На какой срок слесаря могут отстранить от работы, если он не прошел проверку знаний по технике безопасности?

• Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний?
• Как отстранить сотрудника от работы?
• Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?

Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний

Обучение по охране труда обязательно для всех работников. Обучиться – это половина дела. Работник должен еще успешно пройти проверку знаний. Тех, кто ее не прошел, отстраняют от работы и отправляют на повторный экзамен. Разберемся, как правильно это оформить.

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Документ предусматривает некоторые отличия обучения работников рабочих профессий от обучения специалистов и руководителей. Но для всех категорий работников есть общее правило: обучение нужно пройти не позднее одного месяца после приема на работу.

Процесс обучения обязательно фиксируется. Если оно проходит в самой компании, то сведения о каждом занятии заносят в Журнал учета занятий. В нем указывают тему занятия, продолжительность и форму проведения. В журнале расписываются работник и специалист, проводивший обучение.

Если работников отправляют в обучающую организацию, то с ней заключают договор. В нем указывается период обучения. После его окончания подписывают акт выполненных работ. Он будет свидетельствовать о том, что работник прошел обучение.

Сведения об успешной или неуспешной проверке знаний фиксируют в протоколе заседания комиссии1.

В нем указывают не только состав комиссии и информацию о прохождении проверки, но и номер выданного работнику удостоверения.

Удостоверения, выданные комиссией работодателя или комиссией обучающей организации, равнозначно подтверждают факт прохождения обучения. Протокол заседания комиссии выглядит так:

Считается, что работник не прошел проверку знаний по своей вине, если:

• все занятия проведены по утвержденной программе;
• комиссия вовремя собралась для проверки знаний;
• работник не ответил на вопросы в билете или пропустил занятие без уважительной причины.

Как отстранить сотрудника от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 76 ТК РФ). То есть отстранение от работы – это не право работодателя, а его обязанность. В каждом случае отстранение должно быть обосновано и подтверждено документами.

Сведения о работниках, не прошедших проверку, представляет руководителю комиссия по проверке знаний организации или учебного центра, где проходило обучение. Причины, по которым работник не прошел проверку знаний, могут быть разными – от болезни до уклонения от обучения. Работника отстраняют в любом случае, потому что он не усвоил требования охраны труда.

Сведения о работниках, которые не прошли проверку знаний, подаются в форме письма (от учебного центра) с приложением копии протокола или докладной записки (от внутренней комиссии). Когда руководитель получит эти сведения, он должен издать приказ об отстранении.

Приказ не унифицирован. Его составляют в свободной форме. В приказе нужно указать:

• причину отстранения;
• срок, на который работник отстраняется от работы;
• размер начисления зарплаты на время отстранения от работы (если работник не прошел проверку по вине работодателя).

Приказ об отстранении может выглядеть так:

Срок отстранения сотрудника от работы заканчивается не в определенный день, а с наступлением определенного события. Поэтому лучше написать «до прохождения повторной проверки знаний требований охраны труда». Нужно помнить, что повторную проверку знаний по охране труда работник должен пройти не позднее чем через месяц.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказом

С приказом об отстранении сотрудника нужно ознакомить под роспись. Но как быть, если работник отказывается подписывать документ? Для этого есть определенный алгоритм действий работодателя:

1. Акт составляется в присутствии двух свидетелей. В нем максимально четко указывают место и время, когда вы предложили работнику подписать приказ. Желательно отметить его реакцию на предложение. Обязательно фиксируем, что текст приказа вы зачитали работнику вслух. То есть довели содержание приказа до сведения работника.

2. Если и здесь сотрудник отказывается ставить свою подпись, то внизу документа делается приписка: «Работник Иванов Н. Н. от подписи отказался. Акт зачитан работнику вслух». Свидетели снова ставят свои подписи.

При отстранении от работы трудовой договор с работником не расторгается.

Когда можно заново допустить сотрудника к работе

В нашем случае срок отстранения сотрудника от работы зависит от времени, которое уйдет на прохождение повторной проверки знаний.

Чтобы заново допустить сотрудника к работе, необходимо издать приказ о допуске.

Основанием для такого приказа будут документы, которые подтвердят, что работник прошел проверку знаний по охране труда – копия протокола заседания комиссии, удостоверение по охране труда.

Приказ о допуске к работе может выглядеть так:

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание

Допустим, работник был отстранен от работы, потому что не прошел проверку знаний. Через месяц повторного обучения была назначена новая проверка. Работник опять показал неудовлетворительный результат. Сколько может продолжаться такая ситуация? На этот вопрос нет ответа в нормативных актах. Максимальный срок отстранения тоже не установлен.

Считается, что работник больше всех заинтересован в том, чтобы получить удостоверения по охране труда. Без него он теряет зарплату. Но на практике бывают случаи, когда работник и в третий раз приходит на экзамен неподготовленным. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Работник нарушает свои трудовые обязанности, если отказывается в рабочее время проходить специальное обучение и сдавать экзамены по охране труда2. Поэтому к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – замечание или выговор. А за повторный отказ от обучения уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Когда работник не отказывается от обучения, но на заседаниях комиссии показывает неудовлетворительные знания, привлечь его к ответственности сложнее. Нужно доказать, что работник виноват в том, что не может пройти проверку знаний. При выборе наказания нужно учитывать обстоятельства проступка, а также общее трудовое поведение работника.

Если работник не прошел проверку знаний по вине работодателя, то по закону он не должен терять заработок. В то же время он не может работать, поэтому заработная плата выплачивается за весь период отстранения как за простой (ст. 157 ТК РФ): – по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;- если простой не зависел ни от одной, ни от другой стороны – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, которые рассчитаны пропорционально периоду простоя.

Самые необходимые нормативные акты

Документ	Поможет вам
Статья 76 ТК РФ	Понять, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел проверку знаний по охране труда
Статья 81 ТК РФ	Узнать, что работника можно уволить, если он неоднократно не проходит проверку знаний по охране труда
Статья 157 ТК РФ	Уточнить, как работнику оплачивается простой
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29	Познакомиться с порядком обучения работников по охране труда

Запомните главное1 Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, работодатель обязан отстранить от работы.2 Отстранение от работы оформляется приказом. Он действует до тех пор, пока работник не пройдет проверку знаний.3 Если работник не прошел проверку знаний по своей вине, то период отстранения ему не оплачивают. А если по вине работодателя – период отстранения оплачивается как простой.4 За непрохождение проверки знаний по охране труда к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, увольнение.

1Приложение № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29). 2Пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

3Пункт 15 Правил по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н).

Вас так же может заинтересовать:

• Аттестация по промышленной безопасности

Источник: https://www.olivinuc.ru/otstranenie-ot-rabotyi-sotrudnika,-ne-proshedshego-obuchenie-po-ot.html

Удостоверение по охране труда

Удостоверение по охране труда — неотъемлемый документ руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда. У кого должно быть удостоверение и где его можно получить? Сколько оно действует? Что будет, если его просто купить? На все эти вопросы ответим в статье.

Кто должен иметь удостоверение по охране труда

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда — именно так правильно называется документ, который между собой сокращают до «Удостоверения по охране труда».

Его наличие подтвердит, что сотрудник прошел обучение по охране труда и успешно сдал экзамен. Такой специалист гарантированно знает о безопасных методах выполнения работ и умеет применять эти знания на практике (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Важно! Сотрудника, который не имеет на руках официального действующего удостоверения, нельзя допускать к выполнению должностных обязанностей.

У кого должно быть удостоверение по охране труда

Каждый сотрудник организации, прошедший обучение по охране труда и успешно сдавший экзамен, обязан иметь удостоверение. К этой категории относятся:

• Руководители предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений компании, в том числе начальники смен, цехов, участков и т.д.
• Руководители всех видов работ.
• Специалисты по охране труда и сотрудники, назначенные ответственными за охрану труда в компании.
• Специалисты компании по различным специальностям.
• Специалисты, которые входит в состав аттестационных комиссий предприятий по охране труда.
• Уполномоченные представители трудовых коллективов по охране труда и т.д.

Часть сотрудников может получить удостоверение по охране труда непосредственно в своей организации, остальные обязаны проходить обучение по охране труда, сдавать экзамен, и соответственно получать удостоверение в учебном центре.

Где получают удостоверение по охране труда

Удостоверение по охране труда выдает организация, которая провела обучение и организовала прохождение экзаменационной процедуры.

У работодателя есть два варианта обучения своих сотрудников:

• Сделать это на базе лицензированного учебного центра.
• Организовать собственную комиссию на базе своего предприятия.

Давайте рассмотрим оба варианта.

Получение удостоверения в лицензированном учебном центре

Некоторые категории сотрудников должны проходить обучение в обучающих организациях. К ним, в частности, относятся:

• руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда;
• инженерно-технические специалисты, контролирующие проведение работ;
• специалисты по охране труда;
• члены комиссий по охране труда;
• организаторы и руководители производственной практики обучающихся;
• доверенные лица по охране труда профсоюзов и иных представительных органов сотрудников (п. 2.3.2 Порядка № 1/29).

Им необходимо обратиться в лицензированный учебный центр, на его базе пройти обучение по охране труда и получить удостоверение. Вы можете пройти такое обучение в нашем Центре Оценки Квалификации и Обучения №1.

Пройденный курс поможет вам организовать охрану труда в компании на уровне мировых стандартов, выстроить эффективную систему управления охраной труда.

Наши преподаватели дают объем знаний, который в дальнейшем позволит вам не бояться проверок и четко выполнять все требования законодательства.

В учебном центре, после успешной сдачи экзамена, вы получите удостоверение о проверке знаний требований охраны труда утвержденного образца.

Вместе с удостоверением по охране труда, учебный центр выдаст протокол проверки знаний. Этот документ необходимо хранить. При утере действующего удостоверения, вы можете обратиться в учебный центр, предъявить протокол и получить дубликат удостоверения.

Обратите внимание! Некоторые работодатели, пытаясь экономить на обучении работников, покупают удостоверение через интернет.

Для работодателя, который по закону отвечает за безопасность своих сотрудников и своевременное их обучение, такой поступок чреват серьезными последствиями.

Если инспектор ГИТ выяснит, что удостоверение поддельное, юридическое лицо оштрафуют на сумму от 110 тысяч до 130 тысяч рублей (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Кроме установленных категорий, работодатель имеет право направлять и остальных сотрудников на обучение в учебный центр. Это целесообразно, если компания небольшая и нет возможности создать собственную комиссию.

Получение удостоверения в своей компании

Сотрудник может получить удостоверение по охране труда на базе своего предприятия. Для этого работодатель обязан организовать обучение по охране труда по утвержденным программам. Их разрабатывают на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда (п. 2.3.4 Порядка № 1/29).

Также работодатель обязан:

• издать приказ об организации обучения сотрудников по охране труда;
• положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.

После обучения, комиссия работодателя проверит полученные знания и оформит результаты протоколом по утвержденной форме (п. 3.6 Порядка № 1/29).

Если сотрудник успешно прошел проверку, ему выдают удостоверение по форме, утвержденной Постановлением № 1/29. Подписывает удостоверение председатель комиссии работодателя. Он же заверяет документ печатью организации (п. 3.7 Порядка № 1/29).

Срок действия удостоверения по охране труда

Срок действия удостоверения по охране труда — 3 года. Далее сотрудник каждые три года проходит повторное обучение. Отметки об успешной сдаче экзамена ставят в это же удостоверение. Это значит, что срок самого удостоверения закончится, когда в нем не будет больше места для отметок.

Обратите внимание! По закону есть условия, при которых удостоверение специалиста необходимо продлить ранее, чем через 3 года. Это происходит, когда:

• изменились требования Правил охраны труда, другие нормативно-правовые акты, по которым проводилось обучение;
• если произошел несчастный случай и специалиста направили на переобучение;
• если сотрудник не провел внеочередную проверку знаний. В этом случае удостоверение изымают, а сотрудника направляют на переобучение.

3 актуальных вопроса по удостоверению по охране труда

Эксперты Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 отвечают на вопросы, которые чаще всего задают руководители и специалисты.

Вопрос: Могут ли сотрудники предприятия хранить удостоверения у специалиста по охране труда? Были случаи, когда их просто теряли.

Ответ эксперта: Нет, это запрещено. Сотрудники обязаны носить удостоверения с собой. Если к вам с проверкой придет инспектор ГИТ, а у сотрудников не будет удостоверения, он отстранит их от работы, а вам будет грозить административное наказание.

Также советуем проследить, чтобы ваши работники ни в коем случае не ламинировали удостоверения. Так как в дальнейшем в таком документе невозможно будет сделать новую запись о прохождении обучения по охране труда.

Вопрос: Одна из наших сотрудниц вышла замуж и сменила фамилию. Нужно ли ее направлять на повторное обучение, чтобы заменить удостоверение?

Ответ эксперта: Нет, не нужно. Ей достаточно будет предъявить документ, подтверждающий смену фамилии. Это может быть ксерокопия свидетельства о браке. Как только подойдет срок очередного обучения по охране труда, необходимо будет заметить удостоверение и указать в нем уже новые данные сотрудницы.

Вопрос: Один из наших специалистов, находясь на строительной площадке, выронил удостоверение. К сожалению, оно намокло и пришло в негодность. Что делать в этом случае?

Ответ эксперта: Если ваш сотрудник проходил обучение и проверку знаний в вашей организации, выдайте ему дубликат. Если он получал документ в учебном центре, обратитесь туда и предоставьте протокол. На его основании, вам выдадут дубликат удостоверения.

20

Источник: https://coko1.ru/articles/protection/udostoverenie-po-ohrane-truda/

Статья

Отстранение от работы работника

1.     Когда отстранение от работы обязательно?

2.     Когда отстранение работника возможно?

3.     Заработная плата за период отстранения от работы.

Под отстранением от работы принято считать приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица.

Существуют два вида обстоятельств, при которых работник отстраняется от работы – когда наниматель это сделать обязан и когда он это сделать вправе.

1 Отстранение работника от работы обязательно:

– по требованиям уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (см. таблицу 1);

– при наличии оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а именно, если работник:

1)      появился на работе в состоянии алкоголь­ного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2)      не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3)      не использует средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4)      не прошел медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Что касается отстранения от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающих, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедших в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр, то работодателем такое решение должно быть принято как при выявлении данных обстоятельств самостоятельно (собственными должностными лицами), так и по требованию уполномоченных должностных лиц контрольных (надзорных) органов и профсоюзов.

Право требовать от проверяемых работодателей отстранения работающих от выполнения работ (оказания услуг) по данным обстоятельствам предоставлено ст. 41 Закона «Об охране труда» (Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г.

№ 356-3) директору Департамента госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его заместителям, начальникам областных и Минского городского управлений Департамента, их заместителям, начальникам отделов инспекций труда, являю­щимся государственными инспекторами труда, а также (ст.

42 этого Закона) техническим инспекторам труда профсоюзов при осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства об охране труда.

2 Отстранение нанимателем работника от работы возможно (т.е. не обязательно):

– при совершении работником хищения имущества нанимателя (ч. 3 ст. 49);

– при выявлении допущенных работником нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба (подп. 3.4. п. 3 Декрета № 5(Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г.

№ 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), для целей которого под производственно-техно- логической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов).

3. За период отстранения от работы заработная 2 плата работнику не начисляется.

За период отстранения от работы заработная 2 плата работнику не начисляется.

Исключение составляют случаи отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по сво­ей вине. При этом ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК – как при простое не по вине работника, т.е. не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (оклада).

Признание незаконным отстранения работника от работы влечет обязанность нанимателя выплаты ему среднего заработка за все время этого отстранения, а на должностных лиц нанимателя, виновных в незаконном отстра­нении или в нарушении закона при отстранении возлагается обязанность возместить ущерб, что установлено ст. 244, 245 ТК. Поэтому при принятии решения об отстранении работника от работы необходимо проверять соответствие законодательству полномочий государственных органов, требующих отстранения работника, надлежащую форму выражения таких требований, а при отстранении по собственной инициативе – соответствие трудовому законодательству оснований отстранения, объективность предъявляемых претензий конкретному работнику и доказанность (надлежащее оформление) допущенных работником нарушений.

Таблица 1

правовой нормы нормативного правового акта (НПА), регламентирующей отстранение от работы	Структурный элемент НПА	Наименование НПА (утверждающего документа)
Прокурор, его заместитель либо Председатель Следственного комитета Республики Беларусь, Председатель Комитета государственной безопасности Республики Беларусь или лица, исполняющие их обязанности, а также следователь с санкции прокурора или его заместителя либо суд вправе отстранить от должности подозреваемого или обвиняемого, если есть достаточные основания полагать, что, оставаясь в должности, они будут препятствовать предварительному расследованию и судебному разбирательству уголовного дела, возмещению причиненного преступлением вреда или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием в этой должности. Отстранение от должности лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, допускается только с согласия Президента Республики Беларусь.	п. 1 ст. 131	Кодекс Республики Беларусь от 16 июля 1999 г. № 295-3 «Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь»
Хозяйственный суд вправе отстранить руководителя должника-юридического лица от должности на срок, определяемый хозяйственным судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника- юридического лица и обязанности его руководителя. При этом хозяйственный суд выносит определение об отстранении руководителя должника от должности. В соответствии с определением хозяйственного суда об отстранении руководителя должника-юридического лица от должности лицо (орган), полномочное (полномочный) заключать трудовой договор (контракт) с руководителем должника-юридического лица, обязано (обязан) отстранить руководителя должника-юридического лица либо лицо, исполняющее обязанности руководителя должника-юридического лица, от должности на срок, определяемый хозяйственным судом.>	ч. 2 ст. 45	Закон Республики Беларусь от 13 июля 2012 г. № 415-3 «Об экономической несостоятельности (банкротстве)»
Органы государственного строительного надзора в соответствии с законодательными актами, регулирующими порядок осуществления контрольной (надзорной) деятельности, вносят заказчикам, застройщикам, подрядчикам, разработчикам проектной документации, организациям, выпускающим строительную продукцию, представления о (об):…	п. 5 ст. 36	Закон Республики Беларусь от 5 июля 2004 г. № 300-3 «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятель­ности в Республике Беларусь»
Исполкомы областного уровня в пределах своей компетенции в порядке, установленном законодательством:…	ст. 42	Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 108-3 «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь»
Исполкомы базового уровня в пределах своей компетенции в порядке, установленном законодательством:…	ст. 43	Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 108-3 «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь»
Департамент в целях выполнения возложенных на него задач:	п. 7	Положение о Де­партаменте ветери­нарного и продо­вольственного надзора Министерства сельского хозяйства и продоволь­ствия Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 5 мая 2010 г. № 236
Должностные лица, осуществляющие государственный контроль за безопасным обращением со средствами защиты растений имеют право:	ч. 3 ст. 29	Закон Республики Беларусь от 25 декабря 2005 г. № 77-3 «О защите растений»
Если физические лица, указанные в части второй (Указаны физические лица, имеющие инфекционные заболевания, физические лица, контактировавшие с физическими лицами, имеющими инфекционные заболевания, а также физические лица с подозрением на инфек­ционные заболевания) настоящей статьи, могут быть источником инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемой ими работы или производства, в котором они заняты, эти физические лица подлежат отстранению от работы в порядке, определенном законодательством о труде	ч. 5 ст. 22	Закон Республики Беларусь от 7 января 2012 № 340-3 «О санитарно-эпидемио­логическом благопо­лучии населения»
Первый заместитель и заместители Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь, заместители главного врача (врачи) государ­ственного учреждения «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья», заместители главных государственных санитарных врачей Министерства обороны Республики Беларусь, Министер­ства внутренних дел Республики Беларусь, Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь, Белорусской железной дороги, Управления делами Президента Республики Беларусь, заместители глав­ных государственных санитарных врачей областей, города Минска, горо­дов, районов, районов в городах:	п. 3 При­ложения 2	Постановление Ми­нистерства здраво­охранения Республики Беларусь от 14 марта 2007 г. № 22 «Об определении перечня иных долж­ностных лиц орга­нов и учреждений, осуществляющих государственный са­нитарный надзор, и их компетенции»
при необеспечении либо нарушении установленного законодательством порядка расчетов за мясо-молочную продукцию отстраняются нанимателем от работы на срок до двух месяцев: – руководители местных исполнительных и распорядительных органов базового территориального уровня – по требованию Совета Министров Республики Беларусь в установленном порядке; – руководители, работники заготовительных и перерабатывающих мясо-молочную продукцию организаций независимо от форм собственности – по требованию Министерства сельского хозяйства и продовольствия; – руководители, работники организаций, осуществляющих розничную торговлю мясо-молочной продукцией, независимо от форм собственности — по требованию Министерства торговли;	подп. 1.2. п. 1	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2005 г. № 221 «О дополнительных мерах по обеспечению расчетов за мясную и молочную продукцию и внесении дополнений и изменения в некоторые постановления Правительства Ре­спублики Беларусь»
В случае введения чрезвычайного положения указом Президента Республики Беларусь о введении чрезвычайного положения могут быть предусмотрены следующие чрезвычайные меры и временные ограничения: отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением ими своих обязанностей и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей; отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей негосударственных организаций в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ими мер, предусмотренных абзацем восьмым статьи 11 настоящего Закона и абзацем четвертым настоящей статьи, и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей; >	ст. 12	Закон Республики Беларусь от 24 июня 2002 г. № 117-3 «О чрезвычайном положении»

Пример приказа

В связи с повторным непрохождением периодической проверки знаний по вопросам охраны труда в соответствии с п. И Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Петрова Василия Васильевича, слесаря по ремонту 3 разряда, отстранить от выполнения работ 05 июля 2015 г. с 13.00 до устранения нарушения без сохранения заработной платы (п. 2 ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание:

Источник: http://oxrana-truda-kochubey.ru/fff