Срочный трудовой договор с воспитателем детского сада

г. _______________ “__”___________ ____ г.

____________________, именуем___ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ____________________ на должность младшего воспитателя.

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: “__”___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с “__”___________ ____ г. по “__”___________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: “__”___________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере _____ (__________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты: __________________________________________.

3.2.2. Надбавки: _________________________________________.

3.2.3. Премии: ___________________________________________.

3.2.4. Иные: _____________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

——————————–

Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников”.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями – _________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _______________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _____ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) участвовать в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем;

2) осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников;

3) совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня;

4) организовывать с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывать им необходимую помощь;

5) участвовать в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников;

6) обеспечивать состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания;

7) взаимодействовать с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими);

8) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

9) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________________________________адрес местонахождения: ___________________________________________________,ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________в ______________________________________, БИК ____________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________паспорт: серия ______ номер ____________, выдан _________________________________________________ “__”___________ ____ г., код подразделения ________,зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОНРаботодатель: Работник:____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BC%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D1%88%D0%B8%D0%BC_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%83%D1%87%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

Показатель	Индикатор	Значение критерия	Шкала оценивания
Посещаемость	Количество детей, которые посещают группу	Выполнение плана по посещаемости	90-100 % — 10 баллов; 70-90 % — 7 баллов; 60-70 % — 5 баллов; менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемости	Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ	УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни	уменьшение — 3; нет изменений — 2; повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травм	Отсутствие или наличие травм	5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованиях	Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ	Количество мероприятий	районный уровень — 3; городской уровень — 5; всероссийский уровень — 7; международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизни	Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)	Документальное подтверждение, список мероприятий	длительное время (более 7 дней) — 3; менее (7 дней) — 2; случай экстренной замены — 1; остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразования	Кружки, клубы, экскурсии	Документы, подтверждающие организацию события	организатор экскурсии — 3; проведение экскурсии — 2; сопровождение экскурсии — 1; организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
Наставничество	Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет	За каждого педагогического работника — копия приказа	Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителями	Взаимодействие с родителями воспитанников	За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности	Каждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп	Во внерабочее время	Результаты обследования, протокол	1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсах	Результативность участия	Документы, подтверждающие участие	уровень ДОУ — 1; районный уровень — 3; городской уровень — 5; всероссийский уровень — 7; международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий	Статус участия воспитателя в мероприятии	Документальное подтверждение участия воспитателя	куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3; помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документации	Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы	План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.	за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5; за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2; за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление	2,5 базовых единиц	один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования	ежемесячно
Коэффициент стажа	ежемесячно
Коэффициент категории	ежемесячно
Коэффициент спецификации работы	ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды	ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам	В соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками	50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ

Шаблоны и формы Составляем образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ и рассказываем, какие пункты обязательно нужно в него включить.

24 мая 2018 Иванова Наталья

Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему. Расскажем в статье о том, что такое эффективный контракт с воспитателем ДОУ 2019, приведем не только рекомендации по заполнению, но и актуальный образец.

Критерии эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Эффективный контракт в ДОУ 2019 года — это трудовой договор с сотрудником, в котором четко прописана его трудовая функция, включены показатели эффективности и результативности его деятельности, определены суммы и условия для получения выплат стимулирующего характера.

При этом выплаты зависят не только от индивидуального выполнения плана, но и от результатов деятельности организации в целом.

Таким образом, это не новый трудовой договор, эффективный контракт (воспитатель ДОУ должен это понимать) является документом, включающим новшества в части зарплаты и алгоритма ее подсчета.

Нужно понимать, что эффективный контракт — это вовсе не новая форма трудового договора с воспитателем ДОУ. Он полностью соответствует статье 57 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее позиции, подлежащие включению в документ.

Позиции, обязательные к отражениюОписание

Трудовые функции воспитателя ДОУ	В типовой трудовой договор профессиональные обязанности могут не включаться (на них делается ссылка).Выполняемые обязанности должны быть перечислены.
Показатели эффективности работы	В список можно включать: степень мотивации воспитателя ДОУ; вовлеченность в деятельность учреждения; педагогические технологии, которыми необходимо владеть; повышение квалификации, саморазвитие; способность к рациональному распределению времени; творческий потенциал.
Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей	Алгоритм исчисления выплат прописывается ясно для сотрудника. При этом алгоритм включается в локальный акт работодателя — положение об эффективном контракте в ДОУ.Недопустимы двойные толкования.Сумма в результате должна позволять заработать зарплату, конкурентную по отношению к иным отраслям.

Заполнение контракта

Форма типового соглашения с воспитателем ДОУ, учитывающая все требования, приложена к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Основная цель — реализация индивидуального подхода к степени успешности выполняемой работы и, как следствие, повышение ее качества.

Контракт включает:

1. Общие положения, включающие информацию о должности, трудовой нагрузке (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), дате вступления соглашения в силу, материалах и инструментарии, выданных для осуществления педагогической деятельности.
2. Разделы, посвященные правам и обязанностям сотрудника и нанимателя.
3. Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий. В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия труда).
4. Сведения о продолжительности рабочего времени, времени отпуска.
5. Информацию о социальном страховании.
6. Описание способов изменения или прекращения, преодоления возникающих разногласий, а также ответственность сторон.

Рекомендации к эффективному контракту с воспитателем ДОУ

Эффективный договор с воспитателем, как и эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ содержит обязательные и рекомендуемые к включению условия.

К обязательным относятся:

• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, квалификационными требованиями);
• условия оплаты труда (оклад, должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, условия их получения, показатели и критерии эффективности, периодичность, размер);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсация за тяжелую работу или с вредными и опасными условиями;
• обязательное социальное страхование;
• продолжительность ежегодного основного отпуска;
• меры социальной поддержки.

К рекомендуемым относятся:

• длительность основного отпуска;
• предусмотренные трудовым законодательством меры соцподдержки;
• конкретные должностные обязанности;
• наименование должности в соответствии с формулировками в Едином квалификационном справочнике должностей при совпадении должностных обязанностей сотрудника с предусмотренными в справочнике;
• применение определенных стимулирующих и компенсационных выплат (за интенсивность, качество выполняемой работы, стажевые и премиальные выплаты, выплаты за тяжелые работы, в местах с особым климатом, в условиях, отличающихся от нормальных, доплаты за работу с информацией, являющейся гостайной);
• размер доплаты при выполнении дополнительной работы.

Образец эффективного договора для воспитателя

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-effektivnyy-kontrakt-s-vospitatelem-dou

Трудовой договор с воспитателем детского сада образец

Источник: https://spasatel.my1.ru/publ/trudovye_otnoshenija/trudovoj_dogovor_s_vospitatelem_detskogo_sada_obrazec/15-1-0-196

Гражданка РФ Локтева О.С. паспорт серии 6303 966079 выдан Дергачевским РОВД Саратовской области. именуем в дальнейшем Сотрудник, с одной стороны, и Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Алёнушка», ИНН №. представляемое заведующей Заикиной Оксаной Николаевной, действующим на основании пункта 1.1. Устава Учреждения, именуемое в дальнейшем Работодатель, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности помощника воспитателя МДОУ детского сада «Алёнушка» (далее – Учреждение), с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников  Учреждения. 1.2. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по указанной в п. 1.1. трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. 2. Определенные сторонами обязательные условия договора 2.1. Местом работы Сотрудника является Учреждение, расположенное по адресу: р.п.Дергачи, ул.Л.Толстого д.57. 2.2. Трудовой функцией Сотрудника является работа в должности помощника воспитателя  Учреждения. работы определяется действующей квалификационной характеристикой помощника воспитателя и должностной инструкцией помощника воспитателя, утверждаемой заведующей Учреждения. В пределах обязанностей, определяемых квалификационной характеристикой помощника воспитателя, заведующая Учреждения вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя по мере необходимости. 2.3. Дата начала работы Сотрудника устанавливается с 13.03.2012г. Настоящий договор заключается на неопределенный срок. 2.4.  Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда: размер  оплаты труда определяется в соответствии с  НСОТ         доплаты и надбавки за выполнение дополнительных обязанностей выплачиваются в соответствии с Положением о доплатах и надбавках работникам Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения стимулирующие доплаты, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением о стимулировании (премировании) работников Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, по согласованию с Советом учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим пунктом, могут изменяться в связи с изменением систем оплат труда, а также в случаях увеличения тарифной ставки, с письменного согласия Сотрудника. 2.5. Сотруднику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и в  воскресенье. Режим рабочего времени Сотрудника определяется графиком сменности, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения. 2.6. Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. 3. Определенные сторонами дополнительные условия договора 3.1. Сотрудник обязуется: не разглашать ставшие известными ему по работе персональные сведения о воспитанниках, а также иные сведения, составляющие охраняемую законом служебную тайну в соответствии с Перечнем сведений, утвержденным приказом заведующей Учреждением. 4. Изменение и прекращение договора. Прочие условия 4.1. Все изменения определенных сторонами условий настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон, которые становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. 4.3. Настоящий договор подписан в двух идентичных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Трудовой договор 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности ________________________________________________________________________________________ в МБДОУ Детский сад № 17, находящемся по адресу: 450064, г. Уфа, ул. Мира,21, в соответствии с должностной инструкцией. 1.2. Данный договор является договором по основной работе (по совместительству). 1.3. Договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Работник обязан приступить к работе с «____» ________________ 200___ г. 1.5. В целях проверки соответствия «Работника» поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью __________________________________. 1.6. За выполнение трудовой функции «Работнику» устанавливаются оклад в размере ______________________ рублей 1.7. Выплаты компенсационного характера: – районный коэффициент, в размере 15 % – за вредные и опасные условия труда ________% – за специфику работы _____________ %. – за работу в ночное время __________ % – доведение до МРОТ ___________ – молодой специалист _______________%: 1.8 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 присмотра и оздоровления» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с учетом показателей качества профессиональной деятельности, по приказу заведующего ДОУ: – за квалификацию _______________________% – за высшее образование ___________________% – за стаж работы __________________________%: 1.9. Работнику выплачиваются иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 присмотра и оздоровления» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, являющийся приложением к Коллективному договору учреждения. 1.10. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: ______ и ______ числа. 1.11. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком режима рабочего времени, утвержденного заведующей ДОУ и согласованного с профсоюзным органом ДОУ. 1.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней. 1.32.Работнику на период его работы в ДОУ при необходимости предоставляется путевка в ДОУ для его ребенка дошкольного возраста. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. «Работник» имеет право: 2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда 2.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере 2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков 2.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством. 2.2. «Работник» обязан: 2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции 2.2.2. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину 2.2.4. Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда 2.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранение этого имущества 2.2.6. Выполнять установленные нормы труда 2.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 2.3. Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, коллективным договором и его приложениями. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. «Работодатель» имеет право: 3.1.1. Изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном законодательством 3.1.2. Требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника 3.1.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд 3.1.4. Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. 3.2. «Работодатель» обязан: 3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда 3.2.3. Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки 3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. 3.3. Работодатель имеет права и несет обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, коллективным договором и его приложениями. 4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 4.1. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса РФ. 4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. 4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. С Уставом ДОУ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами ознакомлен:__________________ _________________________ Работодатель: МБДОУ Детский сад №17 Работник: ____________________ _____________________________ Образец трудового договора с воспитателем детского сада Семейный детский сад (СДС) – это особая форма поддержки многодетных семей государством. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором. Условия трудового договора не соответствуют закону, а работник согласился с. С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а). Можно найти готовые образцы или попросить методиста детского сада. Жалоба на воспитателя детского сада – Жалоба в службу судебных приставов. Жуковой продолжать работу в качестве воспитателя в детском учреждении. Всё о деловой переписке: правила написания и образцы деловых писем. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах. Лица, хотя и работающие в детских садах, интернатах, школах.