Положена ли сотрудникам компенсация при ликвидации ООО?

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Положена ли сотрудникам компенсация при ликвидации ООО?

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это выплаты, осуществляемые при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено также выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.

ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности.

Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок.

Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия.

В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/posobie-pri-likvidacii

Выплаты работникам при ликвидации фирмы

Положена ли сотрудникам компенсация при ликвидации ООО?

Деятельность крупной или мелкой, частной компании, фирмы может быть прекращена в принудительном порядке или добровольно.

Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия. Ликвидация подтверждается появлением соответствующей записи в ЕГР индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Кто подлежит увольнению при ликвидации?

При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора – и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения.

Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов.

Эти льготные группы, как и другие работники ликвидируемого предприятия, должны получить при увольнении выходное пособие, другие выплаты, положенные по законодательству.

Для того, чтобы процедура вынужденного увольнения или сокращения прошла менее болезненно для коллектива, его руководитель должен заранее предупредить о предстоящем событии. Положенный по закону термин – 2 месяца. Одновременно с подачей предупреждения членам коллектива, руководитель обращается в службу занятости, передает информацию об увольняемых, их квалификации, размере зарплаты.

Выплаты по увольнению

  • Руководитель предприятия, начинающего процедуру ликвидации, выплачивает своим сотрудникам выходное пособие. Данное требование ч. 4. ст. 48 ТК РБ не касается только совместителей, им выплата при увольнении не полагается. Выходное пособие остальным сотрудникам должно составлять сумму трех месячных зарплат.
  • Еще одна выплата, теперь в размере двух заработных плат, выдается специалисту, если он согласен заменить денежной компенсацией письменное предупреждение об увольнении. Замена такого предупреждения на дополнительную выплату производится по обоюдному согласию двух сторон. Основанием служит ст. 43 Трудового кодекса. В итоге, работник компании, организации, прекращающей свою деятельность, может получить в виде компенсации сумму, равную пяти среднемесячным заработкам. Полученные деньги помогут продержаться до оформления на новое место работы.

Среднемесячная зарплата рассчитывается с учетом оплаты за два последних месяца работы.

Бухгалтерам важно знать, что при повышении ставки работника в последние месяцы работы, его нужно учесть при расчете.

На что еще имеет право увольняемый работник?

Администрация предприятия, в виду его предстоящего закрытия, должна помочь сотрудникам в поисках нового рабочего места.

Для этого каждому члену коллектива раз в неделю выделяется день, который он должен посвятить поиску будущей работы. Дополнительный выходной не оплачивается, об этом обязательно необходимо предупредить.

Но, при желании руководителя, свободный для трудоустройства день может быть и оплаченным.

Неиспользованный отпуск

Если до окончательного закрытия предприятия не все его работающие использовали трудовой отпуск или использовали его только частично, они получают денежную компенсацию за оставшиеся отпускные дни.

Бухгалтера при расчете данной выплаты увольняемым должны руководствоваться инструкцией, утвержденной Министерством Труда 10.04.00.

Эта инструкция № 47 рассматривает правила начисления среднемесячного заработка в тех случаях, которые предусмотрены законодательно.

Общая сумма выплаты

Согласно ТК, положениям и инструкциям от Министерства Труда при ликвидации предприятия его увольняемые сотрудники получают:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • пособие в сумме трех среднемесячных зарплат;
  • пособие в сумме двух месячных зарплат (если, по договору с руководством, это пособие заменяет предупреждение об увольнении);
  • компенсацию за оставшийся отпуск или его часть.

Без перечисленных выплат увольняются только те, кто оформлен по совместительству.

Особые случаи получения пособия

Выплата пособия госслужащим при ликвидации их предприятия определяется ст. 51 Закона «О госслужбе в РБ». По этому закону от 14.06.03 госслужащие, помимо перечисленных выше выплат, могут получить еще дополнительно пособие, объем его зависит от стажа работы.

Например, при стаже до 5 лет сотрудник получает сумму, трехкратную зарплате, при стаже свыше 15 – сумму, равную по размеру шести зарплатам (среднемесячным). Данная помощь выдается не сразу при увольнении, а в течение последующих трех месяцев.

Условие – невозможность трудоустроится через службу занятости на госслужбу.

Подоходный налог с выходных компенсаций

Налоговым кодексом РБ определены минимально гарантированные размеры выходных пособий, которые не облагаются подоходным налогом. Если работник получает сумму, не превосходящую эти размеры, он освобождается от выплаты налогов. Но обязательно подлежит обложения компенсация за не израсходованный отпуск.

Сроки выплаты выходного пособия

Предприятие при сокращении сотрудников должно выплатить все компенсационные суммы служащим в день их увольнения.

Источник: https://audex.by/info/likvidaciya-predpriyatiya-vyplaty-rabotnikam-pri-uvolnenii

Какие выплаты при ликвидации организации сотруднику положены по закону

Положена ли сотрудникам компенсация при ликвидации ООО?

Вы узнаете:

  • Какие выплаты положены работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
  • Каков размер этих выплат и подлежат ли они налогообложению.
  • Когда и как происходит процесс выплат сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией их организации.
  • Какая ответственность юридических и должностных лиц предусмотрена законом за невыплату компенсации.

Если происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, выплаты работникам за потерю рабочего места являются обязательными. Невыполнение требований законодательства влечет за собой юридическую ответственность работодателя.

Особенности правового регулирования увольнения при ликвидации фирмы

В рыночной экономике ликвидация предприятий является довольно распространенной причиной расторжения трудового контракта, инициатором которого выступает работодатель. В таком случае работодателю следует знать, что закон предоставляет весомые гарантии увольняемому сотруднику, возлагая их исполнение на нанимателя; сюда же относятся выплаты при ликвидации государственного учреждения.

В ТК РФ подчеркивается, что ликвидация предприятия – исключительная причина, которая, в отличие от других оснований, позволяет уволить даже работников льготных категорий, которых по другим основаниям, исходящим от работодателя, уволить нельзя.

Для наглядности представим статьи ТК РФ, содержащие интересующие нас диспозиции, в виде таблицы:

Основное содержание Номер статьи ТК РФ
Отмечается, что увольнение работника по данной причине возможно даже в период его временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске.81, пункт 1
Статья указывает, что выплаты работникам при ликвидации организации предоставляются на период трудоустройства, называя их выходным пособием, определяет порядок получения работником и размер.178
Статья содержит информацию об иных гарантиях увольняемого сотрудника, к которым относится обязанность работодателя предупредить о прекращении договора. Также она определяет порядок оформления уведомления и срок его вручения, указывает на обстоятельства, при которых руководитель может этого не делать.180
Акцентирует внимание на расторжении трудовых отношений с беременными женщинами и сотрудницами, имеющими детей.✪ Узнайте в электронном журнале «Генеральный Директор» способы, как уволить сотрудницу в декрете и не попасть под статью.Узнать способы »261
Касается положения несовершеннолетних работников, которые будут уволены из-за ликвидации.269
Знакомит с особенностями расторжения краткосрочных трудовых договоров до 2-х месяцев.292
Рассматривает особенности увольнения сезонных работников.296
Статья раскрывает обстоятельства увольнения лиц, предприятия которых расположены на Крайнем Севере или приравненных к такой местности.318
Устанавливают ответственность невыплату причитающихся работнику сумм, нарушение сроков оплаты, определяют ее виды.142, 362 и 419

Для правильного применения руководителем на практике указанных статей их содержание требует детального рассмотрения.

Уведомление сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией фирмы

За 2 месяца до расторжения договора до сведения каждого работника персонально должно быть доведено, что он будет уволен. Уведомление происходит в письменном виде под подпись. Если работа носит сезонный характер, то сообщить должны за 7 календарных дней. При договоре, не превышающем 2 месяца, срок оповещения сокращается до 3-х дней.

Отсчет времени производится не с момента составления документа, а с того дня, как его подписал работник.

Сложившаяся правоприменительная практика установила, что уведомление оформляется в 2-х экземплярах – один получает на руки сотрудник, другой остается у работодателя. При невозможности вручить документ лично, его высылают по почте.

Важно. Чтобы у работника не возникло оснований для оспаривания увольнения в суде, предупреждение должно быть оформлено надлежащим образом.

Какие компенсационные выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия

Сотрудник может претендовать на выплаты при ликвидации организации за потерю рабочего места, поскольку это является одной из законных гарантий лица, теряющего работу по независящим от него причинам.

Законодатель определяет общий порядок получения этих выплат. Все работники увольняются в один день, независимо от того, пребывают ли они на рабочем месте или нет.

Бухгалтерия производит расчет выплат работникам, связанных с увольнением по ликвидации предприятия, заранее. Они подразделяются на 2 вида:

  • В день увольнения работник получает выходное пособие. Оно выплачивается независимо от того, нашел ли себе работник другое место или нет.
  • В конце первого месяца выплачивается компенсация, если уволенное лицо не трудоустроилось.

Компенсация при ликвидации предприятия может выплачиваться и после второго месяца, если уволенный остается безработным. Решение принимает служба занятости, где он обязательно должен быть зарегистрирован не позднее 2-х недель после увольнения.

Соглашаясь на досрочное расторжение трудового договора, сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию. Согласие дается только письменно.

Важно. Размер перечисленных выплат определяется средним месячным заработком.

Если до начала процедуры ликвидации индивидуальным трудовым договором было оговорены иные условия, то отличаться они могут от общепринятых правил только в сторону улучшения для наемного работника.

Выплаты отдельным категориям сотрудников по сокращению при ликвидации организации

Закон перечисляют несколько категорий лиц, которым выходное пособие не положено либо может выплачиваться и исчисляться иначе, чем остальным.

  • Не положена компенсация сотруднику, работавшему по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев.
  • Рабочие, выполняющие работы сезонно, получат пособие, соответствующее их среднему заработку за 2 недели. Еще они также не могут претендовать на получение компенсации при невозможности трудоустройства за 2 месяца.
  • Работники Крайнего Севера и приравненных к ним регионов имеют право получать пособие на месяц дольше при тех же условиях сотрудничества со службой занятости (то есть 4 месяца).
  • Руководитель организации (директор, начальник, заведующий) в отличие от рядового состава может получить и более весомое выходное пособие. Но такая возможность должна быть заранее закреплена внутренними нормативными актами.

Важно. Со всех начисленных увольняемому работнику денежных сумм, включая выходное пособие и компенсации, удерживается подоходный налог (НДФЛ).

Ответственность работодателя за невыплату компенсаций при увольнении по ликвидации предприятия

Выплата входного пособия – право работника и обязанность работодателя. Нарушение этого права недопустимо. Все обстоятельства, идущие вразрез правил, определенных нормами ТК РФ, могут привести к привлечению ответственных лиц к административной, материальной и даже уголовной ответственности. Самое простое, что придется сделать работодателю – выплатить задержанные суммы с процентами.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10302-vyplaty-pri-likvidatsii-organizatsii-sotrudniku

Выплаты при ликвидации предприятия

Положена ли сотрудникам компенсация при ликвидации ООО?

|Статьи|Ликвидация|Выплаты при ликвидации предприятия

Ваши вопросы по теме: 0

При ликвидации ООО и предприятий других организационно-правовых форм главными «кредиторами» являются их работники.

При этом выплаты работникам при ликвидации производятся не только за прошедший период, но и за будущий, что должно защитить их на время поиска нового места работы.

Для организации очень важно правильно произвести окончательные расчеты с сотрудниками во избежание привлечения к ответственности: взыскания неустойки в пользу работника и штрафа в пользу государства, лишения руководителя свободы на срок до трех лет.

Бухгалтеры ООО «Правовой центр «Аспект» готовы рассчитать размер выплат при ликвидации предприятий Москвы и Московской области, а наши юристы оформят ликвидацию в ИФНС. Рассмотрим подробнее виды выплат.

1. Заработная плата

Зарплата выдается за фактически отработанное время не реже двух раз в месяц. При соблюдении графика выплат на момент ликвидации организации задолженность перед сотрудниками будет менее половины месячного объема.

Однако при начале ликвидации необходимо учесть оплату труда за 2 месяца с момента уведомления работников о сокращении — это стандартный срок для предупреждения о прекращении трудового договора. Он может быть увеличен по желанию работодателя или по соглашению сторон (это прописывается в коллективном договоре).

Работник имеет право и до истечения этого срока уйти к новому работодателю, но его зарплата от этого не уменьшится. Выплаты при ликвидации имеют минимальный фиксированный размер.

Предприятие сэкономит на выплатах работникам при ликвидации, если для осуществления хозяйственной деятельности заключались срочные трудовые договоры: работающих по ним достаточно известить за 3 дня, в которые включаются выходные и праздники (но извещать надо в рабочий день). За неделю извещаются те, чья занятость длится не дольше 6 месяцев и связана с особенностями природных условий (сезонные работники). Их будущая зарплата закладывается в баланс ликвидируемого предприятия только за эти дни.

2. Выходное пособие

При ликвидации выплаты сотрудникам выходного пособия условно делятся на три категории:

  • единовременная выплата в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • пособие на период трудоустройства;
  • дополнительное пособие, если работник ликвидированного предприятия не нашел новую работу даже при помощи центра занятости населения.

Один оклад выплачивается не всем. Его не платят работавшим по срочному трудовому договору (что не мешает уволенному сотруднику обратиться в суд с целью доказывания факта, что выполняемая по срочному договору работа не соответствовала требованиям к заключению подобных договоров).

В уменьшенном размере осуществляется выплата пособия при ликвидации сезонным работникам — только за две средние недели. Предприятие также вправе выплатить и большую сумму. От скорости нового трудоустройства размер такой выплаты не зависит.Второе пособие по умолчанию не платится.

Эта выплата при закрытии компании производится тем уволенным, которые не заключили новый трудовой договор в течение двух (на Крайнем Севере — трех) месяцев. Для ее получения достаточно обращения к работодателю с приложением «чистой» трудовой книжки.

И предприятие будет обязано выплатить еще одну (на Крайнем Севере — две) среднемесячную зарплату: первая выплата из безработного периода вычитается.Выплаты пособий сотруднику при ликвидации организации подразделяются по способу и сроку их получения.

Если сокращенный специалист до истечения двух недель с даты увольнения обратился за регистрацией в качестве безработного, и ему не подобрали подходящую по профессиональному уровню и состоянию здоровья работу, служба занятости выносит решение о продлении выплат.

От находящейся в стадии ликвидации компании эти обстоятельства не зависят, но платить придется ей. Выплаты продлеваются на третий месяц, а на Крайнем Севере — до полугода.

Уточнение про северные районы дано на случай нахождения там ликвидируемого филиала московской компании. Юридические и бухгалтерские услуги при этом оказываются в Москве.

3. Компенсация неиспользованного отпуска

Предприятие обязано обеспечивать своим сотрудникам от 28 и более календарных дней отпуска в году. Эта обязанность часто остается только на бумаге, сдвигаясь на будущие годы. При увольнении в связи с ликвидацией работники получают денежные выплаты в счет неиспользованного отпуска.

Количество дней отпуска, за которые дается компенсация, рассчитывается как соотношение годовой продолжительности отпуска и отработанного времени с вычетом фактически использованных дней. В отработанное время не включаются предыдущие отпуска, в т.ч. по беременности и родам, и больничные, в т.ч.

по уходу за ребенком.

Для расчета среднего дохода, по которому производятся выплаты в связи с ликвидацией, учитываются заработная плата с надбавками и все вознаграждения, но не учитываются социальные выплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается до последнего рабочего дня и выдается увольняемому работнику одновременно с заработной платой и выходным пособием.

4. Пособие по временной нетрудоспособности

Когда сотрудник находится на больничном, ликвидация организации — единственный способ его уволить. То же самое касается женщин, находящихся в отпуске по беременности и по уходу за ребенком. Их права точно такие же, как и у других работников: два месяца на принятие изменившейся ситуации.

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия — это то же самое пособие в течение двух месяцев после получения уведомления, затем компенсация отпуска и выходное пособие из расчета оплаты за год, предшествовавший декрету. Фонд социального страхования призван поддержать молодую маму после снятия такой обязанности с закрывшегося работодателя.

Формально на срок декрета ликвидация компании не влияет.
Положенные выплаты при ликвидации предприятия для болеющих меньше. Больной продолжает выздоравливать за счет ФСС и выходит дорабатывать до окончания двух месяцев с момента получения уведомления.

В эти два месяца он получает зарплату, обусловленную трудовым договором, а выходное пособие рассчитывается из средней оплаты за 12 месяцев, исключая больничный период.

5. Компенсации

Какие еще выплаты при ликвидации предприятия положены работникам в 2017 году? К дате вручения трудовой книжки организация должна произвести полный расчет с сотрудниками. Требуется оплатить:

  • командировочные расходы (проезд, аренду жилья, суточные);
  • невозмещенные затраты на переезд и обустройство на новом месте;
  • период вынужденного простоя;
  • проезд к месту обучения и обратно;
  • расходы на использование личного имущества и прочие.

То есть все затраты работника, связанные с выполнением трудовой функции. Убыточной работа быть не должна.

Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Не разобрались? Звоните по телефонам +7 (495) 768-41-96 и +7 (925) 768-41-96 и приезжайте в офисы на Сходненской, 10, и на Нижегородской, 104/3.
Специалисты ООО «Правовой центр «Аспект» вам обязательно помогут!

Источник: http://pcaspekt.ru/vyiplatyi-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия?

Положена ли сотрудникам компенсация при ликвидации ООО?

Если фирма ликвидируется, ей не избежать финансовых потерь, при этом руководство обязано выплатить сотрудникам определенную сумму компенсации. Работники теряют рабочее место, что является довольно неприятным моментом в их жизни.

Бывшие сотрудники вынуждены искать новое рабочее место среди ряда других компаний. До того, как уволенные работники найдут новую работу, они будут жить на сумму пособия.

Рассмотрим, в каком порядке и объеме необходимо производить выплаты при ликвидации предприятия.

Кто может получить сумму компенсации, если фирма ликвидируется

При ликвидации организации, работникам предоставляется шестьдесят дней, чтобы подыскать новое рабочее место. Все это время им выплачивается сумма средней заработной платы.

Сумма выходного пособия является компенсационной выплатой работникам предприятия. Такую же выплату способны получать работники, какие попали под процедуру сокращения. Если увольнения происходит в связи с ликвидацией, может быть уволен весь персонал.

Не предусматривает сокращение некоторых категорий:

  • женщин, находящихся в положении, независимо от срока и осведомленности об этом администрации организации,
  • сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за младенцем,
  • одиноких матерей и отцов,
  • работников, которые не достигли совершеннолетия, если это событие не одобрила комиссия по вопросам несовершеннолетних,
  • сотрудники, на которых открыт больничный лист, отбывающие основной или дополнительный отпуск.

Если предприятие приходится ликвидировать, все выше описанные категории работников попадают под увольнение, на тех же основаниях что и другие сотрудники, так как места работы больше не существует.

Все трудящие в обязательном порядке должны за два месяца до увольнения получить письменное уведомление о предстоящем событии.

О ликвидации администрация сообщает в центр занятости и профсоюзную организацию.

Порядок выплаты работникам суммы компенсации

Если ликвидируется фирма, руководство расторгает трудовые отношения с трудящимися, пока не пройдет шестидесятидневный термин, при этом нужно выплатить рабочим всю задолженность по оплате труда, что соответствует рабочему времени.

Выплата пособий трудящимся при увольнении соответствует по размеру среднему окладу. Эта сумма засчитывается, как оплата за первый месяц после увольнения. Часто оставшийся месяц уволенный сотрудник ищет новое рабочее место, если вакансия не найдено, сумма выходного пособия предоставляется ему оставшийся второй месяц.

На данный момент по ТК РФ руководство обязано выплатить сумму выходного пособия третий месяц после ликвидации, в том случае, когда Служба занятости не подтвердит, что трудящийся нашел для себя вакансию.

Глава фирмы получает выходное пособие в размере трех средних окладов, а то и более. Размер выплаты обычно прописывается в трудовом соглашении либо для этого предусмотрены нормативные акты организации.

Какие выплаты полагаются ветеранам боевых действий

На практике процесс не настолько регулированный, они получают компенсационную выплату единоразово, обратившись во второй раз, трудящие не могут найти, к кому обратиться за пособием.

Во избежание таких неприятных ситуаций на законодательном уровне установлено, что три суммы выходного пособия, должны быть выплачены одновременно в момент увольнения.

Все нюансы предоставления выплаты прописывается в тексте трудового соглашения, для этого еще предусматривается приказ об увольнении. В ином случае поблажек не будет.

Правила расчета компенсации в случае ликвидации предприятия

Для начала отдел бухгалтерии должен определить размер средней заработной платы. В подсчет берется сумма следующего вида выплат:

  1. Размер заработной платы.
  2. Сумма доплат за вредность и особые производственные условия, размер ночных выплат.
  3. Размер надбавок к основной сумме заработной платы за стаж и другие заслуги.
  4. Добавка к зарплате с применением коэффициента, для трудящихся на Крайнем Севере и на подобных территориях.
  5. Суммы бонусов, премий, других ежемесячных выплат.
  6. Оплата больничных листов и других периодов потери трудоспособности.
  7. Возмещение суммы неиспользованного отпуска.
  8. Оплата за вынужденный простой производства.

Если выплата не облагается налогом на доходы физлиц, ее не следует учитывать при расчете суммы средней заработной платы. Это может быть выплата материального пособия, подарок ко дню рождения и т. д.

Размер всех выплат суммируются и делятся на двенадцать месяцев, так становится известна среднемесячная заработная плата. В этом размере будет выплачено пособие трудящимся. Для определения среднедневного дохода полученный результат делят на 29,3, что соответствует среднему количеству дней в месяце.

Сумма компенсации работницам, которые пребывают в декрете

Если женщина во время ликвидации фирмы находилась в декрете, она также должна получить уведомление о событии за шестьдесят дней до ликвидации. Способ сообщения может быть разным, человек уведомляется либо лично, либо ему отсылается письмо.

Чтобы определить сумму выходного пособия, женщине, пребывающей в декретном отпуске, в расчет берется сумма дохода, которую ей выплачивали до рождения малыша. В расчетную цифру не следует включать размер единовременного пособия на ребенка и единоразовую выплату во время взятия беременной на гинекологический учет.

Источник: https://transmskru.com/kakie-vyplaty-polozheny-sotrudnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Положена ли сотрудникам компенсация при ликвидации ООО?

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

Абсолютное право
Добавить комментарий