Нужно ли проходить аттестацию, если после получения диплома не работал по специальности?

Аттестация педагогических работников: новые правила

Нужно ли проходить аттестацию,  если после получения диплома не работал по специальности?

Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января 2011 года.

По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. Категории присваивались: вторая – руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве.

По новым правилам вторую категорию отменили вовсе, а аттестацию педагогических работников поручили органам образования на уровне субъекта РФ. При этом аттестация стала обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Те же учителя, которые желают получить первую или высшую категорию, могут вместо этого подать заявление об аттестации для установления соответствия их профессионального уровня требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. Категории присваиваются на 5 лет, после чего их нужно снова подтверждать в том же порядке.

Если учитель вовремя не подтвердит свою категорию, она аннулируется. После этого:

  • педагогический работник первой категории должен будет либо подать заявление об аттестации для присвоения первой категории, либо в общем порядке проходить аттестацию на подтверждение соответствия;
  • педагогический работник высшей категории вынужден будет сначала аттестоваться на первую категорию, и лишь спустя два года он получит право претендовать на высшую.

При этом квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены. Однако правило, в соответствии с которым педагогу, отработавшему по профессии 20 лет, «пожизненно» присваивалась вторая категория, отменяется. Отныне эти учителя также должны будут проходить аттестацию каждые пять лет.

Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности

Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

Кто обязан пройти аттестацию

Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию.

Кому не надо проходить аттестацию

  • учителям, проработавшие менее 2 лет на данной должности;
  • беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.

Педагогам, отсутствующим на работе больше 4 месяцев по причине болезни, аттестацию необходимо будет пройти через год, после официального выхода на работу.

Но если вышеуказанная категория граждан изъявит желание приступить к педагогической проверке, никто не может оспорить их решение и не допустить к аттестации.

Кто подает заявление об аттестации

К аттестации с целью подтверждения соответствия  занимаемой  должности учителей представляет их работодатель.

В случае, если учитель работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление работодателя может подаваться сразу по всем должностям, в на которых он состоит.

Если учитель совмещает работу по специальности у нескольких работодателей, каждый из них имеет право направить его для прохождения аттестации.

Как подать документы на аттестацию

Перечень обязательных документов:

  • Заявление с личной подписью
  • Копия результата с прошлой аттестации (если имеется)
  • Копии дипломов о высшем или среднем профессиональном педагогическом образовании
  • Копия, подтверждающая наличие высшей или первой категории аттестации (если такое было ранее получено)
  • Копия документов о смене фамилии, если она была изменена
  • Сопроводительное письмо или развернутая характеристика с места работы, которая может подтвердить уровень компетенции и профессиональной деятельности.
  • Через месяц после подачи документов, заявителю на домашний адрес придет письмо с подробным описанием места и времени проведения аттестации.

Как проходит аттестация

В ходе аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителя проходят письменные испытания по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью или компьютерное тестирование, позволяющее определить уровень владения современными методиками преподавания и воспитания.

Решение комиссии

В соответствии с пунктом 13 «Порядка аттестации педагогических работников» решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Этот документ, а также выписка из распорядительного акта аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога.

  1. При успешном прохождении аттестации комиссия выносит вердикт: «соответствует занимаемой должности».
  2. Если испытания были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не соответствует занимаемой должности».

В этом случае трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в соответствие с п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель не обязан увольнять не прошедшего аттестацию учителя. Он, например, может предложить ему пройти курсы повышения квалификации, и по их окончании пройти повторную аттестацию.

Кроме того, увольнение не допускается, если есть возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу (например – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Также, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, нельзя уволить

  • работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
  • беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет;
  • одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида – до восемнадцати лет;
  • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Добровольная аттестация для получения первой или высшей категории

Добровольная аттестация проводится на основании заявления педагогического работника для установления соответствия его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Кто имеет право пройти аттестацию

1. На заявление об аттестации для присвоения первой категории могут подать:

  • педагогические работники, не имеющий категорий;
  • педагогические работники, имеющие первую категорию – если срок действия предыдущей «добровольной аттестации» подходит к концу.

2. На заявление об аттестации для присвоения первой категории могут подать:

  • педагогические работники, имеющие первую категорию – но не ранее, чем через 2 года после ее присвоения;
  • педагогические работники, имеющие высшую категорию – если срок действия предыдущей «добровольной аттестации» подходит к концу.

Учителя, проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также имеют право подать заявление о добровольной аттестации.

Требования к категориям

Согласно «Порядку аттестации педагогических работников» к категориям предъявляются следующие требования.

Требования к первой квалификационной категории:

  • владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их на практике;
  • личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
  • стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.

Требования к высшей квалификационной категории:

  • установлена первая квалификационная категория;
  • владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их на практике;
  • стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
  • личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активное распространение собственного опыта в области повышения качества образования и воспитания.

При этом олимпиады, конкурсы и соревнования учитываются только для оценки тех педагогических работников, чья работа предусматривает эти мероприятия. Например, для педагогов-психологов этот пункт не действителен.

Обжалование решения аттестационной комиссии

Право на обжалование итогов аттестации оговаривается в «Порядке аттестации педагогических работников».

Подать заявление об обжаловании можно либо в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд.

Заявление в суд о разрешении индивидуального трудового спора подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/school/o_20029

Трудоустройство. Срок годности диплома? [Архив] – Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина: бесплатный онлайн юрист ЮрФорум Proxima

Нужно ли проходить аттестацию,  если после получения диплома не работал по специальности?

Просмотр полной версии : Трудоустройство. Срок годности диплома?

Громадянин

30.06.2010, 14:41

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста. Имеет ли срок давности диплом ПТУ профессия “электромонтер”. На текущий момент прошло уже пять лет от дня получения диплома.

В государственном центре занятости считают, что такой диплом годен только два года с момента получения, если человек не работал по специальности.

Есть ли законы в Украине, которыми определяются сроки годности дипломов ПТУ?

Заранее спасибо.

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста. Имеет ли срок давности диплом ПТУ профессия “электромонтер”. На текущий момент прошло уже пять лет от дня получения диплома. В государственном центре занятости считают, что такой диплом годен только два года с момента получения, если человек не работал по специальности.

Есть ли законы в Украине, которыми определяются сроки годности дипломов ПТУ? Заранее спасибо. Документ который подтверждает окончания Вами училища не имеет сроков “годности”. Законодательством Украины не предусмотрено каких-либо ограничений «срока действительности» диплома об образовании. Не существует также обязательных сроков для устройства на работу по специальности после окончания вуза. Необходимость прохождения периодической аттестации может быть установлена для отдельных специалистов, например, медицинских работников. Но такая аттестация никак не влияет на действительность диплома об образовании.

Строки годности диплома это скорей всего “условный” термин среди работодателей, которые не хотят брать на работу сотрудника с «просроченным» дипломом и «потерянными» знаниями и это относится к выпускникам 30-50 летней давности, ну не к молодому специалисту как Вы.

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста. Имеет ли срок давности диплом ПТУ профессия “электромонтер”. На текущий момент прошло уже пять лет от дня получения диплома. В государственном центре занятости считают, что такой диплом годен только два года с момента получения, если человек не работал по специальности.

Есть ли законы в Украине, которыми определяются сроки годности дипломов ПТУ? Заранее спасибо. Вероятно Вы не так поняли. Диплом он и в Африке диплом и так такового срока действия не имеет, а вот специальность таки да.

Элетромонтер раз в пару лет ( вроде так) должен подтверждать свою квалификацию на различных курсах и ему присваивается по окончанию их соответствующий разряд.

Громадянин

30.06.2010, 15:56

Документ который подтверждает окончания Вами училища не имеет сроков “годности”. Законодательством Украины не предусмотрено каких-либо ограничений «срока действительности» диплома об образовании. Не существует также обязательных сроков для устройства на работу по специальности после окончания вуза.

Необходимость прохождения периодической аттестации может быть установлена для отдельных специалистов, например, медицинских работников. Но такая аттестация никак не влияет на действительность диплома об образовании.

Строки годности диплома это скорей всего “условный” термин среди работодателей, которые не хотят брать на работу сотрудника с «просроченным» дипломом и «потерянными» знаниями и это относится к выпускникам 30-50 летней давности, ну не к молодому специалисту как Вы. Большое спасибо.

Но если диплом не просрочен, то государственный центр занятости должен предлагать вакансии по специальности(а уже от работодателя будет зависеть возьмет он на работу или нет), кроме того образование сказывается и на выплатах по безработице.

Какой смысл для государства тратить деньги на обучение человека определенной професии, а потом предлагать ему работу дворником, если нет доказательств того что он “забыл” свою профессию.

Кроме того человек имеющий диплом ПТУ мог работать неофициально и мало того ничего не забыл, но и стал больше знать по своей профессии.

Громадянин

30.06.2010, 15:58

Вероятно Вы не так поняли. Диплом он и в Африке диплом и так такового срока действия не имеет, а вот специальность таки да.

Элетромонтер раз в пару лет ( вроде так) должен подтверждать свою квалификацию на различных курсах и ему присваивается по окончанию их соответствующий разряд.

Что мешает человеку подтвердить свою квалификацию, если он простаивал 5 лет? Ведь для центра занятости “просроченный” диплом = “нет диплома”.

Громадянин

01.07.2010, 05:33

Источник: https://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-88972.html

Аттестация медицинских работников: порядок и сроки

Нужно ли проходить аттестацию,  если после получения диплома не работал по специальности?

11 Августа 2017 5:00

Добрый день, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим о том, как проводится аттестация медицинских работников. В 2016 году в порядке проведения аттестации медиков, установленном Приказом Минздрава № 240н от 23.04.2013 года, произошли некоторые изменения.

Дело в том, что если раньше им для успешной трудовой деятельности требовалось наличие сертификата, то последними изменениями предписано оформлять свидетельство об аккредитации.

Изучим новый порядок

Самое главное, что паниковать не нужно. Процесс перехода с сертификатов на свидетельства постепенный и растянут по времени аж до 2021 года. То есть один документ на другой врач или медсестра могут поменять в тот момент, когда закончится действие предыдущего.

Так как медицинские работники держат в руках наше здоровье, а зачастую и жизнь, законом прописано, что они должны постоянно повышать уровень своей квалификации, как минимум, 1 раз в 5 лет.

Это обязательное условие для профессиональной деятельности. Но не нужно путать с повышением квалификации, когда медработник может пройти аттестацию на следующую категорию. Это сугубо добровольное желание самого медика.

Немного о категориях

Помимо возможного повышения статуса присвоение следующей категории – это и прибавка к зарплате. Это основной мотивирующий фактор. Всего существует 3 категории: вторая, первая и высшая.

После того, как присвоена очередная категория, на следующую медработник имеет право только по истечении 3 лет. В то же время каждые 5 лет нужно или подтверждать право на имеющуюся категорию, либо получать следующую.

Чтобы пройти аттестацию, нужно подать пакет документов, к которому приложить мнение своего руководителя или другого уважаемого доктора о вашей профессиональной деятельности, с указанием имеющихся заслуг, заверенную печатью того учреждения, где работает медработник.

Аттестационная комиссия изучит все присланные или принесенные документы и напишет свое заключение. Далее проводится тестирование, которое считается успешным, если правильные ответы составляют не менее 70 % от общего числа вопросов.

Далее комиссия собеседует кандидата на категорию и выносит окончательное решение, присваивать ее или нет. Если комиссия отказала вам в присвоении категории, и вы с этим не согласны, можно подать в региональный департамент здравоохранения или ту медицинскую организацию, которая проводила аттестацию, в срок до 1 года.

Еще немного об аттестации

Если вы собрались сдавать тест при прохождении аттестации как для получения сертификата на профпригодность, так и на подтверждение или повышение квалификации, но хотите сначала проверить свой уровень подготовки, это можно сделать, в том числе, и онлайн.

Существует много сайтов, где можно пройти такое тестирование, например, www.findhow.org или www.proftest.rosminzdrav.ru. Сначала нужно выбрать тест: на получение сертификата или на категорию (квалификацию), потом указать какое у вас образование – высшее или среднее специальное.

Всего будет задано 50 вопросов, можно установить лимит времени в 1 час 15 минут (как на настоящем экзамене), или чтобы была возможность подумать или подсмотреть правильный ответ, без лимита времени. В конце тестирования будет показан набранный вами балл и все вопросы, на которые вы ответили правильно или не правильно.

Подумаем о себе

Чтобы получить вторую категорию, врачу нужно отработать не менее 3-х лет, а высшую – не менее 7-ми. Доктора постоянно имеют дело с нами, обычными людьми, которые обращаются к ним по поводу и без повода.

Мы все разные, кто-то бежит к врачу, когда и показаний никаких нет, а кто-то придет (или привезут) в больницу, когда уже бывает слишком поздно. И всегда всех интересует вопрос: правильно ли лечат, от той ли болезни, особенно когда не видно видимых улучшений.

Теперь мы знаем, что проверку на профессиональную пригодность врачи проходят раз в 5 лет. И задаемся вопросом: а не слишком ли редко?

Состав комиссии

Очень важно кроме уменьшения периодичности подтверждения своей квалификации изменить и состав экзаменационной комиссии.

Сейчас, например, комиссия собирается внутри одного медицинского учреждения, что тащит за собой все имеющиеся внутрибольничные конфликты интересов: родственник может быть не очень хорошим врачом, но под крылышком у папы или дяди получить все доступные льготы и надбавки. А страдать будем мы, пациенты такого недоврача.

Необходимо, чтобы председателем такой комиссии был посторонний человек, не из этой медицинской организации, который занимал бы значительный пост и имел заслуги, чтобы на его мнение было сложно повлиять, а этот человек объективно оценивал качество знаний медработников, сдающих экзамен.

Можно также извещать всех больных о количестве баллов, набранных тем или иным врачом на последней аттестации, чтобы пациент видел, какого уровня специалист его будет лечить. Такую информацию можно разместить как на специальном информационном стенде, так и на двери кабинета врача.

В советское время мы не задумывались об уровне квалификации врачей, потому что качество советского образования было на высоте, и студента не тянули за уши, если он не желал учиться, а отчисляли.

Сейчас же наличие студентов-платников привело к тому, что многие получают вожделенный диплом, не имея на это права. И даже аттестация не всегда может вычислить врача-недоучку. А в результате – это неправильно поставленные диагнозы, неэффективное лечение и личные кладбища.

На этом разрешите попрощаться. Ожидаются новые полезные темы, поэтому подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/attestaciya-medicinskih-rabotnikov/

Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Нужно ли проходить аттестацию,  если после получения диплома не работал по специальности?

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который может быть предоставлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск так же, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?» В законодательстве не указано, за сколько дней до начала отпуска следует заплатить работнику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе

Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе ли работодатель отказать работнику предоставить учебный отпуск в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/317

Сертификация или аккредитация – есть выбор

Нужно ли проходить аттестацию,  если после получения диплома не работал по специальности?

Портал Medvestnik.ru решил дать подробные разъяснения, как будет проходить аккредитация, начиная с 2018 года.

Четыре этапа превратились в шесть

Первыми в 2016 году систему аккредитации начали проходить выпускники вузов по специальностям «фармация» и «стоматология». С 2017 года идет второй этап – аккредитации подлежат все выпускники вузов, которые получили высшее медицинское образование уровня «специалитет», то есть, прошедшие классическую одноуровневую систему образования.

С 2018 года по первоначальной задумке (приказ МЗ от 25 февраля 2016 г. №127н) должен был начаться третий этап, предполагающий аккредитацию почти всех врачей и выпускников вузов. Но Минздрав России подготовил изменения в приказ, и с 2018 года аккредитацию будут проходить лишь выпускники средних учебных заведений – медучилищ и техникумов.

Выпускников вузов уровней ординатуры, бакалавриата и магистратуры это нововведение затронет годом позже – для них новая редакция приказа предусматривает четвертый этап. В него же попадут и все медики, которые в 2019 году закончат учебу по программам профессиональной переподготовки.

В пятый этап попадут те, кто в 2020 году получит иностранные дипломы медика или фармацевта. А в последний, шестой, – «иные лица, не прошедшие процедуру аккредитации специалистов» на предыдущих этапах.

Как писал портал Medvestnik.

ru, изменения в сроках и этапах аккредитации связаны с тем, что с 2016 года до сих пор так и не были подготовлены стандарты, которые разрабатываются профессиональными медицинскими сообществами, а без них невозможно проводить первичную специализированную аккредитацию.

Ее должны проходить выпускники уровня ординатуры и врачи, прошедшие программу профессиональной переподготовки.

Действительно, на сайте Методического центра аккредитации раздел, посвященный первичной аккредитации, имеет только следующие специализации: «фармация», «стоматология», «педиатрия», «лечебное дело», «медико-профилактическое дело», «медицинская биофизика», «медицинская биохимия» и «медицинская кибернетика». Разделы, которые посвящены первичной специализированной и периодической аккредитации, имеют только незаполненные заготовки статей.

Последний шанс не проходить аккредитацию

Сертификаты специалиста остаются действительными и после того, как вступят в силу новые этапы перехода на систему аккредитации.

Если последняя сертификация была пройдена после 1 января 2016 года, то специалист сразу же попадает в систему непрерывного медицинского и фармацевтического образования.

Для него формируется индивидуальный план обучения соответствующей специальности, который включает не менее 250 академических часов за 5 лет. И по итогам учебы он проходит аккредитацию.

При этом специалисты, прошедшие свою последнюю сертификацию до 1 января 2016 года, например, те, кто закончил вуз 3 года назад, имеют возможность еще один раз получить допуск к профессиональной деятельности через процедуру сертификации и дополнительно 5 лет работать по специальности, не проходя аккредитацию. Обучение таких специалистов может проходить как в виде «традиционного» повышения квалификации (не менее 144 академических часов) или в рамках индивидуального обучения. Единственное ограничение: пройти сертификацию нужно до начала четвертого этапа, то есть, до 1 января 2019 года.

По порядку рассчитайсь!

Всех медицинских работников и студентов можно разделить на категории, для которых аккредитация начинается в том или ином году.

Что надо для аккредитации

Аккредитация состоит из нескольких последовательных этапов. Отличаются как этапы, так и состав документов, которые необходимо представить для аккредитации того или иного вида.

Для первичной аккредитации выпускники учебных заведений должны представить следующие документы:

– заявление о допуске к аккредитации специалиста;

– копия документа, удостоверяющего личность;

– копия документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями) или о среднем профессиональном образовании (с приложениями) или выписка из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии;

– копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (при наличии).

Первичная специализированнаяаккредитация и периодическая аккредитация требуют другого набора документов:

– заявление о допуске к аккредитации специалиста;

– копия документа, удостоверяющего личность;

– отчет (портфолио) за последние 5 лет профессиональной деятельности аккредитуемого, включающий сведения об индивидуальных профессиональных достижениях, об освоении программ повышения квалификации, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширение квалификации (для прохождения периодической аккредитации);

– копия сертификата специалиста (при наличии) или свидетельства об аккредитации специалиста (при наличии);

– копия документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями) или о среднем профессиональном образовании (с приложениями) или выписка из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии;

– копия трудовой книжки (при наличии);

копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (при наличии).

В течение 10 календарных дней со дня подачи и регистрации документов аккредитационная комиссия проводит заседание и принимает решение о допуске специалиста к аккредитации специалиста и о сроках проведения аккредитации специалиста.

Как проходит аккредитация

Важный момент: каждый следующий этап аккредитации нельзя пройти, не сдав предыдущий.

Первичная и первичная специализированная аккредитация состоит из следующих этапов:

– тестирование;

– оценка практических навыков (умений) в симулированных условиях;

– решение ситуационных задач.

Периодическая аккредитация проходит быстрее и состоит из:

– оценки портфолио;

– тестирования.

Аккредитационная комиссия присваивает каждому этапу оценку «сдано» или «не сдано». Этап тестирования, оценки практических навыков считается пройденным, если не менее 70% ответов или практических действий оказались правильными. Этап решения ситуационных задач считается пройденным, если из 15 вопросов правильные ответы даны не менее, чем на 10.

При этом у Минздрава нет  четких рекомендаций, как будет оцениваться портфолио уже работающего сертифицированного специалиста. Скорее всего, эксперты министерства и профессиональные сообщества не успели разобраться и с этим вопросом и перенесли ответ на него на 2018 год.

Следующая попытка – через 11 месяцев

Для прохождения каждого этапа аккредитации дается три попытки. В случае, если все они оказались неудачными, соискатель признается не прошедшим аккредитацию. Отсутствие без уважительной причины приравнивается к несдаче аккредитации. Не прошедший аккредитацию соискатель может вернуться к сдаче спустя 11 месяцев.

Но те этапы, которые он успел пройти в прошлый раз, ему не будут засчитаны. Так что придется приходить все сначала. Если специалист не сдал аккредитацию, он может подать жалобу в апелляционную комиссию на решение аккредитационной комиссии в течение двух рабочих дней с момента размещения результатов прохождения этапа аккредитации.

Жалоба рассматривается в течение пяти дней.

Отметим, что в этом году к процедуре аккредитации были допущены 36,1 тыс. выпускников вузов, явились 31,8 тыс., были аккредитованы 31,1 тыс.

Источник: https://medvestnik.ru/content/articles/Sertifikaciya-ili-akkreditaciya-poka-est-vybor.html

Абсолютное право
Добавить комментарий