Что значит грязная зарплата

О грязных и чистых доходах в сша на примере моей зарплаты за прошлый год

Что значит грязная зарплата

Не секрет, что при обсуждении реалий американской жизни, работы и заработка в США многих россиян часто сбивает с толку, путает и порой пугает вопрос того, как измерять и соизмерять зарплату.

“Грязный доход” и “чистая зарплата”, налоги, медицина, пенсионные планы – все это порой непросто уразуметь человеку, для которого вопрос о величине зарплаты сводился все предшествовавшие годы просто к тому, сколько денег каждый месяц он приносит домой в виде заработка.

Автору этих строк не раз приходилось терпеливо обсуждать со знакомыми вопросы типа “я нашел подходящее мне предложение по работе на $70,000 в год, сколько я буду получать на руки?” или объяснять разного рода виртуальным собеседникам, что традиционная для россиян реакция на “я получаю столько-то денег в месяц” – “Эти грязными или чистыми?” для США звучит достаточно нелепо.

На днях я оказался среди миллионов американцев, получивших извещение о готовности их налоговой формы W-2 за прошлый год, и потратил немного времени, чтобы уразуметь – прежде всего для самого себя – что означают приведенные там цифры и сколько денег я на самом деле заработал за истекший год; а разобравшись в этом, решил заодно поделиться этими цифрами с читателями уважаемого сообщества.

Важный дисклеймер. Этот пост НЕ о моём материальном положении и не о том, сколько денег нужно для комфортной жизни в США, или какая часть зарплаты уходит на ипотеку и прочее.

Мы рассматриваем здесь только то, как соотносится официально-объявленная зарплата с теми деньгами, которые работник получает время от времени на руки – и рассматриваем это не теоретически, а на одном конкретном примере моей зарплаты.

Само собой разумеется, что американские жители и налогоплательщики едва ли найдут в моем рассказе что-то для себя новое и интересное; для них все нижеизложенное должно звучать как поток банальностей.

Прошу их не судить меня за это строго – банальности американской жизни могут порой быть шоком для новичков – и сосредоточиться на поиске неточностей в моем изложении, коих, я уверен, наберется немало.

Наконец, скажу еще раз, что все цифры реальны и лишь округлены для простоты восприятия. Однако, именно в силу округления арифметика может не всегда сойтись точно; прошу это обстоятельство учитывать и меня строго за это не судить.

Ну и последнее, довольно очевидное обстоятельство: я публикую этот пост со специально созданного анонимного аккаунта 🙂 Надеюсь на понимание.

Итак, начинаем. Моя официальная зарплата на данный момент составляет $140,000 в год. За прошлый год я получил де-факто в виде зарплаты $138,500 – разница связана с тем, что зарплата была в начала 2015-го года повышена, т.е. какое-то время до повышения она была несколько ниже.

Помимо собственно зарплаты, я получил бонус $15,000 (10% от зарплаты плюс почему-то еще тысяча, не очень понял, откуда).

Помимо зарплаты и 10%-го бонуса, я получил в виде бонуса некоторое количество акций компании на сумму примерно $23,000 (¼ часть исходного 100-тысячного гранта RSU, усохшая за счет падения рынка – не будем здесь этого касаться подробно, чтобы не уходить в сторону).

Итак, мой общий доход за 2015 год составил:

Зарплата$138,500
Бонусы$15,000
Акции$23,000
Итого$176,500

Вроде немало денег, не правда ли? $14,700 за месяц, в среднем, или $483 в день! Посмотрим, однако, сколько реально из этих денег доходит до работника и в каком виде.

Во-первых и в главных, налоги.

OASDI (Social Security)$7350
Medicare$2550
Federal Withholding$36,000
State Tax$8100

Без малого $54,000 съедают налоги. Львиная доля, $36,000, приходится на федеральные налоги.

Именно за счет вот этих вот денег содержится многомиллионный аппарат федерального правительства, крупнейшая в мире армия с авианосцами, подводными лодками, баллистическими ракетами и десятками военных баз по всему миру, и оплачиваются разные социальные программы федерального уровня, в основном медицинского плана, ну и платятся проценты по долгу федерального правительства.

Вот, в общем-то, и всё; всё остальное оплачивается из местных налогов, уровня штата или города.

Неудивительно, что появляется столь много разного рода “либертарианцев” (не будем тыкать пальцем), которые, увидев эту колоссальную сумму, заводят привычную заунывную песню “а зачем нам вообще все это раздутое федеральное правительство с такими непомерными аппетитами, отцы-основатели ничего такого в виду не имели” – всё бы ничего, но когда такая позиция сочетается с крайним милитаризмом в стиле “нас со всех сторон окружают враги, выделим еще больше денег на оборону”, а так же с категорическим неприятием медицинской реформы, это смотрится глуповато. Впрочем, я отвлекся.

Итак, следущая по величине позиция – налоги штата, больше $8,000.

Из них финансируются все службы, которыми люди пользуются в повседневной жизни, кроме муниципальных: полиция штата, скоростные дорогие (кроме федеральных), суды, прокуратура, кадастры недвижимости, разного рода социальные программы неимущим, субсидии городам (в частности школам), государственные университеты, ну и конечно собственно весь аппарат штата.

Почти столько же уходит в федеральный пенсионный фонд, скрытый под малоизвестной аббревиатурой OASDI “Old Age, Survivor and Disability Insurance”; обычно все говорят просто про Social Security.

Не буду здесь касаться сложного способа исчисления этого налога, параметров будущей пенсии и дефицита пенсионного фонда, который ставит само существование этой будущей пенсии под некоторое сомнение; замечу лишь, что по крайней мере формально, в отличии от прочих налогов, это как бы не выброшенные деньги, а вложенные в пенсионный фонд, какую-то часть из которых я потом получу в виде трудовой пенсии. Может быть.

Не буду здесь касаться последнего пункта “Medicare” (федеральная медицинская программа для пожилых) и почему его выделяют отдельно от прочих. Во всяком случае, это сравнительно мелкая сумма.

Итак, что мы имеем? Исходные заработанные $176,500 уменьшаются до $176,500 – $54,000 = $122,500. Это уже конечно намного меньше, но всё-таки немало — больше $10,000 в месяц! Однако это еще далеко не все; идём дальше.

Dental$200
Medical$1700
401(k)$15,350

Что мы здесь видим? Из зарплаты вычитаются еще $17,250 на медицинскую страховку, зубную, и частный пенсионный план.

Медицинскую страховку в США традиционно оплачивает работодатель; однако, есть разные варианты страховки, в том числе по составу застрахованных: кроме себя самого, работник может застраховать, по выбору, свою супругу (супруга) и любое количество детей (биологических или усыновленных) до 26 лет (не буду здесь касаться непростого вопроса о страховке партнера без юридически оформленного брака или его/ее детей). Чтобы поощрить работника выбирать только необходимую ему страховку, какую-то часть оплаты перекладывают на него, что мы здесь и наблюдаем.

Частные пенсионные планы, известные в США под собирательным названием 401(к) по соответствующему пункту налогового кодекса, уже много лет являются основным способом откладывания денег на пенсию для миллионов американцев.

У них два основных преимущества по сравнению со всеми прочими мыслимыми способами накопления (есть и недостатки, но я их здесь касаться не буду): во-первых, они дают возможность tax deferral, то есть отчисления в пенсионный фонд вычитаются из зарплаты до налогов (т.е.

налогооблагаемая сумма уменьшается на размер взноса); это однако есть не освобождение от налога, а его откладывание (тот самый deferral), так ка налоги придется заплатить, когда, уже на пенсии, я захочу этими деньгами воспользоваться; это считается выгодным, так как доходы и соответственно ставка налогообложения у человека на пенсии обычно ниже; и во-вторых, традиционно (но не всегда) работодатели доплачивают работникам, делающим отчисления, еще и какую-то сумму от себя – деньги тоже не лишние.

401-й план является сугубо добровольным, но есть жесткие ограничения, какую максимальную сумму денег туда можно положить каждый год. Традиционно принято отчислять 10% от зарплаты (включая денежные бонусы, но не включая бонусы акциями).

В моем случае это 10% от $138,500 + $15,000, то есть $15,350 как указано выше.

Еще не так давно годовой максимум составлял около $10,000 и 10% моей зарплаты его легко перекрывали; с тех пор максимум вырос раза в два, а моя зарплата – отнюдь нет 🙁 и сегодня я мог бы откладывать и намного больше 10%. Но я придерживаюсь традиционной цифры.

Итак, что мы имеем? С учетом вычетов на медицину и пенсионный фонд у нас остается $122,500 – $17,250 = $105,250, или примерно $8775 в месяц.

Можно ли это считать “чистой зарплатой”? Если угодно, но мы не должны забывать, что часть этих денег, а именно $23,000 до налогов, я получил не наличными, а акциями (которые я конечно имел право в тот же день продать, но этого не сделал – а зря, но это отдельный разговор).

С этих $23,000 акциями в момент их начисления налог берется тоже акциями, то есть я просто получаю “на руки” (на самом деле на специальный счет) примерно $14,000 акциями (остальные $9000 входят в приведенную выше сумму налогов в $54,000).

Эти $14,000 – мои, но на основной зарплатный счет я их не получаю, поэтому пока вычтем их тоже; останется у нас $105,250 – $14,000 = $91,250 или примерно $7600 в месяц.

Можно ли сказать, что $7600 в месяц мой “чистая зарплата”? Если угодно, только учтем, что она включает $15,000-й бонус, который я получаю одной суммой, примерно $8,250 на свой счет после вычета всех налогов.

Остаток $91,250 – $8,250 = $83,000 ($6920 в месяц) уже довольно близок к моей “обычной” зарплате – не считая того, что она заметно меньше в первой половине года, нежели чем во второй в силу специфики исчисления OASDI (сборов в федеральный пенсионный фонд). Но в первом приближении – годится.

Подведем итоги. Их будет несколько. Мы начали с цифры $176,500 годового дохода и свели ее примерно к $7000, которые я реально получаю “на руки” каждый месяц, что более чем в два раза меньше исходной цифры (на самом деле зарплата в США обычно начисляется каждые две недели, но я абстрагируясь здесь от этого для большей ясности).

Это, разумеется, совершенно не значит, что 53% моей зарплаты у меня забирают злые люди. Часть разницы образовалась за счет того, что первая цифра учитывает бонусы, а вторая нет; бонусы, которые я получаю в виде реальных денег на зарплатном счете и акций на брокерском счету; однажды эти акции жутко взлетят в цене и принесут мне миллионы (возможно).

Еще какие-то деньги уходят в мой личный пенсионный счет, на государственную пенсию и на медицину. Это не “выброшенные” деньги; они реально приносят мне бенефиты сейчас или принесут таковые в будущем. Лишь только федеральные и штатные налоги уходят вроде бы навсегда и ни в каком виде ко мне не возвращаются.

Хотя так ли это? Я за эти деньги получаю самую боеспособную в мире армию, работающую полицию и социальные службы. Это деньги тоже работают на меня, хотя и более косвенным образом.

(Здесь надо еще уточнить, что автоматическое и обязательное вычитание налогов из зарплаты является некоей оценкой и обычно оценкой сверху; подав властям ежегодную налоговую декларацию, я верну себе еще какое-то количество денег в виде компенсации за переплаченные налоги)

Иначе говоря, при желании любая сумма в промежутке от $83,000 до $176,500 может быть охарактеризована как моя “реальная” зарплата.

Вероятно, большинство людей сойдется на каком-то промежуточном значении, что-то в него включив (скажем, бонусы), что-то отбросив (скажем, налоги), и пожалуйста; однако, в этом выборе нет абсолютно ничего объективного – он лишь отразит ваше личное восприятие тех или иных “вычетов” из числа описанных выше.

Собственно, на этом финансовую часть данного повествования можно считать законченной и выразить надежду, что это кому-то может оказаться интересным и полезным. Но не могу не сказать в заключении несколько слов и о более широком аспекте, хотя я в начале и указал, что освещение этих вопросов не является моей основной целью.

Возможно, многие из читающих этот текст зададутся вопросом: хватает ли этих денег для жизни? Можно ли на них купить дом, содержать жену и детей?

На этот вопрос я могу абсолютно однозначно ответить: да, безусловно.

Подобная зарплата не сделает вас богачами и не избавит от необходимости контролировать расходы, но она абсолютно достаточна для комфортной жизни американского среднего класса, включая детей, покупку жилья и обеспеченную старость.

Одних только бонусов за один год – примерно $22,000 “чистыми” – в принципе достаточно для минимального взноса 5% от стоимости ипотечного жилья, что абсолютно реально.

То есть даже просто начав с абсолютного нуля и снимая поначала квартиру уже через год можно покупать свое жилье (я здесь конечно не касаюсь определенных проблем с получением кредита для новых иммигрантов, это другая тема, но кстати ничего невозможного здесь нет) Проработав же 20 лет, легко можно полностью рассчитаться за жилье и обеспечить себя на старости скромным, но вполне приемлемым доходом.

Реально ли иммигранту “обычных” способностей попасть на позицию с подобной зарплатой? Абсолютно реально, более чем. Лично я работаю просто рядовым программистом, без каких-либо особых обязанностей или особой ответственности, и не делаю на работе абсолютно ничего особо сложного.

Я могу приходить и уходить когда захочу, работать из дома или из любой точки планеты, куда проведен интернет. У нас спокойная размеренная работа без стрессов и напрягов. Если мне вдруг приспичит уйти, я всегда смогу найти себе не хуже (а возможно и заметно лучше), в смысле зарплаты.

Интересна ли такая жизнь? Кому как. Повторяю, такая работа дает все возможности для комфортной жизни, семейного счастья и обеспеченной старости. Вы можете иметь свои хобби, увлечения, ездить по миру, заниматься рыбалкой, играть в профессиональный покер, учить иностранные языки, лазить по горам – при некотором желании и настойчивости, у вас будет на это достаточно времени и денег.

Для многих, очень многих подобная жизнь близка к идеалу; но для меня лично – нет. Какое-то время назад я начал совсем другую игру, где другие ставки, другие деньги и другие риски. Но это уже совсем, совсем иная история, и об этом как-нибудь в другой раз.

Источник: https://pora-valit.livejournal.com/4314588.html

Расчет и начисление заработной платы в Украине

Что значит грязная зарплата

Начисления заработной платы добровольно принудительно необходимо осуществлять 2 раза в месяц – с 16 по 22 число за первую половину текущего месяца и с 01 по 07 число месяца следующего за обсчитываемым – за его вторую половину.

Следует иметь ввиду, что мы настойчиво рекомендуем перейти на двуразовую модель выплаты зарплаты, поскольку органы налоговой (Пенсионного фонда) активно информируют органы Гоструда о фактах одноразовой выплаты зарплаты, что может привести к штрафам за нарушение трудового законодательства.

Разделение труда – вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить – пакет БИЗНЕС – ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ – платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

глава отдела бухгалтерии
кандидат экономических наук

Расчет заработной платы проводится путем деления начисленной зарплаты на количество рабочих дней в месяце, в дальнейшем полученная сумма умножается на количество рабочих дней в первой или второй половине календарного месяца, в зависимости от того за какой период проводится расчет заработной платы в Украине. Используя профессиональнеы бухгалтерские услуги, вы можете полностью положиться на нас в вопросе своеверменности начисления и выплаты зарплаты.

Расчет начислений на заработную плату и отчислений

Для начала стоит отметить большой плюс единого социального взноса (ЕСВ) – он не только упростил сам процесс расчетов, но и избавил от необходимости отчитываться перед несколькими фондами, задачей которых было защитить каждого из нас от безработицы, потери трудоспособности, травм на производстве и снабдить соцобеспечением в виде пенсии на старости лет. Ставка отчисления для всех наемных сотрудников одна и составляет 22% от фонда оплаты труда и подлежит оплате за счет работодателя. Удержание ЕСВ из зарплаты сотрудника отменено с 2016 года.

Размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ) изменился и составляет единый размер – 18%.

Важно отметить, что начиная с августа 2014 года вступил в силу ЗУ “О внесении изменений в Налоговый Кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины”, которым был введен военный сбор, а Госбюджетом на 2019 год действие сбора продлено на “период реформирования Вооруженных сил Украины”. Под налогобложение сбором попадает и заработная плата. Ставка отчисления составляет 1,5%.

Таким образом, для получения суммы, подлежащей выплате сотруднику на руки, необходимо:

  1. определили сумму начисленной зарплаты (“грязная” сумма, т.е. до вычитания всех налогов)
  2. далее полученную в абзаце 1 сумму умножаем на 18% НДФЛ
  3. затем необходимо помножить сумму из абзаца 1 на 1,5% ВС
  4. итак,  отнимаем размер НДФЛ (18%) и ВС (1,5%) от суммы абзаца 1 и получаем ответ на вопрос – сколько же все таки необходимо выдать денег сотруднику на руки
  5. не забываем отдельно от выплаты зарплаты оплатить ЕСВ с фонда оплаты труда (читать про единый социальный взнос ЕСВ)

Конкретный пример расчета заработной платы в Украине:

Расчетный период – март 2019 года

Размер зарплаты – 4173 грн.

Общее количество рабочих дней в месяце – 22

Количество рабочих дней в первой половине месяца (с 01 по 15 число) – 11

Количество рабочих дней во второй половине месяца (с 16 по 30 число) – 11

Расчет заработной платы за ПЕРВУЮ половину месяца:

  • 4173 / 22 дня = 189,69 грн. – ЗП за день
  • 189,69 * 11 дней = 2086,59 грн. – начислено за первую половину месяца (учитываем обязанность выплаты зп два раза в месяц).
  • 2086,59  * 0,18 = 375,59 грн. – размер НДФЛ (18%)
  • 2086,59 * 0,015 = 31,35 грн. – размер ВС (1,5%)
  • 2086,59 – 375,59 – 31,35 = 1679,35 грн. – подлежит выдаче “на руки”

Расчет ЕСВ с фонда оплаты труда (выплата за первую половину месяца):

Что касается начислений на заработную плату (ЕСВ от фонда оплаты труда) не забываем, что фонд оплаты труда – это сумма зарплаты до вычитания всех налогов.

Рассмотрим пример:

  • 2089,59 * 0,22 = 459,71 грн – сумма ЕСВ, подлежащая уплате государству отдельно при выплате зарплаты.

О чем важно помнить начисляя и выплачивая заработную плату, так это о размере минимальной зарплаты, а именно: с 01 января 2019 г.  – 4173 грн. при месячном размере начисления зарплаты и не менее 25,13 грн.

/час при почасовой оплате. База налогообложения ЕСВ и НДФЛ  не может быть менее этой суммы, кроме начисления зарплаты не по основному месту работы либо при несоблюдении норм труда.

Читаем наш материал Как уменьшить отчисления с зарплат.

Кроме того, необходимо помнить, что законодательство ограничивает размер выплаты, с которой оплачивается ЕСВ, так с 2019 года максимальная база уплаты ЕСВ составляет 15 минзарплат. Например, зарплата сотрудника составляет 90 тыс. грн. В таком случае, максимальная сумма ЕСВ будет равна: 4173,00 * 15 * 22% = 13770,90 грн.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_salary-in-ukraine.html

Гросс зарплата: что это значит, пример расчета в 2019 году

Что значит грязная зарплата

Все чаще при трудоустройстве употребляют термины гросс и нет зарплата. Слова иностранного происхождения, смысл которых не всегда понятен соискателям, часто вводят в заблуждение.

Без знания терминологии невозможно понять: что это такое гросс зарплата и сделать правильный выбор.

В статье обсудим оба понятия, приведем примеры расчета и уточним, что работодатели указывают в трудовых договорах.

Для привлечения большего количества соискателей кадровики используют понятие гросс зарплаты. Полный оклад больше привлекает кандидатов на вакансию, а значит шансы найти подходящую кандидатуру выше. 

Зарплата гросс (gross): что это

Если вы соискатель, уточните на собеседовании, что работодатель имеет в виду, когда обсуждает с вами будущий оклад. Бывает, что только получив первую зарплату, люди окончательно осознают, в чем разница гросс и нет зарплаты.

Так вот: гросс (часто брутто, грязная зарплата) – это заработная плата до удержания подоходного налога (НДФЛ).

Дело в том, что все работодатели (компании, ИП, нотариусы и адвокаты, а также подразделения зарубежных компаний на территории РФ) на основании п. 1 ст. 226 НК РФ являются налоговыми агентами по НДФЛ.

Это значит, что они должны удерживать налог с выплат сотрудникам и перечислять его в бюджет.

Платить подоходник из собственных средств агент не имеет право, следовательно, уплата сумм налога должна производиться из перечислений “физикам”.

Получается, что доход работников, который складывается из оклада, премий, надбавок за выслугу лет и прочих выплат, лежит в основе определения налоговой базы для исчисления НДФЛ и по сути своей является выплатами гросс. 

Важно понимать, что именно гросс зп работодатели указывают в трудовых договорах.

Бывает, что наниматель экономит на налогах и выдает зарплату в конвертах. Такую зарплату тоже могут называть гросс. 

Зарплата нет (net, нетто)

С учетом выше сказанного несложно догадаться, что зарплата нет (net, netto, нетто, чистая зарплата) означает сумму, которую работник получит на руки после удержания НДФЛ. Ставки налога в Российской Федерации могут дифференцироваться.

Для налоговых резидентов применяется ставка НДФЛ 13 процентов, для нерезидентов РФ – 30 процентов (п. 1, 3 ст. 224 НК). Отвечает за правильность исчисления НДФЛ работодатель (письмо ФНС от 22.05.2018 № БС-4-11/9701@).

Наниматель будет отвечать, если неверно определит налоговый статус сотрудника и исчислит НДФЛ по меньшей ставке, – разъяснила ФНС. Тогда на проверке налоговики оштрафуют компанию как налогового агента на 20 % от неудержанного налога.

Как проверить, по какой ставке исчислять НДФЛ

Расчет зарплаты гросс-нет

Выведем формулу для расчета:

Зарплата нетто = Зарплата гросс – (зарплата гросс х 13%) или

Зарплата Net = Зарплата Gross х 0,87

(См. Пример 1 ниже)

Зарплата Gross = Зарплата Net : 0,87 (См. Пример 2).

Есть ситуации, когда сумму НДФЛ можно уменьшить. Например, на сумму стандартных налоговых вычетов:

Размер вычета на себя составляет сумму от 500 до 3 000 рублей и зависит от категории льготника. Вычеты предоставляются ежемесячно. Полный перечень ситуаций, когда предоставляется право на стандартный налоговый вычет приведен в пп. 1, 2 ст. 218 НК РФ. К примеру, вычет могут получить:

  • участники ВОВ;
  • инвалиды I, II групп;
  • родители/ супруги погибших при исполнении долга военных.

Стандартный вычет на ребенка (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК) получают сотрудники у которых есть дети:

  • до 18 лет;
  • дети-инвалиды до 18 лет или дети, проходящие обучение на очной форме, до 24 лет.

Сумма вычета на 1-го и 2-го ребенка составляет 1,4 тыс. руб., на 3-го и каждого следующего – 3 тыс. руб. Родители и усыновителям детей-инвалидов могут рассчитывать на вычет в 12 тыс. руб., опекуны и попечители таких детей – на 6 тыс. руб. (См. Пример 3).

Пример 1. Сотрудник – резидент РФ. Оклад согласно трудовому договору – 60 тыс. руб. Рассчитать зарплату Net и сумму НДФЛ, которую работодатель удержит для перечисления в бюджет.

1) Net = 60 000 х 0, 87 = 52 200 (руб.) 

2) Сумма НДФЛ = 60 000 – 52 200 = 7 800 (руб.) 

Пример 2. В резюме на вакансию водителя указана зарплата 53 тыс. руб. (net). Чтобы узнать какую сумму gross можно будет указать в справке для банка на получение кредита, разделим указанный оклад на 0, 87. Получаем 53 000 : 0,87 = 60 920 (руб.).

Пример 3.  Иванова Е.B. ищет работу. Её заинтересовали две вакансии:

  • ООО “Компания”  – должность декоратор торгового зала. Зарплата 45 тыс. руб. (gross);
  • ООО “Старт” – дизайнер-оформитель. Зарплата 40 тыс. руб. (net).

У соискательницы двое несовершеннолетних детей. Какое из двух предложений выгоднее?

Определим сумму подоходного налога, которую удержит ООО “Компания” в случае трудоустройства Ивановой: НДФЛ = (53 000 – 2 800) х 13% = 6 526 (руб.). Напомним, 2 800 руб. – сумма вычета на двоих детей.

Теперь рассчитаем net от gross: 45 000 – 6 526 = 38 474 (руб.). В ООО “Компания” Иванова Е.В. будет получать на руки 38 474 руб.

При сотрудничестве со второй организацией Иванова Е.В. будет получать зарплату “чистыми” в сумме: 

Расчет:

зарплата гросс = 40 000 : 0,87 = 45 977 (руб.)

НДФЛ = (45 977 – 2 800) х 13% = 5 613 (руб.)

зарплата нет = 45 977 – 5 613 = 40 364 (руб.)

Из произведенных расчетов видно, что во 2-ой компании Иванова Е.В. будет получать чистыми зарплату больше, чем в ООО “Компания” на 1 890 руб. Следовательно, работа в ООО “Старт” для нее предпочтительнее.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52343-gross-zarplata-chto-eto-2019

Зарплата работников ФЛП

Что значит грязная зарплата

10 июля 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сколько и когда платить, наличными или на карту, налоги и сборы с зарплаты, штрафы за задержку и невыплату, что будет, если платите «серую» и «чёрную» зарплату.

Обычно работодатель устанавливает размер зарплаты в зависимости от сложности, условий работы, смотрит на профессионализм работника, его ценность для бизнеса. Разберёмся, какие законодательные требования.

Как платить работнику: проценты, премии, KPI

Платите не ниже минималки

Верхней планки зарплаты нет, а вот нижний порог установлен — платить надо не меньше минималки, это 4173 грн в месяц и 25,13 грн за час в 2019 году. Этот размер установлен законодательно.

Ещё есть понятие минимальный должностной оклад или тарифная ставка, её можно установить в размере не ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который действует на 1 января года. В 2019 году это 1921 грн (ст. 6 ЗУ «Об оплате труда»).

Но платить всё равно надо не ниже минималки — 4173 грн, если работник отработал полный месяц.

Базовый оклад вы утверждаете штатным расписанием на конкретную должность. 

Как составить штатное расписание

Часто предприниматели устанавливают всем работникам одинаковый минимальный базовый оклад, это неправильно и вызывает подозрения у проверяющих.

41730 грн — штраф за выплату зарплаты меньше минималки по каждому работнику.

Размер зарплат должен отличаться

Зарплата работников разной квалификации должна отличаться. Менеджеру нельзя установить такой же оклад, как человеку, который отвечает за уборку.

Для этого применяют межквалификационные (междолжностные) соотношения (ст. 96 КЗоТ). В законодательстве не установлены, придумать — ваша задача. Прописывают их в коллективном договоре, это может быть и положение об оплате труда, приказ, но обязательно согласованные с представителями трудового коллектива.

Все должности работников распределяете по квалификации, применяете межквалификационное соотношение. Должны получиться разные оклады, минимальный — у самого неквалифицированного сотрудника.

Самый неквалифицированный сотрудник у вас помощник менеджера, минимальный оклад на эту должность — 1930 грн. Есть должности начальника отдела продаж, менеджера по продажам, продавца. Если межквалификационное соотношение 1,2, получим, что оклад у продавца — 2316 грн, у менеджера – 2779,20 грн, начальника отдела продаж — 3335 грн.

Если не собираетесь выплачивать доплаты, премии, проценты от продаж, сразу установите в штатном расписании оклад не меньше минималки.

Сколько на руки

Как работодатель вы удерживаете с зарплат сотрудников налоги — НДФЛНалог на доходы физических лиц и ВСВоенный сбор, человек получает на руки меньшую сумму.

Допустим, начислили минималку — 4173 грн, это «грязная» зарплата, её называют «гросс», удержали с неё 18% НДФЛ и 1,5% ВС, на руки работник получит 3359,27 грн.

Зарплата до вычета налогов — 7,5 тыс. грн, «чистыми» на руки сотруднику — 6037,5 грн.

Помимо зарплаты вы должны за счёт своих денег уплатить 22% ЕСВ за работника.

Когда трудоустраиваете работника, предупреждайте, сколько он будет получать «чистыми», после удержания налогов.

Когда проводить доплату

Работник выполнил месячную норму труда, но начисленная зарплата всё равно ниже минималки, значит надо провести доплату.

Минимальная зарплата включает доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты. Не включает (Инструкция № 5):

Если оклад продавца 2316 грн и ему начислена премия 2000 грн, всего выходит 4316 грн — это больше минималки. Доплату проводить не надо. Если бы премия была 500 грн, пришлось бы доначислять доплату до 4173 грн – (2316 грн + 500 грн) = 1357 грн.

Доплату выплачиваете одновременно с зарплатой.

Зарплата за неполное рабочее время

Работник может работать на полставки, тогда зарплату за неполное рабочее время рассчитывайте пропорционально отработанному времени.

Если базовый оклад — 4,2 тыс. грн, полставки — 2,1 тыс. грн (4,2 тыс. грн × 0,5).

Если работник был на больничном или в отпуске, зарплату также считайте пропорционально отработанному времени, а отпускные и больничные начисляете дополнительно.

Например, в июне работник с 20-го числа и до конца месяца был в отпуске. Отработал 12 дней по 8 часов, его оклад — 5 тыс. грн, зарплату рассчитываем пропорционально отработанным часам в месяце.

Рабочих дней в июне 18, из них один день предпраздничный с сокращением работы на 1 час — 7 часов, остальные по 8 часов, всего — 143 ч.

Отработано в июне 12 р. д. по 8 часов, всего — 96 ч.

Зарплата за июнь: 5 тыс. грн : 143 ч × 96 ч = 3356,64 грн.

И опять же, даже если зарплата меньше минимальной, надо доначислять доплату до минималки, также пропорционально.

Базовый оклад — 2 тыс. грн, работник работает на 0,25 ставки, начисляете оклад 500 грн (2 тыс. грн × 0,25) и доплату 543,25 грн (4173 грн × 0,25 − 2000 грн × 0,25 грн).

Платить два раза в месяц

Дни выплаты зарплаты устанавливаете в коллективном договоре или издаёте приказ, в обоих случаях эти сроки надо согласовывать с коллективом.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

По закону зарплату надо выплачивать в рабочие дни, не реже двух раз в месяц. Промежуток между выплатами — не больше 16 к. д., не позднее семи дней после окончания месяца, за который её выплачивают (ст. 115 КЗоТ).

Например, аванс — 16-го числа текущего месяца, зарплата за вторую половину — 3-го числа следующего.

Аванс выплачивают с 16-го по 22-е число за первую половину месяца — 15 к. д., за фактически отработанное время. Размер определяете коллективным договором или приказом, но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчёта тарифной ставки (должностного оклада) работника. Можно прописать размер аванса в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), например 60%.

Премии, доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты в аванс не учитывают.

Например, согласно колдоговору аванс выплачивают 18-го числа, размер — оплата за фактически отработанные дни с 1-го по 15-е число, оклад работника 5 тыс. грн, тогда аванс за июль надо выплатить в сумме: 5 тыс. грн : 23 р. д. × 11 р. д. = 2391,30 грн.

День выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём. Значит, надо выплатить деньги заранее, в рабочий день перед выходным.

Нельзя платить зарплату раз в месяц, даже если работник попросил. Платить зарплату два раза в месяц — ваша обязанность по закону. Нарушите порядок выплаты — будет штраф.

Штраф — 12519 грн, если нарушили сроки выплаты зарплаты, аванса больше чем на месяц или выплатили сумму не полностью.

Куда перечислять деньги

Зарплату можно платить наличными на руки или на карточный счёт. Это прописывают в коллективном договоре или приказе работодателя.

Зарплата наличными. Деньги можно взять из кассы или снять со счёта в банке. Выплатить по зарплатной ведомости.

Ведомость на выплату наличных

На зарплатную карту. Выбирайте банк, в котором работникам открывают зарплатные карты, бухгалтер дважды в месяц переводит сумму и прилагает зарплатную ведомость, банк распределяет деньги по счетам. Это услуга в рамках зарплатного проекта банка, за неё вы заплатите деньги, вашим работникам ничего не стоит.

На личный карточный счёт работника. Работник может попросить платить ему зарплату на личную карту, тогда пусть подаст вам заявление с реквизитами карты. Так делать можно. 10 сотрудникам будете перечислять деньги на зарплатные карты, одному — на личную.

Работник просит платить зарплату на личную карту

Маленькие ФЛПФизическое лицо — предприниматель , у которых мало работников, часто вообще не открывают зарплатные карты, а перечисляют деньги всем работникам на их личные карты.

Если перечисляете зарплату через банк на карты, получите от работника письменное согласие (ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Если вам неудобно переводить деньги в другой банк, всё равно не имеете права задерживать зарплату работнику по этой причине. За такое штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Если установят, что больше месяца не выплачивали зарплату без основания, сотрудники с вами могут судиться и по решению суда к вам могут применить админштраф от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн, или исправительные работы на срок до 2 лет, или даже лишение свободы до 2 лет (ч. 1 ст. 175 УК).

Налоги

Банк примет у вас платёжное поручение на перечисление зарплат, одновременно представите платёжное поручение об уплате НДФЛНалог на доходы физических лиц , ВСВоенный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Выплачиваете зарплату наличными — НДФЛ и военный сбор надо уплатить в течение трёх дней после выплаты, ЕСВ — в тот же день, что и зарплату.

Закон требует, чтобы каждый раз при выплате зарплаты вы давали работнику разъяснение про (ст. 30 ЗУ № 108):

  • общую сумму зарплаты с расшифровкой по видам выплат («несгораемая» часть оклада, премии, вознаграждения, отпускные);
  • размер и основания отчислений из зарплаты;
  • сумму, которую он получит на руки.

«Чёрная» и «серая» зарплата

Надеемся, вы знаете, как рискуете, когда платите зарплату в конверте. Но мы всё же напомним.

«Чёрная зарплата». Если по каким-то причинам сотрудников по трудовому договору вы не оформили, платите зарплату наличными и не платите налоги — это нарушение.

Работодатели часто рассуждают так: без трудового договора в любой момент можно избавиться от работника и сэкономить на налогах. Но обиженный сотрудник в любой момент может пожаловаться на вас в Гоструда, налоговую и даже прокуратуру, даже если изначально согласился на такие условия.

Штраф за одного неоформленного по трудовому договору работника — 125190 грн.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

«Серая» зарплата. Работодатели делают так: платят минималку всем сотрудникам без разбора, с неё уплачивают налоги и отчитываются в ГФС. Но дополнительно платят деньги в конверте.

В итоге все работники официально трудоустроены, просто получают мало. Но для контролирующих органов это выглядит подозрительно.

При проверке вас сдадут ваши же сотрудники, чтобы напакостить. Вы, конечно, можете придумать историю, что доплачивали сотрудникам из личных денег, но контролёры Гоструда видали всякое, поэтому штрафа не избежать.

125190 грн — штраф за выплату зарплаты в конверте по одному работнику.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/zarplata-rabotnikov-flp

Pay, salary, wages

Что значит грязная зарплата

  • Жизнь
  • Pay, salary, wages

Зарплата по-английски: лексика по теме, примеры употребления. Прочитайте статью и вы узнаете, как повысить зарплату на 20-30%!

Ах, это сладкое слово «зарплата», сколько приятных моментов связано с получением аккуратной стопки купюр в бухгалтерии или заветного перечисления на зарплатную карту…

Но не пора ли выучить английские эквиваленты слова «зарплата» — а их не один и не два!

The elderly receive a heating allowance every winter. — Каждую зиму пожилые люди получают пособие на обогрев помещения.
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику помимо заработной платы. Сюда может входить медицинская страховка, пенсия, служебный автомобиль.Retirement benefit — пособие по старостиStrike benefit — пособие бастующим со стороны профсоюзаTaxable benefit — облагаемое налогом пособиеAlthough my salary is not high for the sector, I get a lot of extra benefits. — Хотя моя зарплата невысока для данной отрасли, я получаю множество дополнительных пособий.
We usually get a bonus at Christmas depending on how well the company has done. — Обычно на Рождество мы получаем премию, величина которой зависит от того, как идут дела у компании.
Working there I get paid a fixed salary and commission my sales. — Работая там, я получал фиксированную зарплату и комиссионные, зависевшие от объемов моих продаж.
Надбавка к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни
Платежи, вычитаемые работодателем из зарплаты сотрудника согласно пенсионному и страховому планам.Although my gross salary seems good, after deductions, I haven’t very much left. — Хотя мой оклад до удержания налогов кажется неплохим, после вычетов у меня остается не так уж и много.
The bulk of Microsoft's earnings derive from royalties on copyrighted software code. — Основная часть доходов Microsoft приходится на гонорары за лицензионное программное обеспечение.
The company directors received emoluments for €850,000. — Директоры компании получили вознаграждений на сумму 850000 фунтов стерлингов. 
Вынужденные траты, которые вы совершаете, выполняя свою работу. Как правило, компенсируются работодателем.The company is very strict about travel expenses. — У компании очень строгая политика относительно командировочных расходов.
Your fee for technical advice is €1,500. — Ваш гонорар за техническое консультирование составил 1500 фунтов стерлингов.
He earns 50 000 a year gross. — Он зарабатывает 50000 в год (до налоговых отчислений).
В Великобритании вычитается непосредственно из зарплаты и перечисляется государству.I pay income tax and council tax, portions of which are spent on road maintenance. — Я плачу подоходный налог и муниципальный налог, которые частично тратятся на техническое обслуживание дорог.
Earned income — трудовой доход (заработная плата).Unearned income, passive income — непроизводственный доход (от дивидендов, вложений, ценных бумаг).It is better to think about ways in which you might earn extra money or increase your income. — Лучше обдумать способы дополнительного заработка или иного способа увеличения дохода.
Финансовая помощь женщине, временно не работающей в связи с беременностью и рождением ребенка.Maternity allowance is a benefit for working pregnant women who are unable to get statutory maternity pay. — Пособие по беременности и родам — компенсационная выплата работающим беременным женщинам, которые не могут получить государственную помощь по беременности и родам.
The net salary is the gross salary minus the deductions the employer makes for contributions and tax. — «Чистая» зарплата — это «грязная» зарплата за минусом вычетов, которые делает работодатель для уплаты отчислений и налогов.
Более высокая плата за труд в нерабочее время.When I work on Sundays, I am paid overtime. — Когда я работаю по воскресеньям, мне платят сверхурочные.
This is a promising job with quite rewarding pay. — Это перспективная работа с довольно привлекательной зарплатой.
The pay cuts will affect only new employees. — Сокращение зарплаты затронет только новых сотрудников.
In some countries women's pay rate is lower than men's. — В некоторых странах зарплатная ставка женщин ниже, чем у мужчин.
Finally, he asked for a pay rise. — В конце концов, он попросил о повышении зарплаты.
Basic state pension — минимальная государственная пенсия.Men can draw a pension from the age of sixty-five. — Мужчины могут оформить пенсию начиная с 65-летнего возраста.
Размер этой выплаты обычно зависит от стажа работы в компании.When I lost my job, I used my redundancy pay to set up my own company. — Когда я потерял работу, я использовал пособие по безработице, чтобы основать собственную компанию.
I was made to work in excess of my contracted hours for no additional remuneration. — Меня заставили работать сверх часов, оговоренных в контракте, без дополнительного вознаграждения.
Mr. Sanders is on a retainer as a consultant. — Г-н Сандерс получил авансовый платеж в качестве консультанта.
They will pay you a royalty on each book sold through their network. — Они заплатят вам гонорар за каждую книгу, проданную через их сеть.
Фиксированная, обычно ежемесячная оплата работы сотрудника.Слово salary происходит от латинского salarium, обозначавшего денежную сумму, выплачиваемую римским солдатам на приобретение соли (от лат. sal — «соль»).We received a 15 per cent salary increase. — Мы получили 15%-ную прибавку к зарплате.
The winners receive cash awards and scholarships to continue their education at college or art school. — Победители получат денежные призы и стипендии для продолжения образования в художественном училище.
Research your options before signing off on a severance package. —Перед тем, как подписать отказ от выходного пособия, изучите варианты.
Statutory sick pay is paid only if you are eligible for it. — Государственное пособие по болезни выплачивается только в том случае, если вы имеете на него право.
The rise in stipends for all clergymen was three per cent or so. — Повышение жалованья всем священнослужителям составило около 3%. 
Сдельная зарплата за выполненную работу, как правило, физическую.Minimum wage — минимальная зарплата.The national minimum wage varies according to age. — Минимальная зарплата в стране зависит от возраста.

Источник: https://skyeng.ru/articles/pay-salary-wages

Налоги, которые мы платим государству: не 13%, а все 50%?

Что значит грязная зарплата

Однако секрет в том, что этот налог – далеко не единственный, который всем приходится платить. Сколько своих денег мы на самом деле отдаем государству?

Рассчитывать налоги мы будем для среднестатистического белоруса со средней зарплатой, который водит машину, курит, иногда может выпить и, конечно, ходит в магазин за продуктами.

Сразу определимся, исходя из какой суммы будем делать наш расчет. Средняя зарплата в апреле, по данным Белстата, – 921 рубль. Это зарплата «грязная», то есть до вычета налогов и сборов.

Но на самом деле работодатель отдает за нас гораздо больше денег: по закону он обязан перечислять в Фонд соцзащиты сумму, равную 34% от общего объема зарплат всех сотрудников.

Так что, по сути, нам платят на 34% больше, просто этих денег мы не видим – они отправляются прямиком в ФСЗН.

Итак, если вы получаете зарплату в 921 рубль, то на самом деле вы обошлись работодателю в 1234 рубля. От этой суммы и будем отталкиваться, вычитая из нее все налоги, которые мы платим.

Страховые взносы

Они идут в Фонд социальной защиты населения, из которого жителям страны платят пенсии и пособия. Пенсионная система у нас не накопительная, а распределительная, так что эти деньги вы откладываете не для себя. Из них сейчас платят пенсии тем, кто уже вышел на заслуженный отдых.

Как мы уже говорили, львиная доля страховых взносов приходится на работодателя – 34% зарплаты. В нашем примере это 313 рублей. Еще 1% удерживают из зарплаты работника. Это 9 руб. 21 коп.

Итого: 1234 – 313 – 9,21 = 911 руб. 79 коп.

Подоходный налог

В Беларуси ставка единая для всех – 13%. Подоходный налог со средней зарплаты равен 119 руб. 73 коп. Разумеется, речь идет только о наемных работниках. Предприниматели, ремесленники, те, кто каким-то образом сам зарабатывает на жизнь (например, сдает квартиру), платят налоги по-другому.

Итого: 911,79 – 119,73 = 796 руб. 6 коп.

Земельный налог

Это, можно сказать, цена за пользование тем участком земли, на котором стоит ваш дом. Те, кто живет в квартирах, не исключение, просто в этом случае сумма земельного налога делится между всеми жильцами дома. Земельный налог надо платить и за дачу, и за гараж, если они у вас есть.

По данным Министерства по налогам и сборам, в прошлом году на счет земельного налога пришлось 590,8 млн. рублей поступлений в бюджет. С каждого жителя страны – в среднем по 62 рубля. Или же по 5 руб. 16 коп. в месяц.

Итого: 796,06 – 5,16 = 790 руб. 90 коп.

Отчисления на капитальный ремонт

Итого: 790,90 – 2,60 = 788 руб. 30 коп.Технически их нельзя назвать налогом, но это все равно обязательная плата для всех, кто живет в многоквартирных домах (а таких большинство), даже если в ближайшее время в этом самом доме ремонта не предвидится.

Размер отчислений на капремонт зависит от площади квартиры: квадрат стоит 0,0953 рубля в месяц. По данным Белстата, на одного жителя страны приходится в среднем 27,4 квадратного метра жилой площади. А это означает, что среднестатистический белорус в месяц платит за капремонт 2 руб. 60 коп.

НДС

Налог на добавленную стоимость заложен в цену практически всех товаров и услуг, которые мы покупаем. Цифра на ценнике – это уже итоговая сумма с учетом налога. А, например, в США цены указываются без учета НДС, поэтому покупателям нужно прибавлять в уме определенный процент к стоимости лежащего в корзинке.

Ставка НДС в Беларуси – от 0 до 20% в зависимости от товара, но чаще всего встречается все же 20%. И, к слову, из всех налогов именно НДС приносит больше всего денег в бюджет: обычно это примерно треть от общей суммы налоговых поступлений.

В прошлом году за счет налога на добавленную стоимость казна пополнилась на 9,2 млрд. рублей. Делим на всех жителей страны – получаем 970 руб. Или же примерно по 80 руб. в месяц.

Итого: 785,72 – 80 = 705 руб. 72 коп.

Акцизы

Это еще один косвенный налог, отдельная надбавка к некоторым товарам – всем видам алкогольных напитков, сигаретам и топливу. В прошлом году акцизы тоже принесли немало денег в бюджет – 2,3 млрд. рублей. На одного человека в среднем пришлось примерно 238 руб. за год, или 19 руб. 83 коп. за месяц.

Итого: 705,72 – 19,83 = 685 руб. 89 коп.

РЕЗУЛЬТАТ:

Работодатель заплатил вам 1234 рубля. Из них на различные налоги ушло 548 руб. 11 коп. – почти половина от этой суммы! Так что на самом деле практически половину заработанных денег вы отдаете государству (а иногда и больше – см. «А В ЭТО ВРЕМЯ»).

Местные бюджеты во многом формируются за счет тех налогов, которые платят обычные люди. Святослав ЗОРКИЙ

Что страна делает с этими деньгами?

– В стране есть больше тысячи бюджетов различных уровней плюс Фонд соцзащиты, который бюджетом не является, но его тоже нужно учитывать.

Образование (дошкольное, школьное, профессионально-техническое), медицина (поликлиники и больницы местного значения), ЖКХ, местный транспорт, благоустройство улиц оплачиваются за счет местных бюджетов, – объясняет экономист Владимир Ковалкин, руководитель проекта «Кошт урада».

– Местные бюджеты во многом формируются за счет тех налогов, которые платят обычные люди. В первую очередь это НДС, подоходный налог и налог на прибыль (его платят предприятия. – Ред.).

Какая-то часть денег отправляется в республиканский бюджет, откуда они уходят на финансирование общереспубликанских нужд: силовых структур (милиция, пограничная служба, Министерство обороны, КГБ и так далее), науки, высшего образования, а также на выплату внешнего долга.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

«По объему налогов мы близки к уровню Швеции»

– Многие жалуются на уровень медицины, образования, качество дорог. Может, нам нужно платить еще больше налогов, чтобы все это улучшить?

– Белорусы и так платят очень много налогов, около верхнего порога допустимого, – отмечает Владимир Ковалкин. – Есть такой показатель – количество собранных налогов и пошлин по отношению к ВВП. Нормальным считается показатель от 20 до 40%.

Меньше 20% – мало, так как государство не сможет нормально финансироваться, больше 40% – много, потому что люди перестают платить налоги. Белорусы платят порядка 37 – 39% ВВП, а иногда доходило и до 42%. Поэтому платить больше налогов однозначно не нужно.

Скорее, нужно более эффективно тратить эти деньги, оптимизировать каждый сектор, проводить реформы.

– Если мы откажемся от государственных субсидий на ту же коммуналку или транспорт, бюджету станет проще?

– Стоимость коммуналки однозначно можно и нужно поднимать, но при этом необходимо вводить механизмы социальной защиты. Человек, потерявший работу и не имеющий дохода, не сможет оплачивать полную коммуналку.

Соответственно, нужно увеличивать и пособие по безработице, чтобы на него можно было оплатить коммуналку и купить что-нибудь поесть. С другими дотируемыми отраслями ситуация не такая однозначная.

Например, в Таллинне весь общественный транспорт сделали бесплатным, чтобы убрать автомобили из города и улучшить экологию. Нужно понимать, к каким целям мы движемся, и строить политику исходя из этих целей, а не наоборот.

– И все-таки почему в западных странах ставки одного лишь подоходного налога могут доходить до 30 – 40%? Это же очень много!

– Там нет Фонда соцзащиты, либо он есть, но взносы в него значительно ниже. Если взять суммарно походный налог и страховые взносы (а это 48% от зарплаты) и сравнить с аналогичными платежами в других странах, то мы будем близки к уровню Швеции.

Кроме того, в западных странах есть огромное количество налоговых вычетов из подоходного налога, связанных с рождением ребенка, созданием семьи, строительством первого жилья. Поэтому, несмотря на очень высокие, как может показаться, налоги, у молодежи и семейных людей есть много способов снизить это бремя.

В Беларуси налоговые вычеты тоже есть, но они куда меньше влияют на общий итог.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Как еще белорусы пополняют бюджет?

Для нашей считалки мы взяли только те налоги, которые нужно платить абсолютному большинству жителей страны. Но есть и другие налоги и сборы, которые время от времени приходится перечислять в бюджет. Вот некоторые из них.

Подоходный налог

Иногда его приходится доплатить сверх тех 13%, которые вычитают из зарплаты. Например, если вам подарили крупную сумму, вы продали больше одной машины в течение года, больше двух квартир в течение пяти лет и так далее.

Дорожный налог

Платят его только автомобилисты, а размер этой самый платы зависит от типа и веса авто. В прошлом году белорусы заплатили 295 млн. 40 тыс. дорожного налога.

Госпошлины

Поменять паспорт, заключить брак или развестись, сдать на права или поменять их, зарегистрировать машину – за все это нужно платить пошлину. В основном они привязаны к базовой величине. Например, замена паспорта – одна базовая (сейчас это 24 руб. 50 коп.), получение новых номеров для автомобиля – две (49 рублей).

Налог на посылки

Если в месяц вы получили по почте товаров больше чем на 22 евро – нужно заплатить сбор и таможенную пошлину.

Если в месяц вы получили по почте товаров больше чем на 22 евро – нужно заплатить сбор (30% с суммы превышения) плюс еще таможенную пошлину (5 евро). За прошлый год налог на посылки принес бюджету страны 3,7 миллиона рублей.

Налог на тунеядство

Такого налога (официально – сбора на финансирование госрасходов) больше нет, но неработающих все равно будут наказывать рублем. Со следующего года они начнут полностью оплачивать горячую воду, отопление и газ, если в квартире установлена колонка. Правда, делать это будут только те, кто является плательщиком коммунальных услуг (например, собственником квартиры).

Источник: https://www.kp.by/daily/26840.7/3882080/

Абсолютное право
Добавить комментарий