Можно ли во время отпуска устроиться на другую работу?

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Но кое-кто готов «тащить» вдобавок к основной работе ещё и совместительство.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Чем совмещение должностей отличается от работы по совместительству?
Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю. Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности. Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным. А ведь стоило бы… Но – обо всём по порядку.

Совместительство Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе трудиться по совместительству, то есть –заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время.

При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним – соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей 282 ТК РФ – у неограниченного числа работодателей.

Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники.

Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями. В некоторых ситуациях законом могут быть предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству.

Так, устав организации может запрещать единоличному руководителю юридического лица возглавлять иную организацию. А для отдельных категорий работников (например, для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) условия совместительствами устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства.

Устройство на работу по совместительству Процедура приема на работу по совместительству не так уж сильно отличается от обычной: также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен со всеми необходимыми в работе локальными нормативными актами организации. Однако есть и отличия.

Во-первых, работник при приеме на работу должен предъявить лишь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если это необходимо, документ об образовании, специальности или квалификации. Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа по совместительству.

Что касается трудовой книжки, то предъявлять при устройстве на работу совместитель ее не обязан (хотя, конечно, стоит иметь ее копию, чтобы работодатель мог оценить ваш профессиональный путь). Соответственно, и запись в трудовую книжку работодателем не вносится.

Однако по желанию работника такую запись обязаны внести по основному месту работы, для чего он должен принести документ, свидетельствующий о работе по совместительству (заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу). Пример 1. Я работаю в ООО менеджером.

Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству, но не хочу, чтобы на основной работе знали, что я работаю где-то еще. Как мне лучше всего оформить свои трудовые отношения с другой фирмой? Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по совместительству.

При этом в соответствии со статьей 283 ТК РФ трудовую книжку предоставлять второму работодателю, соответственно, брать ее у первого – не нужно. А запись о работе по совместительству в трудовую книжку заносится по основному месту работы, но только в случае, если сам работник напишет соответствующее заявление.

Так что, если вы не хотите, чтобы основной работодатель знал о том, что вы где-то работаете, то он и не узнает.

Проблемы могут возникнуть лишь у генерального директора ООО, если устав компании запрещает ему совместительство на той же должности – у остальных работников проблем возникнуть не должно.

Продолжительность работы по совместительству Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если же в какой-то день по основному месту работы сотрудник не работает, то может работать по совместительству и полный рабочий день.

При этом в течение одного месяца либо другого учетного периода вся продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. А теперь давайте посчитаем: обычный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе плюс четыре часа в день при той же пятидневной рабочей неделе.

Вот и получаются ровно те же 60 часов, о которых говорит Прохоров: хочешь – работай 40 часов, хочешь – 60. Так что ажиотаж, мягко говоря, непонятен: принуждать-то работника к дополнительному бесплатному труду никто не предлагал… Пример 2.

Я работаю в компании по трудовому договору – по нему мне запрещено работать не только по совместительству, но и по договорам подряда в других коммерческих организаций.

Законно ли это? Я собираюсь устроиться по совместительству – могу ли я при этом заключить договор подряда? Есть ли тут ограничения по продолжительности работы? В соответствии с ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, то есть запрещать совместительство работнику основной работодатель может лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (выше мы это обсуждали), а не по своей прихоти. Никакого разрешения основного работодателя тут не надо – спокойно заключайте обычный трудовой договор.

Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним вообще не может расцениваться как совместительство, поскольку они не являются трудовыми. Поэтому на предусмотренную законом продолжительность общего рабочего времени такая деятельность не влияет никак.

Другие особенности работы по совместительству У многих работников, которые трудятся по совместительству, возникают вопросы относительно отпусков: на основной работе отпуск предоставляется, а как быть со второй работой? Этот вопрос урегулирован статьей 286 ТК РФ: отпуск в таком случае работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы, и, разумеется, также его оплатить. Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты. Увольнение совместителей обычно происходит по тем же правилам, что и расторжение трудового договора с «основными» работниками. Но статья 288 ТК РФ устанавливает и дополнительное основание для увольнения совместителя: его могут уволить, если на его место берут работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом совместителя должны предупредить не менее чем за две недели до увольнения. Пример 3. Совместитель проработал в фирме всего три месяца. Его увольняют по инициативе работодателя (пришел новый сотрудник на постоянную работу). Должна ли быть выплачена совместителю компенсация за неиспользованный отпуск? Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Таким образом, право на отпуск на совместительство может получить и раньше, чем на основной работе, что той же статьей и подтверждается: если совместитель проработал менее полугода, то отпуск ему предоставляется досрочно. А, значит, при увольнении ему за неиспользованные отпуска также положена компенсация в порядке статьи 127 ТК РФ.

Можно подойти к вопросу и проще: совместитель – такой же работник, как и все остальные, и нормы той же статьи 127 ТК РФ и всех положений ТК РФ об отпусках на него распространяются так же, как и на основных сотрудников.

Совместительство и совмещение профессий (должностей) Выше мы писали, что совместительство бывает внешним и внутренним. Кроме совместительства есть ещё совмещение профессий (должностей) – оно описано в статье 60.2 ТК РФ. Совмещение часто путают с внутренним совместительством.

На самом деле разница тут простая: если совместительство – это работа в дополнительное от основной работы время, то совмещение происходит именно в основное время работы. Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника. Однако нередко такое совмещение навязывается работнику работодателем.

Обычно это происходит, когда другой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и кому-то надо выполнять его обязанности. Во многих организациях эти обязанности «автоматически» переходят к другому работнику, согласия которого никто и не спрашивает. Но это неправильно, ибо в соответствии со статьёй 60.

2 ТК РФ, «срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника». То есть, без согласия самого работника заставить его выполнять чью-то работу нельзя – в конце концов, принудительный труд у нас запрещен.

Соответственно, чтобы получить согласие работника на совмещение должностей в такой ситуации, ему нужно что-то предложить, а именно – оплатить его дополнительную работу, как уточняет статья 149 ТК РФ, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами. К таким локальным актам относится и штатное расписание…

То есть фактически сотруднику надо платить зарплату отсутствующего работника. При этом работник, даже согласившись на дополнительную работу, может в любой момент отказаться от такого совмещения, написав заявление работодателю за три дня до прекращения этой работы. Пример 4. Меня на время отпуска начальника отдела назначили его заместителем.

Должны ли мне что-то доплачивать – мне и своей работы хватает? Согласно статье 151 ТК РФ, работникам, выполняющим в той же организации одновременно со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Статья 60.

2 ТК РФ предусматривает примерно тоже: для замещения другого сотрудника нужно согласие работника, выраженное в письменной форме. Соответственно, и договариваться об условиях оплаты такого труда.

Совмещать разные работы непросто – хоть по совместительству, хоть по совмещению, поэтому законом установлены определенные правила игры, которые просто надо знать…

Автор Виктор БЕЛАНОВ

Кадровый резерв   кадровое агентство г. москва 

Источник: https://www.hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/rabota-v-kompani/rabota-po-sovmestitelstvu.php

Работа по совместительству и декрет

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

• Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
• В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
• Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

• В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
• Не требуется предоставление трудовой книжки;
• Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
• Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
• Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

• Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
• Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
• Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-i-dekret/

Отпускники смогут работать на ставку, а декретницы — сверхурочно. Топ изменений в Трудовой кодекс

Оплачиваемые больничные и отпуска для фрилансеров, двухнедельный отцовский декрет и материальная компенсация для пенсионеров. Эти и другие изменения могут появиться в Трудовом кодексе.

«Изменениям, в некоторых случаях минимальным, подвергнется почти 40% статей.

Будут добавлены две новые главы, регулирующие дистанционную работу и контрактную форму найма», — объясняет зампредседателя парламентской комиссии по труду и соцвопросам Виталий Шилов, который принимал участие в разработке нововведений.

FINANCE.TUT.BY разбирался вместе с экспертом, какие важные изменения ожидают работников и нанимателей.

Фото носит иллюстративный характер. Дарья Бурякина, TUT.BY

Одно из предлагаемых изменений — разрешить работать белорусам в отпуске на полную ставку.

Виталий Шилов отмечает, что особенно этот пункт актуален для людей с относительно большим отпуском — например, учителей.

Во время своего почти двухмесячного отдыха они смогут официально подрабатывать в других местах на полную ставку (сейчас работа по совместительству разрешена только на половину рабочего дня).

— Никто не запретит врачу пойти в частную клинику и трудиться месяц на полную ставку. Или взять работников предприятий, у которых вредные условия труда и увеличенный отпуск 45 дней. Кто-то может отдохнуть за десять дней, и тогда все остальное время он вправе работать у другого нанимателя без записи в трудовой книжке и с временным договором.

Сейчас рассматривается вопрос о том, чтобы внести в Трудовой кодекс возможность освобождать работника от возмещения штрафов, наложенных на нанимателя. Сейчас ее нет: по действующему законодательству наниматель не имеет права не взыскатьс сотрудника сумму причиненного ущерба или наложенного штрафа. Предложение могут принять во втором чтении.

«Сейчас, если на юридическое лицо по вине работника наложен штраф, он оплачивается нанимателем, а затем, в порядке регресса, выставляется работнику для погашения», — объясняет Виталий Шилов. К примеру, если старый станок сломался или ему требуется дорогостоящий ремонт, деньги выплачивает сотрудник, а убытки выставляет работодатель или прокуратура.

Если предложение примут во втором чтении, работника не смогут заставить возмещать уплаченный штраф.

Еще одно из предлагаемых изменений касается материальной ответственности работников. 

Сейчас специалисты, которые трудятся по контракту, привлекаются к полной материальной ответственности.

Это значит, что сотрудник обязан полностью возместить сумму причиненного ущерба, причем неважно, умышленно он его причинил или нет.

В то же время работник, у которого заключен трудовой договор на неопределенный срок, может не компенсировать целиком убытки за случайно поломанное оборудование или испорченную деталь.

В новой редакции Трудового кодекса прописано, что ограниченная материальная ответственность при отсутствии умысла на причинение ущерба будет распространяться на всех работников, независимо от того, трудятся они по контракту или бессрочному трудовому договору. 

Сейчас фрилансеры работают по гражданскому кодексу и по гражданско-правовым договорам. Фактически они считаются безработными, так как не входят в базу Минтруда, а их наниматели не платят за сотрудников налоги и не делают взносы в пенсионный фонд.

Теперь как работодатель, так и работник будут руководствоваться нормами Трудового кодекса. Сотрудника не смогут просто так уволить, он получит оплачиваемый больничный и отпуск. Также на работника будут распространяться правила охраны труда и техники безопасности. Но есть нюансы. 

Снимок носит иллюстративный характер. pixabаy.com

— Это хорошо для фрилансеров, но немногие наниматели пойдут на такие условия. Трудовой договор накладывает ограничение и на работников, например, чтобы его подписать, нужно ехать к работодателю. Если кто-то из сторон живет в другой стране, сделать это будет сложно. Поэтому мы пока посмотрим, как все будет работать.

Женщины, у которых есть ребенок до трех лет, сейчас не могут работать в выходные и праздничные дни, трудиться сверхурочно и направляться в командировки. Даже если сотрудница не против, законодательно это запрещено.

Например, нельзя было устроиться на работу по скользящему графику, который предусматривал ночные смены.

Ограничение уберут (оставят только для беременных) и тем самым расширят возможности для зарабатывания денег, поясняет депутат. 

— При поиске новой работы женщины будут увереннее себя чувствовать на рынке труда.

Ведь не все сидят до трех лет в отпуске, кто-то хочет выйти раньше по разным причинам, например, не желая потерять квалификацию или чтобы улучшить свое материальное положение, — говорит Виталий Шилов.

— Также есть специалисты с маленькими детьми, которых работодатель очень сильно хочет у себя видеть, но не может привлечь из-за существующих ограничений. После внесения изменений устроиться на работу или поменять профессию станет легче.

Здесь работник сможет официально получить до двух недель отдыха без компенсации. Однако по согласованию с работодателем отпуск может быть оплачиваемым, а количество дней — разным.

— Мы, как законодатели, обяжем нанимателя по желанию работника предоставлять неоплачиваемый социальный отпуск.

Но если действующий профсоюз на предприятии договорится с нанимателем, то его могут сделать оплачиваемым.

Тут мы даем возможность маневра, учитывая, что работодатели разные — кто-то может оплачивать эти две недели дополнительно, а кто-то такой возможности не имеет, — поясняет депутат.

Смысл нововведения — помочь молодым мамам в трудный период, если им хочется, чтобы отец ребенка был рядом. Родитель сможет официально взять отпуск в течение шести месяцев с момента рождения, и наниматель не сможет ему отказать.

Для этого не нужно увольняться или оформлять временный простой. Работник, с его согласия, может быть переведен к другому нанимателю на срок до шести месяцев, но при этом за ним сохраняется старое место работы. Когда предприятие восстанавливается и появляются заказы, работника могут вернуть.

В идеале оплата будет производиться по старому месту работы, зарплата останется такой же. Если человек заработает больше, разницу могут выплатить на новой работе. В рамках заключенного договора по переводу работника расходы по зарплате выставляются новому нанимателю.

В изначальной редакции законопроекта хотели ввести семидневный срок, в который работника предупреждают об изменении существенных условий труда — изменении графика работы или зарплаты.

Изначальный посыл этой нормы, указанной в декрете президента Республики Беларусь № 5, был такой — помочь работодателю более оперативно решать свои производственные вопросы — временные переводы работников в другие структурные подразделения с изменением существенных условий труда.

Однако срок оставили на уровне 30 дней. Сделали это из-за того, что недобросовестные работодатели использовали меньший промежуток времени в своих целях.

— Они резко уменьшали зарплату работнику или делали крайне неудобный график. Оставалось два варианта — согласиться и остаться работать у данного нанимателя либо увольняться с двухнедельным пособием и искать новое место. То есть подводили к тому, что сейчас называется скрытым сокращением.

Речь идет о случаях, когда работники увольняются и расторгают контракт из-за нарушения трудового законодательства — например, когда наниматель задерживает зарплату.

В таком случае компания обязана выплатить ему так называемый штраф — трехмесячное выходное пособие.

На работающих пенсионеров эта норма не распространялась, и они получали компенсацию за две недели, то есть ползарплаты. Теперь данное ограничение убрали.

Снимок носит иллюстративный характер. Вадим Замировский, TUT.BY

Рассматривалось предложение ввести в Трудовой кодекс статью с возможностью расторжения контракта по желанию работника, предупредив нанимателя об этом за два месяца. Но если работник способен уйти в любой момент, теряется смысл понятия «контрактная форма найма труда». А в ней, по словам депутата, также есть свои плюсы.

— В контракте ущемляются права работника, так как наниматель вправе его не продлить, а сотрудник не может уволиться в любой момент.

Но при этом есть различные бонусы — увеличенный отпуск, повышенный тарифный оклад, соцпакет. Можно было бы говорить, что контракт — это плохо, если бы он применялся только на государственных предприятиях.

Но частный бизнес тоже активно использует эту форму, — говорит Виталий Шилов. 

В Федерации профсоюзов не раз заявляли о проблеме «скрытого сокращения»: когда вместо установленной процедуры сокращения наниматели просто не продлевают контракты с сотрудниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, и тем самым решают свои финансовые вопросы.

—  В чем суть этой проблемы? Нанимателю необходимо освободить штатное расписание или снизить затраты, а для этого нужно сократить двух человек.

Да, это можно сделать, но по правилам и с выплатой трехмесячного пособия. Но некоторые работодатели просто ждут, когда закончится контракт, и попросту не продлевают его. Соответственно, не несут никаких издержек.

«Вы нам не подходите» — это уже объяснение, — говорит Виталий Шилов. 

Профсоюзы предлагают решить вопрос следующим образом — максимально отказаться от годовых контрактов. Они указывают на тот факт, что практически 30 процентов всех контрактов заключается сроком на один год, и это позволяет нанимателям активнее увольнять работников. Один из вариантов — изначально принимать сотрудника на год, а после продлевать срок на два-три года.

Однако к общему знаменателю пока не пришли, так как проблему подняли с другой стороны — востребованные специалисты сами не хотят увеличивать длительность контрактов, чтобы оставить место для маневра.

— Работнику продлили контракт сразу на пять лет, а через год ему предложили другое место с зарплатой в два раза больше, соцпакетом и хорошими условиями труда.

Сейчас человек может попросить будущего работодателя подождать два-три месяца, дождаться окончания контракта, уволиться без конфликта и пойти к новому нанимателю.

Но с контрактом на пять лет он связан по рукам и ногам, — поясняет депутат. 

Источник: https://finance.tut.by/news601459.html

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Источник: https://joblab.ru/community/35/1449/

JobLab.ru → Форум → Трудовое право Последний ответ Алена 17 сентября 2009 в 19:58 0 Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, моему сыну 2.5 уже ходит в садик, я хочу выйти на работу, а мой начальник сказал, что пока в этом нет надобности, потому что в место меня работает другая женщина. Могу ли я досрочно написав заявление выйти на свое рабочее место. Кадра 18 сентября 2009 в 00:55 #1 0 можете. Пишите уведомление начальнику, что прерываете отпуск с такого-то числа, всё остальное его проблемы, обязан принять, ваше право отказаться от отпуска(и не получать пособие) или выйти на неполный рабочий день и получать. А по поводу того, кого принимали на ваше место в приказе должны были указать “на период отпуска по уходу..такой-то(фио)” , её уволят или предоставят другое место, но это не ваша забота. Так гласит ТК РФ. Кадры 18 сентября 2009 в 15:00 #2 0 Такая тема уже была. ссылка Алена (автор темы) 21 сентября 2009 в 12:20 #3 0 Игорь 8 октября 2009 в 23:10 #4 0 Гость Скажите пож-та, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет – и хочу устроиться на другое место работы официально(пусть даже по совместительству)., не уволняясь с предыдущего, а находясь там в отпуске. Возможен ли такой вариант ?. Спасибо Наталья 8 октября 2009 в 23:27 #5 0 Не увольняясь с предыдущего места работы Вы може официально устроиться на другую работу только по совместительству , а продолжительность рабочего дня не должна превышать 4-х часов. запись о работе по совместит-ву вносится по желанию работника, ее можно и не делать. Единственная проблема может возникнуть, если Вас попросят принести справку с основного места работы. Юлико 9 октября 2009 в 10:22 #6 0 Гость А мой директор говорит, что нашел в Консультанте статью о том, что имеет право не брать меня на работу до исполнения 3-х лет ребенку, т.к. я написала заявление “с 1,5 до 3-х лет” на декретный отпуск! Гонит? Ирина 12 декабря 2009 в 19:13 #7 0 Гость По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С декабря прошлого года по ноябрь этого (когда ребенку исполнилось 1,5 года) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получаю. За первое полугодие пособие пришло и осело на арестованном счете предприятия. Остаток суммы перечислять на арестованный счет ФСС опасается. Могу я , устроившись по совместительству на надежную фирму с работающим счетом , получить там остаток причитающейся от ФСС суммы сейчас? Ксю 13 декабря 2009 в 15:09 #8 0 Гость Подскажите,пожалуйста,если я выхожу на работу,находясь в отпуске по уходу за ребенком,смогут ли в случае чего, уволить меня с работы до достижения ребенком 3х лет? Fuksic 17 декабря 2009 в 14:06 #9 0 Ксю, согласно Трудового Кодекса РФ Вас не имеют права уволить до достижения ребенком возраста 3 лет, если вы состоите в браке, и до достижения ребенком 14 лет, есл вы – мама-одиночка.”Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).” В исключениях – ликвидация предприятия, грубые нарушения работником дисциплины. Fuksic 17 декабря 2009 в 14:08 #10 0 Юлико, еще как “гонит” =)Статья 256 ТК РФ гласит: “По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).” Ксю 22 декабря 2009 в 15:04 #11 0 Гость Fuksic,Спасибо большое! елеса 16 апреля 2010 в 16:49 #12 0 Гость Скажите пож., могу ли я устроиться по совместительству в другую область, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? работаю в школе учителем. наташа 23 апреля 2010 в 18:52 #13 0 Гость нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мою должность сократили, есть другая вакантная. могут ли меня перевести на другую должность с моего согласия. как это сделать? мАРИНА 8 июня 2010 в 13:56 #14 0 Гость а У МЕНЯ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В организации проходит сокращение штата, я хочу попасть под сокращение. В бухгалтерии сказали надо выйти на работу на 1 месяц до сокращения. Это действительно так положено? Ландыш 8 июня 2010 в 14:38 #15 0 Олика 5 июля 2010 в 11:13 #16 0 Гость мАРИНА, нет, выходть вам совершенно не обязательно, достаточно написать заявление по собственному желанию. НИКТО не имеет права удерживать Вас в отпуске по уходу за ребенком. Gil”Za 5 июля 2010 в 11:36 #17 0 а у меня такой вопрос. допустим, меня взяли на работу на такой-то срок, пока не выйдет из декрета моя предшественница. А если я сама забеременею в этот период, работодатель меня все равно “попросит” с работы? Татуська 5 июля 2010 в 13:51 #18 0 Gil”Za нет, трудовой договор будет продлен до момента родов, скорее всего будет оформлен простой (так как выйдет человек который будет выполнять свою работу) Елена 20 июля 2010 в 09:27 #19 0 Гость выхожу на работу (по основному месту работу) , ребенку 1 год, сколько часов должна работать, будет ли сохранена полная ставка+пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет? Ирина 20 июля 2010 в 14:28 #20 0 Гость Хочу выйти на работу, ребёнку 2 года, работа по сменам. Позвонила начальнику, сказала что до 3-х лет имею право работать только в день. Ответили что такой работы в отделе нет. Как быть? tania_07041984@mail.ru 21 июля 2010 в 00:01 #21 0 Гость Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу на полный рабочий день, но при этом получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? inspektor 21 июля 2010 в 15:49 #22 0 tania_07041984@mail.ru, Только на неполный рабочий день(или неполную рабочую неделю) -тогда сохраните пособие по уходу за ребенком. Нина 30 июля 2010 в 08:54 #23 0 Гость Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство просит выйти на работу, но работать полный день не могу. Предприятие соглашается на полдня, как будет производится оплата? M@ruся 3 августа 2010 в 14:16 #24 0 Гость я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 2 года, каков будет мой порядок увольнения если уволиться хочу по собственному желанию сейчас не выходя на работу.???????? Natinik 3 августа 2010 в 15:10 #25 0 Gil”Za, Вас могут уволить даже если вы беременны, если выйдет на работу девушка которую Вы замещаете. В ТК РФ вот что есть по этому поводу: статья 261: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Нина, оплата скорее всего будет производится пропорционально отработанному Вами времени, а там как договоритесь. Может, если Вы очень ценный работник, работодатель будет выплачивать Вам полный оклад. M@ruся, просто напишите заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию “дата”. И отнесите работодателю. Желательно еще дать работодателю время на расчет причитающихся Вам сумм. Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.