Является ли больничный по уходу уважительной причиной неявки в военкомат?

Уважительные причины для невыхода на работу – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Является ли больничный по уходу уважительной причиной неявки в военкомат?

В законодательстве нет понятия прогул, но есть статья, описывающая рассмотрение судами трудовых споров при пропуске по уважительным или неуважительным причинам (статья 81 ТК РФ).

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение 3-х часов и более. При этом часы не считаются подряд. Если из 8 рабочих часов работник отработал только 5 — это считается прогулом.

Но прежде, чем считать пропуск прогулом, необходимо обратить внимание на причину неявки на работу. Причины могут быть как уважительными, так и неуважительными. Определить категорию может только работодатель. Для этого ему нужно объяснение работника и прилагающиеся документы.

Субъективные

Субъективными являются те причины неявки, которые связаны только с работником. Например, болезнь. В таком случае работник должен предоставить одно из следующих доказательств:

  • справка от врача;
  • больничный лист;
  • запись о приеме у врача в больничной карте.

Образец справки от врача

Если не предоставить один из перечисленных документов, причина пропуска будет считаться неуважительной. Начальник имеет право настоять на прекращении трудового договора (подробно об этом в 77-84 статьях ТК РФ).

Уважительной причиной пропуска будет считаться не только болезнь самого работника, а также проблемы со здоровьем у его ребенка.

Однако, на многих предприятиях больничный не оплачивается.

Ежегодно все работники должны проходить медосмотр у врачей. Это будет происходить в рабочее время, потому подобные пропуски считаются уважительной причиной.

Образец заявления об освобождении от работы в связи с медосмотром

Также человек не может быть уволен, если участвовал на заседании суда в качестве:

  • свидетеля;
  • потерпевшего;
  • подсудимого;
  • присяжного.

Повестка в суд может считаться доказательством.

Образец повестки в суд

Также уважительной причиной становится то, что человек участвовал в следственном эксперименте, проверке помещения в качестве понятого или в других действиях связанных с законом. В таком случае правоохранительные органы обязаны выдать работнику документ с указанием причины отсутствия на работе.

Читайте так же:   Срочный трудовой договор по совместительству

Бывают случаи, когда работник получил повестку в военкомат. Он обязан появиться там в точное время, иначе его ждут проблемы с законом. Если он пропускает работу, такая причина тоже считается уважительной.

Образец повестки в военкомат

Объективные

Объективными называются причины, которые делают невозможным добраться до работы, из-за экстренного случая. Среди таких:

  • авария на дороге;
  • техногенная катастрофа;
  • военные действия;
  • сильная метель;
  • оползень, пожар или наводнение;
  • землетрясение или ураган;
  • заваленная снегом дорога, если ее не успели расчистить;
  • сломанный транспорт (если на работу невозможно добраться пешком);
  • ремонт дороги;
  • неожиданная поломка, связанная со сферой коммунальных услуг (прорвало трубу или началась утечка газа);
  • задержка зарплаты (если задерживается более, чем на 15 рабочих дней, работник может не работать, пока не получит свои деньги, но обязан заранее известить об этом начальство в письменном виде);
  • поломка лифта (человек застрял внутри);
  • эпидемия в районе и обязательная вакцинация;
  • отсутствие билетов на транспорт;
  • задержка или отмена транспорта.

Если для начальника перечисленные выше случаи не считаются уважительной причиной и работнику грозит увольнение, будет проведено заседание суда. С большой вероятностью суд решит, что увольнение было незаконным.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ указано еще несколько уважительных причин прогула. Среди них трудовая деятельность на:

  • праздник;
  • выходных;
  • 1 день больше, чем необходимо.

В таких случаях, вы работаете сверхурочно и вправе требовать с начальства денежную компенсацию или отгул. Помните о дне, когда вы собираетесь взять отгул, нужно предупреждать заранее, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Перечень всех уважительных причин находится в статьях 142, 170, 186, 414 ТК РФ.

По заявлению

Такая причина тоже является уважительной. Вы пишете заявление директору с указанием причины пропуска. Относите его должностному лицу. Директор ознакамливается с ним и решает: считается ли данная причина уважительной, или нет. Самое главное в таких случаях – отдать начальству заявление до момента пропуска работы. Среди таких причин:

  • родительское собрание в школе;
  • мероприятие в честь первого или последнего звонка;
  • необходимость подачи документов в место учебы ребенка;
  • плохое самочувствие;
  • свадьба;
  • смерть близкого;
  • рождение ребенка.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, последние три причины позволяют взять отгул на 5 рабочих дней. Согласно этой же статье, можно взять небольшой отгул, если он касается первых 4-х причин. Но пропущенные дни не оплачиваются.

В статье 173 ТК РФ написано, что человеку может быть предоставлен отгул до 15 дней, если он сдает экзамены в университете.

Бывают случаи, когда необходимо пропустить не целый день, а только несколько часов. Например, вы отработали половину дня, а потом начали себя плохо чувствовать. В таких случаях, заявление подойдет лучше всего.

Очень часто, заявление означает, что вы должны будете отработать пропущенное время позже. Например, вы пропустили работу в пятницу из-за родительского собрания в школе, потому вам необходимо отработать в субботу.

Также мать ребенка инвалида имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, а женщинам, которые работают в сельской местности, разрешено брать 1 дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц. Для этого необходимо написать заявление. Еще мать имеет право отпроситься с работы на время для того, чтобы накормить младенца (если его возраст не превышает 1,5 года).

Все перечисленные причины пропуска ссылаются на статью 173 ТК РФ.

Нормативная регламентация

Список:

  • документы, которые связаны с нормированием труда;
  • документы по структуре, отделам и количеству работников в фирме;
  • документы связанные с условиями труда, организацией рабочих мест и т.д.;

Что делать, если, несмотря на уважительные причины, произошло увольнение

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что начальник нарушает трудовое законодательство.

У вас не будет возможности контролировать процесс рассмотрения. Потому сроки разбирательства могут быть очень большими.

В некоторых очень больших компаниях присутствуют комиссии по трудовым спорам. Это независимая от начальства группа людей, которая занимается подобными вопросами.

Лучшее решение – обратится в суд. Но заявление на рассмотрение должно быть предоставлено не позже, чем через 1 месяц с момента увольнения. Будут собраны доказательства, опрошены свидетели и вынесено постановление.

Если суд определит незаконность увольнения, вы будете немедленно восстановлены на месте работы, а также вам будет выплачена моральная компенсация, которая зависит от вашей заработной платы.

 Судебное заседание – платная процедура, но цена будет в разумных пределах.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о том, что делать работодателю, если сотрудник не вышел на работу.

Лучше всего договорится с начальством мирно, не привлекая посторонних лиц. Судебный процесс может привести к плохим отношениям с руководством.

Если вы собираетесь пропустить работу, лучше предупредите начальство заранее, написав заявление. Если он отказывается вас отпустить, пообещайте ему отработать в другой день.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

7 уважительных причин прогула работы

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/uvazhitelnye-prichiny-dlya-nevyhoda-na-rabotu.html

Повестка в военкомат 2019-2020: уточнение данных, медкомиссия и призыв

Является ли больничный по уходу уважительной причиной неявки в военкомат?

В этой статье военного адвоката рассмотрены все существующие в Украине виды повесток в РВК, правила и порядок их вручения, а также неявка по повестке и ответственность за уклонение.

Виды повесток в военкомат

  • Уточнение учетных данных
  • Прохождение медкомиссии
  • Призыв на военную службу

Повестка для уточнения данных

Уточнение военно-учетных данных (уточнення військово-облікових даних) — это самая распространенная в Украине формулировка повестки в военный комиссариат. В первую очередь, уточнение учетных данных в военкомате означает обновление информации о составе семьи и состоянии здоровья призывников и военнообязанных.

Естественно, РВК могут интересовать и другие ведомости (например, место работы), однако именно семейные обстоятельства и наличие заболеваний прямо влияет на возможность призыва и получение отсрочки от него.

К примеру, наличие ребенка до 3 лет освобождает от военной службы как срочников, так и офицеров запаса, а наличие заболеваний, входящих в список болезней, которые освобождают от армии, дает право на отсрочку от призыва.

Повестка на медкомиссию

Направление на медосмотр (медогляд) — это повестка за подписью военного комиссара, обязывающая призывника и военнообязанного пройти медицинское обследование. Вместе с повесткой на медкомиссию в военкомате часто выдается «картка дослідження та медичного огляду військовозобов’язаного», в которую заносятся результаты анализов и выводы врачей.

На обратной стороне этого документа имеется графа для записи окончательного заключения военно-врачебной комиссии (ВВК): о годности либо негодности к военной службе. Постановление медкомиссии подписывает секретарь и председатель ВВК.

Если военнообязанный или призывник не согласен с решением медицинской комиссии военкомата и хочет его оспорить, обжалование производится через вышестоящую комиссию или суд.

Повестка на призыв в ВСУ

Вызов в военный комиссариат для призыва на срочную службу (строкову військову службу) — это худшая формулировка для призывника. Неявка в РВК по такой повестке может повлечь ответственность по ст. 335 Уголовного кодекса Украины за уклонение от срочной службы.

Отличие этой формулировки от предыдущих видов повесток в том, что в данном случае уклоняясь от явки призывник точно понимает, что уклоняется от призыва (это важное условие для привлечения к уголовной ответственности).

Повестки в военные комиссариаты для призыва в армию, без предшествующего вызова на медосмотр, на практике встречаются часто, однако медкомиссия все равно проводится обязательно (после явки, зачастую формально). Все сказанное выше распространяется и на призыв офицеров запаса.

Повестка «явиться с вещами»

Требование явиться с вещами на пункт сбора — это не самостоятельный документ и такая повестка не означает немедленную отправку в войска. Перечень вещей обычно указывается на обратной стороне повестки о призыве на военную службу (срочную или по мобилизации). Проведение медкомиссии в этом случае является обязательным.

Как показывает практика, формулировка «при собі мати …» присутствует в 70-80 процентах повесток. Это зависит от имеющихся бланков и обычно не связано с перспективой призыва. Независимо от текста полученной повестки, при визите в военкомат необходимо обязательно иметь при себе военный билет или приписное свидетельство.

Требование прибыть с вещами в военный комиссариат встречается также при вызове на учебные сборы резервистов и военнообязанных.

Повестка «пропоную» и «наказую»

Последствия неявки в военкомат по повестке со словами «пропоную» и «наказую» — не отличаются (уголовная ответственность возможна в обоих случаях).

Важно отметить, что согласно Закона Украины «Про військовий обов’язок і військову службу», военком действительно имеет право отдавать приказы военнообязанным и призывникам до момента их отправки в расположение воинской части, однако и предложение, сделанное военным комиссаром в рамках действующего законодательства (и во его исполнение), тоже считается обязательным. Наступит ли уголовная или административная ответственность за неявку по повестке и уклонение от армии определяется умыслом уклониста и не зависит от формулировки повестки. Значение имеет цель вызова в РВК: сверка учетной записи или собеседование, направление на медкомиссию или непосредственно призыв на срочную службу.

Мобилизационное предписание

Мобилизационное распоряжение — это документ, который вручается военнообязанному после прохождения медкомиссии, при условии признания годным к службе в армии.

Мобилизационное предписание обязывает гражданина явиться на призывной сборный пункт в течении 12-24 часов после объявления мобилизации (общей или частичной).

В распоряжении также может указываться номер воинской части, к которой военный комиссар прикомандировал военнообязанного.

Способы вручения повесток

  • Лично в руки под роспись (по месту жительства или работы)
  • За повестку расписались родители либо другие родственники
  • Оставили в двери или почтовом ящике (повестка не подписана)

Неявка по вызову в военкомат

Если призывник (военнообязанный) лично подписал повестку — это наиболее желаемый вариант для военкомата. Такой способ уведомления позволяет наложить взыскание, если гражданин впоследствии не явился в РВК в назначенную дату и время.

Наказание за неявку бывает в форме административного штрафа или уголовной ответственности (обычно дают условно, но встречаются исключения).

Конкретный вид наказания для уклонистов зависит от следующих факторов: возраст призывника и тип призыва; доказательства умысла избежать армии; цели, для которых вызывают в военкомат (указанные в повестке).

Это основные обстоятельства, используемые для разграничения уголовной и административной ответственности призывников и военнообязанных. Важным фактором является и продолжительность уклонения, а также наличие или отсутствие уважительных причин, повлекших невозможность прибытия по вызову в военный комиссариат.

Если призывник (военнообязанный) не подписывал повестку — вероятность открытия уголовного дела за уклонение от воинской обязанности сравнительно низкая.

Это не означает, что негативные последствия неявки в РВК не наступят вовсе, но перспектива стать обвиняемым по статье 335 УК не более 10 % (с ростом количества неявок этот процент будет увеличиваться). Такой вывод можно сделать из анализа обвинительных приговоров по ст.

335 в отношении уклонистов, которые размещены в Едином государственном реестре судебных решений Украины. С момента возобновления призыва на срочную службу к уголовной ответственности привлекли более одной тысячи уклоняющихся от армии граждан.

Случаи назначения наказания за уклонение без надлежащего уведомления призывников исчисляются десятками приговоров, что составляет менее 10% от их общего количества (для абсолютного большинства характерна сделка со следствием).

В любом случае, последствием неявки в военный комиссариат по полученной повестке, независимо от подписи в ней, может быть направление военкоматом письма в полицию и прокуратуру.

В случае получения такого письма из РВК, начальник райотдела и руководитель местной прокуратуры обязаны в течении 24 часов зарегистрировать сообщение о преступлении в Едином реестре досудебных расследований (ЕРДР) и приступить к следственным действиям. Такая процедура и сроки регламентированы частью 1 статьи 214 Уголовно-процессуального кодекса Украины.

Следует заметить, что сам по себе факт внесения ведомостей в Реестр ещё не означает вины гражданина — она должна быть доказана в установленном законом порядке. Для этого действующим УПК предусмотрены 2 стадии: досудебное расследование и судебное следствие.

Повестка из РВК на работу

Что делать военнообязанному, если в отдел кадров принесли повестку? Специфика вручения вызовов через работодателя заключается в невозможности отказа от росписи в уведомлении (корешке).

В отличии от случаев, когда повестка пришла по адресу проживания, не получить её крайне трудно. Если не взять этот документ, кадровики составят акт об отказе от подписи и отправят его в военкомат.

Подобное действие приравнивается к умышленному отказу от получения повестки и свидетельствует о сознательном уклонении от воинского учета. Делать так не рекомендуется.

Фактически, в Украине отсутствуют законные способы избежать вручения повесток, если они пришли сотрудникам по месту официального трудоустройства.

За ненадлежащее оповещение работника о вызове в военный комиссариат ответственность будет нести директор учреждения, руководитель кадровой службы либо сотрудник, ответственный за организацию и ведение воинского учета на предприятии.

В практике встречается 2 пути, с помощью которых военнообязанные уклоняются от получения повестки и избегают её вручения под роспись — это уход на больничный и увольнение с работы. Однако любой из указанных методов не освобождает от воинской обязанности.

Источник: https://www.lawportal.com.ua/povestki-utochnenie-dannyh-medkomissiya-prizyv.html

Является ли больничный лист уважительной причиной неявки в суд

Является ли больничный по уходу уважительной причиной неявки в военкомат?

Ничего раз на больничном, уважительная причина есть Позвонить завтра юристу. до следующе повестки Вам никто такой больничный не даст. Предостерегая тебя от всяких глупостей скажу, что на первый случай будет штраф 500р, а далее в зависимости от интенсивности твоих прыжков от военкомата вплоть до уголовной ответственности.

одень юбку задрот) С врачами договорись, чтобы якобы язву желудка нашли, походишь на дневной стационар недельку….ничего НЕ будет Ты будешь просто трусом, обычными трусом. не филонь а там кажется в военном билете призывника написано что туда только мертвым нельзя приходить…. Если подписывался, то заболей и получи в поликлинике-больнице справку, что был болен в период с 28 по 31.

Пошёл в военкомат и меня отправили на гастроскопию.

Если ляжешь в больницу, то это конечно уважительная причина для неявки по повестке, но тебе нужно учесть, что по окончанию действия уважительной причины ты ОБЯЗАН немедленно и без какого либо дополнительного вызова прибыть в военкомат и…

А по поводу фирм там или на лапу через посредников понесут… На период призыва можно полечится от чего нибудь в больнице или посидеть на больничном (можно виртуально) – это уважительная причина неявки в военкомат и за это ничего не будет.

Этим вы разозлите военкомат и вас всё равно найдут и призовут в армиию. Можешь-но за неявку на контрольную явку ответственность уже в уголовном порядке и похрену что тебе новую… А вот если повестки лично и под роспись вы не получали, тогда ничего не будет, никто не сможет доказать, что вы уклонялись, вы просто были не в…домой приедут.

Скажи, что не приходила повестка и ты подумал, что ты им не нужен. А просто “наблюдение у врача” уважительной причиной не является.

Если игнорировать повестки после их получения можно нарваться на уголовное дело за уклонение. но учитывая что все таки явился сам .сажать не будут Получил повестку – это…

нет, не является, поскольку происходит не каждую минуту Если у Вас в в день вызова прием у врача, то это уважительная причина пропуска.

Священное это место, все недуги там проходят, только долг отдать нужно за это излечение. больного отправить нельзя ничего не будет за исключением того что всех бойцов разберут в нормальные части а ты поедешь в стройбат Если липовый БЛ, то и по уголовке подтянуть смогут.

простыл он, у меня до прихода в военкомат сердечная недостаточность была, а как пришел так сразу исчезло. Ну там прямо так и с нетерпением ждут твоего звонка))) Врача на дом вызови и ни куа не ходи. д., потом отстанут навсегда через работодателя законно Больничный возьми.

Можно, если эта суббота через месяц или 3 после пятницы Можно и пятницу расписаться.

Уезжай из города Вызвать врача на дом и сообщить об этом в РВК. Надо сделать все что они требуют, отстоять очереди и т.

(Нет сниппета 8)

Если только в субботу через пару месяцев нет конечно. Человек шел домой, ему упала сосулька на голову, он в коме, какие тут могут быть сроки??? Почитайте здесь: переживайте, работодатель блефует. С прогулами должен разобраться работодатель в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ.

учреждение для прохождения обследования и дальнейшего лечения, то, после выписки сам обязан явиться в военкомат, не… Один ему закрывают, а второй открывают (если это действительно так ) то закрытый он вам приносит после открытия…в комиссию по трудовым спорам.. :))) вообще говоря, нужно оповещать когда выходите, тем более при сменном графике.

В том числе им не будут выдаваться больничные листы. Нужно конечно, принесете больничный как придете и все будет норм. Если же он все-таки был уволен за прогул по статье 81 Трудового кодекса РФ, пособие по временной…при чем его прогулы и его оплата по б/листу? Если нарушение режима во время б/листа это другое дело.

Смотря что было если тебе дали отсрочку то должен явится если не довали то жди повеску Если был направлен военкоматом в мед. уволить можно, но он потом может принести закрытый больничный и увольнение может быть признано незаконным. никак нужно было работать Правильно сделали, нужно 2 недели отработать, потом не выходить.

Порядок заполнения новых больничных листов предписывает делать записи: – печатными заглавными буквами; – используя чернила черного цвета; – гелевой, перьевой или капиллярной ручкой (не шариковой); – не попадая на границы ячеек; – слева… для временно пребывающих иностранных граждан отменено обязательное медицинское страхование.

После выздоровления у работника будет больничный как оправдательный документ. Фриолина, хочу помочь Вам следующей информацией: В соответствии с ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его…

в случае если с работником, совершившим прогул, трудовой договор не расторгался, законных оснований для снижения размера пособия не имеется. 58603 Можно уволить если сотрудница согласна на увольнение по собственному (пригрозите в ином случае уволить по статье), то можно конечно… и суд (скорее всего) признает ее как уважительную причину.

Закон не обязывает работника предупреждать о том, что он заболел. в страховай это фиксируется (по электронной базе) – в этом случае НЕ оплятат весь больничный, и обязательно сообщат на предприятие о… Чтобы была оплата вам нужно в понедельник было обратиться к участковому врачу (вызвать на дом или самостоятельно в поликлин.

) где он вам выпишит больничный лист не с дня обращения а с воскресенья на…да, может. Кроме того, вы сама находитесь в отпуске по уходу за годовалым ребёнком – вы уже и так освобождены от работы. если что-то не устраивает пишите в комитет по образованию, пусть вам ответят на каком основании приняты такие решения.жалуйтесь наверх.

у нас отмечается каждый день температура у ребенка, где мы (родители) расписываемся, так называемая тетрадь посещений, т. “И хочет повесить “материальный ущерб”” – указать этот момент- надо быть на шаг впереди. Я б рекомендовала сделать…

4 часа рабочего времени отсутствия на рабочем месте по уважительной причине (б/л) не считается прогулом (подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ ), поэтому можно предупредить об отсутствии не за час, как советуют, а в течении этих… ну а папаш, любящих сидеть с детьми на больничном, нигде не любят, а вы еще им такой повод чудесный подкинули.

Хватит того, что в бухгалтерии они храниться будут ОЧЕНЬ долго и в любой момент могут быть перепроверены… учиться очно и не посещать занятия НЕЛЬЗЯ, вас отчислят за прогулы. Больничный по уходу за здоровыми детьми не выдаётся. сходите к заведующей и выясните этот вопрос поподробнее. если уходить на больничный, то за это время оплаты не будет, а…

написать заявление в полицию. Больничный подлежит оплате в соответствии с Законом 255… Последует предупреждение об отмене условного осуждения,если неявка на регистрацию была допущена Вами по неуважительной причине. Всем работадателям, наплевать на здоровье своих работников, не только российским. очевидно не зная когда вы выйдите, в эту смену кого то другого уже подрядили.

Слабо представляю себе больничный лист сроком 3 месяца. 81 ТК РФ применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения у продолжать. Уважительность причины неявки можете подтвердить справками,больничным листом и т.д. СССР ГУЛАГ Практически все спорт и кино))) Экпроприация экспроприаторов, смертная казнь, СМЕРШ, распределение после института, посадки за спекуляцию (в т. на бирже) , госмонополия на внешнюю торговлю, валютные операции и алкоголь. невыход на работу ставить необоснованно, а вот…нарисуй больничный и ходи в суд.

(Нет сниппета 9)

Тем более что после окончания больничного ты обязан немедленно и без всякого дополнительного вызова прибыть в военкомат и представить оправдательный документ, т.е.

Нахождение на стационарном лечении это конечно уважительная причина для неявки по любой повестке, но после минования этой уважительной причины он обязан немедленно и без какого-либо дополнительного вызова прибыть в военкомат и представить…

Ваш работодатель не прав, увольнение работника во время его временной нетрудоспособности ( больничный лист ) недопустимо, пусть даже во время испытательного срока, в этом случаи испытательный срок может быть продлён на столько дней, сколько…пока на больничном уволить нельзя а после больничного уже могут не имеют права.

всё это в кучу собрать: понижение окольным путём зарплаты с 1 июля 2011 “халявный” больничный 12-часовой рабочий день = ой, не знаю что будет, но что-то должно произойти… Тебя ведут воевать против родственников, против других людей, когда сами пи*ары сидят в кресле и командуют. Фриолина, я Вам уже отвечал на Ваш вопрос Что еще-то Вам не ясно..

? Из больницы, конечно не заберут, и после больницы отправят на медкомиссию. Необходимо предоставить документы подтверждающие то, что он лежал в больнице. Без вашего присутствия даже по статье уволить не имеют права. По большому счёту нет – женщина в любом случае имеет право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

бред но прикольный)Может прокатить, если договоришься с врачами). Хорошо Свой ответ повторю: В соответствии с ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе… Единственно, если прогул не первый – руководство может вас уволить.

Уволить на больчном могут только на основании вашего заявления по собственному желанию. Обязательно дождаться приказа о предоставлении ежегодного отпуска иначе прогулы. В декрете отказать не имеют право, а вот отпуск перед декретом на усмотрение администрации.

Нужно в ходе судебного разберательства заявить о том что вы хотите увеличеть исковые требования в части суммы за вынужденный прогул и оплате по больничному листу на момент вынесения судебного решения. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой. Но в любом случае – до дня увольнения вам обязаны оплатить все больничные.

Любые административные решения можно попробовать обжаловать в суде. при помощи суда сократить права профсоюза, чтоб не мозолил работы. После получения больничного листа в связи с беременностью-поставить в известность- с какой даты. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований…

Судя по всему, никто вас не уволил, и теперь уже им не отвертеться. Придете после –напишите заявление–деньги выдадут –вам скажут день, когда приехать и получить после увольнения На момент увольнения у расчётчицы должен быть закрытый больничный лист, иначе ПРОГУЛЫ. Бл.листы после прогула не оплачивались ,оно это уже в прошлом. Даже если не был на приеме и в бл.

листе нарушение, то все равно идет оплата только по миним. Может стоит уволиться после 19-го…как я помню, то эта задача была написана на украинском языке, законы то не российские там, поэтому лучше на украинский сайт обратиться Вот по россискому законодательству. Прогулом в соответствии с трудовым законодательством признается…1.

увольнение, согласно Трудового кодекса следует после 4-ех часового отсутствия на рабочем месте без подтверждающих документов да могут прогул – это отсутствие на рабочем месте без… Девчонки приходили только на лабораторные занятия и педпрактику. Но, как сказал мне мой зять, сейчас…сейчас пока продолжайте учиться, после родов можно взять академ. Но это ПО ЗАКОНУ, в жизни могут…))) Не забывайте, что Вы… Работодатель мало того что не оплатит ее, так еще может посчитать причину вашего отсутствия неуважительной и…врят ли работодатель захочет уволить вас за прогул, эта статья как правило Иск со стороны сотрудника в СУД…сама процедура увольнения за прогул сложна по оформлению, одна ошибка и ИСК о востановлении на работе и оплате дней вынуженных…лично я о такой ерунде пока не слышала. потом направит повторное заявление о выдачи трудовой,,,, а затем жалобу в…

Источник: http://eurasia.net.ru/semeinoe-yavlyaetsya-li-bolnichnyy-list-uvazhitelnoy-prichinoy-neyavki-v-sud.html

Призыв на срочную военную службу

Является ли больничный по уходу уважительной причиной неявки в военкомат?

Дважды в год во всех областях Украины производится набор на срочную военную службу, в рамках которой в армию забирают тысячи украинцев. Защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью украинцев (ст. 65 Конституции и ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе»).

Воинская обязанность устанавливается с целью подготовки граждан Украины к защите своего государства, обеспечения личным составом ВСУ, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формирований, а также правоохранительных органов специального назначения и Государственной специальной службы транспорта, должности в которых комплектуются военнослужащими. Составляющей частью воинской обязанности является срочная служба в армии.

Призывной возраст в Украине в 2018 году установлен на уровне 20-27 лет.

Таким образом, мужчины данной возрастной категории, признанные годными к строевой подготовке и не имеющие оснований для отсрочки или освобождения от армии, обязаны пройти службу в рядах вооруженных сил Украины.

Напомним, что ранее призыву в армию подлежали юноши в возрасте от 18 лет. Вместе с тем, несмотря на повышение возраста призывников-срочников, молодые люди 18-19 лет вправе пройти службу в армии на добровольной основе (по контракту).

Согласно ст.

23 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» срок службы в армии составляет: 18 месяцев – для призывников, не имеющих высшего образования и 12 месяцев – для призывников со степенью специалиста или магистра.

Как и ранее, в 2018 году в Украине проводится две волны призывов в армию – весенний и осенний. Сроки проведения призывной кампании на срочную военную службу определяются ежегодно Указом Президента Украины. Так на 2018 год установлены следующие даты: 1 апреля по 31 мая 2018 — весенний призыв в ВСУ и с 1 октября по 31 декабря — осенний призыв в ВСУ.

В 2018 году сроки проведения очередного призыва в Украине были впервые увеличены до 3-х месяцев.

Призывная кампания может продлеваться на основании Указа Президента в любой момент — принятие новых законов для этого не требуется.

Кроме того, действующее законодательство позволяет Президенту без предупреждения объявлять внеочередные и дополнительные призывы срочников, к примеру, в Нацгвардию (летний призыв) или Погранслужбу (зимний призыв).

Согласно украинскому законодательству, призывники, получившие повестку из военкомата обязаны прибыть к призывному участку в срок, указанный в повестке.

При этом в Законе указано, что неполучение повестки по любым причинам не является основанием для игнорирования призыва.

Следовательно, как только в стране объявлено о начале нового призыва в армию, военнообязанным гражданам дается 10 дней на явку в военный комиссариат.

Уважительными причинами неявки в военкомат могут считаться только форс-мажорные ситуации: стихийное бедствие, болезнь призывника, смерть близкого родственника (родителей, жены, ребенка, родных брата, сестры, дедушки, бабушки) или близкого родственника жены. Любые другие причины являются недостаточно вескими и могут быть приравнены к уклонению от армии.

Законодательством Украины предусмотрен довольно обширный перечень граждан, которые могут получить отсрочку от армии или вообще не подлежат воинскому призыву.

Так, в соответствии с Законом «О воинской обязанности и военной службе» попасть под отсрочку могут: мужчины, имеющие двух и более детей или беременную жену; студенты дневных отделений ПТУ, ВУЗов и духовных семинарий; призывники, являющиеся единственными кормильцами в семье; педагоги, врачи, священнослужители, полицейские, резервисты и т.д.

Согласно ст.

18 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу», полное освобождение от службы в армии могут получить граждане Украины: признанные по состоянию здоровья негодными к военной службе; достигшие 27-летнего возраста (на день отправления на срочную службу); которые до приобретения гражданства Украины прошли службу в других государствах; выполнившие обязанности службы в военном резерве в течение сроков 1 и 2 контрактов; которым после окончания высших учебных заведений присвоены военные (специальные) звания офицерского (начальственного) состава; осужденные за совершение преступления к лишению свободы, ограничению свободы, в том числе с освобождением от отбывания наказания; призывники, чьи близкие родственники погибли, умерли или стали инвалидами во время прохождения военной службы или сборов военнообязанных.

На сегодняшний день, согласно законодательству Украины, существует несколько способов получить отсрочку или освобождение от армии. Одним из которых является освобождение (постоянное или временное) от срочной воинской службы по состоянию здоровья. И отсрочка, и освобождение от службы оформляются исключительно по решению призывной комиссии на основании проведенной военно-врачебной экспертизе.

Проведение медосмотра призывников способствует определению состояния их здоровья и степени пригодности к военной службе.

При этом учитываются характер заболевания или физического недостатка, степень их развития, функциональные нарушение, а также фактическая работоспособность, специальность и образование.

По окончании медицинского осмотра выносится Постановление ВВК (Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України).

Как правило, полное освобождение от всеобщей воинской повинности имеют молодые люди с явными тяжелыми патологиями, например, отсутствие конечности, слепота, глухота, умственная отсталость, шизофрения и т.д.

В большинстве других случаев речь идет не о списании призывника из-за непригодности к службе, а об необходимости в лечении, на основании которого дается отсрочка и затем проводится повторная медкомиссия.

Существует несколько видов повесток в военкомат: для уточнения учетных данных, прохождения медкомиссии, призыва на военную службу.

Уточнение военно-учетных данных (уточнення військово-облікових даних) — это самая распространенная в Украине формулировка повестки в военный комиссариат. В первую очередь, уточнение учетных данных в военкомате означает обновление информации о составе семьи и состоянии здоровья призывников и военнообязанных.

Естественно, РВК могут интересовать и другие ведомости (например, место работы), однако именно семейные обстоятельства и наличие заболеваний прямо влияет на возможность призыва и получение отсрочки от него.

К примеру, наличие ребенка до 3 лет освобождает от военной службы как срочников, так и офицеров запаса, а наличие заболеваний, входящих в список болезней, которые освобождают от армии, дает право на отсрочку от призыва.

Направление на медосмотр (медогляд) — это повестка за подписью военного комиссара, обязывающая призывника и военнообязанного пройти медицинское обследование. Вместе с повесткой на медкомиссию в военкомате часто выдается «картка дослідження та медичного огляду військовозобов’язаного», в которую заносятся результаты анализов и выводы врачей.

На обратной стороне этого документа имеется графа для записи окончательного заключения военно-врачебной комиссии (ВВК): о годности либо негодности к военной службе. Постановление медкомиссии подписывает секретарь и председатель ВВК.

Если военнообязанный или призывник не согласен с решением медицинской комиссии военкомата и хочет его оспорить, обжалование производится через вышестоящую комиссию или суд.

Вызов в военный комиссариат для призыва на срочную службу (строкову військову службу) — это худшая формулировка для призывника. Неявка в РВК по такой повестке может повлечь ответственность по ст. 335 Уголовного кодекса Украины за уклонение от срочной службы.

Отличие этой формулировки от предыдущих видов повесток в том, что в данном случае уклоняясь от явки призывник точно понимает, что уклоняется от призыва (это важное условие для привлечения к уголовной ответственности).

Повестки в военные комиссариаты для призыва в армию, без предшествующего вызова на медосмотр, на практике встречаются часто, однако медкомиссия все равно проводится обязательно (после явки, зачастую формально). Все сказанное выше распространяется и на призыв офицеров запаса.

Требование явиться с вещами на пункт сбора — это не самостоятельный документ и такая повестка не означает немедленную отправку в войска. Перечень вещей обычно указывается на обратной стороне повестки о призыве на военную службу (срочную или по мобилизации). Проведение медкомиссии в этом случае является обязательным.

Как показывает практика, формулировка «при собі мати …» присутствует в 70-80 процентах повесток. Это зависит от имеющихся бланков и обычно не связано с перспективой призыва. Независимо от текста полученной повестки, при визите в военкомат необходимо обязательно иметь при себе военный билет или приписное свидетельство.

Требование прибыть с вещами в военный комиссариат встречается также при вызове на учебные сборы резервистов и военнообязанных.

Последствия неявки в военкомат по повестке со словами «пропоную» и «наказую» — не отличаются (уголовная ответственность возможна в обоих случаях).

Важно отметить, что согласно Закона Украины «Про військовий обов’язок і військову службу», военком действительно имеет право отдавать приказы военнообязанным и призывникам до момента их отправки в расположение воинской части, однако и предложение, сделанное военным комиссаром в рамках действующего законодательства (и во его исполнение), тоже считается обязательным. Наступит ли уголовная или административная ответственность за неявку по повестке и уклонение от армии определяется умыслом уклониста и не зависит от формулировки повестки. Значение имеет цель вызова в РВК: сверка учетной записи или собеседование, направление на медкомиссию или непосредственно призыв на срочную службу.

Мобилизационное распоряжение — это документ, который вручается военнообязанному после прохождения медкомиссии, при условии признания годным к службе в армии.

Мобилизационное предписание обязывает гражданина явиться на призывной сборный пункт в течении 12-24 часов после объявления мобилизации (общей или частичной).

В распоряжении также может указываться номер воинской части, к которой военный комиссар прикомандировал военнообязанного.

Существует несколько способов вручения повесток: лично в руки под роспись (по месту жительства или работы); за повестку расписались родители либо другие родственники; оставили в двери или почтовом ящике (повестка не подписана).

Если призывник (военнообязанный) лично подписал повестку — это наиболее желаемый вариант для военкомата. Такой способ уведомления позволяет наложить взыскание, если гражданин впоследствии не явился в РВК в назначенную дату и время.

Наказание за неявку бывает в форме административного штрафа или уголовной ответственности (обычно дают условно, но встречаются исключения).

Конкретный вид наказания для уклонистов зависит от следующих факторов: возраст призывника и тип призыва; доказательства умысла избежать армии; цели, для которых вызывают в военкомат (указанные в повестке).

Это основные обстоятельства, используемые для разграничения уголовной и административной ответственности призывников и военнообязанных. Важным фактором является и продолжительность уклонения, а также наличие или отсутствие уважительных причин, повлекших невозможность прибытия по вызову в военный комиссариат.

Если призывник (военнообязанный) не подписывал повестку — вероятность открытия уголовного дела за уклонение от воинской обязанности сравнительно низкая.

Это не означает, что негативные последствия неявки в РВК не наступят вовсе, но перспектива стать обвиняемым по статье 335 УК не более 10 % (с ростом количества неявок этот процент будет увеличиваться). Такой вывод можно сделать из анализа обвинительных приговоров по ст.

335 в отношении уклонистов, которые размещены в Едином государственном реестре судебных решений Украины. С момента возобновления призыва на срочную службу к уголовной ответственности привлекли более одной тысячи уклоняющихся от армии граждан.

Случаи назначения наказания за уклонение без надлежащего уведомления призывников исчисляются десятками приговоров, что составляет менее 10% от их общего количества (для абсолютного большинства характерна сделка со следствием).

В любом случае, последствием неявки в военный комиссариат по полученной повестке, независимо от подписи в ней, может быть направление военкоматом письма в полицию и прокуратуру.

В случае получения такого письма из РВК, начальник райотдела и руководитель местной прокуратуры обязаны в течении 24 часов зарегистрировать сообщение о преступлении в Едином реестре досудебных расследований (ЕРДР) и приступить к следственным действиям. Такая процедура и сроки регламентированы частью 1 статьи 214 Уголовно-процессуального кодекса Украины.

Следует заметить, что сам по себе факт внесения ведомостей в Реестр ещё не означает вины гражданина — она должна быть доказана в установленном законом порядке. Для этого действующим УПК предусмотрены 2 стадии: досудебное расследование и судебное следствие.

Специфика вручения вызовов через работодателя заключается в невозможности отказа от росписи в уведомлении (корешке). В отличии от случаев, когда повестка пришла по адресу проживания, не получить её крайне трудно.

Если не взять этот документ, кадровики составят акт об отказе от подписи и отправят его в военкомат. Подобное действие приравнивается к умышленному отказу от получения повестки и свидетельствует о сознательном уклонении от воинского учета.

Делать так не рекомендуется.

Фактически, в Украине отсутствуют законные способы избежать вручения повесток, если они пришли сотрудникам по месту официального трудоустройства.

За ненадлежащее оповещение работника о вызове в военный комиссариат ответственность будет нести директор учреждения, руководитель кадровой службы либо сотрудник, ответственный за организацию и ведение воинского учета на предприятии.

В практике встречается 2 пути, с помощью которых военнообязанные уклоняются от получения повестки и избегают её вручения под роспись — это уход на больничный и увольнение с работы. Однако любой из указанных методов не освобождает от воинской обязанности.

В Украине предусмотрено два вида ответственности за нарушение законодательства о военной службе – административная и уголовная. В качестве административного наказания за неявку в военкомат применяются штрафные санкции, предусмотренные ст. 210 Кодекса Украины об административных правонарушениях: штраф от 85 до 119 гривен — первое нарушение и штраф 170-255 гривен — повторное нарушение.

Уголовная ответственность за уклонение от призыва на срочную военную службу наступает по статье 335 УК Украины и предусматривает ограничение свободы на срок до 3-х лет. Следует отметить, что в большинстве случаев наказание является условным.

Источник: http://imeyupravo.info/srochnaya-voennaya-sluzhba/

Абсолютное право
Добавить комментарий