Штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности 2018

Штраф за несдачу среднесписочной численности – Предприятие Инфо

Штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности 2018

Определение величины средней списочной численности осуществляется всеми компаниями и предпринимателями, которые используют в своей деятельности труд наемных работников на основании подписанных трудовых договоров.

Одним из получателей такого рода информации являются органы налогового контроля, для которых организации и коммерсанты формируют и ежегодно предоставляют сведения о среднесписочной численности персонала за прошедший календарный год.

Рассмотрим, какие цели преследует составление данного налогового документа, категории трудящихся граждан подлежат включение в расчет, а также какие штрафные санкции возможны для компании в том случае, если документ не передан в инспекцию вовремя.

Сведения о среднесписочной численности: цели предоставления

При формировании любых налоговых отчетов каждый субъект предпринимательства имеет возможность определить комфортный для себя способ предоставления документа: бумажный или электронный формат.

В соответствии с налоговым законодательством, если в компании (или у индивидуального предпринимателя) трудится в штате менее двадцати пяти человек, передача налоговых отчетов может осуществлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате с использованием телекоммуникационных каналов связи.

Однако если численность наемных работников превышает указанное выше значение, предоставление налоговых деклараций на бумаге категорически запрещено.

Данное требование распространяется на все виды налоговых документов за исключение декларации по налогу на добавленную стоимость. Начиная с 2015 года, этот отчет может быть передан налоговым инспекторам только по электронным каналам связи.

Не менее, важным со стороны налоговых работников является контроль над соблюдением средней численности персонала налогоплательщиков, которые применяют один из разрешенных специальных налоговых режимов.

Так, в соответствии с требованиями налогового законодательства для работы на УСН, ЕНВД или патенте требуется соблюсти ограничение по численности работников.

Благодаря предоставлению сведений о среднесписочной численности у налоговиков есть возможность держать под контролем правомерность применения того или иного спецрежима.

Кто должен предоставлять сведения о численности в ФНС

Передавать налоговым инспекторам информацию о средней списочной численности работников должны не только компании-юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. По общему правилу сдавать сведения о средней списочной численности персонала необходимо субъектам хозяйствования, которые в своей деятельности задействуют наемный персонал. Однако есть определенные нюансы.

Если предприниматель не имеет наемных работников, то есть является самозанятым, предоставлять данную информацию налоговикам необходимости не возникает в связи с тем, что в расчете не должен быть учтен сам предприниматель и, как следствие, средняя списочная численность будет равна нулю.

Иная ситуация складывается, если налогоплательщик является организацией. Требования российского законодательства предполагают, что каждая компания – юридическое лицо – должна находиться под контролем руководителя.

В том случае, если эту должность занимает единственный учредитель, которые при этом не получает заработную плату за выполнение своих функций, и других работников в фирме не имеется, средняя численность будет равна нулю.

Однако несмотря на тот факт, что показатель среднесписочной численности может быть нулевым, это не освобождает организацию от предоставления сведений о средней списочной численности.

Соответственно, вне зависимости от того, есть работники, трудящиеся по трудовым договорам, в компании или нет, все юридические лица должны предоставлять указанный документ по окончании календарного года.

Сведения о средней численности должны быть переданы в органы налогового контроля. Для индивидуальных предпринимателей налоговый документ передается в инспекцию по месту жительства. Тогда как организации отчитываются о численности своих работников в ФНС по месту регистрации, то есть по юридическому адресу.

Штраф за среднесписочную численность 2018

Для того чтобы субъект хозяйствования избежал штрафных санкций, необходимо, главным образом, корректно заполнить бланк налогового документа (для этого потребуется определить значение показателя средней списочной численности, руководствуясь приказами Росстата) и предоставить налоговикам Сведения о среднесписочной численности в установленные сроки.

Требования налоговых органов предполагают, что за несвоевременное предоставление в инспекцию налогового документа хозяйствующий субъект должен заплатить штраф в размере двухсот рублей. Эта сумма непосредственно является штрафом, наложенным на организацию в целом.

В определенных случаях санкции могут коснуться непосредственно руководителя или главного бухгалтера в соответствии с положениями Кодекса об административных правонарушениях. Размер штрафа в этом случае может варьироваться в пределах от трехсот до пятисот рублей.

Налогоплательщики должны помнить, что вне зависимости от фактической оплаты штрафа, предоставить в инспекцию рассматриваемый налоговый документ необходимо.

Что касается санкций за некорректно предоставленную информацию, то мер финансового воздействия в отношении компаний и предпринимателей в этих случаях законодательством не предусматривается.

Таким образом, предоставление отчета о среднесписочной численности (штрафы были рассмотрены выше) является неотъемлемой обязанностью всех юридических лиц, а также тех предпринимателей, которые в штате имеют работников, трудящихся на основании трудовых договоров.

Источник:

Штраф за несдачу среднесписочной численности 2018 — Гильдия юристов и риэлторов

Летом 2017 купили на организацию автомобиль. Расчет авансовых платежей по налогу на имущество не сдавали, будут ли штрафы со стороны ИФНС?

Необходимо учесть, что в случае, если срок сдачи отчетности выпадает на выходной или праздничный день, отчетность необходимо сдать в первый рабочий день после выходного (праздничного) дня.

При обнаружении фактов несвоевременной сдачи отчетности в ИФНС, штраф по НК РФ будет применен к самой организации, а вот к административной ответственности могут привлечь как руководителя организации, так и руководителя бухгалтерской фирмы.

Дополнительной санкцией за не сдачу декларации является приостановление операций по всем счетам налогоплательщика.

Штраф за не сдачу отчетности устанавливаются по статьям 119 и 126 НК РФ и статьям 15.5 и 15.6 КоАП РФ.

Приостановление операций производится, если декларация не представлена в срок, превышающий 10 дней со дня, установленного для сдачи декларации.

Штрафы за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2018 году

Если сведения не выданы работнику и не отправлены в фонд,страхователя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (см. таблицу), так как это уже нарушение трудового законодательства.

Если не отчитаться до 1 марта 2018 года, штрафа за опоздание СВЗ-М не избежать. Сумма штрафа за несдачу СЗВ-М в 2018 году зависит от числа застрахованных лиц, на которых надо подать сведения. За каждого «физика» придется заплатить 500 рублей (ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

Чтобы избежать штрафов, сдать отчетность надо заранее и оставить время на корректировку сведений, если фонд посчитает, что в форме есть ошибки или недостающие сведения.

Штраф за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2018 году могут взыскать и с должностных лиц по 15.33.2 КоАП РФ. Сумма санкций — от 300 до 500 рублей.

С прошлого года у страхователей появилась новая форма отчетности в Пенсионный фонд о стаже — форма СЗВ-СТАЖ. За ошибки в сведениях и нарушение сроков сдачи предусмотрены штрафы, как и для любых видов отчетности. О суммах санкций читайте далее.

Выдавать сведения о стаже увольняющимся работникам организация-страхователь должна в последний рабочий день (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.

1996 № 27-ФЗ) независимо от того, попросил сотрудник документ или нет.

Кроме того, если увольняющийся выходит на пенсию, надо отправить сведения в ПФР в срок не более трех дней с даты обращения работника (ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

Штраф за несдачу баланса в налоговую в 2018 году, Smir24

Если организация не ведет деятельность, она все равно должна сдавать отчетность, установленную НК РФ. Обычно такую отчетность называют «нулевой». Штраф за не сдачу «нулевой» отчетности такой же, как и во всех других случаях.

Например, вновь созданные организации зачастую забывают сдать Сведения о среднесписочной численности.

Для вновь созданных организаций срок сдачи таких сведений – не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации (создания) организации.

В дальнейшем такая организация обязана представлять Сведения о среднесписочной численности раз в год (не позднее 20 января), как и все давно действующие организации.

Летом 2017 купили на организацию автомобиль. Расчет авансовых платежей по налогу на имущество не сдавали, будут ли штрафы со стороны ИФНС?

Автомобиль в 2017 относится к имуществу, имуществу. Но декларацию по налогу на имуществу представлять надо. А вот чтобы ответить на вопрос, надо ли было сдавать расчет по авансовому платежу по налогу на имущество, надо обратиться к региональному законодательству. Не во всех регионах установлена обязанность налогоплательщиков сдавать расчет по авансовым платежам по налогу на имущество.

Расчет 6-НДФЛ 1 000 руб. За каждый полный или неполный месяц —

Статья 126 НК РФ

Расчет по авансовым платежам, сведения о среднесписочной численности 200 руб. — —

Статья 126 НК РФ

Отчет о среднесписочной численности штраф за несдачу в 2018

При формировании любых налоговых отчетов каждый субъект предпринимательства имеет возможность определить комфортный для себя способ предоставления документа: бумажный или электронный формат.

В соответствии с налоговым законодательством, если в компании (или у индивидуального предпринимателя) трудится в штате менее двадцати пяти человек, передача налоговых отчетов может осуществлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате с использованием телекоммуникационных каналов связи.

Передавать налоговым инспекторам информацию о средней списочной численности работников должны не только компании-юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. По общему правилу сдавать сведения о средней списочной численности персонала необходимо субъектам хозяйствования, которые в своей деятельности задействуют наемный персонал. Однако есть определенные нюансы.

Если предприниматель не имеет наемных работников, то есть является самозанятым, предоставлять данную информацию налоговикам необходимости не возникает в связи с тем, что в расчете не должен быть учтен сам предприниматель и, как следствие, средняя списочная численность будет равна нулю.

Однако если численность наемных работников превышает указанное выше значение, предоставление налоговых деклараций на бумаге категорически запрещено.

Не менее, важным со стороны налоговых работников является контроль над соблюдением средней численности персонала налогоплательщиков, которые применяют один из разрешенных специальных налоговых режимов.

Так, в соответствии с требованиями налогового законодательства для работы на УСН, ЕНВД или патенте требуется соблюсти ограничение по численности работников.

Благодаря предоставлению сведений о среднесписочной численности у налоговиков есть возможность держать под контролем правомерность применения того или иного спецрежима.

Для того чтобы субъект хозяйствования избежал штрафных санкций, необходимо, главным образом, корректно заполнить бланк налогового документа (для этого потребуется определить значение показателя средней списочной численности, руководствуясь приказами Росстата) и предоставить налоговикам Сведения о среднесписочной численности в установленные сроки.

Штраф за несдачу баланса в налоговую в 2018 году

Обычно отчетностью, сдаваемой в ИФНС, обобщенно называют все Декларации, расчеты, сведения, сдача которых в ИФНС обязательна для налогоплательщиков.

Источник: https://gyroscooter-72.ru/dokumentatsiya/shtraf-za-nesdachu-srednespisochnoj-chislennosti.html

Штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности 2018

Штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности 2018

Важное напоминание от налоговиков. ИП и юридические лица с наемными работниками должны отчитываться о среднесписочной численности сотрудников за прошлый год. Предприниматели, которые не сделают этого, будут оштрафованы. Кроме того, некоторые из них могут не попасть в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а значит, и утратить право на льготы, положенные им.

На сайте ФНС опубликована информация, в которой налоговики предупреждают о последствия за несдачу сведений о среднесписочной численности работников в организации за предшествующий календарный год.

Такой отчет должны сдавать все индивидуальные предприниматели и юридические лица, привлекающие наемных сотрудников.

Если компания была открыта или реорганизована в декабре 2016 года, то ее отчет должен касаться персонала, работающего в прошлом месяце.

Образец расчета среднесписочной численности работников

Помимо этих штрафов, которые для многих могут показаться несущественными, налоговики предупреждают, что несвоевременная подача сведений о среднесписочной численности работников может стать причиной исключения компании из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

Ведь он формируется автоматически, исходя из данных, получаемых из отчета о количестве работников и налоговой отчетности, из которой виден доход предпринимателя.

Это значит, что выписку из такого реестра получить не удастся, соответственно, и пользоваться льготами, предусмотренными для малого и среднего бизнеса, не получится.

Какой штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2018 году

Налоговое законодательство РФ предусматривает, что индивидуальные предприниматели и организации, использующие труд наемных работников, обязаны предоставлять фискалам отчет со сведениями о среднесписочной численности.

Давайте сперва разберемся с особенностями данного документа. Заполняется он на бланке КНД 1110018.

В отчете следует указать данные о количестве штатных единиц, которые проработали в течение отчетного года у ИП или на предприятии.

Заполняется документ в соответствии с определенными правилами. В данном случае следует внести всю требующуюся информацию в свободные поля бланка. Здесь, в частности, нужно указать Ф. И. О.

ИП или наименование организации (причем обязательно полные, без сокращений), дату сдачи отчета, код и название ИФНС, куда подается отчет. Заверяется документ подписью с указанием Ф. И. О.

руководителя предприятия или ИП, а также печатью, если таковая имеется.

Внешне данный отчет напоминает налоговую декларацию. Состоит он из 1 страницы, и разобраться с тем, как его заполнять, не составляет особого труда.

Здесь главное – правильно рассчитать среднесписочную численность, и, конечно же, своевременно подать документ в налоговую. Фискалам этот отчет нужен для того, чтобы иметь возможность контролировать соблюдение налогоплательщиком действующих норм НК РФ.

В частности, сотрудники ФНС на основании документа, например, делают вывод, каким является это предприятие – крупным или малым.

Сдавать среднесписочную отчетность, согласно действующему законодательству, обязаны:

  • коммерсанты, использующие наемную рабочую силу;
  • юрлица – вне зависимости от их правовой формы;
  • лица, которые занимаются частной практикой и заключают трудовые контракты.

Отметим несколько связанных с этим моментом. В последнем случае речь идет об адвокатах, юристах, нотариусах и так далее.

Вместе с тем юридические лица, вне зависимости от того, используют ли они труд наемных работников, обязаны своевременно сдавать среднесписочный отчет – таковы требования налогового законодательства.

В настоящее время есть 2 варианта отправки данного документа в налоговую службу. Первый вариант – на распечатанном бланке. Документ после заполнения можно отнести лично, либо отправить по почте. Однако воспользоваться данным вариантом могут далеко не все. Бумажные отчеты имеют право подавать только лишь экономические субъекты со средним количеством сотрудников не более 100 человек.

Если же указанный лимит превышен, то отчет должен подаваться исключительно в электронном виде. В данном случае документ можно заполнить на официальном интернет-сайте ФНС, перейдя по адресу www.nalog.ru и зайдя в свой Личный кабинет. Информацию о сроках сдачи отчета пользователь получит в системном сообщении.

В текущем году организации и ИП должны были подать данный документ в налоговую до 20 января. Однако здесь есть исключения из общего правила.

Ими, в частности, являются, новые фирмы или индивидуальные предприниматели, зарегистрированные, например, в феврале текущего года. Им нужно будет сдать отчет о среднесписочной численности до 20 марта.

Иными словами, срок обязательной подачи документа – 20 число следующего месяца.

Несколько иная ситуация при ликвидации предприятия. Следует отметить, что такой шаг не всегда связан с банкротством. В некоторых случаях на это идут ради расширения своих возможностей путем получения более высокого юридического статуса.

Вместе с тем законодательство предусматривает, что вне зависимости от причины, по которой ликвидируется организация или прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель, в налоговую нужно подать определенный пакет документов, в том числе и отчет по среднесписочной численности.

Здесь также действуют четко установленные сроки. Все документы должны быть поданы не позднее фактической даты снятия с учета.

Какой штраф накладывается за несвоевременную сдачу отчета по среднесписочной численности

Теперь давайте рассмотрим еще один важный момент.

Речь идет о наказании за несвоевременную сдачу отчета о среднесписочной численности, или за полное игнорирование данного требования налогового законодательства.

ФНС постоянно предупреждает о том, что нарушители будут привлечены к ответственности. Иными словами, для того, чтобы избежать проблем с фискалами, данный отчет следует сдавать своевременно.

В случае если этого не будет сделано, на нарушителя наложат штраф. На первый взгляд, данное наказание не является серьезным. Все дело в том, что размер штрафа небольшой.

В частности, налогоплательщик, отказавшийся передавать соответствующие сведения фискалам, или сделавший это несвоевременно, будет привлечен к ответственности на основании пункта 1 статьи 126 НКРФ. Штраф за указанные выше нарушения составляет 200 рублей. К должностным лицам применяется также пункт 1 статьи 15.6 КоАП.

Впрочем, в финансовом плане наказание здесь тоже будет незначительным. В соответствии с данным пунктом, на должностных лиц накладывается штраф в размере от 300 до 500 рублей.

Однако главное здесь вовсе не это. Штрафы действительно незначительные, но игнорирование данного требования, равно как и несвоевременная сдача отчета грозит более серьезными последствиями.

Например, нарушителя могут лишить статуса субъекта малого и среднего предпринимательства, исключив его из соответствующего реестра. Соответственно, индивидуальному предпринимателю или предприятию не удастся пользоваться льготами, предусмотренными законодательством для данной категории налогоплательщиков.

Несложно догадаться, что финансовые потери в таком случае будут куда более серьезными, нежели денежный штраф в 200 рублей.

Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году

Организации и предприниматели должны ежегодно представлять налоговым органам сведения о нанятых работниках. Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году не изменился. Налогоплательщик должен соблюсти не только сроки сдачи формы, но и заполнить её, правильно рассчитав все показатели.

Сведения по среднему количеству сотрудников компании

Налогоплательщики представляют информацию о среднем количестве своих работников в налоговый орган по своему месту учёта. Этот отчёт должен быть сдан не позже 20 января. При этом в отчёте указывается показатель средней численности коллег за предыдущий год. Форма, по которой нужно представлять сведения, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 .

Отчёт о среднесписочной численности: штраф

Чтобы избежать штрафа, нужно:

  • правильно заполнить бланк — помогут рекомендации ФНС России по заполнению формы (письмо от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353 );
  • правильно рассчитать численность работников — нужно руководствоваться Указаниями Росстата по порядку расчёта количества сотрудников (Приказ от 26.10.2015 N 498);
  • сдать отчёт вовремя.

Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2017 году

За несоблюдение сроков подачи сведений предусмотрен штраф. Он составляет 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Отдельно могут наказать и руководителя компании (п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ ). Для руководителя штраф может составить от 300 до 500 руб.

Чтобы на компанию не был наложен штраф за среднесписочную численность в 2017 году, нужно иметь в виду:

  • даже в том случае, если у налогоплательщика нет ни одного работника, отчёт сдавать нужно;
  • сведения представляются, даже если значение среднего количества работников не изменилось спустя год после последней сдачи формы;
  • срок подачи формы за 2016 год — не позже 20 числа первого месяца 2017 года. Компании, которые будут созданы позже, должны будут подавать отчёт по своим сотрудникам не позже 20 числа следующего месяца после регистрации. Например, компания, зарегистрированная в январе 2017 года, должна подать отчёт не позже 20 февраля 2017 года;
  • компания, в которой за прошлый год трудилось более 100 сотрудников, может подать сведения в электронном виде или на бумаге (непосредственно явкой в налоговую или почтой);
  • сведения о численности лиц, трудящихся в обособленном подразделении организации, подаются в налоговую, в которой стоит на учёте организация. Составляется один отчёт, в который включаются работники головной компании и сотрудники из обособленных подразделений.

Штраф за непредставление сведений о среднесписочной численности

Нарушением считается подача сведений позже срока, который установлен законом. Но как быть, если составитель отчёта допустил ошибку? Законодательством не предусмотрена ответственность за ошибки, допущенные при составлении формы. Но рекомендуется подать форму с верными данными с приложением пояснительной записки. Отказать в приёме нового отчёта сотрудники налоговой не вправе.

Штрафы за несдачу отчетности в налоговую в 2018 году

Случаи не сдачи отчетности в ИФНС не так уж редки. Они могут быть обусловлены разными причинами. Возможно, просто забыли, либо не отследили изменения в законодательстве, а быть может, начали заниматься новым видом деятельности.

Например, вновь созданные организации зачастую забывают сдать Сведения о среднесписочной численности.

Для вновь созданных организаций срок сдачи таких сведений – не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации (создания) организации.

В дальнейшем такая организация обязана представлять Сведения о среднесписочной численности раз в год (не позднее 20 января), как и все давно действующие организации.

Источник: https://lotos70.ru/shtraf-za-nesdachu-svedenij-o-srednespi.html

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности 2018

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения) у которых в календарном году были работники.

При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года.

Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Бланк среднесписочной численности

Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в 2019 году (скачать бланк).

Образец заполнения бланка

Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице.

Срок сдачи СЧР в 2019 году

Сведения по средней списочной численности подают:

По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

За 2019 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2020 года.

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

Не позднее официальной даты ликвидации организации или закрытия ИП.

Штраф за несдачу среднесписочной численности

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Куда сдавать СЧР в 2019 году

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

  • ИП по месту жительства;
  • ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи этого сервиса.

Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса.

Способы подачи СЧР в 2019 году

Среднесписочную численность можно подать:

  1. В бумажной форме (в 2-х экземплярах). Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
  2. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения. В этом случае должна остаться опись вложения и квитанция, число в которой будет считаться датой сдачи численности.
  3. В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС).

Обратите внимание, при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ИФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке.

Как рассчитать среднесписочную численность (формула)

Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу:

Для этого воспользуемся следующей формулой:

Ч1 = Чм / Дм

Чм – сумма средней численности работников за каждый день месяца (то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить);

Дм – число календарных дней в месяце.

Полученный результат округлять не нужно.

СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

При расчете средней списочной численности не учитываются:

  1. Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
  2. Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
  3. Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
  4. Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека.

Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды), при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день (в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки), при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

Делается это по следующей формуле:

Ч2 = Тобщ / Трд / Драб

Тобщ – общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце.

Трд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе – 4,8 часа.

Драб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Полученный результат округлять не нужно.

Пример. Сотрудник работал на полставки (4 часа) 22 рабочих дня в месяце, при этом продолжительность рабочего дня в организации составляет 8 часов. Средняя численность в этом случае будет равна: 0,5 (88 / 8 / 22).

Для расчета средней численности сотрудников необходимо сложить показатели численности (Ч1 и Ч2) за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев.

Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить (менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы).

В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

В 2019 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек (в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата).

На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа.

На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

Расчет среднесписочной численности

В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.

Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:

В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:

(4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5

Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:

Месяц Среднесписочная численность Месяц Среднесписочная численность
Январь15Август15
Февраль15Сентябрь17,5 (15 + 2,5)
Март15Октябрь17,5 (15 + 2,5)
Апрель15Ноябрь15
Май15Декабрь15
Июнь15Итого181 человек
Июль15

Таким образом, за 2019 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

Зачем нужна среднесписочная численность налоговой

Показатель среднесписочной численности участвует в расчете некоторых налогов, а также от него зависит способ представления отчетности в налоговые органы.

Так, например, ИП и организации, у которых за календарный год численность превышает 100 человек, не могут сдавать декларации на бумажных носителях, а также применять УСН и ЕНВД.

Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек.

Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/otchetnost-za-rabotnikov/chislennost/

Отчет о среднесписочной численности штраф за несдачу в 2018

Штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности 2018

Определение величины средней списочной численности осуществляется всеми компаниями и предпринимателями, которые используют в своей деятельности труд наемных работников на основании подписанных трудовых договоров.

Одним из получателей такого рода информации являются органы налогового контроля, для которых организации и коммерсанты формируют и ежегодно предоставляют сведения о среднесписочной численности персонала за прошедший календарный год.

Рассмотрим, какие цели преследует составление данного налогового документа, категории трудящихся граждан подлежат включение в расчет, а также какие штрафные санкции возможны для компании в том случае, если документ не передан в инспекцию вовремя.

Штраф за несдачу среднесписочной численности 2018

Требования налоговых органов предполагают, что за несвоевременное предоставление в инспекцию налогового документа хозяйствующий субъект должен заплатить штраф в размере двухсот рублей. Эта сумма непосредственно является штрафом, наложенным на организацию в целом.

В определенных случаях санкции могут коснуться непосредственно руководителя или главного бухгалтера в соответствии с положениями Кодекса об административных правонарушениях. Размер штрафа в этом случае может варьироваться в пределах от трехсот до пятисот рублей.

Налогоплательщики должны помнить, что вне зависимости от фактической оплаты штрафа, предоставить в инспекцию рассматриваемый налоговый документ необходимо.

Что касается санкций за некорректно предоставленную информацию, то мер финансового воздействия в отношении компаний и предпринимателей в этих случаях законодательством не предусматривается.

Таким образом, предоставление отчета о среднесписочной численности (штрафы были рассмотрены выше) является неотъемлемой обязанностью всех юридических лиц, а также тех предпринимателей, которые в штате имеют работников, трудящихся на основании трудовых договоров.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/otchet-o-srednespisochnoy-chislennosti-shtraf-za-nesdachu-v-2018

Среднесписочная численность в налоговую штраф

Штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности 2018

Налоговое законодательство РФ предусматривает, что индивидуальные предприниматели и организации, использующие труд наемных работников, обязаны предоставлять фискалам отчет со сведениями о среднесписочной численности.

Давайте сперва разберемся с особенностями данного документа. Заполняется он на бланке КНД 1110018.

В отчете следует указать данные о количестве штатных единиц, которые проработали в течение отчетного года у ИП или на предприятии.

Заполняется документ в соответствии с определенными правилами. В данном случае следует внести всю требующуюся информацию в свободные поля бланка. Здесь, в частности, нужно указать Ф. И. О.

ИП или наименование организации (причем обязательно полные, без сокращений), дату сдачи отчета, код и название ИФНС, куда подается отчет. Заверяется документ подписью с указанием Ф. И. О.

руководителя предприятия или ИП, а также печатью, если таковая имеется.

Внешне данный отчет напоминает налоговую декларацию. Состоит он из 1 страницы, и разобраться с тем, как его заполнять, не составляет особого труда.

Здесь главное – правильно рассчитать среднесписочную численность, и, конечно же, своевременно подать документ в налоговую. Фискалам этот отчет нужен для того, чтобы иметь возможность контролировать соблюдение налогоплательщиком действующих норм НК РФ.

В частности, сотрудники ФНС на основании документа, например, делают вывод, каким является это предприятие – крупным или малым.

Сдавать среднесписочную отчетность, согласно действующему законодательству, обязаны:

  • коммерсанты, использующие наемную рабочую силу;
  • юрлица – вне зависимости от их правовой формы;
  • лица, которые занимаются частной практикой и заключают трудовые контракты.
  • Отметим несколько связанных с этим моментом. В последнем случае речь идет об адвокатах, юристах, нотариусах и так далее.

    Вместе с тем юридические лица, вне зависимости от того, используют ли они труд наемных работников, обязаны своевременно сдавать среднесписочный отчет – таковы требования налогового законодательства.

    В настоящее время есть 2 варианта отправки данного документа в налоговую службу. Первый вариант – на распечатанном бланке. Документ после заполнения можно отнести лично, либо отправить по почте. Однако воспользоваться данным вариантом могут далеко не все. Бумажные отчеты имеют право подавать только лишь экономические субъекты со средним количеством сотрудников не более 100 человек.

    shtrafyinfo.ru

    Штраф за несвоевременную сдачу сведений о среднесписочной численности работников

    Все организации и ИП вне зависимости от применяемого режима налогообложения должны представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. От сдачи сведений о среднесписочной численности сотрудников освобождены только предприниматели, которые не использовали в истекшем году труд наемных работников (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).

    Последний срок сдачи сведений о среднесписочной численности за предыдущий год — 20 января текущего года.

    Вновь созданные (реорганизованные) компании должны представить сведения о среднесписочной численности сотрудников не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации) компании.

    Обратите внимание: это правило не распространяется на вновь зарегистрированных ИП. Они должны подавать сведения о среднесписочной численности только после окончания календарного года, не позднее 20 января.

    Источник: https://miassats.ru/7676/

    Абсолютное право
    Добавить комментарий