Молодые специалисты имеют право на определенные виды надбавок и доплат, в т.ч. доплату за распределение в бюджетные организации. Как правильно их учитывать при начислении им заработной платы, читайте в представленной статье.
Расчет надбавки за сложность и напряженность труда молодому специалисту
Ситуация 1. Молодому специалисту установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере 5 % от оклада.
Входит ли повышение его тарифного оклада на 10 % за направление на работу по распределению в бюджетную организацию (подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.
2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», далее – постановление № 1267) в расчет надбавки за сложность и напряженность труда?
Входит.
Руководители бюджетных организаций имеют право в пределах фонда заработной платы устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим:
– за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе;
– сложность и напряженность труда;
– выполнение особо важных (срочных) работ.
Указанные надбавки устанавливаются в размере до 50 % окладов (ставок) названных выше работников. На эти цели направляются выделенные из бюджета средства в сумме 10 % планового фонда заработной платы работников организации (подп. 2.8 п.
2 приложения 1 к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 21.01.
2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», далее – постановление № 6).
В данном случае надбавка за сложность и напряженность труда установлена молодому специалисту бюджетной организации в размере 5 % его оклада.
Размер повышения тарифного оклада молодому специалистуза направление на работу по распределению в бюджетную организацию (подп. 1.2 п. 1 постановления № 1267) является одним из видов повышений и участвует в формировании его оклада (п.
4 приложения 1 к постановлению № 6). Он (как и размеры других повышений: за стаж работы по специальности (в отрасли); за контрактную форму найма; за работу в учреждениях социально-культурных отраслей бюджетной сферы, расположенных в сельской местности и др.
) включается в расчет надбавки за сложность и напряженность труда.
Справочно: повышение тарифных окладов (ставок) молодым специалистам на 10 % не лишает их права на другие повышения, предусмотренные законодательством (за контрактную форму найма, за стаж работы по специальности (в отрасли), за особый характер и специфику труда, за работу в организациях социально-культурной сферы, расположенных в сельской местности, и др.), в т.ч. предусмотренные подп. 1.3–1.6 п. 1 постановления № 1267.
Ежемесячные доплаты молодым специалистам
Ситуация 2. Молодые специалисты направлены на работу в бюджетные организации.
Кому из них и в каких размерах устанавливаются доплаты за направление (распределение) в бюджетные организации?
Категории молодых специалистов, направленных (распределенных) в отдельные бюджетные организации, размеры ежемесячных доплат и основания их установления приведены в таблице.
Размеры ежемесячных доплат молодым специалистам
| Категории молодых специалистов, которым установлены доплаты | Организации, финансируемые из бюджета, в которые направлены (распределены) молодые специалисты | Основание (нормативный правовой акт, дата, номер) | Размер ежемесячных доплат |
| Молодые специалисты с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающие по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры), в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) | Государственные организации здравоохранения | Пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» | Одна тарифная ставка 1-го разряда, установленная Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций** |
| Педагогические работники из числа выпускников, получившие высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта)* | Учреждения дошкольного, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, специального образования, специальные учебно-воспитательные учреждения, специальные лечебно-воспитательные учреждения, иные учреждения образования при реализации образовательных программ (ОП) общего среднего образования, ОП профессионально-технического образования, ОП среднего специального образования, иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации ими ОП дошкольного образования, ОП специального образования на уровне дошкольного образования, ОП специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью | Подпункт 1.1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования» | |
| Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием из числа работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также специалисты с высшим и средним специальным образованием из числа работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, получившие образование на условиях оплаты и направленные на работу по распределению, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) | Специализированные учебно-спортивные учреждения, средние школы – училища олимпийского резерва | Подпункт 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2010 № 370 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, работников национальных команд Республики Беларусь по видам спорта» (далее – постановление № 370) |
____________
* Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), в течение последующего 1 года выплачиваются ежемесячные доплаты в размере, определенном в гр. 4 таблицы.
** Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, определенного в гр. 4 таблицы.
Учитывается ли при начислении премии ежемесячная доплата молодому специалисту?
Ситуация 3. Молодой специалист, закончивший за счет средств бюджета Белорусский государственный университет физической культуры по специальности «Спортивно-педагогическая деятельность (Тренерская работа.
Конный спорт)», распределен на работу в центр олимпийской подготовки. С ним заключен контракт и согласно подп. 1.2 п. 1 постановления № 370 установлена ежемесячная доплата в размере одной тарифной ставки 1-го разряда.
Учитывается ли данная доплата при начислении ему премии?
Не учитывается.
Начисление премий работникам учреждений физической культуры и спорта, как и работникам других организаций бюджетной сферы, производится на оклады (ставки), рассчитанные в соответствии с единым порядком их начисления, и на дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные Перечнем дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13 (далее – Перечень № 13).
Доплаты, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций
| Доплаты, вошедшие в Перечень № 13 |
| за совмещениепрофессий (должностей) | за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ | за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | за работу с тяжелыми и вредными условиями труда | за особый характер работы* |
* Водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей).
Поскольку в Перечень № 13 ежемесячная доплата молодым специалистам не вошла, она не учитывается при начислении премии.
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/pravilno-ustanavlivaem-stimuliruyushchie
Содержание
Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям
Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.
Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.
Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.
Молодой специалист – кто он?
Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.
С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.
Выплаты
Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.
Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.
В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.
Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.
Законодательная база
Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.
Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.
Особенности предоставления денежных выплат
Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:
- возраст не старше 35 лет;
- устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
- заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
- для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.
В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.
Но он может быть продлен в следующих случаях:
- отпуск по уходу за ребенком;
- призыв на срочную военную службу;
- учеба в аспирантуре на дневной форме;
- стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.
Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.
Размер подъемных выплат для педагогов
Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:
- Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
- Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
- Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
- В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.
На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:
- максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
- у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
- молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.
Порядок получения
Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.
Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.
Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.
Перечень необходимых документов
Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.
Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.
Другие льготы
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:
- Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
- Рабочая неделя не более 36 часов;
- Досрочный выход на пенсию;
- Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.
Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.
Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.
Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.
Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:
- Специальное заявление;
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
- Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
- Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
- Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
- Документы на строительство или приобретение жилища.
В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:
- Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
- Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
- Скидка на проезд в общественном транспорте.
Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.
Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:
- оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
- продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
- предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.
В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.
Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.
О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/vyplaty-molodym-specialistam-uchitelyam.html
Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html
17.08.2019 – Борис Широков
Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html
закон надбавка к з п молодым специалистам
- Подскажите пожалуйста . Мне нужен номер постановления о надбавкемолодымспециалистам медикам
- Как получить единовременное пособие молодомуспециалисту? Где можно узнать про данный закон? и уточнить все нюансы?
- Я работаю 4 месяца. Получаю 50% надбавкикз/п как молодойспециалист. Вообще статус молодого
- Повышение з/п бюджетникам
- Закон о надбавкек зарплате молодомуспециалисту.
- очень нужна ваша помощь!!!!1
- Как заставить работодателя платить мне единовременные выплаты молодымспециалистам?
- Скрлько сейчас примерно получает учитель биологии или химии в средней школе с дипломом из ргпу им Герцена???
- Очень важный вопрос!! На месте работодателя, какую из трех кандидатур вы бы выбрали? (+++++)
- Некуда девать зарплату. Что посоветуете? Хочу обратно в СССР!
- Если Путин захочет РЕАЛЬНОГО процветания народа – какие действия он предпримет??!.
- При Брежневе 98% населения существовало на з/п в 120руб/мес. Как можно было жить на эти деньги?
- Переключимся на секундочку в Россию! Господа депутаты! Пример украинского фашизма показал, что может случится с РФ …
- скажите а это правда что учитель начальных классов получает более 40 тысяч рублей?
- Мизерная зарплата учителей и врачей, и качество образования и здравоохранения. – см. пояснения.
- ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ВУЗА?
- Медведев продвигает программу по сокращению чиновничьего аппарата. Есть ли эффект?
- Являюсь ли я молодым спец. с ребенком до 3-х, без оформления декретного отпуска?
- Вопросы жителям всего СЕВЕРА (от Камчатки до Мурманска) и всего УРАЛА (от Оренбурга до Ямала) . Просьба ответить!! ! 🙂
- Люди, вопрос на полном серьезе
- Почему для коммунистов важнее всего агитация и пропаганда, а не работа для народа? Что им делать в Думе тогда?
- материальная ответственность кадровика
- Стабильность = Неизменность. Как вы думаете, а пенсионерка которой не хватает пенсии до конца месяца +ВН
- Это по-христиански?
- Понижение оплаты труда на 25%(!!!) – Это Россия! Как должны оформлять и как себя при этом вести юридически правильно?
- Молодомуспециалисту нужна консультация
Если вы о сельской местности, то федеральный закон №369.
Федеральным законодательством надбавки и льготы молодымспециалистам не предусмотрены. Как правило, льготы для молодыхспециалистов предусмотрены нормативными актами регионального уровня, и их положения не распространяются на работников..
.на счет федерального закона никогда не слышал, но у на на предприятии дают подъёмный молодымспециалистам. я в свое время получил 3 оклада. насколько знаю, никаких документов не надо, если у тебя есть статус молодогоспециалиста, то…
молодым считается специалист до 30 лет проработавший на данном предприятии менее 3-х лет….так что придя снова туда же после 3-х лет вы будете уже НЕмолодым специалистом…
да и 30 вам будет не всегда:-))по моему стаж будет 1 год….и вы не будете уже как молодой спец.так как это длится определенный период.. .
стаж будет 3 года, но если у вас надбавки, значит вы работаете в районах МКС или РКС, так вот :период нахождения в отпуске по…
К сожалению не знаю как у Вас в регионе. Например в Тюменской области разработан 3х летний областной бюджет (как на федеральном уровне). Этим НПА предусматривается каждый год в течении 3х лет поднимать оплату труда бюджетников и…
Узаконенных льгот для моложых специалистов не существует. А вот если в вашей организации хороший фонд оплаты труда (е5сть экономия), ваш руководитель настроен к вам лояльно, то он вполне может сделать вам надбавку с любой формулировкой….
Федеральным законодательством надбавки и льготы молодымспециалистам не предусмотрены, говорит Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Как правило, льготы для молодыхспециалистов предусмотрены нормативными актами…
Разряд дадут как специалисту имеющему высшее образование без стажа педагогической деятельности . НАДБАВКА ОБЯЗАТЕЛЬНО 40 % как молодомуспециалисту или 50 % если у вас красный диплом .з.п. около 4.5.
надбавка будет но ты ее не почувствуешь. разряд 0.надо на категорию защищаться насчёт зарплаты не знаю, но надбавки уж точно не будет по поводу разряда ничего не могу сказать… Я после педагогического пошла работать так у…
бита Вы не совсем понимаете закон . Только высшее образование и не меньше, и то только по специальности в работающей сфере . Хмм… а симпатичная девчушка. Высшее образование должно быть. Во первых, ст. 70 не имеет ничего общего с…
Все зависит от кол-ва часов, во первых, дальше от разряда. Но так как вы молодойспециалист(если это так) то вам еще будут платить надбавку, как молодомуспециалисту. Сначало на большую з\п не стоит расчитывать, ведь опыта у вас нет, и…
Я бы выбрала 1 или 2, в зависимости от специфики работы. Поясняю: 1 – заинтересована в работе, за 3 года опыт, может быть, порастеряла, но и по работе наверняка соскучилась, на энтузиазме начнет – а дальше втянется. + необходимость…Сегодня мне поступило предложение о работе. Руководство одного учреждения желает сменить главного бухгалтера. Стаж работы главным бухгалтером у кандидата на увольнение – 35 лет. При этом она не знает компьютер, не знает ни одной…
Нужна единая система оплаты труда. Это остановит и инфляцию и коррупцию. За одну и ту же работу, человек определённой квалификации, должен получать одинаковые деньги, независимо от того, в каком регионе он находится.
А вы пробовали не получать, а зарабатывать? Попробуйте, а вдруг получится…
Как там у Высоцкого (но майор был в математике горазд) Молодой спец в 1979 г , плюсуем школа окончание 17 лет + институт 5 лет= 22 года + 32 года= 54 года Ваш…
Кардинальные.Национализация недр, крупного машиностроения, С/Х. Финансирование новых технологий… . Поднимет промышленность, создаст рабочие места для народа. . в любой кризис нужно начинать государственное строительство жилья, как когда-то в США во…
Не жили, а существовали. Это две большие разницы))).Почём опиум для народа ! За сколько продался госдепу США , что так неумно работаешь :))) 120 р это на наши деньги – 26 тыр. Вполне достойно можно жить если не шиковать конечно. А вот как живут люди, которые сейчас живут на 5-7 тыр, что…
Пожизнено Дураков надо лечить, а не делать из них мучеников идейных. lfда Ну до абсурда доводить-то не надо. У нас это не прокатит, уже пытались 1,5 года назад. . У России иммунитет к фашизму. Согласна, взрослых фашистов надо сажать, а…
У меня стаж 34 года. Высшая категория, звание Отличник просвещения. Зарплата в этом году (с сентября) 10тыс. В прошлом была 14. Средняя по району – 17. Кировская обл.
Районный центрМоя мама, учитель высшей категории, год назад получала 23 тыщи. Бюджетная гимназия. Надбавки за гимназию, классное руководство. В большой школе, где перегруз по ученикам – да.
Например, должно быть 6 классов по 25 человек, а делают 5 по…
Это сработало бы лет 5-6 назад. Тогда простым повышением зарпалат в медицине и образовании можно было бы решить большинство проблем. Сейчас зарплаты реально повышаются. Уже нельзя сказать про врачей и учителей, что они нищие. Да, не…А я против постановки вопроса таким образом: “У меня маленькая зарплата, поэтому я хреново работаю”. У тебя маленькая зарплата потому что ты мудак. я учитель. и зарплата моя мизерная. большая мне не надо – судебные издержки висят большие…
100 000 как минимум 60000. В ВУЗах зарабатывают только ректоры… з. п. которых не бывает меньше 100000… Зарплату нужно рассчитывать из результатов готовят непонятно кого и еще зарплату требуют это уже перебор Преподу видать…
Пусть продвигает- флаг ему в руки и электричку на встречу. Это только разговоры, причем с периодичностью в 2-3 года.Вначале сокращают потом набирают еще больше, причем в некоторых ведомствах под сокращение попадает штучный товар,…
количество взяток уменьшиться ,но не их стоимость Куды ни на… Это же единственный орган в России который голосует… Не станет же он разгонять свою последнюю надежду и оплот…
А от какой инициативы М или П была польза ?? Не припоминаю…
Тупость. То для чего вас берут – смотрят на собеседовании. Оговариваете зарплату и за что её можно заслужить. Если не устраивает ищете в другом месте. Если вы не устраиваете, тоже понятно. Заодно скажите работодателю, если он молод и не…
Нарьян-Мар – единственный город Ненецкого автономного округа, 20 тысяч население, если нет северных, то примерно такая же у тебя будет и средняя зарплата. Кстати, снять благоустроенную квартиру тебе обойдется в такую же цену. Цены на…оренбург…. 20тыс рублей -считается, что “хорошо получает”))) кв можно снять за 5-8 …по поводу -устроиться -не знаю, но тяжеловато))) нормальный город, есть куда сходить, где развлечься))) Как житель Красноярска скажу одним словом -…
да по моему это диагноз всей страны((((((Вали из этой страны…Ей не нужны ни ты,ни твои дети.Либо голосуй за КПРФ,только коммунисты могут повернуть государство лицом к трудящимся. Ты не халявщица,ты будешь воспитывать гражданку РФ,возможно,и не одну…Ваша семья достойна…
Это их сущность и гнилая идеология(((С Ульянова по кличке Ленин пример берут. Тот тоже ни одного дня в жизни не работал. Во первых,коммунистов там пчих по факту. Не надо валить на коммунистов свои просчеты, потому как ЕР в Думе “всего ничего” 315 из 450 это 70%. Вы…
тока в судебном порядке сумму переплаты удержать из з/п сотрудника в следующем месяце, оформив соответствующий приказ. Никакой мат. ответственности здесь быть не может- ошибка легко исправляется В суд, раз так. А по счётной ошибке тупо…
да…. Прочитала всё… Я наверное почти та самая пенсионерка, правда не побираюсь на улице и подрабатываю. как могу, потому что ещё и инвалидка по травме и считай те вам отвечу за многих таких, как я. Всю жизнь проработала до 90х годов…Не нужна, вообще где Вы видели стабильность? У нас застой… Ну и стоит ли бояться перемен .перемен бояться толстосумы и казнакрады а остальная россия как эта бабуля или просит до зарплаты или тащит что плохо лежит чтоб прокормить себя и…
Нормально, маразм крепчал.Аборт- убийство со всеми вытекающими последствиями. А за убийство необходимо наказывать. Он просто скотина и преступник, вот и все.. . Его судить надо за нарушение Трудового Кодекса РФ. дураков не сеют, не пашут – сами родятся Это не…
зарплата у нас обычно состоит из оклада и премии так что если компания большая то там все чисто юридически Лев ты, или не лев, но самое главное ты должен сам решить, а на хрена тебе это нужно. Когда решишь, то не будешь задавать тупые…
Уважаемая Дарья! В соответствии с законом
Источник: http://znaem-prava.ru/zakon_nadbavka_k_z_p_molodym_specialistam.html