Последний день отпуска выпадает на 01.01.2020 года, когда выходить на работу?

И снова к нам неумолимо пpиближaeтcя Новый Год, всеми любимый и очень дoлгoждaнный пpaздник, особенно для дeтeй. Взpocлые тоже c нeтepпeниeм ждут нoвoгoдниe кaникулы,  ведь этот праздник традиционно дарит жителям нашей страны длительные выходные, которые можно и нужно использовать с большой пользой — и праздники отметить в кругу родных и друзей и мини-отпуск спланировать.

А справится с этими поставленными задачами будет легче благодаря составленному и утвержденному календарю, который  дает точные ответы на многие возникающие вопросы:  как отдыхаем в России на Новый год и в январе 2020? Сколько дней продлятся новогодние праздники или как их еще называют — январские каникулы? Сколько нас ожидает выходных и праздничных дней в январе 2020 гoдa.

Несмотря на прошлогодние заявления чиновников об отмене длительных праздничных выходных, в этом году закон так и не был принят. Этот проект не нашел никакого понимания в Госдуме, да и другие ведомства от этой идеи тоже открестились. В итоге Минтруда предложил, а Кабмин одобрил – и на Новый год страна отдохнет восемь дней, поэтому, ко всеобщей радости, встретим его как и следует, отдыхая.

График новогодних праздников на 2020 год и проект соответствующего Постановления РФ был одобрен и теперь можно смело планировать свой отдых и поездки.

А вот тут можно получить письмо от Деда Мороза с новогодними поздравлениями! Или вот такую красивую новогоднюю музыкальную открытку можно будет отправить своим друзьям в канун Нового Года.

Как отдыхаем в январе 2020 — календарь официальных выходных дней и переносов

Новогодние каникулы в 2020 году в России (в отличие от прошлогодних десяти) будут продолжаться 8 дней — с 1 января по 8 января включительно, соответственно выходить на работу нужно будет 9 января.

Таким образом в январе 2020 года у нас будет 8 законных нерабочих дней! Плюс к тому, вторник 31-го декабря в большинстве офисов, скорее всего, станет сокращенным рабочим днем.

В законе прописано, что если праздник выпадает на выходной день, то следующий за ним календарный день, так же считается выходным. Власти Российской Федерации, решили немного продлить майские праздники. С этой целью были утверждены переносы выходных дней.

В итоге было предложено перенести дни новогоднего отдыха с субботы 4 января на понедельник 4 мая, а воскресенье 5 января перенесли на на вторник 5 мая. К радости трудящихся, теперь еще и в мае добавилось два дополнительных выходных дня.

Когда выходим на работу в январе 2020 года?

Предполагается, что 9 января, в четверг, все трудоспособное население России с новыми силами займет свои рабочие места. Хотя сильно огорчаться не стоит, ведь рабочая неделя будет непродолжительной и продлится всего-то 2 дня. И дальше 11-12 января, суббота и воскресенье – уже обычные выходные.

А всего в первом месяце календаря будет 17 рабочих и 14 выходных дней. Это для тех, у кого рабочая неделя длится 6 дней. К восьми праздничным дням (с 1 по 8 число) добавляется еще шесть обычных (суббота и воскресенье) выходных.

Граждане, у которых шестидневная рабочая неделя, в этот зимний месяц будут трудится больше – 20 дней.

Следует знать, что при 6-ти дневке трудящиеся тоже отдыхают с 1 по 8 января, но для них праздничный день, выпадающий на субботу — 4 января , на 4 мая не переносят.

В мае они не пойдут на работу с 1 по 3 число (с пятницы по воскресенье), затем 4 мая  — один день работают, а 5 мая, во вторник, снова отдыхают.

Сколько дней отдыхаем в январе 2020 года на новогодние праздники в России?

Итак, повторение — мать учения, как говорится:) Давайте еще разок рассмотрим новогодние праздничные и выходные,

конкретно по дням:

31 декабря 2019 г. — вторник, сокращенный рабочий день понедельник, выходной день, перенесенный с субботы 29.12.2018.

1 января 2020  — среда, 1-й день новогодних каникул.

2 января 2020 г. — четверг, 2-й день новогодних праздников.

3 января 2020 года — пятница, 3-й день новогодних каникул.

4 января 2020 г. — суббота, 4-й день январских каникул.

5 января 2020. — воскресенье, 5-й день новогоднего отдыха.

6 января 2020 — понедельник, 6-й день январских праздников.

7 января 2020 г. — вторник, праздник — Рождество Христово, 7-й праздничный день.

8 января 2020 года — среда, последний 8-й день новогодних каникул.

А там и совсем близко всеми любимый Старый Новый год, который наступит в ночь с 13 по 14 января. И другие замечательные январские праздники, например, Крещение Господне, который все православные отметят 19 января, а 25 января наступит Татьянин день — день всех студентов.

 Надеюсь вы нашли ответы на вопросы, возникшие в связи с предстоящими длинными праздничными выходными и теперь вы в курсе — как отдыхаем на Новый год 2020 и сколько выходных дней на январские новогодние праздники. А календарь официальных выходных будет всегда под рукой при необходимости, так что добавляйте страничку в закладки!

А у меня на сегодня всё. Желаю вам прекрасного настроения, здоровья и счастья в Новом 2020 Году! С наступающим!

До встречи.

Источник: https://esttat.ru/novogodnie-prazdniki-2019-kak-otdyxaem.html

От отзыва из отпуска можно отказаться, а на новой работе можно уйти отдыхать, не отработав 6 месяцев

Сейчас в отпуск многие полюбили ходить независимо от сезона. Зимой кататься на лыжах, осенью-весной отдыхать у теплого моря. А в экскурсионные туры ездят круглый год. Но все равно пик отпусков приходится на лето. Потому-то теперь самое время для ликбеза на эту тему.

Минимальный отпуск – 24 календарных дня

Если с вами заключен трудовой договор (контракт), то вы имеете право на трудовой отпуск. Не имеет значения, в государственной или частной организации вы работаете или, скажем, что вы – единственный специалист, и без вас станет вся работа.

Трудовой отпуск состоит из основного и дополнительных. Продолжительность основного не может быть менее 24 календарных дней. Существует ряд категорий работников, у которых основной отпуск больше.

Например, у инвалидов, несовершеннолетних – это 30 дней, у школьных учителей – 56 дней (полный перечень дает постановление Совмина от 24.01.2008 №100).

Исключение – работники, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (так называемые обязанные лица), занятые по судебному постановлению о трудоустройстве. Продолжительность их трудового отпуска – 7 календарных дней (ч. 8 п. 14 Декрета №18).

Дополнительные отпуска могут быть за ненормированный рабочий день, за стаж, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, а также поощрительные. Чаще всего допотпуска суммируются с основным. Но если основной отпуск больше 24 дней, то здесь могут быть нюансы.

Если с вами заключен контракт, то вам положен дополнительный поощрительный отпуск от одного до пяти дней. Поэтому работающие по контракту не могут отдыхать меньше 25 календарных дней (24+1). А, например, у инвалида-контрактника это будет уже 31 день (30+1).

Работа на неполную ставку, в том числе по совместительству, не влияет на продолжительность отпуска. Но нюансы с дополнительными отпусками могут быть. Например, если вы работаете неполный рабочий день, то дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день у вас быть не может, а если неполную рабочую неделю – то такой отпуск уже возможен.

Когда запрещают отпуск в начале года – это незаконно

Трудовой отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, который отсчитывается с даты приема. На новой работе свой первый отпуск вы можете взять полностью, отработав полгода. Хотя раньше 6 месяцев тоже можно отдохнуть.

В этом случае продолжительность отпуска будет рассчитана пропорционально отработанному времени, но не меньше 14 дней.

Если вас приняли на работу в апреле и полный отпуск у вас 29 календарных дней, то летом, если начальник будет не против, 2 недели вы сможете отдохнуть.

Кроме того, существует ряд категорий, которым по их желанию обязаны предоставить полный отпуск, даже если они не отработали положенные полгода.

Например, работникам, которых приняли на работу в порядке перевода, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, или женщинам перед отпуском по беременности и родам и др. (статья 166 Трудового кодекса).

А за второй год работы и последующие годы в отпуск можно идти уже в любое время рабочего года. Некоторые наниматели запрещают предоставление отпуска в начале рабочего года, авансом. Но это незаконно.

Законодательству будет соответствовать даже такая ситуация. Например, вы только в июне были в отпуске. С 1 июля у вас начался новый рабочий год. И уже в июле можно опять идти в отпуск. То есть два полных отпуска подряд. Но это все должно быть запланировано в графике отпусков или согласовано с руководителем.

График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и нанимателем. Хотя по соглашению сторон перенести отпуск на другой срок можно.

Но в ряде исключительных и заранее не предвиденных обстоятельствах наниматель имеет право отправить в отпуск не по графику и без вашего согласия.

Например, в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией или необеспеченностью сырьем и других подобных ситуациях.

Работник в некоторых случаях тоже имеет право перенести отпуск. Например, если заболеет или когда ему своевременно не перечислили отпускные.

А они должны быть перечислены как минимум за 2 дня, а если вы работаете по контракту – то за один день до начала отпуска.

Если отпуск начинается, например, в четверг, то самый последний срок перечисления денег контрактнику – это вторник, а остальным работникам – понедельник.

Делим отпуск на части

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Ограничений, в каком порядке должны предоставляться большая и меньшая части трудового отпуска, нет.

Так как продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, то за выходные, приходящие на отпуск, тоже выплачиваются отпускные. Не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются лишь праздники.

Законодательством о труде не предусмотрены какие-либо условия о дне начала или окончания трудового отпуска. Это может быть любой день недели: рабочий, выходной. Поэтому отпуск может начинаться в субботу, а заканчиваться в пятницу, перед выходными.

Например, вы хотите отдохнуть неделю. Можно оформить 5 дней (с понедельника по пятницу), а можно 7 дней (с понедельника по воскресенье). В первом случае у вас останется больше дней на другую часть отпуска, а во втором – вы получите больше отпускных.

Если вы не хотите брать весь отпуск, то его часть можно заменить компенсацией, но на это должно быть согласие руководителя. Но все равно вы должны отдохнуть как минимум 21 день и отработать полностью свой рабочий год. Ведь замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается.

Нельзя заменить компенсацией трудовой отпуск беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года.

В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается с его согласия перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Но как минимум на 14 дней вас все равно должны отпустить. А переносимую часть отпуска по своему желанию можно присоединить к отпуску в следующем году или использовать отдельно.

Начальство может отозвать вас из трудового отпуска. Но если вы не хотите, на работу выходить вы не обязаны, ведь на отзыв должно быть получено ваше согласие. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

А неиспользованная из-за отзыва часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год, а также можно заменить компенсацией в денежной форме. В этом случае все равно должно соблюдаться требование об использовании в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней (в том числе суммарно).

И еще. Даже если вы не отдыхали годами, все эти отпуска не пропадут. Правильно было бы их постепенно использовать. Но в любом случае при увольнении за все неиспользованные отпуска вы получите компенсацию.

Источник: https://www.kp.by/daily/26993.5/4054407/

Без поблажек: сколько россияне отработают до и после Нового года

Последняя рабочая неделя старого года и первая рабочая неделя нового года будут двухдневными. Об этом сообщил замглавы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец, передает агентство «Интерфакс».

Отдыхать россияне будут с 1 по 8 января 2020 года. Выйти на работу придется в четверг, 9 января, а также в пятницу – 10-го.

Последняя неделя года также будет двухдневной – рабочими днями станут 30 и 31 декабря. Причем, отметил Шкловец, последний рабочий день года будет короче на один час.

Также замглавы Роструда заявил, что работодатель при определенных условиях может сделать 31 декабря выходным — нужно лишь выпустить соответствующее распоряжение и разобраться с оплатой.

Вопрос о том, чтобы сделать 31 декабря выходным днем, привлек в этом году большое внимание со стороны СМИ и политиков. В конце ноября в Госдуму внесли на рассмотрение законопроект, предполагающий перенос рабочего дня с 31-го числа на другое.

Законопроект гласит, что выходные дни нужно переносить так, чтобы последний день года был нерабочим — если он не выпадает на субботу или воскресенье. При этом общая продолжительность праздников должна остаться прежней.

Люди смогут с большей рациональностью использовать выходные благодаря переносу свободного дня на 31 число, утверждают авторы инициативы. Кроме того, это позволит соблюсти «баланс интересов между работниками, работодателями и профсоюзами».

При этом вскоре один из авторов законопроекта, глава комитета ГД по труду и социальной защите Ярослав Нилов заявил «Газете.Ru», что в этом году выходного 31 декабря ждать не стоит — законопроект только внесли на рассмотрение в Думу. Перед внесением изменений инициатива должна пройти через ряд чтений и других процедур.

«Рассчитывать на то, что все россияне смогут официально не работать 31 декабря уже в 2019 году, не приходится», — отметил парламентарий.

Изначально 31 декабря распорядился сделать выходным губернатор Томской области Сергей Жвачкин. Он перенес рабочий день в регионе на субботний день — 28 декабря.

8 декабря губернатор Псковской области Михаил Ведерников также приказал сделать 31 декабря выходным, опросив жителей региона в Instagram.

За неделю до этого аналогичное решение принял губернатор Кировской области Игорь Васильев. В Крыму также перенесли рабочий день для госслужащих на 28 декабря.

Кроме того, глава Карачаево-Черкесии Рашид Темрезов объявил 31 декабря выходным днем для чиновников.

В Кремле при этом считают, что предложение сделать 31 декабря для россиян выходным днем обсуждать нет необходимости.

«Здесь нечего дискутировать. И об этом было объявлено заблаговременно. Происходит разное перераспределение выходных дней. Поэтому одни каникулы длиннее, другие — короче», — заявил ранее пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков.

Впоследствии мэр Москвы Сергей Собянин объяснил, почему не получится сделать последний день года выходным. Многие предприятия зачастую устраивают в этот день корпоративы, москвичи проводят последний день уходящего года с коллегами, пояснил градоначальник.

Если же 31 декабря сделать выходным, то горожане будут лишены такой возможности, подчеркнул Собянин. Он также добавил, что в предновогодние дни количество работы у москвичей значительно увеличивается.

Ранее в Роструде сообщили, что россияне могут продлить себе новогодние каникулы, присоединив к ним свой отпуск. Работник может уйти в отпуск в любое время, в том числе – и с 9 января, если это было заранее оговорено с работодателем или прописано в графике отпусков. При этом за две недели до начала отпуска работник должен быть уведомлен о нем.

Ранее сообщилось, что в 2020 году россияне на Новый год будут отдыхать меньше дней по сравнению с предыдущим годом — восемь, а не 10. Уточняется, что 30 и 31 декабря выпадают на будни, и россияне будут работать. В то же время 4 и 5 января, которые приходятся на субботу и воскресенье, перенесут на рабочие 4 и 5 мая.

Роструд также решил еще в ноябре — перед Днем народного единства и «длинными выходными» — напомнить российским гражданам об их трудовых правах. Работать в выходные сотрудники могут только в исключительных ситуациях, написав письменное согласие. Кроме того, в выходной день работа должна оплачиваться минимум по двойной ставке или же возмещаться лишним выходным днем.

В выходные и праздники к работе могут быть привлечены представители творческих профессий, если это оговорено в договоре или локальном документе.

Источник: https://www.gazeta.ru/social/2019/12/10/12857174.shtml

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, оформление выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

Последнее обновление 22.10.2019

Декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по беременности и родам

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На каком сроке ставят на учет по беременности

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.

Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Продление отпуска по закону

Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Оформление декрета

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

• паспорт;
• страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.

Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года.

Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года.

Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Пособия в отпуске по беременности и родам

Название пособияРазмер выплат

Отпуск по беременности и родам	100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) Студентам — в размере стипендии.
Пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)	628,47 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)
Единовременное пособие при рождении ребенка	16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет	50 ₽
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет	Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽. Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года – 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: 12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 13109,81 ₽)

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пример расчета пособия по БиР

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год — 282 493 рубля.

С 1 января 2019 года максимальный размер отпускных:

• 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
• 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
• 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

Минимальный:

• 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
• 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
• 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск до трех лет.

Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком может взять супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Как оформить декретный отцу ребенка

Как оформить декрет на бабушку

Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу за ним можно брать по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

Пособие по уходу

Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто ухаживает за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
• свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
• справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
• справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

 Путинское пособие на на первого и второго ребенка 

Пример расчета пособия по уходу

У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.

При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.

Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.

• Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
• Максимум с 1 января 2019 года — 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

Можно ли работать в декрете

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Молодая мама может работать в декрете и сохранить пособие, только при условии, что работает:

• неполное рабочее время;
• по гражданско-правовому договору;
• на дому.

Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время декрета

Идет ли стаж во время декретного отпуска

В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.

Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются. Исключение — декретный отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью. В этом случае в стаж войдёт весь период ухода за ним.

Выход в декрет из декретного отпуска

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.

Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

Выплаты при выходе из декрета в декрет

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:

• ликвидации юридического лица;
• прекращении деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Ежегодный отпуск после декрета

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Отпуск после декретного отпуска.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

С 2014 года действует поправка к статье 11 Федерального закона №173, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Родители ошибаются, что могут продлить уход за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится так долго сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Поводом для продления отпуска может быть неудовлетворительное состояние ребенка. Специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК) выдает справку работнице для работодателя. Заключение нужно получать ежегодно.

Если нет оснований для продления декрета, работодатель вправе отказать сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/otpusk/