Способы регулирования трудовых отношений

2. Метод правового регулирования трудовых отношений

Способы регулирования трудовых отношений

Понятие и предметтрудового права, его отграничение отсмежных отраслей права (гражданского,предпринимательского, административного,права социального обеспечения).

Трудовое право– это система норм права, регулирующаятрудовые и иные непосредственно связанныес ними отношения.

Иные непосредственносвязанные подразделяются на 3 группы:

1, Предшествующие.

2.Сопутствующие.

3.Последущие.

Ст.

1: организации трудаи управлению трудом;

  1. трудоустройству у данного работодателя;

  2. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  3. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

  4. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных закономслучаях;

  5. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

  6. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  7. разрешению трудовых споров;

  8. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Ст.

15: Трудовыеотношения –отношения, основанные на соглашениимежду работником и работодателем оличном выполнении работником за платутрудовой функции, подчинении работникаправилам внутреннего трудового распорядкапри обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными НПА, содержащиминормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашением, локальным актом,трудовым договором.

Соотношение со смежнымиотраслями (ГП, АП,Право соц. обеспечения.).

  1. Предмет ТП – процесс труда, ГП – конечный результат труда.

  2. В ТП важно выполнение работ, в ГП – достижение рез-та.

  3. При трудовых отношениях работник включается в коллектив, работодатель берет на себя обязательства по обеспечению условий труда.

Субъекты административныхот­ношений соподчинены, в тп –равноправны.

ПСО вышло из ТП во второйполовине XX.

Предмет – трудовые отношениямежду работником и работодателем, ПСО- отношения, скалывающиеся в процессематериального обеспечения граждан,ко­гда они утрачивают (временно илипостоянно) трудоспособность или достигаютпенсионного возрас­та.

В отличие оттрудового права для метода правасоциального обеспечения не характерныдоговорный порядок возникновенияправоотношений и сочетание централизо­ванногои локального регулирования отношений. 

Метод ТП – это системаспособов регулирования трудовых инепосредственно связанных с нимиотношений.

1.Сочетаниецентрализованного и локального,законодатель­ного и договорногорегулирования труда. Статья9: коллективные договоры, согла­шения,а также трудовые договоры не могутсодержать условий, снижающих уровеньправ и гарантий работников, толькоповышающие.

2.Договорныйхарактер труда и установления егоусловий. +Кол­лективный договор устанавливаетлокальные нормы, распростра­няющиесятолько на работников данного производства.

4. Участие работников через своих представителей, проф­союзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регу­лировании труда,

5. Специфичныйдля трудового права способзащиты трудо­вых прав, сочетающий,как правило, действия юрисдикционныхпаритетных организаций (комиссии потрудовым спорам) с су­дебной защитой,закрепленной Конституцией РФ для всех.

6.Единствои дифференциация (различие) правовогорегу­лирования труда. Единство– общие принципы ТП. Дифференциация,напр.:

а) вредность и тяжестьусловий труда. При этом установле­нысокращенное рабочее время, дополнительныеотпуска, повы­шенная оплата труда;

б) климатические условияКрайнего Севера и приравненных к немуместностей;

в) физиологическиеособенности женского организма, егома­теринская функция.

г) психофизиологические особенностинеокрепшего организ­ма и характерподростков, необходимость продолженияими об­разования без отрыва отпроизводства. Учитываются такжеинва­лидность, пенсионный возрастработника. Основания, изложен­ные вп. «в» и «г»,— это субъектная дифференциация;

3. Сфера действия норм трудового права

Трудовое законодательствоРоссии распространяется на трудработников российских совместныхпредприятий с участием иностранныхпартнеров и иностранцев на территорииРоссии и в российских зарубежныхорганизациях, если иное не предусмотренодоговором с соответствующей страной.

Труд штатных работников общественныхорганизаций (профсоюзов, партий, фондови т.д.) также регулируется трудовымзаконодательством. Трудовое правораспространяется и на трудовые отношенияработников религиозных организаций сучетом особенностей, указанных в гл. 54Трудового кодекса.

Трудовое право нераспространяется на военнослужащих иработников внутренних дел, государственнойбезопасности и приравненных к ним лицам.Их труд регулируется воинскими уставами,а также соответствующим специальнымзаконодательством (ныне по содержаниюнорм, регламентирующих их труд, оноочень близко к трудовому законодательству).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки

.

Системаотраслитрудовогоправа – совокупность в определенномпорядке расположенных правовых норм,сгруппированных в институты в зависимостиот специфики об­щественных отношений,составляющих предмет данной отрас­ли.Последовательностьрасположения в системе отрасли этихгруппировок (институтов) строится подинамике развития трудо­вых и иныхнепосредственно связанных с нимиотношений.

Системанауки, учебного курса своимпредметом и целью имеет изучение нормтрудового права, их развития, правовыхсвязей, т. е. правоотношений сферытрудового права. Наука изу­чает нетолько российское, но и зарубежноетрудовое право и международно-правовоерегулирование труда.

Следовательно,предмет науки выходит за рамки действующегороссийского тру­дового законодательства,а система науки шире системы отраслироссийского трудового права, в неевключаются и учение о пра­воотношенияхв сфере трудового права, и историяразвития тру­дового законодательства,и зарубежное, и международное трудо­воеправо.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6705208/

Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

Способы регулирования трудовых отношений

Федеральное агентство по образованию

Московская государственная юридическая академия

Специальность «Юриспруденция»

Контрольная работа по дисциплине

«Трудовое право»

Вариант I.

«Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве»

Выполнила Студентка 4 курса 3 группы

заочного отделения

Киров, 2010

Введение

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права

2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

3. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)

Заключение

Задача

Список литературы:

Введение

Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Трудовому праву, как и любому из многочисленных отраслей права, присущи свои специфические приемы и способы воздействия на регулируемые им общественные отношения.

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования.

Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования.

Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.

Имеющиеся в современной российской юридической науке различные взгляды на предмет и трудового права, место данной отрасли в системе российского права и ее соотношение с другими отраслями в значительной мере обусловлены динамизмом самих общественных отношений, который имеет место в условиях реформирования экономики и государства.

Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.

Изучение вопроса предмета и метода трудового права позволяет выявить четкие границы трудового права и определить его место в системе российской правовой системы. Это, в свою очередь, позволяет ответить на вопрос о возможности применения норм трудового законодательства к конкретным общественным отношениям и тем самым четко определить пределы его действия.

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные подразделения, которые являются отраслями права.

В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения этого труда указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).

Внутренняя структура (система) трудового права традиционна для систем других отраслей национального права и состоит из двух частей – Общей и Особенной.

Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.

Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.

Как отрасль права трудовое право появилось в России после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. В настоящее время трудовое право регулируется Трудовым кодексом от 30.12. 2001 года и рядом иных нормативных актов.

Основные Цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ.

«Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

«Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, основное предназначение трудового права заключается в:

· социально-правовой защите работников;

· обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;

· защите законных прав и интересов работодателей;

· согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены также принципы, имеющие межотраслевое значение и отражающие единые черты нескольких отраслей права (например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда[1]). По содержанию первые два названных в статье принципа связаны с правом граждан на труд, а остальные – с гарантиями этого права.

2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют предмет трудового права России.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т.п.); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права.

Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права.

Однако, если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде.

В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права.

Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.

Источник: https://mirznanii.com/a/36037/analiz-otdelnykh-sposobov-regulirovaniya-obshchestvennykh-otnosheniy-v-trudovom-prave

Методы трудового права понятие виды и их характеристика

Способы регулирования трудовых отношений

Метод права – это способ, который направлен на регулирование взаимоотношений общества, также он носит правовой характер. Это означает, что законодательные нормы способны воздействовать на волю граждан и поведение субъектов права.

Метод – это объединение средств и приемов, юридических планов и отношений, который складываются между гражданами по поводу трудоустройства и трудовой деятельности.

Если предмет права нам говорит про регулирование отношений разных видов в обществе, то метод способен дать ответ – как осуществляется урегулирование с помощью законодательных норм. Проще говоря, метод рассказывает, какими правовыми приемами осуществляется регулирование отношений в трудовом процессе.

Каждый способ регулирования обосновывается с научной точки зрения, в которой заключена суть нормы, носящая правовой характер определенного значения. Метод способен отобразить суть и порядок создания законодательных норм, и дальнейшее их использование во время трудового процесса при производстве.

Признаки

Метод трудового права включает такие способы, как:

  1. Взаимодействие централизованного и локального способа. В данном способе отражается вся суть управления с помощью права трудом с государственной стороны. Суть централизованного способа – разработка и издание государственных норм права в трудовой сфере. цель норм – защищать сотрудников предприятия от притязаний со стороны работодателя, гарантия хороших условий труда. Централизованный способ включает в себя небольшое количество прав и норм. Может использоваться договорное урегулирование.

Государством могут разрабатываться и издаваться такие акты, которые касаются:

  • охраны труда на предприятии;
  • длительности трудового процесса в день;
  • системы тарифов для сотрудников бюджетных организаций.

Обязательно в контроле и урегулировании отношений должны принимать участие правительство и его представители, а также профсоюзные организации. Что касается актов локальных, то они могут улучшить рабочие условия сотрудников предприятия.

Локальные акты могут установить:

  • временной режим, который предназначен для трудовой деятельности сотрудника;
  • льготы для работников, работающих по найму из фондов трудоустройства;
  • графики отпусков для каждого сотрудника в отдельности;
  • условия, которые были прописаны в трудовом договоре.

Процесс регулирования осуществляется через локальные акты в виде договора, заключающегося между сотрудником и работодателем при устройстве на новое место работы. Данные акты должен разрабатывать исключительно директор предприятия.

  1.  Характер и условия человеческого труда договорные. Здесь рассматриваются такие способы, как договорной и властный. В договорах, которые заключаются, могут вноситься изменения и дополнения. Метод рекомендательного плана включает в себя указания, которые носят желаемый характер поведения сторон.

Властный метод используется исключительно государством.

Применяется для того, чтобы установить порядок внутри трудовых отношений между работниками, улучшить дисциплину, привлечь к ответственности за нарушения правил.

В данной ситуации работодатель вправе использовать меры, которые носят характер наказаний в виде денежных выплат, а также увольнять работников согласно законодательной статьи трудового права.

  1. Участники трудовых отношений равны в правах. Все права равны и прописаны трудовым договором, который необходимо подписывать при поступлении на работу.
  2. Все сотрудники предприятия принимают участие в регулировании трудовой деятельности через профсоюзы и лиц, которые их представляют. Эти лица способны определить трудовые нормы и способны осуществлять контроль за соблюдением исполнения норм.
  3. Защита прав труда. Защита происходит через суд и КТС. Если спор носит индивидуальных характер, то защита осуществляется через третейскую комиссию, а если спор коллективный, то через примирительную комиссию. Также работники вправе организовывать забастовки.
  4. Различие и единство регулирования трудового процесса. Принципы регулирования права и нормы являются едиными для всех граждан государства. Тот, кто отказывается соблюдать законы, может быть оштрафован и ности большую ответственность. Что касается различий, то это разные правовые уровни в области труда гражданина на производстве.

Особенности

Реализовать метод можно только тогда, когда трудовые отношения появляются либо каким-то образом изменяются, а также, если перестают существовать. В такой ситуации разрешается прекращать отношения, тем более, если один из участников на это согласен. Расторжение должно происходить в рамках действующего законодательства.

Также реализация проходит при разработке норм права. Данные нормы разрабатываются на разных уровнях. Такой процесс создания считается сложным. Если рассматривать гарантии, то со стороны государства они не значительные. На других уровнях разработка норм может осуществляться с учетом особенностей работы гражданина и так далее.

Также очень часто имеет место методы регулирования при трудовых спорах. При разрешении спора через КТС и комиссии могут участвовать обе стороны разногласия. Все участники правовых отношений имеют одинаковые права, вправе заключать договора, участвовать в установлении условий труда, а  также в создании локальных актов.

Метод, преобладающий в трудовом праве

В настоящее время выделяют такой преобладающий метод, как властный. Он способен качественно регулировать трудовой процесс. Все нормы трудового права, которые участвуют в предоставлении гарантий, носят властный характер. То есть эти нормы необходимо соблюдать и исполнять.

Все иные используемые нормы определены диспозитивным характером. Данный характер предусматривает разнообразные варианты поведения участников трудовых отношений.

Нормы, которые носят рекомендательный характер, также распространенны в трудовом праве.

Методы правового регулирования

Методы объединили в себе способы, через которые государство воздействует на отношения граждан во время трудового процесса и косвенно, чтобы население могло соответствовать идеологии правого государства. Методы регулирования:

  1. Диспозитивный. Данный метод основывается на равенстве сторон, которые принимают участие в трудовых отношениях. При таком методе каждая сторона вправе выбирать правильное поведение, но соблюдать при этом действующее законодательство. Также при диспозитивном методе можно регулировать формы сотрудничества, создания локальных актов, систем, которые обеспечиваю реализацию прав участников, а также защиты при рассмотрении споров.
  2. Властный. Данный метод считается методом подчинения. При такой методике, государство способно установить властные предписания и нормы, которые необходимо соблюдать каждой стороне трудовых отношений. Также государство занимается регулированием отдельных видов отношений благодаря разработанным нормам.

Из этого следует, что правовой метод имеет основание в виде способов договорного плана, а также в виде равенства трудящихся граждан.

Также стоит помнить, что каждый сотрудник предприятия и профсоюзы имеют право регулировать споры в трудовых отношениях. Метод прекрасно сочетает в себе два главных способа – централизованный и локальный, которые направлены на урегулирование.

Также он имеет способы защиты прав сотрудников,  единство и различие. Все нормы и права необходимо соблюдать.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otnosheniya/metody-trudovogo-prava.html

Абсолютное право
Добавить комментарий