Договор о неконкуренции образец

В практике многих предприятий нередки случаи, когда ценные сотрудники переходят на работу к конкурентам. Никому, конечно, не хочется терять специалистов.

Нередки случаи, когда конкуренты делают все, чтобы переманить к себе высококвалифицированных сотрудников, предлагая более высокую зарплату, премии, дополнительные преимущества.

Что делать в таких ситуациях работодателю? Конечно, он тоже может повысить зарплату, назначить премии, предоставить другие бонусы. Но все это очень затратно. Одним из способов удержания работника на предприятии является так называемое соглашение о неконкуренции.

Образец такого документа, его содержание предприятие разрабатывает самостоятельно с учетом требований законодательства. Это соглашение является дополнением к трудовому договору. Давайте рассмотрим его особенности.

Общие сведения

Конечно, заключать соглашение о неконкуренции с работником нужно, только если есть риски. С каждым сотрудником подписывать его нецелесообразно и весьма затратно. Дело в том, что в этом есть один большой плюс: при подписании соглашения о неконкуренции сотруднику назначается компенсация.

Как правило, сторонами такого документа являются предприятие в лице руководителя или ИП и гражданин. Соглашения о неконкуренции между юридическими лицами практически не оформляются, поскольку это нецелесообразно и влечет определенные сложности при урегулировании споров в суде.

Ценный сотрудник

Если руководитель понимает, что опыт, знания, квалификация, организаторские или интеллектуальные способности работника интересуют конкурентов, которые готовы пойти на многое, чтобы переманить сотрудника, нужно оперативно что-то предпринимать.

В противном случае переход такого человека может привести к негативным последствиям для бизнеса. Зачастую потеря даже одного-двух высококвалифицированных сотрудников оборачивается потерей рыночного сегмента, банкротством фирмы.

Предотвратить такие последствия можно, подписав соглашение о неконкуренции (non-competition agreement).

Риск разглашения ценных сведений

В практике отечественных предприятий подписание соглашения о неразглашении конфиденциальных данных уже давно не новость. Между тем такой договор далеко не всегда может обеспечить надлежащую защиту информации.

Нередко сведения, которые получают и обрабатывают сотрудники, не являются коммерческой или другой тайной, охраняемой законом, но являются очень важными и ценными для работы предприятия.

Такие данные защитить установлением режима конфиденциальности невозможно.

К примеру, речь может идти об информации, собранной работником на основе общедоступных сведений. Индивидуализировать ее, ограничить доступ к ней невозможно. Но даже если такие попытки будут предприняты, и дело перейдет в суд, инстанция встанет на сторону работника.

Ведь собирать такую информацию может абсолютно каждый, даже не находясь в штате конкретной компании. Несмотря на это, получение такой информации конкурентами может причинить значительный вред предприятию.

Как правило, такого рода сведениями располагают менеджеры, административный аппарат.

Особенности документа

Соглашения о неконкуренции очень распространены за рубежом. Они подписываются между работниками и работодателями достаточно давно, в связи с чем судебная практика складывается весьма положительно.

В ряде стран СНГ на законодательном уровне закреплены порядок оформления соглашения о неконкуренции, компенсации, налог. В Беларуси, к примеру, действует Декрет Президента от 2017 г. № 8. В п. 5.

6 освящены вопросы, связанные с защитой от конкуренции.

Надо сказать, что в Декрете рассматриваемое нами соглашение относится к виду гражданско-правовых договоров, а не дополнений к трудовому контракту. В связи с этим, на практике возникают вопросы и противоречия.

По мнению экспертов, поскольку в соглашении о неконкуренции могут присутствовать условия о выплате компенсации, то работодатель должен удерживать с нее подоходный налог.

Далеко не все руководители предприятия готовы выкладывать большие суммы за сохранение сотрудника в штате.

Отечественная практика

В России очень мало предприятий, которые оформляют соглашение о неконкуренции с работником. Образцы, которые используются отечественными компаниями, очень похожи на типовой договор о неразглашении конфиденциальных данных.

На практике привлечь человека к ответственности за неисполнение условий соглашения в России крайне сложно. Дело в том, что в отечественном законодательстве отсутствуют нормы, подкрепляющие юридическую силу такого документа.

При этом главенствующим остается конституционное право на свободный выбор места работы и профессии.

В связи с этим, при оформлении соглашения о неконкуренции работодателю необходимо опираться, главным образом, на добросовестность сотрудников, учитывать накопленный опыт и сложившуюся экономическую ситуацию в стране.

Ключевые условия

Для начала надо сказать о форме соглашения о неконкуренции. С партнерами оно заключается или с работниками – значения не имеет. Соглашение составляется в письменной (простой) форме. Это может быть отдельный дополнительный документ или часть трудового договора.

Срок действия стороны устанавливают сами. Как правило, соглашение подписывают на 1-3 года, редко более чем на 5 лет. В этот срок зачастую включают период, когда гражданин покинул предприятие. В таких случаях он вправе устроиться в любую компанию, кроме прямых конкурентов бывшего работодателя.

Необходимо учесть, что, даже если судебная инстанция признает законность соглашения, она вправе изменить срок его действия, если признает, что оно ущемляет интересы второй стороны.

Территория, в пределах которой будет действовать договор, должна выбираться разумно. Конечно, работодатель должен защитить свои интересы. Но при этом он не может ограничивать права лица на свободный выбор места трудовой деятельности.

Указание на слишком обширные границы, к примеру, вся страна, может стать причиной признания соглашения недействительным.

Компенсация за исполнение условий договора назначается руководителем предприятия по своему усмотрению.

При этом он учитывает практическую ценность работника, оценивает возможны ущерб при его переходе к конкурентам. Здесь очень важно соблюдать баланс.

Нужно определить такую сумму, которая будет мотивировать сотрудника остаться в штате, но при этом не будет слишком тяжелым бременем для компании.

Разъяснения Минтруда

В конце октября 2017 г. Министерство труда и соцзащиты опубликовало Письмо, в котором попыталось внести ясность в вопросы, связанные с использованием соглашений о неконкуренции.

Минтруд пояснил, что, если в трудовом договоре предусматриваются запреты на совершение работником определенных действий на протяжении какого-то срока после увольнения, то их следует признать противоречащими действующему ТК и нарушающими конституционные права сотрудника. В частности, работнику нельзя запретить устраиваться на работу к другому нанимателю, ведущему аналогичную, что и прежний работодатель, деятельность в тех же экономических сферах.

В подтверждение своей позиции Министерство приводит нормы законодательства, согласно которым субъект вправе по собственному усмотрению распоряжаться своими способностями, трудовыми навыками и опытом, выбирать себе профессию, род деятельности.

Свободы и права гражданина можно ограничить исключительно федеральным законом и только в той мере, в какой это требуется для обеспечения защиты конституционного строя РФ, законных интересов других лиц, здоровья.

Нравственности общества, обороноспособности государства.

В своих разъяснениях Министерство также отмечает, что в трудовых договорах не должно содержаться условий, ухудшающих положение работника, снижающих уровень социальных гарантий, предусмотренных для него в ТК и других нормах трудового права.

Альтернативный вариант

Чиновники указывают, что наниматель и работник вполне могут оформить соглашение о неразглашении коммерческой или иной тайны, охраняемой законом.

При этом к категории таких сведений можно отнести любую важную информацию технического, экономического, производственного, организационного характера, сведения о методиках осуществления работником профессиональной деятельности.

Защитить можно, таким образом, любые данные, которые, по мнению руководства, имеют особую важность и ценность для нормального функционирования предприятия.

Нюанс

Еще один важный момент, на который обращает внимание Минтруд. В разъяснениях чиновники указывают, что все обязательства, закрепленные трудовым договором и дополнительными соглашениями, действуют до расторжения контракта. После этого никаких обязанностей работник перед работодателем не несет, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1689893044073269889/soglashenie-o-nekonkurentsii-obrazets-sostavleniya/

Соглашение о неконкуренции

На сегодняшний день в рыночной, конкурентной экономике многие компании сталкиваются с такой проблемой как уход из компании ценных сотрудников, обладающих не менее ценными навыками, клиентскими связями и информацией о секретах производства фирмы.

Понятие секрета производства содержится в статье 1465 ГК РФ. Из данной статьи, признаками секрета производства являются:

1. сведения любого характера о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности

2. наличие действительной или потенциальной коммерческой ценности

3. неизвестность их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании.

Работодатель, который инвестировал в ценный кадр необходимые знания и опыт не хочет, чтобы его сотрудник перешел к конкурентам и приносил им прибыль за счет бывшего работодателя и секретов производства фирмы.

В этих целях работодатели стали внедрять в свою деятельность такой способ защиты своих интересов как «соглашение о неконкуренции». Такое соглашение заключается между работодателем и работником в случаях:

1. Когда сотрудник обладает ценной информацией.

2. Когда ценность представляют личные качества сотрудника.

Соглашение о неконкуренции призвано защитить права работодателя и конкурентоспособность компании на рынке, но при этом оно является дискриминационным по отношению к наемному сотруднику, потому что в него принято включать следующие обязательства сотрудника:

1. не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы в компании,

2. соблюдать лояльность по отношению к компании,

3. не распространять негативную информацию о компании, в течение определенного срока,

4. не устраиваться на аналогичные должности,

5. не заниматься собственной практикой в данной области.

Все эти условия являются существенным ограничением правоспособности сотрудника (права на труд и свободный выбор профессии, на осуществление предпринимательской деятельности).

Данное соглашение широко распространено на Западе. Вместе с тем законодательство западных стран устанавливает, что такое соглашение не должно противоречить действующему законодательству и нарушать законные права сотрудников.

При этом условия соглашения должны иметь разумные пределы, и могут ограничивать право сотрудника лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты законных предпринимательских интересов работодателя. Данная мера выражается в территории, сроках и выплаты компенсации за ограничение прав.

Именно этими категориями и руководствуется суд при рассмотрении споров о разумности и правомерности соглашения о неконкуренции между работником и работодателем (при возможно злоупотреблении последнего).

Российское же законодательство не содержит такого понятия как «соглашение о неконкуренции». Более того, заключение этого соглашения будет нарушением ст.37 Конституции РФ, в которой закреплено свободное право на труд и на распоряжение своими способностями.

Работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие о неконкуренции, но привлечь его к ответственности за нарушение невозможно. Если же заключается отдельное соглашение между работодателем и работником, то исходя из ст.

168 ГК РФ, такое соглашение будет являться ничтожной сделкой.

Для защиты интересов работодателя российское законодательство предусматривает такие способы как введение режима коммерческой тайны, а также заключение соглашения о неразглашении. Однако такие способы имеют свои особенности и не являются синонимом соглашения о неконкуренции ввиду разного предмета соглашения.

Таким образом, соглашения о неконкуренции в нашем государстве могут являться лишь своеобразным моральным стимулом для сотрудников и не могут гарантировать работодателю выполнение сотрудником условий такого соглашения и тем более не влекут никакой ответственности сотрудника за невыполнение условий соглашения о неконкуренции.

Соглашение о неконкуренции в казахстане

Одним из аспектов развития рыночных отношений в Казахстане является необходимость защиты бизнеса от утраты уникальных технологий при уходе ключевых работников и превращения последних в потенциальных конкурентов.

Во многих зарубежных государствах защита интересов работодателя в сфере конкуренции осуществляется путем заключения между работником и работодателем так называемого соглашения о неконкуренции. В настоящее время применение особого механизма регулирования отношений сторон после прекращения действия трудового договора назрело и в казахстанской практике.

С принятием Трудового кодекса 2015 года наша страна пополнила ряды тех юрисдикций, которые поддерживают концепцию лояльности работника и оперируют институтом соглашения о неконкуренции. Тем не менее при отсутствии детальных правовых регуляций и в условиях еще не сложившейся правоприменительной практики в этой сфере эффективность данного правого механизма пока не очевидна.

Мировая практика в сфере соглашений о неконкуренции и их основные виды

Институт соглашений о неконкуренции появился еще в XVIII веке в английском праве и в дальнейшем стал широко использоваться многими западными странами (Франция, США, Великобритания, Германия, Нидерланды, Испания и прочие), особенно в таких отраслях, как медицина и юриспруденция, где владельцы процветающих практик не хотели, чтобы их бывшие работники переманивали постоянных клиентов.

Возможность заключения соглашения о неконкуренции вытекает из признанного в отдельных государствах принципа лояльности (верности) работника по отношению к работодателю. Главным элементом обязанности хранить «верность» является неразглашение работником коммерческой тайны и секретов производства, но по факту эти обязанности гораздо шире, чем неразглашение коммерческой тайны.

В целом термин «non-competes» часто используется для обозначения целого ряда ограничительных соглашений, которые юридически несут в себе значительные отличия. В юридической литературе выделяют следующие основные типы возможных ограничительных соглашений:

1) о неразглашении (non-disclosure clause);

2) об отказе от привлечения (non-solicitation clause);

3) о неконкуренции (non-competition clause);

4) о нераспространении негативной информации (non-disparagement clause);

5) о невмешательстве (non-interference clause);

6) о невзаимодействии (non-dealing clause);

7) об отстранении от работы перед увольнением с сохранением заработной платы (“garden leave” clause).

Мировая судебная практика показывает, что соглашение о неконкуренции должно иметь разумные пределы как по времени, так и по географическому распространению и быть объективно необходимым.

Кроме того, многие юрисдикции в качестве неотъемлемого элемента соглашения о неконкуренции используют обязанность работодателя выплачивать работнику за выполнение условий соглашения определенное вознаграждение, которое должно соответствовать размеру налагаемых на последнего ограничений и не может быть символическим.

Что такое условие о неконкуренции в казахстанском законодательстве?

В соответствии с подпунктом 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК «условие о неконкуренции — это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю».

В зарубежной научной литературе самый распространенный вариант понимания соглашения о неконкуренции — это дословный перевод правовой конструкции non-competition clause.

Используя лингвистический подход, то есть осуществляя буквально так называемое калькирование, можно определять competition clause как «соглашение о запрете осуществлять конкурирующую по отношению к работодателю деятельность».

То есть единое понимание рассматриваемой конструкции сводится к обязательству работника не трудоустраиваться в конкурирующие с работодателем организации во время и/или после прекращения трудовых отношений (в том числе путем создания конкурирующей организации).

Исходя из буквального толкования норм казахстанского законодательства, условие о неконкуренции в нашей стране не сводится исключительно к тому пониманию non-competition clause, которое существует в мировой практике.

Поскольку соглашение о неконкуренции является частью принципа лояльности, который выражается в разных видах ограничительных условий, а также руководствуясь принципом диспозитивности и свободы договора, вполне допустимо понимание соглашения о неконкуренции в более широком смысле — в виде любого или одновременно нескольких ограничительных условий, используемых в мировой практике.

Какую позицию займут в этом вопросе казахстанские уполномоченные органы и суды, покажет время.

Но если даже практика пойдет по пути толкования соглашения о неконкуренции в узком смысле и признаком такого соглашения будет признаваться только условие о запрете осуществлять конкурирующую по отношению к работодателю деятельность, то еще одним механизмом, который может ограничивать права работника, является практика отстранения от работы.

Зарубежное законодательство, в отличие от казахстанского, предусматривает для работодателей возможность отстранить работника на определенное время с сохранением заработной платы, например, на время проведения служебных проверок, до увольнения руководящего работника с целью предотвращения копирования служебной информации и проведения переговоров с коллегами на предмет ухода к компании-конкуренту, или даже без объяснения причин. Такая процедура называется «garden leave».

В казахстанском законодательстве возможность применения «garden leave» прямо не предусмотрена, однако одной из новелл Трудового кодекса 2015 года является то, что к обычно практикуемым случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы (в состоянии алкогольного опьянения, работника, не сдавшего экзамен по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда, и др.), добавлены опции для отстранения, когда это является уже правом работодателя (в отношении работников, не обеспечивших сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику по договору о полной материальной ответственности, а также руководителя и/или членов исполнительного органа юридического лица в случаях и порядке, предусмотренном документами, утвержденными участниками (акционерами) данного юридического лица или уполномоченными ими лицами). Именно это право работодателя отстранить работника от работы по общим признакам можно отнести к механизму «garden leave», однако, чтобы такой механизм работал в полной мере, необходимо его детализировать в корпоративных документах компании и соответствующих актах работодателя.

Практические рекомендации при заключении соглашения о неконкуренции

Заключая соглашение (в контексте Трудового кодекса РК — договор) о неконкуренции с работниками, следует руководствоваться некоторыми правилами:

1) Удостоверьтесь, что договор соответствует (не противоречит) существующей законодательной базе, и в этих целях обговорите проект договора с юристом, так как только специалист может выявить «скользкие» места документа и сформулировать его положения в соответствии с принятой юридической практикой.

2) Используйте только те ограничения, которые действительно могут оказать влияние на ваш бизнес. В качестве примеров можно назвать следующие случаи:

• использовать возможности и ресурсы работодателя или допускать возможность их использования в иных целях, помимо деятельности, направленной на развитие работодателя;
• выступать от своего имени и/или от имени третьих лиц в отношениях с клиентами либо работниками клиентов работодателя в целях реализации товара, принадлежащего работнику либо третьим лицам;
• занимать оплачиваемые должности в других организациях, за исключением тех, которые одобрены работодателем, учреждать или участвовать в организациях, конкурирующих с работодателем;
• быть представителем по делам третьих лиц, связанных с работодателем;
• без согласия работодателя заключать с работодателем сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);
• получать комиссионное вознаграждение как от самого работодателя, так и от третьих лиц за сделки, заключенные работодателем с третьими лицами;
• получать от третьих лиц какое-либо вознаграждение за деятельность, входящую в предмет деятельности работодателя либо конкурирующую с его деятельностью, помимо заработной платы, установленной трудовым договором с работодателем.

3) Определите перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, и оформите его соответствующим актом работодателя.

Разумеется, договоры о неконкуренции касаются только тех работников, которые так или иначе связаны с конфиденциальной информацией, которая может повлиять на положение компании на рынке, например, следующие категории работников:

• все главы отделов и других подразделений, участвующих в производстве продукции или обслуживающих его, а также работники, связанные с разработкой новой продукции или научными исследованиями;
• все работники отделов маркетинга и рекламы;
• все работники отделов продаж или обслуживания, которые общаются с клиентами;
• все работники офиса, должность и обязанности которых связаны с составлением договоров, обработкой деталей коммерческих и иных проектов, а также занятые на творческой или исследовательской работе;
• все работники, обладающие достаточной информацией о данном виде бизнеса и способные организовать собственное дело в этой же сфере.

4) В целях обеспечения исполнения работником договора и защиты имущественных интересов работодателя предусмотрите в договоре положения об ответственности и последствиях нарушения работником принятого на себя обязательства о неконкуренции, например, можно указать, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба, предусмотреть сумму компенсации, подлежащей взысканию с работника в случае несоблюдения им условий о неконкуренции, с указанием порядка такого взыскания, а также следующие права работодателя:

• прекратить выплату вознаграждения и потребовать от работника возврата всех сумм, ранее полученных им в счет вознаграждения;
• требовать в судебном порядке понуждения работника прекратить нарушение условий договора;
• на возмещение причиненных работодателю работником в связи с нарушением договора убытков в полном объеме;
• обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых отношений между работником и текущим работодателем-конкурентом.

5) Четко определите, что именно будет защищаться договором: оборудование, информация, технологии, стратегия развития, коммерческие перспективы иди другие сведения о компании, составляющие коммерческую тайну.

6) Убедитесь в том, что работники понимают суть договора, который они подписывают.

В заключение следует отметить, что даже если работодателем предприняты какие-либо превентивные меры предупреждения утечки информации и заключены с ключевыми работниками договоры о неконкуренции, они могут быть недостаточно эффективными для защиты прав правообладателя после того, как секреты производства стали известны конкурентам. Кроме того, доказать факт незаконного распространения таких сведений порой бывает невозможно, также как и четко рассчитать и обосновать размер причиненных убытков. Поэтому надо понимать, что соглашение о неконкуренции не является панацеей, все соглашения ничего не стоят, если в компании не организована система защиты коммерческой тайны или работники не знакомы, например, с инструкцией по работе с конфиденциальными документами. По сути есть единственный верный и законный путь для сохранения нематериальных активов компании — выбор и удержание лояльных работников и создание адекватных ценностей в корпоративной культуре.

Источник: https://expertonline.kz/a14402/

Договор с работником о неконкуренции

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое “условие о неконкуренции” в договоре с работником? В каком документе  должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

Что такое условие о неконкуренции?

В соответствии с подпунктом 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан условие о неконкуренции – это  условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю.

Исходя из буквального толкования указанной нормы закона, условие о неконкуренции не может быть предусмотрено трудовым договором, такое условие должно быть зафиксировано в договоре о неконкуренции.

Ссылка на трудовой договор

Поскольку договор о неконкуренции вытекает из трудовых отношений, в преамбуле договора необходимо указать, что такой  договор заключается между работодателем и работником, с указанием реквизитов Сторон.

Предмет договора

В  соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Следовательно, предмет договора о неконкуренции целесообразно изложить следующим образом:

“Работник обязуется не осуществлять действий, способных нанести ущерб Работодателю как в период своей работы, так и после расторжения Трудового договора”.

Ограничения работника

Пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса предусмотрено, что договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Согласно пункту 2 указанной статьи в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия.

Таким образом, в договоре о неконкуренции должны быть указаны ограничения и запрещения действий, которые могут нанести ущерб работодателю.

Примеры таких ограничений: “Работнику запрещается:

• использовать возможности и ресурсы Работодателя или допускать возможность их использования в иных целях помимо деятельности, направленной на развитие работодателя;
• выступать от своего имени и (или) от имени третьих лиц в отношениях с клиентами либо работниками Клиентов Работодателя в целях реализации товара, принадлежащего работнику либо третьим лицам;
• занимать оплачиваемые должности в других организациях, за исключением тех, которые одобрены работодателем;учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих с Работодателем;
• быть представителем по делам третьих лиц, связанных с Работодателем;
• без согласия Работодателя заключать с Работодателем сделки направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);
• получать комиссионное вознаграждение как от самого Работодателя, так и от третьих лиц за сделки, заключенные Работодателем с третьими лицами;
• получать от третьих лиц какое-либо вознаграждение за деятельность входящую в предмет деятельности работодателя либо конкурирующую с его деятельностью помимо заработной платы, установленной настоящим Договором;
• выступать от имени или в интересах третьих лиц в отношениях с Работодателем”.

Ответственность работника

В соответствии с подпунктом 5) пункта 8 статьи статьи 123 Трудового кодекса  материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя.

Таким образом, в договоре о неконкуренции необходимо предусмотреть, что в случае, если работодателю в результате нарушения работником установленных договором запретов нанесен материальный ущерб, с такого работника подлежит взысканию сумма ущерба.

Компенсация

Согласно пункту 2 статьи 29 Трудового кодекса  в договоре о неконкуренции может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Следовательно, работодатель вправе в целях защиты своих имущественных интересов предусмотреть в договоре о неконкуренции сумму компенсации, подлежащей взысканию с работника в случае несоблюдения им условий о неконкуренции. При этом необходимо указать в договоре порядок выплаты указанной компенсации работником.

Например:

“В случае нарушения Работником запретов, указанных в п.__ Договора, Работник выплачивает Работодателю компенсацию в размере ________ тенге (вариант: месячных расчетных показателей, установленных на момент выплаты компенсации) в течение 3 календарных дней с момента обнаружения факта нарушения запретов”.

Срок договора о неконкуренции

Трудовым кодексом не предусмотрен срок действия договора о неконкуренции.

Целесообразно, чтобы договор о неконкуренции распространял свое действие как в период срока действия трудового договора, так и некоторый период после расторжения трудового договора.

Таким образом работодатель сможет обезопасить себя от конкуренции со стороны работника и в течение определенного времени после его увольнения.

Как обеспечить исполнение работником договора о неконкуренции?

Обеспечением исполнения работником  договора о неконкуренции в соответствии с действующим законодательством является:

• предусмотренная договором материальная ответственность работника (подпункт 5) пункта 8 статьи статьи 123 ТК РК);
• предусмотренная договором компенсационная выплата работодателю определенной денежной суммы (пункт 2 статьи 29 ТК РК).

В том случае, если работник совершил действия, которые запрещены условиями договора о неконкуренции, и не исполняет требование договора о выплате компенсации работодателю, работодатель имеет право на обращение в суд с иском о взыскании с такого работника суммы компенсации.

При этом возникает необходимость по предоставлению доказательств нарушения обязанностей работника и невыплаты им суммы компенсации.

Если же работник, совершил запрещенные договором действия, что повлекло материальный ущерб для работодателя, работодатель также имеет право на обращение в суд для взыскания суммы ущерба.

В данном случае работодателю необходимо будет доказать, что:

• работник нарушил обязанности, предусмотренные договором;
• работодателю нанесен ущерб;
• определить размер ущерба.

Источник: https://defacto.kz/content/dogovor-s-rabotnikom-o-nekonkurentsii