Приказ во исполнении предписания

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Софьинская средняя общеобразовательная школа

Об исполнении Предписания Министерства образования Московской области от 08.07.2013г. № 8492-13к/07 об устранении выявленных недостатков и нарушений в ходе плановой выездной проверки Управлением надзора за соблюдением законодательства в области образования и контроля качества образования»

В целях устранения недостатков и нарушений обязательных требований законодательства Российской Федерации в области образования, выявленных в ходе плановой выездной проверки Управлением надзора за соблюдением законодательства в области образования и контроля качества образования, указанных в Предписании Министерства образования Московской области от 08.07.2013г. № 8492-13к/07 (далее Предписание), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений обязательных требований законодательства Российской Федерации в области образования в деятельности МБОУ Софьинской сош (приложение № 1).

2. Привести в соответствие основную образовательную программы для 4 – 11 классов МБОУ Софьинской сош обязательным требованиям законодательства Российской Федерации в области образования.

3. Утвердить состав школьной рабочей группы по внесению изменений в основную образовательную программу для 4 – 11 классов в количестве 8 человек:

— И.А.Волхонская, директор МБОУ Софьинской сош;

— Е.А.Грачева, заместитель директора по УВР, учитель русского языка и литературы;

— О.В.Федотова, заместитель директора по ВР, учитель химии;

— Л.Л.Лебедева, заместитель директора по безопасности, учитель биологии и экологии;

— Е.В. Шиманская, учитель начальных классов, руководитель ШМО учителей начальных классов;

— Е.В Грачёва, учитель английского языка, руководитель ШМО учителей филологического цикла;

— М.А.Ладынина, учитель ОБЖ, социальный педагог, руководитель ШМО физического, эстетического и технологического направлений;

— Г.Н.Горшкова, учитель географии, руководитель ШМО естественно-математического цикла.

4. Утвердить ответственных за разработку структурных разделов основной образовательной программы для 4 – 11 классов:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение » Старохотмировская средняя общеобразовательная школа Рогнединского района Брянской области»

242776 Брянская область, Рогнединский район, д. Старое Хотмирово, ул. Школьная, д.1, тел. (48331)9-82-18, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Заместителю директора департамента образования и науки Брянской области А.П.Балахонову

Исх. №2 от 23.01.2015

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Старохотмировская средняя общеобразовательная школа Рогнединского района Брянской области» об исполнении предписания об устранении нарушений

В результате документарной проверки с целью осуществления федерального государственного надзора в области образования, проведенной в соответствии с приказом департамента образования и науки Брянской области от 29 августа 2014 года №1698, были выявлены нарушения (предписание департамента образования и науки Брянской области от 19.09.2014 № 712-13-У)

В ходе исполнения предписаний об устранении нарушений приняты следующие меры, проведены мероприятия и действия:

1. Принято новое Положение о педагогическом совете.
2. Вместо действовавшего Порядка приема, перевода, отчисления и исключения приняты новые локальные нормативные акты:
   • Правила приёма граждан в МБОУ Старохотмировская СОШ на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования;
   • Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся;
   • Положение об осуществлении текущего контроля успеваемости, о проведении промежуточной аттестации и переводе в следующий класс учащихся МБОУ Старохотмировская СОШ.
3. В связи с тем, что в учреждении работает лишь один заместитель директора по учебно-воспитательной работе, вместо 2-х должностных инструкций утверждена новая должностная инструкция, соответствующая требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
4. Информация на сайте учреждения http://sthotm-school.ru размещена в соответствии с приказом Рособрнадзора от 29 мая 2014 года №785 «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации»
5. Отметки об утверждении вышеуказанных локальных нормативных актов выполнены в соответствии с п.3.16 Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ 6.30-2003.
6. Изучены нормативные документы:
   • приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 23 июня 2014 г. N 684 г. «Об утверждении образца и описания медали «За особые успехи в учении»;
   • приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 23 июня 2014 г. N 685 г. «Об утверждении Порядка выдачи медали «За особые успехи в учении»;
   • приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 14 июля 2014 г. N 744 г. «О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства образования Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации»

Копии вышеперечисленных документов прилагаются.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Старохотмировская средняя общеобразовательная школа Рогнединского района Брянской области» направляет отчет о результатах исполнения предписания об устранении нарушений.

Форма отчета об исполнении предписания

место штампа организации с указанием номера и даты

исходящего документа

Заместителю Министра-начальнику отдела по надзору в сфере образования Министерства образования и науки

Республики Хакасия

Отчет о результатах исполнения

предписания Министерства образования и науки Республики Хакасия

от __________№ __________

Нарушения, указанные в акте

Исполнение указанных в акте требований

Школой не приняты локальные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, отнесенные к её компетенции:

— о порядке … (пункт _ части _ статьи _ Закона);

— об утверждении … (часть _ статьи _ Закона);

— о правилах … (часть _ статьи _ Закона)

Разработаны нормативные локальные акты:

— о порядке … (приложение в электронном виде файл № 1);

— об утверждении … (приложение в электронном виде файл № 2);

— о правилах … (приложение в электронном виде файл № 3)

На официальном сайте Школы выявлены нарушения требований статьи 29 Закона, приказа Рособрнадзора от 29.05.2014 №785 «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-коммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации» (далее — Приказ №785):

— в нарушение требований пункта 3.2 Приказа №785 в подразделе «Структура и органы управления образовательной организацией» не размещены копии положений об органах управления Школы;

— содержатся ссылки на утратившие силу нормативные акты: закон Российской Федерации «Об образовании» и Типовое положение об общеобразовательном учреждении;

— подразделы специального раздела официального сайта размещены с нарушением требований пунктов 2,3 приказа №785

Структура официального сайта приведена в соответствие предъявляемым требованиям:

— в подразделе «Структура и органы управления образовательной организацией» размещены копии положений: о Совете …, о педагогическом совете, о попечительском совете … (URL адрес: ____ );

— ссылки на утратившие силу нормативные акты удалены;

— размещение подразделов специального раздела приведено в соответствие требованиям пунктов 2,3 приказа №785 (URL адрес: ____ )

В соответствии с пунктом 10 части 3 статьи 28 Закона Школа осуществляет текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию обучающихся. При проверке журналов, рабочих тетрадей обучающихся выявлено. что данное требование выполняется не в полном объеме. Рабочие тетради в Школе не проверяются в системе, по отдельным предметам не проверяются вообще.

Не осуществляется контроль за правильным оформлением письменных работ обучающихся, формами и периодичностью проведения промежуточной аттестации. Школой допущены нарушения требований статьи 58 Закона в части организации ликвидации обучающимися академической задолженности.

Материалы Школы по мониторингу качества образования не содержат конкретные направления дальнейшей работы, не указаны причины, по которым учащиеся получили неудовлетворительные оценки или не были аттестованы. Не были представлены планы работы (содержание работы) учителей с детьми, испытывающими трудности в освоении программ.

В нарушение требований ФГОС примерных программ по результатам педагогической диагностики управленческие и методические решения не принимаются.

Ответственные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Разработано Положение, в котором определен порядок работы учителя с ученическими тетрадями, периодичность проверки ученических тетрадей по отдельным учебным предметам.

Разработано новое Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, в раздел «Текущий контроль успеваемости обучающихся» включены пункты, регламентирующие оценивание по предмету после длительного пропуска учебных занятий обучающимися, проведение коррекционной работы с обучающимися, имеющими неудовлетворительные отметки, подходы к оцениванию самостоятельных и проверочных работ. В разделе «Промежуточная аттестация» определен порядок ликвидации обучающимися академической задолженности (приложение в электронном виде файл №4).

Выработаны меры по обеспечению аналитически-программирующего контроля и мониторинга. Разработана схема анализа данных мониторинга (приложение в электронном виде файл № 5), определен способ обсуждения полученных результатов и принятия управленческих решений (Совет по качеству в составе Методического совета)

Как правильно: «во исполнение» или «во исполнении» (приказа)?

Производный пред­лог «во испол­не­ние» (при­ка­за, пору­че­ния, про­то­ко­ла и пр.) пишет­ся с бук­вой «е» в кон­це. В фор­ме пред­лож­но­го паде­жа суще­стви­тель­ное «в испол­не­нии» (хора, пев­ца, арти­ста) име­ет окон­ча­ние «и».

В рус­ской орфо­гра­фии суще­ству­ют омо­ни­мич­ные (похо­жие) сло­ва «во испол­не­ние» и «в испол­не­нии», кото­рые зву­чат оди­на­ко­во, а пишут­ся по-разному, так как при­над­ле­жат к раз­ным частям речи. В кон­тек­сте отли­ча­ем сло­во­фор­му суще­стви­тель­но­го «в испол­не­нии» от про­из­вод­но­го пред­ло­га «во испол­не­ние».

Правописание формы существительного «в исполнении»

Существительное сред­не­го рода «испол­не­ние» закан­чи­ва­ет­ся на -ие, в свя­зи с чем име­ет в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа без­удар­ное окон­ча­ние -и в отли­чие от типич­но­го окон­ча­ния -е слов сред­не­го рода вто­ро­го скло­не­ния. Понаблюдаем за изме­не­ни­ем это­го суще­стви­тель­но­го и сло­ва «сук­но» с удар­ны­ми падеж­ны­ми окон­ча­ни­я­ми:

• и.п. что? исполне́ние, сук­но́
• р.п. чего? исполне́ния, сук­на́
• д.п. раду­юсь чему? исполне́нию, сук­ну́
• в.п. слы­шу что? исполне́ние, вижу сук­но́
• т.п. насла­жда­юсь чем? исполне́нием, сукно́м
• п.п. услы­шать в чём? в исполне́ни и , рас­ска­зать о чём? о сукне́.

Например:

• в испол­не­нии Венского оркест­ра Штрауса;
• в испол­не­нии дет­ско­го хора;
• в испол­не­нии извест­но­го арти­ста;
• в испол­не­нии люби­мо­го пев­ца.

Отличаем сло­во­фор­му пред­лож­но­го паде­жа это­го суще­стви­тель­но­го от про­из­вод­но­го пред­ло­га.

Правописание предлога «во исполнение»

В официально-деловом сти­ле речи часто исполь­зу­ет­ся про­из­вод­ный пред­лог «во испол­не­ние» чего-либо, напри­мер:

• во испол­не­ние при­ка­за;
• во испол­не­ние про­то­ко­ла;
• во испол­не­ние дого­во­ра;
• во испол­не­ние пунк­та №5;
• во испол­не­ние поста­нов­ле­ния;
• во испол­не­ние рас­по­ря­же­ния.

Этот пред­лог обра­зо­ван от суще­стви­тель­но­го и упо­треб­ля­ет­ся со сло­ва­ми в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа. В отли­чие от сло­во­фор­мы одно­ко­рен­но­го суще­стви­тель­но­го пред­лог пишет­ся с конеч­ной бук­вой «е».

Производный оты­мён­ный пред­лог име­ет зна­че­ние «ради испол­не­ния» (чего?). Вот так сле­ду­ет отли­чать его от омо­ни­мич­но­го суще­стви­тель­но­го. Сравним напи­са­ние суще­стви­тель­ных и про­из­вод­ных пред­ло­гов:

Отчеты (об исполнении предписаний)

Источник: https://lotos70.ru/prikaz-vo-ispolnenii-predpisanija.html

Приказ о выполнении предписания образец

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• не разглашать сведения из личного дела Работника;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

dogovor-obrazets.ru

Как написать заявление о возврате водительского удостоверения после лишения: образец документа

Срок лишения прав по решению суда отсчитывается с момента сдачи водительского пластика на хранение в ГИБДД (КоАП ст.32.6 п.1, 32.7 п.1). Документы возвращаются водителю по истечении срока наказания после сдачи теоретического экзамена и погашения штрафной задолженности (КоАП ст.32.6 п.4.1).

Приём и возврат водительского удостоверения производится на основании письменного обращения гражданина, лишённого прав собственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Сдача водительского удостоверения после лишения

Удостоверение должно поступить в ОВД на хранение в 3-дневный срок после вынесения судом решения и истечения 10-дней, положенных на опротестование (КоАП ст.32.7 п.1.1.; 31.1 и 30.3). В противном случае течение срока наказания прервётся на весь период уклонения от сдачи документа.

При передаче водительского документа в хранилище ОВД факт приёма удостоверения должен иметь основание (заявление владельца) и быть подтверждён распиской, но на практике в большинстве случаев подтверждение не выдаётся. По этой причине рекомендуется составлять заявление на передачу в 2 экземплярах, один из которых хранить у себя.

Шаблона заявления не существует. Должно быть соблюдено требование письменной формы.

заявления:

Заявление пишут на имя начальника ОВД, уполномоченного принять ВУ во исполнение постановления суда. В шапке справа указывают должность и ФИО начальника, а также ФИО и адрес (по прописке) лишенца.

В теле заявления излагают суть просьбы (принять на хранение ВУ) и основание (номер постановления, наименование судебного органа и ФИО судьи, подписавшего судебное определение). Ссылка на законодательство (КоАП ст.36,32.7), предписывающее расстаться с водительскими правами на срок наказания, приветствуется, но не обязательна.

В «прилагаемых документах» указать номер водительского пластика, передаваемого в хранилище.

Дата составления заявления и подпись заявителя с расшифровкой.

Служебная отметка о приёме удостоверения (дата, подпись с расшифровкой), заверенная печатью.

Утеря водительского удостоверения не является поводом для отклонения от алгоритма процедуры лишения: наказанный гражданин обязан поставить в известность ГИБДД об утрате документа, который ему предписано сдать.

В рамках 3 дней, исчисляемых со дня вступления судебного постановления в силу, водительская лицензия должна быть передана на хранение в ГИБДД. В тот же срок гражданин должен заявить об исчезновении документа, если это произошло (КоАП ст.32.7 п.1.1).

Непоступление ВУ лишённого права управления или заявления о пропаже в указанный срок расценивается как уклонение и является основанием для прерывания течения наказания (КоАП ст.32.7 п.2).

Унифицированной формы нет. Заявление следует изложить на бумаге и росписью подтвердить авторство.

В шапке (правый верхний угол) прописывают ФИО и звание начальника ГИБДД, в которую передаётся «корочка». Здесь же заявитель представляет себя: ФИО, адрес и паспортные данные.

Основная часть обращения содержит просьбу о начале исчисления срока наказания без изъятия ВУ. Мотивация: утеря. Указание номера судебного постановления о лишении и реквизитов судьи обязательны.

Дата написания и личная подпись с расшифровкой.

На основании заявленной утраты права аннулируются – имитировать утерю не получится. Заявление подают в ОВД, уполномоченный судебным постановлением исполнить изъятие (КоАП ст.32.5, 32.6).

Восстановление прав

Водительский документ, сданный на хранение в ГИБДД по решению суда, возвращается по истечении срока наказания день в день по обращению (ПП №1191 о правилах возврата 14/11/2014 п.5, 6; КоАП ст.32.6 п.4.1).

При этом получить своё удостоверение можно в любом отделении ГИБДД России – вне зависимости от того, где оно находилось на хранении в период лишения.

Необходимо написать заявление на перенаправление удостоверения.

Перенаправление

В шапке указывают наименование отдела ГИБДД, которому адресована просьба о переводе документов, и паспортные данные заявителя, заинтересованного в перенаправлении ВУ.

В первом абзаце текста излагают обстоятельства дела (когда и на какой срок лишён права управления, номер постановления суда).

Во втором абзаце текста содержится просьба о перенаправлении удостоверения (номер) в ГИБДД (номер подразделения и местонахождение); при этом ссылка на ПП №1191 п.6 обязательна.

Заявление подписывается собственноручно, проставляется дата обращения.

Заявление о переадресации водительского удостоверения, хранящегося в ГИБДД по лишенческой статье во исполнение предписания суда, отправляется через ОВД, где планируется получать документы по истечении срока. Обычно отправка производится по каналам межведомственной коммуникации.

Как и когда вернут?

Водительские документы, изъятые по временному запрету управления транспортным средством, возвращаются к владельцу после сдачи теоретического экзамена по ПДД и полного погашения штрафной задолженности, что должно иметь документальное подтверждение.

В случае лишения по «пьяным статьям» придётся пройти внеочередное медицинское освидетельствование у психиатра и нарколога и приложить заключение медэкспертизы (ПП №1191; КоАП ст.32.6 п.4).

• ВУ подлежит немедленному возвращению при выполнении гражданином всех условий и требований законодательства.

  Выдача ВУ осуществляется по предъявлению паспорта гражданина, подвергнутого лишению, и его заявления о возврате.

Заявление представляют в ГИБДД по месту хранения удостоверения или в ОВД по месту перенаправления водительских прав, если запрос о переадресации ВУ был сделан заблаговременно.

1. В шапке (верхний правый угол) указывают наименование подразделения Госавтоинспекции и паспортные данные водителя, лишённого прав, включая ФИО, адрес проживания и контактную информацию.
2. В теле заявления излагают предысторию лишения прав (номер постановления и реквизиты суда). Здесь же упоминают об истечении срока лишения и приводят доказательства выполнения условий для возврата документов (номер экзаменационного листа, номер водительской медицинской справки, номер медицинского освидетельствования (если надо) и подтверждение оплаты штрафов).
3. Изложение просьбы (возврат удостоверения № категории Х на имя ФИО, выданного ххх). Ссылка на ПП №1191 (о возврате ВУ после лишения) проставляется в обязательном порядке.
4. Перечень прилагаемых документов.
5. Число, подпись (+ расшифровка).

   К заявлению обязательно прилагают оригиналы следующих документов:

Источник: http://center2010.ru/7643/