Не увольняют с работы по собственному желанию, в связи с переездом в другой город

В этой статье мы расскажем об особенностях и проблемах «служебного» переезда, а также о денежных компенсациях и иных гарантиях работникам, меняющим место своего жительства по служебной необходимости. Нужно помнить, что смена места работы не всегда заканчивается переводом – иногда стороны вынуждены оформить прекращение трудового договора

Увольнение при переезде в другой город: Трудовой кодекс

Процедура увольнения из-за переезда приравнена к уходу с работы по собственному желанию. Он описывается в 80-й статье Трудового Кодекса и сопровождается обязательным заблаговременным предупреждением работодателя. Однако переезд – дело особое. Трудовое законодательство указывает на возможность увольнения одним днем. Также иногда уезжающему сотруднику положены компенсации.

Гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с переездом к новому месту работы

Вид гарантий и компенсаций	Постановление № 677	Постановление № 187	Статья 326 ТК РФ
Компенсация расходов по переезду	Стоимость проезда работника и членов его семьи видами транспорта	Расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтверджённых проездными документами, но не выше стоимости проезда видами транспорта	Стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам
Провоз имущества	Расходы по провозу имущества и багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) – в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи*	Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) желехнодорожным транспортом**	Расходы по провозу беагажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом
Суточные	Суточные – за время нахождения в пути за каждый день	Суточные – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы	Не предусмотрены
Единовременное пособие	На работника – в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы	На работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы	На работника – в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
На каждого члена семьи – в размере 1/4 от размера пособия работника	На каждого переезжающего члена семьи – в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника	На каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника
Выплаты для обустройства на новом месте	Заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути	Не предусмотрены	Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для  обустройства на новом месте

* По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества и в большем количестве.

** Не предусмотрена возможность заключения соглашения о том, что фактические расходы по провозу имущества могут быть компенсированы в отношении груза в большем количестве по сравнению с установленными объемами.

Увольнение в связи с переездом

Рассмотрим распространенные варианты, когда из-за переезда работник вынужден покинуть работу. Инициатором могут быть сам сотрудник, или организация. Семьи военнослужащих часто переезжают вслед за супругом.

В другой город

Причин для переезда много, объяснять это руководителю сотрудник не обязан. Это и изменение жилищных условий, и присмотр за больными или престарелыми близкими, и потребность в ином климате, и более привлекательная зарплата.

Желающий переехать увольняется по собственному желанию в обычном порядке. Он должен заранее предупредить об уходе. Наниматель не может препятствовать увольнению и обязан вовремя выдать все документы и окончательно рассчитаться с сотрудником. Никаких специальных выплат в таком случае не назначается.

По месту работы/службы мужа

Увольнение, вызванное служебной необходимостью супруга, хорошо знакомо женам военных. Обычно это ситуация, когда переезд происходит в кратчайшие сроки. Необходимо взять справку с места работы мужа, подтверждающую перевод и его сроки. Она будет достаточным основанием для увольнения «одним днем» и назначения компенсации.

► Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Переезд компании

Иногда переезд связан с изменением адреса компании. Иными словами – переезжает само предприятие. Важно не путать место работы сотрудника и местонахождение организации. Они указываются в договоре и могут не совпадать.

Место непосредственной трудовой деятельности – обязательное условие каждого контракта. Если оно изменяется – необходимо заключать отдельное соглашение. Юридический адрес нанимателя – это не условие, а информация, обычно он указывается в реквизитах.

Изменение адреса фирмы не требует согласования с персоналом.

Наниматель, принявший решение «сменить дислокацию», должен заблаговременно письменно предупредить об этом и информировать о вариантах действий персонала. Работник вправе отказаться от переезда с фирмой (тоже письменно). Его ждет увольнение, которое производится по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Скачать образец >>>

Порядок увольнения

Расскажем пошагово о том, как выглядит увольнение в связи с переездом работника. Процедура состоит из следующих этапов:

1. Составление заявления.
2. Отработка (если в ней есть необходимость).
3. Заполнение обходного листа, если это предусмотрено правилами предприятия.
4. Подготовка и публикация приказа об увольнении. Ознакомление с ним работника.
5. В последний день работы сотрудник получает окончательный расчет и трудовую книжку.

Как правильно написать заявление

Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в свободной форме. Установленного образца для него нет. Можно оформлять от руки, можно напечатать на компьютере – важно, чтобы оно обязательно было подписано самим сотрудником, так как подпись будет свидетельствовать о собственном волеизъявлении.

В «шапке» указываются данные заявителя и адресата. В содержательной части – просьба уволить с занимаемой должности. Причину увольнения (переезд) не обязательно указывать, если она не влечет за собой каких-либо компенсаций или нет необходимости сокращать срок отработки.

► Можно ли отказать в увольнении если работник хочет перейти к другому работодателю

А вот желаемую дату увольнения необходимо написать точно – например, «прошу уволить такого-то числа». Это необходимо чтобы кадровый сотрудник правильно рассчитал последний день работы.

Подтверждающие документы (справка с места работы супруга, копия договора о купле квартиры и т.д.) перечисляются как приложения. Если сотрудник рассчитывает на дополнительные выплаты по увольнению, их стоит указать. Заявление необходимо завизировать. Это исполняет секретарь либо кадровый специалист, в зависимости от структуры организации.

Скачать образец >>>

Как оформить приказ

После получения заявления и договоренности об отработке работодатель выпускает приказ об увольнении. Он может быть оформлен по форме Т-8 либо на собственном бланке организации. В любом случае в приказе будут содержаться такие сведения:

• Реквизиты организации.
• Данные сотрудника.
• Основание для увольнения.

На приказе предусматривается место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление с распоряжением.

Скачать образец >>>

Как сделать запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается на основании заявления об увольнении. Поэтому очень важно, чтобы оно составлялось правильно. В общих случаях, если увольнение связано с обычным переездом, указывается «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» .

Скачать образец >>>

Если же увольнение вызвано убытием по месту супруга, то правильной будет формулировка «в связи с переводом супруга на службу в другую местность».

Это важно, так как в данном случае женщине положена компенсация, ведь она фактически вынуждена уволиться.

Запись об увольнении, связанном с нежеланием менять место жительства из-за переезда нанимателя, выглядит как «уволен в связи с отказом на работу в другой местности вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ».

Скачать образец >>>

Можно ли без отработки

Очень часто сотрудник, покидающий организацию, желает сделать это без отработки. 80 статья ТК устанавливает, что работник обязан предупредить нанимателя об увольнении не позднее чем за две недели до желаемого последнего дня работы.

(Мы назвали срок для общих случаев, в зависимость от типа контракта и занимаемой должности он может быть больше либо меньше.) Важно понимать, что это не означает обязательность отработки – все будет зависеть от договоренностей обеих сторон.

Если работодатель готов отпустить работника прямо сейчас – процедуру увольнения можно начать и завершить в один день.

Закон учитывает, что обстоятельства действительно препятствовать отработке. В 3 части ст. 80 ТК РФ указано: это возможно, например, если сотрудник уходит с работы из-за зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию по старости. Также важно, что данный список не является окончательным.

Переезд , без сомнения, может требовать немедленного увольнения. Лучше всего, если объективную необходимость быстрого оформления документов сотрудник докажет. Подтверждением могут служить договор о купле-продаже квартиры, регистрация по новому месту жительства, справка о переводе мужа в другой регион и т.д. Но если информация о переезде известна только со слов, все же работодателю целесообразнее учесть желание работника и уволить его в день, указанный в заявлении.

Какие выплаты положены

Расчет с сотрудником происходит не позднее его последнего рабочего дня. Задерживать выплаты наниматель не имеет права. Согласно 140 статье ТК, при увольнении работник получает: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, при наличии – не полученные вовремя компенсации и иные выплаты, указанные в договоре.

Женщины, переезжающие вслед за супругом из-за его перевода, дополнительно получают 2 среднемесячных заработка.

Если же переезд происходит в рамках трудовых отношений с работодателем и по этому поводу присутствовала предварительная договоренность, то компенсации нужны. Коммерческие фирмы могут принять приведенный в этих документах порядок компенсаций за образец и строить свои взаимоотношения с персоналом на их основе.

Сумма выплат исчисляется в индивидуальном порядке. Она состоит из компенсации проезда работника и его семьи, провоза багажа, затрат на обустройство на новом месте. Во внимание принимаются вес багажа и вид транспорта. Могут быть выплачены суточные, зарплата за время переезда, единовременные пособия.

Если переезд происходит без семьи на срок не более 12 месяцев, наниматель может предложить выплату компенсации временного проживания взамен суточных.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/530284-18-m9-pereezd-v-druguyu-mestnost-i-vse-chto-s-nim-svyazano

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Законодательство

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели.

Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность.

Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
4. Передача текущих дел и средств;
5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Запись в трудовой книжке

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

• добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
• отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
• больничный лист сроком до конца отработки;
• несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

Увольнение в связи с переездом: образец заявление, законодательство

По этой причине, при согласии нанимателя, работник может уволиться ранее указанного срока. Выход на пенсию, начало учебы на дневном стационаре в вузе, больничный лист – прописаны в законе, как уважительная причина. В таких случаях дата в заявлении совпадает с последним рабочим днем.

В статьях 77-79 закреплены права работодателя, работника на прекращение договорных отношений.

Норма закона 81 дает право работодателю расторгать контракт при особых условиях.

Статья 84 регламентирует оформление трудовой книжки, в том числе при увольнении.

Нормативный акт 127 разрешает подать документ на расчет, находясь в отпуске. Последним рабочим днем закон определяет последний день отпуска.

В статье 140 прописано, какие виды выплат полагаются работнику, если инициатива исходит от него.

Внимание!

Несоблюдение трудового законодательства работодателем оспаривается в суде, санкции в отношении сотрудника – отметка в трудовой книжке (статье за прогул).

Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг.

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг.

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг.

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении.

Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг.

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки — ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

• должность увольняющегося сотрудника,
• роспись,
• расшифровка (ФИО),
• дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего  в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.

По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели. Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию.

Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно.

Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

Каким образом конкретизировать факт переезда в законе не указано.

Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

• получение наследства,
• тяжелая болезнь близкого родственника,
• приобретение недвижимости.

Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

Важно! Когда причиной срочного увольнения является перевод мужа по долгу службы в другую местность (страну, город, район), закон обязывает считать это уважительной причиной.

При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем.

По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении.

Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

Оформление документов

Без согласия работодателя прекратить договорные отношения в одностороннем порядке нельзя. Не выход на работу после подачи заявления будет расценен как прогул. Вместо увольнения без отработки в связи с переездом будет оформлен расчет по инициативе нанимателя по статье за нарушение трудовой дисциплины. Оспорить запись в приказе и трудовой книжке придется через суд.

В случае несогласия руководителя с датой увольнения, указанной в заявлении, сотрудник должен обратиться с заявлением в суд, инспекцию по трудовым спорам.

Чтобы иметь возможность оспорить решение руководства, необходимо при подаче заявления на расчет иметь на руках второй зарегистрированный соответствующим образом экземпляр.

Работодатель должен сделать на нем такую же отметку, как и на первом.

Работодателя надо убедить в невозможности выполнять служебные обязанности положенный по закону срок. При расчете в последний рабочий день на руки под роспись выдается приказ об увольнении, трудовая книжка. Делается окончательный расчет:

• задолженность по заработной плате,
• компенсация за неиспользованный отпуск,
• доплаты по коллективному договору.

Во избежание повторного обращения по прежнему месту работы необходимо получить справки по форме 2-НДФЛ (об уплаченном налоге с заработной платы) и 4-ФСС (о перечисленных взносах на социальное страхование).

Заявление

Как правильно написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение может быть составлено от руки или на бланке предприятия.

Скачать образец заявления на увольнение при переезде .doc

На фирменном бланке указаны все необходимые реквизиты, имеется место для регистрации входящего номера и даты. Остается заполнить собственные данные, составить текст заявления, расписаться.

Подать документ на расчет можно 3 способами:

• лично, после регистрации у секретаря;
• отправив заказным письмом с уведомлением о вручении;
• по электронной почте (при наличии электронной подписи) с извещением о прочтении письма.

Правила оформления заявления на увольнение в связи с переездом при заполнении от руки или на компьютере:

1. В правом верхнем углу указывается, кому и от кого подается заявление:— должность руководителя, полное юридическое название фирмы/организации, его фамилия и инициалы имени и отчества;

   — должность сотрудника, его фамилия и инициалы имени, отчества.

2. Ниже, по центру, — «заявление».
3. Причина увольнения: «Прошу уволить по собственному желанию».
4. Обоснование: «в связи с переездом в (название города)».
5. Дата увольнения: «с… число, месяц, год».
6. В нижнем левом углу ставится дата составления документа.
7. В нижнем правом – роспись подателя заявления.

К заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих срочность выезда на другое место жительства, например, изменение прописки.

При оформлении увольнения по причине переезда важным моментом является правильное указание даты расчета. Предлог перед числом указывает, что это последний рабочий день: «Прошу уволить по собственному желанию с 7 апреля…».

Формулировка «Прошу уволить по собственному желанию 7 апреля» означает, что последний день выхода на работу – 6 апреля.

Примерный образец заполнения заявления на увольнение в связи со сменой места жительства:

Директору ООО «Янтарь» Васильеву С. А.от инженера по технике безопасности

Грачева П.П.