Почему незаконно увеличили рабочее время для работников магазинов?

Думать проще, но ноги отваливаются: до чего меня довела работа за столом и компьютером стоя

Почему незаконно увеличили рабочее время для работников магазинов?

Весь прогрессивный мир называет сидячую работу вторым курением. И одна за другой крупные компании поднимают своих сотрудников на зарядки, оборудуют рабочие места специальными столами даже с беговыми дорожками. Отзывы, правда, разные. Кто-то сразу втягивается в клуб Homo stans, а у кого-то то хвост ломит, то лапы отваливаются.

Я решила испытать новый образ жизни на себе. Ведь даже чтобы стандартные 10 тыс. шагов в день пройти, нужно покидать транспорт на остановку раньше. А тут обещают и сжигание калорий, и тренировку мышц спины. В общем, сплошные плюсы. И, кстати, еще Хемингуей работал именно так, говорил, что пишется лучше. В общем, классики советуют – я отправляюсь за столом.

День 1: найди, за чем стоять

Сделать это оказалось не так-то просто. Сначала я по привычке полезла на сайт ИКЕА. Столы там многофункциональные, цена кусачая. Те, кто уже попробовал, советуют покупать стол-трансформер, за которым можно работать хоть стоя, хоть сидя.

Самый дешевый стоит около 32 тыс. рублей. Есть, кстати вариант подешевле – всего-то за 18 тыс., но его придется трансформировать вручную, подкручивая ручку. Столики для ноутбука предлагают на Алиэкспрессе. Найти можно за 3-5 тыс.

рублей, но хлипкая конструкция доверия не вызывает.

В итоге решили вопрос дешево и сердито: коллеги-парни собрали стол сами. Купили столешницу (мебельный щит нужного размера) и заказали у мастера в ближайшем автосервисе сварить из двух металлических труб ножку и основание. Пара болтов, лак для мебели – и стол готов. Цен вопроса: 7 тыс. рублей – самый дешевый вариант из надежных.

День 2: Стул, выйди вон

И вот стол торжественно водружен посреди редакции, и я сталкиваюсь с первой проблемой: ноутбук то на нем устроить легко, а вот чтобы найти место для системного блока по старинке нужно постараться. Выручает высокая тумбочка. Я регулирую высоту стола, чтобы локти лежали перпендикулярно полу, и устраиваюсь удобнее.

Первые ощущения окрыляли. Круто, я стала гораздо мобильнее! Мне легче подойти к коллегам, для этого же не нужно вставать.

И еще одно интересное открытие: когда ты стоишь, легче воспринимать себя на работе. Развалившись в кресле, постоянно отвлекаешься, потому что тебе комфортно.

Теперь же все по-другому: встал за стол – значит, работаешь, стараешься поскорее выполнить все задачи и уйти домой.

Отстоять все девять часов в первый день не смогла. Сидела на диванчике в фойе, в столовой, в кабинете у директора на планерке. Засчитала себе пять часов работы стоя. Осталась довольна собой и решила прибавлять по полчаса каждый день.

Такой стол вызывает желание встать и у коллег Светлана МАКОВЕЕВА

День 3: У меня есть ноги, и они болят

Проблемы подоспели на второй день. Почему-то уже с самого утра у меня стали ныть ноги. Продуктивность улетучилась, попробуй поработать, если все болит. Вечером я еле добралась до дивана и упала, вытянув ноги вверх. Ванночки с морской солью меня немного приободрили, а в интернете я нашла рецепты от напасти.

Оказывается, есть специальные эргономические коврики (10-20 долларов на алиэкспрессе, от 3000 рублей в магазинах, в зависимости от функций). Как это работает: коврик с гелиевым или другим наполнителем позволяет стопе принять удобное положение, где-то выше, где-то ниже. В итоге снижается нагрузка на мышцы. Помогут также удобные эргономичные кроссовки.

Смысл – распределить нагрузку на стопу.

Нашла кроссовки. Плюс 3500 рублей к моему эксперименту (оправдают же, в них и в спортзал можно, и вообще – красивые).

Следующие день работалось легче. Из девяти часов в сидячем положении решила проводить час-полтора максимум на работе и час закладывала на дорогу – благо с утра и поздним вечером с нужных станций метро отправляются полупустые вагоны.

День 6: Стой не перекашивайся

На шестой день я поймала себя на мысли, что стою как-то не так. Посмотрела в зеркало – и правда, одно плечо выше, другое ниже. Так и сколиоз недолго заработать. Кстати, когда стоишь неправильно, то и устаешь быстрее.

Я вспоминаю советы эксперта по ходьбе русских странников: выпрямить спину, копчик поджать – втянуть, прогиб в пояснице убрать, плечи – расслабить и опустить, освободив шею. Кстати, те же самые принципы выпрямления позвоночника пропагандируют на йоге.

И это помогает, заодно и работаю над осанкой: лопатки втянуть, не горбиться. К вечеру чувствую, что спина не болит. Уже победа.

День 10: Верните мне мой стул!

После главных откровений стоять становиться легко. А вот на десятый день случился какой-то перелом. Через час после начала рабочего дня я буквально падала с ног, не могла думать о работе.

Тогда я и порадовалась столу-трансформеру, вернула его в обычную форму и села. Бодрила себя: речь идет о работе, терять в продуктивности нельзя. Два часа стоя, полчаса сидя. Подкручивание ножки – тоже зарядка.

Пытаюсь привыкнуть к такой схеме работы.

На 11 день коллеги отметили, что я стала успевать гораздо больше и почти ничего не откладываю на завтра.

На досуге прочитала, что все дело в «сильных позах», в которых тело производит больше тестостерона и меньше кортизола – гормона стресса. Дома тоже радовались: я стала возвращаться с работы пораньше.

Правда, с усталостью в ногах все равно приходится бороться. Купила специальный массажер для ног (+600 рублей к эксперименту): он помогает снять напряжение с мышц.

Специальные коврики позволяют снизить нагрузку на суставы и колени

День 20: Жизнь становится веселее

Еще одно открытие: за «стоячим» столом постоянно хочется пританцовывать, двигаться. Мне теперь не сложно сходить лишний раз за водой – и я стала больше пить, как давно планировала. В результате настроение даже к концу рабочего дня – лучше. Сесть по-прежнему иногда хочется, но я себя и не заставляю этого не делать.

Для того, чтобы не болели ноги и спина, начала делать зарядку, 3 раза в день. Особенно это важно, говорят врачи, чтобы не было варикоза. Ну и вообще для здоровья полезно. И вставать лишний раз не надо.

День 30: Садиться буду, но ненадолго

В целом эксперимент удался. Работать стоя мне понравилось, но, думаю, это должно «объединяться» с сидячей работой. Буду пробовать и дальше. В результате мне еще пригодилась подставка для монитора – чтобы он был повыше, прямо на уровне глаз. Ну и без коврика, конечно, не обойтись.

Я вообще решила работать в специальных мягких тапочках – не в ботинках, чтобы ногам было свободнее. А еще работа «стоя» заставила меня ценить возможность присесть: уходить на обед или важные переговоры.

А значит, появляется больше возможностей все для того же движения (которое, как известно, и есть жизнь).

У меня даже последователи появились. Решила заказать еще пару столов.

Правда, похудеть не удалось. Для этого должен быть другой план.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

Станислав Боринский, заведующий стационарным отделением медицинской реабилитации пациентов с нарушением функции опорно-двигательной системы и периферической нервной системы:

– Появление боли, онемения, дискомфорта в различных сегментах – повод смены настроек рабочего места. Конечно, не обязательно сразу вставать. Сначала можно отрегулировать высоту стола, стула, монитора, расположение и тип клавиатуры, мышки, поработать с освещением. Руки должны быть всегда на опоре. Работа за столом стоя имеет как плюсы, так и минусы.

Минусы

Повышенная статичная нагрузка на опорно-двигательную систему, сердечно-сосудистую систему. Противопоказания: Плоскостопие, остеоартрозы высокой степени, гипертоническая болезнь, повышенный индекс массы тела, острые фазы любых заболеваний, атеросклероз, варикозная болезнь, нейропатии, остеопороз.

Плюсы

Это эффект как от тренировки, мобилизация рабочего режима на короткое время, повышение тонуса сосудов, стимуляция работы мозга, лучшая работа лёгких, желудка и кишечника, мочеполовой системы в вертикальном положении, гравитационное улучшение микроциркуляции, усиление обмена веществ.

КАК РАБОТАТЬ ПРАВИЛЬНО (хоть стоя, хоть сидя)

– Меняйте положение тела,

– проветривайте помещение,

– делайте легкую гимнастику несколько раз в день,

– носите одежду и обувь без зажатых сегментов,

– Соблюдайте питьевой режим,

– Ионизируйте воздух.

– Нужна гигиена зрения, упражнения для глаз.

– Проводите дезинфекцию клавиатуры, мышки.

Источник: https://www.kp.kg/daily/27068/4137820/

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания

Почему незаконно увеличили рабочее время для работников магазинов?

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения

1. О режиме гибкого рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст.

100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Все мы привыкли, что «офисные» организации работают в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, с 9 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. И обеденным перерывом с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.

Заводы с конвейерным производством, как правило, работают в сменном режиме.

А вот торговые, сервисные, фармацевтические, медицинские и многие другие занятые обслуживанием населения организации работают в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Законом на работодателя возложена обязанность по обеспечению отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как и при любом режиме, при работе в режиме гибкого рабочего времени (далее — ГРВ), работники совершают прогулы. Однако фиксация их и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за данное нарушение дисциплины существенно отличаются от тех же действий при режиме обычной пятидневной рабочей недели.

Рассмотрим основные различия, а также оценим возможные риски, могущие возникнуть при наказании работника за прогул, совершенный в режиме ГРВ.

В соответствии с положениями ст.

81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Данный проступок является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и предоставляет работодателю право на увольнение работника за совершение данного дисциплинарного проступка в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ и в порядке, определенном ст. 193 ТК РФ.

Следует отметить, что увольнение за прогул — самая частая мера ответственности, применяемая работодателями, и оценивается ими как наиболее адекватная длительному (более 4 часов) отсутствию работника на своем рабочем месте. Споров, вытекающих из увольнений за прогул, в судебной практике очень много. Однако далеко не все они заканчиваются в пользу уволенного работника.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2) дано разъяснение о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

2. Существенные отличия прогула при ГРВ от прогула в обычном режиме рабочего времени

Фиксация, расследование и привлечение к дисциплинарной ответственности прогульщиков, работающих в разных режимах, имеет ряд существенных различий, особенностей, которые должен знать работодатель ДО проявления инициативы наказания работника за прогул (см. Таблицу 1)
Таблица № 1

Режим пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)Режим ГРВ
Точно известно надлежащее время, в течение которого работник должен быть на рабочем месте. Указанное время зафиксировано в трудовом договоре.Обязательно должен быть надлежащим образом утвержденный и доведенный до сведения прогульщика график работы на текущий месяц. О работе в режиме ГРВ должно быть упомянуто в трудовом договоре.
Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в законный общеустановленный выходной или праздничный день.Рабочий день может приходиться на субботу и воскресенье.
В будние дни работник может отсутствовать только при предоставлении ему отпуска, другого дня отдыха в порядке ст. 153 ТК РФ, по болезни (при предъявлении больничного листка), или если он донор.Выходной день может попасть на будни.
Опоздание к началу рабочего дня, установленного трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка и уход ранее окончания рабочего дня является отсутствием на рабочем месте. Если время отсутствия превышает 4 часа, это может быть квалифицировано впоследствии как прогул (если работник не представит обоснование уважительности отсутствия).Начало и окончание работы может не совпадать с обычным. А быть, например, с 12.00 до 17.00 в понедельник, и с 11. до 21.00 во вторник.
При обычном режиме работы всегда имеются на месте начальники и коллеги, которые смогут зафиксировать (сактировать) отсутствие работника на работе.Прогул бывает некому зафиксировать: режим работы начальника может не совпасть с временем работы прогульщика.

Таким образом, главным и существенным различием является первоначально правильная фиксация режима ГРВ для работника, а затем уже фиксация факта прогула.

При обычном режиме работы этого не требуется, ведь при приеме на работу обычный режим зафиксирован в трудовом договоре.

Кроме того, работник тогда же знакомится и с Правилами трудового распорядка, фиксирующего тот же пятидневный режим работы.

3. Специфические ошибки

Работодатель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за прогул, способен совершить множество ошибок, которые мы условно разделим на специфические и обыкновенные.

Специфические ошибки будут связаны только с наказанием при прогуле при ГРВ.

А обыкновенные ошибки, о которых пойдет речь чуть позже, — свойственны для всех наказаний вне зависимости от режима, при которых произошло нарушение работником дисциплины.

3.1. Нет утвержденного графика работы при фактическом применении ГРВ

Подобный казус типичен для случаев особой торопливости в начале месяца.

Не секрет, что график работы на следующий месяц должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Мало того, что заблаговременно не ознакомили, так еще и в начале рабочего месяца график еще полностью не сформирован, а люди уже начали по нему работать. А тут… прогул!

Или же такое случается на удаленных рабочих местах. Например, на котельных, которые должны работать круглосуточно, а на всем предприятии и в котельной в том числе действуют Правила внутреннего трудового распорядка, в которых даже речи нет об особом режиме работы рабочих котельных…

Позиция суда: нефиксирование графика при фактическом применении режима ГРВ (суммированного учета рабочего времени) и неознакомление с ним работника не позволяют расценить его отсутствие на работе как прогул. Причина — невозможность точного установления факта принадлежности дня отсутствия к рабочему или выходному дню для самого работника.

Пример:

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2251

Незаконно (?) увеличили продолжительность рабочего времени. Как бороться?

Почему незаконно увеличили рабочее время для работников магазинов?

Форум » Пенсии, пособия, споры с работодателем, гос.органами(консультации) » Незаконно (?) увеличили продолжительность рабочего времени. Как бороться? » Ответить

Незаконно (?) увеличили продолжительность рабочего времени. Как бороться?

Elly: Всем доброго времени суток! Как я уже говорила, работаю я в госструктуре, КВД (так они назывались по старому). В декабре у нас прошла реорганизация, нас переименовали и объединили в одно юр.лицо с различными филиалами. И начались “приятные” неожиданности.

Нас обязали самих брать соскобы (хотя для этого есть врачи-лаборанты, но я не могу найти прямых указаний, что это должны делать именно они, а не мы, ни в СаНПинах, нигде), нам перетасовали кабинеты, недоплачивали, много еще чего “хорошего” сделали, но главное, главное! Нам ВДРУГ увеличили продолжительность рабочего времени с 33 до 36 часов в неделю. Во вторник я этот приказ впервые увидела, приказ совершенно некорректно составлен и ссылается Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников” http://base.garant.ru/12129879/ . Мы же вплоть до декабря 2011 года работали по 33 часовой неделе. Теперь нам прибавили по полтора часа каждый день, включив туда еще и обеденный получасовой перерыв! И эти полтора часа мы обязаны “отбывать” в стенах родного учреждения в ординаторской (которую спешно пришлось организовывать) – в кабинетах-то вторая смена принимает! Я так понимаю, что в этом дурацком постановлении в приложении №1, т.е. как бы к нам относящемся, говорится о стационарных учреждениях, где есть койко-места. Такие диспансеры есть. А мы всегда принимали только амбулаторно. И продолжаем принимать именно так. Но, по логике, раз такие диспансеры со стационаром есть, и мы теперь одно юрлицо, то действительно, неделя у нас будет 36-часовая, да? И бороться бесполезно? Или можно потрепыхаться, что бы для нашего филиала, выпустили отдельный приказ? Потом про включение перерыва для приема пищи в рабочее время. Это же прямо противоречит КЗОТу, там ясно в статье 57 5 главы говорится, что перерыв не включается в рабочее время. Вообщем, традиционно прощу помощи и подсказок, чего делать.:) Несмотря на то, что складывается ощущение, что я одна недовольна сложившимся положением, хочу все же попробовать добиться правды.

Ответов – 4

Людмила: Разберитесь со своими должностями, с амбулаторным приёмом, посмотрите свои должностные инструкции (функции, обязанности). И куда попадаете – в перечень1 или 2. Загляните на сайт Департамента здравоохранения вашего региона, там можно задать вопрос через интернет-приёмную. Да, на амбулаторном приёме рабочий день короче, чем в стационаре. И за это можно поспорить, независимо от того, что у юр.лица есть стационар. Получасовой перерыв не может быть использован для ухода домой и потому он включается в рабочее время (технический перерыв), то есть он не может прибавляться к продолжительности смены – я так думаю. Но разбирайтесь. Есть ещё трудовая инспекция, куда можно обратиться за разъяснением.

Elly: http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html “Статья 57. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению.

На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.

1982)” У нас как раз нет официального перерыва, формально, мы можем уходить на него, когда нет пациентов. Судя по закону все о перерыве (и не только о нем) должно быть у нас в должостных инструкциях, но их нет, как класса!(Правда, удобно?%)) Спасибо за подсказки, обращусь и туда, и туда.

slavash2305: КЗоТ давно не действует. Вместо него на территории РФ больше 10 лет назад введен Трудовой кодекс РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Elly: slavash2305 – спасибо, а я и не знала. Буду изучать. Уже написала в Трудовую инспекцию, посмотрим, что ответят.

полная версия страницы

Источник: http://wap.praktika.borda.ru/?1-0-0-00000065-000-0-0-1331593895

Абсолютное право
Добавить комментарий