами.
При дифференцированных вы ежемесячно возвращаете фиксированную часть основного долга плюс проценты за непогашенную часть долга.
Каждый месяц платеж уменьшается, и за весь срок кредита вы тратите на проценты меньше, чем при аннуитетных платежах. Но сначала платежи по кредиту будут ощутимо больше по сравнению с платежами в конце срока.
При аннуитетных платежах вы ежемесячно платите равные суммы, то есть поэтапно гасите основной долг: его доля в составе аннуитетного платежа увеличивается с каждым месяцем, а размер процентов за очередной месяц пользования кредитом, соответственно, уменьшается. С постоянной суммой платежа по кредиту удобнее планировать собственный бюджет.
Оренбург. Фото Андрея Липова
Принимая решение о покупке жилья в ипотеку, стоит помнить и о рисках. Можно выделить несколько основных. Один из них связан со снижением платежеспособности. Потеряли работу, вам снизили зарплату, выросли расходы – такое может случиться с каждым.
Именно поэтому перед тем, как обратиться в банк за ипотечным кредитом, следует тщательно оценить свое финансовое положение в долгосрочной перспективе. Предвидеть все невозможно. Но можно создать финансовую подушку безопасности в размере 3-6 месячных доходов семьи. Это поможет пережить временные финансовые трудности или приспособиться к новым условиям.
А со вступлением в силу поправок в законодательство, дающих право на предоставление ипотечных каникул, у заемщика, попавшего в сложную жизненную ситуацию, появится возможность обратиться к кредитору с требованием об установлении льготного периода сроком до 6 месяцев. В течение этого времени заемщик может по своему выбору приостановить платежи по договору либо уменьшить их размер.
Правом на ипотечные каникулы можно будет воспользоваться только один раз в отношении одного кредита.
При этом закон распространится и на ранее заключенные кредитные договоры.
Еще один вид риска – валютный. У вашей зарплаты и ипотечного кредита разная валюта? Если обменный курс резко падает, вы платите больше. Поэтому стоит брать кредит в той валюте, в которой вы получаете доход, даже если ставки по валютным кредитам ниже, чем по рублевым.
Другой риск – снижение стоимости или повреждение недвижимости, которая находится в залоге. В кризис цена на жилье может резко упасть.
Если вдруг вы не сможете вносить платежи по кредиту и заложенное имущество придется продать, то вырученных средств может не хватить для погашения кредита.
То есть существует вероятность остаться без недвижимости и при этом по-прежнему быть в долгу перед банком.
Защита от этих рисков – страхование. Поэтому чаще всего страховка – обязательное условие ипотечного кредитования. По закону вы обязаны застраховать имущество на его полную стоимость за свой счет и в пользу кредитора (банка), если в договоре ипотеки не прописаны другие условия.
А если вы внесли первоначальный взнос, то имущество страхуется минимум на сумму кредита. Кроме того, довольно часто заемщикам предлагают застраховать жизнь и здоровье. Тогда в случае тяжелой болезни или смерти заемщика страховщик частично или полностью погасит кредит за него.
Это добровольное страхование, но если вы от него откажетесь, банк может повысить процент по ипотеке или вообще не выдать кредит.
Если вы планируете купить в ипотеку строящееся жилье, стоит учесть, что с июля 2019 года это можно будет сделать только через счет эскроу в уполномоченных банках.
Это специальный счет для безопасного проведения расчетов между покупателем и продавцом. Его еще называют условный счет, потому что он автоматически переходит от одного владельца к другому при наступлении определенных условий.
Банк как независимый посредник следит за выполнением этих условий.
На официальном сайте Банка России опубликован специальный реестр банков, которые могут открывать счета эскроу для финансирования долевого строительства.
С 1 июля 2019 года все такие сделки будут проходить только с помощью эскроу, других вариантов не останется.
Кстати, деньги на счетах эскроу застрахованы государством, по ним сумма страхового покрытия составляет 10 миллионов рублей.
Стоит помнить, что при покупке строящегося жилья банк, через который будет проходить сделка, выбирает застройщик, а не покупатель, но только из реестра регулятора. Права на деньги всех дольщиков застройщик получает, когда сдает дом и выдает ключи первому покупателю. Главное преимущество договоров эскроу при покупке строящихся объектов – защита дольщиков.
Александр Стахнюк, управляющий Отделением по Оренбургской области Банка России
Если вы взвесили все «за» и «против» и решили покупать квартиру в ипотеку, то можно приступать к оформлению ипотечного кредита. Как это сделать, рассказывает Александр Стахнюк, управляющий Отделением по Оренбургской области Банка России:
– Первое – выберите банк, в котором будете оформлять ипотечный кредит. Сравните предложения разных банков. Учитывайте не только процентную ставку, но и другие расходы, например оплату страховок и услуг независимого оценщика.
Выясните, насколько удобно вам будет вносить платежи: какими способами можно это делать, много ли у банка отделений и банкоматов, есть ли они рядом с вашим домом или работой. Уточните, на какую сумму можете рассчитывать, какие документы для этого понадобятся и как быстро вам смогут выдать кредит.
Возможно, одного залога недвижимости банку будет мало, и он попросит вас привлечь созаемщиков или поручителей.
Второе – выберите недвижимость. Этот этап обычно занимает больше всего времени. Если процесс затянется, банки могут успеть поменять условия: проценты по кредитам, минимальный размер первоначального взноса, максимальную сумму кредита, правила расчетов.
Третье – подготовьте документы. В стандартный список документов входят паспорт (ваш и ваших поручителей или созаемщиков, если они будут), копия трудовой книжки или трудовой договор, а также справка о доходах.
Если вы покупаете готовую квартиру, понадобится отчет об оценке недвижимости, которую вы покупаете, кадастровый и технический паспорта.
Также необходим паспорт продавца (если это частное лицо) и документы, которые подтверждают его права на недвижимость, или договор участия в долевом строительстве (если вы покупаете строящееся жилье). Банк может потребовать и другие документы, полный список он должен сообщить вам заранее.
Четвертое – заключите сделку. Когда вы и продавец соберете все бумаги, отнесите их в банк на проверку. В большинстве случаев можно отправить копии документов по электронной почте и не тратить время на посещение офиса.
Когда эксперты банка проверят всю информацию, с вами и с продавцом согласуют дату сделки, останется только приехать в банк и подписать договор. Перед тем как получить кредит, нужно будет оформить страховку – как минимум на жилье-залог.
После этого вы подписываете договор купли-продажи с продавцом и договор с банком.
Пятое – рассчитайтесь с продавцом. Дальше идет расчет по сделке купли-продажи. В случае с ипотекой это тоже делается через банк – с помощью банковской ячейки, аккредитива или счета-эскроу.
При любом способе банк следит за тем, чтобы сделка была проведена безопасно. Продавец точно получит свои деньги, но только после того, как переоформит на вас права собственности на недвижимость.
Удачи вам при покупке жилья!
Источник: https://orenweek.ru/57349/
Гороскоп на сегодня
Хочу
сюдаМария, 39Москва, Россия Александр, 57Южно-Сахалинск, Россия Александр, 37Новосибирск, Россия ВАЛЕНТИНА, 60Иркутск, Россия Александр, 49Петрозаводск, Россия Светлана, 52Клин, Россия Галина, 68Советский (Тюменская обл.
), Россия Ден, 34Москва, Россия Александр, 50Одесса, Украина ирина, 44Москва, Россия Vredinka Yadovitaya, 48Санкт-Петербург, Россия Ольга, 35Москва, Россия Vladimir, 50Санкт-Петербург, Россия ДМИТРИЙ, 44Октябрьский, Россия She, 36Москва, Россия Светлана, 53Москва, Россия jay jay, 39Киев, Украина Таня, 37Москва, Россия Кира, 38Пушкино, Россия Наталья, 45Екатеринбург, Россия Ang., 79Петушки, Россия Ирина, 56Сочи, Россия Алексей, 33Санкт-Петербург, Россия Андрей, 49Москва, Россия
Создай анкету
Гороскоп на сегодня Один из удачных и благоприятных дней, характеризующихся умеренным, но практически универсальным влиянием позитивных тенденций. Есть шанс достичь отличного результата в делах, требующих аккуратности, настойчивости и терпения; однако и проекты, требующие изобретательности и творческого подхода, могут быть успешно завершены. Лояльность к слабостям окружающих позволяет избежать конфликтов на работе и в семье, а уверенность в своих силах способствует новым знакомствам. Семьи и любовные союзы, в последнее время переживавшие непростой период, будут рады передышке и обновлению чувств. Не торопитесь с обсуждением накопившихся проблем – сегодня лучше просто радовать друг друга, делиться приятными эмоциями, вместе отдыхать.
Овен на сегодня
В профессиональной сфере складывается сложная ситуация, сегодня у Овнов нет оснований рассчитывать на легкие успехи и победы. Однако упорный труд принесет вполне достойные плоды; не позволяйте себе лениться, и вы добьетесь того, к чему стремитесь.
Деловые отношения складываются гармонично, однако едва ли вам сегодня удастся получить поддержку влиятельных покровителей или найти союзников, которые возьмут на себя решение наиболее сложных проблем. Возможны перемены в личной жизни, причем именно вы выступите их инициатором – возможно, не по своей воле.
Следует помнить, что сейчас не следует принимать решения, которые позже нельзя будет предусмотреть, жечь за собой мосты.
Телец на сегодня
День будет непростым, Тельцам придется преодолеть немало испытаний, потратить время на решение своих и чужих проблем. Профессиональных успехов смогут добиться те, кто готов действовать самостоятельно, не дожидаясь ни поддержки своих обычных союзников, ни покровительства влиятельных особ.
Наиболее удачным с деловой точки зрения день будет для тех, кто самостоятельно ставит цели и выбирает пути их решения.В личных отношениях чрезвычайно важно умение догадываться о желаниях близкого человека, верно интерпретировать его слова.
Если вы не обладаете телепатическими способностями, придется довольствоваться интуицией – к счастью, сегодня она достаточно остра.
Близнецы на сегодня
Близнецам стоит спокойно относиться к поражениям на поле профессиональной битвы: с деловой точки зрения день не будет для вас легким, недоброжелатели окажутся более изобретательными и влиятельными, чем можно было ожидать.
Дополняют безрадостную картину финансовые трудности, из-за которых вам придется отказаться от запланированных развлечений и отдыха.Нестабилен эмоциональный фон, вас подводит интуиция.
В такой обстановке чрезвычайно сложно найти общий язык с близкими; избежать конфликтов с любимым человеком смогут лишь те, кто готов на значительные уступки. Юным представителям знака этот день преподнесет немало важных жизненных уроков.
Рак на сегодня
День принесет много проблем и задач, требующих немедленного решения, а потому он будет для вас непростым, но очень интересным. Есть шанс добиться прогресса в делах, связанных с куплей и продажей имущества, оформлением ценных документов; но при этом следует помнить, что для достижения цели именно вам придется приложить усилия, рассчитывать на помощь со стороны оснований нет.
Возможны значительные разногласия с давними деловыми партнерами, не исключен пересмотр ранее достигнутых соглашений.Погруженность в свои дела мешает вам правильно оценить стремления и желания любимого человека, уделить ему достаточно внимания. Не забывайте о своих обязательствах перед членами семьи – нарушив данное некогда обещание, вы спровоцируете сход лавины проблем.
Лев на сегодня
С профессиональной точки зрения день вполне хорош. Ни проблемы, решением которых придется заняться, ни ситуации, в которых вы окажетесь, не будут для вас неожиданными, а это значит, что менять свои планы и приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам не придется.
Вероятно получение предложений о сотрудничестве – они едва ли будут сулить вам грандиозную прибыль, но дадут возможность в полной мере проявить свои способности и таланты. С новыми знакомыми держитесь настороженно, а вот старым друзьям и давним партнерам постарайтесь напомнить о себе.С точки зрения романтических отношений день нейтрален.
Влияние позитивных тенденций усилится, если вы постарайтесь сменить обстановку, посетите общественные мероприятия, просто постараетесь порадовать себя.
Дева на сегодня
Дев ждут значительные профессиональные успехи. Можно решить проблемы, которые оказались не по зубам вашим коллегам и предшественникам, доказать свое превосходство над конкурентами. День отлично подходит для общения с влиятельными людьми, проведения переговоров, касающихся смены работы, поиска новых деловых партнеров.
Тем, кому предстоят важные встречи, звезды советуют уделить особое внимание своему внешнему виду: необходимо выглядеть хорошо, чтобы произвести благоприятное впечатление на собеседника.Отношения в семье непросты, сегодня могут напомнить о себе проблемы и разногласия, которые, казалось, остались в далеком прошлом.
Любимый человек готов предложить вам помощь и поддержку, однако не всегда ваши желания и намерения будут поняты правильно.
Весы на сегодня
Чрезвычайно хороши финансовые перспективы, звезды обещают Весам получение крупной суммы или появление новых источников дохода. Удачным будет день для тех, чья работа связана с организацией и проведением светских и развлекательных мероприятий.
Нежелательно назначать на этот день важные переговоры, обсуждать вопросы, касающиеся смены работы или карьерного роста, вмешиваться в дискуссии, не имеющие к вам прямого отношения. Общение с членами семьи поднимет вам настроение, сегодня можно устроить праздник для близких людей или повидать дальних родственников.
Юных Весов ожидают романтические признания и чрезвычайно важные свидания.
Скорпион на сегодня
День обещает быть непростым, но интересным. Преодолевая трудности и самостоятельно решая сложные проблемы, Скорпионы открывают новые грани своего характера, приобретают бесценный опыт. Постарайтесь сосредоточиться на действительно важных вещах, не размениваться на мелочи; итог дня во многом зависит от вашего умения правильно поставить цель.
Возможны споры с родственниками, особенно серьезными будут разногласия с представителями старшего поколения. С любимым человеком вы сможете найти общий язык, если откажетесь от своих предрассудков и стереотипов. Вам полезны умеренные физические нагрузки, занятия спортом, профилактические процедуры – все это не только самочувствие улучшит, но и настроение поднимет.
Стрелец на сегодня
Очень удачным будет день для тех, кто стремится к скорейшему карьерному росту и полной победе над конкурентами. Стрельцы полны сил и энергии, фактически нет преград, которые бы представители данного знака не могли преодолеть. Вероятно появление новых партнеров, людей, с которыми вы будете иметь дело в течение долгого времени.
Несмотря на то, что ситуация для проведения переговоров складывается благоприятная, не торопитесь подписывать договора – можно добиться более выгодных условий, проявив настойчивость.Стабилен эмоциональный фон, можно наслаждаться общением с близкими, не опасаясь беспричинных ссор и серьезных разногласий. Любимый человек будет рад вашему обществу.
Козерог на сегодня
Козерогам предстоит погрузиться в решение личных проблем. Непросто наладить отношения с близкими людьми, решить накопившиеся за последнее время проблемы, но именно вам предстоит сделать первый шаг к этой, безусловно, высокой цели.
Старайтесь не торопить окружающих; ваша инициатива должна быть заметной, но ненавязчивой, иначе ситуация усложнится. Финансовая ситуация непроста, придется контролировать свои расходы, отложить исполнение некоторых желаний.
Однако вы не теряете уверенности в себе, упорства и оптимизма – а это именно то, что сегодня нужно для достижения успеха.
Водолей на сегодня
Прекрасный день для работы – трудовые подвиги даются Водолеям легко, а одержанные победы не остаются незамеченными. Можно рассчитывать на появление новых союзников, не исключено получение награды за ранее проделанную работу. Можно решать имущественные проблемы, делать крупные покупки, а также заниматься оформлением любых документов.
Общение с представителями государственных инстанций не будет утомительным.В семье возможны разногласия, представители старшего поколения предъявляют к вам высокие требования и не скупятся на критику. Любимый человек более снисходителен, но и от него не следует ожидать уступок в принципиально важных вопросах.
Рыбы на сегодня
Рыб ждет непростой и важный день. В сложных обстоятельствах вы покажете себя с лучшей стороны, проявите силу духа, мудрость и стойкость. Люди, с которыми вам сегодня придется соперничать, могут вскоре стать надежными союзниками и даже верными друзьями, если вы будете вести себя достойно.
Финансовая ситуация сложна, нежелательно делать крупные покупки, тратить деньги попусту.
С точки зрения романтических отношений день хорош. Новые знакомства и увлечения маловероятны, зато сложившиеся пары смогут преодолеть разногласия и насладиться общением.
Звезды советуют воздержаться от посещения светских мероприятий и проявлять осторожность в поездках.
Источник: https://mylove.ru/groups/let-s-chat/odin-iz-udachnih-i-blagopriyatnih-dney-harakterizuushihsya-umerennim-no-prakticheski-universalnim-vliyaniem-pozitivnih-tendenciy/
Если работник отказался подписать трудовой договор
“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2008, N 11
Если работник отказался подписать трудовой договор…
Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор необходимо заключать в письменной форме. Обязательно его составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратимся также ст. ст.
56 и 57 ТК РФ, где, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием для его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.
Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника. Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям?
На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, либо сотрудник, уже работающий у данного работодателя, либо работник, уволенный, но впоследствии восстановленный на прежнем месте работы, по тем или иным причинам не ставят свою подпись под текстом трудового договора, создавая почти неразрешимую проблему, прежде всего, для работодателя. Положения ст. 67 ТК РФ налагают обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя, а ч. 2 ст. 67 ТК РФ устанавливает срок оформления (подписания) трудового договора, который в таком варианте развития событий будет нарушен.
В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.
Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.
Пример. В ООО “Тепло” (с. Тамбовка) – одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области – буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП “Тамбовское ЖКХ”.
При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда.
* * *
Ильясова М.И. принята в ЗАО “Строитель” Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, которая имелась в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Согласно устной договоренности между названным работником и директором ЗАО Ильясова М.И.
должна была осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности. После незаконного увольнения суд восстановил Ильясову М.И. на работе, разумеется, в должности бухгалтера.
Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. ст. 57, 67, ч. 3 ст.
68 ТК РФ при приеме на работу, а были предложены на подпись лишь после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу.
* * *
Михалева В.Г. работала в ООО “Афродита” Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству. После незаконного увольнения по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд восстановил Михалеву В.Г.
на работе, а государственный инспектор труда в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя дополнить трудовой договор с Михалевой В.Г. недостающими условиями о режиме рабочего времени, времени отдыха и оплате труда.
Директор ООО “Афродита”, исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направил Михалевой В.Г. два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора.
Но ни один из них не был подписан работником в связи с “несогласием” с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемым вопросам Михалева В.Г. работодателю не представила.
В подобных случаях утверждать о том, что между работодателем и лицом, не подписавшим трудовой договор (либо внесенные дополнительным соглашением изменившиеся условия), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, есть четкая договоренность об условиях, являющихся не только обязательными, но и необходимыми, то есть такими, без которых трудовой договор не может считаться состоявшимся. К таким обязательным и необходимым условиям с полным основанием можно отнести:
– место работы;
– трудовую функцию;
– дату начала работы .
——————————–
Источник: https://hr-portal.ru/article/esli-rabotnik-otkazalsya-podpisat-trudovoy-dogovor
