Невыплата заработной платы и оставление без средств к существованию

О привлечении предпринимателей к ответственности за невыплату зарплаты

Невыплата заработной платы и оставление без средств к существованию

Административное и уголовное преследование недобросовестных работодателей за невыплату заработной платы остается наиболее эффективным инструментом восстановления конституционного права граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд.

Более того, привлечение к уголовной ответственности работодателей, которые вовремя не выплачивают работникам зарплату, становится системой.

Об этом заявил руководитель Федеральной службы по труду и занятости В. Вуколов в ходе пресс-конференции в Москве по итогам работы службы в 2016 году.

По его словам, в результате совместной работы возглавляемого им ведомства и Следственного комитета, в 2016 году выросло количество доведенных до конца уголовных дел в отношении работодателей, которые не выполняют свои зарплатные обязательства перед работниками.

Уже сотни работодателей сидят за невыплату зарплаты.

А по итогам реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в стране, за прошлый год были легализованы трудовые отношения более 2 миллионов человек.

В Воронеже и Воронежской области региональные СМИ и официальные сайты прокуратуры, Роструда и Следственного комитета также пестрят сообщениями о привлечении руководителей к административной и уголовной ответственности за невыплату зарплаты.

    На сегодняшний день ответственность за невыплату заработной платы работникам по трудовым договорам предусмотрена:
  • статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
  • и статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Заработная плата необходима каждому человеку для существования. Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это преступление против интересов работающих.

Любой работодатель, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Делается это часто вполне сознательно, к сожалению.

Именно в коммерческих организациях наблюдаются особенно частые случаи невыплаты заработной платы.Как правило, это связано с решением текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников или желанием наживы в целях получение прибыли от временного вложения денежных средств и так далее.

Под невыплатой мы понимаем как задержку в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от воли работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными надуманными предлогами.

Административная ответственность работодателя

  • Субъектами административной ответственности за невыплату зарплаты являются организации как юридические лица и руководители этих организаций – физические лица, а также индивидуальные предприниматели, выступающие в роли работодателей.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ

На основании ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:
  • на организацию как юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей;
  • на руководителя организации или ИП – до 5 тысяч рублей.
    Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат по трудовому договору, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, – влечет наложение административного штрафа:
  • на организацию как юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей;
  • на руководителя организации – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на ИП – до 5 тысяч рублей.

Меры административной ответственности могут быть применены Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда.

Уголовная ответственность работодателя

  • Субъектами уголовной ответсвенности являются только физические лица – руководители организаций и индивидуальные предприниматели, выступающие в роли работодателей.
    В соответствии с ч.1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) карается:
  • штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,
  • либо лишением свободы на срок до одного года.
  • Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    В соответствии с ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) карается:

  • штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет,
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

При наличии тяжких последствий, в соответствии с частью 3 ст. 145.1 УК РФ, в результате невыплаты заработной платы ответственность уже может быть в виде лишения свободы от 2-х лет до 5 лет, с лишением права занимать руководящие должности.

Если руководитель организации (индивидуальный предприниматель) не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в качестве выручки от продажи товаров и услуг, а направляет данные средства на любые другие нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Привлечение руководителя организации (индивидуального предпринимателя) к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

В случае если отношения были не трудовые, а иные гражданско-правовые, то руководитель организации (индивидуальный предприниматель) не подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Источник: https://vrn-buh.ru/microbusiness-informing/2017-02/27-zarplata.html

Памятка для работодателей об ответственности

за невыплату заработной платы

В соответствии с определением, приведенным в ст. 129 ТК РФ (далее – ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. 2 ТК РФ.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это преступление против интересов работающих.

Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях.

Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д. Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты, письменно известивоб этом работодателя. Это является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

Вопросы несвоевременной выплаты заработной платы находятся под личным контролем Главы Удмуртской Республики А.В. Соловьева. Актуальная информация о предприятиях, допустивших задержку выплаты заработной платы доводится до его сведения 2 раза в месяц.

Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике и органами прокуратуры.

Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.

1.     Материальная ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации – не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Таким образом, при задержке, к примеру, 10 000 рублей заработной платы, работодатель будет обязан оплатить компенсацию в размере не менее 2,75 рублей за каждый день задержки (расчет сделан с применением ставки рефинсирования Банка России в размере 8,25%, установленной Указанием Банка России от 13.09.

2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Увеличенный размер денежной компенсации может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).

Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

2.     Административная ответственность.

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

– предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц;

– штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;

– штрафа от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает:

– штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;

– штраф от 10 000 до 20 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;

– штраф от 50 000 до 70 000 руб. – для юридических лиц.

Следует отметить, что лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение, которое влечет дисквалификацию, не позднее одного года со дня совершения такого правонарушения. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ.

3.     Уголовная ответственность.

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

– штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

– лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

– принудительные работы на срок до двух лет;

– лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

– штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

– принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

– лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

– штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

– лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Источник: http://www.izh.ru/res_ru/0_hfile_54799_1.htm

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий. Квалификация и состав преступления

Невыплата заработной платы и оставление без средств к существованию

Пособия, заработная плата, стипендия и прочие выплаты денежного характера, необходимы каждому для существования.

Опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных выплат заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, а так же в подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан.

Нарушение своевременности заработной платы и других социальных выплат – это преступление ущемляющее интересы учащихся, работающих, пенсионеров и инвалидов.

Оставляя человека без средств к существованию работодатель или руководитель организации или учебного заведения совершает преступление против человека, как личности, и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Обеспечение граждан пособиями, пенсиями, стипендиями закреплено в ст. 37 и ст.

39 Конституции РФ, а необходимость своевременно осуществлять выплату заработной платы, описана в ст. 2 Трудового Кодекса РФ. Один из основных принципов, правового регулирования трудовых отношений, заключается в обеспечении права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере.

В соответствии с действующим законодательством, выплата зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда – не допустима.

Невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат относится к преступлениям против личности, конституционных прав и свобод человека и гражданина. Регулирование уголовной ответственности за невыплату стипендий, пенсий, заработной платы и других выплат и пособий возложено на ст. 145.1 УК РФ.

Согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность за преступление ложится на руководителя организации, работодателя, руководителя филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения. (п. 1 ст.

145.1 УК РФ – последняя редакция Федерального закона от 23.12.2010 за № 382-ФЗ). Главным фактором признания вины в данном преступлении является корыстный умысел или иная личная заинтересованность вышеперечисленных лиц.

Частичная невыплата свыше трех месяцев стипендий, заработной платы, пенсии, пособий и иных выплат карается:

  • штрафом в размере заработной платы или другого дохода виновного за период до 1 года;
  • штрафом (размер до 120 тыс. рублей);
  • лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • лишением свободы на срок до 1 года;
  • работами, принудительного характера, на срок до 2 лет.

Под частичной невыплатой законодатель понимает осуществление платежа в размере меньшем, нежели половина от причитающейся суммы.

В редакции ФЗ от 07.12.2011 года № 420, п. 2 ст. 145.1 УК РФ гласит, что полная невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и других установленных законом выплат по сроку превышающая два месяца, или выплата заработной платы в размере менее, установленного законом минимального размера оплаты труда наказывается:

  • штрафом в размере 120 – 500 тыс. рублей;
  • штрафом в размере дохода или зарплаты виновного лица, за период до трех лет;
  • принудительными работами на срок до 3 лет;
  • лишением свободы на срок до 3 лет.

Назначение наказания, в виде лишения права, занимать должности определенного рода или заниматься определенной деятельностью, оставлено на усмотрение суда. Виновные лица, как и в пункте 1 ст. 145.

1 УК РФ – это работодатель, как физическое лицо, руководитель организации, филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения.

Признак вины: корыстный мотив и личная заинтересованность.

Третий пункт ст. 145.1 УК РФ посвящен тем же деяниям, а именно невыплате заработной платы, стипендии, пенсии, пособий и других выплат, которая повлекла за собой тяжкие последствия. Данное преступление карается:

  • лишением свободы (срок до 5 лет);
  • штрафом (размер 200-500 тыс. рублей);
  • штрафом в размере зарплаты или другого дохода виновного лица за период 1-3 года.

Лишение свободы может сопровождаться лишением права заниматься определенной деятельность или занимать должности определенного ранга.

Тяжкие последствия преступления: утрата трудоспособности, нанесение вреда здоровью, получение пострадавшим инвалидности (при наличии взаимосвязи между преступлением и данной ситуацией), смерть человека, уничтожение или повреждение имущества.

Корыстный мотив, в преступлениях такого рода, предполагает стремление виновного избавиться от необходимых денежных затрат или приобрести имущественную выгоду. Иная личная заинтересованность виновного лица, может заключаться в стремлении к карьерному росту, установлению личных связей и дружески отношений с «нужными» людьми или в избавлении от неугодных работников.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, пособий, выплат, стипендий в течение более двух месяц наступает только при условии наличия у предприятия или организации денежных средств.

Преступление считается оконченным по истечению двух или трех месяцев невыплаты, в зависимости от квалификации преступления по п. 1 или п. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Защищать свои конституционные права обязан каждый. При наличии такого правонарушения, помощь адвоката по уголовным делам станет хорошим подспорьем в борьбе с нерадивыми работодателями. Преступление против личности, прав и свобод гражданина могут обернуться плачевными последствиями. Не следует этого допускать!

Адвокат по уголовным делам будет бороться за ваши права вместе с вами.

Если вы заинтересованы тематикой уголовного законодательства, советуем прочесть также “злоупотребление должностными полномочиями”.

С уважением,

Адвокат по уголовным делам Виктория Демидова

Источник: http://www.legalneed.ru/info/criminallaw/neviplata_zarabotnoi_plati/

Что делать, если не платят зарплату? Куда обращаться в 2019 году?

Невыплата заработной платы и оставление без средств к существованию

Задержки выплат за труд, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца.

Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется.

На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя.

Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками.

То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Скачать пример уведомления о временном прекращении работы

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Скачать бланк для написания заявления в трудовую инспекцию

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Скачать бланк искового заявления в суд

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Невыплата заработной платы и оставление без средств к существованию

05.12.2019  Обычная важность

ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”,  информирует руководителей всех форм собственности муниципального образования Каневской район об ответственности за невыплату,  несвоевременную выплату заработной платы работникам 

В соответствии с определением, приведенным в ст. 129 ТК РФ (далее – ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.         Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это преступление против интересов работающих. Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.        В соответствие со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.         Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства.       Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может приостановить работу до момента ее выплаты, письменно известив об этом работодателя. Это является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).       Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.         Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.         

         Материальная ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер компенсации – не ниже 1/150 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Увеличенный размер денежной компенсации может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением Трудового законодательства РФ, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя в части выплаты процентов за задержку заработной платы. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

         Административная ответственность.

Лица, допустившие нарушение Трудового законодательства РФ, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27  в КоАП РФ.  

         Уголовная ответственность.

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ). В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).       Следует отметить, как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”

Источник: https://www.kubzan.ru/News/Detail/?id=c71f9b00-3878-4321-a533-12aacacfb703

Абсолютное право
Добавить комментарий