Работодатель вымогает деньги

Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных

Работодатель вымогает деньги

разрешение на свидание выдает начальник ик, если вы считаете, что отказывая вам в свидании с мужем, начальник колонии нарушает ваши права, обратитесь с письменной жалобой к зональному прокуроруВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ТЮРЬМЕ г. БОР ИЗДЕВАЮТСЯ НАД ЗАКЛЮЧЕННЫМИ ОЧЕНЬ ЖЕСТОКО, ВЫМОГАЮТ ДЕНЬГИ. НАЧАЛЬНИК ТЮРЬМЫ НИ КАК НЕ РЕАГИРУЕТ НА СОЗДАВШУЮСЯ СЕЙЧАС СИТУАЦИЮ. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Иными словами, форма, в которой были предъявлены претензии, предусматривает безусловное исполнение озвученных условий. Такие случаи более привычны и практически не вызывают затруднений с тем, что предпринять в такой ситуации. Совсем другое дело, если работодатель вымогает деньги и что делать в этом случае — совсем непонятно. В некоторых случаях действия начальника могут являться самоуправством.

К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

Вымогательство денег — статья 163 УК РФ: определение, состав преступления, ответственность

Этот момент очень важно уяснить, поскольку и при первом, и при втором преступлении к человеку могут применять угрозы насилия. Но 2 преступления имеют разные правовые последствия и разную квалификацию.

Теперь вы знаете, какая статья за вымогательство денег предусмотрена в УК РФ. Теперь осталось разобраться с квалификацией преступления и наказанием за него.

Вымогательство – это противоправное требование передать чужое имущество (прав на него, совершения других действий имущественного характера) под угрозой.

В качестве угроз Уголовный кодекс называет: Если в отношении вас совершаются незаконные и противоправные действия, то необходимо обратиться в правоохранительные органы ПО МЕСТУ СОВЕРШЕНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ .

К примеру, вы постоянно проживаете в Москве, но выехали на работу в Челябинск. В один из рабочих дней вам стали угрожать, требуя деньги. Вам необходимо идти в полицию города Челябинск.

С собой берем паспорт (иной документ, который подтверждает личность). ИНТЕРЕСНО! Вымогательство относится к числу высоколатентных («скрытых») преступлений. Далеко не у каждого потерпевшего есть силы и возможность обратиться в полицию, что только на руки злоумышленникам.

Если работник вымогает деньги у работодателя

В одной организации работала сотрудница, очень любившая читать законы.

И вот однажды является она в отдел кадров с таким заявлением: шла на работу, споткнулась и упала, поранила ногу и порвала одежду.
Дело было зимой, а на дороге гололед.

Так вот, работница обнаружила Постановление еще со времен СССР, которым предписывалось «выдавать работнику специализированную обувь, снижающую скольжение».

Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты.

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • бумажная переписка, расписки и пр.;
  • электронная переписка.
  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

Вымогательство денег и взятки: статьи, нюансы, наказание

Главное – осознавать свою правоту, верить в свои силы и не позволять вымогателям добиваться своего. Часто люди боятся любого противостояния, подчиняются требованиям. Однако в этом случае нужно помнить: добившись своего, любитель присваивать чужое позднее может вернуться и «повторить».

Деньги – один из самых популярных предметов вымогательства.
Почему – понятно: это универсальное средство, которое можно обратить в любые другие ценности.

  • в стремлении присвоить чужую вещь, ценность (в нашем случае – деньги);
  • в готовности нанести вред жертве преступления или ее близким путем насилия, порчи имущества или обнародования какого-нибудь «компромата».

Каким способом нельзя доказать вымогательство? Сразу стоит отказаться от мысли спрятать в кармане диктофон, записать разговор со злоумышленником и потом предъявить запись в полиции. По закону такой аудиофайл не будет принят к рассмотрению. Если преступник «попался», что грозит за ему вымогательство денег?

Предсказать решение суда невозможно, даже если заучить 163-ю статью наизусть.

Денежный шантаж начальства

  1. Подача жалобы в Государственную инспекцию труда на незаконные действия работодателя.
  1. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  2. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  3. Все случаи уникальны и индивидуальны.

К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

«выдавать работнику специализированную обувь, снижающую скольжение»

В данном случае вымогать могут фактические ценности, попустительство и протекцию для продвижения по службе.

Работодатель вымогает деньги, что делать

  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

В действительности, это довольно сложный случай, состоящий из ряда нюансов, т. к.

мотивы и способы требования денег в пользу работодателя, обстоятельства ситуации – все это имеет правовое значение.

Важно выявить в действиях начальника неправомерное деяние, подлежащее уголовному наказанию, квалифицировать преступление, и на основании уже этого построить дальнейший алгоритм действия потерпевшего сотрудника.

Вымогательство, с точки зрения закона, является самым настоящим преступлением, за которое установлена уголовная ответственность по ст.

И здесь путей решения вопроса два – обратиться в Управление ФСБ или в прокуратуру. При этом понятия «шантаж и «вымогательство нередко употребляются в одном и том же ключе и смысле, что не всегда соответствует их истинному значению и содержанию.

Я постараюсь разъяснить, что же общего имеется у этих противоправных деяний и какова уголовная ответственность за их совершение? статьи Часть 1.

Рекомендуем приглашать для составления акта непосредственного руководителя отсутствующего работника, а также двух-трех работников из других подразделений организации (чтобы обеспечить относительную независимость и беспристрастность при составлении документа).

Данный акт прилагается к докладной или служебной записке, послужившей основанием для его составления, и передается лицу, которое отвечает в организации за учет рабочего времени.

2) Оттягивайте день оплаты или просите отсрочку встреч под любыми предлогами, чтобы из-за нетерпения преступник стал проявлять угрозы при телефонных разговорах или при встречах;Уголовная ответственность за вымогательство составляет лишение свободы на срок до 4 лет либо принудительные работы на аналогичный срок, плюс штраф до 80 тыс. рублей. недавно сын выкинул карточку,сколько не проверял уже дома, денег так и не поступило, карточки были выданы после нового года, банкоматы эти карточки не принимали, вобщем недавно узнала что денег ребята практически не видели с нового года.

Также денег не выдали домой ехать…. дорогие родители не высылайте денег своим детям,когда в полях оголодают ваши дети,пойдут отнимать деньги у более слабых.

  1. требование передачи имущественных прав.
  2. требование передачи имущества;

Ведь вымогатель может «рассекретить» данную информацию в выгодном для него свете. При вымогательстве взятки также можно обратиться в прокуратуру , в органы федеральной безопасности– в Управление ФСБ России и в следственные органы — следственное управление Следственного комитета РФ в соответствующем субъекте Федерации.

Однако виноват в таком исходе дела только работодатель, потому что все бумаги, которые сотрудник представит в суд, он может получить только в своей компании.

Поэтому, если организация хочет избежать разбирательств с сотрудником, следует ограничить его доступ к документации об оплате, не выдавать на руки любые бумаги с указанием сумм, отличных от тех, что значатся в зарплатных ведомостях фирмы.

Пустые обвинения, без наличия доказательств начисления «серых» выплат, судом не будут приняты в расчет. Сотрудников принимали в фирму, обещая золотые горы в виде процентов.

Что будет за кражу банковской карты и снятия с нее денег? Формально работников устраивали на условиях «белой» зарплаты, а между собой оговаривали выплаты в конвертах, которые накапливались по итогам заключенных сделок.

При трудоустройстве картина выглядела очень привлекательной, но на деле работодатель получал возможность не соблюдать взятых на себя обязательства.

Увольняющиеся сотрудники таким способом пытаются обязать начальство рассчитаться с ними по полному, а не по официальному заработку.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымагательством, то вам следует помнить, что.

Экс-руководителя управления пенитенциарной службы в Сумской области Анатолия Носаль, которого обвиняли в систематическом вымогательстве денег у подчиненных, оправдали из-за отсутствия состава преступления.

Он также сообщил, что не имел полномочий единолично решать вопрос о лишении премий, привлечении к дисциплинарной ответственности начальников исправительных колоний и СИЗО. Вопрос установления премий и их размера решался коллегиально, кадровой комиссией. Кроме этого, Анатолий Носаль заявил, что в день задержания никаких денег не получал.

Водитель главного тюремщика сообщил суду, что действительно получал и передавал ему тысячу гривен от начальника СИЗО, однако добавил, что последний ранее всегда передавал деньги на заправку авто или талоны.

Из показаний начальника Сумского СИЗО следует, что он знал Анатолия Носаля еще по службе в СИЗО. Он обратился к нему с рапортом о продлении срока пребывания в должности, на что тот вызвал его к себе «на ковер», где потребовал денег.

После чего пострадавший обратился в СБУ с заявлением о вымогательстве.

Деньги, которые передавал начальник Сумской исправительной колонии №116, также фиксировались правоохранителями. Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных? Следователи зафиксировали пять эпизодов вымогательства и получения взяток от подчиненных начальника СИЗО и начальника исправительной колонии №116.

Носаль якобы угрожал им, что в случае неуплаты ему систематических взяток, будет инициирован вопрос об увольнении, а при наличии полномочий самостоятельно будет их увольнять путем назначения проверок, лишения премий, составления негативных служебных характеристик и систематического привлечения к дисциплинарной ответственности, сделает невозможным их дальнейшее пребывание на занимаемых должностях.

Порядок действий при вымогательстве денег у гражданина

Вымогательство может исходить от разных граждан: от чиновников, работодатель, сотрудников прокуратуры и даже от учителей. Злоумышленником может оказаться даже знакомый человек, если ему есть чем шантажировать. Когда вымогают деньги, нужно незамедлительно принимать меры. Правильно будет запастись доказательствами и пойти в правоохранительный орган.

Cтоит знать, как вести себя, если кто-то начинает угрожать и вымогать средства.

Совсем другой вопрос, куда обращаться если угрожают расправой. Конечно, наиболее правильным вариантом будет сразу сходить в полицию. Некоторые люди боятся идти в правоохранительные органы по той причине, что злоумышленники требуют никому не рассказывать об угрозах. Но только следователь сможет помочь собрать доказательную базу и помочь исправить ситуацию. Важно!

Если сами сотрудники полиции нарушают законы, тогда нужно идти выше и обратиться в отдел Федеральной службы безопасности. Там постараются помочь гражданину и привлекут к ответственности недобросовестных полицейских.

Также преступники могут ставить условия, от которых зависит будущее человека.

Допустим, учитель может попросить деньги за то, чтобы ученик сдал экзамен. А без этого он не станет ставить оценку.

Бывает и такое, что специалист хочет взятку, а без нее он грозится не начать свою работу или будет выполнять ее плохо.

Подобное тоже можно считать нарушением закона, особенно если неправомерно действуют государственные служащие. Полезно будет знать, какими способами может проходить вымогание денег.

Злоумышленники могут не остановиться, получив определенную сумму, и продолжить требовать с гражданина средства.

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/ugolovnaya-otvetstvennost/chto-budet-nachalniku-za-vymogatelstvo-deneg-u.html

Что делать, если работодатель вымогает деньги – помощь адвокатов и юристов

Работодатель вымогает деньги

К сожалению, от вымогательства не защищен никто из нас, и делать это могут чиновники различных рангов, медицинские работники, сотрудники органов правопорядка. Такие случаи более привычны и практически не вызывают затруднений с тем, что предпринять в такой ситуации. Совсем другое дело, если работодатель вымогает деньги и что делать в этом случае — совсем непонятно.

  • Все случаи, связанные с вымогательством, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Особенности данного неправомерного деяния и привлечения к ответственности за него

В действительности, это довольно сложный случай, состоящий из ряда нюансов, т.к. мотивы и способы требования денег в пользу работодателя, обстоятельства ситуации – все это имеет правовое значение.

Важно выявить в действиях начальника неправомерное деяние, подлежащее уголовному наказанию, квалифицировать преступление, и на основании уже этого построить дальнейший алгоритм действия потерпевшего сотрудника.

На первый взгляд может показаться, что такое преступное деяние можно спокойно назвать вымогательством и обратиться в суд, но в случае с работодателем это не всегда так, мешает слишком много нюансов.

Вымогательство как уголовно наказуемое деяние

Вымогательство, с точки зрения закона, является самым настоящим преступлением, за которое установлена уголовная ответственность по ст. 163.

Но если внимательно посмотреть определение, то под вымогательством в данной статье понимается противозаконное истребование чужого имущества или материальных ценностей под угрозой применения насильственных действий в отношении самого потерпевшего или его родных и близких, а также распространения порочащих в глазах общественности сведений, которые могут нанести существенный вред интересам пострадавшей стороны.

Следовательно, ситуацию, когда работодатель требует вернуть какие-то денежные средства или возместить затраты, угрожая подать на подчиненного в суд или уволить его, нельзя рассматривать в прямом понимании как вымогательство, подлежащее ответственности по УК.

Но при этом не стоит забывать о том, что есть отдельная форма вымогательства – шантаж, который хоть и не рассматривается как отдельный состав преступления, но является способом совершения иного.

Шантаж сводится к угрозе применить в отношении потерпевшего нежелательные для него действия, но при этом не причиняющие вреда жизни и здоровью. Как пример — угрозы работодателя «уволить по статье».

Рассмотрение ситуации как самоуправство

Есть немало случаев, когда работодатель занимается самоуправством.

Например, позволяет себе самовольно изъять имущество сотрудника в счет возмещения ущерба, нанесенного, по его мнению, офисному оборудованию или имуществу, или незаконно удерживает стоимость нового из заработной платы подчиненного.

При этом, не обращает внимание на протесты и несогласие с данным фактом сотрудника, в том числе, когда тот оспаривает это в административном или судебном порядке. За самоуправство предусмотрена отдельная статья в УК РФ — 330.

Иные варианты ответственности работодателя, вымогавшего деньги у подчиненных

Совсем иная ситуация, если сотрудник, с которого начальство вымогает деньги, является госслужащим или работает в одной из структур правоохранительных органов. В данном случае добиваться привлечения к уголовной ответственности вымогателя можно по разным статьям:

  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

В любом случае, следует учитывать обстоятельства и нюансы, которые помогут квалифицировать преступление. Здесь уже требуется рассмотрение юристом ситуации в индивидуальном порядке и выбор тактики дальнейших действий.

Что делать, если работодатель вымогает деньги

Самый главный вопрос, интересующий попавших в подобную ситуацию, это — что делать? И здесь единственно верный путь – обратиться за помощью в правоохранительные органы, подав заявление с просьбой привлечь работодателя к ответственности за совершение ним противозаконных действий (в тексте заявления уточнив, каких именно). Но к заявлению следует приложить имеющиеся доказательства, это могут быть:

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • бумажная переписка, расписки и пр.;
  • электронная переписка.

Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты. Например, включить на мобильном телефоне диктофон и записать на него разговор с работодателем.

Если речь идет о вымогательстве со стороны чиновника, в структурах госслужащих и непосредственно в правоохранительных органах, то что делать в этом случае? И здесь путей решения вопроса два – обратиться в Управление ФСБ или в прокуратуру.

Как вариант – можно подать жалобу в госинспекцию труда, её отделения есть в каждом городе. В документе описать нарушения работодателя в части трудового законодательства, указать конкретно, что именно послужило причиной вашего обращения и попросить предпринять соответствующие меры.

Как не проиграть спор в отношении работодателя, который вымогает деньги

Если работодатель нарушает закон и вымогает у своих сотрудников деньги, занимается самоуправством или злоупотребляет своим служебным положением, то замалчивать этот факт не нужно, и бояться доказывать свою правоту тоже. Но важно уяснить, что любой работодатель привлечет на защиту своих интересов лучших адвокатов, а значит – то же самое нужно будет сделать и вам.

Самостоятельно несведущий в юриспруденции человек защитить свои интересы не сможет, кроме того, этот процесс сопровождается сильнейшими стрессами. Поэтому, для того, чтобы выиграть спор в суде и доказать, что работодатель вымогал деньги, нужно:

  • обратиться за помощью к юристу, имеющему хороший опыт в решении подобного рода вопросов;
  • собрать и предоставить на рассмотрение суда всевозможные доказательства (аудиозаписи, бумаги, свидетельские показания и т.д.);
  • детально продумать и подобрать правильную тактику защиты интересов потерпевшей стороны (этим займется юрист).

вымогательство работодатель

Источник: https://lawyer-expert.ru/dolzhnostnye-prestupleniya/rabotodatel-vymogaet-dengi/

Начальник вымогает деньги, что делать?

Работодатель вымогает деньги

Случаи принуждения работников к передаче работодателю (начальству) денежных средств нередки. Мотивы и способы подобного сбора различны и имеют правовое значение, в первую очередь, для определения наличия в действиях начальника состава уголовно-наказуемого деяния, тем самым определяют алгоритм действий подчиненного в случае, когда имеет место подобное вымогательство.

  • Первое, что приходит к голову, когда идет речь о вымогательстве денежных средств, в том числе на работе, это конечно же обращение в правоохранительные органы.

Но здесь есть некоторые нюансы.

Так, именно вымогательством, то есть уголовно-наказуемым деянием, запрещенным Уголовным кодексом РФ, действия начальника будут являться только в том случае, если требование передачи денежных средств подкреплено угрозой применения насилия к работнику, уничтожения или повреждения его имущества, распространения сведений, позорящих работника, его близких лиц, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред ему или его близким. Таким образом, шантаж, выражающийся, например, в угрозе обращения в суд в случае отказа работника передать деньги, не свидетельствует о совершении начальником именно преступления, предусмотренного ст. 163 УК РФ (вымогательство), как и угроза увольнения.

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В некоторых случаях действия начальника могут являться самоуправством. К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

Если работник является государственным служащим, военным либо работником правоохранительных органов, то при незаконном сборе денежных средств с подчиненных можно говорить о совершении начальником таких преступлений как превышение должностных полномочий, получение взятки, связанное с ее вымогательством, злоупотребление должностными полномочиями.

На этапе обращения в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве начальником денежных средств уже следует представить доказательства этому.

В качестве доказательств могут использоваться аудиозапись разговора с начальником, на которой будет зафиксирован факт вымогательства, свидетельские показания, документальные доказательства (бумажная переписка, электронная переписка).

И не стоит бояться фиксировать незаконные действия начальника, поскольку зачастую от этого зависит успех привлечения последнего к ответственности.

  • Подача жалобы в Государственную инспекцию труда на незаконные действия работодателя.

В данном случае подать жалобу можно на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, которую начальник может использовать для давления работника, и подобные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

  • Обжалование в судебном порядке незаконных действий начальника.

Здесь можно вести речь об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности, к материальной, а также оспаривание расписок, в которых работник обязуется вернуть начальнику определенную сумму. Получение подобных расписок с работников начальство очень любит.

Если расписка составлена таким образом, что из ее содержание можно сделать вывод о том, что работник якобы занимал у начальника определенную сумму денег и теперь обязуется ее вернуть, то подобную расписку следует обжаловать по безденежности, то в связи с тем, что фактически начальник работнику никаких денежных средств в счет займа не давал. Также, если расписка написана под давлением, под угрозами, то ее также следует оспорить в суде как сделку, совершенную под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств.

Отстоять свои права реально и не надо бояться мести либо увольнения. Между тем отстаивать свои права следует грамотно, понимая, что начальник прибегнет к помощи профессиональных юристов, в связи с чем то же самое следует и работнику.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Источник: https://opravdaem.ru/fraudulent/nachalnik-vymogaet-dengi-chto-delat/

Работодатель собирает деньги

Работодатель вымогает деньги

Работа на дому англ. Настоящая цель преступника-работодателя англ. Мошенник не всегда выступает в роли работодателя, он может быть продавцом информации о вакансиях надомной работы [1] [2].

Основная часть подобных предложений распространяется через интернет , так как он является дешёвым средством привлечения целевой аудитории, оставляя лжеработодателю возможность сохранять анонимность.

В интернете у потенциальной жертвы гораздо меньше возможностей проверить легальность предложения о работе [2] [3] [4]. Начиналось с того, что потенциальной жертве приходило письмо с вложенной в него листовкой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работа на дому (мошенничество)
  • Поиск работы – подбор вакансий и резюме бесплатно.
  • Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения
  • Житель Москвы продал машину, чтобы помочь бывшему подчиненному из Кыргызстана
  • Начальник вымогает деньги, что делать?
  • Работодатель обманул. Но выход есть
  • Из чего состоит зарплата? Тарифная ставка, оклад и другие понятия
  • Для тех, кто в поиске. Специфика сайта hh.ru
  • Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
  • Права работника при увольнении

Клиенты сайта hh — это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила — сколько еще у Вас резюме.

Работа на дому (мошенничество)

Работодатели больше не смогут обходить закон и безнаказанно задерживать месяцами выплату заработной платы своим работникам, уверены законодатели. Вчера, 21 ноября, были приняты несколько нововведений, которые предусматривают автоматическое списание долгов по зарплате со счетов предприятий.

Однако эксперты уверены, что инициатива до добра не доведет. Суммарный долг по заработной плате перед российскими работниками на 1 ноября года составлял 2,6 млрд руб.

Иными словами, долги работодателей растут, и сумма получается внушительная, причем ситуация в регионах разная. Об этом стало известно из исследования, опубликованного Росстатом. Согласно собранным ведомством сведениям, долги перед работниками в размере 2,59 млрд руб.

Практически половина обозначенного суммарного долга приходится на предприятия, которые задействованы в обрабатывающих производствах. В конце первого полугодия портал ДОЛГ. РФ подводил итог, сколько денег задолжали своим сотрудникам российские работодатели в разных регионах.

Посмотрим, как изменилась ситуация к 1 ноября. По данным статистики, тяжелее всего пришлось жителям Сибирского федерального округа. В Республике Хакасия долги увеличились в 19 раз за один месяц. Напомним, мы также ранее писали, что в Томске работодатели задолжали сотрудникам млн руб.

Суммарно организации округа задолжали работникам ,4 млн руб. Третьим в категории увеличивающейся динамики долгов стал Северо-Кавказский округ. Немного лучше дела обстоят в Уральском федеральном округе.

В Приволжском федеральном округе все тоже достаточно неплохо, за исключением Пермского края. Проблема в регионе исключительно в нехватке собственных средств предприятий. Так, пострадали человека — каждому из них недоплатили примерно по 31 тыс.

Самая оптимистичная ситуация сложилась в Дальневосточном федеральном округе. Суммарный долг предприятий округа равнялся ,4 млн руб по состоянию на 1 ноября.

Самый лучший результат из регионов ДФО показала Сахалинская область — предприятия закрыли за октябрь текущего года почти половину своих долгов. Долги в регионах огромные, поэтому для спасения ситуации Государственная Дума приняла ряд поправок к Трудовому кодексу и Закону об исполнительном производстве.

Согласно новым условиям, граждане смогут возвращать без суда начисленные, но не выплаченные им средства. Решение о принудительном исполнении обязанности по выплате заработной платы будет принимать сотрудник трудовой инспекции после того, как работодатель не исполнил в срок выданное ему предписание об устранении нарушения.

Оно будет приравнено к судебному исполнительному листу. Документ должен быть направлен работодателю заказным письмом либо электронным с удостоверением ЭЦП в течение 3 дней с момента его вынесения. У руководства компании есть десять дней, чтобы обжаловать такое решение.

Если работодатель не воспользуется правом обжалования и не перечислит зарплату работнику, инспектор направит электронный вариант исполнительного документа судебным приставам, а они уже займутся поиском банковских счетов работодателя.

Если же в течение 5 дней работодатель так и не исполнит принудительное решение, то его счета будут арестованы до полного исполнения либо по истечению 2-ух месяцев, если на них будут отсутствовать средства для погашения долга.

Алексей Маленков, член Ассоциации Юристов России, предположил, что новая система должна и будет работать, потому что работники в данном случае остаются незащищенными слоями населения.

По мнению Андрея Тимченко, новый механизм взыскания долгов по зарплате может иметь явно негативный исход для работника, когда одним из вариантов защиты работодателя станет организация судебного процесса под любыми предлогами, лишь бы сохранить денежные средства на счету.

Поэтому вряд ли можно считать объективным довод законотворцев о том, что вводом новой системы они ушли от угроз увольнения. Юрист также обратил внимание еще на один риск, к которому может привести новая схема взыскания задержанной заработной платы.

К слову, портал ДОЛГ. РФ недавно рассказывал о том, что во всем мире растет количество банкротств, а государства ждут глобальной рецессии в следующем году. Инициатива похвальна и действительно может облегчить жизнь работникам, но сама схема недостаточно проработана.

Кроме того, передача решения вопроса в руки судебных приставов не сильно обнадеживает, учитывая насколько загружена ФССП. Автоматическое окончание исполнительного производства по истечении двух месяцев при отсутствии денег на счетах предприятия тоже выглядит сомнительной инициативой.

Остается надеяться, что власти доведут до ума схему работы в ближайшее время. Лучше в кредит, чем на депозит — гарантированный доход для россиян доступен не в одних только вкладах Почему иностранцы продолжают инвестировать в российские активы Лицензия на коучинг: забота о качестве образования или попытка заработать на хайпе?

О проекте Компании Контакты Инфографика Вход. Как я предполагаю, данная функция будет работать в автоматическом режиме и для тестового использования могут взять один из регионов РФ.

Работодатели, естественно, будут формировать встречные механизмы, позволяющие компенсировать резкие вмешательства в их деятельность. Например, начнут стимулировать работу не через трудовые договоры, а договоры подряда, оказания услуг, которые имеют иную юридическую природу.

Комментировали: Андрей Тимченко Юрист. Нравится Ха-ха 0. Удивительно 8. Грустно 0. Возмутительно 0. Не нравится 2. Ненавязчивая и удобная отправка главных новостей раз в недельку.

Источник: https://casaisabellacr.com/semeynoe-pravo/rabotodatel-sobiraet-dengi.php

Работодатель вымогает деньги как бы по закону

Работодатель вымогает деньги

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

DIDIG 30 июля 2012 в 11:58

+8

Работал в компании водителем 3 месяца, за один месяц заплатили за 2 нет я взял вместо зарплаты пластиковое окно.
Потом уволился зарплату не дали работодатель требует вернуть деньги за окно хотя зарплату они мне не заплатили. Был суд они наняли адвоката выиграли мне сказали платить и месяц что бы обжаловать приговор. Как быть куда обратиться? Помогите посуветуйте как быть.

DIDIG (автор темы) 30 июля 2012 в 12:43

#260

а если вообще не платить и не скрываться

Лисица 30 июля 2012 в 12:48

#27+2
DIDIG, Приедут и опишут имущество.Не стоит так делать.Какая-то темная история,почему Вы встречный иск сразу не написали.Почему не потребовали запрос о начисленной Вам з.п.?

Не получилось бараном упереться, что стоимость окна с Вас вычли уже?

DIDIG (автор темы) 30 июля 2012 в 12:52

#280
вообще дело было так.Решил я уволиться. Меня начальник вызывает и говорит. типа зарплата которую мы должны вычитаем за окно за поломку машины за предаставленную мне корпоротивную связь там много чего говорил я не помню и потом еще говорит что я еще должен 22000 штуки и говорит давай оформим на тебя кредит и все. я сказал нет. поехал домой порыскал в нэте статьи выписал там какието принес им типа я не че не должен вы мне должны зарплату моральный ущерб такая фигня

спустя пол года они подали в суд

Рябина 30 июля 2012 в 13:00

#29+1

DIDIG,
Какая сумма зп прописана в договоре. Сколько получили за 2 месяца. Какая стоимость окна и причиненного вреда за поломку машины(оформлялось ли это каким-то документом, договор о мат. ответственности был?)… Иначе азговор наш безпредметен.

Лисица 30 июля 2012 в 13:00

#300
DIDIG, И в суде они предоставили акты о поломке машины,об использовании корпоративной связи в личных целях?Бумаги какие были предоставлены о Вашей задолженности компании.?Не пойму чем суд руководствовался,если в договоре написано “Вычесть из з.п.”

Первое,что должны были предоставить истцы это Ваш расчетный лист (с подписью Вашей) где указано,что з.п.Вам выплачена в полном объеме, а Вы злостно уклонились от выплаты по договору.

DIDIG (автор темы) 30 июля 2012 в 13:02

#310

в договоре 15000 получил я за один месяц 16000 за остальные 2 не получал. окно стоит 11500 поломка машине не очень серьезная договор о матереальной ответственности не оформлялся

М@sянечк@ 30 июля 2012 в 13:03

#32+1

DIDIG, шлите вашего дателя на Х.. , пишете встречный иск , кассацию, в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи!!!

DIDIG (автор темы) 30 июля 2012 в 13:04

#330

Лисица актов в суде не было о поломке машины и связи не было. только договор на окно что я не платил в нем не указанно что из зарплаты вычтут.

Рябина 30 июля 2012 в 13:06

#34+1

DIDIG: в договоре 15000 получил я за один месяц 16000 за остальные 2 не получал. окно стоит 11500 поломка… еще машине не очень серьезная договор о матереальной ответственности не оформлялся

Тогда вряд ли что-то с Вас взыщут

Лисица 30 июля 2012 в 13:11

#350

М@sянечк@: DIDIG, шлите вашего дателя на Х.. , пишете встречный иск , кассацию, в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи!!!

Попробуйте обжаловать и отправить на новое рассмотрение.Сумма маленькая,я боюсь им лень будет отправлять на новое рассмотрение,хотя все может быть.

Пишите везде где предлагают-хуже не будет.

лена интеррим 30 июля 2012 в 13:31

#360
я бы на вашем месте одала деньги за окно и подала на них в суд по поводу невыплаченной зарплаты!!! так будет правильней!!!

хотя впринципе у вас дело проходило как гражданское или административное??? вам нужно было встречный иск по зарплате подать, уже бы все закончилось! его по любому обяжут выплатит вам зарплату!

iml (заблокирован) 30 июля 2012 в 13:35

#37

Не блондинка 30 июля 2012 в 13:36

#380

лена интеррим: я бы на вашем месте одала деньги за окно и подала на них в суд по поводу невыплаченной зарплаты!!! так будет правильней!!!

Если работодатель выиграл суд при всех вышеперечисленных условиях,то он выиграет его и во второй раз.А автор рискует в этом случае вообще ни с чем остаться(и без окна в том числе)

лена интеррим 30 июля 2012 в 13:42

#390
да все будет хорошо, ненадо ничего обжаловать, правильно тут говорят пишите заявление в друдовую и спекцию и сразу исковое заявление в суд по поводу зарплаты!!!! оплатите вы им окно, они вам зарплату, все как и должно было быть!!!!

Лисица 30 июля 2012 в 13:51

#400
Если на самом деле существует срок давности по невыплаченной з.п. ни один суд про это,даже слушать не будет(только может можно заявление на восстановление срока написать).Я думаю надо возвращать дело на новое рассмотрение и бить на то,что деньги за окно уже удержаны,далее моральный вред,судебные издержки.

Учтите пока Вы будете по копейке возмещать долг.Вы будете в списке должников, т.е. загранпаспорт тю-тю.

старший сержант (заблокирован) 30 июля 2012 в 14:38

#41

Рябина 30 июля 2012 в 14:42

#420

старший сержант: Украл окно – статья – они в полицию могут пойти))))

“Вор должен сидеть в тюрьме”

Jenby 30 июля 2012 в 15:02

#430

Так, еще раз! Работник работал по трудовому договору, водителем на автомобиле? Как всегда, обещали ему одну зарплату, выплатили другую? Но, в качестве компенсации за невыплаченную зарплату разрешили взять окно стоимостью, со слов дателя, 12500 руб.

? Или он сам его взял в качестве компенсации? С оформлением договора, но какого? Сейчас его запугивают якобы имевшейся поломкой закрепленного за ним автомобиля, и, судя по всему, поломка имела место, и по его вине? Ему предлагают взять кредит (!) для оплаты ремонта? Был гражданский суд, по которому с работника решено взыскать сумму ущерба, или было уголовное дело, по которому был вынесен приговор суда?

Лисица 30 июля 2012 в 15:09

#44-1
Jenby, Если договор имеет место быть,какое может быть уголовное дело?

Jenby 30 июля 2012 в 15:27

#450

Пытаюсь разобраться среди всего сказанного. И потом, он говорит о приговоре, а приговор может быть только по уголовному делу.

Лисица 30 июля 2012 в 15:52

#460
Jenby, М-да, а я пропустила это слово.
DIDIG, Что было ; решение суда или приговор?

Jenby 30 июля 2012 в 16:05

#470

И что за договор, по которому в собственность работника перешло окно?

DIDIG (автор темы) 30 июля 2012 в 18:11

#480

ну я незнаю как правильно решение суда наверно

Лисица 30 июля 2012 в 18:36

#490
DIDIG, Тогда сценарий изложен выше.Надо грамотно написать жалобу в кассацию,лучше всего это сделает адвокат,понимаю,что Америку не открыла,но ему Вы в подробностях сможете рассказать какие документы есть в деле,какие не затребованы,что Вы говорили на заседании,что истцы говорили и уже на основании этого составлять кассационную жалобу.

А расходы на адвоката на Вас ещё не повесили?

DIDIG (автор темы) 30 июля 2012 в 19:08

#500
нет не повесели только типа заплатить за то что они подали в суд там 400 рублей

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/10580/2/

Абсолютное право
Добавить комментарий