Может ли воспитатель выйти в творческий отпуск на 1 год?

Отпуск на год педагогическим работникам

Может ли воспитатель выйти в творческий отпуск на 1 год?
Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников…”,”word_count”:902,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204

Предоставление отпуска педагогам

Может ли воспитатель выйти в творческий отпуск на 1 год?

Какова продолжительность трудового отпуска у работников образования? Имеет ли право педагог уйти в более длительный отпуск?

Статус педагогического работника

Согласно пунктам 1, 2 статьи 50 Закона Республики Казахстан “Об образовании” к педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся и воспитанников в организациях образования, а также в других организациях, реализующих образовательные программы. Педагогические работники государственных организаций образования являются гражданскими служащими.

Таким образом, на педагогических работников распространяются нормы главы 25 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая регулирует особенности труда гражданских служащих.

Отпуск гражданским служащим

В соответствии с пунктом 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Так, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, как и всем работникам, должны предоставляться оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Предоставление отпуска происходит в соответствии с графиком отпусков, принятым в организации.

Отпуск может представляться полностью или частями по согласованию с руководством организации. Для отдельных категорий гражданских служащих законами РК может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с отпускными гражданским служащим выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

В случае, если отпуск предоставлялся частями или работник был в отпуске дважды в течение года по другим причинам, пособие к отпуску выплачивается только один раз.

Как и все другие выплаты, гражданским служащим данный вид выплат должен быть предусмотрен бюджетом на соответствующий год.

Отпуск педагогам

Статьей 239 Трудового кодекса предусмотрена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для отдельных категорий граждан.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 Закона “Об образовании” педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск:

56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Возможно ли предоставление более длительного отпуска педагогам?

Законодательством Российской Федерации предусматривается предоставление педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Законодательством Республики Казахстан данная норма не предусмотрена.

Предоставление более длительного отпуска педагогам может быть предусмотрено в уставе организации образования либо в трудовом договоре.

Другие виды отпусков для педагогов

Согласно пункту 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Гражданские служащие должны иметь как минимум среднее профессиональное образование. Гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов.

При направлении организацией гражданского служащего на обучение, переобучение, стажировку, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) оплата производится за счет средств направляющей организации. За время учебы гражданского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты.

Гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

Источник: http://www.defacto.kz/content/predostavlenie-otpuska-pedagogam

Саббатикал: кому и за что дается возможность отдыхать целый год?

Может ли воспитатель выйти в творческий отпуск на 1 год?

Творческий отпуск по закону может быть предоставлен работникам образования. О том, могут ли его получить представители других профессий, на каком основании и в каком порядке, рассказывается в статье.

Понятие «творческий отпуск» в законодательстве отсутствует. Но в Трудовом кодексе есть статья 335, которая называется «Длительный отпуск педагогических работников».

Этой статьей гарантируется право работников образовательных учреждений на дополнительный неоплачиваемый творческий отпуск. Его максимальная продолжительность может составить один год.

При этом за работником также будет сохранено его рабочее место и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право также закреплено статьей 47 Федерального закона от 29.12.

2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В статье 335 оговаривается, что порядок и условия, по которым работник образовательного учреждения может оформить саббатикал, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, в функции которого входит выработка государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Дополнительное время оплачиваемого отдыха на срок до одного года предоставляется работникам образования в порядке и на условиях, установленных Положением, утвержденном Приказом Минобрнауки России № 644 от 31 мая 2016 г. Документ вступил в силу с 28 июня 2016 г., далее — Приказ.

Обратите внимание! Сотрудники образовательных учреждений, учредителем которых не является Министерство образования и науки, также могут получить творческие отпуска. Возможность дополнительного отдыха предоставляется им по решению учредителя и в соответствии с уставом.

Кто может получить саббатикал?

Творческий отпуск в соответствии с действующим законодательством могут получить не все работники образовательных учреждений. Он предоставляется только тем, кто занимает должности, упоминаемые в разделе I Приказа, это:

  • профессорско-преподавательский состав, руководители факультетов, ассистенты, заведующие кафедр и их заместители, старшие преподаватели;
  • аспиранты и соискатели ученых степеней, обучающиеся в высших учебных заведениях;
  • педагогический состав, в том числе воспитатели и социальные работники, логопеды, методисты, тренеры, музыкальные работники, инструкторы;
  • руководящий состав образовательных предприятий, проректоры, ученые секретари, помощники, заместители и пр.

Оформить творческий отпуск работники образовательных учреждений могут при наличии непрерывного педагогического стажа. Минимальный срок такого стажа составляет 10 лет. Как и другие виды стажа, связанные с трудовой деятельностью, педагогический стаж подтверждается записями в трудовой книжке. В него входят все фактически отработанные периоды, а также:

  • периоды, проведенные в отпуске по уходу за ребенком, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые;
  • вынужденные прогулы, причиной которых стало незаконное увольнение;
  • переводы на должности, не упомянутые в разделе I Приказа, при последующем восстановлении.

Обратите внимание! В непрерывный педагогический стаж входят рабочие или нерабочие периоды, в которые гражданин занимал должности, упоминаемые в разделе I Приказа. В нем учитываются периоды занятости в органах управления образованием на различных уровнях, если после этого специалист вновь возвращается к педагогической деятельности.

Саббатикал специалист может получить при условии, что его длительное отсутствие не скажется отрицательно на работе образовательного учреждения.

И, если желающих отдохнуть несколько, очередность, длительность и сроки таких отпусков определяются в соответствии с уставом образовательного учреждения.

Уставом или нормативными актами работодателя также предусматривается возможность оплаты творческого отпуска за счет внебюджетных средств и регламентация других вопросов, не оговариваемых законодательством.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, возможность присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением.

Саббатикал — длительный отпуск, который могут получить работники коммерческих предприятий

Такой вид отпуска (от англ. sabbatical — прерваться, прекратить делать что-то) уже предусматривается трудовым законодательством нескольких зарубежных стран. Оформить его могут и работники творческих профессий, и производственники, находящиеся на грани профессионального выгорания.

Работодатели считают выгодным не только предоставить длительный отпуск, но и оплатить его сотруднику, который, отдохнув, вернется к работе начнет трудиться с новыми силами.

Этот мотивирующий тренд подхватили и некоторые российские компании. Они, как правило, дают возможность оформить саббатикал не всем сотрудникам, а только высокопрофессиональным специалистам-креативщикам. За ними сохраняется и рабочее место, и зарплата. После творческого отпуска такой специалист возвращается в компанию с новыми решениями и перспективными идеями.

Как оформить саббатикал?

Чтобы отдохнуть дополнительно, сотрудник образовательного учреждения должен написать заявление на творческий отпуск. В текстовой части документа нужно указать вид отпуска, его продолжительность и дату начала, а также дать ссылку на ТК РФ.

Если коллективным договором образовательного учреждения предусматривается оплата творческого отпуска, нужно сослаться и на этот нормативный акт. Унифицированной формы документа не существует, он пишется в произвольной форме.

Образец заявления на творческий отпуск представлен на рисунке.

Оплата творческого отпуска производится в полном или частичном размере, если это предусмотрено кодоговором. Как правило, сумма зависит от размера среднего заработка педагога.

Лицам, продолжающим обручения в высших учебных заведениях в качестве аспирантов и соискателей ученых степеней, для оформления длительного отпуска потребуется представить справку, подтверждающую подтверждающие факт их обучения в аспирантуре или допуск к защите диссертации.

Коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя должны оговариваться нюансы оформления и предоставления творческого отпуска:

  • продолжительность и возможность частичного получения в пределах одного периода;
  • длительность и порядок очередности;
  • возможность продления с учетом периодов болезни или очередных трудовых отпусков;
  • возможность присоединения очередному ежегодному отпуску;
  • порядок и условия оплаты творческого отпуска;
  • порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогам, работающим по внешнему и внутреннему совместительству.

Отзыв заявления на творческий отпуск оформляется в общем порядке. Если в учреждении существует утвержденный график предоставления таких отпусков, перенести отдых можно только при условии согласия обеих сторон. При этом согласие работодателя — его право, а не обязанность.

Вывод

Творческий отпуск можно предоставлять не только педагогам, как это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель вправе предусмотреть такой вид поощрения и дополнительной мотивации талантливых и креативных специалистов. Это поможет предотвратить профессиональное выгорание и повысить производительность.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67243-sabbatikal-18-m8

Оформление творческих отпусков

Может ли воспитатель выйти в творческий отпуск на 1 год?

Решение всех вопросов, связанных с трудовой деятельностью при официальном трудоустройстве решаются на основании норм трудового законодательства РФ, основанного на принципах свободы, соблюдения гарантированных работником прав, гуманизма и справедливости.

Каждый работающий человек имеет право на отдых:

  • еженедельный выходной (1- 2 дня в зависимости от пяти или шестидневной рабочей недели), в соответствии с графиком, утвержденным локальными документами, имеющими правовую силу в пределах юридического образования (предприятия, организации, учреждения);
  • дни отдыха от работы, когда за сотрудником сохраняется должность, рабочее место оплачиваемые из расчета среднего заработка или без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ.

Различают следующие виды отпусков:

  1. обязательный ежегодный отдых, продолжительностью не менее 28 дней;
  2. дни отдыха, предоставляемые женщинам готовящимися стать мамой и на восстановление здоровья после родов – отпуск по беременности и родам;
  3. по желанию близкого родственника малыша до трех лет или усыновителя, опекуна ребенка – отпуск по уходу за ним;
  4. дни отдыха от работы, когда человек, желающий поступить учиться, сдает вступительные экзамены в учебное заведение или учащемуся без отрыва от производства для сдачи зачетов и экзаменационных сессий;
  5. дополнительные дни отдыха в связи с ненормированным рабочим днем отдельных специалистов и руководства организации;
  6. длительные отпуска, предоставляемые для возможности защитить диссертацию, занятия научной деятельность, разработки авторских методик и программ обучения подрастающего поколения, то есть – творческие;
  7. дни, когда сотрудник по семейным обстоятельствам без соответствующей оплаты может, написав заявление на имя руководителя и представив документы, подтверждающие наличие уважительных причин не выходить на работу (например, при заключении брака, рождении в семье ребенка, смерти близкого человека);

– и другие.

В связи с внесенными изменениями в отдельные законодательные акты, рассмотрим сегодня, кому и при наличии каких обстоятельств можно взять творческий отпуск, что для этого нужно.

Кто может претендовать на творческий отпуск

31 мая 2016 года Министерством образования и науки был издан новый Приказ № 644, утвердивший порядок, в каком педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется отпуск, длительностью до одного года.

Правительством России особый статус работников педагогической сферы деятельности в воспитании и образовании молодого поколения, за каким будущее страны, отмечен нормами ФЗ № 273 « Об образовании», принятого 29. 12. 2012 года и действующем сегодня с последними изменениями, внесенными с 01. 05. 2017 года.

Согласно ст. 47 ФЗ № 273, педагогам гарантировано:

  • предоставление условий, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность, социальная поддержка для повышения эффективности выполнения профессиональных задач;
  • право выражения своей точки зрения, в использовании педагогических форм и способов воспитания и донесения знаний, разработку авторских программ обучения в рамках учебного курса; внесения своих предложений в разработку общеобразовательных программ;
  • право заниматься научно-технической деятельностью, исследованиями и проводить различные эксперименты, и прочее.
  • могут дополнительно получать профессиональное образование, минимум один раз в три года;

Кроме того, люди, связавшие свою жизнь с педагогической деятельностью в сфере образования, получают определенные социальные льготы, закрепленные нормами закона.

В частности пятым пунктом ст. 47 ФЗ № 273, установлено, что педагоги:

  • имеют право работать по сокращенному графику рабочего времени;
  • идут отдыхать в ежегодные очередные отпуска установленные правительством удлиненной продолжительностью (в зависимости от типа образовательного заведения – 42 или 56 дней);
  • могут при наличии непрерывного стажа минимум 10 лет, воспользоваться правом – оформить творческий отпуск сроком до одного года;

и иметь другие привилегии.

Например:

  • выйти на пенсию не дожидаясь пенсионного возраста по выслуге лет;
  • при отсутствии личной жилплощади – получить по договору найма помещение для проживания из специализированного фонда.

В соответствии со вторым пунктом Порядка утвержденного Приказом № 644, в каком можно оформить продолжительный (творческий отпуск), могут получить длительный отдых лишь занимающие определенные должности.

Перечень их дан в первом разделе номенклатуры, утвержденной правительственным Постановлением № 678, какое было вынесено в августе 2013 года и вступившее в действие уже с «01» сентября того же года.

В список должностей вошли как педагоги профессорского состава, занимающихся преподавательской деятельностью (деканы факультетов, заведующие кафедрами, профессора, директора институтов и прочие), так и другие педагогические должности – от воспитателей, до логопедов, включая методистов, инструкторов по труду и физкультуре, музыкальные руководители, библиотекари, психологи, старшие вожатые и другие.

Когда стаж считается непрерывным

Одним из основных условий для права оформить продолжительный отпуск педагогическим работникам, из числа лиц, занимающих должности, осуществляющих образовательную деятельность, входящих в перечень лиц, имеющих право на творческий отдых, является в соответствии со вторым пунктом Порядка, утвержденного Приказом Минобразования и науки РФ № 644 – непрерывная работа в педагогике в течение 10 лет.

Это не означает, что если человек, например, проживал в одной местности, отработал в школе 4 года, переехал в другой город, сменив место жительства и соответственно – продолжил работу учителем в другой школе, ему придется начинать считать педагогический стаж с нуля.

Получив заявление от педагогического работника с просьбой предоставить ему творческий отпуск, сроком до одного года (это может быть и пять, десять, одиннадцать месяцев), лица, ответственные за ведение кадровой документации, прежде всего, должны проверить стаж.

Количество проработанных лет подсчитывается в соответствии с имеющимися записями в трудовой книжке работника, возможно, других документов, надлежащим образом оформленным, подтверждающим, что человек непрерывно занимался педагогической деятельностью.

Будет учтено:

  • время, фактически проработанное по трудовым договорам суммируя периоды, когда работник занимал соответствующие должности, даже с перерывами между прекращением трудовых отношений с одним образовательным заведением и трудоустройством в другое в течение трех месяцев;
  • в случае если до того, как человек находился в федеральных и исполнительных органах власти субъектов РФ в сфере образования, он занимался педагогической деятельностью, после ухода из этих органов и возвращением к преподавательской деятельности прошло не более трех месяцев;
  • время, когда педагог, фактически не исполнял свои профессиональные обязанности, но за ним сохранялась его должность и место работы.

Сюда относят:

    • периоды, когда женщины находятся в дородовом и послеродовом отпуске;
    • оформленный отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трех лет (стоит заметить, что ранее учитывалось только полтора года);
    • случаи, когда педагога восстанавливают в прежней должности, признав незаконным увольнение или перевод, вследствие чего сотрудник вынужден был не работать (прогуливать);
  • когда по соответствующей профессии молодой специалист, проходил производственную практику, официально заключив трудовой договор, и после получения диплома о высшем педагогическом образовании трудоустроился на педагогическую работу в течение одного месяца.

Правовые аспекты оформления творческого отпуска, закрепленные коллективным договором

В соответствии с первой частью ст. 9 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться путем заключения коллективного договора.

Причем принятые локальными документами нормы не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с установленными действующими законодательными актами.

В пятом пункте Порядка предоставления длительного отпуска (Приказ № 644), предусмотрено регулирование всех вопросов оформления творческого отдыха именно коллективным договором, несмотря на то, что в качестве локальных документов можно использовать специально разработанные положения, или оговорить все условия в трудовом договоре при трудоустройстве нового сотрудника.

То есть, каждое учреждение должно установить:

  • возможность предоставления отдыха большей продолжительности, чем предусмотрено законом (в течение года);
  • когда можно и нужно продлить творческий отпуск (например, если человек находился на лечение);
  • разрешение приурочить творческий отпуск к ежегодному обязательному отдыху, предоставляемому по графику;
  • как оформить продолжительный отпуск лицам, работающим по совместительству;
  • и другие вопросы, не освященные установленным Порядком.

Важно отметить, что во время нахождения педагогического работника в длительном отпуске за ним сохраняется место работы и должность, уволен он может быть только по собственному желанию или в случае ликвидации учреждения.

Кроме того, объем учебной нагрузки должен остаться прежним, уменьшить его можно только по обоснованным причинам:

  • уменьшению плановых часов обучения;
  • изменением образовательной программы;
  • уменьшением численного количества воспитанников или учащихся.

Источник: https://vse-o-trude.ru/oformlenie-tvorcheskix-otpuskov/

Сколько длится отпуск у учителей. Дополнительный отпуск педагогических работников

Может ли воспитатель выйти в творческий отпуск на 1 год?

14.10.2019

Вопрос:

Частный детский сад работает по ОКВЭД “присмотр за детьми”, без образовательной лицензии пока что. В штате есть воспитатели.Каков срок оплачиваемого отпуска воспитателя 28 дней или 56 дней?

Ответ:

Деятельность по присмотру за детьми, их воспитанию, обучению фактически указывает на создание детского дошкольного учреждения, а значит, предприниматель обязан соблюдать соответствующие требования.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных образовательных учреждений. Подтверждение: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 .

Таким образом, если у Вас в штате имеются воспитатели, то им положено предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 рабочих дней.

В сервисе пока, к сожалению не предусмотрен автоматический учет дополнительных или удлиненных отпусков. Разработка стоит в планах, но точные сроки реализации подсказать не смогу. В связи с этим могу предложить следующий вариант отражения удлиненного отпуска воспитателям в сервисе.

Отразите такому сотруднику отпуск на 28 дней в сервисе в разделе Зарплата-Отпуск-ежегодный оплачиваемый отпуск. Выпишите отдельно сумму отпускных за 28 дней отпуска.

Затем отразите Прочие начисления-добавить, укажите сотрудника, создать новый тип начисления – удлиненный отпуск воспитателя. Укажите сумму отпускных, которая получилась в ходе расчета. Укажите, что выплата облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами в общем порядке.

При создании начисления не надо ставить галочки в полях: “учитывать при расчете среднего заработка”, “применять северную надбавку” и “районный коэффициент”.
Произведите обе выплаты через Календарь-Выплаты физлицам (одна выплата будет за 28 дней обычного отпуска как Отпускные, вторая выплата будет за доп.

дни тоже за 28 дней отпуска как Прочие начисления).

На время нахождения сотрудника в удлиненном отпуске (вторые 28 дней отпуска) отметьте ему данный период как прогулы.

На сотруднике это никоим образом негативно не скажется, но за такой период не будет начисляться зарплата в сервисе.

И сотрудник в итоге получит и отпускные за время нахождения в отпуске за 56 дней и зарплату пропорционально отработанным дням в месяце, когда оформлены доп.дни отпуска.

Если Вы оказываете только услуги по присмотру за детьми, то есть фактически оказываете услуги няни. То получается, что Ваши сотрудники являются не воспитателями частного детского сада, как Вы указали в своем первом вопросе, а лишь нянями. Таким сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней как работникам обычной трудовой специальности.

Если же Ваши сотрудники оформлены в частном детском садике в должности воспитателей, то таким сотрудникам положен отпуск продолжительностью 56 дней. Так как форма собственности организации (ИП) как работодателей не различается.

Работая в частном детском саду воспитатели не должны быть ущемлены в своих правах, в том числе и праве на удлиненный отпуск, как если бы они работали в муниципальном детском саду такими же воспитателями.

Поскольку иное законом не предусмотрено, при определении продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска указанным в вопросе работникам в настоящее время следует руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Обращаю Ваше внимание, что поскольку образовательная деятельность и деятельность детских садов является специфической, а согласно регламенту бух.консультаций , вопросы по специфики деятельности в нашем разделе подробно не рассматриваются.

А высказанная нами точка зрения является экспертным мнением. За официальными разъяснениями именно по Вашей ситуации, рекомендую Вам обратиться с запросом в Минобрнауки России по почте (125993, Москва, ул. Тверская, д.

11, ГСП-3) или путем отправки электронного обращения (http://минобрнауки.рф/обратная-связь/правила).

Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы.

Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Менее напряженный летний график (и другой период каникул), позволяет педагогам отправиться в ежегодный оплачиваемый отдых, не поручая учеников другим специалистам.

Тк рф статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику:

  • сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
  • наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
  • выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
  • добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
  • предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).

Сколько дней отпуск у учителей?

В 334 ст. ТК РФ указано количество возможного отдыха для педагога и учителя – 42-56 дней, конкретное количество дней определяется на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от многих факторов (вид образовательного учреждения, должность). Школьные педагоги обычно отдыхают 56 дней, воспитатели – 42.

Порядок предоставления

Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:

  • Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
  • Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
  • При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.

Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Положение о длительном отпуске педагогических работников

Порядок начисления дней каникул регламентируется и устанавливает следующее:

  • Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
  • Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
  • Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
  • Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
  • Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
  • Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.

Творческий отпуск для педагогов — порядок предоставления

Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий:

  1. Основание для предоставления длительного отпуска – .
  2. Организация, которой подчинен работник, оформляет распорядительный акт.
  3. Отделом кадров и бухгалтерии, профсоюзным фондом и в некоторых случаях – Министерством образования, проводится подсчет и утверждение 10-летнего стажа педагога. Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно. Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.
  4. Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
  5. Утверждается отправка учителя или педагога — .

Приказ

Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил. Если учреждение не понесет значительные убытки при отправке сотрудника в длительный отпуск, то вопрос рассматривается руководителем, специалистом отдела кадров и бухгалтерии и выносится решение в виде приказа.

Отпуск педагогических работников в силу сложности и интенсивности профессии отличается продолжительностью. По трудовому законодательству граждане, работающие с детьми, не могут отдыхать менее, чем установленные 28 дней, но вправе рассчитывать на дополнительный отдых свыше стандартной длительности. ТК РФ предоставляет педагогическим работникам следующие удлинённые отпуска:

  • 42 календарных дня;
  • 56 календарных дней;
  • раз в десятилетие – отпуск, длительностью до года.

Право на удлинённый отпуск имеют все лица, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с образовательным процессом. Это работники дошкольных, общеобразовательных и специализированных учреждений, университетов и техникумов. Кроме того, отпуск преподавателя дополнительного образования, к примеру, учителя в музыкальной или художественной школе, также увеличен.

Важно! С целью определения количества дней отпуска для того или иного преподавателя, в 2013 году введена в действие номенклатура должностей, устанавливающая продолжительность отпуска педагогических работников.

Кто имеет право на получение отпуска, длительностью в 42 дня?

Следует сразу сделать оговорку, что расчёт времени отдыха зависит от отработанного времени. Отпуска педагогических работников предоставляются на тех же основаниях, что и для других трудоустроенных граждан. Преподаватель должен отработать непрерывно в одном учреждении минимум полгода, чтобы реализовать право на получение отдыха.

Главное требование к сотрудникам вышеуказанных учреждений – участие в образовательном процессе и методической деятельности. Удлиненный отпуск педагогических работников в 42 дня положен:

  • большинству сотрудников дошкольных учреждений (такая продолжительность отдыха устанавливается для воспитателей, логопедов, методистов, музыкальных руководителей, заведующих, за исключением тех, которые занимаются с детьми с ограниченными способностями);
  • педагогическим работникам и руководящему составу организаций дополнительного обучения (исключением является только отпуск педагога дополнительного образования, работающего в определённой сфере искусств или с больными детьми).

Отдых может быть и дольше, установленных сорока двух дней. Гарантии по предоставлению освобождения от работы жителям, к примеру, Крайнего Севера, остаются. В этом случае к положенным 42 дням прибавляется дополнительное время отдыха, длительность которого определена законодательством.

Допустим, в расчёт отпуска воспитателя, работающего в условиях Крайнего Севера будут включены дополнительные 24 дня. То есть, общая продолжительность освобождения от труда составит 66 дней.

Отпуск воспитателей детского сада может быть и уменьшен, но не менее, чем до минимального – 28 дней с предоставлением компенсации за не отгулянный период.

Источник: https://warrpinbox.ru/skolko-dlitsya-otpusk-u-uchitelei-dopolnitelnyi-otpusk-pedagogicheskih/

Абсолютное право
Добавить комментарий