Отказывают в прежнем месте работы матери-одиночке

Размеры льгот и пособий для матерей-одиночек в санкт-петербурге

Отказывают в прежнем месте работы матери-одиночке

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.

Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2019 году

  • защита от увольнения в условиях необходимого сокращения на предприятии штата сотрудников, если ребенок, проживающий с матерью, младше 14 лет;
  • право на дополнительный отпуск (за свой счет или частично оплачиваемый) в течение 2 недель;
  • защита от сверхурочной работы, работы в выходные дни и ночное время, если ребенок, проживающий с матерью, не достиг 5 лет;
  • льготное предоставление рабочей должности на предприятии (вне очереди и без учета результатов собеседования) при завершении функционирования прежнего предприятия (с аналогичными условиями труда и уровнем заработной платы);
  • защита от увольнения при несоответствии занимаемой должности и при реформах в системе управления (исключение — случаи жестких дисциплинарных нарушений; при увольнении ответственность возлагается на руководство компании, расторгнувшее договор с матерью-одиночкой);
  • полная или частичная компенсация затрат во время отпуска по болезни.

Как получить льготы матерям одиночкам в 2019 году: трудовые, материальные и социальные

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push();

  • соцпособие, начисляемое вследствие беременности и родов – 100% от суммы средней зарплаты за последние два года;
  • оплата больничного на протяжении 16 дней, если роды были признаны тяжелыми – в размере пособия по нетрудоспособности;
  • разовая выплата, положенная после родов – 15000 рублей;
  • ежемесячные начисления от работодателя до достижения малышом 18 месяцев – 40% от начисляемой зарплаты. Одиноким матерям-студенткам полагается соцпособие в размере утвержденной стипендиальной выплаты; матерям, проходившим военную службу, можно рассчитывать на сумму их денежного довольствия; матерям без места работы полагается выплата в размере 3065 рублей (5817 рублей – для двух и более детей);
  • увеличенная сумма пособия на детей до достижения ими 1,5 лет – 6000 рублей в месяц, или 80% от зарплаты – для матерей-одиночек, перешедших из одного декретного отпуска в другой;
  • единовременная финансовая помощь для тех, кто встал на учет по беременности до наступления срока в 12 недель – 613 рублей 14 копеек;
  • пособие, оформляемое после достижения ребенком 6 месяцев – 16350 рублей 33 копейки;
  • выплата беременным, уволенным при ликвидации их места трудоустройства – 2908 рублей в месяц до достижения малышом 1,5 лет;
  • разовая выплата, положенная матерям-одиночкам, взявшим одного ребенка на усыновление – 15512 рублей. При усыновлении двоих детей, состоящих в родственной связи, ребенка-инвалида или малыша, которому исполнилось 7 лет, мать-одиночка получит 118529 рублей.

Льготы матерям одиночкам в 2019 году

Матери-одиночки имеют право на удвоенный налоговый вычет. Что это значит? Под налоговым вычетом понимают определенную сумму дохода, с которой не удерживаются налоги, что фактически приводит к увеличению заработной платы, получаемой на руки.

Налоговые вычеты предоставляются государством каждому из родителей на ребенка до 18 лет (или до 23 лет, если он проходит обучение по очной форме).

Одинокие матери получают удвоенный налоговый вычет от суммы, которая предоставляется каждому родителю из полных семей.

Мать одиночка льготы и пособия

Одинокой матерью можно стать по решению ЗАГСа. Статус подтвердит справка ф-25. Она выдается только в том случае, когда в свидетельстве на ребенка графа «отец» пуста. Фактически женщина изначально должна родить малыша вне брака. Усыновление сироты также дает статус матери-одиночки.

Пособия и льготы матерям-одиночкам

  • заявлением на получение пособий или выплат социального характера;
  • оригиналом и ксерокопией паспорта (фотография + прописка);
  • свидетельством о рождении ребенка;
  • заверенной справкой, в которой должен быть указан состав семьи и возраст детей;
  • документом, подтверждающим факт того, что женщина не состоит в браке.

Перечень льгот и пособий для матерей-одиночек

  1. Трудовые льготы. На работе гарантируется дополнительный отпуск. Кроме того одиночку маму сложнее уволить.
  2. Социальные льготы.

Внеочередное поступление детей в детский сад + компенсация за его посещение.

  • Налоговые послабления. Прежде всего, это скидки при оплате НДФЛ.
  • Жилищные льготы.
  • Пособие для матерей одиночек в 2019 году санкт петербурге

    Малоимущим матерям-одиночкам ипотека может быть предоставлена на льготных условиях.

    Так, став участницами программы «Жилище» они могут рассчитывать на частичное погашение долга или первоначального взноса за счет государственных субсидий.

    Если мама не старше 35 лет, она вправе принять участие в программе «Молодая семья». Она также предполагает софинансирование государством расходов на покупку квартиры или иного жилья.

    Мать-одиночка: повышение выплат, льготы, детские пособия

    Таким образом, пособие в 2019 году может быть установлено, как федеральными, так и региональными властями. Поэтому женщине следует интересоваться непосредственно по месту жительства о том, на какую помощь она может рассчитывать. Компенсационные выплаты и льготы матерям могут носить совершенно разный характер. Так, в Москве им полагается:

    Пособия и льготы для многодетной матери-одиночки в 2019 году

    Вид льготРазмер (в рублях)Где оформитьПри наступлении беременности

    Источник: https://vitprint.ru/razmery-lgot-i-posobij-dlya-materej-odinochek-v-sankt-peterburge/

    Права матери-одиночки: льготы по ТК РФ и особый порядок расторжения трудового договора, отказ от работы в ночное время и лишение родительских прав

    Отказывают в прежнем месте работы матери-одиночке

    В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

    Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

    Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

    В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

    Какими правами обладает данная категория граждан

    Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

    повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;

    • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
    • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
    • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

    В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

    • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
    • компенсацией на покупку продуктов питания;
    • бесплатным школьным питанием;
    • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
    • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
    • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

    Льготы по ТК РФ

    Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

    • О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
    • В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.
    • Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

    Льготный режим труда

    По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

    При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

    Особый порядок расторжения трудового договора

    По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

    • ликвидации предприятия или организации;
    • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
    • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

    Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

    Право на дополнительный отпуск

    Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

    Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

    Отказ от работы в ночное время

    Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

    Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

    Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

    Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
    Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

    Льготы для военнослужащих и многодетных

    Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

    С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

    для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;

    • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
    • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
    • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
    • обеспечение школьной и спортивной формами.

    Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

    В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

    • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
    • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
    • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
    • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

    Лишение родительских прав

    К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

    Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

    • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
    • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
    • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
    • жестоко обращается с ребенком;
    • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

    Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

    Источник:

    Льготы для матери-одиночки в России

    Я — одинокая мать. Я родила ребенка в гражданском браке и не записала отца в свидетельство о рождении малыша.

    Я думала, что государство поддерживает матерей-одиночек и помогает им материально. Оказалось, что мама может рассчитывать на денежную помощь, только если не работает или трудится за небольшую зарплату.

    В 2018 году я получила от государства 33 тысячи рублей. Но я потеряла право на самые крупные денежные выплаты, когда вышла на работу на полный день.

    Мужчины, которые в одиночестве воспитывают ребенка, тоже могут рассчитывать на льготы. Если в документе используются формулировки «единственный родитель», «одинокий родитель», «неполная семья», значит, льгота положена и одинокой маме, и одинокому папе. Например, отец-одиночка может воспользоваться налоговыми льготами.

    Но некоторые трудовые гарантии есть только у мам: в законе используется формулировка «одинокая мать».

    Источник: https://istra-edu.ru/posobiya/prava-materi-odinochki-na-kakuyu-pomoshh-ot-gosudarstva-i-na-rabote-mozhno-rasschityvat.html

    Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

    Отказывают в прежнем месте работы матери-одиночке

    Льготы для матерей-одиночек

    Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться.

    Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», в законодательстве оно чётко не сформулировано.

    Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:

    одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

    При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

    Иными словами, одинокая мать – это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

    Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:

    родивших и воспитывающих детей вне брака;
    разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
    которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

    Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

    Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери, и затем она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к своему ребенку она не теряет.

    Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

    Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.

    Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

    Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

    1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
    2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
    3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
    4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

    Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

    Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст.

    79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам.

    Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

    Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

    В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

    В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

    В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

    В-шестых, матерям-одиночкам

    Источник: http://www.ukon.su/article/article_41524_matodinochka-i-lgotyi-po-rabote-po-jilyu-po-nalogam/

    Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

    Отказывают в прежнем месте работы матери-одиночке

    – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

    Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

    Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

    Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

    Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

    110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

    Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

    По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

    Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

    Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

    Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

    Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

    Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

    Статья 263.

    Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

    Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

    trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

    18.08.2019 – Владислав Бестужев

    Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

    Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет

    Отказывают в прежнем месте работы матери-одиночке

    Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент.

    Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми.

    Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, действуют свои правила.

    Поэтому стоит отдельно остановиться на данном вопросе и узнать все, что с ним связано:

    • какие именно льготы имеются при сокращении,
    • что будет, если незаконно сократить маму-одиночку,
    • когда законодательство предполагает такую возможность и
    • как правильно ее оформить.

    Могут ли уволить мать одиночку?

    Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца.

    По правилам, указанным в статьях 261, 263 ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам.

    Однако, как известно,правила создаются для того, чтобы из них были исключения. В нашем случае это:

    • когда компания проводит полное прекращение своей деятельности, то есть самоликвидируется,
    • исполнение ребенку 14, в таком случае увольнение и сокращение будут происходить на общих основаниях.

    Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы, оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации.

    Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК.

    Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде. Это повод для того, чтобы признать договор недействительным.

    Как можно уволить мать одиночку?

    Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.

    Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

    Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:

    1. Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.

    К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.

    Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности.

    Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.

    После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.

    2. Затем руководство должно подписать распоряжение об увольнении в связи с сокращением.

    Обратите внимание! Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно.

    Не менее чем за 61 день до выбранного дня. Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа.

    Уведомление пишет руководитель компании (директор, Генеральный директор, управляющий и пр.). Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица.

    В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.

    Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться.

    Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

    В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде.

    В правильно заполненном оповещении должнысодержаться следующие сведения:

    • наименование организации,
    • день, когда был подписан документ,
    • день будущего увольнения,
    • причина увольнения,
    • ссылка на распоряжение,
    • подходящие должности, на которые можно заступить на работу незамедлительно.

    Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:

    Бланк уведомление об увольнении сотрудника.Скачать

    Составление приказа и заполнение кадровых документов

    Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.

    Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.

    В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

    • день сокращения,
    • наименование компании,
    • личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
    • причина увольнения – в связи с сокращением,
    • ссылки на законы,
    • номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
    • дата составления Приказа,
    • подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
    • список ответственных людей, их подписи.

    Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.

    В записи должна содержаться:

    • дата составления распорядительного документа,
    • его номер,
    • ссылка на соответствующий закон,
    • причина увольнения.

    Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу.

    Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадроввносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причинаухода, номер приказа.

    Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

    Уведомление центра занятости населения

    В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.

    Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.

    Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.

    Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:

    • ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
    • требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
    • дата составления уведомления,
    • срок, отведенный для ее сокращения,
    • ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

    Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

    Выплаты и сроки ихполучения. Что делать женщине, если ее сокращают?

    При сокращении компанияобязана перечислить следующие платежи:

    • зарплату за фактически отработанное в последнем месяце время,
    • среднемесячный оклад — компания оплачивает вынужденную потерю места работы, если женщина не устроится в ближайшие 2-3 месяца,
    • дополнительную компенсацию, рассчитанную как выплата за все дни, оставшиеся до сокращения,
    • денежную компенсацию в связи с неиспользованным отпуском.

    Каждая из этих выплатначисляется сотруднице не позже последнего рабочего дня.

    Кроме того, одинокой маме нужно узнать, что если ее детям уже исполнилось 14 лет, работодатель действует по закону.

    Сотруднице ничего не остается делать, как прийти на биржу труда и встать там на учет, а потом найти новую работу.

    Если же женщина считает,что ее сократили незаконно, она должна быть готова грамотно обосновать своемнение. Для этого можно пожаловаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, илисуд.

    Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки

    Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

    Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

    Если суд приметположительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работылибо выплатят денежное возмещение за ущерб.

    Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.

    По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:

    • 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
    • эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
    • 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

    Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке, равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе.

    Заключение

    Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.

    Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.

    Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

    Гарантии мама с детьми до 14 лет.

    Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/sokrashhenie-materi-odinochki/

    Абсолютное право
    Добавить комментарий