Права матери-одиночки при ликвидации

Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – будет подробно рассмотрен в этой статье.

Правовые основания для увольнения одинокой матери

Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами:

• наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет;
• отсутствие у ребенка отца.

Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца.

Эти факт подлежат доказыванию путем представления руководству документов:

• свидетельства о рождении ребенка;
• свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).

Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ.

Прежде всего, такие сотрудницы имеют право на общих основаниях уволиться по собственному желанию. Данную возможность руководство не вправе ограничивать ни при каких обстоятельствах, при условии предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений за две недели.

Статья 261 ТК РФ детально регламентирует правовые основания для увольнения таких сотрудников по инициативе руководства. По общему правилу, односторонний порядок увольнения женщин-одиночек с детьми до 14 лет не допускается. Тем не менее, указанная норма ТК РФ устанавливает исключения из общего правила и определяет перечень оснований, когда такое увольнение может инициироваться руководством:

• фактическое прекращение деятельности организации (ликвидация) или аналогичное обстоятельство при работе у индивидуального предпринимателя;
• при совершении сотрудницей-одиночкой виновных действий, предусмотренных п.п. 5-8 ст. 261 ТК РФ;
• при совершении женщиной однократно грубого нарушения трудовых обязанностей, если она являлась руководителем или заместителем начальника предприятия;
• в случае представления подложных документов при трудоустройстве в данную компанию.

Каждое из указанных обстоятельств должно быть документально подтверждено. В случае возникновения судебного спора о причинах и основаниях расторжения трудового контракта, эти обстоятельства должен доказывать работодатель.

Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.

Ввиду таких ограничений и проблематичности их оформления, на практике руководство пытается всеми силами заставить женщин-одиночек уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если такие факты возникают и подтверждаются объективными доказательствами, у сотрудницы имеется право оспорить действия начальства и подать заявление в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере труда.

На данный момент такими органами являются:

• прокуратура РФ в лице территориальных органов;
• Федеральная инспекция по труду в лице региональных Государственных инспекций труда.

Жалоба позволит установить факты дискриминации по отношению к одинокой женщине с малолетним ребенком и восстановить ее права.

Если возникают основания для увольнения одинокой женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, и они документально доказаны, администрация предприятия получает право в одностороннем порядке инициировать процедуру расторжения трудового контракта.

Процедура прекращения трудовых отношений

Для начала процедуры увольнения по основаниям, установленным в ст. 261 ТК РФ, руководству необходимо документально установить эти обстоятельства. В зависимости от ситуации, такими документами могут быть:

• решение собственников предприятия о ликвидации;
• акт о совершении прогула без уважительных причин;
• документы, подтверждающие возникновение конфликта интересов и неприятие мер для его устранения со стороны одинокой женщины;
• акты об утрате или повреждении материальных ценностей по вине сотрудницы, а также иные документы.

В процессе оформления данных документов (за исключением случаев ликвидации компании) у сотрудницы существует право представлять доказательства, свидетельствующие об отсутствии ее вины в выявленных нарушениях. Помимо работодателя, данные факты будет исследовать суд при возникновении спора о причинах прекращения трудовых отношений.

Если данные факты достоверно подтверждены в ходе расследования на предприятии, а сотрудницей не представлено доказательств отсутствия ее вины, допускается увольнение матери одиночки по инициативе работодателя с соблюдение процессуальных формальностей к оформлению документов.

Увольнение при ликвидации

При расторжении трудового контракта по данному основанию у одинокой женщины сохраняется максимальной широкий перечень гарантий, по сравнению с остальными возможными случаями увольнения без ее согласия. В этом случае руководство обязано:

• иметь документальные доказательства начала процедуры ликвидации;
• уведомить в письменной форме одинокую сотрудницу о предстоящем прекращении деятельности за два месяца;
• выплатить выходное пособие, средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях, за три месяца), а также произвести полный расчет по зарплате.

В случае ликвидации увольнению подлежит весь персонал компании, поэтому у одинокой матери будет одинаковый перечень гарантий с остальными сотрудниками.

Оформление документов о прекращении трудовых отношений осуществляется по общим правилам с изданием приказа об увольнении сотрудников ввиду ликвидации, а также с указанием причитающихся выплат. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сотрудник обязан расписаться об ознакомлении с приказом.

От фактической ликвидации следует отличать случаи увольнения при сокращении штата. В этом случае руководство не может прекратить действие трудового контракта с одинокой женщиной без ее согласия и должно принять меры к ее трудоустройству на другое рабочее место в предприятии.

Увольнение по вине работника

Общий перечень оснований, за что могут уволить любого сотрудника при совершении виновных действий, регламентирован в ст. 81 ТК РФ. Под эти случаи в полной мере подпадает и одинокая женщина, имеющая малолетнего ребенка.

Каждое из указанных виновных действий (прогул, грубое нарушение должностных полномочий руководителя и т.д.) подлежит установлению в ходе служебного расследования. В процессе такого расследования у сотрудницы берутся письменные объяснения по каждому факту допущенного нарушения. Материалы и итоги служебной проверки подлежат фиксации во внутренних документах организации.

Имеют ли право должностные лица предприятия применить другие меры воздействия к одинокой женщине за допущенные нарушения? Законодательство устанавливает обязанность исследовать все обстоятельства совершения виновных действий и применять наказание, соответствующее тяжести проступка. Если нарушение не повлекло серьезных нарушений в деятельности компании и не вызвало причинение ущерба, администрация имеет право не прибегать к крайней мере в виде увольнения и ограничиться дисциплинарным взысканием.

Если принято решение о прекращении трудовых отношений с виновной сотрудницей-одиночкой, уведомление за два месяца не требуется. По итогам служебной проверки выносится приказ с указанием причин расторжения трудового контракта, после чего оформляются документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовой деятельности данной сотрудницы.

При увольнении по данным основаниям женщина лишается возможности требовать любых дополнительных компенсаций, за исключением причитающейся заработной платы и иных гарантированных выплат. Кроме того, в случае причинения предприятию ущерба, с нее могут удержать часть зарплаты в виде привлечения к материальной ответственности.

Увольнение одинокой женщины-педагога с ребенком до 14 лет

Для прекращения трудового договора с сотрудницей-одиночкой, работающей педагогом с детьми, необходимо доказать факт психического или физического насилия по отношению к обучающимся детям. Эти факты устанавливаются следующим образом:

• по обращению ребенка или его законных представителей в администрацию учебного заведения, либо в правоохранительные органы;
• в ходе плановых и внеплановых проверок учебного процесса со стороны вышестоящих образовательных учреждений;
• в ходе проверок соблюдения прав несовершеннолетних детей, проводимых прокуратурой или иными уполномоченными органами.

Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности. В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса.

Если факты достоверно подтверждаются, помимо увольнения могут последовать иные меры воздействия: привлечение к уголовной или административной ответственности, компенсация морального вреда и т.д.

О расторжении трудового контракта заносится запись в трудовой книжке, а уволенная сотрудница лишается возможности требовать каких-либо дополнительных выплат или компенсаций, за исключением зарплаты, причитающейся за выполненную работу. В случае расторжения трудового соглашения по данному основанию уволенная сотрудника будет существенно ограничена при последующем трудоустройстве на аналогичную должность.

Источник: https://pravonashe.ru/mozhno-li-sokratit-mat-odinochku-prichiny-dlya-uvolneniya.html

Пособия и льготы матери-одиночке в 2021-2021 году

​​​​​​В современной России растет число неполных семей. Все большее количество женщин самостоятельно воспитывают детей. Для матерей-одиночек на государственном уровне предусмотрен перечень льгот и привилегий.

Статус матери одиночки

Около трети семей в России — неполные, детей воспитывают в большинстве случаев матери, а отцы не проживают совместно с ребенком. Однако, не каждая девушка в такой ситуации будет признана матерью-одиночкой. В нормативных актах строго указаны критерии для получения данного статуса:

1. Отсутствие действующего брака, в случае развода должно пройти более трехсот дней;
2. Отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о родстве ребенка с отцом, в том числе и судебного решения.

На основании этого матерью-одиночкой признается женщина, которая родила ребенка вне брака, а в свидетельстве о рождении малыша в графе отец стоит прочерк. Отметим, что статус может получить и замужняя девушка, если в судебном порядке будет доказано отсутствие родства между супругом и детьми.

Особые права матерей-одиночек по ТК РФ

Если женщина официально трудоустроена и одна воспитывает ребенка, то по закону она имеет ряд преференций на работе. К ним относятся:

1. Запрет на увольнение в связи с сокращением штата. Единственное исключение — женщина нарушает нормы трудового права и уклоняется от обязанностей;
2. При ликвидации предприятия бывший работодатель обязан найти новое место службы для матери-одиночки и обеспечивать ее до первой зарплаты на новом месте;
3. Внеочередной отпуск до двух недель без оплаты в любое время по запросу сотрудницы;
4. Запрет на работу в ночное время и сверх меры до достижения ребенком пяти лет;
5. Предоставление оплачиваемого больничного при заболевании детей.

Отметим, что работодатель не вправе отказать в трудоустройстве на основании статуса матери-одиночки. Так как подобное решение будет носить дискриминационный характер и грозит санкциями.

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Виды помощи матери-одиночке

Если девушка действительно имеет право на присвоение статуса матери-одиночки, то государство будет всесторонне поддерживать семью, предоставляя льготы и выплаты. Ряд форм поддержки распространяется на всех молодых мам, а некоторые направлены исключительно на тех, кто самостоятельно воспитывает ребенка.

Пособие по беременности и родам

Так как матери-одиночки не лишены стандартных выплат для женщин, родивших детей, она вправе рассчитывать на стандартное пособие по беременности и родам.

Оно выплачивается за период, когда девушка уходит в отпуск. Срок отдыха составляет сто сорок дней, как правило, семьдесят до рождения малыша и столько же после.

Размер выплаты зависит от заработной платы сотрудницы и равен ста процентам от дневного оклада.

Читать так же:  Как проверить задолженность по алиментам

Также, если девушка встанет на учет до двенадцатой недели, то ей выплатят шестьсот рублей в качестве дополнительного пособия.

Единовременные выплаты для одинокой матери

Государством предусмотрена поддержка матерей в первые месяцы жизни ребенка. Так, все матери вправе получить рад разовых выплат. Тратить деньги родители могут по своему усмотрению, то есть, нет целевого назначения средств, за исключением программы материнский капитал.

При рождении детей

Сегодня всем граждан, у которых рождается малыш, положена единовременная выплата в размере 16 тыс. рублей. Оформить ее можно в ПФР или МФЦ по месту жительства. Обязательно прикладывается свидетельство о появлении на свет ребенка, паспорт родителя и документ, указывающий, что второй представитель малыша не получал данную выплату.

Материнский капитал

Программа материнский капитал реализуется в России с 2007 года, притом сумма пособия ежегодно индексируется. В 2021-2021 году выплата равна 450 026 рублей.

Деньги предоставляются после третьего года жизни второго ребенка и могут быть потрачены на ряд направлений. В частности, к ним относятся:

• улучшение жилищных условий семьи, нуждаемость подтверждать не требуется;
• образование детей, можно оплатить все уровни любого из детей;
• будущая пенсия матери.

Регулярные выплаты матерям одиночкам

Помимо единовременных пособий с целью поддержки молодой семьи государство предоставляет регулярные выплаты. Рассмотрим подробнее, на какие виды помощи может рассчитывать мать-одиночка.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Согласно законодательству в первые восемнадцать лет жизни малыша, ему необходим постоянный уход. Как правило, его осуществлять мать, но могут это делать и другие родственники. В течение этого периода взрослому, ухаживающему за ребенком, выплачивается пособие равное 40% от заработной платы. Деньги предоставляются ежемесячно в день зарплаты.

Безработные матери-одиночки также получают компенсацию от органов социальной защиты. На одного ребенка она составляет 3 тыс. рублей, на второго и последующих — 6 тыс. рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Мать вправе продлить нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, однако, на федеральном уровне выплаты предусмотрены только в первые восемнадцать месяцев.

В ряде субъектов реализуются программы помощи, направленные на стимулирование рождаемости. В соответствии с ними, пособие по уходу за малышом с полутора до трех лет, выплачивается в хорошем размере и финансируется региональным бюджетом.

Пособие на ребенка до 14 лет

Для двух категорий граждан в 2017 году в некоторых регионах были введены выплаты на детей старше трех лет. К ним относятся:

• семьи с детьми-инвалидами;
• неполные семьи, где ребенка воспитывает мать-одиночка.

Размер пособия зависит от субъекта и составляет от пятисот до полутора тысяч рублей. Выплата производится не чаще, чем раз в квартал по заявлению родителя.

Пособие на ребенка старше шестнадцати лет

На уровне субъектов устанавливается размер пособия на детей старше шестнадцати лет. Оно выплачивается только малообеспеченным семьям, если дети в них учатся в школе или ином учебном заведении на дневной форме.

Читать так же:  Можно ли вернуть материнский капитал из ипотеки при разводе

В большинстве случаев пособие предоставляется до тех пор, пока ребенок числится в учебном заведении, то есть, даже после его совершеннолетия.

Пособия на ребенка-инвалида

В ряде субъектов выплачивается дополнительное пособие, если в семье родился малыш с группой инвалидности. Например, в Московской области оно составляет 7,5 тыс. рублей.

Пособия чернобыльцам

Женщины, проживающие в чернобыльской зоне, получают дополнительную государственную поддержку. Право на нее возникает через несколько лет жизни в определенном регионе. К числу выплат, предоставляемых чернобыльцам, относятся:

• компенсация на питание ребенка в дошкольном учреждении и школе, а также на молочные продукты;
• дополнительные выплаты по уходу за ребенком до полутора и трех лет в размере 3000 руб. и 6000 руб. соответственно.

Девушка вправе на двадцать дней дольше находиться в оплачиваемом отпуске по беременности и родам.

Иные выплаты

В большинстве случаев семьи, где только мать воспитывает малыша относятся к малообеспеченным, хотя это не всегда так. На региональном уровне существуют программы помощи и поддержки малоимущих граждан с детьми.

В большинстве случаев речь идет об адресной помощи, компенсации за подготовку к школе, выплатах равных детскому прожиточному минимуму, установленному в регионе постоянного проживания семьи.

Матери-одиночки могут вне очереди устроить ребенка в детский сад и получить компенсацию за оплату услуг дошкольного учреждения. Размер возврата составляет от 20 до 70% и зависит от количества детей, устроенных в учреждение.

Льготы матерям одиночкам

Выше были описаны все пособия и выплаты, предоставляемые матерям-одиночкам. В дополнение к ним государство предлагает широкий спектр преференций, выраженных в льготах и скидках.

О привилегиях, предусмотренных трудовым законодательством, говорилось в начале статьи. Рассмотрим, какие еще нормативные акты дают льготы женщинам, самостоятельно воспитывающим детей.

Налоговый вычет

Все родители, воспитывающие детей вправе получать налоговый вычет на ребенка. Если малыша воспитывает только один человек, то он вправе получать льготу в двойном размере. В 2021-2021 году показатели для матерей-одиночек следующие:

1. На первых двух малышей — по 2800 рублей;
2. На третьего и последующих детей — по 6000 рублей;
3. На малыша с группой инвалидности — 24000 рублей.

Отметим, что налоговый вычет — это не выплата, а сумма, на которую уменьшается часть заработной платы, с которой высчитывается НДФЛ.

Жилье для одиноких матерей

Каких-либо особых программ для матерей-одиночек в российском законодательстве не предусмотрено. Но женщина вправе встать очередь на получение жилой площади на общих основаниях или воспользоваться программой льготного кредитования, как молодая семья.

Социальные преференции

К иным мерам социальной поддержки допустимо отнести следующие:

• бесплатные путевки в санаторий при наличии свободных мест;
• приобретение лекарств со скидкой;
• питание в школе без оплаты;
• внеочередной массаж для малышей в детской поликлинике.

На размер больничного (при заболевании малыша) статус матери-одиночки не влияет. Все определяется стажем женщины.

Выплаты при усыновлении

По закону для усыновления малыша не обязательно находится в официальном браке, то есть одинокий человек также может взять ребенка, как и семейная пара. На практике, конечно, отдается предпочтение именно супругам.

Отметим, что при усыновлении ребенка одинокой женщиной, она вправе рассчитывать на все льготы и привилегии положенные в таком статусе. В редких случаях малыша отдают малообеспеченным гражданам, поэтому на виды региональной помощи малообеспеченным рассчитывать не стоит.

Исключение — усыновление близким родственником в связи со смертью родителей. Однако, и в этом случае предъявляются определенные требования по разнице в возрасте и финансовому обеспечению.

Для органов опеки и попечительства важно, чтобы ребенок в семье чувствовал себя лучше, чем в детском доме.

Оформление льгот и пособий

Процедура получения денежных средств и иных привилегий проста. Женщине необходимо собрать пакет материалов и обратиться в ближайшее отделение соцзащиты населения. К числу базовых бумаг относятся:

• документы, удостоверяющие личность матери и ребенка — паспорт и свидетельство о рождении;
• заявление на получение социальной помощи, указывается конкретный вид поддержки;
• справка, доказывающая факт совместного проживания членов семьи — оформляется в собесе.

Сроки рассмотрения заявления не превышают десяти дней. Выплаты предоставляются со дня подачи заявки.

Женщина, одиноко воспитывающая ребенка, постоянно нуждается в поддержке, как финансовой, так и физической. Именно в связи с этим на федеральном и региональном уровнях предусмотрены разнообразные выплаты и льготы.

Мать-одиночка, имеет ряд послаблений по трудовому и налоговому кодексам. На практике, большее значение имеет финансовое положение семьи и количество детей.

Для малообеспеченных и многодетных в России больше программ помощи и поддержки.

Источник: https://zakonoved.su/posobiya-i-lgoty-materi-odinochke.html

Сокращение при ликвидации организации

Такое понятие, как ликвидация фирмы, встречается достаточно часто. В данной ситуации необходимо четко осознавать, как осуществляется сокращение при ликвидации организации без вступления в противоречия с законодательством РФ, какая для этого требуется документация, объем необходимых выплат, пошаговую инструкцию по увольнению и прочие важные нюансы.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Особенности процедуры сокращения при ликвидации

Сокращение штата, происходящее из-за полной ликвидации фирмы, не может сравниваться с увольнением работников в попытке улучшить шаткое положение организации.

Во второй ситуации некоторые категории сотрудников защищены законодательством, то есть являются льготниками, а это означает, что наниматель не имеет права лишить их работы.

  В такую категорию входят следующие социально незащищенные граждане:

• матери-одиночки;
• работники, имеющие инвалидность;
• женщины, вынашивающие ребенка;
• молодые матери в декретном отпуске.

Если организация проходит процесс ликвидации, сокращать приходится весь штат, в том числе и тех, кто обладает льготами. Здесь существует определенная логика: таким сотрудникам все равно негде будет работать, так как фирма перестает существовать и по документам, и в действительности.

В качестве варианта, наниматель может предложить людям другие рабочие места, если она владеет еще одной организацией. К примеру, происходит закрытие филиала или структурного подразделения крупной компании, но существуют свободные вакансии в основном офисе, или же закрывается одна фирма, но тут же открывается другая.

Перед тем, как закрыть фирму, ее начальство обязательно должно направить соответствующее уведомление в ФНС, после чего нужные изменения будут внесены в реестр. Далее извещаются Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и служба занятости населения.

Уведомление сотрудников

Работники, которые трудятся на постоянной основе, о сокращении, которое произойдет в дальнейшем, должны сообщать за два месяца до этого момента. Если люди работают в компании временно, а контракт был составлен на срок, не превышающий двух месяцев, уведомление об увольнении поступает за три дня до него. Сезонные сотрудники узнают о сокращении за семь дней.

Если сотрудник находится в командировке, отпуске или на больничном, извещение направляется почтой или при помощи курьерской доставки. Так как, ознакомившись с документом, человек должен проставить в нем свою подпись, уведомление о получении или пометка в курьерской документации и становятся такой «подписью».

Если трудовой контракт расторгается раньше срока, работник имеет право на получение соответствующей компенсации. Сумма, которая составляет среднюю заработную плату человека за один месяц, выдается бывшим нанимателем в продолжение двух или трех месяцев (последнее  максимальный срок) после сокращения, если имеются документы, подтверждающее наличие у гражданина статуса безработного.

Оформление документов

Прежде всего, нужен приказ об увольнении всех сотрудников фирмы. Он должен дойти и быть подписан каждым из них.

Заполнение такого документа осуществляется согласно бланку, утвержденному федеральной службой статистик РФ, то есть по форме Т-8.

Составляя приказ, руководитель организации обязан учитывать, что время от дня уведомления работников о сокращении до дня самого сокращения не должно быть менее шестидесяти дней.

Проставить подпись в данном документе имеет право член комиссии по ликвидации предприятия. Как только она будет получена, бумага фиксируется в регистрационном журнале. После этого каждый сотрудник также подписывает оригинал документа, то есть подтверждение ознакомления с приказом. Все люди, работающие на предприятии, должны получить копию бумаги.

Не допустимо, если в документации не будет стоять подпись одного из работников.

Финальный этап сокращения, происходящего из-за ликвидации организации – оформление трудовых книжек. Хозяин фирмы, имеющий полномочия расторжения трудовых контрактов, делает запись в трудовой книжке об увольнении, заносит туда порядковые номера, день и причину увольнения, а также то, что стало основанием для осуществления увольнения.

Во время закрытия фирмы увольнение происходит согласно п. 1 ст.81 ТК РФ. Человек получает свою трудовую книжку на руки под расписку лично прямо в день увольнения (в некоторых ситуациях она может быть отправлена почтой).

Уведомление органов соцзащиты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым Кодексом, организация обязана направить уведомление в органы социальной защиты, к примеру, в центр занятости, о том, что организация закрывается, а все сотрудники теряют рабочие места.

Период уведомления:

• за шестьдесят дней, если в фирме трудоустроено не более пятнадцати человек;
• за девяносто дней, если трудоустроено более пятнадцати человек, то есть их много;
• за четырнадцать дней, если закрывается ИП.

Важно! Сведения о намерении ликвидировать фирму и о сокращении должны подаваться по установленному образцу. В такой форме должно быть указано число увольняемых работников, их специальность, уровень квалификации, должность, имеющееся образование, размер заработка и т.д.

Отдельные категории работников

Всегда понятно, как осуществляется сокращение руководства фирмы, т.к. здесь практически не бывает индивидуальных ситуаций. Однако в других случаях не все люди могут быть уволены.

Существуют некоторые категории работников, которые попадают под общие правила не полностью – они могут быть сокращены, но только с последующим подбором нового рабочего места.

Среди подобных работников  выделяются такие категории:

1. Женщины, беременные или имеющие ребенка в возрасте до трех и до шести лет. Если ребенку еще нет трех лет, женщина, скорее всего, находится в декрете. Если его возраст – от трех до шести лет, но все равно есть необходимость в декретном отпуске, это должно подтверждаться соответствующей документацией.
2. Матери-одиночки, у которых есть ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста, или же у него есть инвалидность. Матерями-одиночками являются:

• женщины, не имеющие мужа, обладающие свидетельством о рождении ребенка, в котором не стоит имя отца или по требованию матери проставлена соответствующая отметка;
• вдовы;
• женщины в разводе, занимающиеся воспитанием ребенка (в учет не берется условие предоставление алиментов).

1. Отцы-одиночки (мать может проходить продолжительное лечение), либо приемные родители.
2. Работники, не достигшие совершеннолетия. Здесь должна осуществляться определенная работа с работниками службы, занимающейся делами детей, а именно – получение их согласия.

Источник: https://uvolneniye.ru/sokrashhenie-pri-likvidatsii-organizatsii.html

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Трудовое законодательство в Российской Федерации является одним из наиболее социально ориентированных в мире и активно защищает права работников.

Особенным приоритетом в этом отношении пользуются матери, а в особенности матери-одиночки.

Согласно Конституции Российской Федерации, охрана материнства и детства осуществляется на всех уровнях государственной деятельности, в том числе и в рамках трудовых отношений.

Процедура увольнения

Увольнение означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, которое регулируется нормами законодательного права Трудового кодекса.

Работодатель может уволить сотрудника по:

По инициативе нанимателя увольнение может произойти в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или сокращении рабочих мест на нем;
• при прекращении работы индивидуального предпринимателя;
• при неудовлетворительных результатах переподготовки специалиста и его аттестации;
• при злостном нарушении трудового порядка (наличии множества выговоров, дисциплинарных взысканий);
• при поведении, нарушающем моральные нормы или приводящем к материальному ущербу, если работник имеет дело с материальными ценностями;
• при серьезных нарушениях дисциплины на рабочем месте;
• фальсификации документов при приеме на работу;
• изменении владельца предприятия или фирмы.

Если указанные обстоятельства наступают, работодатель выпускает приказ об увольнении работника на основании документально подтвержденных нарушений трудового процесса или же изменения статуса предприятия. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием приказа.

Если это невозможно по причине отсутствия работника, составляется акт. Далее следует процедура расторжения договора, выдача сотруднику его документов. Дата расторжения считается последним днем работы.

Можно ли уволить мать с ребенком в возрасте до 14 лет?

Воспитание детей всячески поощряется государством, особые меры социальной поддержки касаются одиноких матерей.

Причем одинокая не значит разведена, а значит — не имеет супруга и отца ребенка, это может произойти в случае:

При этом по месту работы должны быть предоставлены документы, подтверждающие эти состояния:

• свидетельство о смерти отца;
• заключение из полиции о пропаже;
• решение суда по вопросам лишения прав или о помещении в места лишения свободы.

Также необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка. По нормам трудового законодательства работодатель не вправе уволить женщину, одну воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако существуют исключения:

• при ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя-нанимателя;
• при подаче ложных документов работником;
• при совершении грубых нарушений трудового договора;
• при совершении преступных деяний.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить средний месячный доход в качестве пособия, а также получать его в течение двух месяцев до момента начала новой трудовой деятельности.

Как можно уволить законным путем?

Законные основания для увольнения представлены в Трудовом кодексе. Одним из них считается грубое нарушение трудового распорядка.

К трудовому распорядку относится:

• режим работы (время ухода и прихода, перерывы);
• соблюдение правил безопасности, технического режима;
• бережное отношение к собственности работодателя;
• соблюдение обязанностей по хранению тайной информации;
• соблюдение информационной безопасности, недопущение рабочего шпионажа;
• уважительное отношение к другим работникам;
• соблюдение морально-этических норм.

Профессиональное несоответствие не является поводом для увольнения этой категории работников.

Систематическое нарушение сотрудницей своих обязанностей

К этому пункту можно отнести все случаи нарушения трудовой дисциплины, к которым относятся:

• несвоевременная явка на рабочее место;
• пропуск рабочего дня без обоснований (больничного или отпуска);
• прекращение рабочего дня раньше времени;
• несоблюдение режима предприятия или организации с особыми внутренними правилами распорядка (производство или лечебное учреждение).

Первые проступки этого характера отмечаются замечанием, затем следует выговор. Наличие более чем четырех таких дисциплинарных мер дает работодателю право уволить сотрудницу, однако все они должны иметь документальное подтверждение.

Также грубым нарушением считается явка на рабочее место в нетрезвом виде. Этот факт тоже должен быть освидетельствован. Достаточно одного такого случая для законного основания к увольнению. К нарушению обязанностей также относится разглашение тайны, если это входило в регламент рабочего договора.

Большое значение имеет несоблюдение правил безопасности и техники безопасности на режимных объектах. В случае нарушения может наступить не только дисциплинарная ответственность, но и уголовная, что безусловно означает увольнение.

Нарушение трудовой дисциплины, как правило, редко приводит к увольнению матерей-одиночек, если не начинает носить систематичный характер. Процедура увольнения при этом будет проходить на общих основаниях. Однако администрация имеет право оставить сотрудницу, не прибегая к увольнению.

Сокращение штата

Сокращение штата в случае матери-одиночки должно касаться других сотрудников. Женщины, воспитывающие ребенка, имеют приоритет к оставлению на рабочем месте при сокращении.

Однако в крайнем случае может произойти и такая ситуация, тогда женщина вправе рассчитывать на меры социальной поддержки в виде месячного дохода в качестве пособия в момент прекращения договора и в течение двух месяцев после этого.

Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило.

Ликвидация предприятия

Сотрудница имеет право на получение информации о ликвидации предприятия за 2 месяца. Также ей гарантируются социальные выплаты в виде пособия в день увольнения и последующие 2 месяца, как и при сокращении штатов. За компанией также остается право на содействие в поиске нового рабочего места этой категории граждан.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

По соглашению работница может уволиться в случае как конфликтных ситуаций, разрешенных мирных путем, так и по взаимному несогласию в вопросах организации труда.

Фактически сюда относятся все случаи, которые не укладываются в законное увольнение по инициативе работника или работодателя.

При этом нет необходимости заранее оповещать работодателя о своем решении, поскольку решение принимается совместно.

Соглашение сторон имеет свои плюсы:

• не нужно выбирать какой-то конкретный срок, чтобы сообщить заранее;
• условия увольнения согласуются;
• нет необходимости отрабатывать 2 недели;
• более положительное отношение других работодателей к пометке в рабочей книжке об «увольнении по соглашению».

Но при этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо социальные пособия, также нельзя отозвать эту инициативу, если подписано соглашение и как-то оспорить это в суде. Поэтому такое увольнение даже для матери-одиночки должно быть взвешенным и продуманным.

Порядок увольнения по собственному желанию

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, согласовав это с начальством. Нужно известить заранее руководителя, при этом женщина обязана отработать еще 2 недели с момента принятия решения об увольнении.

Также женщина имеет право продолжить работу до момента нахождения нового рабочего места. При этом сотрудница не ограничивается в своем праве уйти, даже если находится в отпуске или на больничном. Однако необходимо помнить о согласовании всех социальных гарантий ухода.

День расторжения договора также оговаривается сторонами и может быть указан как день соглашения, так и день фактического прекращения деятельности.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то она обязана отработать еще 2 недели. В других случаях этой необходимости нет. Если женщина в этот период находится в отпуске или на больничном, то по завершении этого периода она обязана выйти на рабочее место.

Если работодатель не имеет претензий по поводу того, чтобы женщина не приступала к своим обязанностям после отпуска или больничного, разумнее подписать об этом соглашение.

Особенности увольнения отца-одиночки с работы

Отцами-одиночками считаются:

Также сюда относятся смерть супруги и матери и пребывание ее в местах лишения свободы или пропажу без вести. Также как и в случае с женщиной, нужно подтвердить все документами. Мужчина также имеет в этом положении льготы.

Увольнение может произойти:

• при ликвидации предприятия;
• в случае грубых нарушений трудового распорядка.

Отец-одиночка имеет право на социальные выплаты по факту увольнения в случае ликвидации фирмы или изъявлении собственного желания. Также возможно взаимное соглашение по расторжению трудового договора. Мужчина имеет право на все меры социальной поддержки, в том числе финансовую помощь.

Права матери-одиночки строго охраняются трудовым законодательством. Она имеет ограниченные причины для увольнения, а также право на финансовую поддержку в период увольнения.

Факт самостоятельного воспитания ребенка должен быть заверен официально, равно как и причины, побудившие работодателя прекратить трудовые отношения с работницей. Права отцов-одиночек также равнозначны, поскольку главным охраняемым объектом является благополучие ребенка.

—>

Источник:

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

• повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
• двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
• внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
• оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

Источник: https://abmrsk.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-s-rebenkom-do-14-let.html