Перенос начала рабочего времени с 8:30 на 8:00

Правила внутреннего распорядка для пациентов :: Городская больница № 2

Перенос начала рабочего времени с 8:30 на 8:00

Обычная версия Для слабовидящих

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Обязанность и дело каждого способного к труду человека – добросовестный труд в избранной им области, общественно – полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего распорядка имеют цель: способствовать воспитанию работников в духе добросовестного и общественного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству труда, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Право на труд работники реализуют путем заключения трудового договора в учреждении.

2.1.1. При приеме на работу требуется:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключатся впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

– При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

2.2. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок.

2.3. При поступлении работника на работу или переводе на другую
работу администрация обязана:

– Ознакомить работника с полученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

– Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией.

> Произвести инструктаж по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда.

2.4. На всех лиц, поступивших на работу впервые, заводится трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу. Администрация вправе устанавливать испытательный срок до 3-х месяцев.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством, предупредив администрацию письменно за две недели.

2.6. По истечении сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

2.7. В день увольнения администрация обязана выдать трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы или отпуска.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник обязан:

– Работать честно и добросовестно.

– Соблюдать дисциплину труда (производительно использовать рабочее время, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности).

– Пропагандировать и внедрять новейшую технику и новые методы диагностики и лечения.

– Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, противопожарной охраны, санитарной гигиене. Работать в спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

– Содержать рабочее место в чистоте, соблюдать порядок в отделении и на территории поликлиники.

– Беречь общественную собственность, эффективно использовать медицинское оборудование, экономично и рационально расходовать медикаменты и перевязочный материал.

– Вести себя достойно, соблюдать правила этики и деонтологии.

– Систематически повышать свою деловую (профессиональную) квалификацию.

3.2. Круг обязанностей, который выполняет работник по своей специальности, определяется профессиональными (должностными) обязанностями, предусмотренными инструкциями и техническими правилами.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация обязана:

– Организовать труд работника так, чтобы каждый работал по специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место.

– Улучшать условия труда, обеспечить надлежащим техническим оборудованием рабочее место, соответствующим правилам по охране труда, обеспечить спецодеждой и спецобувью работников, связанных с вредными условиями труда, медицинскими халатами, выдавать молоко.

– Укреплять трудовую и производственную дисциплину.

– Организовать ежегодный медицинский осмотр, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний работников.

– Внимательно относиться к нуждам работников, улучшать социальные и бытовые условия.

– Заработная плата выдается два раза в месяц (ст.136 ТК РФ) – 15 и 30 числа текущего месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приеме пищи определяется графиками работы, утвержденными администрацией, исходя из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю в соответствии с законодательством.

5.2. На работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, как правило, применяется помесячный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом определяется графиками рабочего времени:

5.3. На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.4. Утвердить 5-ти дневную рабочую неделю.

5.5. Перерыв на обед не входит в рабочее время, перенос данного перерыва на другой период не допускается.

5.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть меньше 3календарных дней (Приложение №1) (ст.119 ТК РФ).

Зимнее время.

1. Для административно-управленческого аппарата, хозяйственной части:

С понедельника по четверг:

Начало работы – 830

окончание работы – 1745

перерыв на обед – 1 час с 1300до 1400

пятница 830- 1630

Для медицинского персонала:

1 смена: начало работы – 800окончание работы – 1550

перерыв на обед – 30 мин.

2смена: начало работы – 1110окончание работы – 1900

перерыв на обед – 30 мин.

2. Продолжительность рабочего дня служб и профессий с вредными условиями труда устанавливается согласно существующего законодательства и баланса рабочего времени на текущий период.

3. Рабочий день в рентгенологическом отделении:

1смена: начало работы – 800окончание работы – 1430

перерыв на обед – 30 мин.

2 смена: начало работы – 1230окончание работы – 1900

перерыв на обед – 30 мин.

Летнее время.

1. Для административно-управленческого аппарата, хозяйственной части:

С понедельника по четверг:

Начало работы – 830

окончание работы – 1745

перерыв на обед – 1 час с 1300до 1400

пятница 830- 1630

Для медицинского персонала:

1 смена: начало работы – 800

перерыв на обед – 30 мин. окончание работы – 1612

2 смена: начало работы – 1210

перерыв на обед – 30 мин.

окончание работы – 2000

2. Продолжительность рабочего дня служб и профессий с вредными условиями труда устанавливается согласно существующего законодательства и баланса рабочего времени на текущий период.

5.6. Работник, появившийся в нетрезвом состоянии, к работе не допускается, на него составляется рапорт, этот день считается прогулом и не оплачивается, выносится взыскание.

5.7. Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы, должности и среднего заработка.

5.8. Право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск может предоставляться по заявлению работника (женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев). По согласованию сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

5.9. Очередность и равномерность предоставления отпусков устанавливается администрацией или службами по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется и предоставляется в отдел кадров не позднее, чем за один месяц до наступления календарного года.

6. В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ

6.1. Отвлекать работников от их непосредственной работы на мероприятия, не связанные с производственной деятельностью и интересами учреждения.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижения в оказании медицинской помощи населению, безупречную работу и новаторство, применяются следующие поощрения:

– Объявления благодарности.

– Премирование работника.

– Награждение ценным подарком.

– Награждение Почетной грамотой.

7.2. Поощрение объявляется приказом руководителя учреждения, доводится до сведения работника и коллектива, вносится запись в трудовую книжку в 10-ти дневный срок.

7.3. За особые трудовые успехи работников, в вышестоящие органы предоставляются ходатайства о награждениях и поощрениях к юбилейным датам. При поощрении учитывается мнение трудового коллектива.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация принимает следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение) согласно ст. 81 ТК РФ.

8.2. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни и пребывания в отпуске.

8.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.4. Приказ о применении взыскания с указанием его мотивов объявляется под роспись в течение 3-х рабочих дней. При необходимости приказ доводится до коллектива.

8.5. Если в течение года работник не подвергался новому взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

8.6. Администрация, по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива, может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и, притом, проявил себя как хороший, добросовестный работник.

8.7. В течение срока взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

Источник: http://xn--2-9sbf.xn--55-jlcd8a.xn--p1ai/pravila_vnutrennego_rasporyadka_dlya_pacientov.html

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Перенос начала рабочего времени с 8:30 на 8:00

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (ст.110 ТК).

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и коллективным договором (части третья – четвертая ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (Инструкция об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденная постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 № 14);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2019 год.

Производственный календарь на 2019 год.

О рабочем времени в IV квартале 2019 года.

О рабочем времени в III квартале 2019 года.

О рабочем времени во II квартале 2019 года.

О рабочем времени в I квартале 2019 года.

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т. п.)? Как правильно оформить такое освобождение? 

Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в 2019 году?

Как поступить нанимателю, если сумма часов пяти рабочих дней за неделю меньше недельной нормы (40 ч.)?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу – 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса?

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя?

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример).

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

по календарю православной конфессии – Радуница;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

СправочноПодробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

Особенности использования выходных дней в командировке.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Дополнительно по теме:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни – воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.

4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в рабочее время.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=249155

Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников

Перенос начала рабочего времени с 8:30 на 8:00

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для сотрудников ГБУЗ «Детская городская поликлиника № 8г. Краснодара» министерства здравоохранения Краснодарского края

Трудовой Кодекс РФ четко определяет необходимость Правил внутреннего трудового распорядка и роль трудового коллектива по их принятию: Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации – профсоюзного комитета.

Проект Правил внутреннего трудового распорядка разрабатывает администрация учреждения и предлагает его на обсуждение в представительный орган работников организации – профсоюзный комитет.

В Правила внутреннего трудового распорядка входят следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
  3. Основные обязанности работников.
  4. Основные обязанности администрации.
  5. Основные права работников.
  6. Основные права администрации.
  7. Рабочее время и его использование.
  8. Время отдыха
  9. Поощрение за успехи в работе.
  10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

                                    1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации  труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания медицинской и лекарственной помощи.

            Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ГБУЗ ДГП № 8г. Краснодара МЗ КК в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, рабочее время и время отдыха, а также меры поощрения за успехи и взыскания за нарушение работниками своих обязанностей.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения. Условия  трудового

договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней.

2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация учреждения обязана потребовать у поступающего следующие документы:

– паспорт;

– трудовую книжку , за исключением случаев , когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документ воинского учета – для военнообязанных;

– документы об образовании, профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

– индивидуальный номер налогоплательщика ;

– справка о наличии ( отсутствии ) судимости.

        Запрещается  требовать от трудящихся  при приеме на работу  документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, предполагаемого основного ежегодного и дополнительного отпуска  и медицинского стажа в учреждениях здравоохранения.

Сотрудники-совместители, базовый оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5.  Прием на работу оформляется приказом главного врача , изданным на  основании заключенного трудового договора.

  В приказе должно быть указано наименование  структурного подразделения, должность в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

  При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить работника под роспись  со следующими документами:

а) условиями трудового договора;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) должностными инструкциями ( ст. 68 ТК РФ);

д) пройти  вводный инструктаж по охране  труда и пожарной безопасности, пройти  обязательный предварительный медицинский осмотр.

2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.7.

На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из заявления о приеме на работу, трудовой договор , дополнительные соглашения ;  автобиографии; сертификаты , квалификации, профессиональной подготовке;   выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях;  справка  о наличии ( отсутствии ) судимости.   Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.  Личное дело и карточка Т-2 хранятся в отделе кадров.

2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника, в связи с простоем и т. д. (ст. 74 ТК РФ).

2.9. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условии его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77,78,79,80 ТК РФ). Сотрудник  имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, предупредив об этом

администрацию письменно за две недели. Во всех случаях  днем увольнения  работника  является  последний  день его работы.

2.11. В соответствии с трудовым законодательством работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 83 ТК Российской Федерации.

2.12.  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем (ст. 81 ТК РФ) в случаях :

 – ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

 – сокращение численности или штата работников организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу;

– неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если  он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

– прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6-а ст. 81 ТК РФ);

– появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 6-б ст. 81 ТК РФ);

– совершение  по месту работы хищения (п. 6-г ст. 81 ТК РФ);

– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 7. ст. 81 ТК РФ).

2.13. В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку ( ст. 140 ТК РФ). Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового  законодательства РФ  и  со ссылкой на статью , части статьи, пункт закона (ст. 84.1 ТК РФ).

3.1 Работники обязаны выполнять свои функциональные обязанности, в соответствии с должностными  инструкциями.

3.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждениях здравоохранения (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т. д.)

3.3. Обеспечить качественное и своевременное оказание медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской и фармацевтической наук, осуществлять пропаганду санитарно-гигиенических знаний среди населения.

3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные правилами, инструкциями.

3.5. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в поликлинике и прилегающей к ней территории, передавать сменяющемуся работнику свое рабочее место в надлежащем состоянии.

3.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производственный процесс и докладывать об этом администрации.

3.7. Повышать профессиональную квалификацию не реже, чем 1 раз в 5 лет.

3.8. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.

3.9. Во исполнение требований Федерального закона Российской Федерации от 23.02.2013 года № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (выписка статей №№9, 10, 11 и 12 – приложение № 1 к

Источник: http://krddgp8.ru/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-dlya-sot/

Перенос начала рабочего дня ради борьбы с пробками: разбираем, как это скажется на дорогах

Перенос начала рабочего времени с 8:30 на 8:00

В Красноярске обсуждается радикальный метод борьбы с заторами. Чтобы ослабить нагрузку на улицы в часы пик, рассматривается вариант изменить рабочий график красноярцев. Кого в первую очередь могут заставить вставать раньше, где в России применялся такой подход и может ли он спасти город от пробок — в материале далее.

В Красноярске обсуждается перенос рабочего дня ради спасения от пробок. С таким вопросом в сети обратился к горожанам член рабочей группы по оптимизации дорожного движения Красноярска Степан Амелькин.

Сегодня суровые пробки сковывают Красноярск на час утром и вечером, подсчитали транспортники, изучив движение на 27 участках города за последние 2 года. Пика заторы достигают к 8:40 и 18:30. При этом в 10 утра или, например, в 17:00 движение по улицам гораздо свободнее.

Сходную картину рисует и Яндекс.Пробки. Мы внимательно изучили статистику сервиса о заторах на самых проблемных участках за прошлую неделю. Каждый будний день пик пробок здесь наблюдается в одно и то же время.

И оно совпадает с тем, о котором говорят наши транспортники.

Профессор кафедры транспорта СФУ Александр Фадеев отмечает, что все проблемные места города встают примерно в одно время, когда число машин на дорогах увеличивается.

Степан Амелькин пики пробок в 8:40 и 18:30 объясняет рабочим графиком горожан — дорожная сеть не справляется с потоком авто горожан, которые едут на работу. «Очень много предприятий города работает с 9 утра. Потому такие узкие часы пик».

Транспортники полагают, что если разнести по времени начало рабочего дня различных предприятий, то и нагрузка на дороги в часы пик ослабнет. Сейчас вопрос обсуждается экспертами. По словам Степана Амелькина, мнение горожан можно изучить лишь в ходе масштабного исследования. Пока же эксперты хотят понять, что может подтолкнуть горожан воспротивиться изменению рабочего графика.

Еще в эпоху СССР все предприятия Красноярска начинали работу в разное время ради решения транспортной проблемы. «Общественного транспорта в городе не хватало. Начало работы предприятий переносилось по времени.

Режимные предприятия, смены на крупных заводах работали с 7 утра, социальные учреждения начинали работу с 8:00, остальные в 8:30, в 9:00», — говорит начальник отдела транспортного планирования института «Гражданпроект» Владимир Неня.

Сейчас от манипуляций с графиком серьезного улучшения ситуации Владимир Неня не ожидает. По его словам, сегодня предприятия различных сфер и так начинают работу в разное время. «Раньше были крупные предприятия.

Установить, кто, куда и зачем едет, было проще. Сейчас на улицах броуновское движение. Не факт, что человек в 8 утра в машине едет именно на работу.

Нужно понять, как ограничивать по времени передвижения работников малых предприятий, которые находятся в частных руках».

Статистика 2ГИС показывает, что в 9 утра работу начинает почти 40 % предприятий города.

Все городские ТРЦ, 72 % турфирм города открываются в 10:00, почти 90 % детсадов и поликлиник начинают работу в 7:00 и в 7:30, соответственно больше половины супермаркетов открываются к 8:00. В 9:00 в Красноярске начинают работать мэрия, органы соцзащиты и все административные учреждения.

Только в структурах мэрии и муниципальных учреждениях работает около 35 тыс. чел. И это без учета работников краевых учреждений. В ряде городов власти изменили режим работы именно для работников администрации.

С 1 февраля время начала работы чиновников казахстанской столицы перенесли с 9:00 на 8:30. Весной местные СМИ со ссылкой на представителей администрации Астаны писали о снижении нагрузки на магистрали.

Однако уже осенью местных транспортников уволили за хронические заторы. В России с переносом работы чиновников экспериментировал мэр Москвы Сергей Собянин, предложив им ходить на работу не к 9:00, а к 8:00.

Мнение российских ученых об эффективности таких методов борьбы с пробками резко расходится. Директор института транспортной политики ГУ ВШЭ Михаил Блинкин на наши вопросы ответил, что «разнесение работы предприятий по времени — наивная мера из советского прошлого».

Руководитель сектора транспортного планирования НИИ автомобильного транспорта при Минтрансе РФ Сергей Карасевич, наоборот, отметил, что такие способы рассматриваются даже в учебниках: «Если, например, сместить график работы 2 крупных вузов, то пик упадет и перейдет в другое время.

Но если это сработало в Казани, не факт, что получится в другом городе. Необходимо специальное исследование».

Со стороны кажется, что работу красноярских чиновников, например, легко можно перестроить на манер Москвы. Или предложив ряду компаний работать с 10:00.

Профессор кафедры транспорта СФУ Александр Фадеев утверждает, что не все так однозначно: «Стоит ли переносить работу предприятий на 10:00? Не факт, что у их работников будет все хорошо. Люди могут возвращаться домой к 9 вечера.

Ведь на 18:40 приходится пик пробок, но и в 19 часов они достаточно жесткие».

Так же осторожно ученый говорит и о переводе муниципальных служащих на работу с 8:00. Он признает, что в утренние часы дороги свободны, но опасается, что работа соцслужб по такому графику скажется на качестве обслуживания горожан.

Такие же опасения высказывает и профессор экономики СФУ Евгения Бухарина. По ее словам, если чиновники будут начинать и заканчивать рабочий день раньше остальных горожан, может получиться так, что на прием неудобно станет записываться.

В социальных сетях звучат предположения менять график не столь радикально, а на 20–30 минут.

Финансовый директор страховой компании «Надежда» Наталья Шеходанова рассказывает, что их организация перенесла работу с 8:30 на 8:00 и сейчас в компании подумывают о сменном графике.

Красноярцы, работающие с 8:00, признается, что легко проскакивают пробки, выезжая из дома в 7:15, а с работы в 17:00. Правда, в качестве минуса называется невозможность провожать детей в школу: занятия там начинаются в 8:20.

И Владимир Неня из «Гражданпроекта», и Александр Фадеев из СФУ осторожны в оценках предполагаемого эффекта от переноса рабочего времени. 

«В Красноярске просто не хватает линейных магистралей — прямых дорог. Между Октябрьским районом и Советским районом их всего 2: Белинского и Караульная. А по-хорошему, их нужно 3-4. Но такую транспортную схему нам продиктовал рельеф — часть города зажата между рекой и Покровской горой. Так что перенос сильно на загруженность дорог не повлияет», 

— считает Неня.

По словам Александра Фадеева, перенос рабочего времени требует проведения масштабного исследования и, пока оно не выполнено, ни о каких прогнозах не может быть и речи: «Необходимо собрать статистику о времени работы предприятий, понять, какие из них могут изменить время работы. Затем узнать, по каким маршрутам их персонал ездит утром и вечером. Сколько из них пользуются личным авто. И только после этого можно построить транспортную модель и строить какие-то прогнозы».

Руководитель Российской академии транспорта Михаил Яковлев рекомендует красноярским транспортникам не только замерить нагрузку на дороги в часы пик, но и узнать, сколько водителей в принципе хотят ехать по определенным города участкам. По его словам, спрос на проезд по дорогам, ведущим в центр, гораздо выше, чем нагрузка даже в пиковые часы:

«Наверное, можно заставить чиновников и госслужащих работать ночью. Во всем мире никто не регулирует, когда людям ложиться спать и когда вставать. Весь мир пытается ввести запрет на доступ автомобилистам к тем или иным территориям».

В качестве примера эксперт привел платные парковки, стимулирующие автомобилистов пересаживаться на общественный транспорт, плату за проезд по некоторым участках в ряде городов Европы или практику Афин, где водители с четными номерами могут въезжать в город по четным числам, а с нечетными — соответственно по нечетным.

Источник: https://ngs24.ru/news/more/50196931/

Абсолютное право
Добавить комментарий