Могу ли я взять отпуск за свой счет, если работаю преподавателем и вышла из декрета в августе?

Статья Ежегодные. 114 оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются отпуска ежегодные с сохранением места работы (должности) и заработка среднего. Статья 115.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска Ежегодный основной оплачиваемый предоставляется отпуск работникам продолжительностью 28 календарных дней.

основной Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней календарных (удлиненный основной отпуск) предоставляется соответствии в работникам с настоящим Кодексом и иными федеральными Статья.

законами 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые Ежегодные отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются занятым, работникам на работах с вредными и (или) опасными труда условиями, работникам, имеющим особый характер работникам, работы с ненормированным рабочим днем, работникам, районах в работающим Крайнего Севера и приравненных к ним также, а местностях в других случаях, предусмотренных настоящим иными и Кодексом федеральными законами.Работодатели с учетом производственных своих и финансовых возможностей могут самостоятельно дополнительные устанавливать отпуска для работников, если предусмотрено не иное настоящим Кодексом и иными федеральными Порядок. законами и условия предоставления этих отпусков коллективными определяются договорами или локальными нормативными которые, актами принимаются с учетом мнения выборного первичной органа профсоюзной организации.

Статья 117. дополнительный Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на вредными с работах и (или) опасными условиями труда дополнительный Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, работах на занятым с вредными и (или) опасными условиями подземных: на труда горных работах и открытых горных разрезах в работах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на работах других, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье вредных человека физических, химических, биологических и иных Минимальная.факторов продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого работникам отпуска, занятым на работах с вредными и (или) условиями опасными труда, и условия его предоставления порядке в устанавливаются, определяемом Правительством Российской Федерации, с мнения учетом Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых-социально отношений.(часть вторая в ред. закона Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за особый характер работы категориям Отдельным работников, труд которых связан с выполнения особенностями работы, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый.Перечень категорий работников, которым ежегодный устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый работы характер, а также минимальная продолжительность этого условия и отпуска его предоставления определяются Правительством Федерации Российской. Статья 119. Ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый работникам с ненормированным рабочим днем ненормированным с Работникам рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется договором коллективным или правилами внутреннего трудового который и распорядка не может быть менее трех дней календарных.Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим организациях в днем, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Российской Правительством Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета Российской субъекта Федерации, – органами власти субъекта Федерации Российской, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – местного органами самоуправления. Статья 120. Исчисление ежегодных продолжительности оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных дополнительных и основного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в днях календарных и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие дни праздничные, приходящиеся на период ежегодного основного ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число дней календарных отпуска не включаются.При исчислении продолжительности общей ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска оплачиваемые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым Статья. отпуском 121. Исчисление стажа работы, право дающего на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж дающий, работы право на ежегодный основной оплачиваемый включаются, отпуск:время фактической работы;время, работник когда фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством трудовым и иными нормативными правовыми актами, нормы содержащими трудового права, коллективным договором, локальными, соглашениями нормативными актами, трудовым договором место сохранялось работы (должность), в том числе ежегодного время оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные выходные, дни дни и другие предоставляемые работнику отдыха дни;время вынужденного прогула при увольнении незаконном или отстранении от работы и последующем прежней на восстановлении работе;период отстранения от работы прошедшего, не работника обязательный медицинский осмотр (обследование) не по вине своей;время предоставляемых по просьбе работника без отпусков сохранения заработной платы, не превышающее 14 дней календарных в течение рабочего года.(часть ред в первая. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж дающий, работы право на ежегодный основной оплачиваемый включаются, не отпуск:время отсутствия работника на работе уважительных без причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса настоящего;время отпусков по уходу за ребенком до установленного им достижения законом возраста;абзац утратил Федеральный. – силу закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж дающий, работы право на ежегодные дополнительные оплачиваемые работу за отпуска с вредными и (или) опасными условиями включается, труда только фактически отработанное в соответствующих время условиях. Статья 122. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков Оплачиваемый отпуск должен работнику предоставляться ежегодно.Право на использование отпуска за год первый работы возникает у работника по истечении месяцев шести его непрерывной работы у данного соглашению. По работодателя сторон оплачиваемый отпуск работнику быть может предоставлен и до истечения шести месяцев.До шести истечения месяцев непрерывной работы оплачиваемый заявлению по отпуск работника должен быть предоставлен:перед – женщинам отпуском по беременности и родам или после непосредственно него;работникам в возрасте до восемнадцати работникам;лет, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до месяцев трех;в других случаях, предусмотренных федеральными Отпуск.законами за второй и последующие годы работы предоставляться может в любое время рабочего года в очередностью с соответствии предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, данного у установленной работодателя. Статья 123. Очередность ежегодных предоставления оплачиваемых отпусков Очередность предоставления отпусков оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком утверждаемым, отпусков работодателем с учетом мнения выборного первичной органа профсоюзной организации не позднее чем за недели две до наступления календарного года в порядке, статьей установленном 372 настоящего Кодекса для локальных принятия нормативных актов.График отпусков как обязателен для работодателя, так и для времени.О работника начала отпуска работник должен извещен быть под роспись не позднее чем за недели две до его начала.Отдельным категориям случаях в работников, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами федеральными, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их удобное в желанию для них время. По желанию ежегодный мужа отпуск ему предоставляется в период его нахождения жены в отпуске по беременности и родам времени от независимо его непрерывной работы у данного Статья. работодателя 124. Продление или перенесение оплачиваемого ежегодного отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск быть должен продлен или перенесен на другой определяемый, срок работодателем с учетом пожеланий работника, в временной:случаях нетрудоспособности работника;исполнения работником во ежегодного время оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, для если этого трудовым законодательством предусмотрено работы от освобождение;в других случаях, предусмотренных трудовым локальными, законодательством нормативными актами.Если работнику была не своевременно произведена оплата за время ежегодного отпуска оплачиваемого либо работник был предупрежден о начала времени этого отпуска позднее чем за недели две до его начала, то работодатель по письменному работника заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый другой на отпуск срок, согласованный с работником.(часть ред в вторая. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных когда, случаях предоставление отпуска работнику в текущем году рабочем может неблагоприятно отразиться на нормальном работы ходе организации, индивидуального предпринимателя, допускается с работника согласия перенесение отпуска на следующий рабочий При. год этом отпуск должен быть позднее не использован 12 месяцев после окончания того года рабочего, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление оплачиваемого ежегодного отпуска в течение двух лет также, а подряд непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возрасте в работникам до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредными с работах и (или) опасными условиями труда. 125 Статья. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на Отзыв. части из отпуска По соглашению между работником и ежегодный работодателем оплачиваемый отпуск может быть части на разделен. При этом хотя бы одна из этого частей отпуска должна быть не менее 14 дней календарных. Отзыв работника из отпуска допускается его с только согласия. Неиспользованная в связи с этим отпуска часть должна быть предоставлена по выбору удобное в работника для него время в течение рабочего текущего года или присоединена к отпуску за рабочий следующий год. Не допускается отзыв из отпуска возрасте в работников до восемнадцати лет, беременных женщин и занятых, работников на работах с вредными и (или) опасными труда условиями. Статья 126. Замена ежегодного отпуска оплачиваемого денежной компенсацией Часть ежегодного отпуска оплачиваемого, превышающая 28 календарных дней, по письменному работника заявлению может быть заменена денежной При. компенсацией суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков перенесении или ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год рабочий денежной компенсацией могут быть часть заменены каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных 28 превышающая дней, или любое количество этой из дней части. Не допускается замена денежной ежегодного компенсацией основного оплачиваемого отпуска и ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков беременным женщинам и работникам в восемнадцати до возрасте лет, а также ежегодного дополнительного отпуска оплачиваемого работникам, занятым на работах с вредными и (опасными) или условиями труда, за работу в соответствующих исключением (за условиях выплаты денежной компенсации за неиспользованный при отпуск увольнении). Статья 127. Реализация отпуск на права при увольнении работника При работнику увольнении выплачивается денежная компенсация за все отпуска неиспользованные. По письменному заявлению работника неиспользованные могут отпуска быть предоставлены ему с последующим исключением (за увольнением случаев увольнения за виновные действия). этом При днем увольнения считается последний отпуска день. При увольнении в связи с истечением трудового срока договора отпуск с последующим увольнением предоставляться может и тогда, когда время отпуска или полностью частично выходит за пределы срока договора этого. В этом случае днем увольнения считается также последний день отпуска. При отпуска предоставлении с последующим увольнением при расторжении договора трудового по инициативе работника этот работник право имеет отозвать свое заявление об увольнении до начала дня отпуска, если на его место не порядке в приглашен перевода другой работник.

Статья Отпуск. 128 без сохранения заработной платы По обстоятельствам семейным и другим уважительным причинам работнику по письменному его заявлению может быть предоставлен без отпуск сохранения заработной платы, продолжительность определяется которого по соглашению между работником и работодателем.

обязан Работодатель на основании письменного заявления работника отпуск предоставить без сохранения заработной платы: Великой участникам Отечественной войны – до 35 календарных дней в работающим; году пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных году в дней; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, или погибших умерших вследствие ранения, контузии увечья или, полученных при исполнении обязанностей службы военной, либо вследствие заболевания, связанного с военной прохождением службы, – до 14 календарных дней в году; инвалидам работающим – до 60 календарных дней в году; работникам в рождения случаях ребенка, регистрации брака, смерти родственников близких – до пяти календарных дней; в других предусмотренных, случаях настоящим Кодексом, иными федеральными либо законами коллективным договором.

Источник: http://buh.jofo.me/325937.html

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами. 

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

• заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
• больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
• справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

• Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
• Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление.

При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб.

(указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере.

Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация педагога после декретного отпуска

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

• учителя, замещающие должность меньше двух лет;
• беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: http://pedsovet.su/zakon/5991_dekretny_otpusk_uchitelya

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

• 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
• 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

• для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
• для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

1. по собственной инициативе;
2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

• если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
• если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
• если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Источник: http://molodsemja.ru/soveti/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах — Audit-it.ru

Б. Чижов, С. Шилкин

Журнал “Главбух” № 22/2011

Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.
От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.

Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше.

Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж.

Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.

Как упростить работу

Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru. Этот сервис доступен на весь период подписки. 

Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.

Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.

Какие периоды включать в стаж для отпуска

Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.

Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет

Какие периоды следует включать в отпускной стаж	Какие периоды не включаются в отпускной стаж
Время фактической работы	Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года
Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)	Время отпусков по уходу за ребенком
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе	Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ)
Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине

Время болезни, а также прошлых отпусков

Рассчитывая отпускной стаж, надо учесть все периоды нетрудоспособности. А также время, когда человек отдыхал. Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д.

Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года, а уволился 9 ноября 2011 года. В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней.

В этом случае для расчета отпускного стажа необходимо учесть как время болезни, так и отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Среди прочего в стаже учитывают отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Все те дни, которые работник отгулял без оплаты сверх такого предела, в стаж не включают. Это правило действует и в тех случаях, когда рабочий год отработан не полностью.

Иными словами, у сотрудника, проработавшего в компании полгода, есть возможность взять за свой счет те же 14 дней без потерь в отпускном стаже. Возьмем того же работника ЗАО «Речник» Макарова. Но предположим, что в сентябре он был две недели в отпуске за свой счет. На расчет отпускного стажа при увольнении это не повлияет.

Нужно учесть все 14 дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что Макаров трудился не весь рабочий год.

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключается (абз. 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Осторожно!

Период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета отпускного стажа исключается.

Пример 1: Как учитывать в отпускном стаже время «детских» отпусков

М. В. Морозова устроилась в ООО «Сапфир» 2 марта 2009 года. С 8 июня по 25 октября 2009 года она была в отпуске по беременности и родам. С 26 октября 2009 года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Увольняется по собственному желанию 3 октября 2011 года.

В таком случае в отпускной стаж нужно включить только период со 2 марта и по 25 октября 2009 года.

А вот если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, период такой работы включается в ее отпускной стаж. Дело в том, что работа на таких условиях никак не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. Это оговорено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

По какой формуле определять число дней неиспользованного отпуска

Чтобы посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска, за которые положена компенсация, воспользуйтесь такой формулой:

При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила).

Пример 2:Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в течение первого года работы

П. И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Период со 2 февраля по 1 мая включительно — это три полных месяца — отработан сотрудником полностью. Также полностью он отработал период с 8 июня по 7 ноября, то есть еще пять месяцев. Остается еще 8 дней в ноябре и 4 дня в мае. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до одного полного месяца.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 9 месяцев или за 21 день (28 дн. : 12 мес. 9 мес.). 

Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается. Между тем официальных правил округления здесь нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговую.

Дело в том, что округлять до двух знаков количество полагающихся работнику дней отпуска за один месяц, а именно использовать в расчете 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.) мы не советуем.

Это ведет к не-оправданным искажениям в том случае, если работнику полагается компенсация более чем за один месяц.

Если же руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Какой отпуск полагается сотруднику, который отработал не менее 10,5 месяца

Бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее ему полагается полный отпуск (п. 28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.

А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 18 дней? Или один (два, три и т. д.) год 10 месяцев и 18 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Также полная. Ведь в пункте 35 Правил сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются в большую сторону. Значит, в нашем случае получаются те же 11 месяцев.

Важная деталь

Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

Пример 3:Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца

Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.

Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска. Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 10 месяцев и 15 дней. Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 дн. 2 – 42 дн.).

Как посчитать неиспользованные дни отдыха, если работник взял отпуск с последующим увольнением

Теперь рассмотрим такую ситуацию. Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет.

Так вот, в таком случае не забудьте выплатить работнику компенсацию за те 2,33 дня отпуска, которые будут накоплены за последние 28 дней. То есть за время отпуска.

Ведь, напомним, эти дни входят в отпускной стаж на общих основаниях, а датой увольнения в таком случае признается последний день отпуска.

Главное, о чем важно помнить

1. Время прошлых оплачиваемых отпусков, а также периоды болезни независимо от их продолжительности включаются в отпускной стаж.

2. Сотруднику, который отработал в рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

3. В отпускной стаж можно включить не более 14 дней отпуска за свой счет за каждый рабочий год.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/378720.html

Оплата учебного отпуска

Отпуска в связи с обучением предоставляются как работникам, которые уже обучаются в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них. Учебные отпуска бывают оплачиваемыми (табл. 1) и без сохранения заработной платы (табл. 2).

Таблица 1. Учебные отпуска с сохранением за работником среднего заработка

Уровень получаемого образования	Форма обучения	Назначение учебного отпуска	Продолжительность учебного отпуска	Норма ТК РФ
Высшее профессиональное	Заочнаяи очно-заочная (вечерняя)	Прохождениепромежуточнойаттестации (сдача сессии)	На первом ивтором курсах — по 40календарных дней,на каждомиз последующихкурсов — по 50календарных дней	Часть 1 ст. 173
Подготовка изащита выпускнойквалификационной(дипломной) работы и сдача итоговыхгосударственных экзаменов	Четыре месяца
Сдача итоговыхгосударственных экзаменов	Один месяц
Среднее профессиональное	Заочнаяи очно-заочная (вечерняя)	Прохождениепромежуточнойаттестации (сдача сессии)	На первом ивтором курсах —по 30 календарныхдней, на каждомиз последующихкурсов — по 40календарных дней	Часть 1 ст. 174
Подготовка изащита выпускнойквалификационной(дипломной)работы и сдача итоговыхгосударственных экзаменов	Два месяца
Сдача итоговыхгосударственных экзаменов	Один месяц
Начальное профессиональное	Не важно	Сдача экзаменов	30 календарныхдней в течение одного года	Часть 1 ст. 175
Обучение в вечерних(сменных)общеобразовательных учреждениях	Сдача выпускныхэкзаменов в 9-м классе	9 календарных дней	Часть 1 ст. 176
Сдача выпускныхэкзаменов в 11-м (12-м) классе	22 календарных дня
———————————                                     При освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки для сдачи сессии на втором курсе предоставляется учебный отпуск продолжительностью 50 календарных дней (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).                                В установленную продолжительность учебного отпуска (30, 40 или 50 календарных дней) включено время, предоставляемое работнику для сдачи всех сессий на данном курсе обучения, а не каждой сессии в отдельности.  Предоставляется, если программа образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы.

Таблица 2. Учебные отпуска без сохранения за работником заработной платы

Уровень получаемого образования	Форма обучения	Назначение учебного отпуска	Продолжительность учебного отпуска	Норма ТК РФ
Высшее профессиональное	Очная	Прохождениепромежуточной аттестации (сдача сессии)	15 календарныхдней в учебном году	Часть 2 ст. 173
Подготовка и защитавыпускнойквалификационной(дипломной) работы и сдача итоговыхгосударственных экзаменов	Четыре месяца
Сдача итоговыхгосударственных экзаменов	Один месяц
Не важно	Прохождениевступительных испытаний в вуз	15 календарных дней
Сдача выпускныхэкзаменов наподготовительных отделениях вузов	15 календарных дней
Среднее профессиональное	Очная	Прохождениепромежуточнойаттестации (сдача сессии)	10 календарныхдней в учебном году	Часть 2 ст. 174
Подготовка и защитавыпускнойквалификационной(дипломной)работы и сдача итоговыхгосударственных экзаменов	Два месяца
Сдача итоговыхгосударственных экзаменов	Один месяц
Не важно	Прохождениевступительныхиспытаний  в среднееспециальное учебное заведение	10 календарных дней
———————————                                     Предоставляется, если программа образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы.                                                       Отпуск предоставляется только тем работникам, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования (ч. 2 ст. ст. 173, 174 ТК РФ).             Предоставляется работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст. 174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.

Примечание. Образовательными учреждениями высшего профессионального образования являются университеты, академии, институты. А среднего профессионального образования — техникумы и колледжи.

При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ).

Допустим, сотрудник успешно учится в образовательном учреждении начального профессионального образования (профессиональном училище или профессиональном лицее) либо в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (школе, гимназии или лицее). Независимо от формы обучения студентам указанных учебных заведений полагаются оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов (табл. 1).

Сотрудникам, совмещающим работу с учебой в аспирантуре (адъюнктуре) или докторантуре, также предоставляются определенные льготы. Но они установлены не Трудовым кодексом, а ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ).

Примечание. Аспирант (адъюнкт) — это лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре (адъюнктуре) и работает над диссертацией на соискание ученой степени кандидата наук.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, если он учится в аспирантуре (адъюнктуре) заочно. Кроме того, отпуск с сохранением среднего заработка полагается:

— сотрудникам, которые допущены к вступительным испытаниям (экзаменам) в аспирантуру (адъюнктуру);

— аспирантам (адъюнктам), докторантам и соискателям — для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

———————————

Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которое имеет аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и готовящее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и работающее над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук (п. 3 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).

Информация о продолжительности и назначении отпусков для указанных категорий работников приведена в таблице 3.

Таблица 3. Дополнительные отпуска, предоставляемые аспирантам (адъюнктам) и докторантам в связи с обучением

Категория работников	Форма обучения	Назначение учебного отпуска	Продолжительность учебного отпуска	НормаЗакона N 125-ФЗ
Работники,допущенные квступительнымиспытаниям васпирантуру (адъюнктуру)	Не важно	Прохождениевступительныхиспытаний васпирантуру (адъюнктуру)	30 календарных дней	Пункт 5 ст. 19
Работники,обучающиеся васпирантуре (адъюнктуре)	Заочная	—	30 календарныхдней (ежегодно)	Пункт 7 ст. 19
Не важно	Завершениедиссертации насоискание ученойстепени кандидата наук	Три месяца	Пункт 12 ст. 19
Работники,обучающиеся в докторантуре	Не важно	Завершениедиссертации насоискание ученой степени доктора наук	Шесть месяцев	Пункт 12 ст. 19
———————————                                     На период дополнительных отпусков, предоставляемых по месту работы аспирантам (адъюнктам) и докторантам, за ними сохраняется средний заработок.                                                               К ежегодному учебному отпуску работника-аспиранта (адъюнкта) добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры (адъюнктуры) и обратно. На время проезда за ним сохраняется средний заработок (п. 7 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).

Источник: http://alianskadrovic.ru/otpusk/oplata-uchebnogo-otpuska