Как маме выйти из учредителей ООО, которое она зарегистрировала по просьбе мужа?

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Как маме выйти из учредителей ООО, которое она зарегистрировала по просьбе мужа?

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

Вступление в брак несовершеннолетних

Как маме выйти из учредителей ООО, которое она зарегистрировала по просьбе мужа?

Основные принципы заключения брака определены на международном уровне. В соответствии с Конвенцией ООН «О согласии на вступление в брак, брачном возрасте и регистрации брака», принятой в 1962 году, государствам рекомендовано определить брачный возраст не менее 15 лет и предоставлено право на самостоятельное определение минимального брачного возраста.

В соответствии с законодательством РФ, возраст для вступления в брак определен 18 лет (ч. 1 ст. 13 СК РФ). В этом возрасте наступает полная дееспособность гражданина (ч. 1 ст. 21 ГК РФ). Однако, из этого правила есть исключения.

Законодатель допускает при наличии веских причин регистрацию супругов с 16 лет, а при определенных обстоятельствах и раннее.

Возможность регистрации до достижения 16 лет регулируется на местном уровне субъектами Российской Федерации.

Условия вступления в брак несовершеннолетних

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГК РФ, граждане, достигшие шестнадцатилетнего возраста, вправе зарегистрировать брак в органах ЗАГСа при наличии следующих условий:

  • просьба лиц, намеревающихся зарегистрировать свои отношения;
  • наличие уважительных причин;
  • разрешение органов местного самоуправления.

Закон не предусматривает, какие уважительные причины должны присутствовать для получения разрешения. Обычно, такими причинами являются:

  • беременность;
  • фактически сложившиеся брачные отношения, так называемый «гражданский брак»;
  • рождение ребенка;
  • другие обстоятельства, которые свидетельствуют о явной необходимости заключения брака до достижения гражданами совершеннолетия.

После получения разрешения органов местного самоуправления лица подают совместное заявление в органы ЗАГСа с приложением полученного разрешения. В совместном заявлении подтверждается взаимное добровольное согласие на вступление в брак, а также отсутствие причин, препятствующих его заключению.

Заявление может быть подано лично в органы ЗАГСа, направлено через единый портал государственных и муниципальных услуг или/и многофункциональный центр муниципальных и государственных услуг. Законодатель допускает раздельную подачу заявлений, если один из заявителей не может лично подать его. В этом случае каждое заявление будущего супруга должно быть удостоверено нотариусом.

Регистрация брака происходит при личном присутствии лиц по истечении месяца с даты подачи заявления. В исключительных случаях этот срок может быть сокращен, а при наличии неординарных обстоятельств — регистрация брака может быть произведена в день подачи заявления.

Несовершеннолетние граждане могут вступать в брак до достижения ими 16 лет при наличии следующих условий:

  • наличие закона субъекта РФ, регулирующего возможность, порядок и условия его регистрации брака;
  • особые обстоятельства.

Законодательством РФ не предусмотрен перечень обстоятельств, при наличии которых лиц, не достигшие 16 лет, могут вступить в брак. Этот перечень должен определить субъект Федерации. Обычно такими причинами являются беременность, рождение ребенка, угроза жизни.

В разных субъектах РФ порядок и условия регистрации брака отличаются.

Пример

Московская область. Разрешенный возраст — с 14 лет. Особыми обстоятельствами являются: беременность, рождение ребенка, непосредственная угроза жизни одной из сторон.

Для принятия решения о возможности регистрации брака лицами до 16 лет необходимы следующие документы: заявление о разрешении от несовершеннолетнего лица и его родителей (усыновителей, попечителей), документы, подтверждающие наличие указанных обстоятельств, согласие органов опеки и попечительства при наличии разногласий между родителем и несовершеннолетним.   Указанные документы подаются в центральный исполнительный орган государственной власти Московской области. Решение о возможности вступления в брак несовершеннолетних принимает член Правительства Московской области, уполномоченный Губернатором Московской области.  

Самарская область. Разрешенный возраст — с 14 лет. Документы для принятия решения о возможности регистрации брака: заявление о разрешении от несовершеннолетнего лица или его родителей (усыновителей, попечителей), документы, подтверждающие наличие уважительных причин, письменное согласие родителей (усыновителей, попечителей). Указанные документы подаются в администрацию района, города по месту жительства будущих супругов. Разрешение оформляется правовым актом органа местного самоуправления либо их должностных лиц.

Разрешение на вступление в брак для несовершеннолетних

Органы местного самоуправления в каждом конкретном случае решают вопрос о неотложности регистрации брака. Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

  1. письменное заявление несовершеннолетнего гражданина с указанием уважительных причин;
  2. документы, подтверждающие уважительные причины. Это могут быть справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка и прочие документы.

Не требуется согласия родителей, опекунов, попечителей, усыновителей на вступление брак несовершеннолетнего.

На уровне субъектов Федерации утверждаются Административные регламенты предоставления услуг по регистрации брака несовершеннолетними.

Регламент определяет стандарт предоставления муниципальной услуги, состав, сроки и последовательность процедуры, основания для отказа в принятии заявления, порядок обжалования решений, действий муниципального органа.

Документ регламентирует перечень документов, передаваемых лицами для регистрации брака, и содержит запрет на требование от заявителей тех документов, которые не содержатся в перечне. В некоторых случаях возможен отказ в рассмотрении поданных документов.

Пример

В соответствии с Административным регламентом г. Томска, основанием для отказа в рассмотрении заявления являются:
 

  • нечитаемый текст заявления;
  • заявление не соответствует требованиям, изложенным в Регламенте;
  • к заявлению не приложены документы, являющиеся обязательными в соответствии с Регламентом;
  • нарушение заявителями иных требований, изложенных в Регламенте.

Прием заявления и документов к нему осуществляет специалист органа опеки и попечительства. По результатам рассмотрения заявления, специалист готовит проект муниципального правового акта о разрешении регистрации брака, если нет оснований для отказа, или информационное письмо, если такие основания имеются.

Последствия вступления в брак несовершеннолетних

Гражданин, зарегистрировавший брак до достижения им восемнадцатилетнего возраста, приобретает полную дееспособность (ст. 21 ГК Ф).

Это значит, что с этого момента лицо может приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их в полном объеме. До регистрации брака гражданин в возрасте от 14 лет является частично дееспособным.

Он вправе без согласия родителей, опекунов, попечителей, усыновителей:

  • распоряжаться своей заработной платой и иным доходом;
  • осуществлять права автора произведений литературы, искусства, науки и других охраняемых результатов интеллектуальной деятельности;
  • вносить в клады в кредитные организации и распоряжаться ими в пределах, установленных законом;
  • совершать мелкие бытовые сделки;
  • с 16 лет гражданин вправе быть членом кооператива.

На совершение иных действий несовершеннолетним требуется разрешение родителей, опекуном, попечителей, усыновителей. В силу того, что несовершеннолетний приобретает полную дееспособность, он вправе заключать брачный договор.

В случае расторжения брака несовершеннолетними, их полная дееспособность сохраняется. Только в случае признания судом заключенного брака недействительным, несовершеннолетний может лишиться полной дееспособности.

Признание недействительным брака несовершеннолетних

В соответствии со ст.

27 СК РФ, брак может признан недействительным в результате нарушения ряда норм, установленных в Семейном кодексе РФ (ст.ст.12, 13, 14, п.3 ст.15 СК РФ). Брак признается несоответствующим закону со дня его регистрации.

Основаниями для такого признания являются:

  • отсутствие добровольного выраженного согласия на брак будущих супругов
  • несоблюдение порядка получения разрешения от органов местного самоуправления;
  • отсутствие закон субъекта РФ, разрешающего вступление в брак до 16 лет;
  • один из будущих супругов состоит в зарегистрированном браке;
  • будущие супруги являются близкими родственниками;
  • лица, желающие зарегистрировать свои отношения, являются усыновителем и усыновленным;
  • лицо признано судом недееспособным из-за психического заболевания;
  • один из супругов имеет венерическое заболевание или/ ВИЧ-инфекцию и намеренно скрыл этот факт от своего будущего супруга
  • регистрация отношений без цели создать семью.

Признание брака недействительным может осуществляться по исковому заявлению несовершеннолетнего супруга, его родителей, усыновителей, попечителей, органов опеки и попечительства, прокурора и прочих заинтересованных лиц и влечет за собой следующие последствия:

  • не порождает права и обязанности супругов;
  • имущество, приобретенное супругами, является долевой собственностью;
  • брачный договор признается недействительным.

Признание брака недействительным не отражается на правах детей, которые родились в его период и в течение 300 дней с момента признания его недействительным.

Суд может отказать в иске о признании брака недействительным в следующих случаях:

  • обстоятельства признания его таковым, отпали к моменту вынесения судебного решения;
  • такое признание противоречит интересам несовершеннолетнего супруга;
  • при отсутствии согласия супруга, не достигшего 18 лет, на признание брака недействительным;
  • супруги фактически создали семью (в отношении фиктивного брака);
  • на момент вынесения решения судом брак расторгнут.

Добросовестный супруг, права которого нарушены, может требовать возмещения причиненного ему морального и материального ущерба, сохранить фамилию, которую он имел в браке, а также требования причитающегося ему содержания.

Вопросы наших читателей и ответы консультанта

Моей дочери 16 лет и она беременна от своего парня. Могут ли они пожениться, если его родители против брака?

В соответствии со ст.

13 ч. 2 СК РФ, для регистрации брака несовершеннолетними необходимы уважительные причины и разрешение органов местного самоуправления. Беременность Вашей дочери является уважительной причиной.

В силу этого, необходимо подать заявление в органы самоуправления с просьбой о регистрации брака, указать причину, приложить документы, подтверждающие беременность Вашей дочери.

Согласия родителей не требуется, но они могут заявить в суд иск о признании брака недействительным, если он был зарегистрирован с нарушениями норм права.

Мне 16 лет и через неделю у меня свадьба. Могу ли я после свадьбы организовать свое коммерческое предприятие и зарегистрировать его на свое имя?

В соответствии со ст.

21 ГК РФ, после регистрации брака Вы получите полную дееспособность, которая позволит Вам полностью распоряжаться своим имуществом, приобретать и осуществлять права, создавать и исполнять обязанности.

На этом основании, Вы можете создать предприятие, например, в форме общества с ограниченной ответственностью, стать там единственным учредителем и зарегистрировать его в налоговой инспекции.

Источник: http://razvod-expert.ru/razvod/vstuplenie-v-brak-nesovershennoletnix/

Абсолютное право
Добавить комментарий