Правомерно ли оправляют в неоплачиваемый отпуск?

Несмотря на то, что за каждым работающим гражданином законодательством РФ закреплено право на ежегодный оплачиваемый отдых, у трудящегося может возникнуть ситуация при которой возникнет необходимость взять отпуск за свой счет, максимальный срок которого по трудовому кодексу 2015 составляет 14 дней. Однако данная норма предусматривает сохранение начисления стажа дающего права на отпуск. Работник имеет право оформить неоплачиваемый отпуск на более длительный срок, но все дни свыше установленного максимума не будут учитываться при расчете ежегодного оплачиваемого отдыха.

Тут также следует отметить, что при желании служащий имеет право взять несколько дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Главное, чтобы хотя бы одна его часть длилась не менее 14 дней. А все остальные дни могут быть использованы в любое время, при согласии работодателя.

Если провести аналогию со многими европейскими странами, то можно сказать, что в Российской Федерации действуют один из наиболее лояльных норм в отношении трудящихся, которые регулируют размер и порядок использования отпуска. У большинства наших соседей работники едва ли могут похвастаться ежегодным отдыхом в размере 2-х недель, тогда как наши граждане имеют право минимум на 28 дней.

Однако часто встречаются ситуации, когда сотрудник не может взять дни в счет отпуска и тогда возникает необходимость оформить неоплачиваемый отпуск. С такой просьбой он может обратиться к работодателю.

Однако необходимо учитывать, что в большинстве случаев решение о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы принимается руководством. Без его согласия служащий не сможет их использовать.

Согласно действующему законодательству возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику при наличии у него уважительных причин для этого. К примеру, отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам трудовой кодекс допускает.

Есть важный нюанс, который следует учитывать при оформлении отпуска за свой счет. Если в период нахождения в нем сотрудник заболеет, то листок не трудоспособности оплачиваться не будет. Исключением являются только случае, когда больничный продолжается после завершения неоплачиваемого отпуска.

Тогда листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить. Зная это, сотрудники перед оформлением больничного стараются «закрыть» отпуск за свой счет.

Согласно действующему законодательству они имеют право в любой момент вернуться из него и приступить к выполнению своих обязанностей без согласования с работодателем.

Зачастую работодатели не ограничивают сотрудников вправе использоваться неоплачиваемого отпуска, кроме ситуаций, когда они выполняют ответственную работу, которую нет возможности возложить на других трудящихся.

Какая статья?

Закреплено право на отпуск за свой счет ТК РФ ст 128. Данная норма предусматривает возможность оформить отпуск за свой счет любому гражданину, осуществляющему трудовую деятельность. Выплата заработной платы, как понятно из названия, за данный период не предусмотрена.

Работодатель со своей стороны не обязан предоставлять данный отпуск сотруднику, и принимает решение исходя из своих возможностей. Действующее законодательство не ограничивает длительность неоплачиваемого периода отдыха.

Предусмотрено, что только 14 дней отпуска за свой счет дают право на получение дней ежегодного отпуска. Все время нахождения в неоплачиваемых отгулах свыше установленной планки не входит в стаж дающий право на отпуск.

В ч.2 ст.

128 ТК РФ к уважительным причинам, которые дают возможность служащим обратиться к руководству фирмы с заявлением о предоставлении неоплачиваемых отгулов, относятся различные семейные обстоятельства, такие как: свадьба, рождение малыша, кончина близких родственников. Минимальное количество дней, которые работодатель обязан предоставить в данном случае – 5. Дополнительные основания также могут быть закреплены коллективным договором или иными локальными актами.

Также законодательством закреплен перечень граждан, имеющих право уйти в неоплачиваемый отпуск по уважительно причине без согласия работодателя. К ним относятся:

• Участники ВОВ, которые имеют возможность использовать до 35 дней неоплачиваемых отгулов;
• Работающие пенсионеры, могут использовать до 14 календарных дней в качестве отпуска за свой счет;
• Инвалиды, имеют право без согласия работодателя оформить до 60 дней отдыха за свой счет;
• Родители и супруги военных, погибших во время выполнения служебного долга, должны быть отпущены работодателем в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 2-х недель.

В каждом из вышеперечисленных случаев, на работодателя возлагается обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска сотрудникам, направившим соответствующее заявление. Служащие в данном случае должны приложить к заявлению копии документов дающим им право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

В трудовом или коллективном договоре зачастую в качестве дополнительных оснований для оформления неоплачиваемых отгулов закрепляют:

• Заболевание близких родственников;
• Временное приостановление деятельность дошкольных учреждений и школ вследствие объявления карантина или неблагоприятных погодных условий;
• Непредвиденные домашние критические ситуации (пожар, затопление, проведение аварийных работ службами ЖКХ и т.д.);
• Иные случаи на усмотрение руководства предприятия.

В любом случае, кроме указанных выше исключений, именно работодатель определяет, на какой срок он готов отпустить с работы служащего. Поэтому первоочередное значение тут будет играть важность и заменимость конкретного работника, специфика производственного цикла и т.д.

Так же как и в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудника, находящегося в отгулах без сохранения заработной платы не могут уволить или перевести на иную должность.

Оформление неоплачиваемого отпуска

В соответствии с действующим законодательством оформление неоплачиваемого отпуска осуществляется только по инициативе сотрудника, но, в большинстве случаев, при согласии работодателя. Инициирование данной процедуры руководством предприятия является незаконным и влечет за собой административную ответственность.

В качестве подтверждения желания служащего уйти в неоплачиваемый отпуск им должно быть направлено соответствующее заявление с указанием причин, являющихся основанием для его оформления и документов, подтверждающих наличие у гражданина уважительных причин.

Допускает трудовой кодекс отпуск без сохранения заработной платы и в случае отсутствия таких бумаг. Исключением являются только ситуации, когда сотрудник имеет основания для ухода в неоплачиваемые отгулы без согласия работодателя.

В таком случае они должны иметь документальное подтверждение.

Также в заявлении указываются предполагаемые даты начала и завершения отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель согласен с ними, он ставит пометку «Не возражаю» или «Согласовано».

После этого данный документ передаются в кадровое подразделение, где уполномоченный сотрудник оформляет приказ по форме №Т-6(а) или заполняет бланк, разработанный на этом предприятии. В нем обязательно должны быть отмечены даты начала и завершения неоплачиваемых отгулов служащего и общее количество календарных дней, приходящихся на данный период.

Необходимо отметить, что в отличие от ежегодного отпуска, если на это время припадают праздники, то они включаются в данный период и дни отдыха не переносятся.

С изданным приказом сотрудник должен быть ознакомлен в установленном законом порядке. После этого он может в указанный срок отправляться в отпуск за свой счет. Если у служащего есть основания для уходи в неоплачиваемые отгулы без согласия руководства, то он имеет право не выходить на работу с дня, казанного в его заявлении, даже если работодатель не оформил соответствующий приказ.

Если на предприятии трудятся дистанционные работники, они также имеют право оформить неоплачиваемые отгулы. Согласование данного вопроса производится путем обмена электронными документами. Важно учитывать, что они будут считаться официальными документами, согласно ч.4,5 ст.312.1 ТК РФ, только в случае подписания их утвержденными электронными квалифицированными подписями.

Уловки работодателей

Несмотря на то, что инициатором оформления неоплачиваемого отпуска может быть только трудящийся, работодатели часто прибегают к этому способу для того, чтобы сократить расходы на оплату труда сотрудников. Особенно часто к нему стали прибегать в последнее время, вынуждая сотрудников продолжительное время сидеть дома.

Согласно действующему законодательству предприятие в случае невозможности обеспечения сотрудника работой обязано все равно выплачивать ему заработную плату в размере 2/3 от среднего заработка. Если руководство предприятия не желает оформлять простой, то оно должно провести сокращение штата и прекратить трудовые отношения со служащими с выплатой им полагающихся компенсаций.

Однако оба эти варианта накладывают на работодателей дополнительные финансовые издержки. Чтобы их избежать служащих и отправляют в отпуск за свой счет.

У трудящихся в данной ситуации остается два пути: покорно ждать возвращения к работе или рассчитываться по собственному желанию.

Оба эти решения абсолютно устраивают руководство фирмы, так как дают им возможность не выплачивать сотрудникам полагающиеся им денежные суммы.

Данные действия противоречат трудовому законодательству, поэтому работники имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Однако в таком случае они должны быть готовы представить доказательства того, что их принудительно и массово оправляли в неоплачиваемый отпуск.

При подтверждении факта нарушения законодательства работодателю грозить административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а также по решению суда – выплата компенсации сотрудникам за весь период вынужденного простоя.

Источник: https://vse-o-trude.ru/otpusk-za-svoj-schet-maksimalnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu/

Отпуск за свой счет: что это такое и как писать заявление | Факты ICTV

Появились непредвиденные обстоятельства, а основной отпуск вы уже истратили? Как правильно уйти в неоплачиваемый отдых, кому положено и имеет ли право руководитель выгнать в отпуск за свой счет – в эксклюзивном материале Фактов ICTV.

Каждый украинец имеет право на ежегодный отпуск в размере не менее 24 календарных дней. При этом за ним сохраняется заработная плата и рабочее место. Но что, если лимит исчерпан, а в жизни появились непредвиденные обстоятельства?

Читайте: Когда выгоднее брать отпуск и имеют ли право отказывать в отдыхе (ИНФОГРАФИКА)

Как раз для таких случаев в украинском трудовом законодательстве и существует понятие отпуск за свой счет.

Мы поговорили со специалистом из отдела кадров и юристом и выяснили, кому положен неоплачиваемый отпуск, а также о его плюсах и минусах.

Отпуск по необходимости

Так что же такое отпуск за свой счет?

– Это прежде всего инициатива сотрудника, работодатель в такой отпуск не отправляет.  Такой себе отпуск по необходимости, – говорит ведущий специалист отдела кадров телеканала ICTV Елена Гарькавенко.

При этом оснований отправится в неоплачиваемый отдых может быть несколько. В основном это семейные обстоятельства.

– Существует ряд причин, по которым сотрудник может взять такой отпуск. Обычно, когда сотрудник пишет заявление на предоставление такого отпуска, он указывает “по семейным обстоятельствам…”, – говорит специалист отдела кадров.

В этом случае одного желания работника не достаточно!

Но тут не обойтись без согласия работодателя. Дело в том, что в законодательстве не прописано, какие именно семейные обстоятельства или причины дают сотруднику право на отпуск. Тут уж начальник сам решает, насколько веские причины и отпускать человека в отпуск или нет.

– Существует два варианта предоставления отпуска за свой счет и один из них – отпуск по соглашению сторон. Здесьначальник в праве отказать работнику. Но есть группа лиц, которым работодатель не может запретить брать отпуск без сохранения заработной платы, – подчеркивает адвокат Александр Босенко.

Все эти правила регулируются ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 закона Про отпуск.

Кому положено

В обязательном порядке отпуск за свой счет дают:

• родителям двоих и более детей  в возрасте до 15 лет, воспитывающим их без матери или отца;
• мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске;
• матери или другим лицам, ребенок которых нуждается в домашнем уходе. Продолжительность в каждом случае индивидуальна и определяется медицинским диагнозом;
• родителям детей в возрасте до 14 лет на время карантина в учебных заведениях;
• ветеранам войны и труда;
• лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной;
• пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы;
• лицам с инвалидностью I, II и III групп;
• людям, вступающим в брак;
• работникам в случае смерти родных по крови или по браку. Не больше 7 календарных дней;
• сотрудникам для ухода за больными родственниками по крови. Не более 30 календарных дней;
• работникам для завершения санаторно-курортного лечения;
•  работникам, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ;
• родителям, чьи несовершеннолетние дети поступают в учебные заведения в другом городе или стране.

Сколько дней

Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон не должен превышать 15 календарных дней.

Отпуск может достигать и 60 дней!

Во втором случае все зависит от категории лиц. Например, людям с особыми заслугами перед Родиной отпуск предоставляется на 21 день, а лицам с инвалидностью – на 60 дней.

При этом отпуск не может быть перенесен на следующий год, как в случае ежегодного обязательного отпуска.

Как оформить 

Для получения отпуска за свой счет работник должен написать заявление и отдать его на рассмотрение руководителю. Там нужно указать дату начала отпуска, его продолжительность и причину.

– Достаточно написать заявление на имя работодателя. Желательно прописать причину, можно указывать “по семейным обстоятельствам”. Этого будет достаточно. В случае предоставления отпуска по соглашению сторон нужно получить еще согласие от начальника, – говорит Александр Босенко.

Если руководитель дает добро – оформляется приказ. В нем указывается:

• ФИО работника;
• занимаемая им должность;
• период отпуска;
• причины необходимости предоставления отпуска.

Работник должен обязательно ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Заявление на отпуск за свой счет.

Имеют ли право выгонять в отпуск?

Вас отправляют в отпуск за свой счет, мотивируя это временным приостановлением работ на предприятии? Знайте, это не законно!

Работодателю грозит штраф от 510 до 1700 грн.

Согласно ст. 25, 26 ЗУ Об отпусках такой отдых может инициировать только работник. Работодатель, принудительно отправляя сотрудника в отпуск, нарушает законодательство о труде. А за это его могут привлечь к административной ответственности.

В то же время закон не предусматривает никаких ограничений, если в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе уйдут все сотрудники предприятия.
Читайте:Выбитые зубы, переломы и смерть! Как не превратить отпуск в ад (18+) Лептоспироз, холера и смерть! Самые страшные болезни с пляжа и как не заразиться Отпускная аптечка: что взять с собой в путешествие

Плюсы и минусы

– Не могу сказать, что в отпуске за свой счет вообще есть какие-то преимущества, так как работник за период своего отсутствия не получает зарплату. В неоплачиваемый отдых идут только, если нет других вариантов отсутствовать. Это крайняя необходимость, – говорит специалист отдела кадров.

Еще один минус – невозможно перенести неиспользованный отпуск на следующий год.

Но одно можно сказать точно – такой отпуск имеет место быть, ведь в жизни бывают разные моменты, которые нужно решать здесь и сейчас. Неоплачиваемый отдых – это некая страховка сотрудника на случай “а вдруг…”, в конце концов не увольняться же.

Ангелина Малиновская

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20190805-vidpustka-za-svij-rahunok-chy-mozhut-vygnaty-prymusovo-ta-pidvodni-kameni/

Отпуска. 6. Отпуск без сохранения заработной платы

6.1. Право на отпуск «за свой счет» и его продолжительность

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют, как правило, в связи с какими-либо событиями в жизни работника при условии, что он уже успел отгулять или не заработал право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом прежде всего необходимо желание работника уйти в такой отпуск. Ни в коем случае нельзя отправлять в отпуск «за свой счет» принудительно без согласия работника. Это явное нарушение трудовых норм.

А вот согласие работодателя необходимо далеко не всегда. События, при наступлении которых работодатель не имеет право отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска, установлены ст. 25 Закона об отпусках (см. табл. 6.1) и другими законами (см. табл. 6.2 на с. 73).

По-другому обстоят дела с отпуском, предусмотренным ст. 26 Закона об отпусках, который предоставляют по соглашению сторон. То есть, чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. Должно быть и согласие работодателя. Если работодателя не устроит перспектива внепланового отпуска работника, то он может и отказать.

Приведем возможные причины и продолжительность отпусков без сохранения зарплаты в табл. 6.1 и 6.2.

Таблица 6.1. Отпуск без сохранения заработной платы согласно Закону об отпусках

№ п/п	Категории работников	Продолжительность отпуска	Норма Закона об отпусках
Предоставляется по соглашению между работником и работодателем ( ст. 26 Закона об отпусках)
1	Любой работник в связи с семейными обстоятельствами либо по другим причинам	Не более 15 календарных дней в течение года	Ст. 26
Предоставляется по желанию работника в обязательном порядке ( ст. 25 Закона об отпусках)
2	Мать или отец, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида	До 14 календарных дней ежегодно	П. 1 ч. 1 ст. 25
3	Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске	До 14 календарных дней	П. 2 ч. 1 ст. 25
4	Мать или другие лица, указанные в  ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках*, в случае если:	Продолжительность определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком:	П. 3 ч. 1 ст. 25
— ребенок требует домашнего ухода	6-летнего возраста
— ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)	16-летнего возраста
— ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А»	18-летнего возраста
* К таким лицам, в частности, относятся: отец ребенка, бабка, дед или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, лицо, которое усыновило либо взяло под опеку ребенка, один из приемных родителей; отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении).
5	Мать, отец, бабка, дед или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, один из приемных родителей для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет	На период объявления карантина на соответствующей территории	П. 31 ч. 1 ст. 25
6	Ветераны войны, лица, которые имеют особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII	До 14 календарных дней ежегодно	П. 4 ч. 1 ст. 25
7	Лица, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной	До 21 календарного дня ежегодно	П. 5 ч. 1 ст. 25
8	Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы	До 30 календарных дней ежегодно	П. 6 ч. 1 ст. 25
9	Инвалиды I и II групп	До 60 календарных дней ежегодно	П. 7 ч. 1 ст. 25
10	Лица, вступающие в брак	До 10 календарных дней	П. 8 ч. 1 ст. 25
11	Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер	До 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и обратно	П. 9 ч. 1 ст. 25
12	Работники в случае смерти иных родственников, нежели указанные в п. 11 этой таблицы	До 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и обратно
13	Работники, которые ухаживают за больными родственниками по крови или по браку, нуждающимися по заключению медучреждения в постоянном постороннем уходе	Продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней	П. 10 ч. 1 ст. 25
14	Работники для завершения санаторно-курортного лечения	Продолжительностью, определенной в медицинском заключении	П. 11 ч. 1 ст. 25
15	Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения	15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к  местонахождению учебного заведения и обратно	П. 12 ч. 1 ст. 25
16	Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работники, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки	Продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно	П. 13 ч. 1 ст. 25
17	Совместители	На срок до окончания отпуска по основному месту работы	П. 14 ч. 1 ст. 25
18	Ветераны труда	До 14 календарных дней ежегодно	П. 15 ч. 1 ст. 25
19	Работники, не использовавшие по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получившие за них денежную компенсацию	До 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы	П. 16 ч. 1 ст. 25
20	Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности*	12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении	П. 17 ч. 1 ст. 25
* При наличии двоих и более детей такого возраста отпуск предоставляют отдельно для сопровождения каждого ребенка.
21	Работники, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, на протяжении четвертого года обучения (по их желанию)	Один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы	Ч. 2 ст. 25
22	Работникам в населенных пунктах зоны АТО (Донецкая, Луганская области)	На период проведения АТО с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО	П. 18 ч. 1 ст. 25

Наряду с Законом об отпусках, предоставление отпусков без сохранения заработной платы в виде льготы для определенных категорий работников предусмотрено также другими законодательными актами. Примеры таких отпусков приведем в табл. 6.2.

Таблица 6.2. Отпуск без сохранения заработной платы для отдельных категорий граждан

Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы	Продолжительность отпуска	Нормативно-правовой акт
Лица, которые отнесены к 3 категории пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, имеют несовершеннолетних детей и проживают на территориях зон радиоактивного загрязнения*	До 14 рабочих дней ежегодно	П. 3 ч. 1 ст. 22Закона № 796
* Отпуск предоставляется одному из родителей.
Ветераны военной службы, органов внутренних дел, налоговой милиции, Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины	До 14 календарных дней в год	П. 13 ст. 6 Закона Украины «О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите» от 24.03.98 г. № 203/98-ВР
Лица, имеющие статус детей войны	До 2 недель в год

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/april/issue-33/article-7449.html

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

• болезнь близкого родственника;
• пожар или другое стихийное бедствие;
• проводы в армию;
• другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

• пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
• участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
• инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
• супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

• рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
• при регистрации брака – до 5 дней;
• в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
• при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-esli-otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet.html

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса – Шаг вперед

При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате.

За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника  (см.

статью 157 Трудового кодекса РФ).

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.

Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

• Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

• Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет. Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя организации ваше заявление на отпуск, после чего предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания.

• Если заявление на отпуск все же было вами написано и приказ работодателя об отпуске издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и запрета на подобные действия. В теории трудового права, частных разъяснениях Роструда, судебной практике высказывается мнение, что работник может досрочно прервать отпуск за свой счет, а работодатель обязан предоставить ему работу, если работник этого потребовал. Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст.

9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.

Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.

В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет.

В законе предусмотрены некоторые категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен, а также перечень жизненных ситуаций, когда отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска недопустим.

Подробнее об этом вы можете прочитать на сайте АНО «Центр социально-трудовых прав»

Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

 https://pixabay.com

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях  и

Источник: https://shag-vpered.org/prinuditelnyj-otpusk-za-svoj-schet-v-period-krizisa/