Положена ли работнику РКС выплата аванса перед льготным отпуском?

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников.

Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде.

Давайте выясним, какие существуют тонкости исчисления суммы компенсации и отражения их в учете

Когда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска

Ответ на данный вопрос дает ст. 24 Закона об отпусках. В ней приведен исчерпывающий перечень случаев, в которых выплачивают компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Такую компенсацию предоставляют:

• при увольнении работника — денежную компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей;
• в случае перевода работника на работу на другое предприятие — денежную компенсацию за отпуск по его желанию могут перечислить на счет предприятия, на которое перешел работник (или выплатить при увольнении);
• когда по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией — при условии, что продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не менее 24 календарных дней (такую компенсацию не предоставляют за дни дополнительных отпусков на детей, последнюю можно получить только при увольнении);
• в случае смерти работника — компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивают наследникам.

Напомним!

Срок давности для выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска не установлен, то есть если работник не брал ежегодные и «детские» отпуска несколько лет, при увольнении компенсацию предоставляют за все годы (письмо Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08).

Обратите внимание!

Когда работнику был установлен испытательный срок и его увольняют как такого, который не прошел испытание по ст. 28 КЗоТ, ему обязаны также начислить и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, как и другим работникам.

За какие отпуска и в каких случаях не выплачивают компенсации

Не могут рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска лица в возрасте до 18 лет (ст. 24 Закона об отпусках, ч. 5 ст. 83 КЗоТ).

Не выплачивают компенсацию также за учебные, творческие, чернобыльские отпуска и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях.

Расчетный период для компенсации

Основной документ, которым следует руководствоваться, — Порядок № 100. Согласно абз. 1 п. 2 данного документа, для расчета суммы компенсации (как и для отпускных) принимают выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Работнику, проработавшему менее года, средняя зарплата для расчета компенсации исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация (абз. 2 п.

2 Порядка № 100).

Из расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни, а также периоды, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100). Речь идет об отпусках без сохранения зарплаты 1 согласно ст.ст.

25 и 26 Закона об отпусках, периодах по уходу за ребенком до трех лет (по медицинским показаниям — до 6-ти и в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, — до 16 лет). То же самое со временем простоя, когда оно оплачено в размере меньше среднего заработка.

Кроме того, на основании данной нормы из расчетного периода исключают рабочие дни, не отработанные в связи с введением по инициативе работодателя неполной рабочей недели.

Расчет суммы компенсации

Алгоритм расчета суммы компенсации аналогичен механизму исчисления отпускных, но здесь есть некоторые тонкости.

Проиллюстрируем на примерах подходы к определению расчетного периода и расчету количества дней, за которые надлежит выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Ситуация 1

Работник работал на предприятии меньше года

Тогда для расчета берут выплаты за фактическое время работы: с 1 числа месяца после оформления до 1 числа месяца, в котором выплачивается компенсация.

Пример 1

Работник принят на работу 8 октября 2012 года, а увольняется он 19 апреля 2013 года, в течение периода работы он брал 14 к. дн. отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодного основного отпуска для него установлена — 24 календарных дня.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берут выплаты за ноябрь 2012 г. – март 2012 г. Суммарный заработок за данный период, который включает выплаты из п. 3 Порядка № 100, составил 26280 грн.

Шаг 1. Сначала определяют количество дней расчетного периода, который насчитывает 134 к. дн. без учета нерабочих и праздничных дней (3 н. дн.), приходящихся на данный период, и 14 дней отпуска без сохранения зарплаты.

Шаг 2. Следует найти стаж, дающий право на ежегодный отпуск и, как следствие, на компенсацию за неиспользованные дни отпуска — 191 к. дн. (24 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 29 к. дн. + 28 к. дн. + 30 к. дн. + 19 к. дн.).

Шаг 3. Далее следует рассчитать количество дней отпуска, за которые надлежит выплатить компенсацию: (24 к. дн : 355 к. дн.) х 191 к. дн. = 12,9 к. дн., с округлением — 13 к. дн.

Шаг 4. Среднедневная зарплата равна 196,12 грн (26280 грн : 134 к. дн.).

Шаг 5. Сумма компенсации за неиспользованные 13 к. дн. ежегодного основного отпуска составит 2549,56 грн (196,12 х 13 к. дн.).

Такой механизм расчета количества дней (с округлением) и суммы компенсации за неиспользованный отпуск был описан и Минтруда в письме от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11.

Обратите внимание!

По каждому виду отпусков, за которые надлежит предоставить компенсацию при увольнении, расчет неиспользованных дней проводят отдельно.

Ситуация 2

Работник устроился на работу, а в следующем месяце уволился

Поскольку работник не отработал ни одного полного месяца (с первого по первое число) перед увольнением, расчетного периода, исходя из заработка которого необходимо производить исчисление средней зарплаты, в данном случае фактически нет.

Поэтому компенсацию исчисляют исходя из должностного (месячного) оклада (тарифной ставки), установленного на момент ее начисления (абз. 3 п. 4 Порядка № 100). Такой же подход был озвучен Минтруда в письме от 22.12.2005 г.

№ 717/018/84-05.

Обратите внимание!

Даже если работник увольняется в последний день месяца, месяц увольнения в рас­чет не берут при исчислении компенсации.

Пример 2

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/ib/833/587/100

Компенсация за неиспользованный отпуск — Audit-it.ru

А. Игнатов

Александр Игнатов

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Алгоритм исчисления суммы компенсации предполагает четыре шага: во-первых, расчет среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы; во-вторых, расчет количества дней работы, за которые полагается отпуск; в-третьих, расчет количества дней этого отпуска; в-четвертых, расчет компенсации за полагающийся отпуск на основе результатов первых трех шагах алгоритма.

Расчет среднего дневного заработка обычно не вызывает больших затруднений и определяется без обиды как для увольняющегося работника, так и для работодателя. Однако на двух последующих шагах уже допускают ошибки и неточности.

На втором шаге – при расчете числа дней работы, за которые полагается заменяемый денежной компенсацией отпуск, – чаще ошибаются те, кто по роду своей работы обязан отлично ориентироваться в лабиринтах трудового законодательства, то есть эти знания в данном случае идут не на пользу дела.

На третьем шаге – при определении количества дней неиспользуемого отпуска, который компенсируется при увольнении денежной выплатой, – ошибку делают уже все без исключения, в том числе и те, кто по незнанию тонкостей трудового законодательства не оступается на втором шаге.

Четвертый шаг – расчет непосредственно суммы денежной компенсации – не вызывает никаких проблем, поскольку представляет собой обыкновенное умножение среднего дневного заработка, полученного на первом шаге, на продолжительность полагающегося отпуска, найденного на третьем шаге.

Не будем останавливаться на первом и четвертом шагах, рассмотрим только самые скользкие – второй и третий.

Шаг второй.

1.      При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, работники отделов кадров обычно ссылаются на Правила “Об очередных и дополнительных отпусках”. Эти Правила утверждены Наркомата труда СССР 30 апреля 1930г.

и, как принято считать, являются единственным нормативным актом, который разъясняет данный вопрос и не был отменен при вступлении в силу Трудового кодекса РФ.

Вот что говорит пункт 35 этих Правил: “При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца”. Иначе говоря, если работник успел отработать в счет очередного отпуска в календарном исчислении 6 месяцев и 14 дней, то в случае увольнения компенсацию ему следует исчислять так, как будто он работал ровно 6 месяцев. Если же работник успел отработать всего на два дня больше, то есть 6 месяцев и 16 дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск ему следует рассчитывать уже как за 7 календарных месяцев работы. Очевидно, что если первый случай невыгоден для работника, то второй – уже для работодателя.

2.      Но эти округления выглядят странными только с точки зрения сегодняшнего дня, тогда как на момент утверждения Правил они были полностью оправданы. Дело в том, что основной отпуск в 1930г.

составлял 12 рабочих дней, то есть по одному дню за каждый месяц в году (их, напомню, тоже 12), а следовательно, сроки работы, меньшие одного месяца, для исчисления отпуска просто не имели значения, потому как за 14, 16 или даже 29 дней работы при всем желании нельзя было дать отпуск – он был бы короче одного дня. Что терял или приобретал работник в результате округления? Если предположить, что его основной отпуск составлял 12 рабочих дней и добавить к нему еще 2-3 выходных дня, то всего в пересчете на календарные дни отпуск работника составил бы 14-15 дней, то есть полмесяца. Возможная потеря работника при расчете продолжительности отпуска при увольнении могла составить 0,62 календарных дня, что меньше 1 дня:

(1).

Таким образом, при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, было действительно целесообразно округлять этот срок в меньшую или большую сторону до полного месяца, поскольку это диктовалось тогдашней продолжительностью отпуска.

3.      Но сегодня принципиально иная ситуация. Цена одного календарного дня, отработанного работником с точки зрения числа дней отпуска и соответственно с точки зрения компенсации, выросла почти вдвое, поскольку основной отпуск составляет, согласно статье 115 ТК РФ, 28 календарных дней.

Если округлить срок работы увольняющегося работника в соответствии с упомянутым выше пунктом 35 Правил на полмесяца (15 дней) в большую или меньшую сторону до полного месяца, то тем самым можно нечаянно: а) или лишить увольняющегося 1,25 календарных дней отпуска и соответственно компенсации за эти дни; б) или же, наоборот, добавить ему лишние 1,25 календарных дней и соответственно переплатить за них:

(2).

Возможная потеря в числе дней отпуска, в отличие от 1930г., как видим, для работника уже превышает 1 день. Но один день – это естественный наименьший срок продолжительности отпуска, то есть, иначе говоря, своего рода “порог существенности” при исчислении продолжительности отпусков.

Следовательно, при прочих равных условиях превышение этого порога при округлении срока работы увольняющегося в соответствии с пунктом 35 Правил означает не что иное, как нарушение установленного статьей 115 ТК РФ права работника на основной отпуск не менее 28 дней, а это непозволительно.

4.      Этот довод (о потере 1,25 дней) хотя и серьезен, однако имеет тот “недостаток”, что апеллирует больше к здравому смыслу, чем к формальной логике.

А этого иногда бывает недостаточно, когда требуется выявить наличие противоречия между какими-либо пунктами двух различных нормативных актов, чтобы таким способом доказать несостоятельность одного из нормативных актов.

В подобных случаях необходимо найти формальное противоречие между этими пунктами и на этой основе показать неприменимость одного из нормативных актов.

Так вот, пункт 35 Правил, допускающий округление сроков работы, действительно противоречит Трудовому кодексу в плане формальной логики, то есть в смысле буквального толкования пункта 35 Правил и буквального толкования одной из статей Трудового кодекса. Речь идет о статье 14 ТК РФ, которая называется “Исчисление сроков”.

Согласно ей, “…течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений”.

Что означают выделенные фрагменты? А то, что всякое округление какого-либо срока в большую или меньшую сторону (неважно, какого срока – работы или отпуска) является недопустимым, поскольку тем самым нарушается привязка этих сроков к календарным датам, оговоренным в статье 14 ТК РФ как моменты времени, которые определяют начало и конец течения сроков трудовых прав и обязанностей. А теперь нужно вспомнить о статье 423 ТК РФ: она регулирует применение нормативных актов, которые уже действовали до вступления в силу Трудового кодекса и в настоящий момент не отменены. Согласно статье 423 ТК РФ, “древние” нормативные акты могут применяться только в той их части, в которой они не противоречат кодексу, а потому можно констатировать, что пункт 35 Правил не может использоваться при расчетах сроков работы или отпусков как не согласующийся со статьей 14 ТК РФ.

Шаг третий.

1.      Третий шаг при расчете компенсации за неиспользованный отпуск – это расчет числа дней неиспользуемого отпуска, за которые при увольнении полагается денежная компенсация. Здесь обычно пользуются одной из двух следующих формул:

(3)

или

(4).

2.      К формуле (3), как нетрудно понять, прибегают те, кто предварительно вычислил числитель дроби, то есть срок работы увольняющегося работника, в соответствии с пунктом 35 Правил, округлив его до полного месяца.

К формуле (4) обращаются уже те, кто не подозревает о существовании пункта 35 Правил, а потому их вычисления числителя дроби будут уже точнее и вдобавок не противоречат статье 14 ТК РФ. Но тем не менее обе формулы содержат изъян, который приводит к занижению компенсации для работника.

Это их знаменатель, который принят равным полному календарному году.

3.      Зададимся вопросом: сколько дней (в календарном исчислении) должен отработать работник, чтобы заработать полную компенсацию, которая при прочих равных условиях тождественно равна сумме отпускных, начисляемых работнику в обычном порядке? Согласно знаменателям формул (3) и (4) – целый год.

Давайте подумаем: разве для получения полной суммы отпускных в обычном порядке, то есть когда работник не собирается увольняться, он должен работать (именно работать!) в календарном исчислении целый год, то есть все 12 месяцев, или, иными словами, все 365 дней в году? Конечно же, нет.

Он должен отработать в календарном исчислении срок, который меньше одного года на величину отпуска работника и одиннадцати праздничных дней, поскольку и этот отпуск, и эти праздничные дни уже по закону (а если точнее, то в соответствии со статьей 121 ТК РФ) войдут в годичный стаж работника наравне со временем работы.

Таким образом, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то для получения полной компенсации или отпускных в обычном порядке ему достаточно отработать в году всего лишь …326 календарных дней:

365 – (28 + 11) = 326 дней (5).

А отсюда следует, что формула для расчета продолжительности отпуска, полагающегося работнику при увольнении, должна выглядеть уже иначе, чем формула (4):

(6).

Как видим, знаменатель по сравнению с формулами (3) и (4) уменьшился почти на года. Потеря в компенсации за неиспользованный отпуск, если сравнить формулу (6) с формулой (4), которая обычно используется, составит для работника 11%. Согласитесь, сумма не копеечная.

4.      В общем случае, когда помимо основного отпуска работник получает еще дополнительный отпуск по каким-либо основаниям (их может быть несколько), формула расчета числа причитающихся работнику дней отпуска выглядит уже так:

(7).

К примеру, в районах Крайнего севера дополнительный отпуск составляет 16 дней. Если к этому добавить еще 6 дней отпуска за вредные условия труда или за ненормированный рабочий день, то число дней отпуска, полагающегося при увольнении, составит

.

Знаменатель по сравнению с формулами (3) и (4) стал меньше уже почти на года, то есть при прочих равных условиях потеря в сумме компенсации за неиспользованный отпуск для работника уже составит 16-17%. Словом, тут есть над чем задуматься работнику, но еще больше работодателю.

5.      Для тех же, кто все еще сомневается в формулах (6)-(7), настоятельно рекомендую заглянуть в пункт 28 “Об очередных и дополнительных отпусках”. Так вот, в этом пункте сказано, что работник, “…проработавший у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию”.

А теперь взгляните еще раз на формулу (3) и (4). Сколько составила бы компенсация за неиспользованный отпуск согласно этим формулам, если бы работник отработал в счет этой компенсации 10 месяцев и 16 дней, начиная с 1 января? и полной компенсации соответственно, то есть меньше полной компенсации.

Но почему же тогда пункт 28 Правил обязывал в этом случае выплачивать полную компенсацию “…в размере среднего заработка за срок полного отпуска” согласно пункту 29 Правил? Все дело было в том, что если из целого года (12 месяцев) вычесть 12 рабочих дней отпуска работника, полагавшихся в 1930г.

, да еще 2-3 дня выходных дня, приходящихся на эти 12 рабочих дней отпуска, и еще 3-4 праздничных дня в году, которые тогда тоже имелись, то останется примерно 11 месяцев и еще 10-12 дней. Округляя этот срок в соответствии с пунктом 35 Правил в меньшую сторону до полного месяца, мы получаем те самые 11 месяцев работы, за которые в 1930г.

работнику полагалась полная компенсация, предусматривавшаяся пунктами 28 и 29 Правил.

6.      Проводя параллели с пунктами 28 и 29 Правил “Об очередных и дополнительных отпусках”, я вовсе не собирался таким способом доказывать свою правоту: как говорят французы, comparaison n’est pas raison (сравнение – это не обоснование). Моей целью было показать, что даже в далеком 1930г.

компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась куда более грамотно, чем ее считают сейчас. Но сравнение все равно полезно, так как оно поможет сомневающимся лучше понять суть дела; как говорят те же французы, grace a la comparaison, nous comprenons (благодаря сравнению мы понимаем).

Резюме: итак, еще раз формула, которую необходимо использовать для расчета продолжительности отпуска при увольнении работника с целью начисления за этот отпуск компенсации в соответствии со средней дневной заработной платой работника, чтобы этот расчет отвечал требованиям Трудового кодекса:

Спасибо за внимание.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/40844.html

Специалисты Гострудинспекции ответили жителям Коми

Специалисты Гострудинспекции ответили жителям Коми

Специалисты Гострудинспекции ответили жителям Коми

Специалисты Гострудинспекции Коми ответили на вопросы жителей Коми, которые собирало агентство “Комиинформ”. Сегодня мы публикуем “народное интервью”.

Вопрос от Марии

– Добрый день! Согласно ст. 325 ТК размер, условия и порядок компенсации у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, регулируется коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Если локальным актом организации регламентирован только периодичность и размер компенсации в какой срок работник должен сдать авансовый отчет и в какой срок должны произвести компенсацию? Должны ли произвести оплату проезда, если работник подал заявление через несколько месяцев после отпуска?

– Уважаемая Мария! Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч.8 ст. 325 Трудового кодекса РФ). Если работодателем не установлен порядок и условия компенсации расходов, то имеет место нарушение работодателем трудового законодательства. В данном случае работник не ограничен сроками предоставления документов для компенсации вышеуказанных расходов.

Для определения сроков выплаты работодателем вышеуказанной компенсации Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по месту проживания. Данный государственный орган по Вашему обращению проведет проверку и при выявлении нарушений обяжет работодателя его устранить.

– Вопрос от Татьяны

– Зарплата минимальная, работодатель платит 100% интенсивность труда. В прошлом месяце я была 10 дней на больничном и мне отказали в интенсивности. А моя коллега – 5 дней, ей же дали 100% . Как отстоять свои права? Или болеть по расписанию не более 5 дней?

– Уважаемая Татьяна! Доплата за интенсивность труда является стимулирующей выплатой. Стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда в организации (ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ)..

Вы можете обратиться к работодателю за ознакомлением с локальными нормативными актами, определяющими порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность. Если Вы не согласны с лишением Вас надбавки за интенсивность, в целях самозащиты трудовых прав, Вы вправе обратиться письменно в комиссию по трудовым спорам или в Государственную инспекцию труда в РК или в прокуратуру или в суд.

Вопрос от Юрия

– Устроился на работу по срочному трудовому договору водителем автобуса в ООО в январе 2012г. без прохождения мед. комиссии, а так же паспорт был без регистрации, но отдел кадров этот факт не заинтересовал.

Поменял паспорт и сделал регистрацию в августе 2012, но медкомиссию так и не прошёл. Предоставил его в отдел кадров, но в договоре изменений не внесли. 30 сентября трудовой договор закончился, предложили заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, но я отказался, т.к.

был согласен только на постоянную работу. Директор сказал, что подумает, и думает по сей день! Всё это время работаю без оформления. Зарплату получаю в конверте. На мой вопрос директору, почему зарплата в конвертах, он ответил:”Так удобно бухгалтеру.

“Так же ненормированный рабочий день-смена 12 часов считается у рабочих в порядке вещей. Что делать и куда жаловаться?

– Уважаемый Юрий! При заключении трудового договора сведения о регистрационном учете по месту жительства не требуются (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст. 328 Трудового кодекса РФ). Медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя. В Вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Поэтому, Ваш трудовой договор является действующим, бессрочным.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ). При выплате заработной платы работодатель

обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Такое извещение производится в форме расчетного листка, утвержденного работодателем (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Для водителей автобусов трудовым законодательством предусмотрены случаи работы по 12 час. в день (Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей”).

Так при суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников (п. 11 Приказа).

При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем.

При этом суммарная продолжительность времени управления автомобилем за две недели подряд с учетом времени управления автомобилем в период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) не может превышать 90 часов (п. 18 Приказа).

Из Вашего обращения не установлено, на каких маршрутах Вы работаете, режим работы, учет рабочего времени. Для получения более точной информации Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РК, предоставив дополнительную информацию.

Если Вы считаете, что работодателем нарушаются Ваши права, то Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз (если имеются в организации), в Государственную инспекцию труда по месту жительства, в прокуратуру или в суд.

Вопрос от Людмилы

– Здравствуйте! Слышала о надбавках к должностному окладу молодым специалистам. Мне 26 лет., в феврале 2010г. закончила высшее учебное заведение, в ноябре 2012г. устроилась в ГБУ Национальная галерея РК по полученной специальности. Положена ли мне эта надбавка? Если да, то на какой период? И какой размер этой надбавки?

Источник: https://komiinform.ru/news/95459

Льготный отпуск в Трудовом Кодексе

После Октябрьской Революции, за время существования в России Советской Власти, исчезла и та маленькая горстка грамотных в правовом аспекте людей.

Тогда не кого не волновало «А законно ли поступают те или иные начальники предприятий, государственные чиновники?» Тем более, что это даже в голову Советскому человеку не могло прийти.

Задавленные партийной идеологией люди никогда не подвергали сомнению те или иные действия своего работодателя, ведь работодатель — государство! Создавалась некая пелена порядка, честности и правосудия под видом различных общественных организаций и профсоюзов, которые в свою очередь главным образом для людей-то ничего и не делали (а обслуживали то же государство, вернее лица его представляющие) и в то же время уничтожали в людях потребность быть юридически грамотными.

Женщине перед отпуском по беременности и родам отпуск предоставляется в определенном порядке: «Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него…» (Ст. 77 п.

1 ТК РБ «Порядок предоставления отпусков»).

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежедневного отдыха Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.

• Для работников остальных районов Севера предусмотрено 8 дополнительных дней отдыха.
  1. 8 дней – в остальных районах Севера, на которых установлен коэффициент и различные надбавки к зарплате в процентах.
  2. 16 дней – в местностях, приравненных к Северу.
  3. 24 дня – в районах Крайнего Севера.

  Часто получается так, что один и тот же работник трудоустроен сразу на нескольких территориях и работает по совместительству.

  116 ТК РФ

  1. а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
  2. работникам,занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,
  3. работникам с ненормируемым рабочим днем,
  4. работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  • следователи и работники полиции, прокуратуры;
  • военнослужащие и космонавты;
  • судьи;
  • сотрудники ОБОП;
  • таможенники;
  • авиадиспетчера;
  • спасатели, сотрудники МЧС;
  • строители – если они выполняют работы по капитальному ремонту всевозможных подземных сооружений (шахт и иных);
  • инженеры атомной энергетики;
  • люди, занимающиеся добычей полезных ископаемых в шахтах;
  • работники металлургической промышленности;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • профессиональные спортсмены, доноры, тренеры, работники системы здравоохранения;
  • лица, подвергшиеся заражению радиацией;
  • работники Крайнего Севера, приравнённых к нему регионов.
  • отсутствие у супруга (супруги) источника дохода — необходимо представить: копию трудовой книжки; справку с места жительства;
  • возраст детей сотрудника – оптимальным вариантом является свидетельство о рождении, паспорт (иногда необходимо свидетельство об усыновлении);
  • место проживания детей, а также супруга – справка с места жительства.

  Интересное:  Колесные транспортные средства это

  Отпуск инвалидам

  Кстати, работодателю нужно иметь в виду, что если в отпуске он отказал не одному работнику, а нескольким, то трудинспекторы могут наложить штраф в вышеуказанном размере не за все нарушение в целом, а за каждого обиженного работника. Например, работодатель-ИП не разрешил уйти в отпуск трем работникам, имеющим инвалидность. В этом случае его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. руб. до 15 тыс. руб., а при повторном нарушении – от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб.

  По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ).

  Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.

  23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

  На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

  Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников.

  В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий.

  В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

  Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на проезд к месту отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства.

  Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.

  Как трудовой кодекс регламентирует оплату отпуска

  В каждой организации обязательно должен быть график, в соответствии с которым работникам будет предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и сделаны начисления отпускных по ТК РФ в 2019.

  Многих сотрудников интересует вопрос, когда он пойдет отдыхать, сколько отпускных будет начислено и в течение какого времени производится оплата отпуска.

  Порядок расчетов и начислений за дни заслуженного отдыха регламентирует трудовой кодекс.

  Для того чтобы пойти отдохнуть в 2019 году работник должен написать заявление на имя руководства своей организации. В нем указывается, на сколько дней предоставляется отпуск.

  Когда производится оплата отпускного пособия? Каков порядок расчета этой суммы? Зависит ли продолжительность отдыха от стажа? Есть ли зависимость суммы отпускных от процентов за стаж, как в случае с больничным? Какой период берется за расчетный для определения средней зарплаты? Что делать, если в отпуск по ТК РФ уже пора, а работодатель заявление не подписывает? Что делать, если отпуск уже прошел, а выплаты за него не получены?

  Интересное:  Как формировать личное дело работника образец

  Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

  Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

  При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

  Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

  По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

  Сроки для оплаты отпуска по Трудовому кодексу

  Это означает, что минимальная продолжительность одной из частей очередного отпуска также равна 14 дням (нижний предел длительности для остальных частей не установлен).

  Если сотрудник берет отпуск по частям, то оплата должна производиться каждый раз за то количество дней отдыха, о которых было указано в заявлении на предоставление части отпуска.

  И эти отпускные должны быть выплачены за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск.

  Выплата пособия в полном объеме за весь период положенного декретного отпуска производится работодателем согласно ч. 8 ст.

  13 закона № 255-ФЗ в ближайший для выдачи заработной платы срок, а именно не позднее 15 дней с момента начисления в соответствии с ч. 6 ст.

  136 ТК РФ.

  Льготный отпуск для северян в ХМАО и ЯНАО в 2019 году- как оформить

  Если Вы посетили этот сайт, значит Вас интересует вопрос льготного отпуска для северян (льготной оплаты проезда для северян) в 2019 году.

  Я расскажу Вам:

  1.В каких регионах России предоставляется оплата проезда северянам

  2.Каким законом Российской Федерации регламентируется льготный отпуск для северян

  3.Когда работник может воспользоваться правом на льготный отпуск на севере

  Источник: https://ruspravosnami.com/lgotnyy-otpusk-v-trudovom-kodekse/

  Оплата льготного проезда северянам и их детям | Загранник

  

  Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья 255 НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства.

  Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

  Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере.

  В частности, в федеральных бюджетных учреждениях данная компенсация выплачивается в порядке, установленном ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

  Более конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (далее – Правила).

  Для региональных и местных бюджетных организаций размер, условия и порядок компенсации таких расходов определяют соответственно органы государственной власти и органы местного самоуправления. Коммерческие организации правила выплаты компенсации предусматривают в коллективных и (или) трудовых договорах.

  По мнению автора, размеры, условия и порядок выплаты данной компенсации, установленные трудовым законодательством для федеральных бюджетных организаций, должны рассматриваться всеми без исключения работодателями как минимально гарантированные.

  То есть фактически органы государственной власти субъектов РФ, органы местной власти, а также соответствующие работодатели могут закрепить такие же правила, что приняты на федеральном уровне, или же предусмотреть более льготный порядок осуществления компенсации. В противном случае работники вправе обжаловать принятые правила оплаты расходов в судебных органах.

  Таким образом, положения Правил должны рассматриваться всеми без исключения работодателями в качестве основы для исчисления и выплаты компенсации.

  Право на оплату расходов имеет не только сам работник

  Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325 ТК РФ). При этом не имеет значения, работает сотрудник в бюджетном учреждении, коммерческой или некоммерческой организации. Компенсацию должны выплачивать все без исключения работодатели.

  Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры. Ведь гражданско-правовой договор не предполагает предоставления работнику оплачиваемого отпуска. Значит, и о компенсации на проезд к месту его проведения говорить не приходится.

  В федеральных бюджетных учреждениях расходы на проезд возмещаются исключительно по основному месту работы (ст. 325 ТК РФ). Внешним совместителям компенсация таких затрат не производится.

  Внутренние совместители могут воспользоваться правом на компенсацию тоже только по основному месту работы.

  В других организациях на сей счет необходимо учитывать положения соответствующих нормативных правовых актов, коллективных договоров, локальных нормативных актов.

  Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа должны выплачивать не только организации, расположенные в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях.

  Данную компенсацию обязаны платить и предприятия, находящиеся в местностях, в которых установлена выплата районного коэффициента к заработной плате сотрудников, а также процентной надбавки к заработной плате. Это следует из п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.

  93 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

  Работодатель оплачивает провоз багажа и проезд в отпуск и обратно не только самого работника, но и членов его семьи. При этом к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относится неработающий муж (жена), а также несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

  Соответствующее родство и совместное проживание работник должен подтвердить документально. В частности, должны быть подтверждены следующие данные:

  Если другой супруг работает, он пользуется правом на оплату проезда по своему месту работы.

  В данном случае каждый из работодателей должен удостовериться, что члены семьи пользуются правом на оплату проезда только по одному из мест работы родителей.

  Для этого необходимо истребовать справку с места работы другого супруга о том, что проезд членов семьи в отпуск не был оплачен и (или) не будет оплачен соответствующим работодателем в течение определенного периода времени.

  Нужно отметить, что работодатель должен оплачивать дорогу в отпуск неработающим членам семьи сотрудника только при выполнении определенных условий. С 01.01.2005 компенсация расходов членов семьи производилась при условии, что они следуют в отпуск вместе с работником или же направляются в отпуск тогда, когда сам работник в нем уже находится.

  Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/oplata-lgotnogo-proezda-severjanam-i-ih-detjam/