Исправление бытовой травмы на производственную

Производственная травма: оплачиваем больничный

Исправление бытовой травмы на производственную

Листки нетрудоспособности в связи с производственными травмами оплачиваются за счет средств Белгосстраха.

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) по таким листкам существенно отличается от тех, которые применяются при оплате больничных, выданных в связи с бытовыми травмами.

Рассмотрим, на основании каких документов и в каком порядке назначаются пособия при производственных травмах работников.

Принимаем документы, на основании которых назначается пособие

При установлении временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве пострадавшему работнику выдается листок нетрудоспособности с записью о виде временной нетрудоспособности — «производственная травма» .

По такому листку пособие назначается за счет средств Белгосстраха при наличии акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 (для спортсменов и артистов — формы Н-1АС, для иностранных работников — граждан стран ЕврАзЭС — формы Н-1Е, для командированных в страны СНГ — формы Н-1М) .

На заметку
В подтверждение несчастного случая может быть представлено судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве.

До составления акта о несчастном случае на производстве пособие по больничному может быть назначено нанимателем в том случае, когда временная нетрудоспособность у работника длится более двух месяцев, а расследование несчастного случая не завершено и соответственно акт еще не составлен.

В этом случае сумму выплаченного пособия можно взять в зачет лишь после оформления акта. Если по результатам расследования факт несчастного случая на производстве не будет подтвержден, наниматель пересчитывает сумму пособия с учетом норм Положения N 569 и назначает его за счет средств ФСЗН .

Если сумма пособия, подлежащая выплате работнику в связи пересчетом, окажется меньше или больше выплаченной, недоплаченное пособие следует доплатить, а излишне выплаченную сумму — удержать у работника (в случае невозможности удержания ее можно взыскать в судебном порядке) .

Встречаются и обратные ситуации: листок нетрудоспособности выдан с записью «Травма в быту», а в последующем работник представляет врачу акт о несчастном случае на производстве (травма признана организацией как производственная). В этом случае ВКК организации здравоохранения в строке «Вид временной нетрудоспособности» меняет запись на «Производственная травма» .

Причиной временной нетрудоспособности могут быть и последствия ранее произошедшей производственной травмы. В строку «Вид нетрудоспособности» больничного вносится одна из следующих записей :

— последствия травмы (число, месяц, год получения травмы);

— протезирование в связи с травмой (число, месяц, год получения травмы).

В таких случаях дата травмы, указанная в листке нетрудоспособности, должна совпадать с датой несчастного случая на производстве. Факт несчастного случая также необходимо подтвердить актом или судебным решением.

Если несчастный случай на производстве произошел в период работы у предыдущего нанимателя, работник представляет копию акта о несчастном случае на производстве, заверенную этим нанимателем (Белгосстрахом, нотариально), или судебное решение .

За назначением пособия может обратиться представитель работника. Право на представление интересов работника подтверждается документально (например, доверенностью, судебным решением) .

На заметку
Если временная нетрудоспособность возникла в период работы у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в необходимом количестве и пособие назначается по каждому месту работы .

Назначаем пособие

После того как представлены все необходимые для назначения пособия документы, надо определить расчетный период :

Далее определяем, есть ли у работника в расчетном периоде заработок. От этого зависит порядок расчета пособия :

Если у работника в расчетном периоде имеются рабочие дни и соответственно заработок, то среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается по следующей формуле :

При определении сумы заработка за расчетный период :

учитываются:

выплаты за фактически отработанное время. В расчет не включаются, к примеру, отпускные, оплата свободных от работы дней и т.п.;

выплаты, на которые начисляются страховые взносы в Белгосстрах. Выплаты, поименованные в Перечне N 115, в расчет не принимаются;

— не учитываются:

единовременные выплаты;

выплаты, право на которые работник не утрачивает в связи с временной нетрудоспособностью.

Информацию о том, в каком порядке выплаты включаются в расчет, представим в виде таблицы 1.

Таблица 1

Виды выплатВ каком месяце включаются в состав заработка
Выплаты, начисленные в одном месяце, но приходящиеся на другой месяц (например, ежемесячная премия за ноябрь, начисленная в декабре)В том месяце, в котором они начислены
Доначисленные выплаты (к примеру, в связи с ошибкой в декабре доначислена зарплата за 1 день ноября)В тех месяцах, в которых они должны были быть начислены (независимо от того, в каком месяце они доначислены)
Выплаты, начисленные в одном месяце за несколько месяцев (например, ежеквартальная премия, вознаграждение за год и т.п.)Ежемесячно равными долями начиная с месяца, в котором они начислены, в течение периода, равного количеству месяцев, за которые они начислены
Индексация заработной платы и денежного довольствия в связи с повышением цен на товары (работы, услуги)В том месяце, в котором осуществляется их начисление (независимо от того, за какие периоды они выплачиваются)

Если работник в расчетном периоде не имеет заработка или фактически не отработал в этом периоде ни одного рабочего дня, то среднедневной (среднечасовой) заработок определяется отдельно для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, исходя из тарифной ставки (оклада). Он рассчитывается по следующей формуле :

Размер пособия определяется по формуле :

Число рабочих дней нетрудоспособности, приходящихся на период трудового отпуска или после увольнения работника, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом в расчет берется:

— для работника, который находится в отпуске, — установленная ему нормальная продолжительность рабочего времени;

— для уволенного работника — 8 часов в день .

Обратите внимание!
Пособие назначается в размере 50% от установленного, если при первичном обращении работника в листок нетрудоспособности врачом внесена запись: «Алкогольное опьянение» («Состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ») .

На заметку
Рассчитанное пособие минимальным и максимальным размерами не ограничивается.

Ситуация. Работник представил листок нетрудоспособности с записью «Производственная травма» за период с 16 ноября по 5 декабря 2017 г.

Он трудится в организации по графику пятидневной рабочей недели.

Ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 01.09.2017, а в период с 23 по 30 октября у работника была временная нетрудоспособность.

Работнику начислены следующие выплаты:

Таблица 2

Вид выплатыНачислено, руб.
ИюльСентябрьОктябрь
Оклад600458,18
Ежемесячная премия за прошлый месяц118115
Ежеквартальная премия за II квартал120
Ежеквартальная премия за III квартал90
Премия за июль (доначислена в связи со счетной ошибкой)8
Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСЗН155
Итого881663,18

Решение. Поскольку нетрудоспособность началась в ноябре, расчетным является период с 1 сентября по 31 октября. За этот период работник отработал 36 дней ((21 день — 1 день (сентябрь)) + (22 дня — 6 дней (октябрь))).

Заработок, принимаемый для расчета, представим в виде таблицы 3:

Таблица 3

Вид выплатыСентябрьОктябрь
Начислено, руб.Принято в расчет, руб.Начислено, руб.Принято в расчет, руб.
Оклад600600458,18458,18
Ежемесячная премия за прошлый месяц118118115115
Ежеквартальная премия за III квартал9030(90 x 1/3)
Ежеквартальная премия за II квартал (начислена в июле)40(120 x 1/3)
Премия за июль (доначислена в связи со счетной ошибкой)8
Пособие по временной нетрудоспособности155
Итого726758818,18603,18

Среднедневной заработок работника за период с 1 сентября по 31 октября 2017 г. составляет 37,81 руб. ((758 руб. (сентябрь) + 603,18 руб. (октябрь)) / 36 дней).

Пособие за период с 16 ноября по 5 декабря 2017 г. назначается за 14 рабочих дней в размере 529,34 руб. (37,81 руб. x 14 дней).

Источник: https://ilex.by/proizvodstvennaya-travma-oplachivaem-bolnichnyj/

Производственная травма или бытовая травма в рабочее время?

Исправление бытовой травмы на производственную

JobLab.ru → Форум → Обмен опытомПоследний ответ

Lisenok93 1 апреля 2014 в 13:08+7
Коллеги, нужен совет.Охранник в ходе драки в рабочее время получил от одного из посетителей удар в лицо, сломан нос. Вызывали наряд полиции, но дело заведено не было( охранник получил от обидчика деньги и написал отказ в полиции от заведения дела). Теперь он на больничном. Его жена требует оформления этого происшествия как “травма на производстве” – чтобы компания оплатила 100% больничный лист и лечение. Но у меня возникают следующие вопросы:1. почему этот случай должен рассматриваться как травма на производстве? сейчас идет расследование внутреннее – виновато третье лицо, от которого работник уже получил денежную компенсацию. 2. можно ли признать эту травму бытовой, полученной в рабочее время?т.к. события, не находятся в сфере контроля работодателя и на которые работодатель не может непосредственно влиять.
тетя Фатя 1 апреля 2014 в 13:20#10
Вы сами прочитайте своё сообщение еще раз. И … читая его, складывается впечатление, что ваш охранник – дебошир. Если это не так – то изложите изначально так, что бы было понятно, что увечья он получил при выполнении своих прямых обязанностей. А не так – в рабочее время вышел за угол и ему там наваляли!
Alis75 1 апреля 2014 в 13:23#20
Lisenok93: Коллеги, нужен совет. Охранник в ходе драки в рабочее время получил от одного из посетителей удар в… еще лицо, сломан нос. Вызывали наряд полиции, но дело заведено не было( охранник получил от обидчика деньги и написал отказ в полиции от заведения дела). Теперь он на больничном. Его жена требует оформления этого происшествия как “травма на производстве” – чтобы компания оплатила 100% больничный лист и лечение. Но у меня возникают следующие вопросы: 1. почему этот случай должен рассматриваться как травма на производстве? сейчас идет расследование внутреннее – виновато третье лицо, от которого работник уже получил денежную компенсацию. 2. можно ли признать эту травму бытовой, полученной в рабочее время? т.к. события, не находятся в сфере контроля работодателя и на которые работодатель не может непосредственно влиять.а что Вы ему в табеле в этот день поставили? “Я”? тогда травма производственная)))
О-Леся 1 апреля 2014 в 13:29#30
Lisenok93, А страховой стаж у него сколько лет?
Selebee 1 апреля 2014 в 13:35#40
Lisenok93: Коллеги, нужен совет. Охранник в ходе драки в рабочее время получил от одного из посетителей удар в… еще лицо, сломан нос. Вызывали наряд полиции, но дело заведено не было( охранник получил от обидчика деньги и написал отказ в полиции от заведения дела). Теперь он на больничном. Его жена требует оформления этого происшествия как “травма на производстве” – чтобы компания оплатила 100% больничный лист и лечение. Но у меня возникают следующие вопросы: 1. почему этот случай должен рассматриваться как травма на производстве? сейчас идет расследование внутреннее – виновато третье лицо, от которого работник уже получил денежную компенсацию. 2. можно ли признать эту травму бытовой, полученной в рабочее время? т.к. события, не находятся в сфере контроля работодателя и на которые работодатель не может непосредственно влиять.Напишите Бродяге в личку
iml (заблокирован) 1 апреля 2014 в 13:36#5
Lisenok93 (автор темы) 1 апреля 2014 в 13:36#60
О-Леся, стаж у него маленький, меньше 3 лет… а у нас совсем крохотный… поэтому желание работника понятно оформить как травму – т.к. будет оплата 100%+ лечение.Желание работодателя – оплатить только больничный лист, но не оплачивать доп. лечение.Alis75, в табеле стоит явка. это происшествие случилось под конец раб. дня. т.е. весь день он фактически отработал – что у него должно в табеле стоять в таком случае?iml, Драки как таковой не было – охранник с первого удара был выведен из рабочего состояния.
О-Леся 1 апреля 2014 в 13:43#70
Lisenok93: Желание работодателя – оплатить только больничный лист, но не оплачивать доп. лечение.а что – травма такая серьезная, что аж дополнительное лечение требуется?
alex_4 1 апреля 2014 в 13:45#8+3
Увольняйте, как непрошедшего испытательный срок либо издавайте приказ о служебном несоответствии! Что это за охранник, которого одним ударом можно нейтрализовать?! Пустое место…
работунша 1 апреля 2014 в 13:47#9-1
Ничего не поняла-кто и при каких обстоятельствах дрался Какое третье лицо?!Если нет заведенного дела-нет обидчика-нет правонарушения=отсутствие производственной травмы
О-Леся 1 апреля 2014 в 13:48#100
работунша: Если нет заведенного дела-нет обидчика-нет правонарушения=отсутствие производственной травмыИнтересная у Вас логика…
работунша 1 апреля 2014 в 13:49#11-1
О-Леся: Интересная у Вас логика…В данном случае так получается
Selebee 1 апреля 2014 в 13:49#120
alex_4: Увольняйте, как непрошедшего испытательный срок либо издавайте приказ о служебном несоответствии! … еще Что это за охранник, которого одним ударом можно нейтрализовать?! Пустое место… даааа!!! +1000000
Sole mio 1 апреля 2014 в 13:52#130
Lisenok93, Ни о какой бытовой травме речи быть не может. Это явная травма на производстве. Самым правильным в вашем случае будет позвонить в ФСС, к которому относится ваша организация ( и желательно связаться со специалистом из юридического отдела). Там подскажут как всё нужно оформить и в какие сроки.
Lisenok93 (автор темы) 1 апреля 2014 в 13:53#140
травма относится к числу легких. Но супруга работника говорит о том, что это именно работа в нашей организации нанесла ущерб здоровью, что от полученной травмы работник до сих пор на больничном находится и еще неделю там будет. а доп. лечение – они собирают все чеки на лекарства, на такси – он в поликлинику ездит. Дальше – не знаю что будет… вполне может заявить, что ему требуется пластическая операция по исправлению носа – ринопластика. и оплачивать это именно организация должна…Фирма, естественно, против.
iml (заблокирован) 1 апреля 2014 в 13:54#15
работунша 1 апреля 2014 в 13:54#160
Lisenok93: травма относится к числу легких. Но супруга работника говорит о том, что это именно работа в нашей… еще организации нанесла ущерб здоровью, что от полученной травмы работник до сих пор на больничном находится и еще неделю там будет. а доп. лечение – они собирают все чеки на лекарства, на такси – он в поликлинику ездит. Дальше – не знаю что будет… вполне может заявить, что ему требуется пластическая операция по исправлению носа – ринопластика. и оплачивать это именно организация должна…Фирма, естественно, против.Пусть докажет…может он после работы пристал к кому еще…
Lisenok93 (автор темы) 1 апреля 2014 в 13:56#170
есть акты составления протоколов+ опросы очевидцев из полиции.
работунша 1 апреля 2014 в 13:57#180
Lisenok93: есть акты составления протоколов+ опросы очевидцев из полиции.Дело закрыто сам написал отказ!все!все свободны…
alex_4 1 апреля 2014 в 13:59#190
Lisenok93: травма относится к числу легких. Но супруга работника говорит о том, что это именно работа в нашей… еще организации нанесла ущерб здоровью, что от полученной травмы работник до сих пор на больничном находится и еще неделю там будет. а доп. лечение – они собирают все чеки на лекарства, на такси – он в поликлинику ездит. Дальше – не знаю что будет… вполне может заявить, что ему требуется пластическая операция по исправлению носа – ринопластика. и оплачивать это именно организация должна…Фирма, естественно, против.Вред здоровью лёгкий (обычно дней 10, да и то амбулаторно), на такси в поликлинику ездят те, кто сам передвигаться не может (ему нос сломали или ноги?) – элементарно опротестует в суде любой студент-юрист…
О-Леся 1 апреля 2014 в 14:01#200
Lisenok93, Вот Вам на всякий случай инфа: ссылкаLisenok93: на такси – он в поликлинику ездит.вот эти расходы явно не должны быть оплачены… Разве нельзя проехаться на метро/автобусе/троллейбусе??А вообще, насколько я знаю, все расходы покрываются через ФСС и имено туда Вы можите обратиться за консультацией, какие документы потребуются для возмещения расходовПо поводу ринопластики – если он докажет, что есть показания для операции по состоянию здоровья, то в принципе может “включить в расходы”, если чисто косметически – то хотелки работодатель не должен оплачивать
Бух 1 апреля 2014 в 14:05#21-1
О-Леся: А вообще, насколько я знаю, все расходы покрываются через ФСС и имено туда Вы можите обратиться за… еще консультацией, какие документы потребуются для возмещения расходовНу почему? Датель имеет право сам оплатить все из прибыли, если захочет……и без документов….А вот, если захочет эти расходы возместить из ФСС – вот тогда…… придется доказывать….Я, конечно, не асс в этом деле, но почему ещё есть вопросы, если он сам забрал заявление из полиции, тем самым признав, что ни к кому претензий не имеет, а следовательно – сам виноват в травме…..
О-Леся 1 апреля 2014 в 14:07#220
Бух: Ну почему? Датель имеет право сам оплатить все из прибыли, если захочет……и без документов……. еще А вот, если захочет эти расходы возместить из ФСС – вот тогда…… придется доказывать….Ой, я бы очень хотела увидеть такого дателя вживую, который готов оплатить из своей прибыли без возмещения из ФСС
Lisenok93 (автор темы) 1 апреля 2014 в 14:08#230
это неважно что он там отказался. нам все равно надо акты оформить… и надо это так сделать, чтобы и овцы целы и волки сыты.
Бух 1 апреля 2014 в 14:09#24-1
О-Леся: Ой, я бы очень хотела увидеть такого дателя вживую, который готов оплатить из своей прибыли без возмещения из ФССНу…. мало ли чудес на свете? Lisenok93: это неважно что он там отказался. нам все равно надо акты оформить… и надо это так сделать, чтобы и овцы целы и волки сыты.тогда плясать от ДИ, как советовал “имл”…… – что дает в пояснениях сам травмированный?
Федя Чижиков 1 апреля 2014 в 14:11#250
Lisenok93: О-Леся, стаж у него маленький, меньше 3 лет… а у нас совсем крохотный… поэтому желание… еще работника понятно оформить как травму – т.к. будет оплата 100%+ лечение. Желание работодателя – оплатить только больничный лист, но не оплачивать доп. лечение. Alis75, в табеле стоит явка. это происшествие случилось под конец раб. дня. т.е. весь день он фактически отработал – что у него должно в табеле стоять в таком случае? iml, Драки как таковой не было – охранник с первого удара был выведен из рабочего состояния.”Драки как таковой не было – охранник с первого удара был выведен из рабочего состояния.” из рабочего состояния вывели…ой,пойду штаны сушить

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/2/16067/

Производственная травма это механическое

Исправление бытовой травмы на производственную

Степень тяжести при производственной травме. Классификация производственных травм легкая степень тяжести тяжелая степень тяжести Общая характеристика и классификация травм при которых кожный покров не нарушен переломы, вывихи, ушибы, сотрясения. По виду агента, вызвавшего повреждение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве
  • Основные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве
  • ПОНЯТИЕ ТРАВМАТИЗМА И ЕГО КЛАССИФИКАЦИЯ ТЯЖЕСТИ
  • 4.2. Производственные травмы и профзаболевания
  • Производственная Травма
  • 3.1. Виды производственных травм и профессиональных заболеваний и их причины.
  • Как оформляется и оплачивается травма на производстве
  • Производственная травма
  • Уважаемые пациенты!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная травма

Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве

Производственный травматизм и профессиональные заболевания — это термины из сферы права, регулирующей охрану труда в Российской Федерации. Их важность нельзя недооценивать, ведь охрана здоровья трудящихся и обеспечение безопасных условий труда — это обязанность работодателя и значимая часть организационного и технологического процесса.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Законодательными нормами кодексами, федеральными законами, подзаконными актами, приказами и постановлениями данные правоотношения регулируются четко и подробно, поскольку предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний — одна из задач государственной политики в указанной области.

Термины и понятия Травма — это механическое повреждение, полученное вследствие воздействия внешних факторов. Производственной она становится тогда, когда несчастный случай происходит на предприятии и или в ходе исполнения сотрудником его трудовых обязанностей, в том числе в командировке.

Производственный травматизм — это общее наименование явления, термин, определяющий и объединяющий совокупность всех несчастных случаев на предприятии, в цеху, в стране. Травматизм на производстве — это чаще всего результат некоего происшествия.

Но этим потенциально отрицательное воздействие рабочей среды на работника не ограничивается: закон также дает понятие профзаболевания. Оно возникает в результате влияния — длительного или кратковременного — определенных факторов.

Так как эти явления приводят или могут привести впоследствии к существенному ухудшению здоровья трудящихся, потере ими трудоспособности, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний — важная часть всех мероприятий по охране труда на предприятии.

Причины Прежде чем пытаться предотвратить явление, необходимо разобраться, почему оно возникло. Производственный травматизм и меры по его предупреждению — это целая тема для научных исследований, здесь вкратце разберемся с основными причинами и методами предотвращения.

В случае с профтравматизмом и профзаболеваниями выделяют следующие группы причин: технические.

Это могут быть конструктивные недостатки оборудования, механизмов или их неустраненные неисправности; организационные — недостаточное информирование, ошибки, допущенные при обучении персонала, отсутствие инструкций, а также использование инструментов не в соответствии с их назначением; санитарно-гигиенические — плохой микроклимат в помещении, высокий уровень содержания вредных веществ или шума, испарений и т.

Материалы по теме Профилактика и предупреждение Основы предупреждения производственного травматизма заключаются в следующих мероприятиях работодателя: объективная оценка условий труда; для ее проведения могут быть приглашены независимые организации или проведен собственный анализ ПТ.

Это мероприятие позволяет выявить наиболее опасные участки производства, принять необходимые меры, рекомендованные в отчете о проверке; создание специальной службы или введение в штат должности специалиста по охране труда, если численность работников на предприятии, осуществляющем производственную деятельность, превышает 50 человек; предоставление работникам, занятым на опасных участках, средств индивидуальной защиты, специальной обуви и одежды в соответствии с требованиями СНиПов и ГОСТов; проведение медосмотров в соответствии с законодательством с определенной периодичностью; проведение проверок рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технологической безопасности; проведение инструктажей в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами: вводных, периодических, дополнительных и т.

Разработка мер для исключения производственного травматизма — важная задача для специалистов по охране труда предприятия. Мероприятия по предупреждению травматизма на производстве не исчерпываются вышеописанными, каждый работодатель вправе, исходя из ситуации на конкретном предприятии, принимать дополнительные меры по исключению травм на предприятиях.

Это может быть совершенствование технологических процессов и оборудования в рамках, допустимых в соответствии с нормативными актами применение блокировок, дополнительных предохранительных устройств , улучшение организации труда качественное обучение, снижение действия опасных для здоровья факторов и т.

Меры реагирования Процедура расследования несчастного случая на производстве и реагирования на него подробно описана в Трудовом кодексе. В обязательном порядке создается комиссия, которая подробно расследует обстоятельства случившегося, устанавливает причины и рекомендует, что необходимо сделать для предотвращения подобных происшествий в дальнейшем.

Методы учета несчастных случаев определяются законодателем. Согласно ст. Также есть особый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний Постановление Правительства РФ от В обязательном порядке проводится документированное расследование, несчастный случай фиксируется в журнале учета установленного образца.

О тяжелых случаях, когда был причинен тяжкий вред здоровью или смерть, либо пострадали несколько человек, работодатель обязан сообщить в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Материалы по теме Методы анализа травматизма на предприятии Работодатель в целях совершенствования охраны труда на предприятии проводит анализ производственного травматизма.

Показатели производственного травматизма важны для отражения общей динамики ситуации на предприятии. Это показатели частоты число пострадавших с утратой трудоспособности на сотрудников и тяжести средняя продолжительность нетрудоспособности, приходящейся на один несчастный случай , определяемые по специальным формулам.

Это основные показатели, применяемые для анализа производственного травматизма. На основе этих конкретных данных и исследований конкретных условий можно сделать выводы и принять необходимые меры по исправлению ситуации и исключению несчастных случаев на производстве.

Способы контроля за состоянием ОТ Система контроля может быть трехступенчатой. Производится проверка соблюдения всех требований, проведения инструктажей, технического состояния оборудования и зданий, устранение ранее выявленных нарушений и т.

При использовании оборудования должна соблюдаться его технологическая карта, это прежде всего отмечается при всех проверках. Это нормативный документ, в котором описаны особенности и специфика технологических процессов, потребность в ресурсах, инструкции по обслуживанию оборудования.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Основные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве

Причины несчастных случаев на производстве Существует несколько причин несчастных случаев на производстве. Организационные причины НС происходят при отсутствии обучения работников правилам охраны труда. В таком случае всегда виновно руководство, которое уделяет недостаточно внимания обучению и экзаменам с проверкой знаний у подчиненных.

К организационным причинам относят недоработки или неполное изложение основных положений в инструкциях по ОТ. В результате технических причин, несчастные случаи происходят из-за неисправного оборудования. Личностные причины НС связаны с индивидуальными особенностями характера сотрудника предприятия, а также его психологического состояния.

Понятие производственной травмы К производственным травмам относят внезапную Это обобщенное понятие, объединяющее несколько величин.

Искать Документы при производственном травматизме 4. В иных ситуациях травма, полученная работником в рабочее время вне территории организации, следствием несчастного случая на производстве не является. Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной.

Выплаты и компенсации, положенные работнику. Чего не нужно делать пострадавшему на производстве? Этап 1 Фиксирование производственной травмы Вызовите врача, чтобы он провел обследования и снял травмы.

Травму, полученную в ДТП по дороге на работу или с работы, посчитают не бытовой только в том случае, если транспорт, на котором вы ехали, был служебный. Льготы для лиц, получивших производственные травмы.

Оплата больничного листа при производственной травме При производственной травме организация возмещает сотруднику утраченный заработок, выплачивает страховые выплаты – единовременные или ежемесячные – и расходы на реабилитацию.

4.2. Производственные травмы и профзаболевания

Травму во время рабочего процесса может получить и работник промышленного производства, и даже офисный сотрудник.

Что такое производственная травма? Производственная травма — это вред здоровью, причиненный в рабочее время, в результате которого работник стал временно и полностью нетрудоспособным.

Причем под это определение попадают и травмы в командировках, во время перерывов, даже по пути на работу или с работы.

Сколько времени дается на оформление документов Законодательством определены сроки и порядок выяснения причин травмы. Статья

Среди всех причин первичной инвалидности и смертности травмы занимают третье место, а у лиц трудоспособного возраста травмы занимают первое место среди причин смерти. Травматизм – часть общей заболеваемости населения.

Вопросы профилактики травматизма не теряют своей актуальности в наши дни и имеют социальное и экономическое значение. Травмы делятся на электрические, термические , механические.

Для того чтобы исключить производственный травматизм, самое главное — работать, не нарушая правила техники безопасности.

3.1. Виды производственных травм и профессиональных заболеваний и их причины

Мы перезвоним вам в течении 30 минут. Травма на производстве Официальные данные профсоюзных организаций показывают, что в год от несчастных случаев на производстве и травм страдает от 7 до 12 человек. При этом члены профсоюза уверены, что реальная цифра намного больше.

Сокрытие неблагоприятных ситуаций выгодно для нанимателя: никаких внеплановых проверок. А вот для сотрудника выгоды нет, наоборот, при значительных травмах можно остаться без работы и компенсации.

Производственная травма — это любой нанесённый вред организму во время рабочего процесса, а так же профзаболевания и отравления.

Производственный травматизм — это явление, которое необходимо Производственной травмой называют механическое повреждение, которое .

Производственный травматизм и профессиональные заболевания — это термины из сферы права, регулирующей охрану труда в Российской Федерации. Их важность нельзя недооценивать, ведь охрана здоровья трудящихся и обеспечение безопасных условий труда — это обязанность работодателя и значимая часть организационного и технологического процесса.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Законодательными нормами кодексами, федеральными законами, подзаконными актами, приказами и постановлениями данные правоотношения регулируются четко и подробно, поскольку предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний — одна из задач государственной политики в указанной области.

Производственная травма

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов. Иначе говоря, профессиональное заболевание — это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека. В результате производственной травмы пострадавший может рассчитывать не только на больничный лист, но и на соответствующую компенсацию ущерба. Для выяснения обстоятельств травматизма и оценки тяжести увечья будет производиться следственная работа.

Судмедэкспертиза опирается на предписания Министерства здравоохранения и правовое регулирование охраны труда.

Большое значение придаётся обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Травма— повреждение тканей и органов человека с нарушением их целостности и функций, вызванное действием факторов внешней среды. Различают травмы механические, термические, химические, электротравмы и др.

Производственная травма — это травма, полученная на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда. Производственным травматизмом называется явление, характеризующееся совокупностью производственных травм.

По степени тяжести травмы подразделяются на микротравмы, когда пострадавший не теряет трудоспособности и поэтому не освобождается от работы; травмы, приводящие к временной утрате трудоспособности, когда пострадавший освобождается от работы на срок, необходимый для лечения; тяжелые травмы, приводящие к инвалидности; травмы со смертельным исходом. В условиях производства помимо производственных травм возможны случаи профессиональных заболеваний, вызванных воздействием на работника вредных условий труда.

Виды производственных травм и профессиональных заболеваний и их причины.

Производственная травма 1 – травма, полученная работающим на производстве и вызванная чаще всего несоблюдением требований безопасности труда.

Для работников промышленных предприятий характерными являются травмы механические ушибы, переломы и вывихи, ранения и электрические ожоги, поражения глаз, электрические удары, знаки тока, металлизация кожи.

Источник: https://pineappleinn-na.com/ugolovnoe-pravo/proizvodstvennaya-travma-eto-mehanicheskoe.php

Непроизводственная травма — сложный случай — разбираемся легко

Исправление бытовой травмы на производственную

Прежде всего работодателю нужно понимать, что каждая травма, полученная работником, должна рассматриваться отдельно. Поскольку получена она может быть при различных обстоятельствах и в различное время.

Именно от того, где, когда и при каких обстоятельствах произошел несчастный случай, зависит, будет ли оплачено время его отсутствия на рабочем месте в связи с лечением этой травмы или нет. И если да, то как.

Поэтому план действий следующий:

Определяем травму на непроизводственный «характер»

Каждый несчастный случай получения травмы должен быть правильно квалифицирован. Поэтому для начала нужно выяснить, какая это травма — производственная или непроизводственная. Именно от этого будет зависеть, какими нормативными документами работодателю нужно руководствоваться в сложившейся ситуации и соответственно обозначит его дальнейший порядок действий.

Рассмотрим признаки, которые помогут в этом работодателю.

В первую очередь таким признаком, конечно же, является подчеркнутая в больничном листе «Причина непрацездатності». В случае получения работником травмы бытового характера врач подчеркивает пункт 5 — «невиробничі травми».

Но, как мы понимаем, врач может ошибиться, поэтому на всякий случай работодателю нужно обратить внимание на данную информацию и проверить ее. Для этого нужно четко знать основные признаки бытовой травмы.

А чтобы не спутать ее с производственной, еще и быть «в курсе» признаков производственного травматизма. С них и начнем.

Признаки производственной травмы

Согласно п. 5 ст. 1 Закона № 1105 и п. 7 Порядка № 1232 несчастный случай на производстве — это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, произошедшие в процессе выполнения им трудовых обязанностей, вследствие которых причинен вред здоровью или наступила смерть.

Перечень обстоятельств, при которых несчастный случай считается связанным с производством, приведен в п. 15 Порядка № 1232 (ср. 025069200). Перечислим самые распространенные из них. А те, которые можно ошибочно спутать с бытовыми, выделим жирным шрифтом.

Итак, производственным будет считаться несчастный случай, полученный во время:

1) выполнения пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей в режиме рабочего времени предприятия, в том числе в командировке;

2) пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или другом месте для выполнения трудовых (должностных) обязанностей или заданий работодателя с момента прибытия пострадавшего на предприятие и до его ухода, что фиксируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе в течение сверхурочного времени;

3) подготовки к работе и приведения в порядок после окончания работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также осуществления мероприятий личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;

4) выполнения задач в соответствии с распоряжением работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные, праздничные и нерабочие дни;

5) проезда на работу/с работы на служебном автомобиле, автобусе и другом транспортном средстве, принадлежащем предприятию или предоставленном ему в соответствии с заключенным договором;

6) использования собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ;

7) выполнения действий в интересах предприятия, которые не относятся к его трудовым (должностным) обязанностям, по поручению работодателя; участия в спортивных соревнованиях, других массовых мероприятиях и акциях, проводимых предприятием самостоятельно или по решению органов управления при наличии соответствующего распоряжения работодателя;

8) следования пострадавшего к объекту (между объектами) обслуживания по утвержденному маршруту или к любому объекту по поручению работодателя;

9) следования пострадавшего к месту или с места командировки согласно установленному заданию, в том числе на транспортном средстве любого вида и формы собственности;

10) получения пострадавшим травмы или других повреждений вследствие ухудшения состояния его здоровья, которое произошло под влиянием опасного производственного фактора или среды в процессе выполнения им трудовых (должностных) обязанностей, что подтверждается медицинским заключением;

11) внезапного ухудшения состояния здоровья пострадавшего или его смерти во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей вследствие воздействия опасных либо вредных производственных факторов и/или факторов тяжести либо напряженности трудового процесса, что подтверждается медицинским заключением, или если пострадавший не прошел обязательный медицинский осмотр в соответствии с законодательством, а выполняемая работа противопоказана пострадавшему в соответствии с медицинским заключением;

12) пребывания пострадавшего на территории предприятия или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания, который устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, несчастным случаем производственного характера будет считаться случай, произошедший с работником, находившимся в командировке за рубежом (см. п. 6 Порядка № 1232).

Как видите, в перечисленном перечне есть признаки травмы производственного характера, которые легко можно спутать с непроизводственными. Поэтому будьте внимательны и ничего не перепутайте. Все перечисленные выше несчастные случаи — «производственные»!

Идем дальше.

К непроизводственным относятся:

— не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы, в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом, отравления, самоубийства, ожога, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные вследствие стихийного бедствия, контакта с животными, которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавшего (п. 2 Порядка № 270);

— использование в личных целях, без ведома работодателя, транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и т. п., принадлежащих или используемых предприятием (кроме случаев, произошедших в результате их неисправности, что подтверждено соответствующими выводами) (п.п. 2 п. 16 Порядка № 1232);

— ухудшение состояния здоровья в результате отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или ядовитыми веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т. п.

), что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не связано с применением таких веществ в производственном процессе или нарушением требований по их хранению и транспортировке, или если пострадавший, находившийся в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, до наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора (п.п. 3 п. 16 Порядка № 1232);

— алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом и ставшее основной причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин его наступления, что подтверждено соответствующим медицинским заключением (п.п. 4 п. 16 Порядка № 1232);

— естественная смерть, смерть от общего заболевания или самоубийства, что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и/или соответствующим постановлением о закрытии уголовного производства (п.п. 6 п. 16 Порядка № 1232);

— несчастный случай, произошедший с работниками во время следования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия (п. 4 Порядка № 1232);

— несчастный случай, произошедший во время обеденного перерыва, если он произошел не на территории предприятия.

В соответствии со ст. 66 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работники используют его по своему усмотрению и могут отлучаться с места работы. А время начала и окончания обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому если работник «подзадержался на обеде» за территорией предприятия и при этом получил травму, считается, что он нарушил правила трудового распорядка, а полученная травма будет считаться непроизводственной.

Итак, мы обозначили основные признаки, по которым можно (и нужно) определить характер травмы. Возникает вопрос: а кто фактически должен это делать, т. е. кто должен определить этот характер? И всегда ли это нужно делать? Об этом читайте дальше.

Расследование: кто, как и когда определяет травму на «характер»? И всегда ли нужно проводить расследование?

Начнем с того, что при получении больничного листа работодатель не всегда должен доверять тому, что там «подчеркнуто»: врач мог ошибиться — подчеркнуть «производственную» причину вместо «непроизводственной» или наоборот.

Но как однозначно понять, производственная травма или непроизводственная?

Изначально предлагаем посмотреть на дату открытия больничного листа, предоставленного работником, и сопоставить ее с данными его табеля по этому дню.

Если вы видите, что больничный открыт в день, когда по данным табеля у работника был выходной, нерабочий день или он находился в ежегодном отпуске, то понятно, что полученная травма не связана с процессом трудовой деятельности, т. е. является непроизводственной.

Конечно, в любой из этих дней работник мог выполнять какие-то трудовые обязанности (по приказу отозван из отпуска, выведен на работу в выходной день), но тогда такие дни должны быть отмечены в табеле как рабочие.

Если же оказалось, что больничный открыт в рабочий день, то, как говорится, «здесь все может быть» и будет лучше проверить.

Поэтому если у руководителя есть сомнения в характере (обстоятельствах получения) травмы, целесообразно принять решение о создании комиссии по расследованию несчастного случая (далее — комиссия НС), которая и определит в ходе своего расследования, относится травма к производственной или нет.

Напомним, что процедуру, в соответствии с которой несчастные случаи квалифицируют и расследуют как связанные с производством, регламентирует Порядок № 1232.

Если произошедший случай носит непроизводственный характер, он расследуется работодателем по процедуре, описанной в Порядке № 270.

Но не все. А только обозначенные в п. 3 этого Порядка.

Конечно, как минимум в половине перечисленных в нем случаев непонятно как предприятие может провести в отношении них расследование (просто потому что сотрудники правоохранительных органов, органов здравоохранения и прочих организаций, чьей работой в отличие от работодателя является разбирательство несчастных случаев, не дадут вам такой информации). Но тем не менее «из песни слов не выкинешь», поэтому принимаем к сведению.

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2017/august/issue-15/article-29660.html

Абсолютное право
Добавить комментарий