Льготы пенсионерам по вредности

Льготная пенсия по вредности и выслуге лет

Льготы пенсионерам по вредности

Страховые пенсионные выплаты представляют собой денежное содержание граждан в виде пособия, выплачиваемого государством при наступлении определенного возраста. Она заменяет пенсионерам зарплату, на эти деньги живут.

На протяжении всей жизни человек работает. Организация места трудоустройства делает за него отчисления в ПФ. С этих денег выплачиваются пенсии. Пенсия по старости для мужчин назначается с 60, а женщин с 55 лет.

Однако, часть граждан вправе работать на пять лет меньше – им положена льготная пенсия.

Для некоторых групп лиц выход на пенсию может осуществляться еще раньше. Досрочный выход на заслуженный отдых положен определенным людям, согласно специальным спискам профессий и должностей. Они утверждаются Правительством страны.

Список законов

Государство нашей страны заботиться о своих жителях, особенно пенсионного возраста. С этой целью издаются специальные законы. Существует несколько нормативных актов, регламентирующих право раннего выхода на заслуженный отдых граждан России:

1.    Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400 «о страховых пенсиях»;

2.    ФЗ № 426 от 28. 12. 2013 г. «об оценке места труда»;

3.    ФЗ № 173 от 17. 12. 2001 г. «о трудовых пенсиях»;

4.    Постановление № 10 от 26. 01.1991 г, которое содержит специальный список льготных профессий.

Данные нормативные акты подробно описывают порядок и размеры выплат пенсионных пособий.

Каждая 7 – я пенсия назначается людям досрочно. Сейчас, ранний выход на заслуженный отдых – это довольно распространенное явление. Основными обобщающими характеристиками такой пенсии выступает периодичность выплат и наличие правовой основы. Однако, претендовать на льготу может не каждый человек.

Кто имеет право на льготную пенсию

Что такое льготная пенсия можно определить, подробно изучив законодательство «о страховых пенсиях». Досрочный выход на заслуженный отдых возможен при работе в условиях, оказывающих плохое влияние на здоровье и трудоспособность людей. Сама степень вредности определяется на основании специальной оценки места труда по соответствующим критериям.

Право на льготную пенсию имеют лица, рискующие лишиться трудоспособности либо заработать профессиональные болезни. Причиной могут выступать следующие факторы:

  • наличие опасности самих работ;
  • высокий уровень травматизма;
  • зашкаливающая степень загазованности;
  • неподобающее освящение рабочего места;
  • повышенный шум;
  • наличие радиации;
  • другие неблагоприятные воздействия.

Есть дополнительные признаки, на основании которых можно рассчитывать на льготную пенсию:

  • наличие определенного стажа;
  • длительность
  • пожизненный характер;
  • выплачивается отдельно не зависимо от наличия зарплаты.

Главным обоснованием назначения досрочной пенсии выступает наличие труда в нестандартных условиях. Если этот критерий документально не подтверждается, рассчитывать на досрочный выход нет смысла. Специалисты фонда откажут претенденту.

Существует несколько факторов, исходя из которых, можно определить, кто имеет право на льготную пенсию. Они установлены специальными нормативными актами.

Кому положена льготная пенсия

Претендовать на льготную пенсию, вправе далеко не каждый человек, обнаруживший в установленных законом списках свою должность. Здесь нужно учесть не только наименование профессии, но также сферу труда. Только сопоставив два эти показателя, есть смысл рассчитывать на льготу.

Существует две общие группы граждан, кому положена льготная пенсия:

  1. Люди, имеющие особый статус.
  2. Работники, выполняющие определенные обязанности на протяжении установленных законом периодов труда.

С первым пунктом разобраться гораздо проще. Это граждане, находящиеся в статусе:

  • Матерей, вырастивших 5 и более детишек. Однако, и здесь есть условия: женщина должна растить отпрысков минимум до 8 лет. Стаж женщины должен быть не меньше 15 лет.
  • Люди, имеющие 1 группу инвалидности по зрению.
  • Опекуны инвалидов, с установленной инвалидностью с детства.
  • Люди, ставшие инвалидами после военной травмы.
  • Работники Крайнего севера и площадям к нему приравненным.

Второй пункт более обширный. Специальные нормативные акты устанавливают определенные обширные списки льготных профессий о досрочной пенсии.

Льготная пенсия назначается гражданам имеющим:

  • накопительную часть пенсии;
  • гражданство РФ;
  • прописку РФ;
  • страхование в пенсионной системе страны.

При отсутствии хотя бы одного из критериев на пенсию рассчитывать нельзя.

Начисление льготной пенсии осуществляется идентично обычному начислению пенсии. Первое, что требуется для выхода на пенсию досрочно – разобраться, как посчитать льготный стаж. Подсчитав его, требуется найти свою профессию в установленном законом списке. Если пенсионный льготный стаж подходит под условия назначения размер выплат определяет специалист ПФ.

Для этого нужно сдать необходимую документацию в орган. При этом, не стоит долго тянуть и лучше сделать это заблаговременно. Ведь процедура оформления пенсии может затянуться и человек просто потеряет деньги за упущенное время.

Важно!

Досрочная пенсия назначается только при полном выполнении всех условий. Особенно это связано со стажем. Если общий стаж, а также по вредности не вырабатывается – ранний выход на пенсию переносится.

Льготные профессии

Источник: https://lgotoved.ru/lgoty/pensioneram/lgotnaya-pensiya-po-vrednosti-i-vysluge-let

Вредные и опасные условия труда

Льготы пенсионерам по вредности

Вредные условия труда – понятие, которое присутствует в трудовом договоре работников всех опасных для жизни производств. Далее подробно будут рассмотрены особенности трудоустройства на предприятиях с присвоением особого класса.

Что такое вредные условия труда

Вредными называются условия труда, характеризующиеся такими уровнями и особенностями вредных факторов, которые прямо или косвенно оказывают негативное воздействие на здоровье человека.

В зависимости от присутствующих факторов происходит поражение дыхательной системы или кожного покрова.

Это может вызвать развитие заболеваний, значительно сокращающих продолжительность жизни работника.

В результате лица, которые трудятся на предприятиях, могут столкнуться со следующими проблемами:

  • частичной или полной утратой работоспособности, появлением патологий еще в момент трудоустройства;
  • развитием заболеваний после продолжительной трудовой деятельности, переходящих в хронические формы;
  • развитием заболеваний, проявляющихся только во время работы на производстве.

Определение вредных факторов происходит после тщательно проведенного исследования роспотребнадзором – проверяются как сами производства, так и отдельные рабочие места.

На основании проведенных исследований было сформировано Постановление Правительства № 188, куда вошли все отрасли и рабочие специальности, причисляющиеся к опасными для здоровья и жизни.

Здесь выделяют следующие профессии, которые считаются для человека вредными:

  • специальности по добыче угля;
  • горнодобывающие отрасли;
  • развитие электроэнергетики;
  • отрасли по добыче нефти, химические разновидности;
  • изучение и работа в сфере микробиологии;
  • изготовление термометров – в особенности в работе с ртутью и ее парами, воздействия которых способны отравить человека и привести к гибели.

Представленные сферы деятельности подразумевают контакт с вредными факторами, отрицательно сказывающихся на организме работника и приводящих к развитию опасных для жизни заболеваний. Если человек выбирает специальность, где возможны основные вредные производственные факторы, он должен отдавать отчет в возможных последствиях.

Наличие и воздействие опасных химических и биологических факторов влечет обязательство для руководства не проводить трудоустройство при наличии у потенциального работника следующих противопоказаний:

  • беременности;
  • хронических заболеваний, которые могут обостриться вследствие труда на вредном производстве;
  • наличии раковых новообразований и прочих злокачественных опухолей;
  • возраст до 18 лет;
  • матери с ребенком до 1,5 лет.

Представленные профессии нельзя совмещать – если человек уже работает на вредном производстве, он не сможет оформиться даже на полставки сторонним разнорабочим.

Законы и акты трудового кодекса

Вредные условия труда подлежат тщательному отслеживанию соблюдения техники безопасности, поэтому без законодательства в данном вопросе обойтись нельзя.

Основную часть определяет ТК РФ – возможное совместительство, приказ о начислении надбавки за вредные факторы и прочие особенности. Но Трудовой Кодекс не содержит информации об определении класса вредности и прочих факторов.

В представленном вопросе используется Федеральный Закон № 426.

Здесь руководствуются следующими статьями из закона:

  • статьей № 8 – обязует работодателя проводить оценку состояния рабочего места вцелом на предприятии и в каждого рабочего места в отдельности, осуществлять проверки следует каждые 5 лет;
  • статьей № 4 – регламентирует права и обязанности работодателя в организации и подготовке работы оценочной комиссии;
  • статьей № 5 – разрешает работнику присутствовать на рабочем месте во время проверки;
  • статья № 17 – регламентирует проведение внеплановой оценочной проверки.

Это только основной свод законов. Дополнительно используются многочисленные приказы и прочие нормативы.

Классификация

Вредные условия труда подразделяются на несколько классов, которые определяют особенности трудоустройства. Перечень профессий условно можно подразделить на 4 класса, на которые оказывают воздействие следующие факторы:

  • физические – солнце, пыль, тепло, ветер, ультрафиолет и лазер, электромагнитное поле, чрезмерное или плохое освещение – даже продолжительная необходимость взаимодействовать с компьютером является для человека пагубной;
  • химические – различные вещества, которые приходится использовать в течение рабочего дня;
  • биологические факторы – оказывают воздействие на организм бактерии, грибы и прочие микроорганизмы (особенности трудоустройства по профессиям, входящим в представленную группу медицинских работников, дополнительно регулируют основы системы здравоохранения);
  • трудовые – продолжительный трудовой день, необходимость работать с тяжестями или испытывать моральное напряжение.

На основании вышеизложенных особенностей выделяют следующие подклассы:

  • 1 класс – постоянное взаимодействие с факторами провоцирует незначительное изменение в организме, которое после ухода с производства восстанавливается (работа в офисе перед компьютером, нередко повар вылечивает свои заболевания, которые стали проявляться в период работы на кухне);
  • 2 класс – профессии в медицине, которые чреваты развитием хронических заболеваний при работе более 15 лет;
  • 3 класс – учитываются те факторы, которые вызывают значительные изменения в организме, а также провоцируют развитие существенных и тяжело излечимых патологий;
  • 4 класс – особо опасное воздействие на здоровье человека, со временем ведущее к полноценной утрате работоспособности.
Скачать актуальный полный список № 2

Представленная классификация позволяет в полном объеме определить особенности трудоустройства на производстве.

Скачать актуальный полный список № 1

Что положено работникам на вредных и опасных работах

Вредные для трудовой деятельности условия влекут обязательные дотации и использование льгот, которые определяются законодательством. Выделяют следующие льготы и поощрения за вредные условия труда:

  1. обязательная и сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов;
  2. дополнительный отпуск – от 7 дней и более;
  3. различные надбавки к окладу – от 4 % и выше;
  4. сокращение пенсионного возраста;
  5. обязательное предоставление бесплатного расходного спецоборудования;
  6. предоставление бесплатных путевок в санаторий.

Вредные условия труда требуют обязательного прохождения регулярного медицинского осмотра.

Досрочный выход на пенсию

Для вредных или опасных условий наемного труда предусмотрен досрочный выход на пенсию, что представляется следующим образом:

  • подземные работы – мужчины уходят в возрасте 50 лет, если их трудовой стаж на вредном производстве составляет 10 лет и общий 20 лет, а женщины в 45 с обязательными 7-ю и 15-ю годами соответственно;
  • сельское хозяйство – льготный стаж по вредности распространяется только для мужчин-машинистов, которые могут выйти на пенсию в возрасте 50 лет;
  • текстильная промышленность – женщины могут уйти на заслуженный отдых в возрасте 50 лет, если их стаж на вредном предприятии составляет 20 лет;
  • медицина – представленные специальности предусматривают обязательную отработку в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городе без учета возраста;
  • педагоги – обязательные 25 лет отработки по специальности;
  • сотрудники МЧС, работники рыбной промышленности и авиации – возраст сокращается на 5 лет, если имеются 25 и 20 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
  • любые исправительные учреждения – пенсионный возраст сокращается на 5 лет при наличии 15 и 10 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
  • общественный транспорт – выход на пенсию раньше на 5 лет от стандартного при наличии стажа в 20 и 15 лет для мужчины и женщины.

Все особенности и требования, обязательные страховые взносы прописаны в статье № 27 «О пенсиях» ТК РФ.

Доплата за вредность

Вредные условия труда – это обязательные дополнительные выплаты, для расчета которых применяются различные коэффициенты, в зависимости от факторов и класса вредности.

На основании действующего законодательства по каждому трудовому месту проводят выявление класса вредности – это дополнительное исчисление по производственным факторам, отличное от основного.

Все, что положено работнику прописывается в дополнительном соглашении и представляется в таблице.

Баллы по вредности Доплата к окладу, %
Менее 24
От 2,1 до 4,08
От 4,1 до 6,012
От 6,1 до 8,016
От 8,1 до 10,020
Более 1024

Особые условия труда

Любое рабочее место должно соответствовать прописанным нормативам, а также оплате труда по специальности. Работа во вредных и опасных условиях труда прописана с особенной тщательностью, поэтому здесь предусмотрена процедура определения особых условий. К ним относят факторы, которые отличаются от прописанных в соглашении.

Зачастую работодатель просит выполнить работника отличительную от установленного процедуру, которая обязательно оплачивается в соответствии с действующим законодательством. В данном случае руководствуются статьей 146 ТК РФ. К числу особых условий труда можно отнести следующие отличия:

  • совмещение профессий – замену какого-либо сотрудника;
  • увеличение время работы – продолжительность рабочего времени должна оговариваться сторонами;
  • измененный режим рабочего дня и прочие факторы.

Чтобы определить, как производить оплату, проводится дополнительная аттестация рабочих мест на случай неожиданно возникших изменений.

Бесплатное молоко

Вредные условия труда требуют обязательной профилактики, для чего используется лечебно-профилактическое питание на предприятии. Рацион должен включать продукты с пектином – основным элементом, который выводит шлаки и токсины из организма, а также нейтрализует опасные вещества, попавшие в организм человека.

На основании Постановления Правительства № 168, помимо спецпитания за вредные условия труда, работникам обязаны предоставлять молоко. Норма – не менее полулитра за смену на человека. Предоставленные продукты можно заменить на денежные компенсации. Сумма льготы рассчитывается из рыночной стоимости продукта на данный момент времени в регионе трудоустройства.

Дополнительные медицинские осмотры

Вредные условия труда влекут обязательство проходить медицинские осмотры работниками. В статье 212 ТК РФ прописываются требования к работодателям, которые должны в обязательном порядке оплатить медицинскую комиссию каждому сотруднику. Медосмотры позволяют выявить развитие заболеваний или патологий, которые обусловлены воздействием внешних и вредных факторов.

Помимо основного медицинского осмотра, сотрудники, трудящиеся на вредных, опасных и тяжелых условиях труда, должны проходить обязательное обследование в виде:

  • визита к психиатру;
  • проведение анализов для определения ВИЧ;
  • сдача анализов для выявления туберкулеза.

Представленная профилактика дает возможность вовремя выявить заболевание и сменить место трудоустройства, чтобы сохранить здоровье.

Дополнительный отпуск

Как уже было оговорено выше, всем, кто трудится на предприятиях с вредными для здоровья условиями, предоставляется дополнительный отпуск в количестве минимальных 7 дней. Эти требования регулируются статьей 117 ТК РФ.

На что смотреть в трудовом договоре

Люди, специальность которых подразумевает работу в опасных для здоровья условиях, должны тщательно изучать предлагаемый типовой договор трудоустройства. В данном случае следует обратить внимание на уже указанные условия труда в трудовом договоре – количество рабочих часов в неделю, возможные надбавки и льготы, предоставление специального питания и прочие факторы.

Источник: https://lgoty.net/pensii/vrednye-usloviya-truda.htm

Льготная пенсия по вредности

Льготы пенсионерам по вредности

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.

все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

  1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
  2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
    • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
    • общего страхового стажа.
  3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Фото pixabay.com

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Условия выхода на льготную пенсиюПо списку № 1По списку № 2ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчиныПенсионный возраст (лет)Необходимый специальный стаж (лет)Необходимый общий страховой стаж (лет)
45505055
7,5101012,5
15202025

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст.

30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е.

снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

  • наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
  • наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

  • при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  • при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

По Списку № 1По Списку № 2ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчиныСЛСПВСЛСПВСЛСПВСЛСПВ
3,75525555536,2558
4516546527,557
550753
6498528511056
748951
7,5451050105012,555

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ).

Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп. взносов в ПФР:

Класс условий трудаПодклассДоп. тарифОпасныйВредныйДопустимыйОптимальный
48%
3.47%
3.36%
3.24%
3.12%
2
1

Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

  • для периодов работ до 01.01.1992 г.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/po-vrednosti/

Льготная пенсия по вредности: список 1 и 2 вредных профессий – Все о финансах

Льготы пенсионерам по вредности
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

С повышением пенсионного возраста у многих граждан, работающих на вредных и опасных производствах, возникает вопрос, в каком же возрасте и на каких условиях им будет полагаться льготная пенсия по вредности в 2019 году. В целом схема не изменилась, но появились некоторые нововведения и нюансы.

Кто имеет право на льготную пенсию по вредности

Работники, трудящиеся в особо сложных условиях, имеют право уходить на пенсию ранее возраста, установленного законом.

К ним относится деятельность, специфика которой оказывает влияние на здоровье и несущие большую опасность для жизни.

Категории такой занятости определены принятым еще в советские времена Кабинетом Министров постановлением №10 (26 января 1991г.). Льгота распространяется на следующие виды работ:

  • особо опасные для жизни и здоровья профессии (список №1);
  • профессии, оказывающие влияние на жизнедеятельность человека в ходе выполнения трудовой деятельности (список №2);
  • работа в зонах с неблагоприятным климатом (крайний север и приравненные к нему регионы);
  • «малые списки»: водители общественного транспорта, работники железной дороги, геологи и т.д.

В чем разница между списком 1 и 2

В оба перечня могут быть включены профессии из одной и той же сферы, но имеющие разную степень опасности для здоровья.

К примеру, к перечням 1 и 2 вредных профессий относятся специальности, связанные с горнодобывающими работами и переработкой полезных ископаемых. Но, работа в подземных условиях будет отнесена к первому списку 1, а на поверхности – ко второму.

К деятельности, дающей право на льготную пенсию по обоим перечням, относят следующие сферы:

  1. Горнодобывающая промышленность, переработка и обогащение руды;
  2. производство металлов (серых и цветных);
  3. производство и переработка продуктов химии (в том числе газа, нефти, угля и их продуктов);
  4. производство препаратов и инструментов медицинского назначения;
  5. легкая промышленность (текстильное, целлюлозное, фарфоровое производства);
  6. атомная энергетика и производство;
  7. общие профессии с повышенным фактором опасности для работника (спасатели, пожарники, водители специальной техники, медицинские работники кабинетов рентгена и тубдиспансеров).

В чем заключается льготная пенсия

Преимущества, при выходе на пенсию сотрудников опасных и вредных производств заключаются в праве, получить статус пенсионера, ранее установленного законодательством возраста.

Дополнительных выплат не предусмотрено, но размер пенсионного обеспечения таких работников , теоретически , должен превышать среднее значение.

Это связано с тем, что еще во время работы предусмотрены обязательные надбавки к заработной плате за «вредность» (в среднем 2-9% к окладу), благодаря которым будущий пенсионер накапливает больше баллов, определяющих размер ежемесячной выплаты.

Требования к пенсионерам, выходящих на льготную пенсию

Чтобы воспользоваться правом досрочной пенсии, работник должен отработать в сложных условиях определенное время, называемое «льготным стажем». Право на льготу возникает при одновременном выполнении следующих условий:

  1. накоплен минимальный общий трудовой стаж;
  2. отработан минимальный «льготный» стаж;
  3. получено достаточное количество пенсионных баллов (минимум на 2019 год – 16,2 балла);
  4. достигнут минимально допустимый возраст для работников с особыми условиями труда.

Для каждой категории установлены свои «скидки» по возрасту, которые зависят от тяжести условий труда и пола работника.

Минимальный возраст выхода на пенсию в 2019г.Мужчины, летЖенщины, лет
Профессии из списка №15045
Профессии из списка №25550
Работа на Севере55,550,5

Как считается «вредный» стаж

Минимальный период работы, необходимый для получения льготной пенсии, зависит от многих факторов. Общие требования к отработанному времени следующие:

УсловияСтаж для мужчин, летСтаж для женщин, лет
По списку №1
Общий трудовой стаж2015
Время работы на «вредном» производстве107,5
По списку №2
Общий трудовой стаж2520
Время работы на «вредном» производстве12,510
Для работающих на Севере
Общий стаж2520
«Северный» стаж15
Стаж при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу20

Последние новости трудового законодательства в отношении работников опасных производств говорят о том, что уточнено количество времени, включаемого во «вредный» стаж. Периоды, когда работник не был занят на работе по ряду причин, могут быть включены или исключены из льготного стажа:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Засчитывается в льготный стаж:Не включается в льготный стаж:
  • больничные;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • «декретный» отпуск;
  • время работы в опасных условиях менее 80% по вине работодателя (простой, нехватка оборудования и материалов).
  • служба в армии;
  • «учебные» отпуска;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника;
  • отгул;
  • время работы в непосредственно опасных условиях менее 80%.

Если не хватает «льготного» стажа

Часто возникают ситуации, когда работник соответствует всем требованиям выхода на пенсию, но ему недостаточно стажа работы в опасных условиях. В этом случае предусмотрена возможность выхода на пенсию чуть позднее, если отработано хотя бы 50% требуемого минимума:

  1. по списку №1: 5 лет для мужчин/3 года и 8 месяцев для женщин;
  2. по списку №2: 6 лет и 3 месяца для мужчин/5 лет для женщин;
  3. для северян: 7 лет 6 месяцев.

При отработке половины «льготного» стажа ,возможно снижение пенсионного возраста от общепринятого пропорционально отработанному времени.

Условия трудовой деятельностиНа сколько можно уменьшить возраст для пенсии
По списку №1На 1 год за каждый отработанный во вредных условиях год
По списку №2На 1 год за каждые 2,5 года во вредных условиях для мужчин/каждые 2 года для женщин
Для работников СевераНа 4 месяца за каждый год работы в тяжелых условиях

Пример. Елена отработала медсестрой в кабинете рентгена 8 лет. По всем критериям она имеет право на льготную пенсию по списку №2, но ей не хватает специального стажа. 8 лет ее стажа позволяют ей уйти на пенсию на 4 года раньше общего возраста выхода на пенсию, т.е. на 4 года. Поэтому она может стать пенсионером в 51 год (а не в 50).

Если льготный стаж сотрудника включает в себя разные условия работы, то за основу расчета берется наименее тяжелая работа, к которым можно прибавить время труда в более сложных условиях. Другими словами, к стажу из списка №2 можно прибавить время работы по профессии из списка №1. Но увеличить льготным стаж из первого списка за счет времени по второму списка нельзя.

Например, Сергей отработал на шахте в подземных условиях 3 года и 10 лет на поверхности. Он может уйти на пенсию по вредности в соответствии со списком 2, в который зачтется время работы под землей: его «льготный» стаж по второму списку составит 13 лет. Такая возможность будет доступна при соответствии условиям возраста, общего стажа и количеству баллов.

Расчет льготной пенсии не отличается от стандартной схемы. Сумма ежемесячной выплаты пенсионера по вредности будет складываться из фиксированной части пенсии (5 334,19 рубля на 2019 год) и суммы пенсионного капитала, который зависит от количества накопленных баллов.

Для тех, кто выходит на пенсию по «северному» стажу, фиксированная надбавка будет выше. В 2019 году ее размер составляет 8 001,28 руб./мес.

Пример. Виктор выходит в 2019 году на пенсию по вредности. За все время работы он накопил 193 балла. Размер его пенсии составит 193*87,24+5 334,19=22 171,51 руб./мес. Если при тех же условиях он выходит на пенсию по «северному» стажу, то размер ежемесячной выплаты составит: 193*87,24+8 001,28=24 838,6 руб./мес.

Льготная пенсия по вредности заключается в возможности выйти на пенсию раньше установленного возраста.

Помимо требований к возрасту и трудовому стажу работника обязательным является наличие «льготного» стажа, определяемого списками 1 и 2 вредных и опасных профессий ,либо временем работы в тяжелых климатических условиях.

Расчет пенсии по вредности аналогичен стандартному, но ежемесячная выплата чаще всего выше среднего значения. Это связано с обязательным требованием к работодателю совершать пенсионные отчисления с учетом надбавок за работу в тяжелых условиях.

Прочтите также: Налоговые льготы для инвалидов 2 группы в 2019 году: последние новости

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  

Источник: https://vseofinansah.ru/pensii-sotsobespechenie-lgoty/lgotnaya-pensiya-po-vrednosti

Выход на льготную пенсию по вредности с 2019: требования к возрасту, специальному стажу по Списку 1 и 2

Льготы пенсионерам по вредности

Чтобы оформить досрочный выход на пенсию по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий.  Какие это условия, расскажем в этой статье.

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет.

По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.

все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

  1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
  2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
    • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
    • общего страхового стажа.
  3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Условия выхода на льготную пенсиюПо списку № 1По списку № 2
ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчины
Пенсионный возраст (лет)45505055
Необходимый специальный стаж (лет)7,5101012,5
Необходимый общий страховой стаж (лет)15202025

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст.

30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е.

снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

  • наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
  • наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

  • при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  • при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

По Списку № 1По Списку № 2
ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчины
СЛСПВСЛСПВСЛСПВСЛСПВ
3,75525555536,2558
4516546527,557
550753
6498528511056
748951
7,5451050105012,555

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ). Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп. взносов в ПФР:

Класс условий трудаПодклассДоп. тариф
Опасный48%
Вредный3.47%
3.36%
3.24%
3.12%
Допустимый2
Оптимальный1

Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

  • 9% — для профессий Списка 1 (ч. 1 ст. 428 НК РФ);
  • 6% — для профессий Списка 2 и «малых списков» (ч. 2 ст. 428 НК РФ).

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

  • для периодов работ до 01.01.1992 г.

Источник: https://zagorodnaya-life.ru/vyxod-na-lgotnuyu-pensiyu-po-vrednosti-s-2019-trebovaniya-k-vozrastu-specialnomu-stazhu-po-spisku-1-i-2/

Абсолютное право
Добавить комментарий