Имеет право работодатель заставлять писать заявление с открытой датой?

Содержание
  1. Вопрос: В октябре работодатель принял решение уволить несколько сотрудников, мотивируя увольнение плохими показателями работы (продажи). Заставлял написать заявление об увольнении по собственному желанию, я не согласилась. Руководитель другого отделения, в этой же организации и в этой же сфере деятельности, предложил перейти к нему, но с понижением в должности. При переводе была устная договоренность, предложение поступило от отдела кадров, что вместо испытательного срока я подписываю документ об увольнении по соглашению сторон с открытой датой. Если по истечении 3 месяцев все устраивает в моей работе, мне его отдают или уничтожают. Срок три… (информационный портал Роструда
  2. Как пожаловаться на начальство? 15 вопросов о ваших правах на работе — Новости NN.RU
  3. Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя
  4. Правомерно ли требовать заявление об увольнении без даты?
  5. Увольнение с открытой датой
  6. Заявление с открытой датой

Вопрос: В октябре работодатель принял решение уволить несколько сотрудников, мотивируя увольнение плохими показателями работы (продажи). Заставлял написать заявление об увольнении по собственному желанию, я не согласилась. Руководитель другого отделения, в этой же организации и в этой же сфере деятельности, предложил перейти к нему, но с понижением в должности. При переводе была устная договоренность, предложение поступило от отдела кадров, что вместо испытательного срока я подписываю документ об увольнении по соглашению сторон с открытой датой.

Если по истечении 3 месяцев все устраивает в моей работе, мне его отдают или уничтожают. Срок три… (информационный портал Роструда

Имеет право работодатель заставлять писать заявление с открытой датой?

В октябре работодатель принял решение уволить несколько сотрудников, мотивируя увольнение плохими показателями работы (продажи). Заставлял написать заявление об увольнении по собственному желанию, я не согласилась.

Руководитель другого отделения, в этой же организации и в этой же сфере деятельности, предложил перейти к нему, но с понижением в должности. При переводе была устная договоренность, предложение поступило от отдела кадров, что вместо испытательного срока я подписываю документ об увольнении по соглашению сторон с открытой датой.

Если по истечении 3 месяцев все устраивает в моей работе, мне его отдают или уничтожают. Срок три месяца истек 10 января 2015 г., но мне до сих пор не отдали данный документ. Сотрудник отдела кадров игнорирует меня уже неделю, на руках нет ни копии, ни экземпляра, подписанного мной.

Работа моя всех устраивала и претензий за этот срок не было. В связи с кризисом данная организация начала сокращать штат сотрудников, в их число попала я.

Уведомление о сокращении вручать не собираются и предлагают два варианта ухода – либо увольняюсь по собственному желанию и выплачивают два оклада, либо отдел кадров вписывает дату в ранее подписанный документ об увольнении по соглашению сторон (который должен был быть уничтожен в январе) и я ухожу ни с чем. Правомерно ли все, что они делают? Как мне поступить?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/57313834/

Как пожаловаться на начальство? 15 вопросов о ваших правах на работе — Новости NN.RU

Имеет право работодатель заставлять писать заявление с открытой датой?
Написать заявление на увольнение — просто, а вот добиться всех выплат — порой задачка посложнее

Какие условия должен предоставить работодатель при выходе сотрудника из декретного отпуска?

На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить должность за сотрудником, об этом говорит закон. Оклад также должны сохранить. Но после того как отпуск по уходу за ребенком закончился, законодательство перестает защищать молодую маму: ее должность могут сократить, но тогда ей должны предложить другую вакансию в той же компании.

Имеют ли право уведомлять меня о смене условий труда, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Или начальство может это сделать только после моего выхода?

Уведомлять вас об изменении условий во время отпуска работодатель может, но вот оформлять изменения условий труда и тем более увольнение — только после вашего выхода на работу. В любом случае шеф должен обосновать эти изменения производственной или организационной необходимостью, предоставить соответствующие документы. 

— Были случаи, когда работникам удавалось доказать, что фактически никаких объективных предпосылок для изменений нет, поэтому увольнение было незаконным.

Рекомендую спокойно дождаться уведомления, а затем совместно с вашим юристом составить на него мотивированный ответ с запросом о причинах изменений.

Дальше нужно действовать по ситуации, — советует юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов.

Работодатель просит меня саму платить подоходный налог. Если я уйду в декрет, будут ли мне оплачены декретные и пособие до полутора лет?

Работодатель является налоговым агентом для своих сотрудников, это значит, что НДФЛ за них он должен платить сам, перекладывать бремя на своих работников он не имеет права.

Ваш работодатель либо не оформил вас официально, и в таком случае у вас могут возникнуть проблемы с декретными, либо он заблуждается относительно своей обязанности по оплате налогов и сборов, и вам стоит разубедить его.

Если вас просят написать сразу два заявления — о приеме на работу и увольнении с открытой датой — знайте, это обман

Работодатель каждый год заключает со мной договор. Если я захочу в декрет, имеет ли он право не продлевать его?

— Неоднократное продление срочного трудового договора можно признать заключением трудового договора на неопределенный срок, и работодатель обязан будет предоставить вам полноценный отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком, — отвечает юрист.

— Если по каким-то причинам вам этот вариант не подходит, руководствуйтесь следующим правилом: если срочный трудового договор заключен с вами на время отсутствия другого сотрудника, то не продлить договор могут, только если ваш декрет начинается после даты выхода такого сотрудника.

В остальных случаях договор продлевается на время отпуска по беременности и родам.

Работаю на декретной должности и сама ухожу в декрет. Когда сотрудник, на должности которого я работала, выйдет, меня уволят?

Под декретом принято понимать два вида отпуска: по беременности и родам — от 70 до 110 дней (срок зависит от сложности беременности и родов) и отпуск по уходу за ребенком — пока ему не исполнится три года. Если сотрудник, которого вы заменяете, выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, то работодатель может вас уволить после вашего возвращения из этого отпуска.

Если же вы успели уйти в отпуск по уходу за ребенком, то до достижения ребенком возраста трех лет вас не уволят.

Можно при поступлении брать два заявления: на прием и на увольнение с открытой датой?

— Конечно, нет. Если написали заявление об увольнении с открытой датой, как можно скорее напишите заявление об его отзыве, — говорит юрист Артем Страшнов.

Если смену не поставили в график и денег за нее не заплатили — не отчаивайтесь, вернуть зарплату можно!

Я могу отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности при трудоустройстве?

Договор о полной материальной ответственности подписывается лишь с кассирами, товароведами, кладовщиками, администраторами и руководителями, в чьи непосредственные обязанности входит прием, передача, хранение товарно-материальных ценностей, работа с наличными и так далее. Если вы не входите в этот перечень, ссылайтесь на данный факт. Если указаны среди этих должностей, то отказ от подписания указанного договора приравнивается к неисполнению вами должностных обязанностей со всеми вытекающими — вплоть до увольнения.

Меня официально не оформили, могу ли я требовать оплату больничного?

Такое право у вас есть. Другой вопрос, что при отсутствии официального оформления на работу недобросовестный работодатель почти наверняка вам в этом откажет, так как не платит за вас страховые взносы. Поэтому с больничным могут возникнуть проблемы.

— Важно понимать, что отсутствие официального оформления — это нарушение со стороны работодателя, и вам стоит собрать доказательства этого нарушения, чтобы потребовать оплаты больничного и вообще иметь возможность защищать свои трудовые права, — советует юрист.

Может ли работодатель отправить в отпуск без моего согласия и могу ли получить компенсацию за такой отпуск?

Получить компенсацию можно только за дополнительный отпуск, а стандартные 28 дней нужно отгулять. Насильно по желанию работодателя отправить в отпуск вас не могут, но по закону каждый сотрудник должен подписать график отпусков перед началом нового календарного года. Если вы это сделали — пойдете в отпуск по графику согласно закону.

Перед тем как отправиться в командировку, почитайте внутренние правила: если работа требует ехать экономклассом, о бизнесе даже не мечтайте

Могут ли не оплатить смену, если забыли отметить её в графике?

Если фактически трудовую деятельность вы осуществляли, то работодатель обязан оплатить ее. Вопрос в том, чем вы сможете подтвердить выход на работу: подойдут средства видеонаблюдения, геотаргетинг на телефоне, GPS, показания свидетелей и так далее.

Может ли работодатель заставить оплачивать расходы на командировку при увольнении?

Работодатель обязан оплатить расходы, связанные с командировкой, но есть ряд нюансов: правила компенсации расходов компании определяют сами. Например, в локальных актах могут быть прописаны ограничения по суммам, которые работник может потратить на проживание, питание и так далее.

То есть, если по правилам вашей компании вы должны покупать билеты экономкласса и жить в номерах эконом, питаться на сумму не больше 500 рублей в день, а фактически вы летали бизнесом, жили в люксе, а ели в ресторанах, работодатель эти траты не одобрит и вправе требовать компенсацию лишних затрат, говорит юрист Артем Страшнов.

Работодатель заставляет ездить на своем авто и не оплачивает ГСМ. Можем ли мы требовать компенсацию?

По закону вас должны обеспечить всеми необходимыми ресурсами для выполнения трудовых обязанностей. Если в должностные обязанности входит какая-то разъездная деятельность, работодатель должен либо компенсировать затраты на ГСМ, либо оплату такси или общественного транспорта.

— Отказывается — пишите письменное коллективное обращение с указанием того, что вы не можете выполнять функционал без соответствующих компенсаций. И не ездите на личной машине по служебным обязанностям.

Используйте общественный транспорт, собирайте билеты, отчитывайтесь за траты, собирайте соответствующие доказательства. Не сработало — обращайтесь в Государственную инспекцию труда, — объясняет юрист.

Если работодатель не оплачивает бензин, пересаживайтесь со своего авто на общественный транспорт

Куда и как мне жаловаться на произвол на работе?

Самый эффективный способ борьбы с произволом на работе — жалоба на работодателя. Жалоба, составленная в установленной форме, подается в трудовую инспекцию индивидуально или коллективно. Образец жалоб можно скачать в интернете. Анонимные жалобы не рассматриваются, или же вы должны обосновать, почему она анонимная, объясняет HR-эксперт, директор по персоналу Ольга Новгородова.

— Для суда понадобится исковое заявление, здесь без помощи юриста не обойтись. И если трудовая инспекция может только провести проверку, то суд может восстановить сотрудника в правах.

Сроки давности для обращения в суд по трудовым спорам отличаются от общего: так, для подачи иска у работника будет всего один месяц, если спор о незаконном увольнении, три месяца — для других споров и один год — по невыплате заработной платы.

Есть еще вариант обращения в профсоюзы — если есть областные или на предприятии, это может быть гораздо легче и проще, чем заниматься делом самому. Другое дело, что грамотных и работающих профсоюзов сейчас мало, — отмечает эксперт.

Какие выплаты кроме зарплаты и компенсации за неотгуляный отпуск положены при ликвидации предприятия?

В день прекращения трудового договора выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Затем работнику выплачивается компенсация его среднего месячного заработка до момента трудоустройства на срок до двух месяцев с даты расторжения трудового договора.

Компенсацию можно продлить и на третий месяц по решению службы занятости, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости и там ему не предложили новое место работы.

В связи с тем, что Медведев отменил действие советских актов, как изменятся трудовые отношения между работником и работодателем?

Ведомствам дали время на то, чтобы они подготовили список исключений — законодательные акты, которые хотелось бы оставить. Какие именно — пока неясно.

Но очень многие советские декреты уже продублированы в действующем законодательстве: так, например, взбудоражившая многих отмена декрета о восьмичасовом рабочем дне не приведет к тому, что мы должны будем трудиться 24 часа в сутки, — это нам гарантирует Трудовой кодекс.

Источник: https://www.nn.ru/news/articles/sprashivali_otvechaem_kuda_zhalovatsya_na_bossanarushitelya_i_chto_vam_dolzhny_pri_uvolnenii/66256717/

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Имеет право работодатель заставлять писать заявление с открытой датой?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — самый распространенный способ прекращения трудовых отношений.

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит.

Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2017 по делу № 33-126/2017).

Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно. Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям.

Какие ошибки допускают работодатели

Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов (трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.д.) с целью экономии времени. Но такой подход, направленный на оперативное оформление кадровых документов, ни в коем случае нельзя использовать при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении составлено на типовом бланке работодателя

Заявление об увольнении должно быть написано работником собственноручно от первого до последнего слова, содержать личную подпись работника и дату составления.

Такая необходимость вызвана тем, что единственным основанием для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ является именно инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения (Определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Заранее изготовленный работодателем текст заявления об увольнении по собственному желанию, в котором будут содержаться только собственноручно исполненные работником записи о дате, своих ФИО и его подпись, может свидетельствовать о том, что работника вынудили подписать такое заявление.

Для этого, правда, работник должен представить суду конкретные доказательства оказания на него давления, как-то: свидетельские показания, факты обращения за врачебной помощью в соответствующий период по поводу эмоционального стресса и т.д. (Определение Приморского краевого суда от 31.07.

2012 по делу № 33-6754).

Собственноручное написание работником заявления об увольнении займет не так много времени, поскольку текста в нем немного. Зато это снимает риск оспаривания увольнения по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками.

На заявлении об увольнении нет даты

На заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен обязательно поставить дату его составления. Если дата отсутствует, сам по себе такой дефект заявления не влечет его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о том, что работник действительно хотел уволиться по своей инициативе, и можно определить дату его составления иным способом.

Например, дату составления заявления об увольнении можно определить по дате регистрации в журнале входящей корреспонденции, при наличии указания в заявлении даты, с которой работник просил его уволить, показаниям сотрудников кадровой службы и др.

Однако во избежание такой ситуации работодателю следует всегда проверять написанное работником заявление и при наличии в нем недостатков указывать на них.

Иначе в дальнейшем при оспаривании своего увольнения работник может привести довод о том, что заявление было им написано давным-давно, на момент увольнения он добровольно уходить не собирался, но его заставили это сделать, используя ранее составленный текст.

Обратите внимание!

В ситуации, когда заявление об увольнении не имеет даты и ее невозможно определить иным путем, такой документ сам по себе не может подтверждать добровольный характер увольнения.

Может быть, на момент его составления работник действительно хотел уволиться, однако впоследствии передумал, либо вообще несерьезно относился к этому документу, поэтому оформил его без даты. Об этом свидетельствует как раз тот факт, что он не согласен с увольнением и оспаривает его.

Поэтому на заявлении об увольнении по собственному желанию всегда должна быть дата, в ином случае его следует расценивать как проект заявления об увольнении.

Какие доказательства работников не принимает суд

Итак, даже собственноручно составленное заявление об увольнении по собственному желанию не лишает работника права ссылаться на то, что увольнение не было добровольным.

В то же время, если работник ссылается на незаконность своего увольнения и отсутствие добровольного волеизъявления, на него в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается обязанность представить соответствующие доказательства.

Свои утверждения о наличии давления работник должен подкреплять конкретными аргументами и доказательствами.

При этом он обязан указать, в чем именно выразилось оказание давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

Между работником и руководством сложились конфликтные отношения

Самым распространенным доводом работника, ссылающегося на то, что заявление об увольнении он подал под давлением, является указание на то, что между ним и его руководством сложились конфликтные отношения, его вынуждали подать заявление об увольнении, сам он это делать не собирался.

Однако само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33-5585/2014).

В момент написания заявления работник испытывал стресс

Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/350649/

Правомерно ли требовать заявление об увольнении без даты?

Имеет право работодатель заставлять писать заявление с открытой датой?

На практике нередко работодатели при приеме на работу сотрудников просят помимо заявления на работу написать заявление на увольнение без указания даты. Следует знать, что увольнение по такому документу работник может оспорить в суде. Проанализируем ситуацию на примерах из арбитражной практики.

М.Ф. Мертешев, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Заявление написано при приеме на работу

В некоторых организациях установлено внутреннее правило, что при приеме на работу сотрудник пишет два заявления – о приеме в штат и об увольнении с открытой датой.

Так, в одном из арбитражных дел выяснилось, что водитель, устраиваясь на работу в общество 22 января 2010 года, написал сразу два заявления (апелляционное определение Ростовского областного суда от 4 октября 2012 г. № 33-11587).

12 марта 2012 года он, как обычно, вышел на работу, однако на утренней планерке механик предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, пояснив, что решение о его увольнении принято директором и что на его место уже взят на работу в качестве водителя другой человек.

И хотя водитель отказался написать такое заявление, 15 марта 2012 года он был уволен на основании старого заявления с открытой датой. Суд установил, что с приказом об увольнении водитель был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в указанном документе и сделанная здесь же запись о том, что он не согласен с приказом.

Заявление об увольнении было подписано водителем при приеме на работу, иных заявлений об увольнении по собственному желанию он не писал.

Суд решил, что поскольку в заявлении отсутствуют дата его составления и дата, с которой водитель просит его уволить, работодатель обязан был соблюдать положения части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Причем исчислять этот срок нужно на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Иными словами, даже если предположить, что заявление об увольнении по собственному желанию работник написал 13 марта 2012 года, то его никак не могли уволить уже 15 марта.

В силу части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно по соглашению между работником и работодателем.

В данном случае такого соглашения достигнуто не было. Ведь в заявлении водителя отсутствует не только дата составления документа, но и дата, с которой работник просит его уволить. Само по себе обращение работника с иском в суд, заявленное им требование о восстановлении на прежней работе как раз свидетельствует о том, что он не согласен с действиями работодателя, желает продолжить работу, а его увольнение ранее, чем истек двухнедельный срок предупреждения работодателя, не может быть признано законным.

Как разъяснено в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, в случае когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, суд пришел к выводу о незаконности увольнения водителя.

В другом случае, узнав, что продавец реализовала алкогольные напитки после 22 часов, работодатель также достал уже давно готовое заявление об увольнении без даты и дал ему ход. В результате продавец была уволена по собственному желанию.

Ленинградский областной суд ( определение от 18 октября 2012 г. № 33а-4591/2012)установил, что заявление на увольнение действительно было написано лично, подлинность подписи не оспаривалась, однако заявление не содержит дату увольнения, дату написания заявления, из чего нельзя сделать вывод о желании продавца уволиться.

На этом основании работница была восстановлена в фирме с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Еще в одном случае менеджер организации написала заявление на предоставление ей одного дня без сохранения заработной платы для посещения клиники в связи с беременностью. После этого директор общества предложила ей написать заявление об увольнении без даты, заверив, что устроит ее на работу в другую фирму. Менеджер, не ожидая обмана со стороны директора, подписала заявление. На этом основании 13 февраля 2012 года она была уволена по собственному желанию.

Приморский краевой суд установил, что в заявлении об увольнении менеджера дата, с которой она просила ее уволить, дописана после написания самого текста заявления, после точки. Поэтому арбитры признали увольнение незаконным (определение от 8 августа 2012 г. № 33-6871).

Заявления потребовали с уже работающих

Иногда случается, что новый руководитель начинает требовать заявление об увольнении от уже давно работающих сотрудников.

Например, 17 ноября 2009 года на плановом совещании в администрации Карачаевского городского округа мэр потребовал у руководителей отделов мэрии и руководителей муниципальных предприятий написать заявление об увольнении с занимаемых должностей по собственному желанию, а также заявление о приеме на работу без указания даты.

Главврач МЛПУ «Карачаевская центральная городская и районная больница», занимавший эту должность с 1995 года, написал два заявления: об увольнении и о приеме на работу без указания даты, которые были вручены управляющему делами администрации.

В течение последующих месяцев он продолжал работать, вопрос о его увольнении не поднимался, мэром распоряжение об увольнении не выносилось, распоряжение главврачу больницы не вручали. Однако 2 февраля 2010 года мэр ознакомил главврача с распоряжением от 29 января 2010 года о его увольнении.

Уволенный обратился в суд, заявив, что все написанные им заявления не содержат его желания уволиться с занимаемой должности, они написаны под нажимом со стороны мэра.

Суд установил, что фактическое увольнение главврача произведено на основании заявления, написанного за три месяца до издания распоряжения мэром. В то время как статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае главврач с октября 2009 года по 29 января 2010 года продолжал исполнять свои обязанности. Поэтому Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики кассационным определением от 5 мая 2010 г. № 33-307/10 признал распоряжение мэра незаконным. Неправомерное увольнение с работы может быть оспорено через суд.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/4208-pravomerno-li-trebovat-zayavlenie-ob-uvolnenii-bez-daty

Увольнение с открытой датой

Имеет право работодатель заставлять писать заявление с открытой датой?
В детстве все, разумеется, верят в чудо, в добрых волшебников, которые вдруг сделают подарки просто так, за красивые глаза. Становясь старше, мы умнеем и забываем о сказочных феях, потому что знаем: чудес не бывает, по крайней мере – бесплатных. Но, как ни странно, находятся взрослые люди (и их, к сожалению, немало), которые продолжают верить добрым дядям и тетям на слово, даже когда речь идет о заработной плате. Все ведь понимают: верх легкомыслия – выполнять работу, не заключив с работодателем трудового договора. Однако же доверчиво идут на это. И когда работодатель не выплачивает им заработную плату, теряются. Как быть? Выход, конечно, есть.В редакции “Вечерней Уфы” состоялся “прямой провод”, на котором разъяснения читателям давала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по правовым вопросам Оксана Ванскова. Первым дозвонился Ахтям Фаязов (все имена изменены), как раз попавший в ловушку собственного легкомыслия.– Я охранник одного уфимского предприятия. (Названия в материале указывать не будем, чтобы не мешать работе Гострудинспекции.) Нам уже не первый месяц не платят заработную плату.– Вы работаете там официально? – спрашивает Оксана Вячеславовна.– Нет, неофициально.– Если у вас нет трудового договора, то свои права вы сможете защитить только в судебном порядке. При необходимости мы можем помочь составить исковое заявление. Для этого нужно будет подойти на улицу Большую Гражданскую, 24, третий этаж, ежедневно с двух до пяти. – Спасибо! Нас тут несколько человек, мы подали заявления в прокуратуру, но пока результатов нет.– Сложность в том, что вы не оформлены, поэтому ни прокурор, ни инспекция сразу не помогут. Необходимо будет пройти через суд. – Изначальная проблема в том, что работники соглашаются работать в отсутствие трудового договора, – поясняет специалист. – Теперь, раз это уже случилось, им всем необходимо подготовить иски, чтобы привлечь внимание к проблеме. Увы, некоторые работодатели пользуются правовой безграмотностью работников. Поэтому мы рекомендуем всем, попавшим в такую ситуацию, обращаться к нам. Мы помогаем подготовить иски, с ними граждане обращаются в суд. Подобные дела обычно решаются в пользу работников.По словам Оксаны Вячеславовны, львиная доля нарушений, с которыми сталкиваются сотрудники Гострудинспекции, касается невыплаты заработной платы.– Я работала в частном охранном агентстве, – говорит Галина Шепелева. – С октября мне перестали выплачивать заработную плату, я не получила ни копейки. Уволилась 15 декабря прошлого года.– А вы работали официально?– Нет, в трудовой книжке у меня нет записи. При устройстве на работу я подписывала договор, но на руки мне копию не дали. Предприятие задолжало мне около пятидесяти тысяч рублей.– А заработную плату вы получали каким образом? – выясняет подробности Оксана Вячеславовна.– Иной раз на карту перечисляли, иногда давали наличкой.– Тогда давайте поступим так: вы подойдете к нам на Большую Гражданскую, 24, с выпиской по карте. Если есть еще какие-то документы, тоже возьмите. Если сможем помочь без суда, напишете обращение на месте. Если нет – определимся.Оксана Ванскова разъясняет: если было перечисление на карту, скорее всего, имеется и трудовой договор, и приказ о приеме на работу. В таких случаях решить вопрос, разумеется, легче. Работник уже состоит в отношениях с работодателем. Вопрос только – в каких: в трудовых или гражданско-правовых.- Если Галина работала по трудовому договору, она напишет обращение, мы проведем проверку, выдадим предписание, привлечем работодателя к ответственности и обяжем его выплатить заработную плату в размере, указанном в договоре, – говорит юрист.Следующий звонок от Анжелики Исуповой. Она медицинский работник.- В моем трудовом договоре прописана заработная плата двадцать пять тысяч рублей. Но на днях руководитель сказал, что через два месяца зарплата снизится до пятнадцати тысяч рублей. Дескать, Правительство приняло новое постановление об условиях оплаты труда медиков. При этом никаких организационных изменений, изменений в технике и технологии – ничего у нас нет. То есть условия труда не изменились, но через два месяца заработная плата должна снизиться. Проблема в том, что нас поставили перед выбором: “если не согласны с изменениями, будете уволены в связи с отказом продолжения работы в новых условиях”. Естественно, потерять работу в наше время страшно. Что мне делать? Подписывать ли соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда?– Если вы подпишете такое соглашение, при проверке получится, что работодатель ничего не нарушил, – объясняет Оксана Вячеславовна. – Здесь, конечно, нужно определиться: если не согласны с понижением заработной платы за тот же объем работы, вы не должны идти на поводу у работодателя. Мой совет: если никаких изменений в технике и технологии работы не было, не подписывайте соглашение. После увольнения приходите к нам, специалисты помогут составить иск о восстановлении через суд. Анжелика оказалась в ситуации, в которой требуется сила характера, ведь на нее, несомненно, будут оказывать давление. Выбор за ней.Снова звонит телефон. На проводе Рифат Гилязетдинов из небольшого городка рядом с Уфой.– Мы работали на предприятии без оформления трудового договора, в субподрядной организации. Оформлялись как подрядчики. За работу нам не заплатили. На руках имеются пропуска, приказы, договоры. Как нам действовать, чтобы получить заработанные деньги?– Какие есть приказы на руках? – спрашивает Оксана Вячеславовна.– Приказ о назначении начальником участка.– Желательно прийти к нам на прием со всеми имеющимися документами. Поскольку вы находитесь в другом городе, можете обратиться к нам через портал Онлайнинспекция.рф, на нашем сайте есть ссылка на данный ресурс, – объясняет специалист. – Попробуем помочь самостоятельно. Ситуацию опишите, приложите сканы документов. Думаю, мы сможем решить проблему, подготовьте обращение. Так же нужно поступить и вашим коллегам.Главное, у вас есть приказ о назначении, причем с должностью. Должность указывается только при наличии трудовых отношений. Так что у нас будут основания для принятия мер по обращению.Следующий звонок. Нам дозвонилась Эльвина Усманова.– Я работаю на предприятии, на котором задерживают зарплату.– О каком предприятии идет речь?Девушка опасается называть место работы, ее вполне можно понять. Раскрывать ее тайну мы, разумеется, не будем. Хотя название организации и фамилия “хитроумного” работодателя нам известны.– Когда руководитель задерживает зарплату, он выдает на руки по две тысячи рублей, а в ведомости требует расписаться за всю сумму зарплаты. Мы, естественно, расписываемся, – делится Эльвина. – И вот я боюсь, что полную сумму мы так и не увидим. Куда с этим нужно обратиться, чтобы сохранить свое место работы?– Эльвина, то, что вы расписываетесь, не получая денег, это как раз неестественно, неправильно и неправомерно. Какой период задержки по зарплате?– От двух недель до месяца.– Но потом выплачивается?– Да.– Конечно, вы потворствуете своему работодателю, потому здесь сложно чем-то помочь. Ведь если мы сейчас придем с проверкой, мы получим ведомости, по которым деньги выданы в срок. Давайте поступим так: я вашу организацию сейчас зафиксирую, мы попробуем ее проработать на Республиканской комиссии. Сразу успокою: фамилия ваша не будет озвучена, речь будет идти только об организации. Это пока все, что я могу предложить. Вы мне можете позвонить через месяц. После того как мы проработаем организацию на комиссии, посмотрим, что поменяется. Звоните по номеру 223-69-84. Оксана Ванскова объясняет: существует Республиканская межведомственная комиссия, в состав которой входят представители инспекции, Министерства труда и социальной защиты населения РБ, прокуратуры республики, правоохранительных органов. Ее заседания проходят ежемесячно, на них прорабатываются проблемные организации. Рассматриваются два вопроса: невыплата заработной платы и снижение неформальной занятости. – К какому результату приводит работа комиссии?– В вопросе неформальной занятости (это работа без оформления трудового договора) достигнуты большие успехи. Ежегодно на каждый субъект (работа идет по всей России) определяется целевой показатель: сколько за год республика должна легализовать работников, то есть выявить неоформленный персонал и заставить заключить с ним трудовой договор. У нас работа идет успешно, по итогам прошлого года мы перевыполнили план. Этот год только начался, но положительные результаты уже есть. По задолженности тоже – и прокуратура, и Администрация города будут заниматься этим вопросом. Соответственно, и мы будем держать руку на пульсе, – заверяет Оксана Вячеславовна.Новый звонок. На проводе Ангелина Бездетных, безработная.– Пробовала искать работу, но почему-то предлагают только “серую” зарплату. При этом приводят самые разные условия, к примеру, говорят о благотворительности и о ежемесячной выплате детским домам. То есть найти достойную “белую” зарплату в нашем городе для меня практически невозможно. Я по профессии экономист, – говорит Ангелина, и в ее голосе звучат слезы.– Проблема выплаты неофициальной “серой” зарплаты у нас действительно имеет место. Я бы вам советовала сообщать о таких организациях в налоговую инспекцию. Пусть вы не устраиваетесь туда работать, но проблему “серой” зарплаты надо решать, – объясняет Оксана Вячеславовна.– А как понять, даже если мне предлагают “белую” зарплату, что они будут делать нужные отчисления?– Вы должны получить на руки экземпляр трудового договора, там должны быть прописаны все условия оплаты труда, в частности – оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Если вы получаете такой трудовой договор, то, естественно, вы застрахованы, у вас официальная зарплата, можете быть спокойны.К нам дозвонился Владимир Рыков, у него проблема самая актуальная на нашем “прямом проводе”: работодатель не платит зарплату. Владимир называет свое предприятие. Оно уже известно в Госинспекции труда, и не с лучшей стороны.- С какого времени вам не платят заработную плату? – спрашивает Оксана Ванскова.– С ноября прошлого года.– Вы оформлены там официально?– По договору.– Какому?Но мужчина затрудняется ответить.- Тогда поступим так: со всеми документами приходите на прием, мы посмотрим, какой именно у вас договор, и сориентируемся в наших действиях. Подготовим письменное обращение, на основании которого мы издаем распоряжение о проведении проверки. При подтверждении доводов, а доводы тут очевидны (просто нужно уточнить период и сумму задолженности), будет выдано предписание, работодателя привлекут к ответственности, – говорит Оксана Вячеславовна. – Здесь, видимо, уже нужно вести речь об уголовной, потому что период задержки заработной платы свыше двух месяцев. Если же заключен не трудовой договор, а договор ГПХ, то сначала его придется признать трудовым, а потом уже взыскивать зарплату.Следующий звонок. – Здравствуйте, меня зовут Диана Вилкова. У меня на работе произошел конфликт с руководством, после чего меня заставили написать заявление с открытой датой. Что мне делать? Есть ли какая-нибудь правовая возможность эту ситуацию исправить?– Вас все-таки уволили или вы пока только написали заявление? – расспрашивает Оксана Вячеславовна.– Написала заявление с открытой датой, то есть оно лежит, в любой момент меня могут уволить. Я сейчас хожу, как под дамокловым мечом.– Если это произойдет, придется заявлять в суде ходатайство о проведении экспертизы, чтобы установили дату написания этого заявления. В принципе, положительная практика имеется: люди доказывают, что заявление написано гораздо раньше, чем приказ об увольнении.– А какие нужно будет привести доказательства?– Будет проведена экспертиза. Вам нужно просто заявить об этом ходатайство в суде. Только имейте в виду: если вы будете уволены, необходимо в течение месяца, не позже, обратиться в суд. Никакие пошлины при этом не платите, – уточняет Оксана Ванскова.К сожалению, в Госинспецию труда часто обращаются женщины, которые, будучи беременными, увольнялись “по собственному желанию”. Этот вопрос не прозвучал на нашем “прямом проводе”, и тем не менее он очень актуален.- Есть такое понятие: понуждение к увольнению по собственному желанию, – объясняет Оксана Ванскова. – Трудовой кодекс содержит достаточно много гарантий компенсаций для мам, беременных женщин, лиц с семейными обязанностями. Но на практике, к сожалению, нередко случается так: как только работодателю становится известно, что его работница собирается в декрет, он всячески содействует ее увольнению “по собственному желанию”. Женщина поддается давлению и пишет заявление. Обжаловать его, конечно, можно. Но здесь обязанность по доказыванию лежит на самой женщине. А кто, ожидая ребенка, пойдет в суд? Практически никто… Имеются факты, когда работодатель увольняет женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, что тоже запрещено законом. Если же женщина доказала незаконность своего увольнения в судебном порядке, она вполне может прийти к нам с решением суда, вступившим в законную силу, и мы накажем работодателя штрафом, – подчеркнула Оксана Вячеславовна.Если женщина не оформлена по трудовому договору, работодатель зачастую не платит пособие как по уходу за ребенком, так и пособие по беременности и родам. Многие из таких руководителей прикрываются тем, что денежные средства им не возместил Фонд социального страхования. Но пособие платит именно работодатель, потом он комплектует пакет документов и отправляет их в Фонд, который возмещает траты. Все вопросы, что мы здесь озвучили, взаимосвязаны. Почему работодатель не платит пособие? Потому что работник не оформлен, и, соответственно, нельзя обратиться в Фонд за возмещением этих пособий. Так что, устраиваясь на работу, обязательно требуйте заключения трудового договора, – дает совет заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда по РБ Оксана Вячеславовна Ванскова.Ирина ШЕМАТОНОВА.Фото Лилии ЗАГИРОВОЙ.11-04-2017    (0)    841     Номер: 29(13105)     Версия для печатиНовости схожей тематики

Источник: http://vechufa.ru/public/10051-uvolnenie-s-otkrytoy-datoy.html

Заявление с открытой датой

Имеет право работодатель заставлять писать заявление с открытой датой?
Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе “по собственному”, но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод “подстраховки”, рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы “Бизнес-студио”.

В первую очередь разберемся с тем, какие требования к приему и увольнению сотрудников содержатся в законе. Базовым нормативным актом, на основании которого регулируются трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Дополнительно трудовые отношения регулируются на основании федеральных законов и подзаконных актов, принятых в соответствии с ТК РФ. Так, в ст.

65 ТК РФ сказано, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; – свидетельство государственного пенсионного страхования; – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если таковые требуются для работы. В отдельных случаях – с учетом специфики работы – Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового соглашения дополнительных документов. Однако в данном случае речь идет о бумагах, требующихся именно для составления трудового договора. Получается, что в числе дополнительных документов нигде не значится заявление о его расторжении. Более того, в ст. 65 ТК РФ прямо установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, кроме предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Линия защиты

Заключение и расторжение трудового договора – события, как правило, по времени не совпадающие. Исходя из содержания ст. 80 Трудового кодекса, можно утверждать, что заявление об уходе – это предупреждение работником работодателя в установленный законом срок о расторжении трудового договора. Это заявление работник обычно пишет, когда намерен расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Поэтому требование, исходящее от работодателя, о предъявлении заранее заполненного заявления об увольнении является незаконным. Сотрудник, поступающий на работу, вправе не соглашаться подавать такой документ. В ситуации, когда непредставление заявления влечет за собой отказ в приеме на работу, от предлагаемой вакансии ничего хорошего ждать нельзя, поскольку не вызывает сомнений, что работодатель, нарушающий трудовое законодательство при оформлении сотрудников на работу, не будет соблюдать его и в дальнейшем, и возможные риски при трудоустройстве будут связаны, прежде всего, с личностью работодателя.

Примечание. Требование о предъявлении заранее заполненного заявления об увольнении является незаконным. Сотрудник, поступающий на работу, вправе отказаться от составления такого документа.

Так, например, если сотрудник-новичок напишет заранее требуемое заявление об уходе, это обернется для него прежде всего незаконным увольнением, что называется, одним днем, без предупреждения. Ведь у работодателя уже будет наготове одно из оснований, необходимых для расставания с сотрудником с соблюдением нормы закона, а дата увольнения может быть проставлена в заявлении “задним числом”. При увольнении по сути по инициативе работодателя, а по форме – по желанию работника не исключена вероятность того, что работнику не будут произведены установленные законом выплаты, например компенсация за неиспользованный отпуск. На практике нередко ситуация усугубляется еще и тем, что работнику не выплачивается зарплата за последний месяц работы. Кроме того, его могут уволить во время ежегодного отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности. В результате вышеназванной “самодеятельности” со стороны работодателя подчиненный оказывается в положении, когда он ничем и никак не застрахован от злоупотреблений со стороны начальника, на его шею накинута своеобразная “удавка”, которую можно смело “затягивать” и в период трудовой деятельности сотрудника, а именно: не исключается риск недополучить деньги за переработку часов, могут навязывать систематические командировки, наличие которых не обсуждалось при трудоустройстве, а также поручать задания, не оговоренные в должностной инструкции и трудовом договоре, под угрозой немедленного увольнения в случае сопротивления. Велика вероятность вычетов из заработной платы своеобразных “штрафов” за опоздания и иного самоуправства. Кроме того, психологический климат в трудовом коллективе может оказаться неблагоприятным, а процент обновления кадрового состава – высоким. Такой работодатель, как правило, ведет двойной кадровый учет, двойную бухгалтерию. Так что “прогноз неблагоприятный”, ибо любой возникший между начальством и новичком конфликт, скорее всего, станет разрешаться через суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Жалоба в правоохранительные органы и заявление в суд должны быть обоснованными, то есть содержать доказательства правоты заявителя. Доказать факт того, что работника принудили заранее составить заявление о расторжении трудового договора, будет непросто. Потребуются показания свидетелей, проведение почерковедческой экспертизы. В зависимости от обстоятельств свидетели, которые захотят выступить в защиту “потерпевшей стороны”, смогут подтвердить, что работник на дату написания заявления об уходе объективно не мог это сделать, а по почте оно не направлялось. Путем проведения почерковедческой экспертизы не составит труда доказать, что само по себе заявление было написано значительно ранее даты увольнения, а также и то, что само заявление и дата увольнения, внесенная в документ “задним числом”, написаны разными людьми.

Примечание. Путем проведения почерковедческой экспертизы можно будет доказать, что само по себе заявление было написано значительно ранее даты увольнения, в том числе даты об увольнении, на нем проставленной; а также и то, что заявление и дата увольнения написаны разными людьми.

В этой связи советуем учесть, что не следует также соглашаться на просьбу работодателя подписать незаполненный бланк, поскольку на этом листе с использованием компьютерной техники впоследствии может быть составлено заявление об уходе “по собственному желанию”. Дело в том, что законодательство не содержит требований к оформлению такого документа – его можно писать как от руки, так и печатать на компьютере. И еще: подача заявления в суд потребует дополнительных затрат времени и средств на консультацию у юриста, оплату услуг адвоката и эксперта. От уплаты государственной пошлины такие заявления освобождаются. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию также подается без уплаты госпошлины.

Как показывает практика, заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию является действенной мерой для недобросовестного работодателя, в особенности когда речь идет об увольнении работника без выплаты необходимых компенсаций. Такой работодатель во избежание открытого конфликта и чтобы не навлечь проверку правоохранительными органами его деятельности, нередко все же предпочитает выплатить работнику установленные законом денежные компенсации.

С.Гаврилова – Эксперт аудиторской фирмы “Бизнес-студио” / “Расчет”, 2011, N 2

Статьи этого раздела

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/565/

Абсолютное право
Добавить комментарий