2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. – 1.2. Положения:
– время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра”.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра”, взаимно засчитывается.
2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. Положения:
– время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
– время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
– время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
– время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
– время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
– время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
– время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
– время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
– время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва.
– время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
– время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
– время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
– время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
– время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.4. Работникам без каких либо условий и ограничений:
– время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
Источник: https://base.garant.ru/12162612/7af06a18e696b1f1f06e05ebdce27796/
Содержание
«Горячая линия» по вопросам оплаты труда в сфере здравоохранения
Министерство здравоохранения Российской Федерации в соответствии с протоколом совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 29 декабря 2015 г.
No ОГ-П12-338пр об обеспечении функционирования «горячих линий» по вопросам, связанным с повышением оплаты труда работников бюджетной сферы берет под контроль решения, принятые по заявлениям работников сферы здравоохранения.
Работники здравоохранения Орловской области могут обратиться по вопросам оплаты труда по телефону (4862)45-40-28.
Обращения принимаются в рабочее время:
- с 9-00 до 18-00 ч. (с понедельника по четверг);
- с 9-00 до 17-00 ч. (в пятницу).
Работники могут задавать вопросы путем электронного обращения, а также посредством письменного обращения по адресу: 302021, Орловская область, город Орёл, площадь Ленина, 1.
Ответы на типовые вопросы в части оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения.1. Какими нормативно правовыми актами регулируется заработная плата работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области?
Ответ: Основным документом, регулирующим оплату труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области является Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области, разработанное в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения орловской области» утвержденное постановлением Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров», Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащими нормы трудового права, утвержденное коллективным договором учреждения и (или) иными локальными нормативными актами учреждения.
2. Что включает в себя система оплаты труда?
Ответ: Система оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, включает размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Что включают в себя выплаты компенсационного характера?
Ответ: В бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время;
- работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии подтверждающих документов), устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.
4. Что включают в себя выплаты стимулирующего характера?
Ответ: Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- надбавка за наличие ученой степени;
- выплата за стаж непрерывной работы;
- доплата за доступность медицинской помощи и качество ее оказания производится специалистам с высшим и средним медицинским образованием на основании критериев оценки эффективности деятельности подразделений бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, устанавливаемых Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Орловской области;
- выплата за интенсивность труда;
- премиальные выплаты;
- повышающий коэффициент в размере 0,25 к должностному окладу специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.
5. Каков размер выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области?
Ответ: Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области в пределах фонда оплаты труда устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в соответствии со следующими условиями:1) в размере 20 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 40 процентов от должностного оклада — при наличии стажа свыше 5 лет следующим работникам:а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;б) врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи,а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;2) в размере 10 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 20 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада — при наличии стажа свыше 7 лет следующим работникам:а) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больници амбулаторий, расположенных в сельской местности;б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник,а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтическихи педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;ж) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослогои детского населения;3) в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты в соответствиис подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;
4) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям.
Источник: http://zdravorel.ru/goryachaya-liniya-voprosy-oplaty-truda-v-zdravooxranenii/
Пенсия медицинских работников. Стаж работы в здравоохранении
Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.
14 июня 2020 13:06
16 июня свой профессиональный праздник отмечают медицинские работники. В канун этого праздника Отделение ПФР по Чеченской Республике напоминает, как назначаются пенсии этой категории граждан.
Работа в здравоохранении связана с высокими физическими и моральными нагрузками, ответственностью за жизнь человека. Это требует не только знаний и навыков, но и высокой психической устойчивости. Именно поэтому медики имеют право на досрочный выход на пенсию при соблюдении ряда условий.
Право на досрочную пенсию дает стаж работы в учреждениях здравоохранения. Законодательство указывает, что:
- не менее 25 лет необходимо проработать в учреждениях здравоохранения в сельской местности;не менее 30 лет — в городах и поселках городского типа.
При этом следует учитывать, что не все категории медицинских работников могут рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение. Существует Список должностей и учреждений, а также Правила исчисления периодов работы, утвержденные постановлением Правительства РФ № 781 от 29 октября 2002 года.
Необходимо учитывать, что Список и Правила применяются во взаимосвязи и взаимозависимости. Лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, право на пенсию определяется независимо от формы собственности учреждения (государственной, муниципальной, негосударственной).
Не всегда расчетный стаж, дающий право на льготу (те самые 25 и 30 лет), равен календарному периоду. Для ряда медицинских работников применяется льготное исчисление стажа. Так, сельским и поселковым врачам 1 год учитывается, как 1 год и 3 месяца. А, например, у операционных хирургов и медсестер (медбратьев) один отработанный год засчитывается за полтора года.
Новшества в пенсионном законодательстве не коснулись требований к профессиональному стажу (25 и 30 лет), однако отразились на возможности медиков воспользоваться льготной пенсией.
Год, в котором эти работники вырабатывают стаж, дающий право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право (назначить досрочную пенсию) можно будет в период с 2020 по 2028 год и далее с учетом увеличения пенсионного возраста и переходных положений т.е.
требования к специальному стажу не меняются, но сам срок выхода на пенсию будет сдвигаться.
Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы
Глава 3. Надбавки за непрерывный стаж работы
20. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;
2) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
3) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
4) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
21.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаются врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу муниципальных противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
22.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада), устанавливаются всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 19, 20 настоящего Порядка.
23. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Черняховского района, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
24. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
25. Исчисление непрерывного стажа работы для установления надбавок производится в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Департамент здравоохранения и социальной защиты населения белгородской области
Адрес: Белгородская область, город Белгород, Свято-Троицкий бульвар, д.18
Телефон приемной: +7 (4722) 32-14-47
Факс: +7 (4722) 32-31-92
Требования к назначению пенсии медицинским работникам изменились с 2020 года
С января 2020 года в силу вступили новшества в пенсионном законодательстве, которые предусматривают изменения сроков назначения льготной пенсии по старости для медицинских работников.
Продолжительность стажа работников сферы здравоохранения сохранится на прежнем уровне, но исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, для данных граждан возраст выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет с учетом переходного периода.
Новый возраст выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа и приобретения права на досрочную пенсию. Сейчас данным категориям специалистов необходимо выработать специальный стаж длительностью 25 лет – в сельской местности и 30 лет – в городе или при смешанной выслуге «город+село», однако дата установления пенсии будет поэтапно увеличена от года до пяти лет.
Для уходящих на пенсию в 2020-2020 годах предоставляется льгота по выходу на пенсию на шесть месяцев раньше от установленного срока.
Таким образом, возраст, в котором медицинские работники вырабатывают специальный стаж и приобретают право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право, то есть обратиться за получением пенсии, они смогут позже в зависимости от года выработки стажа.
Например: Медицинский работник выработал 1 апреля 2020 года специальный стаж 30 лет, следовательно, 2 октября 2020 года ему будет назначена досрочная пенсия, так как в 2020 году возраст выхода на пенсию увеличивается на один год, а с учетом льготы – на шесть месяцев.
В настоящее время в сфере здравоохранения Белгородской области происходят существенные преобразования.
Право на досрочную страховую пенсию по старости медицинским работникам при всех реорганизациях сохранится при условии, что наименования учреждений, отделений и должностей будет указано в документации, необходимой для назначения пенсии, в строгом соответствии со Списком, утвержденным постановлением правительства.
При назначении досрочных страховых пенсий главным врачам и их заместителям нередко возникают проблемы с подтверждением осуществления ими лечебной деятельности.
Для того чтобы период работы для данной категории лиц включался в медицинский стаж, необходимо выполнение не только административной работы, но и врачебной деятельности по должности врача-специалиста в пределах своего рабочего времени по совмещению (работа на полную ставку по должности врача-специалиста не требуется), а не за пределами рабочего времени по совместительству.
Выполнение врачебной деятельности за пределами рабочего времени либо отсутствие работы в соответствующей должности врача-специалиста не дает права на включение в льготный стаж периода работы в должностях главного врача и заместителя.
Что положено по закону
Источник: https://leansummit.ru/pensija-medicinskih-rabotnikov-stazh-r/
Другие виды доплат
Источник: https://studbooks.net/37515/meditsina/drugie_vidy_doplat_rabotniki_uchrezhdeniy_zdravoohraneniya
- ПРИКАЗ Минздрава РФ от 23.11.92 N 301 “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ”
6.1. Работникам учреждений здравоохранения установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы:
6.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов оклада (ставки).
6.1.2.
Врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующих два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов оклада.
6.1.3. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода – в размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов – за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада.
6.1.4.
Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, станций санитарной авиации, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 80 процентов оклада (ставки).
6.1.5. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) – в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов – за последующие два года. Максимальный размер надбавок до достижения 10-летнего стажа не может превышать 30 процентов и 50 процентов – при стаже непрерывной работы свыше 10 лет.
6.1.6. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются размеры надбавок, соответствующие стажу непрерывной работы в этих бригадах.
6.1.7. Надбавки устанавливаются по основной должности.
6.1.8. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются по основной и совмещаемой должностям.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы:
6.2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в п. 6.1.1 Положения:
– все время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
– время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ и КГБ.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1.2 – 6.1.5 Положения, – время непрерывной работы в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.
6.2.1.3. Без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.1.4. При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время, когда работник не работал, не сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.5. Работникам лепрозных учреждений, структурных подразделений по борьбе с лепрой других учреждений – время непрерывной работы в должностях, предусмотренных в п. п. 6.1.2 – 6.1.5, а также время работы в противочумных учреждениях и структурных подразделениях по борьбе с особо опасными инфекциями и время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра”.
6.2.1.6.
Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 6 месяцев.
6.2.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, в следующих случаях:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
– со дня увольнения по собственному желанию;
– после научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
– после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;
– со дня увольнения из бюро медицинской статистики, органов управления здравоохранения и социальной защиты населения.
6.2.2.2. Не позднее 2 месяцев:
– со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
– после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее 3 месяцев:
– после окончания высшего (с учетом времени прохождения интернатуры), среднего специального учебного заведения, аспирантуры или клинической ординатуры;
– со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения), сокращением штатов;
– не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения;
– не считая времени переезда жен (мужей) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в п. п. 6.1.
1 – 6.1.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6.2.2.4. При отбывании исправительно-трудовых работ по месту работы.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные пп. 6.2.2.1 – 6.2.2.4 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.
6.2.4. Стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п. п. 6.1.1 – 6.1.5 Положения, лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.
6.3. Врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются вышестоящим органом здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
- ПРИКАЗ Минздрава РФ от 23.11.92 N 301 “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ”
Источник: https://zakonbase.ru/content/part/80333
|
Работникам учреждений здравоохранения с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной нормы продолжительности рабочего дня (ст. 60 Кзот). Доплата в эти дни производится за отработанное время к должностному окладу, в размере до 30 процентов. Конкретный размер такой доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Время внутрішньозмінної перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с профсоюзным комитетом. Медицинским работникам, занятым сбором и сдачей для переработки плацентарной, ретроплацентарної и абортної крови, производится дополнительная оплата по расценкам, утвержденным областными государственными администрациями. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья производится дополнительная оплата в порядке и по расценкам, установленными областными государственными администрациями. Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей, автомобилей скорой медицинской помощи с доплатой 25 процентов тарифной ставки за отработанный время. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются указанные доплаты, приведен в Приказе МЗ Украины “Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения” 05.10. 2005 № 308/519. также Доплаты назначаются:
o Работникам (в т. ч. младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки). o Врачам, старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам и медицинским регистраторам медико-социальных экспертных комиссий (далее – МСЭК), центров (бюро) ме-дико-социальных экспертиз (далее – ЦМСЕ), которые выезжают в выходные дни на заседания комиссий вне места постоянной работы, доплата осуществляется как за работу в выходной день согласно действующему законодательству. Доплаты устанавливаются к должностному окладу с учетом повышений. НадбавкиВ учреждениях здравоохранения устанавливаются следующие виды надбавок: o за продолжительность непрерывной работы; o надбавки за почетные звания; o надбавки за знание и использование в работе иностранного языка; o надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе; o надбавки работникам и рабочим. Надбавки за непрерывный стаж работыВ учреждениях здравоохранения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы. Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы и порядок их выплаты представлены в табл. 11.16. Таблица 11.16 ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, РАЗМЕРОВ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, перешедших на должности главных врачей станций скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф и их заместителей, руководителей отделений и подстанций скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного (старшего) фельдшера станции (подстанции, отделения), фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, сохраняется надбавка в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются каждый месяц по основной должности, при работе по совместительству. Максимальные размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых работникам противочумных учреждений и структурных подразделений других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями представлены в табл. 11.17. Таблица 11.17 МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ ПРОТИВОЧУМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ по БОРЬБЕ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ИНФЕКЦИЯМИ, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЯ В СЛЕДУЮЩИХ РАЗМЕРАХ
К I группе учреждений относятся Украинский научно-исследовательский противочумный институт им. И. И. Мечникова и Львовский НИИ эпидемиологии и гигиены, в лабораториях которых проводят экспериментальные и диагностические исследования с особо опасными возбудителями I и II групп патогенности. Ко II группе учреждений принадлежит Крымская противочумная станция, в лабораториях которой проводятся экспериментальные и диагностические исследования с особо опасными возбудителями II группы патогенности. К III группе учреждений относятся отделы (отделения) особо опасных инфекций санитарно-эпидемиологических станций, санитарно-карантинные отделы и пункты санитарно-эпидемиологических станций, осуществляющих карантинный уход. |