Имеет ли право медсестра спать на дежурстве

Понятие суточной работы

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Время работы и время отдыха при суточном графике

Является ли суточный график сменной работой

Оплата труда при суточной работе

Понятие суточной работы 

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

• в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
• в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
• не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. – ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
• не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время – ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период – месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2021 года:

• схема – сутки через 3;
• учетный период – месяц;
• количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
• количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2021 г., – 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.

График смен на месяц представлен ниже (С – смена, В – выходной).

Время работы и время отдыха при суточном графике 

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

• в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
• если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. 

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках – читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Является ли суточный график сменной работой 

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются –  смотрите в таблице ниже.  

Критерии	Сменная работа	Гибкое рабочее время
Как составляется график	Работодателем с одобрения профсоюза и т. п.	По соглашению сторон
Можно ли ставить работника в 2 смены подряд	Нельзя	Можно, с согласия работника
Из чего складывается переработка (сверхурочные)	Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период	Часов сверх нормы, установленной на учетный период
Вводится ли суммированный учет рабочего времени	Обязательно	Обязательно
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время	Сокращается	Не сокращается
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день	Не менее чем в двойном размере	Не менее чем в двойном размере
Кого нельзя ставить на сутки	Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.

) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

 Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Оплата труда при суточной работе 

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

• оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
• работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2021 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
• выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
• сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). 

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону. 

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

• на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
• сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
• работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). 

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. 

***

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск.

Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются.

При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/vremya_otdyha/vremya_otdyha_pri_sutochnoj_rabote_po_trudovomu_kodeksu/

Дежурство медсестры

Сегодня услуги любого медицинского центра не будут считаться полным, если в их составе не найдётся места для среднего медицинского персонала – медицинских сестёр. На современном этапе развития медицины профессия медсестры или медбрата считается крайне востребованной.

Ни один врач, даже самый опытный и квалифицированный, не сможет справиться с огромным объёмом работы без своего верного помощника.

Медсёстры востребованы не только в поликлиниках, где они работают в тандеме с врачом, и выполняют все его распоряжения и назначения.

Их работа в стационарах и клиниках также имеет огромное значение.

Обязанности медсестры

В обязанности медицинской сестры лечебного учреждения входят следующие мероприятия:

• Выполняет назначения врача по каждому больному; • Ставит уколы и капельницы; • Занимается сбором анализов; • Меряет температуру и давление; • Проводит перевязки;

• Составляет для врача отчеты о текущем состоянии больного и о динамике развития болезни.

Это далеко не полный список обязанностей медсестры, но и этого достаточно, чтобы понять, что практическое выполнение назначений врача и ответственность за соблюдение пациентом назначенного лечения и режима полностью ложится на плечи среднего медицинского персонала.

Здесь следует обратить внимание на тот факт, что работа медсестёр в большинстве случаев носит сменный (дежурный) характер. Дежурство медсестры организовано практически в любом медицинском учреждении. Круг обязанностей медицинской сестры на дежурстве определяется в соответствии с рабочим местом.

Так, патронажные медицинские сёстры, работающие в туберкулёзных, кожно- ических и неврологических диспансерах, в женских консультациях проводят все лечебные процедуры только на дому пациента.

Дежурный медперсонал дежурит, как правило, в детских домах, детских больницах, в яслях и детских садах, в домах младенцев.

Дежурство медсестры в физиотерапевтических кабинетах включает в себя проведение лечебных процедур, с применением специализированной аппаратуры. Работники процедурных кабинетов контролируют состояние пациентов, находящихся на лечении в стационарах, меряют температуру и давление, ставят уколы и капельницы.

Участковые медицинские сёстры помогают врачам проводить приём больных, получают результаты анализов из лабораторий, несут ответственность за наличие в кабинете врача стерильного инструментария для проведения осмотров.

Что входит в обязанности дежурной медицинской сестры?

Дежурство медсестры в любом профильном стационаре имеет свои особенности, однако имеется много общих, характерных именно для профессии медсестры обязанностей. О них и поговорим подробнее. В тех случаях, когда медицинская сестра приступает к дежурству, прежде всего, она обязана проверить наличие в палатах всех числящихся на излечении больных.

Затем она проверяет санитарное состояние отделения, проверяет, заперты ли окна и входные двери, оценивает состояние больных, требующих особого наблюдения. Только после этого, она делает все необходимые записи в журнале приёма дежурств и заверяет записи своей подписью.

обязанность медсестры на дежурстве -находиться большую часть времени среди больных, контролировать приём лекарств, и проведение процедур. В сестринский кабинет медсестра заходит только в том случае, когда необходимо взять назначенные лекарства или заполнить журнал дежурств. Если случается такая необходимость, то дежурная медсестра совершает вместе с врачом обход палат.

В это время она вносит в журнал назначений новые назначения и указания лечащего врача. В тех случаях, когда нет процедурной медсестры, дежурная – исполняет медикаментозные назначения, делает перевязки, меряет давление и температуру. Причем, все эти действия, работница обязательно отмечает в соответствующем журнале.

Справедливости ради заметим, что любая дежурная медсестра, находящаяся в лечебном учреждении, должна уметь оказывать неотложную помощь в экстренных случаях. Она должна знать, как остановить кровотечение, как произвести правильное искусственное дыхание, как вывести человека из обморочного состояния.

Если вас заботит состояние собственного здоровья, если вы надеетесь на внимательное и вежливое отношение персонала, то правильнее всего, воспользоваться медицинскими услугами нашего лечебно – диагностического центра. У нас имеется всё необходимое, чтобы быстро и тщательно провести обследование.

Имеется обширная медикаментозная и лабораторная база, для получения точных результатов анализов и проведения адекватного, единственно правильного лечения. В нашем центре вам не придётся долго ждать в очереди, все анализы у вас возьмут в вашей уютной палате. Здесь же можно провести и необходимые аппаратные исследования. Наши медсестры всегда вежливы. Они имеют высокую квалификацию и постоянно проходят курсы переквалификации.

Когда бывает необходимо организовать дежурство медсестры?

На современном этапе развития производства в нашей стране, многие предприятия предпочитают организовывать на своих подразделениях собственные медицинские кабинеты или, как их называют ведомственные медико-санитарные части. В таких случаях бывает необходимо организовать дежурство медсестры и прочего медперсонала.

На самом деле это очень правильно, когда медицинская помощь максимально приближена к рабочему месту. Особенно это касается тех производств, на которых организована сменная, или круглосуточная работа.

Если вы заботитесь о здоровье своих работников, если вы хотите избежать несчастных случае на производстве, ДТП, судебных разбирательств обратитесь в нашу клинику и воспользуйтесь услугой – медицинское сопровождение. При необходимости будет оказана услуга дежурство медсестры.

Если вдруг на предприятии случится несчастный случай, реальная квалифицированная помощь будет оказана в самое короткое время. Кроме того, в случае необходимости вы можете воспользоваться услугой – медсестра на дом. В этом случае больной будет получать грамотную медицинскую помощь, которая поможет ему быстрей вернуться к нормальной жизни.

Источник: https://hospitalization-md.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%B6%D1%83%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B

Имеет ли право медсестра спать на дежурстве

татьяна

Начальство постоянно твердит,что мы дежурим без права сна. Но мы же живые люди,да ещё и здравомыслящие. По моему,не одна сестра не приляжет отдохнуть, если больному плохо или что-то не доделано. А если в отделении всё спокойно и всё в порядке- ну почему же не прилечь. А вот интересно, что по этому случаю говорит закон, имеют ли право на ночной отдых суточные дежуранты?

Юлия

Я РАБОТАЮ В ПСИХИАТРИИ, ТАМ НЕЛЬЗЯ СПАТЬ, МЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР ТАМ СКАЗАНО БЕЗ ПРАВА СНА. НО КОНЕЧНО ЖЕ МЫ ПО ПАРУ ЧАСОВ СПИМ, ПО ОЧЕРЕДИ, ЕСЛИ ВРАЧИ НОРМАЛЬНЫЕ ДЕЖУРЯТ. А ТАК ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО, СОВСЕМ НЕ СПАТЬ, ИНОГДА 15 МИНУТ СНА ХВАТАЕТ. ЕСТЕСТВЕННО КОГДА БОЛЬНОМУ ПЛОХО ИЛИ ЧТО ТО ЭКСТРАОРДИНАРНОЕ САМА НЕ УСНЕШЬ, НО ЕСЛИ В ОТДЕЛЕНИИ ВСЕ СПОКОЙНО ПОЧЕМУ БЫ И НЕТ.

Наташа

По вашему это нормально сутки не спать? Разве человек может адекватно работать,если не отдохнет? Можно по очереди или как-то по иному, но отдыхать надо.

Юлия

Конечно не нормально, только начальству это не докажешь, им все равно. Кого ловят, что спят увольняют или лишают всех процентов и люди сидят на голом окладе, а это нормально?

Ольга

По КЗОТу положено 4 часа отдыха суточным работникам,если кто не знает.У нас есть не только обязанности,но и права.:-)

Людмила

да уж,врачи и заведующии ругают медсестер за 2 часа сна,но при этом(по крайней мере у нас)сами спят всю ночь!был у нас один дежурант,который вообще запирался в ординаторской,и его не добудиться даже если кому-то плохо

Сергей

Я тоже в ПСИХИАТРИИ . Не спать ночь- это проблема! Если не удаётся,то утром очень тяжко .

Юлия

ДЕЖУРАНТАМ СПАТЬ МОЖНО, У НИХ СУТКИ С ПРАВОМ НА СОН А У М/С НЕТ.

Irina

По возможности, и в реанимации можно соснуть. Про отдельные случаи говорить не будем. Так что смело можно ответить на вопрос-сон на ночном дежурстве возможен!

ИНГА

В реанимации когда всё тихо,ставили каталочку посредь палаты и лежа дежурили(т.к.сама фиг заснёшь),хоть ноги отдыхают. А сейчас в психиатрии спим,но мало. (md)

сания

Мы по мере возвожности спим. Наши врачи нам сами говорят- идите ложитесь.

Ирина

Сколько-нибудь да возможен. Оплачивается 50% ночных. 100% только в реанимации и в операционной и то там тоже удаётся им поспать.

Юлия

у нас оплачивается 4 часа ночных, интересно так везде

Оксана

Я РАБОТНИК РЕАНИМАЦИИ,У НАС 100% НОЧНЫЕ,НО БЫВАЮТ ДЕЖУРСТВА ЧТО МОЖНО И НОГИ ВЫТЯНУТЬ.

Юлия

а нам и спать нельзя(психиатрия) и оплачивать не хотят ночные нормально

Оксана

Унас в терапии то же самое, еще заведующий на каждой пятиминутке напоминает,что мы работаем без права сна!

Имеем ли мы право на сон при данном графике?

Работаем с 20:00 до 8:00 утра. Есть время на прием пищи. С 12:00 до 1:00. И место приема пищи работодатель обеспечил. Вопрос в том. Имеем ли мы право на сон? В каких пределах? И должен ли работадатель предоставить место для этого? Или есть иные варианты.

Ответы юристов (1)

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять «ночным» работникам время на сон, места для такого отдыха и т.д.

Единственное, что регулирует закон по времени отдыха:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если вашим трудовым договором и ЛНА организации не предусмотрено время для сна в течение рабочего времени, — значит оно вам не полагается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кто имеет право на сон при работе в ночную смену, если дежурят: врач, медсестра и санитарка?

Работа у учреждении сменная. Ночные оплачиваются 50%.Дежурит в ночь- врач,медсестра и санитарка.Кто из персонала работает в ночь с правом сна?

Имеют ли медсестры право на сон, работая в ночное время?

Работаю медсестрой в больнице,в ночные смены с 22 до 6 дополнительная оплата 50%,не 100%,скажите,пожалуйста,имеем ли мы право на отдых или сон

«Отдых на суточной работе.» — Страница 10

Оплата труда, отпуска, пенсия. Форум медицинских сестёр

Оплата труда, отпуска, пенсия ⇒ «Отдых на суточной работе.»

Сообщение Сергей Л. » 13 июл 2012, 07:10

Ну и что? Это не значит, что «запрещено».

Если бы было нельзя — уж давно бы все и везде сутками не работали. Так что не надо лохматить бабушку.

Сообщение нервная » 13 июл 2012, 10:26

Сообщение Сергей Л. » 13 июл 2012, 12:46

Сообщение ВВС » 13 июл 2012, 12:47

Сообщение Сергей Л. » 13 июл 2012, 15:03

Сообщение ВВС » 13 июл 2012, 15:22

Игнорируем выпады и оценочные суждения. Правильный (по сабжу) ответ дан.
Sapienti sat.

Хотя по сути согласен — ужесточние модерации напрашивается давно. Но это на усмотрение админа.

Сообщение нервная » 13 июл 2012, 19:13

Сообщение anestezistca » 13 июл 2012, 19:40

Статья 103.

Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Источник: https://lotos70.ru/imeet-li-pravo-medsestra-spat-na-dezhu.html