Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24 февраля 2014 г. по делу N 33-834/2014
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре Чебыкиной Е.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 24 февраля 2014 года дело по апелляционной жалобе Шерстнева В.Л. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 декабря 2013 года, по которому
Шерстневу В.Л. в иске к Управлению жилищно-коммунального хозяйства АМО ГО “Сыктывкар” о взыскании невыплаченной заработной платы в виде отпускных за “Дата обезличена” года в сумме … рублей, отпускных за “Дата обезличена” года в сумме …
рубля, отпускных за “Дата обезличена” года в сумме … рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере … рубля, денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы в размере …
рубля, компенсации морального вреда в сумме … рублей отказано.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения Шерстнева В.Л., представителя УЖКХ АМО ГО “Сыктывкар” Ореховой А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шерстнев В.Л. обратился в суд с иском к Управлению жилищно-коммунального хозяйства АМО ГО “Сыктывкар” о взыскании отпускных сумм за “Дата обезличена” года в сумме … , за “Дата обезличена” года в сумме … , за “Дата обезличена” в сумме … , денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере …
, денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату отпускных сумм в размере … , компенсации морального вреда в сумме …
, указав в обоснование требований, что ответчик при расчете отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исключил из подсчета среднедневного заработка материальную помощь к отпуску.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в том числе по мотиву пропуска срока обращения в суд на основании ст.392 Трудового кодекса РФ.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Шерстнев В.Л. просит об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Шерстнев В.Л. в период с “Дата обезличена” . по “Дата обезличена” . являлся муниципальным служащим, работал в УЖКХ АМО ГО “Сыктывкар”; трудовые отношения прекращены “Дата обезличена” . по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В период служебной деятельности в УЖКХ АМО ГО “Сыктывкар” истцу предоставлялся очередной трудовой отпуск: в периоды с “Дата обезличена” года по “Дата обезличена” года (приказ “Номер обезличен” от “Дата обезличена” года); с “Дата обезличена” года по “Дата обезличена” года (приказ “Номер обезличен” от “Дата обезличена” года); с “Дата обезличена” года по “Дата обезличена” года (приказ “Номер обезличен” от “Дата обезличена” года); с “Дата обезличена” года по “Дата обезличена” года (приказ “Номер обезличен” от “Дата обезличена” года); с “Дата обезличена” года по “Дата обезличена” года (приказ “Номер обезличен” от “Дата обезличена” года); с “Дата обезличена” года по “Дата обезличена” года (приказ “Номер обезличен” от “Дата обезличена” года).
При расчете отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, определяя среднедневной заработок, ответчик исключал из подсчета материальную помощь к отпуску.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Разрешая заявленные требования в части взыскания сумм доплаты использованных отпусков за “Дата обезличена” года, “Дата обезличена” года в связи с перерасчетом среднедневного заработка, суд, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку истец пропустил срок обращения в суд без уважительных причин.
Вывод суда в этой части Шерстневым В.Л. не оспаривается.
Судом также установлено, что между сторонами “Дата обезличена” года был заключен трудовой договор “Номер обезличен” по условиям которого ответчик обязался выплачивать Шерстневу В.Л., в том числе материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа “Сыктывкар”.
Приказом Управления от 11.01.2010 года N1/4 утверждено Положение об оплате труда муниципальных служащих УЖКХ АМО ГО “Сыктывкар”. В соответствии с Положением об оплате труда, оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание состоит из: должного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы; компенсационных выплат (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну); стимулирующей выплаты (премия за выполнение особо важных и сложных заданий); социальных выплат (материальная помощь и другие выплаты, установленные действующим законодательством).
Разделом “Материальная помощь” указанного Положения установлено, что материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год с учетом ежемесячных надбавок за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск (п.1).
Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению (п.2).
Материальная помощь носит социальный характер и облагается налогами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п.8).
Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд пришел к выводу, что материальная помощь к отпуску относится к социальным выплатам, которые не учитываются в составе заработка при исчислении среднедневного заработка.
Судебная коллегия считает вывод суда правильным.
В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ “О муниципальной службе в РФ” муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пунктом 2 Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Данный пункт также содержит перечень таких выплат.
В силу п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Поскольку материальная помощь локальным нормативным правовым актом работодателя отнесена к социальной выплате, и она не связана с выполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей, то есть не является вознаграждением за труд, суд принял законное и обоснованное решение об отказе Шерстневу В.Л. в удовлетворении заявленного иска.
Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/122358191/
О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа
В соответствии с решением Собрания депутатов городского округа “Город Йошкар-Ола” от 13.12.2007 N 509-IV “Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа “Город Йошкар-Ола” постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа “Город Йошкар-Ола”.
2. Признать утратившим силу постановление Главы администрации города Йошкар-Олы от 05.10.2005 N 2561 “О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования “Город Йошкар-Ола”.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Йошкар-Олы Юдину Н.М.
Мэргорода Йошкар-Олы
О.ВОЙНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ И ИНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА “ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА”
1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Собрания депутатов городского округа “Город Йошкар-Ола от 13.12.2007 N 509-IV “Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа “Город Йошкар-Ола”.
2. При предоставлении муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа “Город Йошкар-Ола” (далее – муниципальные служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год за счет средств фонда оплаты труда производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
3. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего.
4. Единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего.
5. Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада с учетом дополнительных выплат (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию).
6. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению муниципального служащего.
7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в следующих случаях:
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;
смерть супруга (супруги), близких родственников (отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры), лиц, находящихся на иждивении муниципального служащего;
особая нуждаемость (вступление в брак, рождение ребенка, лечение и восстановление здоровья, увечье, заболевание, несчастный случай, авария, тяжелое материальное положение и другие случаи).
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам семьи умершего. Основанием для оказания материальной помощи в данном случае является заявление члена семьи умершего муниципального служащего.
Решение о дополнительной материальной помощи и ее размере принимается работодателем на основании заявления муниципального служащего с приложением соответствующих подтверждающих документов.
8. Муниципальным служащим, отработавшим неполный финансовый год, в том числе принятым на работу или уволенным в течение текущего финансового года, материальная помощь, единовременная выплата выплачиваются пропорционально отработанному времени.
9. При увольнении муниципального служащего до окончания финансового года выплаченная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата, материальная помощь подлежат перерасчету в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.
Источник: http://docs.cntd.ru/document/440564330
Об утверждении Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района
» Нормативно правовые документы » Постановления » 2018 » Об утверждении Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района 84 Кб
скачать
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ
АПШЕРОНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ КУРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04 октября 2018 года №111 ст. Куринская
Об утверждении Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района
В соответствии с Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 №1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае”, а также в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством и в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности, постановляю:
- Утвердить Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (прилагается).
- Общему отделу администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (Григорьева Е.А.) официально опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава
Куринского сельского поселения
Апшеронского района
М.В. Усов
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Куринского сельского поселения
Апшеронского района
от 04 октября 2018 года № 111
ПОЛОЖЕНИЕ
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района
Настоящее Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 №1244-КЗ “О муниципальной службе в Краснодарском крае”, решением Совета Куринского сельского поселения Апшеронского района от 25 октября 2016 года № 124 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Куринского сельского поселения Апшеронского района» и постановлением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района от 26 декабря 2016 года № 249 «Об установлении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления Куринского сельского поселения Апшеронского района» и в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие) и лиц, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы (далее – работники), в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
2.1. При предоставлении муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год.
2.2.
Единовременная выплата в размере двух должностных окладов муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района производится не чаще одного раза в календарном году на основании личного заявления и распоряжения администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района о предоставлении муниципальному служащему и работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.
2.4. В исключительных случаях (например, при невозможности предоставления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) единовременная выплата производится в конце календарного года на основании заявления работника, отработавшего полный календарный год, и оформляется распоряжением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
2.5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.
2.6. Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступившим на должность или вышедшим на службу (работу) из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата выплачивается из расчета фактически отработанного времени.
Право на получение единовременной выплаты к отпуску у муниципальных служащих и работников администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступивших на должность или вышедших на службу (работу) из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев муниципальной службы (работы) в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
При уходе муниципального служащего или работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.
Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, уволенным в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата выплачивается из расчета фактически отработанного времени.
Если муниципальный служащий или работник получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего, работника производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.
2.7. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается размер должностного оклада по замещаемой должности на момент написания муниципальным служащим, работником администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района заявления.
В случае изменения должности в текущем году, при определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимаются размеры должностных окладов по замещаемым должностям в течение календарного года пропорционально отработанному времени в них.
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
3.2.
Материальная помощь в размере двух должностных окладов муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района производится не чаще одного раза в календарном году на основании личного заявления и распоряжения администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района о предоставлении муниципальному служащему и работнику ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с единовременной выплатой.
3.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь производится одновременно с единовременной выплатой один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.
3.4. Материальная помощь муниципальному служащему и работнику администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района на основании мотивированного заявления может быть выплачена в течении календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.5. В исключительных случаях (например, при невозможности предоставления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) материальная помощь производится в конце календарного года на основании заявления работника и оформляется распоряжением администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
3.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.
3.7. Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступившим на должность в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.
Право на получение материальной помощи у муниципальных служащих и работников администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, поступивших на должность в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев муниципальной службы (работы) в администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
При уходе муниципального служащего или работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.
Муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района, уволенным в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.
3.8. При определении размера единовременной выплаты и материальной помощи, указанных в подпункте 2.1 пункта 2 и в подпункте 3.
1 пункта 3 настоящего Положения, в расчет принимается размер должностного оклада по последней замещаемой должности, в случае изменения должности в текущем году, на момент написания муниципальным служащим, работником администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
3.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим и работникам администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района может быть выплачена дополнительная материальная помощь на основании распоряжения администрации Куринского сельского поселения Апшеронского района.
Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, минимальным размером не ограничивается и зависит от сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
Разрешается направлять на финансирование экономию расходов на начисления на выплаты по оплате труда.
3.10.
Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим и работникам может быть выплачена в пределах экономии по фонду оплаты труда в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), при выходе на государственную пенсию, назначенную в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», трудовую пенсию, назначенную по старости или инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также по заявлению муниципального служащего, работника в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой необходимостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях – при наличии подтверждающих документов).
Глава
Куринского сельского поселения
Апшеронского района
М.В.Усов
Источник: http://kur.apsheronsk-oms.ru/documents/372.html