Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия

Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура

Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия

Заключению контракта по правилам 44-ФЗ предшествуют несколько длительных и сложных этапов. Тем не менее, нередки случаи, когда после достижения желаемого результата стороны теряют интерес к договору. Выходом из этой ситуации становится расторжение контракта по обоюдному согласию. Такая возможность предусмотрена частью 8 статьи 96 44-ФЗ.

Особенности расторжения договора по соглашению сторон

В 44-ФЗ подробно расписаны все правила расторжения контракта в одностороннем порядке. По поводу обоюдного согласия поставщика и заказчика особого порядка нет. Законодатель предусмотрел только такую возможность и не более. Поэтому сторонам придется ориентироваться на нормы Гражданского Кодекса. 

Порядок расторжения может быть прописан в тексте самого контракта. Но такое правило не является обязательным. Отказаться от исполнения договора можно, даже если это напрямую не указано в тексте документа.   

Соглашение о прекращении договорных обязательств заключается в той же форме, что и исходный контракт. Оно оформляется в письменном виде и заверяется подписями и печатями обеих сторон. Если на момент расторжения какие-либо обязательства по договору уже были исполнены, то требовать возврата своих затрат стороны не вправе. 

В каких ситуациях возможно расторжение по обоюдному согласию

Обоюдный отказ сторон от исполнения ранее взятых на себя обязательств возможен в следующих ситуациях:

  1. Невозможность исполнения поставщиком своих обязательств по независящим от него причинам. Такие ситуации именуются форс-мажором. К ним относят: наводнения, землетрясения, войны, снежные бури и тому подобное.  Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые нарушают работоспособность техники, транспорта, средств связи и так далее. 
  2. У заказчика пропадает необходимость в закупке оговоренных товаров или услуг. 
  3. Исполнение контракта не представляется возможным из-за действия сторонних факторов. 
  4. До заказчика не были доведены соответствующие финансовые средства со стороны государственного бюджета, вследствие чего оплата поставленных товаров или услуг невозможна. 
  5. Если срок контракта истек, но заказчик не выбрал весь заявленный объем товара.
  6. Поставщик утратил возможность своевременно выполнить свои обязанности, а заказчик согласен отказаться от контракта.

Допустимо расторгать контракт по взаимному согласию только при наличии веских на то обстоятельств. Такое правило предусмотрено статьей 451 Гражданского Кодекса. Существенными признаются только те ситуации, при наступлении которых раньше контракт вовсе не был бы заключен.

Процедура расторжения контракта

Статьей 452 ГК РФ предусмотрено, что расторжение контракта по достигнутому взаимному согласию между поставщиком и заказчиком должно быть оформлено в письменном виде. Информация о таком документе должна быть в течение трех дней внесена в реестр контрактов. Этот порядок регламентирован статьей 103 44-ФЗ. 

Сама процедура расторжения обязательств в таком случае никак не регламентирована. Поэтому сторонам достаточно придерживаться общих рекомендаций, прописанных в Гражданском Кодексе.  Процесс будет состоять из следующих этапов:

  1. Одна из сторон разрабатывает текст соглашения. В нем должны быть прописаны реквизиты поставщика и заказчика,  номер и дата заключения основного договора, а также причина принятия решения. Форма составления такого документа должна быть аналогична самому контракту. 
  2. Документ, подписанный составившей его стороной, направляется оппоненту. Он изучает текст и в случае полного согласия визирует его. 
  3. Заказчик вносит сведения об оформленном соглашении в реестр контрактов. В ЕИС должна появиться информация о дате прекращения действия договорных обязательств, основания для расторжения контракта, а также реквизиты оформленного документа. Подробно расписывать причину не нужно. Достаточно указать код «01».  

Контракт считается расторгнутым с момента его подписания обеими сторонами.  Дата оформления документа должна обязательно указываться в его тексте.

Какие последствия может иметь расторжение контракта по взаимному согласию

Последствия расторжения контракта по согласию обеих сторон регламентированы 453 статьей ГК России. Главным результатом такой процедуры становится отсутствие взаимных претензий друг к другу.

Все обязательства аннулируются.

Единственным требованием, которое может предъявить заказчик поставщику, становится исполнение гарантийных обязательств на товары или услуги, которые были ранее поставлены в рамках заключенного контракта.

Заказчик не вправе передавать сведения о поставщике в РНП в случае прекращения договорных обязательств по обоюдному согласию.  Требовать возврата уже исполненных обязательств стороны не могут.

Немаловажным вопросом становится порядок возврата обеспечения контракта. Законодательно предусмотрено, что оно возвращается после полного исполнения поставщиком своих обязательств. В случае расторжения контракта заказчик иногда пытается оставить залоговую сумму себе.

При этом он основывается на правилах ГК РФ и расценивает обеспечение контракта, как компенсацию понесенных убытков в результате неисполнения поставщиком обязательств. Такое поведение заказчика может стать поводом для поставщика обратиться в суд и признать его действия оппонента неправомерными.

Поэтому чаще всего после расторжения контракта заказчики возвращают всю сумму обеспечения. 

Расторжение контракта при условии договоренности обеих сторон считается наиболее предпочтительным вариантом. Такая процедура не влечет за собой негативных последствий ни для поставщика, ни для заказчика.

Если же одна из сторон не соглашается на заключение договоренности, то единственным выходом из такой ситуации становится обращение в суд.

 При этом инициатору разбирательства придется доказывать невозможность исполнения взятых на себя обязательств.

Скачать образец заполнения (шаблон на частичное расторжение, который легко откорректировать под нужное положение дел)

Источник: https://GoszakupkiRF.ru/poleznye-stati/151-rastorzhenie-kontrakta-po-soglasheniyu-storon

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.

Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев.

Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.

Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора.

Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось.

Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.

5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным.

Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.

16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего.

Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы.

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству.

В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был.

Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы.

Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.

Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены.

То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье».

Например,  на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения.

В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать.

Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст.

 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см.

определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения.

Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.

12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п.

 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия.

Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный.

Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11517

Расторжение по окончанию срока действия контракта по 44 фз

Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия

Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2016, 05:13 Благодарил (а): 37 раз. Поблагодарили: 51 раз. Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) Подниму свой последний вопрос… Хочется услышать мнения.

sanderly Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2016, 05:13 Благодарил (а): 37 раз. Поблагодарили: 51 раз. Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) sanderly писал(а):Подниму свой последний вопрос… Хочется услышать мнения.

Привет! А какие Вы ещё хотите услышать мнения, ведь Вам же коллеги всё доступно объяснили: kir_dfg писал(а):Нельзя расторгать контракт и ждать потом его оплаты. Не только юридически, но и технически — расторжение в реестре контрактов закроет его навсегда.

Оптимизм — это недостаток информации.

Расторжение контракта по соглашению сторон до истечения срока его действия

Важно Закона N 44-ФЗ), что к рассматриваемому случаю, очевидно, не относится. Поэтому в приведенной ситуации предусмотренный контрактом срок исполнения обязательств контрагентом изменен быть не может.Срок исполнения обязательств по контракту не тождественен сроку действия контракта.

Указывать в контракте срок его действия положения Закона N 44-ФЗ не требуют.
Однако, учитывая упомянутый выше запрет, установленный ч. 2 ст.

34 Закона N 44-ФЗ, а также то, что этот закон не предусматривает возможности изменения условия о сроке действия контракта, заключить соглашение об изменении такого срока стороны также не вправе.

Однако вышеизложенное не означает, что контракт не может быть исполнен по истечении указанного в нем срока действия. Сам по себе факт истечения предусмотренного контрактом срока его действия не влечет прекращения тех обязательств, которые возникли из этого контракта (п. 3 ст. 425 ГК РФ).

Расторжение контракта, срок действия которого истек. возможно ли?

На оплату несут соглашение о расторжении. Потому что законный вопрос возникает — на основании чего вы оплачиваете работы, исполненные не в полном объеме. Иначе никак. Если есть мысли — буду рад их узнатьмы тут консилиум собирали даже. sanderly Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2016, 05:13 Благодарил (а): 37 раз. Поблагодарили: 51 раз.

Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) Опять же ГК РФ вроже как позволяет нам кое-чего… Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора 1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.2.

При расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства.

обязательство — заплатить.

Форум института госзакупок (москва)

Обоснование вывода:Согласно ч. 2 ст.

Заказчик определяет конкретный период в течение которого должны быть поставлены оговоренные товары или оказаны услуги. Например, в течение 10 дней после подписания договора.

  • По предварительной заявке заказчика. При этом должно оговариваться время, в течение которого поставщик обязан выполнить свои обязательства после получения заявки. Внимание Например, в течение пяти дней после получения соответствующе оформленной заявки. Одновременно с этим в контракте должны оговариваться правила подачи таких заявок.
  • Партиями по заранее определенному графику. Нарушение такого графика становится причиной наложения на поставщика штрафных санкций.
  • При этом фактом исполнения обязательств поставщика считается подписание товарной накладной или акта приема-передачи. Контракт считается полностью исполненным, когда обе стороны выполнили свои обязательства.
  • Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) согласна с sanderly, в соглашении указывают сумму задолженности, прикладывают акт сверки, но в ЕИС потом вернуть его для внесения информации об оплате из расторгнутых нельзя.

    контрактница Завсегдатай Сообщений: 620 Зарегистрирован: 06 ноя 2015, 12:54 Благодарил (а): 8 раз. Поблагодарили: 56 раз. Роль: Заказчик Пункты репутации: 37 Вернуться наверх Вернуться наверх Пред.След.

    Показать сообщения за: Все сообщения1 день7 дней2 недели1 месяц3 месяца6 месяцев1 год Сортировать по: АвторВремя размещенияЗаголовок по возрастаниюпо убыванию Комментировать Сообщений: 799 • Страница 45 из 80 • 1 …
    42, 43, 44, 45, 46, 47, 48 …

    Источник: https://law-uradres.ru/rastorzhenie-po-okonchaniyu-sroka-dejstviya-kontrakta-po-44-fz/

    Расторжение договора после окончания срока действия

    Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия

    Home / Авторское право / Расторжение по окончанию срока действия контракта по 44 фз

    Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2016, 05:13 Благодарил (а): 37 раз. Поблагодарили: 51 раз. Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) Подниму свой последний вопрос… Хочется услышать мнения.

    sanderly Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2016, 05:13 Благодарил (а): 37 раз. Поблагодарили: 51 раз.

    Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) sanderly писал(а):Подниму свой последний вопрос… Хочется услышать мнения.

    Привет! А какие Вы ещё хотите услышать мнения, ведь Вам же коллеги всё доступно объяснили: kir_dfg писал(а):Нельзя расторгать контракт и ждать потом его оплаты. Не только юридически, но и технически — расторжение в реестре контрактов закроет его навсегда. Оптимизм — это недостаток информации.

    Важно

    Закона N 44-ФЗ), что к рассматриваемому случаю, очевидно, не относится. Поэтому в приведенной ситуации предусмотренный контрактом срок исполнения обязательств контрагентом изменен быть не может.Срок исполнения обязательств по контракту не тождественен сроку действия контракта. Указывать в контракте срок его действия положения Закона N 44-ФЗ не требуют.

    Однако, учитывая упомянутый выше запрет, установленный ч. 2 ст. 34 Закона N 44-ФЗ, а также то, что этот закон не предусматривает возможности изменения условия о сроке действия контракта, заключить соглашение об изменении такого срока стороны также не вправе.

    Однако вышеизложенное не означает, что контракт не может быть исполнен по истечении указанного в нем срока действия. Сам по себе факт истечения предусмотренного контрактом срока его действия не влечет прекращения тех обязательств, которые возникли из этого контракта (п. 3 ст.

    425 ГК РФ).

    Юридические последствия расторжения договора

    Законодательство предусматривает, что при заключении сделки физическое или юридическое лицо свободно принимает решение на основании разумных доводов.

    Однако, со временем, ситуация может измениться и возникнет необходимость расторжения контракта. Это тоже можно рассматривать как проявление свободы воли контрагентов.

    Статья подробно рассматривает, как происходит расторжение договора и что именно необходимо будет урегулировать в такой ситуации.

    Расторжение контрактов регламентируется статьей 450 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

    Оно может происходить по одной из следующих причин:

    1. Стороны по взаимному согласию решили, что действие договора прекращено.
    2. Если одна из сторон, взяв на себя определённые обязательства, не выполнила их, допустив грубое нарушение условий договора.
    3. В результате иных причин, которые могут быть определены заключённым соглашением или законодательством.

    Статья 310 ГК допускает ещё один вариант: одностороннее расторжение заключённого контракта. Так разрешено делать только в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством или текстом заключённого соглашения.

    Важно заметить, что расторгнуть можно только такое соглашение, которое не было полностью выполнено. Уже исполненную сделку задним числом расторгнуть нельзя.

    В тех случаях, когда расторжение оформлено по согласию всех участвующих в соглашении сторон, тем не менее это должно быть сделано в письменной форме.

    При этом речь идёт не о простом согласии отказаться от соглашения.

    На самом деле фактически заключается дополнительное соглашение, в котором подробно прописано, что конкретно необходимо сделать и в какие сроки для выполнения процедуры расторжения.

    Статья 452 утверждает, что рассматриваемое соглашение должно быть сделано в той же форме, что и основной договор. Если в первом случае требовалось нотариальное заверение, то и во втором случае это будет необходимо.

    В чем разница между прекращением действия и расторжением

    Гражданский Кодекс не содержит чёткой формулировки того, что из себя представляет прекращение договора. Однако. В отдельных статьях упоминаются основания для этого и описываются последствия такого прекращения.

    Существует несколько вариантов, когда имеет место прекращение обязательств:

    1. Когда всё, о чём шла речь в договоре, было полностью исполнено.
    2. Обязательства могут быть прекращены посредством процедуры зачёта требований. При этом также могут учитываться обязательства третьих лиц.
    3. Иногда, несмотря на невыполнение предусмотренных контрактом обязательств проблема была улажена при помощи выплаты отступного.
    4. Применена новация.
    5. В некоторых случаях долговые обязательства могут прекратиться вследствие того, что кредитор простил долги.
    6. Ещё один вариант, это полная невозможность выполнения условий договора. В договоре обычно предусматривают наступление такого рода ситуаций, называя их форс-мажорными.
    7. Если был принят законодательный акт, вследствие которого исполнение обязательств, в соответствии с подписанным контрактом, стало невозможным.
    8. Обязательства физического лица прекращаются, если он умер.
    9. Когда произошла ликвидация юридического лица, на котором были обязательства по договору, они также прекращаются.

    Данный список не является исчерпывающим. Законодательство может предусматривать и другие способы прекращения обязательств физического или юридического лица.

    Расторжение договора фактически является частным случаем прекращения обязательств сторон.

    Есть и другое отличие. Прекращение обязательств обычно означает, что не нужно предпринимать для этого каких-либо дополнительных действий. Но не в случае расторжения. При этом рассматривают, насколько каждая из сторон выполнила обязательства. Если они были выполнены в равной степени, то ничего больше делать не надо.

    В противном случае одна из сторон должна заплатить соответствующую компенсацию.

    Исчисление сроков по закону

    Важным моментом является определение даты, начиная с которой основное соглашение можно считать расторгнутым:

    1. При расторжении по соглашению участников, указанная дата совпадает с датой дополнительного соглашения.
    2. Возможен и другой вариант, когда указанный момент определяется в дополнительном соглашении.
    3. Если решение о расторжении контракта было принято судом, то дата, с которой первоначальное соглашение прекратило своё действие — это дата, когда решение суда вступило в силу.
    4. Если имело место одностороннее расторжение, то оно вступает в силу с момента, когда другая сторона получила соответствующее уведомление.

    Правила урегулирования отношений

    Разрыв договора может иметь довольно серьёзные последствия. При этом нужно рассматривать не только интересы участников договора.

    Возможно, потребуется урегулировать следующие вопросы:

    • возврат имущества;
    • речь может идти не только о компенсации затрат, но и об уплате неустойки;
    • возможно, ранее были приняты гарантийные обязательства по выполненным работам или предоставленным товарам;
    • если уже были получены товары или услуги, их необходимо оплатить.

    Источник: https://sroorgru.com/rastorzhenie-dogovora-posle-okonchaniya-sroka-deystviya/

    Нужно ли подписывать соглашение о расторжении договора при окончании срока его действия

    Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия

    144 юриста сейчас на сайте Здравствуйте.

    Как оформить документально следующую ситуацию: договор аренды на нежилое помещение заканчивается 30 апреля, а 27 марта Арендатор присылает уведомление об одностороннем отказе исполнять договор ссылаясь на пункт договора в котором указана процедура отказа( надо уведомить за 75 дней до расторжения), и пишет что договор расторгается через 75 дней с момента получения этого уведомления. Вопрос:Как он может арендовать помещение еще 75 дней когда договор заканчивается практически через 30 дней?

    и как это все оформить?Спасибо 02 Апреля 2014, 04:32, вопрос №414192 Борис, г. Москва

    700 стоимость вопросавопрос решён Ответы юристов (11)

      ЮристОбщаться в чате Здравствуйте Борис!На основании п. 1 ст. 610 ГК РФ договор аренды заключается на срок, определенный договором.

      Так как сроком окончания действия

    Можно ли заключить соглашение о расторжении договора позднее даты прекращения оказания услуг?

    144 юриста сейчас на сайте Здравствуйте, можно ли заключить соглашение о расторжении договора позднее даты прекращения оказания услуг, например соглашение заключено 1 марта 2019г, а в тексте соглашения написано, что обязательства по договору прекращаются с 1 февраля? 12 Апреля 2019, 13:47, вопрос №1606063 Алина, г.

    4 ст. 421 ГК РФ). С этих позиций, учитывая отсутствие иных предписаний со стороны закона и иных правовых актов, Вы праве заключить соглашение о расторжении договора на указанных Вами условиях.

    Нужно ли расторгать договор в одностороннем порядке после окончания срока его действия?

    Нужно ли и имеет ли смысл расторгать договор в одностороннем порядке после окончания срока его действия.

    19 Июля 2019, 12:33 Александр, г.

    Москва Категория: Согласно пункту 3 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

    В соответствии с пунктом 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

    Из смысла статей 450, 453 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что расторгнуть в судебном порядке можно только действующий договор.

    В то же время, и требование о расторжении может быть заявлено только в отношении действующего договора.

    Расторжение по окончанию срока действия контракта по 44 фз

    / / 20.04.2019 675 Views Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2019, 05:13 Благодарил (а): 37 раз.

    (при расторжении контракта) sanderly писал(а):Подниму свой последний вопрос… Хочется услышать мнения.

    Привет! А какие Вы ещё хотите услышать мнения, ведь Вам же коллеги всё доступно объяснили: kir_dfg писал(а):Нельзя расторгать контракт и ждать потом его оплаты.

    Не только юридически, но и технически — расторжение в реестре контрактов закроет его навсегда. Оптимизм — это недостаток информации.

    Важно Закона N 44-ФЗ), что к рассматриваемому случаю, очевидно, не относится.

    Когда понадобится соглашение о расторжении договора

    Контрагенты вправе прекратить сделку по обоюдному согласию, если этого прямо не запрещает закон или договор. В таких случаях подписывают соглашение о расторжении договора. Что включают в соглашение и как его оформить.

    Бланки соглашений о расторжении договора можно скачать в приложении к статье. Соглашение о расторжении договора – это документ, который подтверждает . Документ подписывают, когда оба бизнес-партнера решают отказаться от сделки до истечения срока действия основного договора.

    Такое расторжение сделки – наименее конфликтный способ отказа от нее. Это проявление свободной воли обеих сторон, хотя инициатива о прекращении исходит от одной из них. Не имеют правового значения причины, по которым контрагенты отказываются сотрудничать.

    Документ можно подписать, даже если одна из сторон нарушила обязательства. Однако это лишает сторону, которая добровольно согласилась прекратить сделку, возможности впоследствии потребовать через суд каких-либо дополнительных возмещений от нарушителя.

    Нужно ли расторжение договора при истечении срока его действия?

    Заключен договор на 11 месяцев (краткосрочный) на сдачу жилья. Среднее время ответа — 14 минут.

    Ответы юристов (1) 8,2 Правовед.ru 2882 ответа 1408 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

    Здравствуйте, Людмила.В соответствии со ст.684 ГК РФПо истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок. Не позднее

    Проблемы истечения срока действия гражданско-правового договора

    Коллеги, хотел поделиться своими наблюдениями, связанными с проблемами срока действия гражданско-правового договора.

    Общеизвестно, что истечение срока действия гражданско-правового договора является одним из юридических фактов, который не связан с волеизъявлением людей.

    Казалось бы, проблем здесь не может возникнуть, поскольку срок – это объективная категория.

    С истечением срока действия гражданско-правовой договор прекращается. Однако, как показывает практика, проблемы возникают уже после истечения его срока действия.

    В частности, возникают споры с контрагентами по поводу действия обязательства, возникшего на основании договора, а также споры по поводу того, могут ли контрагенты расторгнуть договор (в том числе в одностороннем порядке) после истечения срока действия договора.

    Уверен, что эти проблемы не раз поднимались и разрешались в юридической литературе.

    Можно ли сделать расторжение, если срок действия договора закончился?

    Добрый день.

    Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Зависит от условий.

    Если до полного исполнения — то можно и нужно. Можно и задним числом, как говорится. Если же действие договора прекращается по истечении срока его действия — то ничего подписывать не надо, договор и так прекратил свое существование.

    В госзакупках практикуют все-таки расторжение, фиксируют фактически исполненное и отказываются от взаимных претензий, но это вызвано высокой формализованностью контрактной системы.

    Расторжение договора по соглашению сторон: основания, сроки, порядок

    Расторжение контракта по соглашению сторон — своеобразная сделка, по условиям которой стороны договариваются о прекращении прав и обязательств, возникших вследствие заключения расторгаемого договора.

    Законодательство исходит из права сторон в любой момент принять и согласовать такое решение. Нет ограничений и по основаниям.

    Они могут быть заранее предусмотрены договором или законом, а могут и вовсе отсутствовать. Порядок расторжения договора, как правило, оговаривается заранее либо согласовывается сторонами при принятии решения о разрыве договорных отношений.

    В любом случае и в этом плане стороны сделки вправе действовать так, как договорятся. Единственное условие — соблюсти и не нарушать положения ГК РФ.

    Источник: https://46registration.ru/nuzhno-li-podpisyvat-soglashenie-o-rastorzhenii-dogovora-pri-okonchanii-sroka-ego-dejstvija-45238/

    Абсолютное право
    Добавить комментарий