Не будет ли проблем с ФСС, если установить сотруднице рабочий день 7 часов 45 минут?

Выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: досрочно выйты на работу, образец заявления и приказа, увольнение

Не будет ли проблем с ФСС, если установить сотруднице рабочий день 7 часов 45 минут?
Последнее обновление 11.09.2019

Декретный отпуск — период, когда женщина готовится к родам и ухаживает за ребенком, пока ему не исполнится три года. Он складывается из двух отпусков, следующих один за другим:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Дата выхода из декрета — день, следующий за днем, когда ребенку исполняется 3 года. Если он совпадает с выходными или праздничными днями, то в следующий рабочий день.

Порядок ухода в декрет и выхода из него, права матери и обязанности работодателя определяют нормы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 255 ТК РФ дает женщине время для отдыха чтобы подготовиться к родам.

При обычных условиях и одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, при осложнениях во время родов — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня.

По окончании больничного молодая мама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это закреплено в статье 256 ТК РФ. Ухаживать за ребенком может и другой член семьи: отец, дедушка или бабушка, как весь период, так и частично.

Как выйти из декретного отпуска на работу

Когда женщина уходила в декрет, то сдавала в отдел кадров больничный лист и заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 лет.

На основании заявления в организации был издан приказ, где обозначена дата окончания декрета сотрудницы. Поэтому для выхода на работу от женщины не требуется предоставлять документы или писать заявление.

Она просто возвращается к работе и занимает ту же должность, с которой уходила на отдых.

Если женщина решила выйти на работу раньше окончания декрета, то она обязана предупредить об этом руководство минимум за 2 недели. За это время оформляются документы на выход, рассчитывают и увольняют временного сотрудника. Сотруднику по срочному договору могут предложить другую вакантную должность в организации.

Порядок действий следующий:

  1. Договориться с руководством о дате выхода.
  2. Написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу.
  3. В организации издается приказ, отменяющий действия приказа, по которому женщина уходил в декрет. В новом приказе указываются дата прерывания отдыха и начала работы сотрудницы.
  4. Женщина знакомится с приказом и расписывается на оригинале.
  5. В установленный день сотрудница приступает к работе.

Если женщина выйдет из декрета раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, то она потеряет право на пособие по уходу за ним. С момента выхода на работу оно не выплачивается. Но, если в это время за ребенком будет ухаживать другой член семьи, то ему обязаны платить пособие до 1,5 лет.

Сохранение должности и рабочего места сотрудницы означает и сохранение размера оклада. Если же за время отсутствия в организации прошла индексация заработных плат, то при выходе на работу женщина получает увеличенную заработную плату, прописанную в измененном штатном расписании.

В ряде крупных компаний, где в штате есть несколько одинаковых должностей, новый оклад рассчитывается иначе. Выводится средний уровень заработной платы по той должности, что у декретницы. Если в компании принято раз в год пересматривать зарплаты, как в меньшую, так и в большую сторону, то вышедшей из декрета сотруднице ее пересматривают также на общих основаниях.

Выход из отпуска на неполный рабочий день

Во время декретного отпуска женщина может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Об этом говорится в абзаце 3 статье 256 ТК РФ. За сотрудницей сохраняется право на пособие по уходу.

Чтобы установить такой график работы сотрудница должна подписать на работе соглашение, которое будет дополнением к основному трудовому договору. По статье 93 ТК РФ в соглашении прописываются:

  • режим рабочего дня: время начала и конца;
  • периоды отдыха;
  • продолжительность трудовой недели;
  • продолжительность ежедневной смены.

Неполный рабочий день может быть в виде:

  • сокращения времени ежедневной работы при прежней трудовой неделе. Например, 6 часов вместо 8 при 5-дневной неделе;
  • сокращения количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Например, 4 дня вместо 5 по 8 часов;
  • сокращения и времени, и числа рабочих дней. Например, 4 дня по 5 часов вместо 5 дней по 8 часов.

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/vyhod-iz-dekreta/

Рабочий день кассира в Магните

Не будет ли проблем с ФСС, если установить сотруднице рабочий день 7 часов 45 минут?

Прошлый пост собрал кучу негатива. Люди походу всё-таки думают, что кассиры мудаки, мошенники и получают миллионы за неправильные ценники. Это далеко не так. Не буду оправдывать ни кассиров, ни Магнит, просто опишу рабочий день кассира в нашем магазине.

Итак, день начинается в 8:30. Приходят 2 кассира и товаровед. За полчаса до открытия (и до начала рабочего дня). Товаровед с одним из кассиров считает в это время главную кассу, открывают холодильники, запускают компы, готовят магазин к работе, второй кассир проверяет овощи на свежесть.

В 9 часов магазин открывается, один из кассиров автоматом привязан к кассе, у нас люди идут сплошным потоком, простой кассы не более минуты.

То есть нет времени даже на предкассе цены проверить, как и сигареты выложить. Сигареты выкладывает “свободный” кассир, который собственно делает всё по магазину.

“Свободный” в кавычках, потому что в течении дня он или товаровед разгружает очередь, которая постоянно собирается с одной кассой.

Итак, 9 утра, один кассир на кассе, второй делает уценку, товаровед занят приемкой, фото витрин и прочей хуетой, которую пришлет начальство. В 9 утра также выходят штук 300 новых ценников.

У кого есть свободная минута, нарезает их. То есть в 9 при открытии магазина ценники только выходят, а выставлять их некому, потому что работы и без них хватает.

В среду в эти 9 утра выходит 4000 ценников, тут вообще настает пи*дец.

Идём дальше. 10 утра, товаровед проводит уценку собранного кассиром товара, параллельно занимаясь поставщиками и инкассацией. Кассир доставляет товар на полки, пытается проверять ценники. Приходит директор, вставляет всем люлей и сидит втыкает в телефон, либо проверяет, что мы там сделали в магазине.

У товароведа поставщики едут до обеда, он занят в основном ими, а один из кассиров бегает между кассой и выкладкой всякого хлеба, тортов, того, что привозят поставщики.

12 часов. Не всегда, но примерно так приезжает РЦ, фура с 15-20 тележками (может видели такие железные хрени, на которых в магниты поставляют товар).

Тут начинается хаос, товаровед принимает товар по количеству(обычно просто смотрит есть или нет позиция и сколько, досконально проверить времени не хватит), а наш “свободный” кассир бегает между кассой и выкладкой товара.

К слову, выкласть одну телегу не отвлекаясь на кассу минимум пол часа, с кассой можно и 2 часа ее выкладывать.

Часам к трем, заебавшись, один кассир бежит быстро перекусить, второй на кассе, потом меняются, и работа идёт дальше. Директор иногда помогает выставить алкоголь и овощи/фрукты, либо что-то одно из этого, т.к. эти отделы в приоритете.

После 5,6,7 часов и до 9 работают обе кассы, т.к. людей идёт много. Тут уже на второй кассе сидят либо товаровед, либо “свободный” кассир. В 9 кто-то из этих трёх идёт снимать товар, у которого завтра выйдет срок. Тот, кто свободен, бегает между кассой и выкладкой товара.

Ах да, в 20:00 выходит ещё 300 новых ценников:)

10 часов, людей поменьше, но одна касса всегда занята работой. Товаровед делает отчёты, “свободный” кассир пытается выкласть бОльшую часть товара на полки.

23 часа, наконец-то закрыли магазин, сводим кассы, хотим свалить домой. Но не тут то было. По правилам магнита Товаровед не может закрывать магазин один, с ним должны быть оба кассира, под роспись. Тут своя история, если все работает, все отчёты отправлены, мы сводим кассу, считаем главную кассу и в 23:30 уе@ываем на@уй с этой каторги.

Но такое бывает редко, ибо Магнит экономит на всем, оборудование гавно, сервак даже говном не назовешь(кстати, он и в течении дня виснет, приходиться его перезагружать, из-за чего мы не можем ни алкоголь продать ни ценники распечатать). Короче, в среднем мы домой уходим за полночь. Бывает и в час и в два, а утром в 8:30 надо быть на работе.

Пока писал, у меня самого возникло 2 вопроса…

1. Когда же мы ставим ценники.

2. Куда проебалмя директор.

Отвечу.

1 Ценники между делом, ибо в первую очередь нужно выставить товар, в среду во многих магазинах люди выходят в в свой выходной, чтобы выставить ценники. Бесплатно выходят, чтоб покупатели мозг не выносили.

В первую очередь ставим ценники без акции, ибо за неснятые акционные ценники платит мытсо своей зарплаты в 20-25 тысяч( в Москве на эти деньги жить хуево, особенно, если как я – с кучей долгов).

Мы реально стараемся делать свою работу, никто ни кого нае@ывать не хочет, просто многое не успеваем.

2. Куда прое@ался директор? А вот я сам хер знает, в течение дня появляется, вставляет пи@дюхов и пропадает, потом исчезает до следующего дня.

К этому всему можно добавить требования начальства, типа выставить планограмму отдела и сделать фото, сразу начинается Жопа. Ещё каждый день есть скидки на группу товаров, но это мы успеваем, занимает минут 10.

 Также к этому прибавляются воры, за которыми надо успевать следить ( хрен знает как и когда), а их довольно много.

Наша зарплата очень зависит от потерь, с большими потерями и невыполнением плана наша зарплата стремится к четырем тысячам, пожтому ценники не важнее уценок и выкладки товара.

Ну и главное, мы стараемся всегда идти на встречу нормальным покупателям. Можем предложить другой товар, который со скидкой, можем даже отдать фрукты, овощи, мясо, которые придется списать в ущерб магазина и зарплаты. Но вот отдавать всем разницу по ценнику – это жопа, т.к.

итак зарплаты не хватает ни на что. В пятерках в этом плане лучше, там тупо можно пробить товар по старому ценнику, в пятерках также штат магазина обычно в 2 раза больше.

Я вообще с каждой сменой работы все больше жалею, хотя пытаюсь искать что-то лучше, а по факту лучшей моей работой был офисный планктон с окладом в 25 штук за сидение на Пикабу.

Почему я попал в магнит ? Потому что реально рядом с домом, куча обещаний от HR и несколько месяцев влазил в долги и ездил по собеседованиям, пытаясь найти работу.

Чаще всего на hh  просто завышена зарплата, чуть реже меня просто не брали, причем не брали HR, а начальник был готов взять, либо тупо HR даже не допускали до начальства. В итоге дошел до того, что долги отдавать надо, ща жильё платить надо, а из работы либо 20 тыщ ( в Москве) либо Магнит. Вот и работаю, пока время появится на поиск другой работы, либо пока деньги на голову не упадут, чтоб я наконец начал заниматься тем, что нравится, и учиться.

Как-то так… Не пинайте сильно кассиров в Пятерочках или магнитах или Дикси, все люди, и многих просто жизнь заставила пойти туда работать, а у меня вообще коллектив бабский, пару москвичек, пару киргизок, и они готовы так работать, а товар выкладка тупо на мне, как и ценники в основном. Я просто физически не успеваю, только если поселиться там жить.

Источник: https://pikabu.ru/story/rabochiy_den_kassira_v_magnite_6814887

Пресс-релизы

Не будет ли проблем с ФСС, если установить сотруднице рабочий день 7 часов 45 минут?

Предоставление Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования (далее «региональное отделение») путевок для санаторно-курортного лечения, а также проезда гражданам, имеющим право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, осуществляется в рамках требований Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (далее-Федеральный закон № 178-ФЗ), а так же принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации региональное отделение, через свои филиалы, предоставляет путевки на санаторно-курортное лечение за счет средств федерального бюджета гражданам, состоящим в федеральном регистре граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи при наличии у них медицинских показаний и отсутствии противопоказаний для санаторно-курортного лечения, к которым относятся:

– Инвалиды войны;

– Участники Великой Отечественной войны;

– Ветераны боевых действий;

– Военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года, не менее 6 месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

– Лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»;

– Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих фронтов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также членов экипажей судов транспортного флота, интернированного в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;

– Члены семей погибших (умерших) инвалидов, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц личного состава групп самозащиты объектов аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;

– Инвалиды;

– Дети-инвалиды;

– Лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и приравненные к ним категории граждан.

При условии, если гражданин не отказался от набора социальных услуг в натуральном выражении, для получения путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с Федеральным законом № 178-ФЗ гражданину льготной категории

или законному представителю необходимо обратиться в организацию, оказывающую лечебно-профилактическую помощь (поликлинику по месту жительства), для оформления справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у.

Наличие показаний и отсутствие противопоказаний к санаторно-курортному лечению, предоставляемому за счет средств федерального бюджета, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 07.06.2018 № 321н «Об утверждении перечней медицинских показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения».

Далее с полученной справкой и заявлением необходимо обратиться в филиал регионального отделения по месту жительства для постановки на учет за государственной услугой по предоставлению при наличии медицинских показаний и отсутствий противопоказаний путевки на санаторно-курортное лечение.

Дополнительно сообщаем, что заявление можно подать через Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru (после прохождения регистрации на нем) и при наличии следующей информации:

– паспортные данные;

– номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

– номер мобильного телефона или адрес электронной почты.

Порядок обеспечения лиц из числа получателей социальных услуг санаторно-курортным лечением установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 № 328 «Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан».

Приоритетное право получения путевок на санаторно-курортное лечение ни у одной из льготной категории граждан действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

С 2016 года в региональном отделении в целях соблюдения равных прав граждан на санаторно-курортное лечение ведется единая очередь, с которой можно ознакомиться на сайте регионального отделения – r42.fss.ru.

Формирование и ведение единой очереди жителей Кемеровской области, имеющих право на государственную социальную помощь, не нарушает право на предоставление путевки на санаторно-курортное лечение и не увеличивает период ожидания её предоставления.

«Электронная очередь» – общая очередь по Кемеровской области (13 филиалов), которая формируется по дате подачи заявления без учета профиля заболевания.

Информация на сайте обновляется ежемесячно в срок до 5 числа.

В целях соблюдения равных прав граждан-получателей государственной социальной помощи путевки, закупленные на выделенные ассигнования, распределяются по территориям через 13 филиалов, в соответствии с существующей в региональном отделении очередностью при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к санаторно-курортному лечению.

Положениями нормативных актов, регулирующих порядок предоставления гражданам, имеющих право на получение набора социальных услуг не предусмотрена за счет средств федерального бюджета денежная компенсация за не предоставление путевки на санаторно-курортное лечение.

Напоминаем, что в случае отказа от набора социальных услуг в натуральном выражении, гражданин получает ежемесячную выплату. С 01.02.2019 года размер ежемесячной денежной выплаты при отказе от набора социальных услуг, в части предоставления путевки на санаторно-курортное лечение составляет- 133,62 рубля.

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования

Источник: http://www.pearlkuz.ru/index.php/finansovaya-gramotnost/fss/press-relizy

Заявление о выходе на работу на неполный день

Не будет ли проблем с ФСС, если установить сотруднице рабочий день 7 часов 45 минут?

Печатная версияЭлектронный журнал

Первым делом напомню, что любая сотрудница вашей компании с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую.

Специальное заявление о выходе на работу на неполный день требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Соответственно, необязательно составлять и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.

Предположим, женщина выходит на работу досрочно, то есть малышу еще нет трех лет. Тогда заявление о выходе на работу на неполный день понадобится. Форма этого документа произвольная (см. образец ниже).

Но обратите внимание: если женщина выходит на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается.

Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС РФ. И просите ваших декретниц писать такие заявления заранее, хотя бы за две недели до выхода на работу.

Тогда у вас будет время, чтобы подготовить для сотрудницы рабочее место.

Добавлю, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Ведь права на пособие у работницы уже не будет (исключение – «чернобыльцы». Им пособие полагается до тех пор, пока ребенку не исполнится три года). Соответственно, исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день.

Например, сотрудница вышла на работу 12 мая 2014 года, а полтора года ребенку исполнится 29 октября этого же года. В таком случае попросите работницу написать заявление с такой формулировкой: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 30 октября 2014 года». Это если сотрудница по-прежнему будет работать. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года.

Но следует учитывать, что если работница прервет отпуск, то потеряет право на 50-рублевую компенсацию, которая выплачивается до трех лет. Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а продолжить работу на условиях неполного времени.

Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее труда. В данном случае – неполный день или неполная неделя.

Также оговорите в документе, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы (если таковые есть и это необходимо).

И наконец, упомяните о том, что необходимо подготовить для молодой мамы рабочее место.

Вопрос – Может ли компания отказать работнице и не устанавливать ей неполный рабочий день или неделю?

– Нет, такого права у вас, как у работодателя, нет. Если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу и просит установить ей режим неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1).

Расчет зарплаты

Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта.

Первый – работница трудится неполную рабочую неделю, второй – неполный рабочий день.

Пример
Расчет зарплаты при неполном рабочем времени

В ООО «Север» установлена обычная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Одна из сотрудниц организации, Молотова О. В.

, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу с 1 сентября 2014 года. Ежемесячный оклад по ее должности при полной рабочей неделе составляет 30 000 руб.

Посчитаем, сколько нужно начислить работнице за сентябрь при условии, что она полностью отработала свое рабочее время.

Вариант 1: Молотова попросила установить ей неполную рабочую неделю с тремя выходными днями – пятница, суббота и воскресенье.

В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. Помимо общих выходных у сотрудницы по графику было еще четыре выходных дня (5, 12, 19 и 26 сентября). Таким образом, фактически в сентябре Молотова отработала 18 дней (22 – 4).

Следовательно, ей нужно начислить заработную плату в таком размере:

30 000 руб. : 22 дн. × 18 дн. = 24 545,45 руб.

Вариант 2: Молотова попросила установить ей сокращенный до 6 часов рабочий день.

Теперь предположим, что сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным с восьми до шести часов рабочим днем.

Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на два часа меньше, всего она отработала 132 часа (22 дн. × 6 ч). Всего же в сентябре при полном графике 176 рабочих часов. Исходя из этих данных, сумма сентябрьской зарплаты составит:

30 000 руб. : 176 ч × 132 ч = 22 500 руб.

Предоставление оплачиваемого отпуска

Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Но только при одном условии – если прервет на это время детский отпуск.

И к сожалению, сейчас с этим не поспоришь. Ведь так считают и чиновники (письма Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06–7836), и судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Аргумент простой – находиться одновременно в двух отпусках нельзя.

Получается, что если работница берет ежегодный отпуск, то она автоматически теряет на это время право на пособие. Поэтому попросите работницу написать еще и заявление о том, что она прерывает детский отпуск. А лучше всего прописать все это в одном документе (см. образец ниже).

Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть исходя из фактического заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев с учетом отработанного ею времени.

При этом не исключайте из расчетного периода тот интервал, когда работница трудилась неполный день (неделю). И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком.

А вот период такого отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета следует исключить. Как и суммы начисленного пособия по уходу за ребенком за все время.

Обратите внимание: для исчисления отпускных важно, полностью ли отработаны месяцы расчетного периода. Так вот, если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику своей неполной недели, считается, что этот месяц ею отработан полностью.

Кроме того, если по окончании ежегодного отпуска сотрудница возобновляет прерванный отпуск по уходу и при этом она намерена продолжать работать неполный день, сумму пособия нужно будет посчитать заново. Если, конечно, изменится расчетный период и ребенку еще не исполнилось полтора года.

Пример
Расчет отпускных и пособия по уходу в случае, когда женщина находится в детском отпуске и одновременно трудится в компании неполный рабочий день

Работница ООО «Сокол» Карпина В. Г. с прошлого года находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом с 1 апреля 2014 года вышла на неполную рабочую неделю. С 8 сентября 2014 года она уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. С этой же даты на тот же срок она прерывает отпуск по уходу (см. заявление выше. – Примеч. ред.).

Расчетный период – с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года. В течение этого времени вплоть до 1 апреля 2014 года сотрудница была в декрете, поэтому эти 7 месяцев мы не учитываем при расчете. Следующие 5 месяцев Карпина отработала полностью (в соответствии со своим графиком работы), и за это время ей начислили 144 000 руб.

Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:

5 мес. × 29,3 дн. = 146,5 дн.

А сумма отпускных будет равна:

144 000 руб. : 146,5 дн. × 14 дн. = 13 761,09 руб.

Теперь посчитаем сумму пособия за сентябрь (условимся, что в этом месяце ребенку полтора года еще не исполнилось). Предположим, что величина детских при подсчете в прошлом году составила 13 512,77 руб. Значит, за период с 1 по 7 сентября ей нужно заплатить 3152,98 руб. (13 512,77 руб. : 30 дн. × 7 дн.).

Новую сумму пособия, которую сотрудница будет получать после отпуска, бухгалтер посчитал так. Расчетный период – 2012 и 2013 годы (731 день).

В 2012 году Карпина заработала 359 212,88 руб., а в 2013 году – 96 000 руб. При этом на исключаемые периоды пришлось 377 дней. Значит, расчет дневного заработка будет следующим:

(359 212,88 руб. + 96 000 руб.) : (731 дн. – 377 дн.) = 1285,91 руб.

Полученная в результате расчетов величина меньше установленного предела в 1479,45 руб. ((512 000 руб. 568 000 руб.) : 730 дн.). Значит, новая сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1285,91 руб. × 30,4 дн. × 40% = 15 636,67 руб.

Карпина возобновила отпуск по уходу за ребенком с 22 сентября. Таким образом, ей нужно начислить еще 4691 руб. (15 636,67 руб. : 30 дн. × 9 дн.).

Кстати, на время ежегодного отпуска мамы взять отпуск по уходу за ребенком может любой другой работающий родственник. Скажем, бабушка. Тогда ее работодатель будет обязан начислять ей пособие.

Вопрос – Включается ли период работы во время отпуска по уходу в отпускной стаж сотрудницы?

– Да. По общему правилу время отпуска по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит (ст. 121 ТК РФ). Однако период работы неполный день в отпуске по уходу включается без каких-либо пересчетов.

Об этом четко сказано в письме Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

Оплата больничного

Если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке (п.

23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Это касается и случаев ухода за больным ребенком (п. 40 Порядка).

То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка.

Пример
Расчет больничных по уходу за ребенком, если женщина находится в детском отпуске и одновременно работает неполное время

Работница ООО «Пионер» Свиридова И.С. ухаживала за больным годовалым ребенком с 14 по 20 октября 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 9 апреля 2014 года вышла на неполную рабочую неделю.

Для детей меньше семи лет оплате подлежит весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году. В текущем году малыш заболел впервые, поэтому оплатить нужно весь период болезни.

В компанию Свиридова пришла 9 февраля 2012 года. Это ее первое и единственное место работы. Таким образом, стаж работницы меньше пяти лет.

Значит, ей полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период – 2012–2013 годы. В декрет сотрудница ушла с 7 августа 2013 года. В том году Свиридова до ухода в декрет заработала 322 105,26 руб., а в 2012 году – 587 902,18 руб.

Первая сумма меньше лимита в 568 000 руб., а вторая больше лимита в 512 000 руб. Сумму больничных сотруднице бухгалтер рассчитал таким образом:

(322 105,26 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 4798,96 руб.

Вся эта сумма будет полностью возмещена ФСС РФ.

При этом за октябрь Свиридова также получит зарплату за отработанное в октябре время и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в полной сумме.

Как заполнять табель учета рабочего времени и персонифицированную отчетность

Информацию о том, что сотрудница работает на условиях неполного дня, фиксируйте в табеле учета рабочего времени следующим образом.

Необходимо одновременно проставлять и код «ОЖ» (15) – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и код «Я» (01) – продолжительность работы в дневное время. Для этого дополните табель еще одной строкой.

При неполном рабочем дне (смене) укажите количество фактически отработанных часов, а при неполной рабочей неделе – фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считайте выходными и в табеле обозначьте кодом «В» или 26.

Тот же вопрос возникает и при заполнении персонифицированных сведений, а именно раздела 6.8. Заполнение этого раздела зависит от того, работала сотрудница на условиях неполного дня весь квартал или только его часть. В первом случае раздел заполняют так же, как на всех остальных работников. То есть графу 6 надо оставить пустой.

Если же женщина вышла на неполный день, например, 15 сентября, то период, когда она была в отпуске, покажите в разделе 6.8 за III квартал с кодом «ДЕТИ» (см. образец выше).

Лектор: Вячеслав Шинкарев,
руководитель проекта «Контур-Зарплата» компании «СКБ Контур»

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/24510-sotrudnitsa-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-rabotaet-nepolnyy-den

Экономические выгоды шестичасового рабочего дня для компании

Не будет ли проблем с ФСС, если установить сотруднице рабочий день 7 часов 45 минут?

В последние всё больше шведских компаний переходят на шестичасовой рабочий день. Такая реформа помогает решить массу проблем: производительность труда повышается, как и уровень счастья у сотрудников (что тоже напрямую связано с производительностью труда), повышается и качество оказания услуг в сфере обслуживания.

Чтобы в полной мере оценить эффект от перехода на шестичасовой рабочий день, был проведён двухлетний эксперимент в клинике по уходу за престарелыми из Гётеборга. И по итогам этого эксперимента городское руководство заявило, что такой режим работы нецелесообразен. Логика простая: в ходе эксперимента пришлось значительно повысить затраты на обслуживающий персонал.

Для того, чтобы компенсировать снижение времени работы 68 сотрудников, пришлось нанять ещё 17 человек. Это обошлось городскому бюджету в дополнительные 12 млн крон ($1,3 млн). В итоге, через два года эксперимента в феврале 2017 года клиника вернулась на стандартные восьмичасовые смены.

Но более тщательный анализ результатов гётеборгского эксперимента показывает, что руководство клиники не приняло во внимание долговременные экономические выгоды от шестичасового рабочего дня.

Главный неучтённый фактор в статистике гётеборргской клиники — улучшение здоровья сотрудников (точнее сотрудниц — медсестёр клиники) после перехода на шестичасовой рабочий день. В результате значительно уменьшается количество больничных дней, которые они берут, а также количество расходов на здравоохранение. Неучтённые выгоды перечислены в научной работе, которую опубликовал исследователь Бенгт Лорензон (Bengt Lorentzon).

Экономия на больничных

Анализ показал, что медсёстры на шестичасовом рабочем дне стали брать меньше больничных, чем когда они работали восемь часов. Более того, они брали меньше больничных, чем все медсёстры во всех клиниках Гётеборга.

При переходе на шестичасовой график количество больничных уменьшилось на 4,7%, а разница с контрольной группой составляет 62,7%. В то же время медсёстры стали брать чуть меньше незапланированных отгулов.

Это тоже вполне логично, учитывая то, что у сотрудниц появилось больше свободного времени для личных дел.

Экономия на медицинском обслуживании

Организаторы эксперимента признали, что улучшенное настроение и здоровье медсестёр положительно отразилось на качестве обслуживания. Но они не посчитали, какой долговременный экономический эффект несёт улучшение здоровья сотрудниц. Нужно заметить, что в целом медсёстры в Швеции имеют худшее здоровье, чем женщины всех остальных профессий.

Например, у них выше индекс массы тела, чем у среднего работника. Но двухлетний эксперимент показал, что здоровье медсестёр в клинике Svartedalens, которых перевели на шестичасовой рабочий день, лучше, чем у их коллег из других клиник. В том числе у них более удовлетворительное артериальное давление.

Из других исследований известно, что для расходы на медицинское обслуживание более здоровых сотрудников могут быть в два раза ниже.

Изучение здоровья и расходов по страховке 10 000 медицинских работников в системе здравоохранения штата Флорида показало, что работники с «идеальным» состоянием сердечно-сосудистой системы тратят на медицинское обслуживание на $4000 меньше, чем работники в «плохом» состоянии сердечно-сосудистой системы.

Правда, когда в США учитываются расходы по страховке, то нужно помнить об исключительно высоких ценах на медицинское обслуживание в этой стране. Например, перелом ноги с вызовом скорой и несколькими днями в больнице легко обойдётся пациенту в $100 000. Поэтому так важно иметь медицинскую страховку, которая покрывает эти расходы.

Этот пример показывает, что организаторы эксперимента в Гётеборге не учли всех возможных выгод перехода на шестичасовой рабочий день. В частности, экономию на медицинском обслуживании из-за улучшенного здоровья сотрудниц не учли вовсе. Возможно, упустили и какие-то другие факторы. Очевидно, что лучшая эффективность и более хорошее настроение сотрудников тоже должно принести какие-то экономическую пользу работодателю. В случае с медсёстрами такую выгоду трудно квантифицировать, но она определённо есть. Например, в программистских компаниях некоторые работодатели тратят сотни тысяч долларов, чтобы улучшить настроение и уменьшить стресс сотрудников — используют массажи, дают доступ в спортзал и бесплатную еду. Но при переходе на шестичасовой день настроение улучшается и уровень стресса снижается как бы сам собой, хотя в США или России, например, такая опция обычно вообще не рассматривается.

А может вместо активной борьбы со стрессом нужно просто избегать этого стресса?

  • шестичасовой рабочий день
  • Швеция
  • трудовой режим

Источник: https://habr.com/ru/post/403295/

№802503-7 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности

Не будет ли проблем с ФСС, если установить сотруднице рабочий день 7 часов 45 минут?

Карточка законопроекта /проекта постановления 

Карточка законопроекта/проекта постановления содержит информацию по законопроекту/проекту постановления и его стадии рассмотрения.

В режиме просмотра карточки законопроекта/проекта постановления доступны следующие действия:

1. Настроить отображение событий  на вкладке ЭРК по событиям (с документами);

2. Перейти к стадии рассмотрения законопроекта/проекта постановления;

3. Скачать размещенный к событию законопроекта/проекта постановления документ;

4. к законопроекту/проекту постановления;

5. Добавить заметку к законопроекту/проекту постановления;

6. Добавить законопроект/проект постановления в избранное;

7. Перейти в режим редактирования карточки законопроекта/проекта постановления;

8. Подписаться на законопроект/проект постановления;

9. Скачать архив по законопроекту/проекту постановления;

10. Распечатать карточку законопроекта/проекта постановления;

11. Просмотреть RSS подписку на обновления по событиям;

12. описание функционала страницы.

Информация по законопроекту/проекту постановления

  • паспортные данные законопроекта – общая информация по законопроекту/проекту постановления;
  • стадии рассмотрения – стадии рассмотрения выбранного законопроекта/проекта постановления;
  • ЭРК по событиям (с документами) – стадии и события рассмотрения выбранного законопроекта/проекта постановления, а так же решения по событиям и размещенные документы;
  • хронология (без документов) – стадии и события рассмотрения выбранного законопроекта/проекта постановления, а так же решения по событиям;
  • отзывы – отзывы к законопроекту/проекту постановления ;
  • поправки – поправки к законопроекту/проекту постановления;
  • видеозаписи – видеоматериалы размещенные к законопроекту/проекту постановления (доступно только для Интернет-портала).

Настроить отображение событий  на вкладке ЭРК по событиям (с документами)

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления” существует 2 варианта просмотра событий на вкладке  ЭРК по событиям (с документами):

  • по хронологии – события отображаются по дата регистрации;
  • по процедуре – события отображаются последовательно согласно процедуре рассмотрения.

Нажать на кнопку ” все” – на странице “Карточка законопроекта/проекта постановления” на вкладке  ЭРК по событиям (с документами) будут отображаться только стадии прохождения.

Для того чтобы отобразить события, решения и документы нажать кнопку “Развернуть все события”.

Если  к событию размещено много документов часть из них скрыта, отобразить их можно нажав на кнопку “Развернуть все документы в событиях” или ссылку “Показать еще” в списке размещенных к событию документов.

Перейти к стадии рассмотрения законопроекта/проекта постановления

Стадии рассмотрения, которые отображаются на странице “Карточка законопроекта/проекта постановления ” служат так же элементом навигации.

Для того, чтобы перейти  к определенной стадии рассмотрения законопроекта, нажать на иконку соответствующей стадии.

Осуществляется переход  к выбранной стадии, все события стадии подсвечиваются зеленым цветом.

Скачать размещенный к событию законопроекта/проекта постановления документ

Для того, чтобы скачать размещенный к событию законопроекта/проекта постановления документ необходимо нажать на ссылку с наименованием документа.

На локальный компьютер пользователя загружается файл в соответствующем формате.

к законопроекту/проекту постановления

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления” перейти на вкладку “Отзывы”.

Нажать кнопку “”

Открывается форма ” на законопроект”, в которой необходимо заполнить следующие реквизиты:

  • Категория отзыва;
  • Краткое содержание отзыва.

При необходимости прикрепить файл.

Нажать кнопку “Сохранить” – отзыв отображается на вкладке “Отзывы” в ЭРК законопроекта/проекта постановления.

Добавить заметку к законопроекту/проекту постановления

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления (режим редактирования)” нажать кнопку “Добавить заметку”.

Открывается форма “Заметки пользователей”.

Нажать кнопку “Сохранить” – в карточке законопроекта/проекта постановления будет отражена сохраненная зметка, а также на странице “Избранное/Подписки” личного кабинета  пользователяотобразится сохраненная заметка.

Добавить законопроект/проект постановления в избранное

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления” нажать на кнопку “Добавить в избранное”.

В результате выходит сообщение об успешном добавлении объекта законотворчества в “Избранное”.

Нажать на ссылку в сообщении “Перейти на страницу избранного” – открывается страница “Избранное/Подписки” личного кабинета пользователя.

Нажать на кнопку “Добавить” – открывается форма “Добавить в подборку”.

Выбрать существующую или добавить новую подборку.

Нажать кнопку “Сохранить”- законопроект добавлен в выбранную или в новую подборку.

Войти в раздел “Избранное/Подписки” через интерфейс личного кабинета пользователя.

Нажать на кнопку “Подборки ОЗ”.

Из списка доступных выбрать подборку- система предоставит доступ только к тем ОЗ, которые добавлены в выбранную подборку.

Перейти в режим редактирования карточки законопроекта/проекта постановления

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления” нажать на кнопку “Режим редактирования”.

Открывается страница “Карточка законопроекта/проекта постановления (режим редактирования)”.

Подписаться на законопроект/проект постановления

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления” нажать на кнопку “Подписаться”.

Открывается форма подписки на законопроект/проект постановления.

Задать параметры подписки.

Нажать кнопку “Применить” – настройки подписки на законопроект/проект постановления сохранены, законопроект/проект постановления добавлен в список на странице “Избранное/Подписки” личного кабинета пользователя.

Скачать архив по законопроекту/проекту постановления

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления нажать на кнопку “Скачать архив”.

Выбрать вариант для скачивания “Все документы” или “По процедуре”. Информация будет скачена на локальный компьютер пользователя в виде архива с расширением .exe

Распечатать карточку законопроекта/проекта постановления

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления” нажать на кнопку “Печать”.

Откроется форма “Печать”.

После настройки параметров печати нажать кнопку “Печать”.

Просмотреть RSS подписку на обновления по событиям

На странице “Карточка законопроекта/проекта постановления” нажать на кнопку “RSS подписка на обновления по событиям”.

В новой вкладке браузера откроется страница с возможностью подписаться на веб-канал.

описание функционала страницы

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/802503-7

Абсолютное право
Добавить комментарий