Правомерно ли не отдают трудовую книжку после 2 х недельной отработки?

Увольнение с последующим отпуском без отработки

Правомерно ли не отдают трудовую книжку после 2 х недельной отработки?

Право работника на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч5. ст.37) и российским трудовым законодательством.

Согласно вышеуказанным документам всем работающим, независимо от специальности, стажа, рабочего места и занимаемой должности, положен обязательный отдых продолжительностью 28 календарных дней после 11 месяцев работы на предприятии или в организации.

Можно ли взять?

Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.

Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:

  • денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • использование отпуска перед увольнением.

Как правило, граждане предпочитают деньги, но не всегда. В отдельных случаях, продиктованных личными обстоятельствами, работники уходят в отпуск с последующим увольнением.

Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.

задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.

Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.

Трудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.

Ст.80 ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.

При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.

Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни. На основании него работодатель составляет приказ, причем можно оформить два отдельных: об отпуске и об увольнении или единый, образцы можно посмотреть здесь.

При уходе в отпуск с дальнейшим увольнением работник вправе отказаться от увольнения до начала отпуска, если его место еще не занято другим работником. Как только работник покинет компанию и уйдет в отпуск, обратно вернуться на ту же должность можно будет только с согласия руководства.

Важно! уйти в данный вид отдыха и уволиться по его окончанию работник может, но при наличии согласия руководства.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить о планируемом увольнении за 2 недели. Обязательная отработка позволяет работодателю найти равнозначную замену уходящему сотруднику н не прерывать процесс производства.

Преимущественно правовые коллизии возникают из-за 2-х недельной обязательной отработки и возможного увольнения за прогул, когда сотрудник не выходит на работу после отпуска. Итак, можно ли уйти в отпуск, затем уволиться и при этом не отрабатывать две недели?

Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.

Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Кроме того, отработка не нужна:

  • при зачислении на дневное отделение ВУЗа;
  • выходе на пенсию;
  • переезде на новое место жительства;
  • при уходе за больным или инвалидом и пр.

Каковы правовые последствия невыхода сотрудника на работу при отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска с последующим расторжением договора?

Согласно трудовому законодательству невыход на работу без уважительной причины трактуется и оформляется как прогул в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Нарушение законодательства фиксируется работодателем в форме акта «об отсутствии на рабочем месте». За прогул уволить сотрудника уже можно не по собственному желанию, а с другой формулировкой по инициативе работодателя по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Допускается ли отказ работодателя?

Российское трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять отпуск увольняющемуся сотруднику, дословно: «…не использованный отпуск может быть предоставлен…», что позволяет сторонам конфликта трактовать ситуацию по-своему.

Трудовой кодекс конкретен только в ситуации с увольнением за виновные действия, при наступлении которых исключается возможность предоставление отпуска.

При этом, возможность непредоставления отпуска работнику не отменяет право на увольнение, что в итоге приводит к выплате денежной компенсации за неиспользованные дни законного отдыха (ст. 127 ТК РФ). В этом требовании закон однозначен поэтому работодатели пунктуально выплачивают задолженности по отпускным дням увольняющимся сотрудникам.

На практика кадровые отделы остерегаются отказывать работникам, подающим заявление на отпуск с последующим увольнением, так как законодательством не предусмотрен четкий механизм отказа, и в случае судебного разбирательства, у бывшего сотрудника будут хорошие шансы, чтобы выиграть дело.

Окончательный расчет

Начисленная сумма окончательного расчета, включающая и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязывает нанимателя перечислить деньги на личный счет работника не позднее следующего дня после полученного требования.

Как показывает практика ведения окончательных расчетов наиболее рациональный способ для работодателя избежать конфликта — сделать в уведомлении о получении трудовой книжки запись о необходимости получить расчет.

Тем более, что существующая система перечислений на банковские карты, позволяет провести транзакцию, непосредственно, в день увольнения сотрудника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ и определения Конституционного суда от 25.01.07 при несохранении за работником рабочего места окончательный расчет производится в последний рабочий день, в тот же день и выдается трудовая книжка.

При сохранении за трудящимся места трудовая выдается в последний день отпуска — в последний рабочий день, считающийся днем увольнения. (ТК РФ ст. 50)

Источник: https://italiajournal.ru/uvol-nenie-s-posleduyuschim-otpuskom-bez-otrabotki.html

входит ли больничный в расчет при увольнении

Правомерно ли не отдают трудовую книжку после 2 х недельной отработки?

    отпуск входит, больничные – нет.
    Входит да Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение…
    обязательно оплачивается. кроме того, оплачивается и больничный, полученный в течение 30 дней со дня увольнения
    Да, входит. Вы написали заявление на увольнение и должны “отработать” 14 календарных дней? Так вот, трудовую книжку и расчет Вам должны выдать именно на 14-й день, даже если в это время Вы будете находиться на больничном. А когда…Не отработка а уведомление об увольненииВ период уведомления можно работать….находиться в отпуске….на больничном…. Кстати, больничный подлежит оплате даже если заболевание наступит в течение 30 дней после увольнения… Конечно…
    Рассчитают. После увольнения можно еще месяц приносить больничный лист.если не липовый, то рассчитают Конечно! Предъявите больничный по последнему месту работу, и в течение 10 дней работодатель обязан Вам выплатить пособие.
    Если вы в период испытания решили уволиться, то должны предупредить (в народе “отработка”) работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Время на больничном засчитывается в срок предупреждения, при этом работодатель имеет…На испытательном сроке предупреждают работодателя за три дня до увольнения. Если болеете дольше, то больничный сдаете в эту же организацию. Оплате подлежат все дни, только в размере 60 % после увольнения. да, входит
    Если у вас работник находился на больничном во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен на время больничного листа или право на использование этих дней должно быть перенесено на другое время.Нет, больничный – это больничный и к отпуску он не имеет никакого отношения. Трудовое законодательство еще со времен СССР предусматривало, что временная нетрудоспособность не является частью ежегодного отпуска за отработанное время в…
    больничный, естественно, оплатят, только вряд ли 26 числа. 26го вы получите зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованый отпуск (если такой есть), а больничный сдадите. по закону на назначение пособия по…Чтобы точно выплатили надо сначало на больничный уйти, а потом заявление писать. Если приказ об увольнении будет более ранней даты чем начало даты больничного то выплаты не будет. Естественно, если она положена.
    Преимущественно пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица, иначе, работника. Причем, граждане имеют право на получение пособия по временной…
    Оплата по больничному не входитврасчет среднего заработка!
    Что-то непонятно. 1. Больничный лист выдается и оплачивается по беременности и родам (декретный). А больничный лист по уходу за ребенком – это что-то новое. По уходу за ребенком до полутора лет выплачивается пособие. 2. Беременную…нет не подлежит. В течении 30 дней после увольнения оплачивается лишь больничный лист самого уволившегося сотрудника ( из расчета 60%)
    Совершенно правильно понимаете. Именно так, как указано в Законе: “Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего…Нет, не обязан.Указанная вами норма, как вы правильно понимаете, касатеся только болезни самого работника, но не ребенка.
    да. только все зависит сколько и как давно работаете. меньше года. больничный день равен примерно – 80 рубчиков))) да Если ВЫ имеете в виду срок предупреждения об увольнении 2 недели, то конечно входит. Кстати больничный так же подлежит…
    Бывший сотрудник может претендовать на больничное пособие по месту последней работы, если заболел или получил травму он сам, б/лист по болезни ребенка не оплачивается. Это следует из пункта 2 статьи 5 Федерального закона 255-ФЗ.Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30…
    Да. КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Издание второе, дополненное Ответственные редакторы: доктор юридических наук, профессор А.М.Куренной; доктор юридических наук, профессор С.П.Маврин; доктор юридических наук,…Входит. Если только это не было умешленным причинением вреда своему здоровью (попытка самоубийства) нет конечно .. если у вас идет 2 недели отработки и вы заболели и принесли на это время больничный, то да!! Наше трудовое…
    В отпуск временная нетрудоспособность не входит (ст.124 ТК РФ). НО нигде в трудовом кодексе не сказано, что в эти две недели не входит период временной нетрудоспособности. Об этом же говорит Письмо Роструда от 05.09.2006 1551-6:…когда я увольнялся с очередной работы, я назло купил больничный на 2 недели (отношения с начальством были натянутыми) и пришел через 2 недели за трудовой и расчетом да войдет! если написал заявление например 1 июля, а со второго с утра…
    Приувольнении: 2-НДФЛ и справку для расчетабольничных (это обязанность) Да и другие, требующиеся для каких-нибудь льгот, выплат и т.п. – не вижу проблемыпервый раз встречаю работодателя который идет на поводу у работницы)))напряги кого нибудь из подчиненных конечно обязан мало ли зачем ей эти справки нужны может у нее тяжелое финансовое положение
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две…входит.. .[ссылка появится после проверки модератором] посмотри в трудовом кодексе. Может быть там написано Если вы подали заявление об уходе перед больничным, то входит. не знаю, в каком указе, но больничныйвходитв 2-х недельную…
    Отпускные и больничныеврасчет не входятда, если вы не отгуляли отпуск и нормальная фирма! нет, не входит. Когда мне считали, то брали врасчет! входит все врасчетв последнию з\п по закону РФ Отпускные со среднего заработка насчитываются.приувольнении расчитывают размер…
    При исчислении среднего заработка работника для начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, отпскных из начисленного работнику дохода исключаются разовые выплаты, а именно: премии, доплаты к праздничным дням, больничные,…нет. ни больничные, ни отпуска не входят. Больничные не входят. Это пособие. Врасчет включается ЗАРАБОТОК. Нет.
    Только компенсация за неиспользованный отпуск учитывается.
    В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) При этом прекращение трудового договора по инициативе…Да, можно. Можно, но увольнение произойдет после выхода с больничного. Можно да Можно. И находясь в отпуске – тоже. При этом, если подавали заявление до выхода в отпуск, то при выходе из отпуска вы будете уже уволены и Вам не придется…
    Расчет производится в день увольнения, причем в него должна входить и выплата по больничному листу.14 дней отсчитываются со следующего дня после подачи заявления на увольнение, расчет, как и выдача тр. книжки должны производится сразу после увольнения 2 недели входятвбольничный, а увольняют по выходу из больничного. расчитать…
    Да! В течении месяца с момента увольнения подлежит оплате.нет. ты уже здесь не работаешь, кто это тебе будет платить? Не оплатят.
    Статья 140ТК РФ Сроки расчетаприувольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то…если вам что-то не заплатили – в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту…
    как хозяин магазина скажет – так и будет… и срать он хотел на то, что у тебя нет денег… ему пох… Если работа не по трудовой – ты в жопе . Если все легально – подавай в суд или быкуй пока не отстанет У тебя все козыри на руках и…
    по идее – ничем… разве что на пенсию повлияет. Увольнение по статье с занесением в трудовую Увольнение по статье за прогул. Трудовую книжку они обязаны хранить, достаточно долгое время. Можешь через год забрать. Лишними хлопотами при…
    У вас не самый плохой вариант матери.. образование и жилье дала.. Не дала любви и ласки.. У меня наоборот.. Любви и ласки дала в детсве, остальное сама))) Поэтому всегда выбор, дать детям материальное или духовное.. Мать свой выбор…не обижайтесь на маму. То, что у нее есть стремления, – большой плюс! Она мало вам дала? Мать не обязана посвящать свою жизнь исключительно ребенку, она имеет право параллельно себя в чем-то реализовывать, радуйтесь, многих душит…
    Посмотри, может там что нибудь написано по твоей теме: http://www.rosmintrud.ru/labour/protection Электронный сервис Онлайнинспекция. РФ входитв состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет…
    А что у Вас написано в должностной инструкции? Есть ли разграничения по объему работ? Если это так, то смело можете идти к начальству. Ни как – это Россия. Я бы искал другую работу и открыто заявил бы об этом начальству. с вами должно…
    Безусловно. ваще чисто по пацански да) Ахах, возможно Да. Обязательно. Только нужно зафиксировать факт справкой от фершала…. Конечно. Как и законным поводом для увольнения:))))) да как день без оплаты и эти дни должны оплачиваться Как…
    можете договориться да а вот если бы перед отпуском написал, то эти две недели вошли бы в отпуск и отрабатывать не пришлось Если вы сразу написали на отпуск с последующим увольнением то как вы пишите отрабатывать вы не должны У тебя уже…
    ой, скока у тя тараканов в голове… больничный выписывают родителям или опекунам но не тётям Ну раз больничный вам выписали, значит, не будет проблем. Было бы не положено, вам бы не выписали. 34. Листок нетрудоспособности по уходу за…
    Отпуск дают после полугода работы. Честно, не знаю как у Вас. Но у нас отпуск дают после года работы. Если начальство нормальное – получишь отпуск. Есть еще вариант –больничный. больничный-да, отпуск-нет отпуск ранее 6 месяцев…
    скажи, когда устраивалась, не знала о беременности Вы ничего не нарушили, не предупредив заранее об этом. И не обязаны докладывать и дальше. Спокойно ждите срока, Заметят – сами спросят. Ничего противозаконного нет. сами спросят,…
    Так чему же удивляться, все окружение, их дети, сестра братья, учились за Рубежем, надо быть полными кретинами в спец службах. что бы не завербовать эту продажную Челядь приближенных.Да ты шо Сам хромает на одну ногу

Источник: http://besedazakon.ru/vhodit_li_bolnichnyy_v_raschet_pri_uvolnenii.html

если выдали трудовую книжку старого образца

Правомерно ли не отдают трудовую книжку после 2 х недельной отработки?

если потеряли книжку – обязаны всё восстановить. есликнижка закончилась – в неё делается вкладыш жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Организация несет полную ответственность за книжку. Для начала напишите заявление в организацию ,которая потеряла с требованием восстановить, в двух экземплярах и сделайте отметку на своем. Если откажутся, тогда уж в трудовую инспекцию…

трудоваякнижкастарогообразцаЗдравствуйте, подскажите пожалуйста выход из сложившейся ситуации. Дело в том что мне выдалитрудовуюкнижкустарогообразца после 1 января 2004 г…

У меня такая же – не переживаю ,но сходите в собес -покажите .в крайнем случаи возьмете архивные справки с работ и сделайте новую и принесете две книжке в собес .скажите была утеряна ,сделана новая , потом нашлась .

Вам необходимо обратиться в юридическую консультацию !

У сотрудника(гражданин РФ) имеется трудоваякнижкастарогообразца(СССР,1973), заведена Молдове в 1993 г.,У сотрудника(гражданин РФ) имеется трудоваякнижкастарогообразца, заведена Молдове в 1993 г., в 2004 г.выданатрудоваякнижка национального..

в трудовойкнижке СССР делать записи в принципе можно, однако т.к. была заведена национальная книжка рекомендую все же завести новую трудовуюкнижку, т.к. если делать записи в трудовойкнижке СССР , то период работы отраженный в…

Новую пусть заведет, пенсию потом как считать-то?

как и где узнать оформлена ли я официально на работе на ЧП?

Ты трудовой договор в 2х экземплярах заключала? Ты писала заявление на прием на работу? Проводили ли приказ о приеме, расписывалась ли ты в нем как ознакомлена? Ознакомили ли в ПВТР, различными Положениями, должностной инструкцией,…

Нельзя! Уважаемая Татьяна! Уже одно, что Вы работаете на ЧП – должно насторожить. В Трудовом кодексе есть – индивидуальный предприниматель, который является работодателем и должен руководствоваться статьями ТК РФ: заключать трудовой

Учебное заведение не отдает трудовуюкнижку.Подскажите как мне забрать трудовуюкнижку с училища где проучилась 3 года? Ситуация обстоит так: Практику я проходила в библиотеке в этом же..

напишите заявление о выдаче трудовойкнижки, один экземпляр себе оставьте с отметкой. Должны были выдать сразу после практики Если что потом в труд.инспекцию

обратитесь в трудовую инспекцию ну если не жалко стаж то можно завести на новой работе новую книжку Не пойму, откуда у вас трудоваякнижка? Если вы работали до училища, зачем отдавали ее директору? Когда проходишь практику, запись в…

Вопрос по трудовому договору

нет, вас обманывают. вам должны выдать ваш оригинальный экземпляртрудового договора, сделать запись в трудовойкнижке, ознакомить с приказом о приеме на работу. вы правильно понимаете – это кидок

Нет, Вы не правильно поняли. Если вы приступили к работе, остальное это проблемы работодаателя. И он обязан оплачивать Вам рабочее время. Но иметь на руках ТД не помешает, в этом Вы правы. Экземпляртрудового договора(а не его копию) Вам…

сказали вернуть 7 тысячя ученик бухгалтера уже месяц меня используют как курьера хотела уволится мне сказали вернуть 7 т который они заплатили мне .в праве они требовать..

Интересно! А вы что нанимались к ним работать бесплатно? Вы честно заработали свои деньги и ничего не отдавайте. Вам нужно быть посмелее и спросить, почему вы оформлялись на одну должность, а использовали вас по другой. Это нарушение…

нет конечно, работник работодателю ни за что не должен, за исключением случаев причинения ущерба. А если первая работа и работаешь еще месяц, то пошли на йух, плюнь кому-нибудь в рожу и иди спокойно, трудовую то не испортят))

По трудоустройству граждан, получивших гражданство РФ.Подскажите пожалуйста. Если сотрудник был гражданином Украины, сейчас получил гражданство РФ. И трудоустроился в нашу фирму, нам не нужно заводить..

Разъяснения из управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Все зависит от того, какая трудоваякнижка у вашего работника. Еслистарого, “советского” образца и первоначальные записи в этом документе сделаны на…

совершенно верно, можно, даже нужно продолжать…

Какие нужны документы,чтобы получить справку о том что ты работал в супермаркете(продуктовый магазин)?

По закону тебя должны были оформить, заключить трудовой договор и тебе выдатьэкземпляр, сделать запись в трудовуюкнижку, отчислять налоги в фонды. Если тебя не оформляли то и справку не дадут. Если работал долго, то можно в трудовую

Ваш паспорт, возможно трудоваякнижкатрудоваякнижка или трудовой договор

Имеет ли силу копия трудовойкнижки, заверенныя печатью организации?Украдена трудоваякнижка. Осталась только копия заверенная печатью организации (для загран паспорта)

На предприятия, где Вы работали, посылайте письменный запрос следующего образца: “В связи с утерей трудовойкнижки прошу выдать мне справку о периоде работы на данном предприятии.” А потом, собрав все справки, на одном предприятии Вам…

Для восстановления имеет значение. Нет. Никакой силы копия трудовой не имеет, даже нотариально заверенная. Единственное, в чем она может помочь – это в установлении периодов работы, которые надо подтвердить справками организаций, где вы…

Как оформляется повышение по работе?Я работаю в компании 1,5 года. В декабре 2009 предложили небольшое повышение, сразу же обучили на новую должность (обучение длилось неделю). С тех..

Попробуйте сами написать заявление с просьбой перевести на свою новую должность и идите к шефу. Пусть завизирует, и можно снять копию и передать в кадры. Пусть оформляют как положено. Попробуйте, конечно, чтоб перевод оформили задним…

Необходимо оформить соглашение об изменении трудового договора, также делается запись в трудовойкнижке ( если вы по трудовой оформлены) Трудовой договор не переписывается! И это всё делается при вступлении в новую должность. иди к шефу…

Как законным путем забрать трудову книжкуесли директора постоянно нет на месте, а сидеть и караулить его нет времени?

Напишиете письмо в 2-ух экземплярах, на имя директора с просьбой выдатьтрудовуюкнижку, пусть секретарь зарегистрирует его, подпись входящую на ваше письмо обязательно. Если в течении 3-ех дней вам не выдадуттрудовую, смело обращайтесь…

Поддерживаю Нату и Вас, спокойно попросите, а далее все само получится!)))мне очень быстро помогли в инспекции по труду Можите еще написать заявления (в 2-х экз) с просьбой выслать трудовую по почте заказным письмом с уведомлением. В…

трудоваякнижкаесли сегодня написать заявление об увольнении,когда вернут трудовуюкнижку?стаж на месте откуда хочу уволиться 1,5 года.какие вообще правила и..

Завтра у вас не получится, по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Сегодня пишете заявление в 2-х экземплярах, регистрируете его у секретаря и 23 сентября вам обязаны отдать трудовуюкнижку и…

по собственному ..2 недели ..24 последний день у вас будет 24 и отдадут трудовую, вместе с расчетом. ..или когда разрешит работодатель, если пораньше. Стаж не имеет значения. Ирина, советуете прочитать, а сами несете охинею. Никто…

в какой срок при увольнении можно получить трудовуюкнижку

В день увольнения Вам обязаны выдатьтрудовую и произвести расчет на основании Трудового кодекса РФ (В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовуюкнижку и произвести с ним расчет в соответствии со…

Борьба с начальницей….Я студентка, устроилась на подработку уборщицей в свой учебный корпус. Комендант,т.е моя начальница дрянь ещё та, всё время придирается, всё время..

только так и надо делать….а по статье не так просто уволить Вы напуганы а вы попробуйте подумать…кто будет созывать комиссию для того что бы по статье уволить девчонку-уборщицу…это довольно не простая процедура.. идете к секретарю…

да конечно вы не обязаны ждать, может она ее еще год искать будет, ставьте число и несите на подпись коменданту, откажется идите выше, и чтобы подстраховаться напишите в 2=х экземплярах, второй оставьте себе с росписью начальника, а то…

Законно ли заявление об увольнении без даты?Нас 5 человек попросили написать заявление по собственному желанию без числа. Законно ли это? И если не законно, как наказать работодателя?

А зачем писали то если не хотите увольняться???? Пишите еще одно: Заявление Такого то числа под Вашим психологическим давлением мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. По Вашему указанию в заявлении не указана…

Что делать если директор не подписывает заявление об увольнении

От секретаря требуется принять заявление и сделать отметку о его принятии на вашем экземпляре– все!!!! Когда его подпишут вас не должно уже волновать так как есть доказательство его подачи Если не будет ставить отметку – тогда отправляй…

Если сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делаетсЕсли сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делается запись в трудовуюкнижку?..

Мда, ответить затруднительно… Дело вот в чем. При официальном устройстве на работу (а речь, насколько я понимаю, именно о нем – об официальном устройстве) работодатель обязан заключить трудовой договор. И заключается он не устно, а в…

ты будешь без договора три месяца работать? не ведись! развод! нет договора -нет испытательного срока, потому что испытательный срок -это УСЛОВИЕ трудового договора , а если договора нет -никаких УСЛОВИЙ трудовой деятельности сотрудника…

Увольнение.Работника уволили по соглашению сторон. Заявление, подписанное им и директором, исчезло с моего стола. Работник говорит, что забрал его домой…

Ну поругает директор, если узнает. а так серьезного ничего не будет. Работник в суд не подаст

вы уже спрашивали…вам же объясняли, что без СОГЛАШЕНИЯ ПОДПИСАННОГО СТОРОНАМИ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕТ, оснований для выдачи трудовойкнижки НЕТ, оснований для Приказа без заявления с визой и соглашения с подписью сторон…

Что делать, если мое заявление на увольнение за 2 недели как (положено написанное) не хотят подписывать.Работодатель говорит, что не могут меня сейчас уволить. Какие меры можно принять?

Отправить заявление почтой с уведомлением или телеграммой, Вам придет уведомление о получении письма, с даты получения письма или телеграммы, считаются две недели. Вы их отрабатываете и спокойно уходите, уведомление не выбрасывайте, оно…

Не выдают трудовуюкнижку! что делать?Не отдают трудовуюкнижку после увольнения!! прошло 6 месяцев с момента увольнения! Почему не отдают? дали отпускные …и после отпуска отработал 2..

Достаточно отнести жалобу в Трудовую инспекцию. Что делать по истечении 6 месяцев?? ? Интересный вопрос, а что вы вообще делали эти 6 месяцев? Сразу после нарушения ваших прав вам нужно было обращаться за защитой в комиссию по трудовым

Трудовой стаж.Хочу устроится на работу в крупную компанию. Официально устраиваюсь первый раз, соответственно трудовойкнижки нет. В компании сказали, что..

трудовыекнижки еще пока ни кто не отменил и не известно, когда это “скоро” наступит. есть действующий ТК РФ где, в ст.65 четко сказано:” При заключении трудового договора впервые трудоваякнижка и страховое свидетельство…

Если есть отчисления в пенсионный фонд, то стаж учитывается как общий страховой Пока трудовыекнижки никто не отменял. Поэтому вам обязаны завести трудовуюкнижку и заключить с вами трудовой договор. Один экземпляр договора должны выдать

Источник: http://prozakoni.ru/esli-vydali-trudovuyu-knizhku-starogo-obrazca.html

Как уволиться без отработки 2 недель в 2019 году

Правомерно ли не отдают трудовую книжку после 2 х недельной отработки?

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Абсолютное право
Добавить комментарий