Нет договора о материальной ответственности

Кадровик. Управление персоналом

Нет договора о материальной ответственности

Андрей ШИТОВ,
юрист

Согласно ст. 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь одним из признаков юридического лица является наличие у организации в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества.

Таким образом, одним из условий нормального функционирования организации является наличие у нее имущества, включая денежные средства.

При этом в зависимости от ее организационно-правовой формы стоимость имущества организации должна быть не менее определенного законодательством минимального размера уставного фонда.

В силу ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) руководство организацией осуществляет ее руководитель, который и отвечает за сохранность имущества организации.

Эта обязанность должна быть отражена в трудовом договоре (контракте) и должностной инструкции руководителя.

Кроме того, руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации (ст. 256 ТК).

Следовательно, чтобы предотвратить нанесение материального ущерба организации и самому не выступить в роли виновника ущерба, руководитель организации должен знать и обязан применять правовые инструменты обеспечения сохранности имущества, которые предлагает действующее трудовое законодательство.

Одним из таких правовых инструментов является письменный договор о полной материальной ответственности, индивидуальной и коллективной (бригадной). Наличие данного договора позволяет возмещать материальный ущерб, причиненный организации, за счет конкретных виновников в полном размере, а также дает нанимателю преимущество перед работником в случае судебного разбирательства спора.

Неправомерный отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности

Отрицательные последствия для организации и его руководителя могут наступить, если письменные договоры о полной материальной ответственности не заключены с совершеннолетними работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей организации.

Самым первым документом, который оформляется при приеме на работу и на основании которого впоследствии издается приказ о приеме на работу, является трудовой договор. Трудовой договор и соответствующий приказ оформляются также и при переводе на другую работу.

Статьей 1 ТК трудовой договор определен как соглашение между работником и нанимателем о взаимных правах и обязанностях в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

В связи с тем, что заключение договора о полной материальной ответственности с определенными категориями работников предусмотрено трудовым законодательством, наниматель имеет полное право включить в трудовой договор обязанность такого работника подписать договор о полной материальной ответственности. Рекомендуется также включать подобный пункт и в приказ о приеме на работу или о переводе на другую соответствующую работу.

Приведем примеры ситуаций, когда указанные записи защитят нанимателя в случаях необоснованного отказа работника от подписания договора о полной материальной ответственности:

1) работник подписал трудовой договор и ознакомился под роспись с приказом о приеме (переводе) на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей. В указанных документах отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, однако подписать договор о полной материальной ответственности работник отказался;

2) работник подписал трудовой договор и ознакомился под роспись с приказом о приеме (переводе) на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей.

В указанных документах отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, однако в день подписания документов о приеме на работу (переводе на другую работу) заключить указанный договор забыли.

По прошествии некоторого времени наниматель предложил работнику подписать договор о полной материальной ответственности, но работник отказался;

3) работник был фактически допущен к работе на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей. Впоследствии, подписав трудовой договор и ознакомившись под роспись с приказом о приеме на работу (переводе на другую работу), в которых отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, он отказался подписать указанный договор;

4) работник, давший согласие на изменение существенных условий труда (совмещение должности, непосредственно связанной с обслуживанием материальных ценностей), подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомился под роспись с приказом об изменении существенных условий труда. В указанных документах была отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности по совмещаемой должности, однако работник ответил отказом.

Во всех перечисленных выше случаях отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности является необоснованным, поскольку согласно заключенному с ним трудовому договору и изданному приказу заключение договора о полной материальной ответственности является обязанностью работника.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст.

53 ТК работники должны исполнять обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, иначе они несут ответственность за их неисполнение.

В свою очередь, ст. 12 ТК предоставляет нанимателю право требовать от работников выполнения условий трудового договора и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности.

Таким образом, во всех перечисленных выше случаях необоснованного отказа от подписания договора о полной материальной ответственности наниматель может повлиять на работника, применив к нему одно из дисциплинарных взысканий (кроме увольнения).

Одновременно следует предупредить работника, что повторный отказ от подписания договора о полной материальной ответственности может повлечь его увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, по п. 4 ст. 42 ТК.

При этом, естественно, должна быть соблюдена установленная законом процедура наложения дисциплинарных взысканий.

Ситуации, при которых отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности считается правомерным

Поведение нанимателя должно быть несколько другим в следующих ситуациях:

1) работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности в связи с тем, что в трудовом договоре и приказе о приеме (переводе) на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей, не предусмотрена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности;

2) у нанимателя возникла необходимость вменить в обязанности работника дополнительные функции, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей (например, бухгалтеру поручают «вести кассу» на основе совмещения должностей; в новом штатном расписании вместо должности «бухгалтер» вводится должность «бухгалтер-кассир»);

3) в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан предложить работнику другую работу, которая вполне вероятно будет связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, и работник согласен на перевод (например, при сокращении численности или штата работников, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и т.п.);

4) становится реальной гипотетическая возможность, когда изменения законодательства влекут за собой необходимость заключить с работником договор о полной материальной ответственности.

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Заключение договора о полной материальной ответственности в указанных случаях является изменением существенных условий труда работника, на которые он вправе не согласиться. Поэтому отказ от подписания договора о полной материальной ответственности не является нарушением трудовой дисциплины.

Наниматель может сделать попытку добиться от работника подписания договора о полной материальной ответственности, прибегнув к процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК.

В частности, он обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

С предупреждением о необходимости заключить договор о полной материальной ответственности надо ознакомить работника под роспись с указанием даты.

Также необходимо, чтобы работник явно выразил свое отношение к предложению заключить договор о полной материальной ответственности (согласен или не согласен), например, собственноручной надписью на предупреждении или своим письменным заявлением.

Если работник выразил свое согласие, то издается приказ об изменении существенных условий труда, а договор о полной материальной ответственности заключается с работником через месяц. В случае, когда работник письменно выражает свое согласие на подписание договора о полной материальной ответственности с более раннего срока, ждать 1 месяц нет необходимости.

Однако работник может и не согласиться на подписание договора о полной материальной ответственности, поскольку отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является его правом.

Поэтому и по истечении 1 месяца со дня предупреждения на работника не могут налагаться дисциплинарные взыскания за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности. У нанимателя есть только право уволить работника, отказавшегося заключить договор о полной материальной ответственности, по п. 5 ст.

35 ТК вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Также не является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, не может повлечь какие бы то ни было санкции отказ от подписания договора о полной материальной ответственности несовершеннолетнего работника или работника, должность которого непосредственно не связана с обслуживанием материальных ценностей.

Суммируя сказанное, отметим, что для работника подписание договора о полной материальной ответственности является правом или обязанностью в зависимости от сложившейся правовой ситуации.

В то же время для самого руководителя организации в большинстве случаев заключение договора о полной материальной ответственности с соответствующим работником является обязанностью, обусловленной функциями последнего.

И именно от внимательности руководителя во многом зависит, сможет ли он защитить имущество вверенной ему организации, избежав ситуаций, позволяющих работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности, уклониться от подписания договора о полной материальной ответственности.

Поэтому уже на стадии оформления документов о приеме (переводе) на соответствующие должности (работу) руководитель организации в целях защиты ее имущества обязан заключать договоры о полной материальной ответственности.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=44653

Имеет ли право администрация настаивать на заключении с работником договора о полной материальной ответственности?

Нет договора о материальной ответственности

В амбулатории общей практики – семейной медицины в процессе формирования Центра первичной медико-санитарной помощи (далее – ЦПМСП), структурным подразделением которого она является, была сокращена должность старшей медицинской сестры.

На работницу, занимающую эту должность, возлагалась полная материальная ответственность. Сейчас администрация ЦПМСП настаивает на заключении договора о полной материальной ответственности с медицинской сестрой амбулатории.

Законны ли требования администрации?

Материальная ответственность работника – это вид ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить в установленном законом порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию, где он работает, в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работник обязан бережливо относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (собственника), с которыми заключен трудовой договор, и принимать меры по предотвращению ущерба (ч. 2 ст. 131, ст. 139 КЗоТ).

Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный ими предприятию нарушением возложенных на них трудовых обязанностей (ст. 130 КЗоТ).

Такая материальная ответственность может быть возложена на любого работника, который работает по трудовому договору, и для этого не обязательно заключать с ним договор о полной материальной ответственности.

В зависимости от формы вины работника и иных обстоятельств, при которых причинен вред, на работника может возлагаться ограниченная или полная материальная ответственность. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться повышенная материальная ответственность.

Ограниченную материальную ответственность, то есть в размере причиненного по их вине ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, в соответствии со ст. 133 КЗоТ несут:

  • работники – при порче или уничтожении из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в частности при их производстве. В таком же размере работники несут материальную ответственность при порче или уничтожении из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
  • руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях и их заместители, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильным учетом и хранением материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием нужных мер для предотвращения простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищения, уничтожения и порче материальных, денежных или культурных ценностей.

Следует отметить, что упомянутые в п. 1 ст. 133 КЗоТ такие материальные ценности, как инструменты, измерительные приборы, специальная одежда и другие предметы, могут быть выданы любому работнику для выполнения им трудовых обязанностей.

Выдача должна быть оформлена документально и заверяться подписью работника. Но это совсем не значит, что работник получил статус материально ответственного лица и с ним следует заключать договор о полной материальной ответственности.

Не требует заключения договора о полной материальной ответственности и поручения работнику выполнять работы на определенном механизме или агрегате.

Закрепление работника за соответствующим механизмом или агрегатом должно быть оформлено приказом или распоряжением работодателя.

В п. 2 ст.

133 КЗоТ установлена ограниченная материальная ответственность отдельного круга работников, а именно: руководителей предприятий, их структурных подразделений (не только обособленных) и их заместителей.

Основанием для привлечения к материальной ответственности на основании п. 2 ст. 133 КЗоТ, по сути, являются любые нарушения трудовых обязанностей, которые привели к прямому действительному ущербу.

Материальная ответственность работников в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, наступает в случаях, предусмотренных ст. 134 КЗоТ, а именно, если:

  • между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 1351 КЗоТ заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целости имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для иных целей;
  • имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
  • ущерб нанесен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
  • ущерб нанесен работником, который был в нетрезвом состоянии;
  • ущерб нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
  • в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей;
  • ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей;
  • служебное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;
  • руководитель предприятия, учреждения, организации какой-либо формы собственности виновен в несвоевременной выплате зарплаты более одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, при условии что госбюджет и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются только в письменной форме с работниками (достигшими 18 лет), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, который определяется КМУ (ст. 1351 КЗоТ).

Вместе с тем в Украине доныне действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией может заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им на хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку или применение в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее – Перечень № 447). В этот Перечень входит и должность старшей медицинской сестры.

Однако следует обратить внимание, что ст.

1351 КЗоТ категорически формулирует правило о приемлемости заключения письменных договоров о полной материальной ответственности только с работниками, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Если же в трудовые обязанности работников такие функции не входят, то заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить закону, даже если должность, которую занимает работник, или работа, которую он выполняет, и входит в Перечень № 447.

Поэтому в соответствии со ст. 1351 КЗоТ договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться, если одновременно выполняются два условия:

  • наличие должности, которую работник занимает, или работы, которую он выполняет, в Перечне № 447;
  • выполнение обязанностей согласно должности, а также работы по специальности должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работнику ценностей.

Таким образом, одно лишь наличие должности или работы в Перечне № 447 не дает оснований для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника нет перечисленных обязанностей.

Кроме того, факт заключения договора о полной материальной ответственности не может быть основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, если он не подпадает под категорию работников, с которыми работодатель согласно законодательству может заключать такой договор.

По этому поводу Пленум Верховного Суда Украины в п. 8 постановления от 29.12.92 г.

№ 14 «О судебной практике в делах о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» разъяснил, что, рассматривая дела о материальной ответственности на основании письменного договора, заключенного работником с предприятием, о взятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение целости имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных ему для хранения или других целей (п. 1 ст. 134 КЗоТ), суд обязан проверить, относится ли ответчик к категории работников, с которыми согласно ст. 1351 КЗоТ может быть заключен такой договор, и заключали ли его.

Если не относится или если договор не заключался, то за причиненный работником ущерб может быть возложена лишь ограниченная материальная ответственность, если согласно действующему законодательству он по другим основаниям не несет материальной ответственности в полном размере ущерба.

Следовательно, в нашей ситуации, побуждая работника, не подпадающего под категорию работников, с которыми работодатель согласно законодательству может заключать договор о полной материальной ответственности, к заключению такого договора, администрация ЦПМСП грубо нарушает законодательство о труде. Понятно, что такие действия администрации ЦПМСП являются противозаконными.

Источник: “Баланс-Бюджет” № 24, который вышел из печати 11.06.18 г.

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/imeet-li-pravo-administraciya-nastaivat-na-zaklyuchenii-s-rabotnikom-dogovora-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti

Материальная ответственность сотрудников

Нет договора о материальной ответственности

О материальной ответственности — 39-я глава Трудового кодекса

Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб. Ответственность может быть у сотрудника, директора, работодателя, поставщика, покупателя и кого угодно. Нас интересует сотрудник.

О правилах материальной ответственности для сотрудников рассказывает Трудовой кодекс. Формально так: если сотрудник что-то сломал или потерял, с него можно получить деньги в счет возмещения ущерба. Например, Иван сломал корпоративный ноутбук за сто тысяч рублей — у работодателя есть право на компенсацию ущерба. Ущерб можно получить при определенных условиях, мы о них поговорим.

На практике получать деньги трудно и долго. Как минимум, потребуются внутренние документы работодателя и доказательства вины сотрудника.

За что платят сотрудники

За какой ущерб можно получить деньги — 238-я статья Трудового кодекса

Если сотрудник ошибся и его ошибка привела к ущербу, работодатель вправе потребовать возмещение. Есть оговорка: сотрудник возмещает только фактический ущерб, он еще называется действительным или реальным. Ущерб описывает Трудовой кодекс:

В переводе это значит, что компания получает деньги:

  • за реальный убыток — стоимость испорченных товаров или штрафов, которые получил работодатель из-за сотрудника;
  • расходы, которые понадобятся для исправления ситуации. Менеджер закурил в офисе, сработал датчик и залил водой компьютер. Теперь придется покупать новый — и это убыток;
  • расходы на возмещение ущерба третьим лицам. Клиент сдает шубу в химчистку, приемщица нечаянно рвет карман в шубе. Стоимость работы швеи, которая зашьет дыру, — ущерб, за который должна платить химчистка.

Если компания недополучила выгоду из-за действий сотрудников, деньги взыскать нельзя.

Ущерб

Один сотрудник сломал ноутбук, другой не смог на нем работать. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей

Сотрудник сломал корпоративный ноутбук за сто тысяч рублей

Продавец разбила три бутылки редкого вина. Владелец магазина уверен, что придут клиенты, увидят, что в магазине нет редкого вина, и больше никогда не вернутся. На таких клиентах магазин в будущем потеряет миллион рублей.

Продавец разбила три бутылки вина на пятнадцать тысяч рублей

При каких условиях работодатель получает с сотрудников, 233-я статья Трудового кодекса

Не каждый ущерб можно списать на сотрудника. Сотрудники возмещают ущерб, если нарушают закон, требования своей должностной инструкции или других внутренних нормативных документов компании.

Главное условие — подпись сотрудника: он документы видел, ознакомился с ними. В законе это называется «в случае своего противоправного поведения».

О должностных инструкциях мы еще поговорим, а пока примеры:

маркетолог запустил рекламную акцию, и антимонопольная служба оштрафовала компанию из-за рекламы на миллион рублей. По нормативным документам маркетолог не проверяет рекламу на юридические ошибки, поэтому с него нельзя получить возмещение за штраф;

кассир отвечает за деньги в кассе. Если продавцы разобьют ящик виски или за их смену украдут этот ящик, кассир не платит;

кладовщик следит за ноутбуками на складе. Если курьеры не отвезут ноутбуки клиентам, а оставят себе, кладовщик за них не платит.

Может быть такое: со склада пропали десять ящиков виски, а взять деньги с кладовщика нельзя. Исключения описывает 239-я статья Трудового кодекса:

  • причина ущерба — природная катастрофа или война. Например, из-за землетрясения разбились холодильники на складе;
  • причина не зависит от сотрудника, сотрудник не смог бы предотвратить ущерб. Салон красоты, сосед по торговому центру, затопил магазин одежды. Вся одежда промокла и испортилась. Продавец не влияет на работу салон и не знает, как починить трубу, чтобы от залива пострадало меньше одежды.
  • сотрудник защищал жизнь и здоровье. В магазин ворвались грабители, забрали ноутбуки. В это время продавец скрывался в подвале.
  • компания не предприняла достаточно усилий, чтобы избежать ущерба. В магазине нет склада, который закрывается на ключ. Когда поставщик привозит ноутбуки, они хранятся в комнате торгового зала. Любой может зайти в комнату и вынести ноутбук.

Если коротко, работодатель может получить деньги с сотрудников, но это не так просто.

Аптека провела инвентаризацию и выяснила, что пропали 145 000 рублей.

По результатам внутреннего расследования оказалось, что фармацевт нарушила должностную инструкцию: суммы больше двадцати тысяч рублей хранить в сейфе, пересчитывать деньги в специальной комнате. Вместо этого фармацевт пересчитывала деньги на рабочем месте в торговом зале, где, видимо, их украли посетители.

Работодатель не сразу выиграл дело, пришлось доказывать, что аптека предприняла необходимые меры для сохранности денег. В итоге ей удалось получить с фармацевта все 145 000 рублей. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-14830/2017 от 19.12.2017.

Сколько платит сотрудник

В законодательстве нет точной суммы, на которую может рассчитывать работодатель. Сумма зависит от вида материальной ответственности, размера ущерба и зарплаты сотрудника.

Трудовой кодекс о материальной ответственности:

полная — 242-я статья

ограниченная — 241-я статья

У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.

  • Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Иван разбил ноутбук за сто тысяч рублей, Иван выплачивает сто тысяч рублей.
  • Ограниченная ответственность — сотрудник выплачивает часть ущерба.

Как считается размер ущерба — 246-я статья Трудового кодекса

Сумма ущерба — не любая сумма, которую захотела компания, в законодательстве есть правила для расчета. Если не уходить в детали, вот основные правила:

  • сумма ущерба считается из фактической стоимости испорченного имущества на день происшествия. Сотрудник потерял пять корпоративных ноутбуков. Работодатель купил ноутбуки за полмиллиона, но в день пропажи они стоят четыреста тысяч рублей. Значит, сотрудник возмещает 400 000 рублей;
  • стоимость имущества — не меньше стоимости по бухгалтерскому учету с учетом износа. По отчету работодатель заплатил за линолеум сто тысяч рублей. Сейчас этот линолеум стоит 10 000 рублей с учетом износа. Размер ущерба — десять тысяч;
  • стоимость имущества — та, что в регионе, где работает компания. Магазин работает в Рязани. В Рязани поставщики продают линолеум марки «Березка», метр стоит тысячу рублей, а в Москве такой же линолеум — три тысячи. Стоимость линолеума считается по ценам Рязани.

Сколько можно получить с сотрудника — 248-я статья Трудового кодекса

Даже если компания убедилась, что ущерб обходится в миллион рублей, не факт, что выйдет его получить.

Если нет оснований для выплаты в рамках полной материальной ответственности, сотрудник выплачивает не больше среднемесячного заработка.

Может быть такое: работодатель собрал доказательства ущерба и вины сотрудника, а суд снизил сумму выплаты. Это законно, если ссылаться на статью 250 Трудового кодекса. Одна из причин — много детей в семье.

Водитель-экспедитор вез телевизоры. Когда приехал в место разгрузки, выяснилось, что не хватает 128 штук. Водитель объяснил, что он заснул, а машину оставил на неохраняемой стоянке, и, видимо, телевизоры украли. При этом он нарушил должностную инструкцию, например, не останавливаться на таких стоянках.

Работодатель подписывал с водителем договор о полной материальной ответственности, поэтому был вправе получить вещь ущерб — 1 млн рублей. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-2697/2018 от 23.03.2018.

Завод лишился новой термопары.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/responsibility

Если нет договора о материальной ответственности, можно ли взыскать ущерб с работника?

Нет договора о материальной ответственности

Возмещение ущерба – это право работодателя, реализовать которое возможно только в случаях, напрямую установленных трудовым законодательством.

Часто при приеме на работу с сотрудниками не заключают договоры о полной материальной ответственности и при возникновении ущерба в дальнейшем по вине сотрудника взыскать ничего не получается.

Таким образом, обязанность сотрудника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;
  • причинной связи между таким действием и материальным ущербом;
  • вины в совершении проступка (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат (ч. первая ст. 238 ТК РФ).

При этом под таким ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества как работодателя, так и третьих лиц, если оно находится под его ответственностью, а также необходимость понести затраты (ч. вторая ст. 238 ТК РФ).

В суде могут быть истребованы документы:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу и об увольнении;
  • должностная инструкция работника;
  • документы, подтверждающие факт и основания управления транспортным средством работодателя;
  • документы, подтверждающие размер ущерба (остаточная стоимость автомобиля с учетом амортизации, стоимость ремонтных работ, оценка страховой компании);
  • документы, подтверждающие вину работника (акт, оформленный страховой компанией, протокол органов ГИБДД, письменные объяснения работника)

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную (ст. 241 ТК РФ) и полную (ст. 242 ТК РФ).

Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:

  • именно работник виноват в наступлении ущерба;
  • есть основание для возмещения полного материального ущерба в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса;
  • заключение с работником договора о полной материальной ответственности не являлось обязательным или было невозможным в силу того, что его должность (профессия) не входит в перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Этот перечень должностей и работ является исчерпывающим.

Чтобы отстоять свою позицию, работник может доказывать, что:

  • его вины в указанном событии нет;
  • автомобиль является для него средством труда (например, если сотрудник организации – водитель), а не передавался по разовому акту;
  • отсутствует фактический ущерб работодателя (например, стоимость ремонтных работ), так как страховая компания все возместит;
  • его действия не подпадают под случаи полной материальной ответственности, предусмотренные статьей 243 Трудового кодекса.

У кого больше шансов выиграть дело?

Все зависит от конкретных обстоятельств спора.

Если работник, управляя транспортным средством, находился в состоянии алкогольного опьянения или на него был наложен административный штраф за нарушение правил дорожного движения, то у работодателя есть шансы доказать обязанность сотрудника возместить материальный ущерб. Например, если работник – водитель, то факт поездки подтвердит лист маршрута или путевой, либо документы о направлении в служебную поездку и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

При этом должна быть соблюдена процедура, установленная статьей 248 Трудового кодекса, определен фактический ущерб (остаточная стоимость автомобиля с учетом амортизации, стоимость ремонтных работ, оценка страховой компании). Причем работник может, с согласия работодателя, передать для возмещения равноценное имущество (ч. пятая ст. 248 ТК РФ).

Если же страховая компания возмещает ущерб работодателю по договору страхования КАСКО, то взыскивать с сотрудника будет нечего.

Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать:

  • восстановить работника на работе;
  • оплатить вынужденный прогул с даты увольнения по день восстановления на работе из расчета среднего заработка;
  • возместить моральный вред (если такие требования работником заявлялись в суде);
  • оплатить судебные расходы.

Может ли сотрудник-совместитель работать в сменном режиме с 12-часовыми сменами по совместительству?

Да, может, если работник свободен по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ). При этом не ограничивается продолжительность рабочего дня по совместительству. Главное, контролировать, чтобы по итогам месяца сотрудник-совместитель не превысил половины от установленной нормы для этой категории работников.

Если у совместителя прекращается трудовой договор по основному месту работы, значит ли это, что трудовые отношения по совместительству автоматически становятся основным местом работы или надо перезаключать договор?

Трудовые отношения по совместительству не могут измениться автоматически. Работник может искать себе другое основное место работы.

Условие трудового договора о совместительстве между сотрудником и определенным работодателем не может находиться в зависимости от того, какие обстоятельства складываются между сторонами (при внешнем совместительстве).

Перейти с совместительства на основное место работы можно несколькими способами.

Предоставляйте совместителям гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ)

Во-первых, если работник, который уволился с основного места работы, выступит с инициативой изменить условия заключенного договора по совместительству и работодатель будет согласен, то они могут заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

В документе надо указать, какие именно условия работы меняются. Например, режим рабочего времени, оплата труда, условие о совместительстве. Затем необходимо издать приказ в свободной форме об изменении условий трудового договора и отразить их в иных кадровых документах работника (ст.

72 ТК РФ).

Во-вторых, можно составить соглашение о расторжении трудового договора по совместительству (ст. 78 ТК РФ). А в дальнейшем уже заключить новый договор с другими условиями по основному месту работы. При этом в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи об увольнении и приеме.

Если сотрудник-совместитель захочет работать в организации по основному месту работы, нужно ли с ним прекращать трудовой договор по совместительству?

Прежде чем начать оформление, разъясните работнику, в чем разница между расторжением трудового договора и изменением его условий

Прекратить трудовой договор по совместительству вы можете, например, путем расторжения договора по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). В этом случае необходимо внести запись в трудовую книжку об увольнении и далее о приеме по основному месту работы.

Или измените условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение, как указано в ответе выше. Причем обязательно укажите все условия, которые изменятся. Например, режим рабочего времени, размер зарплаты.

Должен ли работник, поступающий на работу по совместительству, представить ИНН?

Нет, не должен. Подобное требование отсутствует в законодательстве даже для работника, который заключает трудовой договор по основному месту работы (ст. 65, 283 ТК РФ). Сотрудник может представить ИНН добровольно (ч. третья ст. 65 ТК РФ).

Валентина МИТРОФАНОВА, кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика

Журнал «Кадровое дело» № 12, Декабрь 2013

Источник: http://glavbuh-info.ru/index.php/sprav/11714-2014-04-09-08-50-53

29.Особенности материальной ответственности несовершеннолетних работников

Нет договора о материальной ответственности

ВГражданском кодексе указано, чтонесовершеннолетние в возрасте от 14 до18 лет самостоятельно несут ответственностьза причиненный вред на общих основаниях,а родители, усыновители либо попечителивозмещают вред, причиненныйнесовершеннолетними, полностью или внедостающей части лишь в тех случаях,когда у несовершеннолетнего нет доходовили иного имущества, достаточного длявозмещения причиненного вреда (ст. 1074ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключаетработников, не достигших 18 лет, из числалиц, несущих материальную ответственностьза ущерб, причиненный по их винеработодателю.

Правовымиоснованиями наступления материальнойответственности являются: наличиепрямого действительного ущерба уработодателя, вина работника в причиненииущерба, противоправное поведениеработника, причинно-следственная связьмежду противоправным поведениемработника и наступившими последствиями.Под прямым действительным ущербом всоответствии со ст.

238 ТК РФ понимаетсяреальное уменьшение наличного имуществаработодателя или ухудшение состоянияуказанного имущества (в том числеимущества третьих лиц, находящегося уработодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этогоимущества), а также необходимость дляработодателя произвести затраты либоизлишние выплаты на приобретение иливосстановление имущества.

Неполученныедоходы (упущенная выгода) не учитываютсяв прямом действительном ущербе ивзысканию с работника не подлежат.

Работникнесет материальную ответственностькак за прямой действительный ущерб,непосредственно причиненный имработодателю, так и за ущерб, возникшийу работодателя в результате возмещенияим ущерба иным лицам.

Какуже было указано, условием материальнойответственности является вина работника,т.е. психическое отношение к содеянному.

Следует учесть, что работник может бытьпривлечен к материальной ответственностикак при умышленной форме вины, так и принеосторожной.

Вместе с тем форма вины(умысел или неосторожность в причиненииущерба) влияет на вид материальнойответственности и, соответственно, наобъем возмещаемого ущерба.

Противоправноеповедение работника как основаниенаступления материальной ответственностипредставляет собой нарушение норм иправил, регламентирующих процессвыполнения работником его трудовыхфункций, в том числе технических правили инструкций по эксплуатации оборудования,а также нарушение законодательствавообще. Такое поведение может выражатьсяв форме действия либо бездействия.

Причинно-следственнаясвязь также является необходимымусловием материальной ответственностиработника, поскольку ответственностьможет наступить только в том случае,если именно данное противоправноеповедение работника привело к данномуотрицательному результату, т.е.материальному ущербу.

Заущерб, причиненный работодателю по винеработника, предусмотрена полная либоограниченная материальная ответственность.

По общему правилу на работника возлагаетсяограниченная материальная ответственность,если ущерб причинен работодателю повине работника при исполнении им трудовыхобязанностей неумышленно. В соответствиисо ст.

241 ТК РФ ограниченная материальнаяответственность не может превышатьсреднего месячного заработка работника,независимо от суммы причиненного ущерба,если иное не предусмотрено Трудовымкодексом или иными федеральными законами.

Крометого, если ущерб может быть отнесен ккатегории нормальногопроизводственно-хозяйственного риска,материальная ответственность не можетбыть возложена на работника.

Рисксчитается оправданным, если: действияработника соответствуют современнымзнаниям и опыту, поставленная цель немогла быть достигнута другими средствами,работник принял все возможные меры дляпредотвращения ущерба.

В спорных случаяхвопрос о возможности отнесенияпричиненного ущерба к этой категориирешается судом.

Нарядус ограниченной ответственностьюработники в возрасте до 18 лет несутполную материальную ответственность.

Такая ответственность наступает лишьза умышленное причинение ущерба, заущерб, причиненный в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также заущерб, причиненный в результате совершенияпреступления или административногопроступка (ст. 242 ТК РФ).

Полная материальнаяответственность означает, что работникобязан возместить причиненный ущербполностью, без каких-либо ограничений,независимо от суммы ущерба. Суммувозмещаемого ущерба вправе снизитьлишь сам работодатель либо суд.

Ксожалению, нередко работодатели пытаютсязаключить договоры о полной материальнойответственности с несовершеннолетнимиработниками. Договоры о полной материальнойответственности допустимо заключатьтолько с работниками, достигшими18-летнего возраста (ст.

244 ТК РФ) инепосредственно обслуживающими илииспользующими денежные, товарныеценности или иное имущество. В связи сэтим договор о полной материальнойответственности, заключенный с лицом,не достигшим 18 лет, не будет иметьюридической силы как прямо противоречащийзакону.

Таким образом, принудитьнесовершеннолетнего работника возместитьущерб в полном объеме, как это указанов заключенном с ним договоре, противозаконно.

Порядоквзыскания материального ущербарегламентирован законодательством.Так, ст.

248 ТК РФ предусматривает, что,если материальный ущерб должен быть позакону возмещен в размере, не превышающемсреднего месячного заработка, возмещениепроизводится по распоряжению работодателя,которое должно быть сделано не позднеедвух недель с того дня, когда былообнаружено, что работник причинил ущербпредприятию. Распоряжение может бытьсделано не позднее одного месяца со дняокончательного установления работодателемразмера причиненного работником ущерба.

Еслимесячный срок истек или работник несогласен добровольно возместитьпричиненный работодателю ущерб, а суммапричиненного ущерба, подлежащая взысканиюс работника, превышает его средниймесячный заработок, то взысканиеосуществляется в судебном порядке.

Приразрешении вопроса об объеме ответственностинесовершеннолетних в судебном порядкесудам следует проверять конкретныеобстоятельства, при которых былипричинены убытки, выясняя в каждомслучае, не явились ли они результатомневыполнения администрацией своихобязанностей по созданию несовершеннолетнемуработнику соответствующих условийтруда и производственной обстановки,а также учитывать возраст ответчика иуровень его развития, за исключениемслучаев, когда ущерб причинен хищениеми другими преступными действиями,совершенными в корыстных целях.

Принесоблюдении работодателем установленногопорядка взыскания ущерба работник имеетправо обжаловать действия работодателяв суд.

Работник,виновный в причинении ущерба работодателю,может добровольно возместить егополностью или частично. По соглашениюсторон трудового договора допускаетсявозмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляетработодателю письменное обязательствоо возмещении ущерба с указанием конкретныхсроков платежей.

В случае увольненияработника, который дал письменноеобязательство о добровольном возмещенииущерба, но отказался возместить указанныйущерб, непогашенная задолженностьвзыскивается в судебном порядке.

Ссогласия работодателя работник можетпередать ему для возмещения причиненногоущерба равноценное имущество илиисправить поврежденное имущество.

Возмещениеущерба производится независимо отпривлечения работника к дисциплинарной,административной или уголовнойответственности за действия илибездействие, которыми причинен ущербработодателю.

Следуетотметить то важное обстоятельство, чтов трудовых отношениях материальнуюответственность несет не только работник,но и работодатель. В частности, работодательобязан возместить работнику материальныйущерб, причиненный в результатенезаконного лишения его возможноститрудиться (ст. 234 ТК РФ). Ответственностьработодателя наступает, если заработокне получен в результате:

незаконногоотстранения работника от работы, егоувольнения или перевода на другуюработу;

отказаработодателя от исполнения илинесвоевременного исполнения решенияоргана по рассмотрению трудовых споровили государственного правового инспекторатруда о восстановлении работника напрежней работе;

задержкиработодателем выдачи работнику трудовойкнижки, внесения в трудовую книжкунеправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причиныувольнения работника;

другихслучаев, предусмотренных федеральнымизаконами и коллективным договором.

Всоответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель,причинивший ущерб имуществу работника,возмещает этот ущерб в полном объеме.Размер ущерба исчисляется по рыночнымценам, действующим в данной местностина момент возмещения ущерба. По соглашениюмежду работником и работодателем ущерб,причиненный работнику, может бытьвозмещен в натуре.

Заявление работникао возмещении ущерба направляется имработодателю. Работодатель обязанрассмотреть поступившее заявление ипринять соответствующее решение в10-дневный срок со дня его поступления.При несогласии работника с решениемработодателя или неполучении ответа вустановленный срок работник имеет правообратиться в суд.

Материальнаяответственность работодателя наступаеттакже за задержку выплаты заработнойплаты и иных выплат работнику. Какзакреплено в ст.

236 ТК РФ, при нарушенииработодателем установленного срокавыплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику, работодательобязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не нижеодной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования Центральногобанка РФ от не выплаченных в срок суммза каждый день задержки начиная соследующего дня после установленногосрока выплаты по день фактическогорасчета включительно. Конкретный размервыплачиваемой работнику денежнойкомпенсации определяется коллективнымдоговором или трудовым договором.Материальная ответственность работодателяза задержку выплат работнику наступаетв силу закона, а не договора, поэтомуесли в трудовом или коллективном договорестороны не оговорили конкретный размерденежной компенсации, то действуетправовой механизм ст. 236 ТК РФ.

Крометого, работник вправе возместитьморальный вред, причиненный емунеправомерными действиями либобездействием работодателя (ст. 237 ТКРФ).

Источник: https://studfile.net/preview/6704546/page:25/

Абсолютное право
Добавить комментарий