Могу ли я отказаться от погашения недостачи при увольнении, если при мне не было инвентаризации?

Недостача погашена за ?? счет заработной платы

Могу ли я отказаться от погашения недостачи при увольнении, если при мне не было инвентаризации?

Россия, Ивановская область, Шуя 2 мин. Работала в магазине продавцом одна женщина. Всю жизнь она была в торговле. И выйдя на пенсию, поработав еще немного, решила уйти на заслуженный отдых. Как полагается, в день ее увольнения провели в магазине ревизию, которая выявила недостачу на значительную сумму денег.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Недостача товара при инвентаризации
  • Выявлены недостачи. Как их удержать.
  • Учет расхода (выбытия) материалов
  • Вы точно человек?
  • Формирование и погашение задолженности при порче (недостаче)
  • Удержания из заработной платы
  • Как правильно производить удержания из заработной платы
  • Удержания из заработной платы
  • Счет 94 – Недостачи и потери от порчи ценностей

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача. HD

Недостача товара при инвентаризации

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Нужен договор погашения задолженности для продавцов. После ревизии выявила недостачу. Хотела бы теперь составить график возвращения долга а также.

Любой договор Вы сможете найти в интернете либо заказать у любого юриста. К кому обратиться чтобы дали зарплату. Если её не дают а забрали в счёт погашения недостачи.

Добрый день. Уважаемая Татьяна, в вашем случае напишите претензию работодателю, если не пойдет вам на встречу, то есть не вернет, тогда жалобы. Либо одновременно и претензию и жалобы, в прокуратуру, трудовую инспекцию..

Я работала магазине и решила уволиться, после ревизии выявели недостачу, дали срок на погашение 24 дня, в течении недели позвонили и сказали что нашли в магазине просрочку на и требуют чтоб я пришла переписала остаток и выплатила за просроченый, если же я не подпишу остаток на меньше, тоесть просрочку, то на меня работадатель напишет заявление.

Подскажите это законно и если он на меня напишет заявление что будет со мной. Продавец вообще не должен платить за просрочку. Ничего не платите и не встречайтесь с работодателем.

Будет звонить еще раз – подайте в полицию заявление о вымогательстве.

В магазине недостача, зарплату не отдали в счёт погашения, оставила сама своцэй паспорт, хочу забрать, чтобы устроиться на работу, не отдает, говорит, пока не погашения остаток, не отдаст, что делать?

Обратиться в прокуратуру или труд инспекцию. Лучше в труд инспекцию, так как они вправе наложить дисциплинарное взыскание и выписать предписание, а прокуратура может направить ваше заявление в труд инспекцию и таким образом потеряете время. Уважаемая, Инна! Для начала необходимо убедиться есть ли в данной недостаче конкретно Ваша вина.

Тот факт, что Ваш работодатель не отдаёт Вам оригинал паспорта является безусловно нарушением, так как данные действия противоречат правовым положениям трудового законодательства РФ. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с письменной жалобой на незаконные действия Вашего работодателя.

Возникнут трудности, обращайтесь. В декабре провели ревизию, выявлена недостача. Весь коллектив 5 чел написал расписки о погашении недостачи. Прошло 2 месяца, снова ревизия, снова недостача. Хочу уволиться, директор грозит судом и увольнением по статье. Как быть и что делать? Здравствуйте, Светлана.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и ничего не бойтесь. В случае неправомерного увольнения, Вы сможете обратиться в суд для защиты Ваших прав.

Обратитесь с лучше с коллективной жалобой в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию, иначе так называемые недостачи, требования о расписках и угрозы увольнения по статье будут повторяться снова и снова. Как можно заставить вернуть недостачу продавца?

Нужно ли его согласие на погашение долга за счет заработной платы? Можно предупредить, что это вообще-то может быть преступлением и Вы вправе обратиться в полицию с соответствующим заявлением 6.

Удержание возможно с согласия работника 6. Согласие требуется безусловно. Без согласия только в суд. Обязательство по погашении недостачи перед работодателем является юридическим документом? Да, если обязательство о возмещении ущерба подписано добровольно, то оно имеет юридическую силу.

Может являться. Зависит от формы. Является,может быть использовано в суде. Ольга, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентировано ст.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. Пожалуйста имею ли я права не заплатить з. Дело в том что я ип принела продавца на работу по трудовому договору на испытательный срок три месяца был произведен учет она принела остатки в магазине.

Теперь меня как продавец она не устроила я ее увольняю но перед этим снимаем остатки а в магазине минус превышающий ее з. И я не понимаю как мне быть? Подскажите пожалуйста! Зарание спасибо!

Добрый день, обратитесь к юристу по месту. Тут очень тонкая грань есть, необходимо соблюдение всех условий увольнения и удержания.

Если что-то сделаете не так, работник пойдет в суд, и суд отменить все Ваши действия за несоблюдение порядка. Елена, пригрозите работнику обращением в полицию и уговорите его добровольно написать заявление о возмещении недостачи из его заработка.

Законно ли что работодатель забирает у меня всю зарплату в счет погашения недостачи на протяжении 9 месяцев? Хотела уволиться, меня не отпустили. Как быть? Срочно подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Нет это незаконно! Работодатель не имеет права сам забирать у вас средства из заработной платы, а только по вашему заявлению.

По увольнению то же насильно удерживать вас ни кто не имеет права. Пишите заявление по собственному желанию в двух экземплярах и подавайте через канцелярию работодателя, чтоб на втором экземпляре – который остается у вас стояла печать и роспись о приеме заявления.

Либо направьте по почте заказным письмом с описью вложения. И через две недели можете забирать свою трудовую и расчет! Если что то пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру! Посколько процентов могут удерживать с моей зарплаты в счёт погашения недостачи?

И как можно доказать свою невиновность в недостачи? С зарплаты не имеют права удерживать, Элина Ситуация, статья часть 3 И прокурор меня не устраивае, личная неприязнь. Адвоката вы можете потребовать и заявить отвод прокурору Только тот размер, который Вы сами согласитесь отдавать.

Без Вашего согласия удержание из зп запрещено. Между Вами должно быть заключено соглашение об удержании и издан приказ с актом о фиксации недостачи. Также учтите, что более зарплаты за один месяц с Вас не могут взыскать. Уволилась в магазине недостача трудовую не отдают, после погашения долга что делать?

У меня недостача в магазине самообслуживания. Работала без оформления. Расписку о погашении писать отказалась и сразу посыпались угрозы: Вам будет хуже. Знаю на какие рычаги надавить. В чем Ваш вопрос к юристам. Имеет ли право работодатель удержать всю зарплату на погашение недостачи?

Или же только частями, при условии, что сотрудник не увольняется, а остается работать в компании. Договор КМО подписывался, договор полной индивидуальной материальной ответственности тоже. Статья ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Недостачу не имеют права удерживать с заработной платы, так как это Ваш заработок.

Вы можете отдельно заключить соглашение на ту сумму, которая Вам более приемлема. Работаю в ИП без оформления. По кассе недостача рублей. Для погашения долга работодатель заставляет взять кредит.

Выявлены недостачи. Как их удержать

Бухгалтерский учет выявленных недостач имущества в бюджетных учреждениях: Дата размещения статьи: Рассмотрим порядок бухгалтерского учета и налогообложения недостачи имущества бюджетного учреждения, в том числе возникшей в результате естественной убыли, чрезвычайных обстоятельств, а также хищений и иных злоупотреблений должностных лиц учреждений. Бухгалтерский учет недостачи, выявленной при проведении инвентаризации, зависит от того, по какой причине она возникла: На счетах бухгалтерского учета недостача отражается в том месяце, в котором была завершена инвентаризация на дату составления акта инвентаризационной комиссии п.

Погашение суммы недостач и порчи материальных ценностей виновными кассу организации или посредством удержания сумм из заработной платы. 3 . Погашение сумм недостач засчет финансового результата деятельности.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Нужен договор погашения задолженности для продавцов. После ревизии выявила недостачу. Хотела бы теперь составить график возвращения долга а также.

Любой договор Вы сможете найти в интернете либо заказать у любого юриста. К кому обратиться чтобы дали зарплату. Если её не дают а забрали в счёт погашения недостачи. Добрый день. Уважаемая Татьяна, в вашем случае напишите претензию работодателю, если не пойдет вам на встречу, то есть не вернет, тогда жалобы.

Либо одновременно и претензию и жалобы, в прокуратуру, трудовую инспекцию..

Вы точно человек?

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ.

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета.

Наш юрист поможет Вам. При проведении ревизии часто выявляются разногласия между фактическим количеством товара и тем, что отражен на счетах бухгалтерского учета.

Причем если излишки бухгалтер просто приходует как прочие доходы, то с недостачей нужно разбираться. Недостача при инвентаризации материалов может образоваться по разным причинам.

Например, естественная убыль, неправильное оформление документов, просто хищение.

Удержания из заработной платы

Работнику выдана подотчетная сумма для приобретения хозяйственных материалов — руб. Авансовый отчет представлен на сумму руб. Остаток подотчетной суммы в кассу не сдан. В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи: Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. .. удержания выходило не более 20 %, пока не будет погашена недостача.

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.

Как оформить недостачу при инвентаризации

Могу ли я отказаться от погашения недостачи при увольнении, если при мне не было инвентаризации?

В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц.

Если конкретные виновники пересортицы не установлены, то суммовые разницы рассматриваются как недостачи сверх норм убыли и списываются в организациях на издержки обращения и производства, а в бюджетных организациях — на уменьшение финансирования (фондов).

В случае выявления виновного в недостаче лица, можно возместить недостачу за его счет. Главное условие, чтобы виновник был лицом материально-ответственным.

То есть, инвентаризация, насколько я понимаю, проводилась в продажных, а не в закупочных ценах, и на этом основании была выведена сумма недостачи.

Приказ о недостаче при инвентаризации. Образец составления

Пример. На складе ЗАО «Спутник» произошло чрезвычайное происшествие. В результате сильного ветра была сорвана крыша, и часть товара намокла под проливным дождем. Для того чтобы определить размер убытков, которые нанесла стихия, на складе была проведена инвентаризация товара.

Если по итогам инвентаризации на складе была обнаружена недостача товаров, то работник склада и заведующий должны писать объяснительную записку.

При инвентаризации склада запчастей выявлена недостача трех втулок стоимостью 4 500 руб/шт, и излишек в виде трех форсунок стоимостью 6 700 руб/шт.

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство. Недостача товара может быть выявлена при инвентаризации.

При этом погасить недостачу единовременно сотрудник может по своему собственному желанию. Для возмещения убытка виновным лицом руководитель издает приказ на удержание недостачи с заработной платы.
Если лицо не признает себя виновным и не согласно возместить ущерб, то недостачу списывают на прочие расходы (как в случае с неустановленным виновником) и ждут решения суда.

Оформление сличительных ведомостей

Не применяются оные относительно штучных и фасованных товаров. Ответственность за недостачу несет руководитель организации. Им определяется возможность списывания недостачи в расходы.

При увольнении и проведении инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ. Недостача произошла по вине сотрудников. Были некоррекные возвраты товаров и пробитие их впоследствии со скидками, т е присвоение денег сотрудниками. Вину свою признали сразу.

Написали объяснительные и подписали соглашение о добровольном возмещении ущерба помесячно и уволились по собственному желанию. С января по настоящий момент платежи вносились своевременно. Сейчас в виду разных обстоятельств не смогу вовремя внести платёж.

Работодателя об этом известила и попросила либо уменьшить сумму выплаты (сейчас ежемесячный платёж 23000), либо отсрочить платёж. Платить не отказываюсь. Уже погашено более 50% долга. Хотела погасить долг даже раньше последнего платежа. Работодатель На уступки не идёт.

Грозит заявлением в полицию.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально.

На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации». Недостача товара может быть обнаружена при приёмке товара от поставщика. Тогда нужно указать на это и самому поставщику и начальству.

В январе уволилась по собственному желанию. При проведении инвентаризации по результатам недостачи было написано соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам. До сегодняшнего дня суммы вносила.

Но сейчас ввиду определённых обстоятельств нет возможности вносить денежные средства вовремя, т. к ежемесячная сумма по соглашению 23000. Воспитываю ребёнка одна и возникли сложности. Платить не отказываюсь. Работодатель грозится подать заявление в полицию.

Как грамотно поступить в этой ситуации?

Иногда может оказаться, что недостачи или излишки ценностей возникли из-за ошибок в бухгалтерском учете. Например, некоторые из них не были оприходованы. В этой ситуации разницу между учетными данными и результатами инвентаризации надо отразить в графе «Отрегулировано за счет уточнения записей в учете».

Такая графа есть в сличительной ведомости N ИНВ-19, предназначенной для ревизии товарно-материальных ценностей.
При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись.

Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии.

Если недостача выявлена в отчетном году, но она относится к прошлым отчетным периодам, и при этом выявлено виновное лицо, учтите ее в составе доходов будущих периодов. Одновременно сумму недостачи отнесите на виновное лицо.

Пример. ЗАО «Бампер» торгует автомобильными запчастями. При инвентаризации в фирме была обнаружена недостача 30 штук автомобильных дисков «Марс» по цене 1300 руб. за штуку; излишек — 30 штук дисков «Пилот» по цене 1300 руб.

за штуку.

В статье 232 Трудового кодекса РФ сказано, что расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от возмещения ущерба. Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно было провести инвентаризацию при его увольнении.

По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя.
Руководствуясь данным документом можно списать недостачу в дебет расходов организации.

В ситуации, когда вина повинного сотрудника доказана, но оный скрылся, недостача списывается за счет чистой прибыли организации.

Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Чем это грозит мне? Как правильно поступить в данной ситуации? Одна воспитываю ребёнка и в этом месяце внести такую сумму не могу.

Недостачу МПЗ сверх норм естественной убыли, а также недостачу другого имущества относите на виновных лиц. В этом случае сотрудник должен возместить организации всю сумму причиненного ущерба (ст. 243 ТК РФ).
Согласно п. 4.

1 Метод указаний на расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей оформляется сличительная ведомость. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных.

Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (ф. ИНВ-18 и ф. ИНВ-19).

Что делать при недостаче при инвентаризации

Недостающие товарно-материальные ценности (материально-производственные запасы) отражайте по фактической себестоимости, которую определяйте по данным бухучета. Основные средства – по остаточной стоимости.

По результатам инвентаризации было установлено, что себестоимость испорченного товара составляет 600 000 руб. Сумма НДС в размере 108 000 руб., уплаченная при покупке этого товара, была возмещена из бюджета.

Работодатель должен проводить инвентаризацию материальных и денежных средств на своём предприятии. Если за денежные средства отвечает бухгалтерия, то товарные ценности хранятся на складе. Отвечает за них кладовщик и заведующий складом.

Как часто нужно проводить инвентаризацию имущества и обязательств

Компенсирование недостачи может осуществляться как посредством единоразового внесения виновником недостающей суммы, так и путем постепенного высчета нанесенного ущерба из зарплаты виновного сотрудника. Тогда работник, который является материально ответственным лицом по вверенным ему ценностям, должен написать на имя работодателя объяснительную записку по факту недостачи.

Добрый вечер. Бояться не стоит, никто никуда с заявлением не пойдет, а если и пойдет, то результата не будет. Будет сильно настаивать, отправьте его в суд, пусть взыскивает с вас эту недостачу в судебном порядке. Для вашего успокоения объясню вам ситуацию. Первое. Недостача была выявлена в результате инвентаризации.

Надо понимать, что правильно и полно провести инвентаризацию ТМЦ достаточно сложно, а еще сложнее ее оформить, не всякие документы быдыт иметь в суде доказательственное значение и т.д. Поэтому ваш работодатель до сих пор никуда не обратился, довольствясь соглашением о добровольном возмещении ущерба. Второе.

Как я понял из вашего вопроса недостача образовалась из за применения (возможно некорректного) скидок.

Источник: http://teatr-nuradilova.ru/nalogovoe-pravo/5332-kak-oformit-nedostachu-pri-inventarizacii.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Могу ли я отказаться от погашения недостачи при увольнении, если при мне не было инвентаризации?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Работаю продавцом кассиром произошла недостача из за оплаты по безналу

Могу ли я отказаться от погашения недостачи при увольнении, если при мне не было инвентаризации?

Вторник, 17 июня Виталий Козерацкий. Я пошла работать кассиром от безысходности. Наша фирма обанкротилась, нужно было срочно куда-то пристраиваться, и я решила попробовать свои силы в кассе. Благо до этого я умудрилась еще и курсы продавца пройти, думала, что справлюсь. О коллективе Коллектив у нас очень разный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • В магазине уверяют, что недостача по выручке из-за сбоя в программах
  • Отвечаем на новые вопросы по онлайн-кассам
  • Недостача в кассе. Ответственность кассира
  • работа касса пересчета
  • Как избежать штрафа, если кассир ошибся?
  • Как работать с онлайн-кассой
  • Недостача по вине
  • Обвиняют в недостаче
  • Ошибка кассира. Кому придется возвращать банку 54 млн рублей?

В магазине уверяют, что недостача по выручке из-за сбоя в программах

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

На работе заставляют оплатить недостачу. Я кассир, на кассе не верно пробит чек по кредитному договору.

Работала на кассе не только я, администратор магазина. Прямых Доказательств моей вины нет, кроме фамилии кассира в чеке, договор о материальной ответственности кассира я не подписывала, мне его не предоставили, только о коллективной материальной ответственности.

Теперь требуют внести сумму недостачи только с меня. Хотя сначала выявления момента недостающей суммы в цифровом формате, так как деньги оплачивает банк магазину директор предложила разделить недостачу на 3-х ответственных за это людей.

Ошибка была совершена в апреле, обнаружена ровно через месяц бухгалтерией и по прошествии ещё месяца, директор поменяла своё решение и предъявляет иск только мне. По тексту – можете оспаривать, если при пробивании администратором кассиром в чеке тоже значитесь Вы, а иных доказательств Вашей вины нет.

Для построения алгоритма действий, а также оценки правомерности требований необходимо уточнение деталей. При увольнении и проведении инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ. Недостача произошла по вине сотрудников. Были некоррекные возвраты товаров и пробитие их впоследствии со скидками, т е присвоение денег сотрудниками.

Вину свою признали сразу. Написали объяснительные и подписали соглашение о добровольном возмещении ущерба помесячно и уволились по собственному желанию. С января по настоящий момент платежи вносились своевременно.

Сейчас в виду разных обстоятельств не смогу вовремя внести платёж. Работодателя об этом известила и попросила либо уменьшить сумму выплаты сейчас ежемесячный платёж , либо отсрочить платёж. Платить не отказываюсь. Хотела погасить долг даже раньше последнего платежа.

Работодатель На уступки не идёт. Грозит заявлением в полицию. Чем это грозит мне? Как правильно поступить в данной ситуации? Одна воспитываю ребёнка и в этом месяце внести такую сумму не могу. Добрый вечер. Бояться не стоит, никто никуда с заявлением не пойдет, а если и пойдет, то результата не будет.

Будет сильно настаивать, отправьте его в суд, пусть взыскивает с вас эту недостачу в судебном порядке. Для вашего успокоения объясню вам ситуацию. Недостача была выявлена в результате инвентаризации. Надо понимать, что правильно и полно провести инвентаризацию ТМЦ достаточно сложно, а еще сложнее ее оформить, не всякие документы быдыт иметь в суде доказательственное значение и т.

Поэтому ваш работодатель до сих пор никуда не обратился, довольствясь соглашением о добровольном возмещении ущерба. Как я понял из вашего вопроса недостача образовалась из за применения возможно некорректного скидок.

То есть, инвентаризация, насколько я понимаю, проводилась в продажных, а не в закупочных ценах, и на этом основании была выведена сумма недостачи.

Если это так, то это противоречит части первой ст. И третье, на будущее. Прежде чем что то подписывать, возьмите паузу, успокойтесь и проконсультируйтесь со специалистом. Уволилась собственному желанию в январе этого года.

При увольнении и былапроведена. Было выявлено крупная сумма недостачи образовавшаяся по вине сотрудников, и моей в том числе. Было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба. Сумма была разбита помесячно. Да настоящего момента платежи в счёт погашение недостачи мной вносились своевременно.

Выплачена уже половина задолженности. На данный момент внести ежемесячный платёж нет возможности, так как сумма месячному погашению довольно крупная, среднем 3 МРОТ. Одна воспитываю ребёнка. Работодателя я известила что не смогу во время внести платёж.

Погашать задолженность не отказываюсь. Планировала даже закрыть задолженность раньше последнего платежа. Работодатель грозится обратиться заявление в полицию. Ирина, не стоит боятся обращения в полицию это обычная угроза.

Полиция проведёт проверку и установит отсутствие в ваших действиях противоправных действий. Если работодатель не идёт вам на встречу, то направляйте его в суд. В кассе недостача в т.

Посмотрите условия трудового договора, возможно, там оговорен данный случай. Если Вы в письменной форме не согласились с выплатой недостачи, то удержание зарплаты неправомерно.

Работодатель может быть привлечет к административной ответственности по стю 5. Или Заказчик тоже отвечает за срывы погрузок и задержку транспорта?

Ответственность сторон 7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, Стороны несут ответственность в порядке, определенном действующим законодательством РФ и настоящим Договором.

Нарушение Исполнителем сроков выполнения Поручений Заказчика более чем на 48 часов от указанного в Поручении расценивается как неисполнение Поручения и является основанием для применения мер ответственности, предусмотренных пунктом 7.

Подача транспортного средства, непригодного для перевозки, приравнивается к неподаче транспортного средства.

В случае наличия фактов нарушения Исполнителем сроков доставки груза, согласованных в поручении Заказчика, более 5 пяти раз в течение календарного года Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от настоящего Договора, полностью или частично без возмещения Исполнителю каких-либо расходов или убытков, вызванных отказом Заказчика, при этом применив условия п.

Перечисленные в настоящем разделе санкции, а также причиненные убытки Исполнитель обязуется уплатить по первому письменному требованию Заказчика.

Никакая уплата Исполнителем штрафных санкций не лишает Заказчика права требовать возмещения убытков, а Исполнителя обязанности возместить убытки, причиненные Заказчику ненадлежащим исполнением Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору.

В случае возникновения при этом у Заказчика каких-либо убытков Исполнитель возмещает такие убытки Заказчику в полном объеме.

Исполнитель несет ответственность за утрату, недостачу или повреждение порчу груза после принятия его Исполнителем и до выдачи Грузополучателю, указанному в Поручении или уполномоченному лицу, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение порча груза произошли вследствие обстоятельств, которые Исполнитель не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.

Начисление и оплата штрафных санкций, указанных в настоящем Договоре, производится при предъявлении требования об уплате одной из Сторон с приложением подтверждающих документов.

Если при оказании услуг по настоящему Договору причинен ущерб имуществу Заказчика по вине Исполнителя, такой ущерб подлежит возмещению Исполнителем в полном объеме при условии предоставления документов, подтверждающих факт причинения ущерба, размер и вину Исполнителя.

При обнаружении факта причинения ущерба уполномоченными представителями Сторон составляется акт фиксирующий факт причинения ущерба с перечнем причиненных повреждений. Заказчик направляет в этом случае претензию с приложением подтверждающих документов. Исполнитель рассматривает претензию в течение 30 Тридцать календарных дней с даты получения претензии.

Перечисленные в настоящем Договоре штрафные санкции могут быть взысканы Заказчиком путем удержания причитающихся сумм при оплате счетов Исполнителя. Уплата Сторонами убытков, ущерба, штрафов и пеней по настоящему Договору, не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему Договору.

Это платная консультация. Попала в такую ситуацию. Работаю продавцом 4 год, сменилась заведующая, и инвентаризация первый раз показала недостачу в нас 4 продавца. Сделали ещё одну инвентаризацию, но уже законно, тоесть нам дали документ на подпись, мол проходит инвентаризация такая то.

До этого ни одного документа не подписывали. Спустя время у меня встал вопрос об увольнении. Обязана ли я выплатить эту недостачу? Обязаны ли мне выплатить зп и отпускные?

Насколько я знаю, без письменного соглашения, они даже вычитать не имеют права из зп. Более того, вину недостачи должны были ещё доказать хотя я знаю что не виновата в случившемся. Камер в магазине нет, документы кроме одной инвентаризации где был в итоге плюс мы не подписывали.

Однако как продавец я ведь по сути материально ответственная. Как мне быть? На моей стороне закон? Имею ли я право уволится без выплаты недостачи и получить отпускные?

Уважаемая Ольга г. Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа Уголовное дело, в отношении бывшего работника тянется 3 года. Постоянно дело сдается в архив, не предупреждая меня. Дело ведет следователь Промышленного района г.

Отвечаем на новые вопросы по онлайн-кассам

Хранить в кассе личные денежные средства и ценности; Оставлять незапертым денежный ящик в свое отсутствие; Уничтожать денежные средства содержащими признаки подделки; Работать без контрольно-кассовой ленты; Редактировать кассовые программы и программные системы учета. Как пользоваться онлайн кассой — мы расскажем вам в этой статье. Как начать работу на онлайн-кассе Согласно требованиям закона, касса должна в режиме онлайн передавать чеки оператору фискальных данных ОФД. Новую кассу необходимо подключить к интернету, зарегистрировать в налоговой инспекции, а также следует подписать договор с ОФД. После этого владельцу нужно настроить кассовое программное обеспечение и провести вводный инструктаж сотрудников — эти услуги оказывают как центры технического обслуживания, так и производители касс.

Статьи для юриста Недостача в кассе. Ответственность кассира По результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача.

BY После того как сотрудница одного из белорусских банков обратилась в милицию с просьбой найти клиента, которому по ошибке вместо 6,6 млн выдала 60 млн , TUT. Напомним, клиент одного из банков пришел обменять евро на рубли. Вместо положенных 6 миллионов тысяч кассир отсчитала ему 60 миллионов. Клиент взял деньги и покинул банк. Недостача обнаружилась только спустя час.

Недостача в кассе. Ответственность кассира

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. На работе заставляют оплатить недостачу. Я кассир, на кассе не верно пробит чек по кредитному договору. Работала на кассе не только я, администратор магазина.

Прямых Доказательств моей вины нет, кроме фамилии кассира в чеке, договор о материальной ответственности кассира я не подписывала, мне его не предоставили, только о коллективной материальной ответственности. Теперь требуют внести сумму недостачи только с меня.

Хотя сначала выявления момента недостающей суммы в цифровом формате, так как деньги оплачивает банк магазину директор предложила разделить недостачу на 3-х ответственных за это людей. Ошибка была совершена в апреле, обнаружена ровно через месяц бухгалтерией и по прошествии ещё месяца, директор поменяла своё решение и предъявляет иск только мне.

По тексту – можете оспаривать, если при пробивании администратором кассиром в чеке тоже значитесь Вы, а иных доказательств Вашей вины нет.

работа касса пересчета

У меня такая проблема. Я в конце июня года устроилась на работу в магазин немецкой посуды “Гипфел”. Когда я устраивалась, прежняя продавщица уходила и делался переучет товара. Их работало двое, поэтому одна диктовала артикулы, вторая проверяла по остаткам. Я присутствовала при этом, отпускала клиентов.

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

.

Как работать с онлайн-кассой

.

Я кассир, на кассе не верно пробит чек по кредитному договору. Недостача произошла по вине сотрудников. За несвоевременную оплату услуг Исполнитель вправе потребовать уплаты, а Заказчик по такому Работаю продавцом 4 год, сменилась заведующая, и инвентаризация первый раз показала.

.

Ошибка кассира. Кому придется возвращать банку 54 млн рублей?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в большом городе: сколько зарабатывают кассиры в Москве – МИР 24

Источник: https://blacksprucebog.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/rabotayu-prodavtsom-kassirom-proizoshla-nedostacha-iz-za-oplati-po-beznalu.php

Абсолютное право
Добавить комментарий