Что делать, если директор не хочет выплачивать мне зарплату и скрывается от меня?

Алименты с маленькой официальной зарплаты

Что делать, если директор не хочет выплачивать мне зарплату и скрывается от меня?

В нашей стране невыплата назначенных алиментов — практически тотальная проблема получателей присужденных средств. Однако не менее актуальной также является проблема взыскания минимальных алиментных выплат от плательщика получателю в связи с низкой официальной ежемесячной зарплатой отца ребенка.

В связи с установленным в Российской Федерации минимальным размером оплаты труда (МРОТ), с 1 января 2019 года равным 11 280 руб., заработная плата работника на территории нашей страны не может быть ниже данной суммы — но по закону она не обязана и быть выше нее!

Эта законодательная норма зачастую «на руку»:

  • работодателям, практикующим серые зарплаты «в конверте» с целью снижения налогообложения;
  • самим плательщикам алиментов, скрывающим свой реальный доход с целью ежемесячной выплаты маленьких (зачастую мизерных) алиментных сумм.

Официально низкая заработная плата часто становится причиной категорического отказа многих женщин даже от самого процесса взыскания алиментов, которые полагают, что бороться с этим явлением практически невозможно. Однако на самом деле «зарплата в конверте» у бывшего мужа (отца ребенка) — это не повод отказываться от алиментов и тем более не приговор. С этим явлением можно и нужно бороться!

Как доказать, что алиментов мало?

Заниженные ежемесячные суммы алиментов чаще всего становятся возможными, когда к выплате назначается самый распространенный способ взыскания алиментов — процентный по отношению ко всем видам доходов плательщика. А поскольку именно он является приоритетным при назначении алиментов, в соответствии со ст. 81 СК РФ с заработной платы удерживаются алименты в размере:

  • 25% — на содержание одного ребенка;
  • 33% — на двоих детей;
  • 50% — на троих и более детей.

Сокрытие реального дохода плательщиком имеет место, если у получателя алиментов складывается следующая типичная ситуация:

  • ежемесячные суммы, которые выплачивает бывший муж (отец ребенка), являются «символическими» — т.е. очень низкими;
  • получателю алиментов известно о том, что доход плательщика в реальности гораздо выше, чем на бумаге;
  • плательщик имеет хорошее образование, до назначения алиментов на этом же предприятии получал стабильную достойную заработную плату;
  • алиментообязанное лицо периодически выезжает на отдых, производит ремонт, приобретает имущество или др.;
  • плательщик работает на полной рабочей ставке за низкую официальную зарплату.

Пример

Оксана Т. проживала с мужем в браке, заработная плата мужа составляла 40 000 рублей ежемесячно. После развода и назначения алиментов в пользу одного совместного ребенка в размере 25% (или 1/4 части) от заработной платы бывшего супруга Оксана Т. вместо ожидаемых 10 000 руб. стала получать алименты в сумме 3 750 руб.

При беседе с судебным приставом-исполнителем, ведущим производство, получатель выяснила, что имеющаяся в распоряжении справка об официальной заработной плате мужа отличается от его реального дохода на предприятии, известного бывшей жене, — официально отец ребенка получает всего 15 000 руб.

, с чего и насчитывается 25% ежемесячно в виде алиментных выплат.

Что делать, если платят маленькие алименты?

Если в данной ситуации со своими доводами обратиться к судебным приставам или непосредственно в суд, они не смогут оказать содействия в ее разрешении, т.к. работают только с официальными документами, подтверждающими доход плательщика, а именно:

  • справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ;
  • сведения из Пенсионного фонда об отчислениях с официальной заработной платы (взносы на обязательное пенсионное страхование).

Однако существуют организации, куда неравнодушному получателю алиментов можно попробовать обратиться, чтобы «восстановить справедливость» в виде выявления реального дохода плательщика:

  1. Территориальный орган государственной статистики — организация, определяющая уровень средней заработной платы определенных отраслей и видов деятельности (профессии) по региону проживания;
  2. Управление федеральной налоговой службы (далее УФНС) — т.к. эта служба сама также заинтересована в получении доходов (только в данном случае не личных, а государственных).

Необходимо также определить наличие ряда объективных факторов, свидетельствующих о занижении суммы алиментных выплат:

  • плательщик работает полный (а не сокращенный) рабочий день, на полной рабочей ставке;
  • ранее на этом же предприятии он получал достойные средства;
  • алиментообязанное лицо имеет высшее или специальное образование (либо имеет рабочий разряд) и трудоустроено по специальности;
  • плательщик занимает весомую должность (директор, начальник, специалист, в т.ч. узкого профиля и т.д.);
  • деятельность предприятия широко развита;
  • реклама вакансий данного предприятия (организации) предлагает более высокую сумму, чем представлена в официальной справке о доходах и т.д.

При наличии этого примерного перечня факторов, получатель алиментов имеет достаточно оснований для обращения в УФНС.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Прежде чем обращаться в налоговую инспекцию, в первоочередном порядке необходимо выяснить — какая заработная плата в среднем по региону выплачивается работникам той сферы деятельности, на которой трудоустроен плательщик алиментов. Делается это для того, чтобы последующее обращение в налоговую не стало совсем голословным.

Пример

Плательщик алиментов Николай О. предоставил судебному приставу-исполнителю справку о заработной плате в 10 900 руб., занимая должность начальника монтажного участка краснодарского реабилитационного центра лифтового оборудования.

Однако по данным отдела Росстата Краснодарского края среднемесячная заработная плата работников организаций по виду экономической деятельности «строительно-монтажные работы» составила в 2016 году 26 673 руб./мес. Это значит, что на предприятии, где трудоустроен Николай О., наблюдается выплата заработной платы ниже среднеотраслевого уровня по региону.

Чтобы обратиться в территориальный орган государственной статистики (далее — отделение Росстата), необходимо:

  1. Узнать правильное наименование и адрес этого органа в регионе трудоустройства плательщика алиментов;
  2. Написать письмо-обращение (желательно в письменном, а не в электронном виде), содержащее:
    • наименование организации-работодателя плательщика средств;
    • изложение своей проблемы.
  3. Отправить письмо заказной почтовой корреспонденцией и дождаться ответа.

Образец обращения в Орган государственной статистики можно посмотреть ниже или скачать здесь.

Территориальный орган государственной
статистики по Краснодарскому краю
г. Краснодар, ул. Орджоникидзе, 29, 350000

Эминовой Татьяны Леоновны
г. Краснодар, ул. Полярная, д. 8.

Обращаюсь к вам по вопросу выплаты алиментных обязательств гр. Эминовым Эльдаром Викторовичем. Если ссылаться на размер алиментных выплат, равных по постановлению судебных приставов 25% от заработной платы, заработная плата Эминова Э.В. в месяц составляет 9 200 рублей, т.к. в настоящее время алименты на содержание дочери равны 2 300 руб.

Размер официальной заработной платы Эминова Э.В. не соответствует занимаемой им должности, имеющемуся высшему образованию по профильной специальности и опыту работы (более 8 лет).

Место работы Эминова Э.В. — ООО «Монтаж-оборудование», должность — специалист подъемно-транспортного отдела.

В соответствии с вышеизложенным и в рамках вашей компетенции прошу дать разъяснение о среднем уровне дохода работников по специальности монтажно-строительных работ по Краснодарскому краю за период 2013 — 2017 г.г.

«____» ___________ 2017 г. ____________ Т.Л. Эминова

Обращение в налоговую инспекцию (ИФНС)

Обращение в налоговую службу — задача несложная, однако здесь получателю заниженных алиментных выплат в первую очередь нужно однозначно для себя решить — стоит ли заниматься этим вопросом, т.к. последствия могут быть различными:

  • положительными (если официальную заработную плату все-таки повысят);
  • отрицательными (работника, доставившего предприятию проблемы с проверкой налоговой инспекции, могут попросту вообще сократить, или на предприятии будут выявлены такие нарушения, что работать дальше в обозримом будущем оно вообще не сможет).

Прежде чем обращаться в налоговую инспекцию, получателю низких алиментов следует помнить, что дело это далеко не всегда выигрышное.

Если все же принято решение обращаться — необходимо внимательно изучить руководство к действию. Основанием для обращения станет:

  • письмо Федеральной налоговой службы РФ от 28.07.06 №ВЕ-6-04/[email protected] «О направлении для анализа и использования в работе документов», иллюстрирующее текст решения арбитражного суда по иску работников налоговой службы об уклонении одного предприятия от уплаты налогов, ставшее отправной точкой в инициировании подобных проверок предприятий;
  • копия справки о заработной плате алиментообязанного лица (ее можно снять у судебного пристава-исполнителя, ведущего ваше исполнительное производство);
  • копия ответа из органа гос. статистики с информацией о средней заработной плате в интересующей нас рабочей отрасли по региону;
  • тезисное изложение ситуации, в связи с которой понадобилось данное обращение:
    • когда были взысканы алименты;
    • какие суммы ежемесячно выплачиваются.

Образец обращения в налоговую можно посмотреть далее или скачать по ссылке.

ИФНС России по г. Брянску
г. Брянск, ул. Крахмалева, 53, 241037

Лапоновой Натальи Владимировны
г. Брянск, ул. Фрунзе, 9-26, 241000

Обращаюсь к вам по вопросу алиментных обязательств Лапонова Максима Игоревича в отношении сына, Лапонова Олега Максимовича, 2005 г.р. По постановлению судебных приставов г.Брянска размер ежемесячной выплаты алиментов от Лапонова М.И. должен составлять 1/4 часть (или 25%) от всех видов доходов должника.

Поскольку иных доходов, кроме заработной платы, у Лапонова М.И. не имеется, размер алиментов в процентном соотношении от заработной платы составляет 2 340 руб. — следовательно, ежемесячный заработок Лапонова М.И. (дипломированного специалиста с 10-летним стажем) на предприятии ООО «Стройплюс» составляет 9 360 руб.

/мес.

По данным, приведенным в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики, среднемесячная заработная плата работников организаций по виду экономической деятельности (а именно — производство машин и оборудования) составляет 25 000 руб./мес.

На основании вышеизложенного, руководствуясь письмом Федеральной налоговой службы РФ от 28.07.06 №ВЕ-6-04/[email protected] «О направлении для анализа и использования в работе документов», прошу Вас в рамках полномочий провести проверку ООО «Стройплюс», выплачивающего заработную плату своим работникам ниже среднеотраслевого уровня, принять необходимые меры и уведомить меня о ее результатах.

К обращению прилагаю:

  1. Копию постановления о возбуждении исполнительного производства;
  2. Копию справки с места работы Лапонова М.И. о размере з/платы;
  3. Копию ответа Брянскстата.

«___» __________ 2017 год ____________ Н.В. Лапонова

На основании подобного обращения налоговая инспекция правомочна провести проверку предприятия и уведомить заявителя о ее итогах.

Последствия проведения проверки по алиментам

Как обсуждалось выше, прежде чем в одиночку начать борьбу с предприятием, на котором трудоустроен плательщик алиментных выплат, необходимо все взвесить.

  • Хорошо, если инициированная вами проверка принесет положительный результат и официальная заработная плата второго родителя повысится (в том числе если ему вовсе перестанут платить «серую зарплату» в конверте).
  • Однако работодатель может повести себя и по-другому — обозлиться после проведенной налоговой проверки и, например, попросить поднявшего шум работника уволиться «по собственному желанию» — в данном случае алиментов какое-то время ждать вообще не придется из-за отсутствия доходов у бывшего мужа (отца ребенка).

В любом случае, если имеются хоть какие-то рычаги воздействия на нерадивых плательщиков алиментов, пробовать воспользоваться ими нужно и можно — тем более, когда речь идет о защите прав и интересов собственного ребенка.

Источник: http://alimenty-expert.ru/vzyskanie-alimentov/s-malenkogo-dohoda/

Достигли дна: россиянам перестали платить зарплату

Что делать, если директор не хочет выплачивать мне зарплату и скрывается от меня?

Работодатели в России накопили перед своими сотрудниками долги на сумму 2,57 млрд рублей, свидетельствуют данные Росстата на 1 июля 2019 года. Только за шесть месяцев этого года долги выросли на 862 млн рублей. Это почти на 100 млн больше, чем за тот же период прошлого года.

Свои зарплаты, согласно официальной статистике, ждут 41 тыс. работников. Почти половина из них заняты в сфере обрабатывающей промышленности — 48%. Еще 16% — в строительстве, 8% — в сельском хозяйстве, охоте и лесозаготовках, 7% работают в области добычи полезных ископаемых. При этом статистика Росстата не включает малые предприятия и касается лишь официально трудоустроенных граждан.

Самая проблемная пятерка регионов-должников выглядит следующим образом: Москва (274,2 млн руб. долгов), Тверская (120 млн руб.), Волгоградская (165,7 млн руб.), Кемеровская области (110,5 млн руб.) и Хабаровский край (116,2 млн руб.).

Однако у Минтруда более масштабные цифры. Как рассказали «Газете.Ru» в пресс-службе, всего в прошлом году на задержки по зарплатам пожаловались более чем 540 тыс. работников.

«По данным Роструда за 2018 год по жалобам работников и проведенным в связи с ними надзорно-контрольными мероприятиями в субъектах Российской Федерации выявлена задолженность по заработной плате перед более чем 540 тыс. работников. В результате применения всех установленных законодательством механизмов погашена задолженность в размере 13,6 млрд рублей», — сообщили изданию в Минтруде.

Долги и невыплаты — проблема, которая имеет глубокие корни. Это стагнирующая экономика, провал в механизмах контроля над работодателями, коррупция и слабые профсоюзы, пояснила в беседе с «Газетой.Ru» профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова. При этом решить эти проблемы «при доброй воле» могут и местные власти, в том числе губернаторы.

«Основная причина — это очень слабая экономика, которая, несмотря на Росстат, показывающий какую-то динамику роста, на самом деле стагнирует и сворачивается.

Это такая подоплека того, что ситуация все хуже и компании зарабатывают меньше денег.

А вторая причина в том, что не работает механизм контроля, который позволяет недобросовестным работодателям своевременно платить заработную плату своим работникам», — подчеркнула Яхонтова.

«Долги по зарплате — это такая болезнь нашей экономики, — соглашается профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков. — Она не новая и уже становится похожей на хроническую. И в последнее время эта проблема дает о себе знать с большей силой».

Проблема с долгами по зарплате сформировалась в России еще в начале 1990-х годов, когда в стране менялся экономический уклад. Тогда основная причина была в том, что госсектор не оплачивал свои счета вовремя.

Затем ситуация осложнилась еще и тем, что банковские кредиты стали дорогими: их было невыгодно брать предприятиям, а те, кто все же брал, не всегда могли расплатиться в срок.

«Эта ситуация с банковским кредитом и сегодня дает о себе знать», — подчеркивает Щербаков.

По версии Росстата, более 90% всех долгов по зарплатам сформировались из-за нехватки собственных средств у предприятий. И лишь небольшая часть оставшихся — из-за несвоевременного получения трансфертов из федерального или региональных бюджетов.

О том, что денег у бизнеса на зарплаты нет, свидетельствуют и другие данные: число обанкротившихся предприятий в России постоянно растет. В первом квартале 2019 года их стало на 2,4% больше, чем за аналогичный период прошлого года, указано в анализе Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

Квазисуды, пинки, офшоры

Порой работникам приходится идти на крайние меры, чтобы получить оплату за свой труд.

В конце прошлого года громкий скандал развернулся вокруг московского хлебозавода «Черкизово».

Из-за задержек рабочие устроили массовую голодовку и обратились к президенту России Владимиру Путину через .

Проблему помогли решить правоохранительные органы, а хлебозавод взял под контроль кондитерско-булочный комбинат «Черемушки», который обязался погасить общий долг по зарплатам в размере 28 млн руб.

В Минтруде обращают внимание, что на законодательном уровне уже проделана немалая работа: повышена ответственность за невыплату заработной платы, увеличен штраф для должностных лиц, в два раза выросла компенсация работнику за каждый день задержки заработной платы, до года увеличен срок обращения работников в суд по вопросам невыплаты заработной платы.

В настоящее время правительство подготовило и направило в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, направленные на расширение полномочий трудовых инспекторов по взысканию долгов по зарплате. Суть их заключается в том, чтобы наделить трудовых инспекторов возможностями принудительно взыскивать со стороны работодателей просроченные выплаты.

Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты уверены, что кардинально данные поправки проблему с работодателями-должниками не решат. В случае принятия поправок госинспекции по труду будет предоставлено право выносить решение о взыскании зарплат, которым пока занимаются суды, поясняет адвокат Московской коллегии адвокатов «Межрегион» Алексей Трофимов. Юристы такое решение называют «квазисудебным».

Елена Яхонтова обращает внимание, что в стране и без этого принимается очень много «правильных законов, но нет механизмов их реализации». «Действующий Трудовой кодекс уже дает достаточно оснований и все четко расставляет по своим местам», — уверена она.

«Основное направление этой реформы [расширения полномочий трудовых инспекторов. — «Газета.

Ru»] — разгрузить суды, потому что они очень сильно загружены, особенно в центральном регионе России [именно в ЦФО самая высокая задолженность по зарплатам — «Газета.Ru»].

Суды они разгрузят, а поможет ли это работникам — большой вопрос, потому что очень часто зарплата не платится не потому, что ее кто-то не хочет платить, а потому что денег нет»,

— констатирует Трофимов.

Бывает, что и контролирующие органы «имеют стимулы смотреть в сторону» и игнорировать проблему невыплат, здесь могут помочь профсоюзы, которые пока не везде эффективно справляются с работой, отмечает Яхонтова.

Для комплексного решения проблемы необходимо бороться с коррупцией «решительно, а не на словах». К тому же, должна быть система сдержек и противовесов. Решение проблемы зависит и от людей, которые способны создавать влиятельные профсоюзы. «Даст губернатор пинка кому надо.ю и быстренько все найдут деньги, и не пойдут они в офшоры, а тут же заплатят людям», — отмечает эксперт.

Но бывает и так, что дело не всегда в работодателе. Например, имеет место рейдерский захват, когда компанию пытаются обанкротить, чтобы отнять его бизнес.

Впрочем, в Минтруде «Газету.Ru» заверили, что сейчас ведется комплексная работа с целью снижения задолженности по заработной плате.

«На основе обращений граждан в суд в Федеральную службу судебных приставов в 2018 году поступило 260,9 тыс. судебных решений о взыскании заработной платы, взыскана задолженность на сумму 5,7 млрд рублей», — уточнили в министерстве.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2019/07/18/12508015.shtml

Несправедливая зарплата: надо ли смириться?

Что делать, если директор не хочет выплачивать мне зарплату и скрывается от меня?

Я давно работаю в компании, и мой начальник обещал, что при первой возможности поднимет мне зарплату. Недавно я узнал, что на такую же позицию, как у меня, взяли человека с окладом намного выше моего.

Я почувствовал сильную обиду и даже хотел уволиться, но потом решил, что, может, сначала стоит поговорить с шефом еще раз? К сожалению, я совсем не умею просить у начальства денег. Посоветуйте, что мне делать? Олег
Богданов И.П.

За расчетом

Научитесь оценивать себя
Отвечает Алексей Захаров, президент компании Superjob:

— Скорее всего, речь идет о небольшой компании. В крупных фирмах люди, занимающие одинаковые должности, как правило, получают равные оклады. Исключение составляют только топ-менеджеры. С ними оплата всегда оговаривается индивидуально и является результатом долгих переговоров. Нередко на конечную сумму влияет то, как человек себя преподнесет во время собеседования: насколько выигрышно он продемонстрирует свои деловые качества, в какую сумму он оценивает свой уровень жизни. Например, одному специалисту на жизнь достаточно 500 долларов, а другому нужно не менее 5 тысяч. И если вы постеснялись просить для себя больше, чем другой кандидат, то потом жаловаться, что вы продешевили и вас оценили несправедливо, будет некорректно. В крупных компаниях сетка окладов и рост зарплаты систематизирован и прозрачен, поэтому там реже возникают конфликты на эту тему. Зарплата обычно индексируется для всех сотрудников одновременно один-два раза в год. Кому-то — например, сотрудник повысил свою квалификацию — могут поднять оклад индивидуально. В этом случае не имеет значения, сколько человек проработал в компании или сколько ему лет, он объективно вырос профессионально и за это получает надбавку к зарплате. В крупной компании, повторяю, вся эта информация являются доступной и прозрачной, поэтому денежные вопросы можно обговорить с менеджером по персоналу. В маленьких фирмах часто оклады сотрудников устанавливается индивидуально. И нередко руководство требует от подчиненных не разглашать в коллективе, кто сколько получает, чтобы не возникало ревности и взаимных обид. Но утаить такую информацию, если зарплата «белая», практически невозможно. Что делать, если вы узнали, что ваш коллега за равную работу получает больше? Не стоит обижаться, а тем более увольняться. Для начала выясните, почему у нового сотрудника оклад выше? Возможно, у него выше квалификация или более обширные деловые связи, тогда действия компании оправданы. Но возможен и третий вариант. За то время, что вы работаете в компании, на рынке труда стоимость определенных специалистов выросла. Новый сотрудник об этом прекрасно осведомлен и на меньшие деньги, конечно, не согласится, поэтому ваше руководство вынужденно платить ему больше. В отношении старых сотрудников это выглядит некорректно, но, с другой стороны, если сам сотрудник не требует повышения, начальник вряд ли будет об этом беспокоиться. Как правильно провести разговор с начальником о повышении оклада? Во-первых, выберите правильно время, когда у вашего шефа будет хорошее настроение. Если же начальник всегда пребывает в дурном настроении, это серьезный повод поискать другую работу. Второе условие — для продуктивного разговора нужна хорошая новость. Порадуйте начальника в начале разговора тем, что вам, допустим, удалось решить какую-нибудь давнюю производственную проблему или что вы только что провели успешные переговоры. После того как вы продемонстрируете, какой вы ценный сотрудник, можно переходить к сути вопроса. Сообщите примерно следующее: «Я узнал, что нашему новому сотруднику, который выполняет такой же объем работы, как я, платят значительно больше. Вы мне тоже обещали повышение. Я хотел бы узнать, когда вы выполните свое обещание?» Можно добавить про то, как вы хорошо относитесь к компании, какой вы патриот и так далее, но при этом обязательно подчеркните, что обязательства перед семьей вынуждают вас в случае отрицательного решения искать другое место работы. Это не должно прозвучать как шантаж, но разговор должен быть абсолютно конкретный. Ответ «подумаем об этом завтра» вас не устраивает, это вы уже слышали. Не забывайте, что вам нужна конкретность. Возможно, начальник и после этого разговора зарплату повышать не станет, но и в этом случае не спешите швырять заявление на стол. Начните спокойно искать новое место работы, где оплата будет достойна вашего опыта и квалификации. Люди часто говорят: я не умею просить повышения зарплаты, мне неловко. Так обычно говорят те, кто сам не уверен в том, что достоин получать больше. Помните, вы не чужое просите, а свое, заработанное. Если у вас нет в уверенности в том, что вам недоплачивают, начальнику не составит труда убедить вас в обратном. Научитесь правильно себя оценивать. Для этого надо распечатать предложения о вакансиях, например с портала Superjob.ru, и сравнить свой оклад с тем, сколько денег предлагают в других компаниях, какие там условия труда, какой соцпакет и что работодатель хочет получить в результате от кандидата. Нельзя говорить начальнику: «Прибавьте мне зарплату, и я буду работать лучше». Я бы такого человека тут же уволил. Получается, что сейчас он работает плохо или не работает совсем.

Контракт как средство от зависти
Отвечает протоиерей Алексей Потокин, помощник настоятеля храма иконы Божией Матери «Живоносный Источник» в Царицыне:

Есть такая сказка у Пушкина, называется «О попе и работнике его Балде». Она грубовата, но по сути верная. Там претензии у попа к Балде такие: хочу, чтобы ты ел за четверых, но работал за семерых. Честно? Нет. Но по сути у нас сейчас между работодателем и работником именно такие отношения. Нанимаясь на работу, люди боятся или стесняются выяснить, сколько они будут получать, какой объем работы будут выполнять за эти деньги, когда ждать повышения зарплаты и так далее. А в результате у работника нет никаких прав, он — беззащитен, он — раб. И если я нечестный начальник, то мне выгодно иметь вас рабом. Я могу вам давать только чечевичную похлебку, и все, а дальше вы будете принадлежать мне вместе с вашей семьей, детьми и всеми родственниками. Спрашивается, как положить этому конец? Когда вы ищете работу, выбирайте не ту, где вам понравился начальник или начальница. Не старайтесь устроиться туда, где работают ваши друзья. Потому что с друзьями нужно быть до и после работы, а на службе есть только хорошие и плохие сотрудники. Выбирая работу, прежде всего смотрите контракт. В нем может быть описана ваша служебная лестница, рост вашей карьеры. Все вопросы, которые у вас возникают к начальству, нужно решать в чисто рабочем порядке, не прилагая сердце. Не нужно требовать взаимности, любви к себе. На работе должны быть формальные отношения. Если нарушается контракт, я имею право предъявить претензии. Если время изменилось, контракт устарел, я имею право два-три раза прийти, спросить, готово ли меня принять начальство, изменить условия договора — и опять-таки разговаривайте с руководителем, не прилагая сердце. Если эти переговоры ничего не дают, начните искать другую работу, которая позволит приносить больше денег в семью. В человеческих отношениях нерешительность, малодушие часто прячется под маской щепетильности. Считается, что порядочный человек не умеет отстаивать свои интересы, прямо поговорить с начальством о повышении зарплаты. Но в душе такой работник все равно переживает, мучает себя догадками: «Наверно, мой начальник плохо обо мне думает как о специалисте, разочаровался во мне, раз не повышает мне зарплату» — а всего-то и нужно подойти и выяснить. Может, ваш начальник просто забыл о своем обещании. Или же у него действительно есть к вам претензии. Но разговор должен проходить в спокойном, деловом тоне, и вопросы нужно задать не страстно, с обличением, с обидой или с подозрением — их нужно задать дипломатично, с желанием прояснить ситуацию. Такой разговор может все прояснить. Наладить отношения, вернуть вам репутацию, дать желанную прибавку зарплаты. Или же он освободит вас от ненужных иллюзий, и вы начнете искать новую работу. В Евангелии, кстати, много сказано о порядочности в отношениях работника и работодателя. Например, когда наняли работников на весь день и заплатили им динарий, а пришли новые работники вечером, они мало трудились, а им заплатили столько же, — и первым стало обидно (см. Мф. 20, 1-16). Вопрос господина был такой: «А не за динарий ли я с тобой договаривался?» Когда вы поступали на работу, то согласились на такую зарплату, — так почему теперь вам не дает покоя, что кому-то за такую же должность полагается большая зарплата? Попробуйте сначала разобраться, в чем дело: вы соблазнились добротой своего начальника и его расположением к вашему коллеге или нарушаются условия вашего контракта? Пусть кто-то, на ваш взгляд, получил прибавку несправедливо — не терзайтесь, не завидуйте. Лучше скажите: «Слава Богу, что ты кому-то даешь порадоваться, пусть даже несправедливо». Еще раз повторю: надо учиться умению заключать контракты. Нужно учиться их заключать письменно, нужно вникать в написанное слово, потому что от слов, которые сказаны устно, мы легко отказываемся, мы легко их забываем. Поэтому если начальник обещает вам какой-то карьерный рост, это должно быть письменно зафиксировано. И если он нарушает вот эту уже уставную часть — это одно, а если просто в частной беседе он обронил фразу — это совсем другое. Может быть и так, что начальник просто пользуется вашей нерешительностью и манипулирует, держит на крючке. Вы ждете повышения и за это готовы из кожи вон лезть, выполнить любое поручение, взять на себя дополнительную нагрузку. В таком случае прояснить ситуацию тем более необходимо. Иначе руководитель в конце концов сядет вам на шею и будет требовать невозможного. И кто будет виноват? Кто вырастил свинью, которая села вам на шею? Вы сами и вырастили. На работе часто возникают ситуации, когда начальство просит сотрудников остаться сверхурочно или сделать больше, чем оговорено в контракте. Или же, например, отложить положенный отпуск. Подчиненные, как правило, соглашаются, но ждут за это какого-то поощрения. А почему бы прямо не спросить: на каком основании вы просите остаться сверхурочно, я получу доплату за эти часы? Но если я не смею своему начальнику сказать об этом — значит, это не начальник, а рабовладелец, а я согласен быть рабом. Тогда не пеняйте и не злитесь на начальника, а пеняйте на себя, терпите и не предъявляйте претензий.

Евангелие учит нас решимости — не дерзости, не безоглядности, а решимости: мы знаем, что можем в любой момент обратиться к Богу с просьбой, и не боимся, что обращаемся в неурочный час, что беспокоим Его по-пустому.

Почему же тогда мы боимся побеспокоить просьбой своего начальника?! Не бойтесь поговорить начистоту, но и не требуйте всего и сразу! Если вы до этого 20 лет позволяли сидеть у вас на шее и вдруг с сегодняшнего дня потребуете, чтобы все было иначе, — будет от этого польза? Нет, вы обозначьте проблему, скажите, пусть начальство подумает. Мы все хотим сразу резко изменить, но жизнь строится не так, она органична, она меняется постепенно.

Версия для печати

Тэги: Карьера  Деньги 

Источник: http://www.nsad.ru/articles/nespravedlivaya-zarplata-nado-li-smiritsya

Списать нельзя обжаловать

Что делать, если директор не хочет выплачивать мне зарплату и скрывается от меня?

Также он отмечает, что проблемы возникают у пенсионеров как у самой социально незащищенной категории граждан. Последний громкий случай произошел этой осенью в Забайкалье. Там приставы сняли всю пенсию с карточки пенсионера в счет уплаты долга по ЖКХ. В начале декабря прокуратура признала действия приставов незаконными.

Что касается мошенничеств, то в общем объеме конфликтов, связанных с неправомерным взысканием со стороны ФССП, они занимают небольшую часть, но все-таки встречаются, отмечает финансовый омбудсмен Павел Медведев.

РБК разбирался, на какие доходы должника и в каком объеме может быть обращено взыскание, и что делать, если приставы списывают деньги в счет долга, которого не существует.

Изъять у должника имущество, в том числе деньги, судебные приставы могут только по решению суда.

Партнер юридической компании Vinder Law Office Екатерина Булдакова поясняет, что исполнительный лист, выданный судом, поступает в отделение Федеральной службы судебных приставов, где возбуждается исполнительное производство.

Далее пристав направляет инкассовые поручения банкам, в которых должник имеет счета. Инкассовое поручение подразумевает списание денежных средств со счетов плательщиков в бесспорном порядке, то есть отказать приставам банк не имеет права.

Чтобы определить, в какой организации есть счет, пристав рассылает запросы в банки о наличии у должника счета (эта процедура прописана в законе «Об исполнительном производстве»).

При этом законом установлен перечень неприкосновенных доходов, забирать которые у гражданина нельзя.

В частности, взыскание не может быть обращено на социальные выплаты, связанные с причинением вреда здоровью, алименты, материнский капитал, пособия на детей, компенсации, связанные с обеспечением ухода за нетрудоспособными, пенсии по потере кормильца.

«В данном случае применяется правило взыскания за счет любых доходов, в том числе пенсии по старости, кроме тех, в отношении которых действуют ограничения или запреты», — поясняет Василий Малинин.

Но Павел Медведев отмечает, что эти принципы иногда нарушаются. «Задача приставов заключается в том, чтобы списать средства, а что это за доходы, они не уполномочены разбираться. Строго говоря, приставы не знают, какие именно деньги есть у гражданина. Я сталкивался с ситуациями, когда долги по кредитам у матерей-одиночек списывали с пособий на ребенка», — говорит омбудсмен.

По его словам, определить, из каких выплат гражданина можно вычитать долги, должен суд, который выписывает предписание, но часто эта обязанность игнорируется.

Екатерина Булдакова соглашается, что разбираться с категориями доходов должника никто не хочет, особенно если и зарплата, и социальные выплаты начисляются на один счет. «Пристав, не разбираясь, выставляет требование банку.

Банк тоже не разбирается и просто механически списывает соответствующую сумму со счета», — отметила она.

Решить проблему, возможно, смогут поправки в Гражданский кодекс и закон об исполнительном производстве, которые в начале ноября депутаты одобрили в первом чтении.

Предполагается, что все социальные выплаты гражданин будет получать на специальный счет, на который не может быть обращено взыскание.

Если банк получит поручение от ФССП, он должен будет отказать приставам в доступе к такому счету.

Но пока в подобных ситуациях должнику приходится доказывать неправомерность взысканий на защищенные выплаты.

Для этого он должен собрать документы, которые определяют источник этих доходов (предоставить справки или постановления, говорящие о том, что это именно те деньги, которые защищены от взыскания).

Например, если речь идет об алиментах, то предоставить решение суда о назначении алиментов, свидетельство второго родителя, выписку из банка, которая доказывает, что именно он перечислял эти деньги.

С этими документами должнику надо обратиться с жалобой на незаконные действия и с требованием вернуть удержанные деньги в районный отдел судебных приставов.

Но Павел Медведев говорит, что в большинстве случаев договориться с приставами не удается и приходится обращаться в суд.

«Если ответа от приставов нет, надо подать жалобу главному судебному приставу или заявление в суд», — подтверждает руководитель уголовной практики BMS Law Firm Тимур Хутов.

Адвокаты предупреждают, что важно не пропустить срок обжалования постановления о взыскании.

«Сделать это можно в течение десяти дней с момента вынесения постановления или с момента, когда человек был уведомлен о вынесении постановления», — поясняет юрист.

Если, например, постановление было вынесено первого числа, а уведомление получено только двадцатого числа, то десятидневный срок будет отсчитываться с последней даты.

Если срок обжалования истек, жалобу не примут. Исключение составляют ситуации, когда человек не смог подать жалобу по объективным причинам, например был в больнице или находился в другой стране.

Виктор Климов предупреждает, что если в рамках одного дела удалось доказать неприкосновенность денег, то при взыскании по другому долгу должнику вновь придется доказывать социальный характер таких выплат.

Из зарплаты, пенсии по старости или других доходов пристав по всем исполнительным листам может удержать до 50% (согласно закону «Об исполнительном производстве»). Причем размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после уплаты налогов.

При взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, а также при возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержания из заработной платы или иных доходов должника не может превышать 70%.

Сам должник может попытаться уменьшить сумму регулярных выплат. «Для этого следует обратиться с заявлением о снижении размера удержаний в службу судебных приставов-исполнителей либо в суд, вынесший решение, с заявлением об изменении порядка и способа исполнения решения суда», — говорит юрист Василий Малинин.

Свою просьбу должник может обосновать тем, что сумма, оставшаяся после взыскания на его счете, слишком мала, что нарушает принцип неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования гражданина и членов его семьи.

Это может выражаться в нехватке средств на необходимый минимум: питание, оплату ЖКХ, лекарства и даже на заправку машины, если она является источником заработка.

Адвокаты советуют в качестве доказательств предоставлять любые сведения, будь то чеки из магазина, квитанции за оплату коммунальных услуг, справки о доходе семьи и лицах, находящихся на иждивении.

Списание социальных денег — не единственная проблема, с которой сталкиваются должники.

На практике, говорят юристы, встречаются ситуации, когда средства продолжают списываться после завершения исполнительного производства.

На форумах, посвященных защите потребителей финансовых услуг, можно встретить жалобы от людей, с которых хотят взыскать долг по уже закрытому кредиту или погашенной задолженности по ЖКХ и алиментам.

Как и в первом случае, для начала должнику нужно обратиться в районный отдел судебных приставов. Как отмечает Василий Малинин, если речь идет об уже погашенном долге, гражданину необходимо представить доказательства полной уплаты долга (квитанции, расписки об оплате). Если в возвращении денег будет отказано, придется обращаться в суд.

Обычно, по словам юриста Московской городской коллегии адвокатов Григория Колесникова​, срок подобного разбирательства не превышает шесть месяцев.

Екатерина Булдакова рассказывает, что нередко возникают проблемы у людей, которые имеют несколько счетов в разных банках. «Приставы направляют требования в несколько банков, и все банки их исполняют.

Поэтому фактически у человека изымают в несколько раз больше, чем сумма, которая с него причитается по решению суда», — говорит адвокат. Например, человек должен 50 тыс. руб. в счет уплаты коммунального долга. У него счета в трех банках, на каждом из которых по 100 тыс. руб.

В итоге приставы направляют в каждый банк требование — списать 50% дохода — получается, что списанная сумма в три раза превышает долг.

По словам Булдаковой, в таком случае приставы сами обязаны вернуть излишне списанные средства автоматически (весь невостребованный остаток хранится на счете подразделения ФССП), но из-за бюрократических проволочек этого чаще всего не происходит. Тогда человеку следует обратиться к приставам с заявлением о возврате излишне списанных средств, приложив к нему банковские выписки. Займет такое разбирательство до полугода.

Сложнее доказать незаконность взыскания, когда речь идет о мошеннических действиях, ​например, на имя гражданина без его ведома взяли кредит, а потом по нему скопился долг, говорит Павел Медведев.

Сначала мнимому должнику придется доказать незаконность сделки, на основании которой возникло долговое обязательство.

«Подобные дела стоят больших физических и моральных затрат и могут длиться несколько лет», — говорит Медведев.

Если суд признает несостоятельность сделки, то с его постановлением уже нужно обращаться к судебным приставам.

«Если в адрес взыскателя приставы уже что-то взяли, то человек может требовать возвращения этих денег с той организации, на счет которой происходили выплаты (банк, предприятие ЖКХ и т.д.)», — поясняет Григорий Колесников.

Более того, теоретически гражданин может поставить вопрос о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Согласно Гражданскому кодексу, основанием для начисления процентов является в том числе неправомерное удержание денежных средств и неосновательное получение или сбережение денежных средств за счет другого лица. Размер процентов равняется ключевой ставке ЦБ (сейчас составляет 8,25% годовых). Но, по словам Павла Медведева, на практике добиться этого сложно.

Адвокаты предупреждают: обжалование действий не приостанавливает исполнительного производства. То есть пока должник будет разбираться в правомерности взысканий, с его счета продолжат списывать деньги. Поэтому потребуется подать отдельное заявление о приостановлении взыскания либо судебным приставам, либо в суд.

Александра Посыпкина

Источник: https://www.rbc.ru/money/14/12/2017/5a2fda589a79477c73f756f7

Абсолютное право
Добавить комментарий