Перевод водителя на менее оплачиваемую должность без его согласия

Трудовое законодательство (ст. 24 КЗоТ), как правило, запрещает администрации предприятия требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Однако в процессе трудовой деятельности у администрации предприятия может возникнуть необходимость поручить работнику выполнить работу, не обусловленную трудовым договором.

Такое поручение обычно связано с переводом на другую работу. Порядок перевода регулируется ст. 25 – 28 КЗоТ.

Перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя и вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 26, 27 и 135 КЗоТ.

Не считается переводом на другую работу и не требуется согласие работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Например, бухгалтер материального отдела бухгалтерии районного торгового объединения может быть перемещен в расчетный отдел бухгалтерии этого же предприятия. Другой пример. Водитель легкового автомобиля может быть перемещен на грузовой автомобиль, полная масса которого не превышает 3,5 т, так как они относятся к одной категории транспортных средств. Однако в этом случае он должен иметь водительское удостоверение на право вождения транспортных средств категории «С» и «Д». Если таких условий нет, то водитель не может быть перемещен на другое транспортное средство (грузовой автомобиль).

Трудовое законодательство допускает временные переводы работников без их согласия на другую работу в двух случаях.

К содержанию книги: Основы Права

Основы Права

 КЗоТ. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда

Это три вида постоянных переводовнадругуюработу, то есть когда прежняя. работа не сохраняется, а надругую новую работу он переводитсяна неопределенный. срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные.

КЗоТ. Временный перевод на другую работу в случае производственной…

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской. Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Продолжительность переводанадругуюработу для замещения отсутствующего.

КЗоТ. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации. надругуюработу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время.

… платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу…

заработок в течение указанного в части первой ст. 95 периода не сохраняется. за работниками, переведенныминадругую постоянную работу по их инициативе, кроме случаев перевода их на более легкую (следовательно, и нижеоплачиваемую)

Женский труд. Перевод на более легкую работу беременных женщин…

выполнения прежней работыпереводятсянадругуюработу с сохранением среднего. заработка по прежней работе … питания, то за переведенными беременными женщинами это питание сохраняется. на период перевода и в период отпуска по беременности и родам.

… решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

§7. Восстановление на работе – это возвращение работника в прежнее правовое. положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода. надругуюработу. Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя.

КЗоТ. Временный перевод на другую работу. Ограничение перевода…

Статья 28. Ограничение переводана неквалифицированные работы. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника. … не требуют специальных знаний, например, уборщицы, сторожа, дворники и другие

КЗоТ России. Перевод на более легкую работу. Оплата труда работников…

Работникам, временно переведеннымнадругую нижеоплачиваемую работу в. связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается. за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному.

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ…

– первичный документ по учету численности персонала и его движению. Применяется при оформлении перевода работника из одного цеха (отдела, участка) в другой.

РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

Приказ о переводенадругуюработу (форма № Т-5) составляется при оформлении перевода сотрудника из одного структурного подразделения в другое. … В приказе указывается, с какого числа происходит перевод и какой оклад назначается.

Последние добавления:

Римское частное право   Международное экономическое право

Источник: http://www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-2/222.htm

Перевод работника на примерах из практики

Глава 3 ТК предусматривает три формы изменения трудового договора: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда. На практических примерах рассмотрим нюансы перевода.

Что нужно знать о переводе

Понятие перевода определяет ст. 30 ТК. Исходя из ее положений при переводе изменяется одно из следующих условий трудового договора:

— трудовая функция ;

— местность;

— наниматель.

Применительно к трудовым правоотношениям под другой местностью понимается территория за пределами населенного пункта, в котором размещается наниматель.

Основная гарантия для работника при переводе – его письменное согласие. Исключения:

— временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);

— временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК);

— перевод работников, обязанных возмещать расходы на содержание детей в рамках реализации Декрета от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (ч. 3 ст. 30 ТК).

Предложить перевод на другую работу может как работник, так и наниматель. Получив заявление работника, наниматель вправе отказать в переводе или дать свое согласие. Если же инициатор перевода наниматель, то без письменного согласия работника перевести его на другую работу нельзя.

В определенных ситуациях наниматель обязан перевести работника на другую работу(с его согласия). Это случай, когда необходимость в другой работе для данного работника подтверждена заключением ВКК или МРЭК (ч. 4 ст. 30 ТК).

Если работник отказывается от перевода либо у нанимателя нет подходящей работы, трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК. Тогда выплачивается выходное пособие в размере не меньше двухнедельного среднего заработка.

Если есть заключение ВКК или МРЭК, независимо от желания (согласия) сторон трудового договора законодатель запрещает переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК).

Как оформить перевод

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор. При этом необходимо соблюсти требования ст. 18 и 19 ТК. Трудовой договор, заключенный с работником по прежней должности, перестает действовать.

Независимо от вида прежнего трудового договора новый можно заключить на неопределенный срок либо выбрать любой срочный трудовой договор (например, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; контракт).

– Работник трудится по контракту, его срок еще не истек. Есть согласие на перевод на другую работу у того же нанимателя. На какой срок нужно заключить новый контракт?

– В этом случае по договоренности сторон новый контракт заключается на срок от года до пяти лет .

– Работник трудится по контракту, срок которого не истекает. Есть согласие на перевод на другую должность на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (находится в отпуске по уходу за ребенком). Какой трудовой договор и на какой срок следует заключить в данном случае?

– На основании п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по ТК сохраняется место работы. При этом не имеет значения, что до этого работник работал по контракту, а выполняемая им работа носила постоянный характер.

– У работника бессрочный трудовой договор. Наниматель предлагает перейти на другую должность, но с контрактной формой найма. При переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт речь идет об изменении существенных условий труда.

Контракты с работниками, имеющими трудовой договор на неопределенный срок, заключаются в порядке, предусмотренном законодательством о труде. О переводе на контрактную форму найма наниматель должен предупредить работника не позже чем за семь дней. Такой же позиции придерживается Верховный Суд.

Необходимо ли в данной ситуации соблюдать порядок и сроки, предусмотренные для изменения существенных условий труда?

– Соблюдать эти нормы не требуется, поскольку при переводе заключается новый трудовой договор.В приведенной ситуации контракт заключается не в рамках перехода на контрактную форму найма в порядке изменения существенных условий труда. Имеет место перевод на другую работу в соответствии со ст. 30 ТК.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя работника не увольняют. Окончательный расчет не производят и денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск не выплачивают. Такой перевод не влияет на исчисление рабочего года для предоставления трудового отпуска.

Однако если наниматель переводит работника на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или с особым характером, это повлияет на количество периодов, включаемых в рабочий год для предоставления дополнительного отпуска. То же происходит и при переводе с указанной работы на другую, где подобных условий нет.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Работника требуется ознакомить с приказом (распоряжением) под подпись. О переводе, за исключением временного, делается запись в трудовую книжку.

Какие существуют гарантии при переводе

При переводе работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним не меньше двух недель со дня перевода сохраняется прежний средний заработок .

Отказ работника выполнять работу, на которую его с соблюдением всех норм перевел наниматель, будет нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. В этих случаях наниматель вправе применить меры дисциплинарного взыскания. Однако если имели место нарушения закона, применять такие меры к работнику нельзя.

– Мастера кузовного цеха 4 мая 2017 г. перевели работать маляром 3-го разряда. Зарплата осталась прежней. Срок действия предыдущего трудового договора составлял 5 лет (с 13 октября 2012 г. по 12 октября 2017 г.).

1. Какие документы нужно оформить при переводе?

2. Что будет с неиспользованной частью отпуска при таком переводе и должен ли наниматель ее компенсировать?

– При переводе работника на другую работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) у того же нанимателя наниматель должен:

1) получить согласие работника на перевод (специальной формы законодательство о труде не предусматривает);

2) заключить новый трудовой договор (контракт);

3) издать приказ или распоряжение о переводе;

4) внести запись о переводе в трудовую книжку работника.

В силу Инструкции № 40 при внесении в трудовую книжку записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя необходимо указать структурное подразделение, наименование профессии, должности по ЕКСД и ЕТКС .

Согласно п. 26 Инструкции № 40 записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Внести их надо в течение семи календарных дней после издания приказа (распоряжения) нанимателя. Записи в трудовой книжке должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается только при увольнении . Упомянутый в вопросе работник просто переводится на другую постоянную работу у того же нанимателя, а не увольняется. Поэтому окончательный расчет не производится и денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не выплачивается.

В силу ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, по продолжительности равен календарному году, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.

Таким образом, при переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не прерывается.

– Работнику по занимаемой должности наниматель присвоил очередную категорию. Будет ли это переводом на другую должность?

– В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование в пределах одной и той же должности без изменения наименования . При этом квалификационная категория не образует нового наименования должности.

Следовательно, присвоенная работнику квалификационная категория не влечет перевода на другую должность.

«Промышленно-торговое право», 2017, № 08

Источник: https://ilex.by/perevod-rabotnika-na-primerah-iz-praktiki/

Медицинские работники: перевод, увольнение, гарантии (Куревина Л.В.)

Дата размещения статьи: 02.11.2015

В прошлом номере журнала мы начали рассматривать особенности трудовых отношений с медицинскими работниками, в том числе вопросы, связанные с приемом на работу, работой по совместительству и продолжительностью рабочего времени.

В этой статье расскажем, каковы нюансы перевода и увольнения медицинских работников, а также какие льготы и компенсации предусмотрены для работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Перевод

Перевод медицинских работников осуществляется в соответствии с общими нормами, установленными Трудовым кодексом. Напомним, что такое перевод. В силу ст. 72.

1 ТК РФ под переводом на другую работу понимаются постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод может быть временным и постоянным. При этом постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника, а временный – как с его согласия, так и без такового.

Согласие запрашивается, если работнику предлагают перевестись на работу более низкой квалификации, и не запрашивается при производственной необходимости, простое и в других случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ.Постоянный перевод может осуществляться и по инициативе работодателя, и по инициативе самого сотрудника.

Отметим некоторые особенности перевода медицинских работников. Они связаны в первую очередь с наименованиями специальностей и должностей.

Например, лица, имеющие высшее профессиональное образование по одной из специальностей “Лечебное дело” и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности “Терапия”, могут занимать такие должности, как, например:- врач-терапевт;- врач-терапевт участковый;- врач-терапевт участкового цехового врачебного участка.

У всех перечисленных должностей одна специальность – врач- терапевт. Однако каждая отдельно взятая должность характеризуется своими трудовыми функциями и обязанностями, поэтому в случае назначения врача-терапевта на должность участкового врача-терапевта следует оформлять перевод.

Перевод оформляется приказом руководителя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.Что касается перевода в другое структурное подразделение, то он оформляется только в случае, если подразделение, в которое принимался работник, было указано в трудовом договоре.

Не требуют согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Некоторые специалисты считают, что если работник переводится на ту же должность из структурного подразделения одного профиля (например, из терапевтического отделения) в отделение иного профиля (например, в хирургическое отделение), то это также будет признано переводом.

Однако, руководствуясь положениями ТК РФ, если при таком переводе не изменяются условия, определенные трудовым договором, это будет считаться перемещением. В данном случае спрашивать согласия работника не нужно. На практике, как правило, в трудовом договоре указывается конкретное место работы, то есть отделение, в которое принимается работник.

Соответственно, в этих случаях необходимо запросить согласие работника и оформить перевод.

Кроме того что переводы могут осуществляться по инициативе работодателя, работника или в силу производственной необходимости, Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель обязан предложить работнику перевод:- если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3 ст.

73);- в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74);- при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.

81);- при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81);- при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст.

83);- в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83);- при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если такое нарушение допущено не по вине работника (ст. 84).В перечисленных случаях работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья, и с письменного согласия сотрудника перевести его на эту работу. Если работник отказывается от перевода, он увольняется по соответствующим основаниям.Обратите внимание! При невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, в случае сокращения штата или численности работников либо в связи с ликвидацией организации медицинские работники имеют право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ (ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Основы)).Таким образом, перед переводом сотрудника на другую должность по медицинским показаниям либо в случае сокращения штата или численности работников по желанию сотрудника работодатель должен направить его на профессиональную подготовку.

Расторжение трудового договора

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/13298

Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю

Зачастую работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным.

Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот.

Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий.

«Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов.

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме.

В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.

А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен».

Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).

Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другой местности. Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. «Статья 169 Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу имущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов.

– Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определять по договоренности. Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельно бороться за устраивающую его сумму компенсации. Правда, вместо оплаты переезда работодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения.

Это освобождает его от необходимости компенсировать работнику расходы на проезд».

Производственная необходимость

Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
• для замещения отсутствующего работника.

В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.

Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК).

При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).

Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.

Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.

«Облегченная» работа

Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся: работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК).

При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).

Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте.

Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия.

В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).

Рубрика подготовлена с использованием справочной правовой системы ГАРАНТ.

Источник: http://www.classs.ru/stati/menejment1/trudnosti_perevoda.html

Переводим на другую работу работника, лишенного специального права

Отдельные виды трудовой деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права. Если сотрудник по каким-то причинам лишается этого права, он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

В таких ситуациях работодатель должен следовать определенному алгоритму действий. Участники конкурса «Профза- чет», выполняя второе задание тура 2, составляли план действий работодателя по переводу на другую работу водителя, лишенного права на управление транспортным средством.

Предлагаем свой вариант пошаговой инструкции для этой ситуации.

Напомним, что порядок действий работодателя различается в зависимости от того, на какой срок работник лишается специального права.

Ситуация 1. Если действие специального права приостанавливается на срок до двух месяцев (включительно), то работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником. Согласно ст.

76 ТК РФ он обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Причем такое отстранение будет законным, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Ситуация 2. Если работник лишается специального права на срок более двух месяцев, то работодатель должен предложить ему перевод на другую постоянную работу, а при невозможности перевода – прекратить с ним трудовой договор.

Прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст.

83 ТК РФ допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Этап 1Получение информации о лишении работника специального права

На практике работодатель может получить информацию о лишении работника права на управление транспортным средством в очень редких случаях, например тогда, когда работник нарушил правила дорожного движения на служебном автомобиле. Фактически в большинстве ситуаций работодатель узнает о случившемся от самого работника, например получив письменное заявление, где водитель сообщает о невозможности выполнения своих трудовых обязанностей.

Этап 2Предложение работнику перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

О форме предложения работнику перевода на другую работу в ТК РФ ничего не говорится. Однако во избежание споров и конфликтных ситуаций рекомендуем предлагать работнику вакансии письменно.

Шаг 1Составляем предложение о переводе на другую работу

Предложение о переводе на другую работу, как правило, составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Наш совет Если в организации нет работы, которую можно предложить работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья, желательно направить ему письменное уведомление об отсутствии вакансий и увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 83

Шаг 2Подписываем предложение о переводе на другую работу

Составленный документ должен быть подписан руководителем организации или другим должностным лицом, полномочным решать вопросы о переводах и увольнении работников.

Шаг 3Регистрируем предложение о переводе на другую работу

Подписанный документ должен быть зарегистрирован в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. При регистрации на предложении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

Шаг 4Вручаем экземпляр предложения о переводе на другую работу работнику

Получение работником экземпляра предложения целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив предложение, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя. Дату ознакомления работника с документом желательно указать и в Журнале регистрации.

Этап 3Получение письменного согласия работника на перевод на другую работу

Так как перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, необходимо получить соответствующие документы. На практике согласие работника может быть оформлено разными способами.

Вариант 1. При положительном решении работник может поставить на предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод на другую постоянную работу.

Вариант 2. Если работник сообщает о своем решении не сразу после получения предложение о переводе, он спустя какое-то время может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на предложенную должность.

При переводе на другую работу, когда законом предусмотрены условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований), работник должен быть направлен на медицинский осмотр (обследование).

Этап 4Направление работника на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законом

Обратите внимание: этот этап может отсутствовать, если для выполнения работы, на которую переводится работник, не требуется проведение медицинского осмотра (обследования).

Шаг 1Составляем направление на медицинский осмотр

НА № 1,2‘2012Согласно п.

8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указываются:

• наименование работодателя;
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
• фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
• дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена. Так как обычно медицинские осмотры (предварительные и периодические) проводятся на основании договора, заключенного между работодателем и медицинским учреждением, форма направления на медосмотр может быть предусмотрена таким договором.

Как правило, направление составляется на бланке письма.

Шаг 2 Подписываем направление на медицинский осмотр

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы.

Шаг 3Регистрируем направление на медицинский осмотр

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

После подписания направления полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов. Дата и регистрационный номер проставляются на письме.

Шаг 4Выдаем работнику направление на медицинский осмотр

Направление выдается лицу, подлежащему переводу на другую работу. Далее направление представляется работником лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящему медосмотр.

Медицинский осмотр (обследование) проводится медицинским учреждением в месячный срок с момента обращения работника. Договором с медучреждением могут быть предусмотрены и другие сроки прохождения медосмотра.

Шаг 5Получаем медицинское заключение и оцениваем его результаты

Работнику, прошедшему обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение.

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, копия заключения клинико-эк- спертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал заключения выдается на руки работнику.

Обратите внимание: дальнейшее оформление перевода на другую работу, требующую прохождения предварительного медицинского осмотра, возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы.

Этап 5Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую осуществляется перевод

Часть 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При переводе на другую работу аналогичная норма не предусмотрена, однако следует учесть, что перевод на другую работу в рассматриваемом случае связан с выполнением другой трудовой функции, с другими условиями труда, и они могут существенно отличаться от тех, в которых работник трудился ранее.

Не исключено, что при выполнении работы по «новой» должности на работника будут распространяться локальные нормативные акты работодателя, положения которых не были связаны с предыдущей работой, и, соответственно, он не был знаком с ними.

Поэтому считаем необходимым предварительно ознакомить работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу.

Процедура ознакомления работника с документами работодателя при переводе аналогична той, что применяется при приеме на работу. Форма и порядок такого ознакомления законодательством не предусмотрена. Установлены только два основных требования.

Требование 1. Ознакомление должно производиться под роспись.

Требование 2. Ознакомление должно производиться до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Шаг 1Составляем текст дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В соглашении сторон о переводе работника на другую постоянную работу следует указать:

1) должность (профессию, специальность), на которую он переводится;

2) структурное подразделение, куда осуществляется перевод (при наличии);

3) условия работы по должности (профессии, специальности), на которую осуществляется перевод, в том числе размер заработной платы.

Шаг 2Подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору

Каждый экземпляр соглашения должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений.

Шаг 3Регистрируем дополнительное соглашение к трудовому договору

Подписанный работником и работодателем документ регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

Шаг 4Передаем работнику экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору

По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

Шаг 5Направляем экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору в дело

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – подшивается в личное дело работника.

В левом нижнем углу соглашения проставляется отметка об исполнении и направлении его в дело. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе регистрационной формы.

Этап 7Издание приказа о переводе работника на другую работу

Перевод работника на другую работу во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Источник: https://hr-portal.ru/article/perevodim-na-druguyu-rabotu-rabotnika-lishennogo-specialnogo-prava