Как устроиться на работу иностранному студенту?

Юлия Чистякова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс

С 01.01.

2014 иностранные граждане и лица без гражданства, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (далее – иностранные студенты), получили более широкие права на осуществление трудовой деятельность на территории Российской Федерации. Их труд теперь регулируется отдельной статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – закон № 115-ФЗ).

Для приема на работу иностранного студента работодателю (заказчику) необходимо произвести ряд процедур.

Проверка статуса иностранного студента

Иностранный студент при обращении к работодателю (заказчику) для трудоустройства должен предъявить:

– паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства (свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное) с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов;

– справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687).

Оформление трудового договора

Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (подпункт 15 пункта 9 статьи 18 закона № 115-ФЗ), и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (пункт 20 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Поэтому для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора (не подписанный сторонами), либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу.

С лицом, получающим образование по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Получение разрешения на работу

Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получение визы (подпункт 4 пункта 4.

5 статьи 13 закона № 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (пункт 1 статьи 13.

4 закона № 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (подпункт 2 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ).

Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен представить в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы (пункты 2, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ):

– заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации (форма утверждена приказом ФМС России от 08.11.2013 № 458, см. форму ниже).

– удостоверяющий личность документ, который признается РФ в этом качестве;

– миграционную карту с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче или отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ (в случае непредставления указанной карты ФМС России самостоятельно проверит содержащиеся в ней данные о заявителе);

– справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687);

– трудовой договор, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;

– квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства госпошлина составляет в настоящий момент 2 000 рублей (подпункт 28 пункта 1 статьи 333.28)). В случае непредставления квитанции ФМС России или ее территориальный орган проверяет факт уплаты госпошлины по данным информационной системы;

– документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Комплект документов для получения разрешения можно подать лично, через представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство (рекрутинговые агентства) (пункты 6, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Если иностранный студент подал полный комплект документов, то отказ в приеме заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается.

Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному студенту рассматривается без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Не позднее 10 рабочих дней со дня получения от иностранного гражданина комплекта необходимых документов ФМС России или ее территориальный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в его выдаче (пункт 10 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Разрешение на работу иностранному студенту не выдается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1-10, 14 и 15 пункта 9, пунктов 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ.

Если принято положительное решение о выдаче разрешения на работу, иностранному гражданину выдается один из следующих документов:

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2462

С вахты на сессию

Не исключено, что российские вузы в ближайшее время ждет наплыв студентов из Центральной Азии.

Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и председатель Государственной думы Вячеслав Володин подготовили законопроект № 831695-7, упрощающий порядок трудоустройства в России иностранных студентов, который и был зарегистрирован в парламенте 7 ноября. Судя по тому, что закон продвигают первые лица государственной власти, — документ будет принят в самом ближайшем будущем.

Документ позволит иностранным студентам-очникам трудиться в России без специального разрешения на работу. Касается это студентов, которые обучаются в вузах с государственной аккредитацией и работают в свободное от учебы время. В этом смысле иностранные студенты будут уравнены с российскими.

Это серьезное послабление по сравнению с тем, что мы имеем сейчас. Сегодня трудовая активность студентов-иностранцев регулируется законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13.

4 этого закона — «Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме» — говорит, что для того, чтобы начать трудиться, студенты должны оформлять разрешение на работу, которое выдается не более чем на один год.

На ярмарке вакансий для студентов. Фото с сайта Mgpu.ru

Получить такое разрешение непросто.

Нужно предоставить в Управление по вопросам миграции (УВМ) целую кипу документов: заявление о выдаче разрешения на работу, паспорт, миграционную карту, справку об обучении на очном отделении, трудовой договор на выполнение работ, квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу и документы, подтверждающие отсутствие у гражданина наркозависимости и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Любопытно, что заключенный студентами договор на выполнение работ или оказание услуг расторгается, если срок обучения завершен или если студент отчислен из вуза.

Если же иностранец нарушит эту норму, например, скроет от работодателя, что он больше не студент и будет продолжать работать, его накажут как любого трудового мигранта.

То есть выпишут ему административный штраф в размере 5-7 тысяч рублей и выдворят из страны.

Переквалифицировался в мигранты

Фархад из Андижана хотел учиться в Москве на дневном отделении. Но позволить себе такую роскошь он не мог, надо было зарабатывать. Именно поэтому молодой человек поступил на заочное отделение РУДН — чтобы, как он говорит, можно было законно работать.

— Многие мои однокурсники сделали только регистрацию и до сих пор работают нелегально, — говорит Фархад. — С поличным их пока не ловили, но такая вероятность всегда есть.

Он считает несправедливым, что студенты-заочники были приравнены к трудовым мигрантам:

— Понимаете, я плачу за учебу 1700 долларов в год и еще около 1000 долларов уходит на оплату патента. Моя учеба мне дорого обходится. А без работы мне никак, надо и за контракт платить, и жить на что-то.

Фархад рассказал, что его друг заочно учился в одном из московских вузов и одновременно работал по патенту. Однако, когда заболел его отец, друг был вынужден бросить учебу, так как зарплаты перестало хватать на все необходимое.

Молодому человеку надо было ежегодно платить 1200 долларов за контракт в вузе, 1000 долларов — за патент и ежемесячно высылать по 400 долларов отцу на лечение. Высшего образования он так и не получил и теперь работает официантом.

Показательно, что ни новый законопроект, ни пояснительная записка к нему ничего не говорят о студентах-заочниках. Похоже, послабления их не коснутся.

Работодатель заморачиваться не будет

Тот факт, что студентам практически невозможно устроиться на работу на законных основаниях, подтверждает официальная статистика, представленная в пояснительной записке к законопроекту №831695-7.

Записка гласит, что в 2018 году численность иностранцев, «обучающихся по очной форме обучения в российских вузах, составила 210 тысяч человек».

Согласно сведениям Главного управления по вопросам миграции МВД России, из них лишь 859 человек или 0,4% воспользовались возможностью получить разрешение на работу в установленном порядке и затем трудоустроиться.

Авторы законопроекта полагают, что благодаря новому документу по меньшей мере в два раза увеличится количество иностранцев, обучающихся в российских вузах.

Эксперт по вопросам миграции, создатель справочника для иностранцев «Вестник мигранта» Лина Озерова считает, что при трудоустройстве студенту сложнее всего бывает заинтересовать работодателя — то есть сделать так, чтобы он помог потенциальному работнику оформить разрешение на работу. Для получения разрешения студент должен принести в УВМ «проект» договора от работодателя. В договоре этом должно быть написано, что он вступит в силу, только когда иностранец получит разрешение на работу.

Иностранные студенты одного из московских вузов. Фото с сайта Mos.ru

— Мало какой работодатель будет этим заморачиваться, — говорит Озерова. — Я сталкивалась с ситуацией, когда работодатель имел опыт работы с иностранцами и охотно нанимал мигрантов с патентами.

Но узнав, что у студентов иная форма уведомления о приеме на работу, что надо составлять предварительный договор, да еще и ждать, просто отказывался с ними связываться. Работодателю неохота всем этим заниматься.

Поэтому, если на одну позицию будут претендовать однокурсники, студент из Таджикистана и россиянин, выберут второго — ему ведь никакие разрешительные документы не нужны.

Бывший студент Ильяс из Душанбе необходимое разрешение смог получить благодаря своей квалификации. Парень учился в одном из московских вузов на факультете юриспруденции. На втором курсе он устроился в организацию, которая работает с мигрантами. Здесь у него было преимущество перед россиянами: требовалось не только знание миграционных законов, но и владение таджикским яыком.

— На первом же этапе трудоустройства всех обычно «рубит» трудовой договор, — сетует Ильяс. — Ни один работодатель не хочет составлять его заранее.

Я своего уговорил на одном условии: договор считается заключенным, если в течение одного месяца после его составления я принесу оригиналы разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности.

После составления договора дело оставалось за малым — собрать остальные справки и отстоять очередь в УВМ.

По словам молодого человека, подавляющее большинство студентов не знает, как проходить эту процедуру.

— Я до сих пор консультирую людей, которые ко мне обращаются по вопросу трудоустройства, — говорит Ильяс. — Объясняю, что все зависит от адекватности работодателя. Если он не идет на контакт, бросайте эту затею и ищите другого…

Новый законопроект молодой юрист поддерживает.

— Реальная жизнь показывает, что пользы от этих ограничений нет. Работодателям эти заботы не нужны. И что делать студенту, если в реальности работодатель не такой, как в представлении депутатов? Студенты просто вынуждены работать нелегально, — заключает Ильяс.

Сэкономят и деньги, и нервы

Устроиться на работу даже без официального заключения договора студентам сложно. Работодатели знают, что, если они возьмут иностранных граждан без патента или разрешения, им грозит штраф от восьмисот тысяч до миллиона рублей.

Лине Озеровой известны случаи, когда студентов за нелегальный труд выдворяли из России. Проштрафившимся студентам на пять лет запрещали въезд в страну, и никакая учеба не могла смягчить наказание. Человек, таким образом, лишался возможности не только учиться, но и работать.

По данным Озеровой, нынешняя стоимость оформления документов для студентов составляет около 10 тысяч рублей. Это, конечно, дешевле, чем годовая стоимость патента, однако многие студенты не могут позволить себе даже такие траты.

— Надеюсь, что законопроект будет принят, и студенты смогут работать легально, — говорит Лина Озерова. — Они сэкономят не только нервы, но и деньги. Студентам не надо будет тратить время на поиск работодателя, который не побоится их взять, для молодежи откроются большие перспективы.

Озерова подчеркивает, что важно не только решить бюрократические вопросы, но и создать для студентов комфортную среду.

— Человек захочет остаться в России не только потому, что он смог легко устроиться на работу, а потому, что ему было комфортно здесь находиться во время обучения.

Он увидит, что государство идет ему навстречу, что оформлять документы достаточно просто.

Чем проще и комфортнее человеку было во время учебы, тем большим окажется его желание жить и работать в этой стране, — заключает Лина Озерова.

Источник: https://fergana.agency/articles/112842/

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. 

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны – дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток.

Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу.  Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

От организации:

• – копия ИНН (нотариальная);
• – копия ОГРН (нотариальная);
• – трудовой договор (оригинал + копия);

От ВУЗа:

• – копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
• – справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

• – медицинское заключение;
• – квитанция об оплате госпошлины;
• – нотариально заверенный перевод паспорта;
• – копия полиса ДМС;
• 3х4 = 2 шт.;
• – копия миграционной карты;
• – копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Источник: http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/116-kak-inostrannomu-studentu-ustroitsya-na-rabotu-v-rossii

Легко ли студенту-иностранцу найти работу в России

https://365info.kz/2015/05/s-mesta-v-kareru/

Как сообщает издание, ежегодно российские университеты принимают по квотам до 15 тысяч иностранцев из 170 зарубежных стран. Абитуриенты,

провалившие отборочные испытания, поступают в вузы РФ на контрактной основе

Им приходится платить не только за проживание в России, но и за учебу.

Жилье и продукты, одежда и учебники – все это требует немалых затрат. Брать деньги у родителей со временем становится неудобно, и

студенты вынуждены искать подработку

Кроме того, непростая ситуация на рынке труда заставляет их заблаговременно позаботиться о трудоустройстве после окончания обучения. Выпускников вузов без опыта работы по специальности нанимают неохотно. Чтобы получить хорошее место, необходимо стажироваться еще во время учебы. Есть ли такие возможности у иностранцев?

Студент — это все же не гастарбайтер

Каждый год все больше иностранцев работают в России на законных основаниях, это касается и студентов из других государств. Поиск подходящих вакансий не занимает много времени. При желании в интернете можно найти несколько специализированных сайтов. Например, на сервисе Superjob в данный момент зарегистрированы более 200 тысяч студентов, в том числе иностранных.

Как живется в России мигрантам из Казахстана? городов

Эксперт сервиса Superjob Сергей Денисенко в ответ на обращение экс-студента из Узбекистана Мирзо Субханова, сообщившего проблемах с трудоустройством иностранных студентов в РФ, отметил, что в его письме речь идет о проблеме конкретного человека.

«Мы не видим масштабного характера этой проблемы. В каждом отдельном случае может быть своя история, но на масштабах рынка труда в целом это не отражается», – считает он.

Для тех, кто приезжает из стран, с которыми у России безвизовый режим, требуется разрешение на работу или патент,

граждане ЕАЭС имеют право работать без специальных документов

Иностранным студентам найти работу еще проще, чем гражданам, прибывающим в РФ на заработки. Причем правила трудоустройства для всех одинаковые, независимо от того, действует ли между странами безвизовый режим.

Правда, речь идет только об учащихся очных отделений вузов с госаккредитацией.

Для студентов таких учебных заведений получить разрешение на работу несложно: необходимо собрать небольшой пакет документов (паспорт, миграционная карта, справка из вуза, трудовой договор, медицинская справка) и заплатить госпошлину в 3,5 тысячи рублей.

Специальное

разрешение на работу выдается Управлением по вопросам миграции МВД РФ на срок действия трудового договора,

но не более чем на один год. Этот срок может быть неоднократно продлен.

Пресс-служба Минтруда РФ уточняет, что во время каникул иностранный студент может работать без специального разрешения или патента. Кроме того, иностранцы имеют право без каких-либо документов подрабатывать в свободное от учебы время в вузах или же в «хозяйственных обществах или партнерствах», созданных университетами или институтами, где они учатся.

Маленькие деньги сейчас или большие потом

Итак, найти подработку на каникулы или на время учебы несложно. Можно устроиться официантом, продавцом-консультантом, сторожем или курьером. А вот с трудоустройством по специальности после окончания вузов не испытывали проблем лишь 5% выпускников, приводит данные сервис Superjob.

Мигранты в России: как предотвратить европейский сценарий — эксперт

Самое главное препятствие в поиске работы после получения диплома, по мнению большинства молодых специалистов, отсутствие опыта работы. Однако и тут шансы иностранных студентов найти стажировку такие же, как у российских граждан – небольшие.

«Стажировки часто бывают неоплачиваемыми, и

студенты предпочитают работать официантами и барменами, где зарплату ежемесячно выплачивают

Это личный выбор каждого – небольшие деньги сейчас или хорошая зарплата потом. Кроме того, большинство студентов идут в вузы «за дипломом» и не задумываются о том, что карьеру нужно начинать строить с первых курсов», – отметил представитель Superjob Сергей Денисенко.

Компании, в которых есть программы стажировок, в большинстве случаев готовы впоследствии принять молодого специалиста в штат, иностранные студенты наравне с российскими могут побороться за место в компании. Так, по оценкам экспертов Superjob, отправляясь на стажировку за практическими навыками,

шесть из десяти стажеров устроились на работу в компанию, где проходили стажировку

Интерес к российскому высшему образованию в странах СНГ традиционно высок: многие молодые узбекистанцы предпочитают учиться именно в России.

В последние годы в Узбекистане также появился тренд на получение образования в Южной Корее, Японии и США, однако Россия по количеству обучающихся иностранцев на данный момент этим странам не уступает.

Русский язык и культура узбекам близки и знакомы.

Адаптация к новым условиям жизни проходит менее болезненно, безвизовый режим между странами существенно облегчает переезд, да и стоимость обучения в российском вузе значительно ниже, чем, например, в американских университетах.

Источник: https://365info.kz/2017/08/legko-li-studentu-inostrantsu-najti-rabotu-v-rossii

Как открыть разрешение на работу в Испании иностранному студенту. Испания по-русски – все о жизни в Испании

Учащиеся/студенты имеют право вести трудовую деятельность при соблюдении двух основных условий:

• возможность совмещения учебы и работы;
• доходы от трудовой деятельности не должны рассматриваться в качестве источника покрытия расходов, связанных с пребыванием на территории Испании, и приниматься к учету при продлении разрешения на пребывание.

На получение такого разрешения на работу могут рассчитывать студенты, которые въехали на территорию Испанию по долгосрочной учебной визе типа D, а по приезду в Испанию на основании визы получили карточки иностранного студента (Tarjeta de Estudiante Extranjero).

Условия ведения трудовой деятельности по найму

1. Компания-работодатель должна быть зарегистрирована в налоговых органах и органах социального страхования, не иметь задолженности по налогам и отчислениям, располагать достаточными средствами для оплаты труда наемного работника согласно условиям трудового договора.
2. Трудовой договор должен быть составлен в письменном виде с указанием частичной формы занятости. В случае составления договора с полной формой занятости срок его действия не должен превышать три месяца и совпадать с учебным периодом (заключается такой договор на период летних каникул).

   Кроме того, все условия, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать действующему законодательству.

Условия ведения трудовой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя

1. Характер занятости – неполный рабочий день. В случае полной занятости период трудовой деятельности не должен превышать три месяца и совпадать с учебным периодом.
2. Исполнение требований действующего законодательства в части открытия и ведения профессиональной деятельности.
3. Наличие требуемой профессиональной квалификации или опыта, членство в соответствующей специализированной коллегии (если того требует законодательство).
4. Наличие необходимых средств на открытие деятельности и оплату соответствующих налогов.
5. Наличие необходимых средств на текущие расходы, связанные с проживанием и размещением.

Список необходимых документов (вместе с заявлением представляются оригиналы и копии документов)

1. Заявление официально образца (заполняется онлайн, затем распечатывается). Заявление подписывается работодателем в случае запроса разрешения на работу по найму и учащимся/студентом – в случае запроса разрешения на работу в качестве индивидуального предпринимателя.
2. Подтверждение оплаты госпошлины (госпошлина рассчитывается во время заполнения онлайн-заявления для каждого случая индивидуально, около 130–150 евро).
3. Паспорт и копии всех его страниц.
4. Карточка NIE и ее копия.
5. Документ, подтверждающий наличие профессиональной квалификации, необходимой для ведения трудовой деятельности согласно действующему законодательству (если этого требует занимаемая должность).
6. Сертификат из учебного центра с указанием периода обучения, специальности и подробного учебного расписания (расписание занятий не должно совпадать с  расписанием работы).

Подача заявления на предоставление разрешения для работы по найму

Документы, идентифицирующие компанию, запрашивающую разрешение на работу для наемного работника-студента:

1. В случае работодателя – физического лица (индивидуального предпринимателя): идентификационный налоговый номер/идентификационный номер иностранца или согласие на проверку информации в системе проверки данных, носящих персональный характер. Оригинал и копия налоговой декларации на доходы физического лица за последний год.
2. В случае работодателя – юридического лица (ООО, АО, кооператив и т.д.):
   • ИНН компании, копия нотариального акта об ее учреждении, документ, подтверждающий регистрацию компании в Торговом реестре. (Escritura);
   • официальный документ, подтверждающий, что лицо, подписавшее заявление, является уполномоченным представителем компании (poderes);
   • идентификационный налоговый номер/идентификационный номер иностранца – лица, подписавшего заявление, или согласие на проверку информации (CIF/NIF).
3. Трудовой договор, подписанный работодателем и работником (без исправлений, с указанием заработной платы в евро, количество выплат заработной платы за год; дата начала действия договора указывается «с дня получения разрешения на работу», дата окончания контракта не должна быть позже даты окончания учебы).
4. Документы, подтверждающие наличие достаточных средств для исполнения обязательств согласно условиям договора.

1. Сертификат о членстве в специализированной коллегии, если существуют соответствующие законодательные требования в отношении данной профессиональной деятельности.
2. Разрешения и лицензии, необходимые для открытия и ведения соответствующей профессиональной деятельности.
3. Документ, подтверждающий наличие квалификации или профессиональной подготовки, необходимой для ведения данного типа трудовой деятельности согласно действующему законодательству.
4. Документы, подтверждающие наличие денежных средств, достаточных для инвестирования в открытие и развитие бизнеса, или документы, подтверждающие возможность получения заемного финансирования.
5. Бизнес-план с указанием объемов инвестирования, ожидаемой рентабельности и в случае необходимости – количества создаваемых рабочих мест.

Заявление подается:

• в случае работы по найму: лично работодателем или авторизованной управляющей компанией;
• в случае работы в качестве индивидуального предпринимателя: лично учащимся/студентом.

Сроки рассмотрения заявления:

• срок рассмотрения заявления: 3 месяца, начиная с дня, следующего за днем подачи. Если по истечении указанного срока не будет получен ответ из полиции, считается, что по заявлению было принято отрицательное решение;
• разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора и не может превышать срок студенческой визы.

Как только вы получили разрешение на работу, необходимо обратиться в органы социального страхования (Seguridad Social) и получить там ваш индивидуальный номер социального страхования, без которого ваш контракт будет недействительным. Такой номер выдается сразу. Здесь можно посмотреть ближайший к вам офис социального страхования.

При себе необходимо иметь:

• карточку резиденции;
• паспорт;
• резолюцию о разрешении на работу в Испании.

Затем вы обязаны передать данный номер вашему работодателю, и он зарегистрирует ваш контракт официально. Вам полагается одна копия контракта и документ о заработой плате ежемесячно (nomina).

При наличии студенческой резиденции разрешение на работу может быть продлено в следующих случаях:

• существует возможность продолжить совмещение учебы и трудовой деятельности;
• доходы от трудовой деятельности не рассматриваются в качестве источника покрытия расходов, связанных с пребыванием на территории Испании;
• существует возможность продления трудового договора с частичной формой занятости или продление трудового договора с полной формой занятости на срок до трех месяцев, если срок действия первоначального договора составлял меньший период времени.

Центр услуг для бизнеса и жизни в Испании «Испания по-русски» оказывает полный спектр услуг:

Статья оказалась полезной?

Да

(0) (0)

Источник: https://espanarusa.com/ru/pedia/article/216723

Иностранным студентам упростили правила пребывания в РФ

2018-01-29T10:04+0300

2018-07-25T14:29+0300

https://sn.ria.ru/20180129/1513502801.html

Иностранным студентам упростили правила пребывания в РФ

https://cdn24.img.ria.ru/images/104810/88/1048108876_0:0:2000:1126_1036x0_80_0_0_77f48c7c18eb365e1478640d346d5d3f.jpg

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

МОСКВА, 29 янв ‒ РИА Новости. Иностранным студентам продлили сроки временного пребывания в России до окончания их обучения. Соответствующие изменения внесены в федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

Это касается всех иностранных студентов, в том числе и тех, кто обучается на подготовительном отделении или подготовительном факультете государственной образовательной организации.

Законодательные поправки распространяются на очную или очно-заочную форму по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Иностранные студенты, которые были переведены в другую образовательную организацию для продолжения обучения, также смогут оставаться в России до окончания своего обучения.

Как было и как стало

Изменения, внесенные в федеральный закон, предусматривают продление срока временного пребывания в России иностранных граждан, которые завершили обучение на подготовительном отделении и были приняты в другую образовательную организацию.

При этом обязанности принимающей стороны возлагаются на принявшую таких иностранных граждан образовательную организацию. То есть вуз сам представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина.

До принятия этих изменений иностранным гражданам, обучающимся на подготовительных отделениях и факультетах вузов, приходилось выезжать за пределы РФ для оформления новой учебной визы для продолжения обучения по образовательной программе другого уровня.

Вузы же были вынуждены оформлять новый пакет миграционных документов для последующего обучения иностранного студента.

Польза для студентов: экономия времени и денег

Принятия соответствующих законодательных поправок долгое время добивались как ректоры российских университетов, в том числе вузов-участников Проекта 5-100, так и сами иностранные граждане, обучающиеся в России.

Ректор Сеченовского Университета, академик РАН Петр Глыбочко назвал изменения в законодательстве важными и своевременными.

“Раньше для обучения иностранного гражданина на подготовительных курсах в нашей стране нужно было оформлять визу с целью въезда “курсы”, после этого возвращаться на родину, получать приглашение и делать новую визу с целью въезда “учеба”, после этого вновь приезжать для поступления и дальнейшего обучения”, ‒ пояснил он, добавив, что это вызывало немало сложностей для студентов и влекло за собой дополнительные финансовые расходы. При этом ректор выразил уверенность в том, что теперь таких проблем быть не должно и число иностранных студентов в российских вузах увеличится.

По мнению проректора по науке и международным связям Тюменского государственного университета (ТюмГУ) Андрея Толстикова, закон будет иметь положительные экономические и политические последствия.

“Россия становится все более популярной страной для получения высшего образования иностранными гражданами, быстро возрастает число иностранных студентов в ведущих университетах России, в том числе и в ТюмГУ”, ‒ отметил он.

Как полагает проректор, принятые поправки позволят создать благоприятные условия для реализации федерального приоритетного проекта “Развитие экспортного потенциала российской системы образования”, согласно которому планируется увеличить число обучающихся по очной форме в российских образовательных учреждениях (среднего, профессионального и высшего образования) в России иностранных граждан приблизительно в три раза (до 710 тысяч к 2025 году).

Позитивно расценивает изменения в законодательстве и ректор Уральского федерального университета (УрФУ) Виктор Кокшаров. По его словам, в УрФУ обучаются студенты из 86 стран мира. Вуз предлагает 19 программ магистратуры и 19 программ аспирантуры на английском языке по самым разным направлениям подготовки.

Польза для российского образования: рост конкуренции

Ректор Нижегородского университета имени Лобачевского (ННГУ), профессор Евгений Чупрунов полагает, что изменение законодательства в данном вопросе должно повысить конкурентоспособность российского образования на мировой арене и положительно сказаться на увеличении численности иностранных граждан, желающих изучать русский язык и получать высшее образование в России.

“Действующая ранее практика была связана с серьезными финансовыми потерями для иностранных студентов, что отрицательно сказывалось на желании многих ехать учиться в российские вузы, особенно из удаленных стран, добираться до которых из России дорого”.

“Мы долго этого ждали”, ‒ так прокомментировала законодательное нововведение директор Центра обучения иностранных студентов Университета ИТМО Марина Серова. Она разделяет мнение большинства ректоров, полагая, что поправки в закон сделаны в интересах иностранных обучающихся.

Особое внимание она обратила на то, что выпускник подготовительного факультета теперь может выбирать между разными университетами для продолжения обучения (без привязки к тому вузу, в который он поступил изначально). Это, по ее мнению, повышает конкуренцию между вузами и, следовательно, подталкивает их к развитию. 

В Университете ИТМО с 2013 года доля иностранных студентов выросла вдвое, а количество стран, которые они представляют – в 4 раза: в 2017 году численность иностранных обучающихся составляла 14,3% от общего контингента, а приехали они из 69 государств. “Мы рассчитываем, что в 2020 году доля иностранных студентов достигнет 22%, согласно стратегии развития вуза в рамках Проекта 5-100”, ‒ отметила Серова. 

Польза для вузов: меньше бумажной волокиты

Данные преобразования позволят в значительной степени сократить расход временных ресурсов служб по работе с иностранными студентами, благодаря чему международные службы университетов смогут уделять больше времени привлечению большего количества иностранных студентов в университет, продвижению образовательных программ вуза и осуществлению других мер маркетинговой политики. Такое мнение высказал проректор по международной деятельности Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) Дмитрий Арсеньев.

“С момента вступления поправок в силу наши иностранные студенты смогут тщательнее сосредоточиться на процессе обучения, что, в свою очередь, будет способствовать более продуктивному и эффективному усвоению знаний”, ‒ отметил Арсеньев, добавив, что на различных программах вуза обучаются порядка 6 тысяч иностранных студентов из 115 стран мира. 

Источник: https://sn.ria.ru/20180129/1513502801.html

Разрешение на работу иностранному студенту

Иностранным гражданам, прибывшим в РФ с целью жить, учиться или работать, для обеспечения своих нужд потребуется найти работу.

А для того, чтобы работать по законам, иностранцу в обязательном порядке потребуется разрешение на работу. Этот документ даст иностранному гражданину устраиваться на работу на территории РФ по договору.

Так же получение разрешения на работу будет необходимо иностранным бизнесменам, желающим начать свое дело в России.

Для кого оформление разрешения на работу не нужно?

• Иностранцам, проживающим в РФ на постоянной основе и имеющим все необходимые документы;
• Иностранцам, являющимся участниками различных Государственных программ по переселению;
• Дипломатам и иным сотрудникам дипломатических ведомств;
• Сотрудникам иностранных организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт оборудования, находящегося в России;
• Иностранным журналистам;
• Иностранным научным сотрудникам, ученым, лаборантам и прочим лицам, прибывшим на территорию РФ с целью проведения исследований или преподавания в ВУЗах;
• Некоторым иностранцам, работающим в иностранных фирмах, зарегистрированных на территории России в особом порядке.

Всем этим лицам не требуется разрешение на работу. Однако в некоторых случаях потребуется его альтернатива (например, для журналистов или преподавателей).

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Большинство граждан России находят себе постоянную работу еще в студенческие годы. Огромное количество работодателей готово предложить нашим студентам гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу.

Однако студентам — иностранцам такие возможности не всегда доступны. Дело в том, что иностранные студенты, как и иностранные специалисты, немного отличаются от других иностранных граждан с точки зрения законодательства. Поэтому они могут заниматься трудовой деятельностью как без разрешения на работу, так и с ним.

Рассмотрим подробно каждый случай.

Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

• Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах);
• Студент будет работать по профессии;
• Студен учится на очной форме обучения;
• Студент работает на университет.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения. Но и при этом имеются свои отдельные условия:

• Студент должен быть совершеннолетним;
• Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено;
• Студент при этом так же должен учиться на очной форме.

Как получить разрешение на работу иностранным студентам?

В целом эта процедура практически не отличается от стандартного оформления разрешения на работу в любой другой ситуации. Получить разрешение на работу для студента можно в ФМС, подав заявление и предоставив необходимые бумаги. Для оформления разрешения на работу иностранному студенту потребуется:

• Заполненное лично заявление. Его образец можно получить прямо в отделении ФМС;
• Паспорт иностранного студента;
• Миграционную карту;
• Бумагу, подтверждающую факт оплаты обязательной государственной пошлины;
• Три медицинские справки: справку стандартного образца об отсутствии инфекционных заболеваний, справку об отсутствии ВИЧ инфекции и справку об отсутствии наркотической зависимости;
• Справку из ВУЗа о том, что заявитель действительно является иностранным студентом, обучающимся на очной форме обучения.

Как видите, оформить разрешение на работу для студентов ничуть не сложнее, чем стандартное. К тому же оформляется оно достаточно быстро — уже через десять суток иностранный студент сможет забрать готовый документ. Срок действия — год.

При этом он позволяет работать на любой профессии по специальности, но при смене места работы студент будет обязан уведомить об этом регистрационную службу.

Аннулируется этот документ в двух случаях: если студента отчислили или если его не продлили вовремя.

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Наказание стандартное. Возможны:

• Штрафы до семи тысяч рублей;
• Выдворение с исключением из вуза;
• Депортация при отказе добровольно покинуть страну.

Весьма суровое наказание за такой, казалось бы, незначительный проступок. Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют оформлять разрешение даже в том случае, если работодатель на нем не настаивает. При этом иностранным студентам так же не рекомендуется устраиваться неофициально — в этом случае им могут грозить более серьезные санкции.

(Visited 5 231 times, 4 visits today)

Об авторе

Загрузка…

Источник: https://grajdanstvo-ru.ru/razreshenie-na-rabotu-inostrannomu-studentu.html