Сохранятся ли льготы при повторном поступление на работу?

Если уволенный работник вернулся обратно

Сохранятся ли льготы при повторном поступление на работу?

Иногда после увольнения сотрудник возвращается в организацию. О нюансах повторного оформления, а также о том, как метания работника отразятся на его отпускном и страховом стаже и порядке выплаты пособий, читайте в статье.

Независимо от предыстории отношений сотрудника и работодателя стороны должны заключить новый трудовой договор, поскольку прежний прекратил свое действие.

Особенности повторного оформления

При заключении нового трудового договора с бывшим работником часто возникает вопрос: нужно ли требовать от него копии личных документов, заявления на вычеты, присваивать ему новый табельный номер, заводить новую личную карточку и личное дело? Давайте разбираться.

Копии документов необходимы

При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании (СНИЛС).

Работодателю также необходимы:

  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);
  • сведения об ИНН. Если у работника есть свидетельство о его присвоении, копию документа нужно представить при оформлении на работу.

Для получения стандартных налоговых вычетов сотрудник должен написать заявление и представить копии документов, подтверждающих его право на вычеты (как на себя, так и на детей):

  • удостоверения участника ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, удостоверения ветерана Великой Отечественной войны, справки об установлении инвалидности и т. п.;
  • свидетельства о рождении детей, о браке, о смерти супруга и др.

Казалось бы, зачем заново собирать все бумаги, ведь в архиве предприятия уже есть полный пакет бумаг, оставшихся со времени действия прошлого трудового договора? Дело в том, что сведения, содержащиеся в архивных копиях, могли устареть.

Если какие-либо существенные изменения в жизни работника происходят в период действия трудового договора, он обязан (как правило, эта обязанность предусматривается в трудовом договоре) уведомить о них работодателя.

Если же сотрудник о них не уведомил и работодатель в связи с этим неправильно исчислил страховые взносы, не выполнил обязанности налогового агента, переплатил сумму пособия и т. д., ответственность за это возлагается на работника.

А если в момент трудоустройства работодатель не потребовал подтверждения заявленных работником фактов, имеющих значение для исчисления выплат, налогов и взносов, а потом допустил, например, в расчете налога ошибку, то ответственность несет работодатель.

Табельный номер

При поступлении на работу сотруднику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы. Порядок присвоения табельных номеров законодательством не установлен.

Есть лишь общие рекомендации — при увольнении работника его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому сотруднику в течение одного-двух лет (п.

18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденных приложением к письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27.04.73 № 75-АБ/ 89/10-80).

Из этой нормы можно сделать следующий вывод. Если уволившийся сотрудник вновь принят на работу до того, как прошло два года после увольнения, за ним можно сохранить прежний табельный номер.

Раньше это не всегда было возможно. Например, пользователи устаревшей версии «1С ЗУП 8.0» из-за программных ограничений не могли этого сделать. Сейчас в программах «1С 7.7 Зарплата и Кадры» и «1С 8.

2 Зарплата и Управление персоналом» бухгалтер может сам определить, какой табельный номер присвоить сотруднику при повторном приеме на работу.

Следовательно, можно присвоить вернувшемуся работнику тот же самый табельный номер.

Личная карточка

При оформлении на работу бывшего сотрудника заводить на него новую личную карточку нужно обязательно. Для этого есть по меньшей мере три причины.

Во-первых, форма № Т-2 заполняется при приеме на работу и передается в архив при увольнении сотрудника.

Во-вторых, в графе «Трудовой договор» указывается номер и дата его составления. А ей будет являться дата заключения последнего трудового договора. Кстати, если дата подписания трудового договора отличается от даты начала работы, следует указать две даты, поскольку это имеет значение при исчислении отпускного стажа.

В-третьих, при увольнении сотрудника в разделе XI личной карточки указывают дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора.

Личное дело

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/154096-esli-uvolennyy-rabotnik-vernulsya-obratno

Льготы детям инвалидам при поступлении в ВУЗ и колледж

Сохранятся ли льготы при повторном поступление на работу?

Колледжем называют учебное заведение по окончанию которого присваивается средне-профессиональное образование. После окончания учебного заведения (университет, институт) выпускник получает диплом о высшем образовании.

Вне зависимости от обучения в дипломе будет указана специальность, по которой человек может трудоустроиться.

Некоторые категории граждан имеют право поступить в учебные заведения на льготных основаниях, к ним относятся:

  1. Дети инвалиды;
  2. Сироты;
  3. Приемные дети;
  4. Многодетные семьи.

В рамках данной статьи мы поговорим о поступлении в колледж и институт детям-инвалидам.

Кто относится к детям инвалидам?

Сам термин инвалидность говорит о человеке у которого имеются отклонения от нормы. Отклонение может быть в физическом, умственном и психическом плане.

Соответственно ребенок инвалид – это человек с ограниченными возможностями здоровья, который не достиг восемнадцатилетнего возраста. Однако существует и иной термин, который вводит в заблуждение людей, не знакомых с понятиями, а именно инвалид детства.

Инвалид-детства и ребенок-инвалид имеет абсолютно разные значения.

В первом случае это человек любого возраста, который приобрел инвалидность до восемнадцати лет, а во втором это ребенок до восемнадцати лет имеющий ограничение в здоровье.

Еще одной весомой разницей является присвоение группы, которая происходит только в случае инвалида-детства. В справке, которая выдает медико-социальная экспертиза написано инвалид-детства и группа (первая, вторая или третья).

Какие льготы имеются?

Все льготы, которые предоставляются незащищённым слоям населения можно разделить на федеральные и региональные. Первые действую на все субъекты нашей страны, а последними могут пользоваться жители самого региона.

Например, право на получение социальной пенсии относиться к федеральной льготе, так как во всех субъектах сумма одинаковая, без учета индивидуальных особенностей (трудового стажа, номера группы). А в Саратовской области действует надбавка дополнительно 1000 рублей инвалиду – эту льготу относят к региональной, так как действует она только в Саратове.

Инвалид имеет полное право на получение таких льгот, например, как:

  1. Получение лекарств и путевок ежегодно в санаторий;
  2. Налоговые льготы, которые отменяют оплату совсем или предоставляю скидку по оплате за имеющиеся налоговые объекты;
  3. Проезд в государственном транспорте;
  4. Скидка по оплате коммунальных услуг;
  5. Получение недвижимости от государства, если семья инвалида признана официально нуждающимися;
  6. Трудоустройство в официальном порядке;
  7. Получение ежемесячных пособий, которые зависят от группы инвалидности;
  8. Переобучение на иную специальность, имея основную базу.

Например, человек окончил строительный университет и 10 лет работал по профессии, пока не получил инвалидность на производстве. К сожалению, больше выполнять обязанности он не может и руководство предложило другую вакансию, до которой он будет допущен после прохождения курсов.

Важно! Курсы могут быть от центра занятости населения или от самого работодателя если травма получена на производстве.

  1. А самое главное и важное право – получение образования.

Более подробно о котором мы поговорим ниже.

Поступление в учебное заведение

Практически половина всех студентов в России получают образование платно, однако у инвалида вряд ли имеется такое количество денежные средств. Кроме платного образования инвалид может получить образование:

  1. Самостоятельно сдав экзамены, а полученные результаты, совместно с другими документами подать в учебное заведение;
  2. Воспользоваться квотируемым учебным местом. Квотируемым учебным местом называют то, место, которое изначально оплачивается государством или иной организацией. За эту оплату будущий выпускник после получения диплома должен отработать три года по специальности;

Важно! Иными словами, такую льготу называют целевым направлением.

  1. Поступление на льготные места. Из всех мест обучения в одном институте или университете следует выделить 2% – это и будет количество льготных мест.

Например, у Воронежского государственного педагогического института всего 510 мест, на которые планирую поступить абитуриенты. Соответственно из них 11 человек – льготные места.

Льгота и заключается в том, что если у инвалида и здорового ребенка совпало количество баллов, то безусловно выберут инвалида.

Кроме поступления в учебные заведения инвалид имеет право и на предоставление койко-места в общежитии на бесплатном основании и в первых рядах.

Важно! Место в общежитии предоставляются в том случае, если человек не имеет места жительства в городе.

Пошаговая инструкция по поступлению в институт

Для поступления в учебное учреждение вне зависимости от его названия и статуса (институт, колледж) необходимо предоставить документы.

Инструкция по поступлению
Что необходимо сделать?Пояснение
1Подготовиться к экзаменамЕще до того момента, как сдают экзамены в школе все средне-профессиональные и высшие учебные заведения открывают курсы по подготовке к экзаменам. Если такая возможность иметься, то на эти курсы стоит ходить.Важно! Курсы платные, но для инвалидов они должны предоставляться бесплатно или с 50% скидкой.
2Собрать документы, которые подтвердят личность и статус абитуриента.Собранный пакет документов можно передать лично в учреждение, отправить по электронной почте или воспользоваться услугами почтовой связи.1.       Собственноручно заполнение заявление от абитуриента, где необходимо уточнить такие сведения как:§  Данные (ФИО и дата рождения);§  Факультет, на который планируется поступать;§  Основание для обучения (какая школа была окончена и сколько классов);§  Оплата (бюджет или вне бюджет, соответственно платно или бесплатно). В случае если поступление осуществляется по направлению от государственного органа, то об этом необходимо предупредить заранее.2.       Документ удостоверяющий личность;3.       Аттестат об окончании школы (если было окончено 9 классов, то подают этот диплом. В случае если полное образование, то диплом и свидетельство о сдачи Единого государственного экзамена).4.       Документ подтверждающий наличие инвалидности:§  Справка, выданная медико-социальной экспертизой;§  Индивидуальный план реабилитации.5.       Фотографии 3х4.
3Вступительное испытаниеЕсли поступление осуществляется в учреждение где по окончанию выдадут диплом о средне-профессиональном образовании, то экзамены сдавать не нужно, комиссия отберет абитуриентов по среднему баллу.В случае с высшим образованием необходимо иметь действующий сертификат ЕГЭ, на основании которых будут принято решение.Важно! Серьезные высшие учебные учреждения могут проверить знание абитуриента и путем проведения тестовых испытаний.
4Получение решенияУзнать результаты можно:1.       Обычно в фойе учебного заведения вывешивают списки, где можно ознакомиться с решением;2.       Если самостоятельно прийти не получиться на сайте учебного заведения так же будет вся информация о зачислении.

Все льготы по поступлению в институт или колледж можно использовать только один раз, позже льготы не будут действовать на бесплатном основании. Соответственно можно поступить в институт второй раз, но уже на платное отделение.

Право на льготное поступление сохраняется и в колледже, соответственно повторно можно получить средне-профессиональное образование только на платной основе.

Кроме этого многие ВУЗы и колледжи имеют собственную столовую, где студенты инвалиды могут бесплатно питаться, тем самым не тратить денежные средства в течении дня на еду.

Обычно данная процедура происходит согласно спискам на кассе, студент приходит и говорит свою фамилию подтверждая свою личность паспортом или студенческим билетом.

После проверки личности выдают полноценный комплексный обед, состоящий из:

  1. Первого блюда (суп или борщ);
  2. Второго блюда (гарнир и мясное или рыбное блюдо);
  3. Салат
  4. Компот или чай;
  5. Булочка.

Размер стипендии

Стипендией называют денежную сумму, которая выплачивается студенту один раз в месяц. Стипендия — это определённая заработная плата, которую студент получает за свои заслуги. Условно ежемесячную выплату можно разделить на:

  1. Социальную – выплачивается незащищенным слоям населения, которые в этом нуждаются (сироты, многодетные, инвалиды, студенты у которых один из родителей инвалиды). Получить данную стипендию возможно только в том случае если студент принесет справку, подтверждающую отношение к льготе:
    • Сироте – справку с социальной защиты;
    • Многодетной семье – удостоверение или справку с социальной защиты;
    • Инвалиду – заключение медико-социальной экспертизы.

Вышеперечисленные документы необходимо предоставляет ежегодно, тогда выплата будет начисляться. В случае если студен имеет так называемые «хвосты» (не сданные вовремя зачеты и экзамены), то выплата приостанавливается до момента погашения).

В настоящее время социальная стипендия в высшем учебном заведении равна 1 266 рублям, а в колледже и техникуме сумма около 690 рублей.

  1. Учебную – та, которая назначается только тем студентам, которые закончили учебный период на «отлично» и «хорошо». Получить данную стипендию с тройками невозможно. Сказать точную сумму учебной стипендии невозможно, так как её устанавливает само образовательное учреждение, но минимальная сумма в техникуме – 480 рублей, а в институте – 1 900 рублей.

С начала учебного года в 2020 году планируется повысить стипендии на 5,5 процентов.

Кроме стипендии за инвалидами сохраняется право на получение социальной пенсии.

Ежемесячные выплаты инвалидам детства
Группа инвалидностиСоциальная пенсияРазмер ЕДВПри пользовании набором услуг
Первая группа11 900 рублейМинимально – 2500 рублей.Максимально – 3 600 рублей  Всего 1 050 рублей.
Вторая группаПрактически 10 000 рублей1 500 рублей или 2 530 рублей
Третья группаОколо 4 200 рублей973 и 2 030 рублей.

Мнение эксперта

Государство естественно отдает себе отчет в том, что студентам необходимо на что-то жить, если они будут работать, то уровень полученных знаний будет страдать. Не всегда они находят такую работу, где можно было бы трудиться в свободное время, поэтому мы стараемся повышать стипендии для того, чтобы хоть как-то помочь старающимся ученикам.

Мы очень рады, что детей инвалидов и инвалидов детства с каждым гордом все больше и больше в наших учебных заведениях. Если раньше человек с ограниченными возможностями здоровья получал даже школьное образование на дому, то теперь они стремятся в общество. А общество в лице нас рады их принять в своих рядах.

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента образования и науки города Москвы Калина И.И.

Распространенные вопросы

Вопрос №1 Я являюсь инвалидом, в 2010 году я получил высшее образование в одном из ведущих университетов города Москвы. Полученное образование было на бесплатной основе, так как были отличные результаты экзаменов и оценки в аттестате. В настоящее время имеется желание получить ещё одно образование, может ли и оно быть бесплатным?

Ответ: К сожалению в соответствии с законодательством на бесплатном основании можно получить одно средне-профессиональное образование и одно высшее. Все последующие образования должны быть оплачены, вне зависимости от инвалидности.

Вопрос №2 Мой сын заканчивает школу в этом году, он является ребенком-инвалидом. Выбранный институт, в который желает поступить ребенок находиться в центре города, а мы проживаем в населенном пункте где добираться следует 20-30 минут. Может ли он претендовать на предоставление комнаты в общежитии, которое имеется в учреждении?

Ответ: Если место проживания и выбранное место обучение находится в одном регионе, то к сожалению законных прав, на получение комнаты нет. Однако при наличии свободных мест можно попросить директора учебного заведения предоставить место в общежитии предварительно объяснив ситуацию.

Типичные ошибки

Ошибка №1 Инвалид, участвующий в олимпиадах на региональном уровне, желает поступить в институт по льготе.

Источник: http://pravo-invalida.ru/kakie-lgoty-detyam-invalidam-pri-postuplenii-v-vuz-i-kolledzh-2/

Информация для граждан при оказании платных медицинских услуг

Сохранятся ли льготы при повторном поступление на работу?

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН
ПРИ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

  • Медицинская помощь предоставляется бесплатно всем категориям населения 

в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации, проживающим в Челябинской области, медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 – 2020 годов
 

  • При обращении пациента в лечебно-профилактическое учреждение по поводу оказания медицинской помощи необходимо предъявить полис обязательного медицинского страхования.
  • Граждане имеют право на получение платных медицинских услуг, предоставляемых

по их желанию при оказании медицинской помощи, и платных немедицинских услуг (бытовых, сервисных, транспортных и иных услуг), предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи (статья 84 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011г. № 323 – ФЗ)
 

  • Платные медицинские услуги предоставляются на основании постановления правительства РФ от 4 октября 2012г. № 1006 «Об утверждении правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг»
  • Платные медицинские услуги предоставляются на основании перечня работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность и указанных в лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданной в установленном порядке.

ГБУЗ “Городская больница г. Карабаш” осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии № Л0-74-01-004631 от 15 июня 2018 года.

  • Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) граждан проводятся

на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г.

№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
 

  • Согласно указанному порядку работодатель выдает работнику направление или формирует

для учреждения здравоохранения списки работников, которым необходимо пройти предварительный или периодический медицинский осмотр.
 

  • Согласно ст. 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников в соответствии с медицинскими рекомендациями

Приложение № 4к приказу №____ от «___»_________2013 гЛьготы, предоставляемые населению

  при оказании платных медицинских услуг в 

ГБУЗ “Городская больница г. Карабаш”

1.

Бесплатный медицинский осмотр – при поступлении в учебные заведения по окончанию средней школы, профессионально-технического училища для граждан в возрасте до 18 лет – при оформлении документов в учреждения социальной защиты населения (дома-интернаты для инвалидов, престарелых, детские дома) – при оформлении усыновления, опекунства над малолетними детьми (по направлению УСЗН)- при поступлении на работу лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (по направлению УСЗН)2. Предоставляется льгота в размере 35 % стоимости медицинской услуги гражданам в возрасте старше 60 лет (участникам войны, участникам боевых действий, лицам, пострадавшим от политических репрессий, ликвидаторам аварии на ЧАЭС, производственном объединении «Маяк», труженикам тыла, инвалидам, ветеранам труда), проходящим ежегодную медицинскую экспертизу проф. пригодности на право управления автотранспортом (с предъявлением паспорта, удостоверения). 3. Предоставляется льгота в размере 50 % стоимости медицинской услуги: – инвалидам I, II, III группы, родителям детей инвалидов в возрасте до 16 лет при прохождении экспертизы проф. пригодности граждан на право управления автотранспортом- сотрудникам ГБУЗ “Городская больница г. Карабаш”, имеющим стаж работы в больнице свыше 3 лет (или одному из членов семьи сотрудника больницы) при прохождении медицинской экспертизы проф. пригодности на право управления автотранспортом (льгота предоставляется 1 раз в год)- при поступлении в учебные заведения по окончанию профессионально-технического училища лицам старше 18 лет, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (по направлению УСЗН, учебного заведения)4. Оплата по цене стоимости анализов, выполняемых по договорам с другими ЛПУ, по цене приобретения вакцины, бланков медицинских, трудовых книжек, бланков медицинских карт для сотрудников ГБУЗ “Городская больница г. Карабаш”5. При прохождении в 1 день профилактического медицинского осмотра и экспертизы проф. пригодности на право управления автотранспортом, право владения оружием в полном объеме оплачивается медицинская услуга большей стоимости, за каждую другую справку производится доплата согласно прейскуранту цен.6. Период действия результатов предыдущего профилактического медицинского осмотра при устройстве на работу – 6 месяцев. При прохождении повторного профилактического осмотра производится перерасчет стоимости с учетом ранее предоставленных в этом периоде услуг согласно прейскуранта цен.7. Предоставление платных медицинских услуг производится после 100% предварительной оплаты по квитанциям через кассу больницы за счет личных средств граждан или за счет средств работодателя. 8. В случае отказа потребителя после заключения договора от получения медицинских услуг договор расторгается. При этом потребитель (заказчик) оплачивает исполнителю фактически понесенные исполнителем расходы, связанные с исполнением обязательств по договору.9. Все льготы населению предоставляются при наличии соответствующих документов: паспорта, удостоверения, подтверждающего право на льготы, полиса ДМС, амбулаторной медицинской карты и квитанции оплаты предыдущего медицинского осмотра.Главный врач

ГБУЗ “Городская больница г. Карабаш”                   

Н.А. Воронина
 

Источник: http://www.medkarabash74.ru/pacientam/lgoty

Нсл в месяце увольнения-приема. бюджетная бухгалтерия, № 11, март, 2017 | if

Сохранятся ли льготы при повторном поступление на работу?

Прежде чем ответить на этот вопрос, давайте вспомним основные нюансы и условия применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ).

Условия для применения НСЛ

Они следующие:

1. НСЛ применяется исключительно к доходам в виде заработной платы.

2. НСЛ применяется к начисленной зарплате только по одному месту ее начисления (выплаты) ( п.п. 169.2.1 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI (далее — НКУ)). То есть только по одному месту работы работника-налогоплательщика: по основному или по внешнему совместительству. Где именно — работник решает сам.

3. Работник имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. ( п. 169.1 НКУ).

Внимание! В 2017 году предельный размер дохода составляет 2240 грн., а НСЛ «на детей» для одного из родителей — 2240 грн. х количество детей

4. НСЛ начинает применяться к месячному доходу работника независимо от дня получения в данном месяце заявления от работника о ее применении и документов, подтверждающих такое право (см. «Базу налоговых знаний», категория 103.08.04).

5. НСЛ предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором плательщик налога — работник был уволен с места работы ( п.п. 169.3.4 НКУ).

Таким образом, нормами НКУ предусмотрено, что НСЛ начинает применяться с месяца, в котором работник подал заявление о ее применении и соответствующие подтверждающие документы. А последним месяцем применения НСЛ является месяц увольнения работника.

Исходя из этого, можно сделать вывод: работник, который был уволен и вновь принят к тому же работодателю в течение одного месяца, имеет право на НСЛ в этом месяце, если:

— он подал соответствующее заявление о применении НСЛ (повторно);

— предоставил необходимые документы (если они нужны);

— общая сумма его зарплаты (до увольнения и после принятия) за этот месяц не превысила 2240 грн. (или кратно количеству детей, если работник претендует на НСЛ «на детей»).

Теперь о подводных камнях

Если работник прекращает трудовые отношения, работодатель обязан осуществить перерасчет суммы доходов, начисленных такому плательщику, а также суммы предоставленной ему НСЛ ( п.п. 169.4.2 НКУ).

Такой перерасчет производится за каждый месяц отчетного года до месяца увольнения и непосредственно за сам месяц увольнения.

Так вот, если доход работника, начисленный на момент увольнения (учтите: сюда включаются и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которые начислены и выплачены работнику в месяце его увольнения), не превышает порог 2240 грн. (или кратно количеству детей), к такому доходу применяют НСЛ.

В то же время, если работник в месяце увольнения снова принят на работу к тому же работодателю, то работодателю по итогам этого месяца нужно вновь осуществить перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога.

Такой «двойной контроль» необходим для того, чтобы определить, на самом ли деле плательщик налога имеет право на применение НСЛ в этом месяце.

Так, если общая сумма зарплаты, начисленной работнику до увольнения и после его приема на работу (в течение одного месяца), превысит 2240 грн.

(или кратно количеству детей), то работник в данном месяце теряет право на НСЛ (даже если оно уже было применено при увольнении).

А вот если предельный размер дохода не превышен, то право на НСЛ сохраняется.

Если в результате «повторного» перерасчета возникает недоплата НДФЛ, то ее сумму компенсируют за счет ближайшей зарплаты работника (после ее налогообложения). Если ее суммы не хватает — за счет налогооблагаемых доходов следующих месяцев. И так до полного погашения «долга» (см. пп. 169.4.4 НКУ).

Не забываем, что, погашая «долг» работника, мы обязаны учитывать ограничение, установленное ст. 128 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.: «при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %» (от суммы на руки).

Еще один момент. Возможно, что до увольнения работник не пользовался правом на НСЛ, а после приема захочет его реализовать.

В таком случае ему необходимо подать работодателю: заявление на получение НСЛ; соответствующие документы, если он претендует на повышенный или максимальный ее размер; копии свидетельств о рождении, если он претендует на НСЛ «на детей».

Право на НСЛ у работника возникает со дня написания им заявления о ее применении и действует по отношению ко всему доходу за месяц его написания. Поэтому, если общий налогооблагаемый доход работника в месяце «увольнения-приема» не превысит предельный размер дохода для применения НСЛ, то право на НСЛ реализуется.

А теперь на нескольких примерах разберем ситуации с применением НСЛ в месяце увольнения-приема.

Пример 1. Работник был уволен 2 марта 2017 года и принят в это же учреждение 23 марта 2017 года. Его зарплата (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), начисленная при увольнении, составила 1000 грн. Зарплата за отработанные дни марта, начисленная после его приема на работу, — 1018,15 грн.

В день приема (23 марта) работник подал заявление о применении к его доходам «обычной» НСЛ. Таким же правом он пользовался и до увольнения.

Поэтому при окончательном расчете с работником 2 марта к его доходу (1000 грн.) применили «обычную» НСЛ (800 грн.), поскольку этот доход не превысил «порог-2240».

Таким образом, НДФЛ с учетом НСЛ на момент увольнения составил 36 грн. ((1000 – 800) х 18 %).

Совокупный доход работника за март составил 2018,15 грн. (1000 + 1018,15). Что опять же оказалось меньше «порога-2240». Поэтому возможность воспользоваться правом на НСЛ у работника в марте сохранилась. А с учетом того, что работодатель при увольнении работника уже заплатил НДФЛ в сумме 36 грн. ему остается еще заплатить:

((2018,15 – 800) х 18 %) – 36 = 183,27 (грн.).

Пример 2. Работник учреждения был уволен 15 марта 2017 года с основного места работы и принят в то же учреждение 20 марта 2017 года на прежнюю должность, но только на 0,5 ставки.

Его зарплата с компенсацией за неиспользованный отпуск на дату увольнения составила 1760 грн., а зарплата за отработанные со дня приема и до конца марта дни — 727,25 грн.

На НСЛ работник претендовал до увольнения и согласно написанному в день приема заявлению претендует на нее вновь.

При окончательном расчете с работником был осуществлен перерасчет суммы доходов, начисленных такому плательщику в течение 2017 года, а также суммы предоставленной ему за это время НСЛ.

Переплат и недоплат по НДФЛ не выявлено. К зарплате работника за март при окончательном расчете, как к доходу, не превысившему «порог-2240», была применена обычная НСЛ — 800 грн. При этом НДФЛ составил 172,80 грн.

((1760 – 800нсл) х 18 %).

Поскольку в этом же месяце работника вновь приняли на работу, то в конце этого месяца нужно повторно осуществить перерасчет сумм доходов, НДФЛ и предоставленной НСЛ.

Для этого заново пересчитаем общую сумму мартовского дохода:

1760 + 727,25 = 2487,25 (грн.).

Сравним ее с предельным размером дохода, дающего право на НСЛ, — 2240 грн.:

2487,25 > 2240.

«Порог-2240» превышен, а значит, НДФЛ в марте нужно удержать с фактического дохода, т. е. уже без применения НСЛ.

Общая сумма НДФЛ за март составит:

2487,25 х 18 % = 447,71 (грн.).

С учетом того, что работодатель при увольнении работника уже заплатил НДФЛ в сумме 172,80 грн., ему еще нужно заплатить:

447,71 – 172,80 = 274,91 (грн.).

Эту сумму работодатель должен взыскать с работника за счет ближайшей (мартовской) зарплаты.

Форма № 1ДФ

Работодатель как налоговый агент должен отразить всю информацию о доходах, выплачиваемых своим работникам, в форме № 1ДФ ( п. 176.2 НКУ).

Порядок заполнения и подачи налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налогов, и сумм удержанных с них налогов и сборов (форма № 1ДФ) утвержден приказом Минфина от 13.01.2015 г. № 4 (далее — Порядок).

Согласно п. 3.7 этого Порядка заполнение графы 6 формы № 1ДФ предусмотрено для физических лиц, принятых на работу в отчетном периоде,а графы 7 — для физических лиц, которые были уволены в отчетном периоде или которые были уволены до начала отчетного периода, но получали доходы в отчетном периоде.

В то же время в случае неоднократного приема физлица на работу и его увольнения с работы в отчетном квартале о таком лице нужно заполнять столько строк, сколько раз информация об изменении места работы лица встречается в этом периоде.

Графу 8 формы № 1ДФ заполняют только для физлиц, воспользовавшихся НСЛ в отчетном квартале. При отсутствии у физического лица льгот в отчетном периоде в графе 8 проставляется прочерк.

Таким образом, в форме № 1ДФ на работника, уволенного-принятого в течение месяца (отчетного квартала), необходимо заполнить две строки:

одну — с датой увольнения;

вторую — с датой приема на работу.

При этом, если работник пользовался НСЛ в месяце увольнения-приема, то графа 8 заполняется как в первой, так и во второй строке.

Дополнение к примеру 1. Зарплата работника в январе и феврале составляла по 3200 грн. НСЛ в этих месяцах не применяли (превышен «порог-2240»), поэтому НДФЛ удержан по 576 грн. (3200 х 18 %). В марте (месяце увольнения-приема) НСЛ применили (см. условие примера 1).

В форме № 1ДФ за I квартал по работнику заполняют две строки:

— первую — с доходом, начисленным и выплаченным ему в отчетном квартале до его увольнения;

— вторую — с доходом, начисленным и выплаченным работнику в этом квартале после приема его на работу.

В графе 8 обеих строк показывают признак применения НСЛ (в марте).

Рис. 1. Фрагмент заполнения формы № 1ДФ за 1 квартал 2017 г. (пример 1)

Если работник не пользовался НСЛ в месяце увольнения-приема, но такая льгота применялась к его зарплате в других месяцах отчетного квартала, то графа 8 заполняется соответственно факту применения НСЛ в этих месяцах.

Дополнение к примеру 2. Зарплата работника в январе составила 2200 грн. (часть месяца он находился в отпуске без сохранения зарплаты). В феврале она составила 3200 грн.

К январскому доходу работника, как не превысившему «порог-2240», НСЛ применили и удержанный НДФЛ составил 252 грн. В феврале НСЛ не применяли и НДФЛ удержан в сумме 576 грн. (3200 х 18 %). В марте (месяце увольнения-приема) (см.

условие примера 2) НСЛ также не применяли и НДФЛ удержан с фактического дохода работника.

В данной ситуации по работнику, так же, как и в примере 1, заполняют две строки:

— первую — с доходом работника, пришедшимся на период (месяцы отчетного квартала) до увольнения. В графе 7 ставят дату увольнения;

— вторую — с доходом работника, пришедшимся на период (месяцы отчетного квартала) после приема на работу. В графе 6 ставят дату приема.

В графе 8:

— первой строки (за январь-февраль-март) — показывают признак НСЛ, примененной к доходу за январь;

— второй строки (за март) — ставят прочерк.

Рис. 2. Фрагмент заполнения формы № 1ДФ за 1 квартал 2017 г. (пример 2)

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2017/march/issue-11/article-26099.html

Абсолютное право
Добавить комментарий