Трудовой договор молодого специалиста образец

Скачать образец документа

г. ________________                                                                  «___»_____________201___г                                                

____________  учреждение здравоохранения «__________________________________________», в лице Главного врача ______________________, действующего на основании Устава, именуемое далее Работодатель, с одной стороны и _______________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ________________________ на должность ______________  ________________________________

(указать наименование должности,  профиля)

2. Общие положения

2.1. Договор является договором: по основной работе/по совместительству

2.2. Вид договора: на неопределенный срок/на определенный срок

 _______________________________________________________________________________

                                             (в случае заключения срочного трудового договора указать основание)

2.3. Работник приступает к работе с _____________________

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
• Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.

3.2 Работодатель обязан:

• Соблюдать законодательство о труде и настоящий договор;
• Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;
• Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей.

3.3. Работник имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• Предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, в соответствии с государственными стандартами;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• Отдых, обеспечиваемый в соответствии с законодательством;
• И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.

3.4.  Работник обязан:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Оплата труда и социальные гарантии:

4.1 . _________________________________________________________

_________________________________________________________

указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке:

• 25 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы;
• 10 числа месяца, следующего за отчётным,  производится выплата заработной платы за отчётный месяц.

Выплата заработной платы производится перечислением денежных сумм на лицевой счёт работника в кредитно-финансовом учреждении (Банке).

4.3. Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование  в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так же работник имеет право на гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, региональными и муниципальными правовыми актами.

5. Рабочее время, время отдыха:

5.1. Режим  и продолжительность рабочего времени Работника определяется с учетом особенностей работы учреждения, объема нагрузки и устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

— основной оплачиваемый: ___________ календарных дней;

— дополнительный: ______ календарных дней.

Ежегодный основной  и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и предоставляются Работнику в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ.

7. Основания прекращения трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным федеральными законами РФ. При  расторжении  трудового  договора  Работнику     предоставляются гарантии и компенсации,  предусмотренные  трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.

8. Особенности трудового договора

8.1.  Работодатель обязуется:

• произвести возмещение расходов Работнику, связанных с переездом к месту работы;
• произвести возмещение расходов Работнику, связанных с наймом жилого помещения;
• согласно Положения _________________ выплатить Работнику материальную помощь в размере _____________;
• ________________________________________________________________________ .

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

8.2. Работник обязуется отработать по данному договору не менее ____________. Исчисление срока производится с даты начала работы, установленной пунктом 4 настоящего договора. В противном случае Работник обязуется вернуть выплаченные ему денежные средства в порядке установленном Положением ______________.

9. Заключительные положения

9.1.  Все споры по настоящему договору решаются путем переговоров, при не достижении согласия – в  комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

9.2.  Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.3. Во всех остальных вопросах, не урегулированных настоящим договором, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, другими нормативными актами.

10. Адреса и реквизиты сторон

Работник_____________________ ____________

Работодатель__________________ ______________М.П.

С Уставом, локальными нормативными актами учреждения (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила ОТ и ТБ, должностная инструкция) ознакомлен до подписания настоящего трудового договора: ____________________________

 (дата, подпись работника)

 Экземпляр настоящего договора получил:

____________________                    ________________               ___________________

  (дата)                                                                          (подпись)                                                       (расшифровка)

Источник: http://dogovor.guru/dogovor/trudovoj-dogovor-kontrakt/trudovoj-dogovor-s-molodym-specialistom-uchrezhdeniya-zdravooxraneniya/

Особенности труда молодых специалистов

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены случаи заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 и 14 лет.

Принимая на работу молодого специалиста, работодатель должен помнить, что для этой категории работников трудовым законодательством установлены определенные особенности их трудовой деятельности.

На что следует обратить внимание при использовании труда молодежи, и как обезопасить себя от возможных претензий проверяющих органов, мы постараемся разобрать в этой статье.

Молодежная квота

Одним из оснований, которое может повлечь в результате проверки неблагоприятные последствия для работодателя, является выполнение последним требований о квотировании. Дело в том, что в соответствии со ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” такие категории граждан как несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, признаются гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.

Осуществление мероприятий, способствующих их занятости, является одним из приоритетных направлений государственной политики. Законами некоторых субъектов Российской Федерации устанавливается минимальное количество мест, которое работодатель обязан выделить для трудоустройства определенных категорий граждан – квота. Например, в ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г.

N 90 “О квотировании рабочих мест” (далее – Закон) определено, что квотирование осуществляется, в том числе, для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые. В ст. 3 Закона для трудоустройства категорий молодежи установлена квота в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Это касается работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек. При этом квота считается выполненной, если организация трудоустроила вышеуказанных лиц, что подтверждено заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. Также Законом предусмотрена альтернатива выполнения установленной квоты. Так, ежемесячная уплата в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты, приравнивается к выполнению квоты.

Некоторые работодатели для выполнения установленного требования о квотировании заключают трудовые договоры по совместительству, тем самым совершая дополнительные правонарушения. Во-первых, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству несовершеннолетних не допускается.

А во-вторых, лица, принятые на работу по совместительству из других организаций в списочную численность не включаются (п.10 и 10.1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников”, утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 13 октября 2008 г.

N 258), следовательно, не заполняют квотированные места. Избежать вышеуказанных нарушений можно, заключив трудовой договор на неполную ставку.

Оформление трудовых отношений

Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом, ничем не отличается от трудовых договоров с другими работниками, в нем присутствуют все реквизиты и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Это условие не распространяется на лиц, не достигших 18 лет, и лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.

70 ТК РФ). Следует обратить внимание на совокупность условий, предоставляющих право гражданину устроится на работу без испытания. Так, например, для работника, закончившего институт, не имеющий государственной аккредитации, или устроившегося на работу не впервые, испытательный срок может быть установлен.

От соискателя при трудоустройстве требуются документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Отметим, у лица, устраивающегося на работу впервые, нет трудовой книжки, и может не быть страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Эти документы оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ).

Об обязанности работодателя оформить впервые поступившему на работу сотруднику страховое свидетельство также оговорено в пункте 2 ст. 7 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”.

Для оформления страхового свидетельства работник должен заполнить “анкету застрахованного лица” (форма АДВ-1, утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п).

Анкету застрахованного лица вместе с описью документов (форма АДВ-6-1, также утвержденная постановлением Правления ПФР N 192п), не позже двух недель с момента заключения трудового договора с молодым специалистом работодатель направляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Эта обязанность установлена пунктом 6 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318 (далее – Инструкция).

Страховое свидетельство работника работодатель получит из территориального органа Пенсионного фонда РФ в трехнедельный срок, и в течение недели после этого он выдает его молодому специалисту. В свою очередь, работник должен расписаться в сопроводительной ведомости, которая в месячный срок пересылается работодателем обратно в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Именно такой алгоритм действий и временные периоды установлены пунктами 10, 11, 14 Инструкции.  

Работа только для взрослых

Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 среди них:

• работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную,
• горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения,
• геологоразведочные и топографо-геодезические работы,
• черная металлургия,
• добыча и переработка торфа и другие.

Предельно допустимые нормы нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7.

 Так, например, масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную, постоянно в течение рабочей смены не должна превышать для юношей 14 и 15 лет – 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг, а для девушек 14 и 15 лет – 2 кг, 16 и 17 лет – 3 кг.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Указанные нормативы распространяются на выполнение обязанностей несовершеннолетнего, непосредственно связанных с постоянной профессиональной деятельностью.

Следовательно, на лицо, принятое на работу, например, консультантом в торговом (демонстрационном) зале эти требования не применяются, и при необходимости он может помочь клиенту достать с витража увесистый товар. 

Также несовершеннолетним запрещается трудиться на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Установленного перечня таких профессий нет, однако законодатель в их число относит игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Работодатель в своей организации должен самостоятельно определять должности, исключающие указанные неблагоприятные воздействия на несовершеннолетнего.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к работе вахтовым методом. По условиям ст. 244 ТК РФ с ними запрещается заключать договоры о полной материальной ответственности. Также несовершеннолетние не могут работать в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ).

Медицинские осмотры

По требованию ст. 266 ТК РФ, перед тем как принять на работу несовершеннолетнего, работодатель, за свой счет, обязан провести ему предварительный медицинский осмотр, с целью определения соответствия состояния его здоровья поручаемой работе.

В рассматриваемой статье, для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены ежегодные обязательные медицинские обследования. В соответствии с пунктом 4.

1 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г.

N 90, для проведения медосмотра работодатель обязан своевременно направлять работников на периодические медицинские осмотры, а лиц направляемых на предварительные медосмотры, обеспечить бланками направлений, куда будут внесены результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

Следует отметить, что в соответствии со ст.

213 ТК РФ предварительные и ежегодные медосмотры обязательны для работников в возрасте до 21 года, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

 Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83.

Дополнительные привилегии

Молодым работникам (до 18 лет) положен удлиненный основной оплачиваемый отпуск – 31 календарный день. При составлении графика отпусков следует учитывать, что несовершеннолетний берет дни отдыха в удобное для себя время.

При этом отпуск за первый год работы ему может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывного труда в вашей организации (ст. 122 ТК РФ). Отзыв из отпуска работника до 18 лет запрещен.

Если молодой специалист совмещает работу с обучением, ему также положены дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы. Условия и сроки предоставления таких отпусков определены в ст. 173 – 175 ТК РФ.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, лицам до 16 лет положено работать не более 24 часов в неделю, до 18 лет – не более 35 соответственно. А продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а для работников от 16 до 18 лет – 7 часов (ст. 94 ТК РФ).

Статья 268 ТК РФ запрещает направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций и цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Если в процессе трудовой деятельности несовершеннолетний совершит проступок, за который статьей 81 ТК РФ предусмотрено увольнение, либо при намерении сократить этого работника, работодатель, при расторжении трудового договора с ним, помимо соблюдения общего порядка должен получить согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Роман Ларионов,
юрисконсульт компании “Гарант”

Источник: https://www.garant.ru/article/233041/

Июль – Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

13 Августа 2018

Журнал «Директор школы, гимназии, лицея» №7 (79) июль 2018

Светлана СЕМЕНИХИНА, юрист

Трудоустройство и увольнение работников, являющихся молодыми специалистами, зачастую вызывает немало затруднений.

Эта тема становится особенно актуальной для школ (гимназий, лицеев) в летний период, когда молодые специалисты переступают порог учреждения образования — своего первого места работы.

Какие особенности следует учесть нанимателям учреждений образования при оформлении и прекращении трудовых отношений с указанной категорией лиц, рассмотрим далее.

Порядок приема на работу

Порядок действий при трудоустройстве молодого специалиста

1. Направьте соискателя на медицинский осмотр (обследование).

2. Получите от соискателя документы, требующиеся для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК, и письменное заявление о приеме на работу.

Согласно п. 32 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г.

№ 821 (далее — Положение о распределении), наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Таким образом, соискатель, являющийся молодым специалистом, при приеме на работу наряду с документами, перечисленными в ст.26 ТК, должен также предоставить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

3. Ознакомьте молодого специалиста с локальными нормативными правовыми актами, связанными с его трудовой деятельностью (должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и др.).

4. Заключите трудовой договор (контракт).

При определении срока контракта, заключаемого с молодым специалистом, во внимание должны приниматься сроки обязательной работы, установленные п. 3 ст. 83 и п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании или соответствующими договорами. Срок обязательной работы при направлении на работу исчисляется с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.

Несогласие молодого специалиста работать по контракту не может служить основанием для отказа в его трудоустройстве. В такой ситуации с молодым специалистом может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

5. Издайте приказ о приеме на работу молодого специалиста.

6. При необходимости заключите договор о полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности.

7. Оформите все необходимые документы.

Заведите личную карточку и личное дело на молодого специалиста.

Внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку работника и выдайте расписку о получении ее на хранение, включите данные о работнике в табель учета использования рабочего времени, оформите документы по воинскому учету (при необходимости). В случае если работник принимается на работу впервые — оформите трудовую книжку и страховое свидетельство государственного социального страхования.

О приеме молодого специалиста на работу или увольнении наниматель в месячный срок со дня его приема на работу или увольнения обязан письменно сообщить в учреждение образования1.

1См.: п. 34 Положения о распределении.

Если молодой специалист не прибыл к месту работы

В соответствии с п.

27 Положения о распределении выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования2.

2См.: п. 30 Положения о распределении.

Если молодой специалист прибыл с опозданием

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, среди прочего, с гражданами:

– прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

– прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.

Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику учебного заведения, получившему направление на работу либо прибывшему на работу по распределению, является основанием для привлечения к ответственности, установленной ч. 2 ст. 9.16 КоАП.

В случае отказа молодому специалисту в заключении трудового договора по его требованию или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения (ч. 2 ст. 16 ТК). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 3 ст. 16 ТК).

Вместе с тем неприбытие молодого специалиста без уважительной причины к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, может быть уважительной причиной отказа в заключении с ним трудового договора.

Если молодой специалист изъявил желание перераспределиться к другому нанимателю

Перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) допустим лишь по согласованию между нанимателями и при условии, что работа, поручаемая молодому специалисту на новом месте работы, будет соответствовать полученной им специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, предъявив при этом паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на перераспределение, перечисляемые в ч. 2 п. 16 Положения о распределении.

В течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы работнику будет выдано новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2 п. 4 Положения о распределении). На основании указанного документа, а также решения учреждения образования о перераспределении будет осуществлен его перевод к другому нанимателю.

Если молодой специалист выступает с инициативой увольнения по соглашению сторон

По п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт. Трудовой договор по указанному основанию может быть прекращен в любой срок, согласованный сторонами.

Однако увольнение по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК работников, являющихся молодыми специалистами, до окончания срока обязательной отработки запрещается (ч. 1 п. 33 Положения о распределении).

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон может иметь место исключительно с разрешения учреждения образования, выдавшего направление на работу, при условии, что работник возместит в бюджет средства, затраченные на его обучение. Категории молодых специалистов, которые освобождаются от такого возмещения, определены п. 2–6 ст. 88 Кодекса об образовании.

Если молодой специалист систематически не исполняет должностные обязанности

Увольнение молодого специалиста по п. 4 ст. 42 ТК допустимо лишь в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей имело место по его вине, т.е. умышленно или по неосторожности, в результате его противоправных действий (бездействия).

Противоправным является действие (бездействие), не соответствующее требованиям закона. Если же работник отказывается от выполнения незаконного приказа, его поведение не будет являться противоправным и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий.

Не может послужить причиной увольнения по указанному основанию также ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей без его вины, к примеру, из-за отсутствия нормальных условий работы, неполной/недостоверной информации, доведенной до его сведения, из-за чего имела место неприятная ситуация, и т.д.

Обязательным условием увольнения по п. 4 ст. 42 ТК является наличие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

При принятии решения об увольнении работника за систематическое неисполнение должностных обязанностей учету подлежат ранее примененные к нему:

– замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК);

– выговор (п. 2 ч. 1 ст. 198 ТК);

– лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

В свою очередь, не должны учитываться такие меры воздействия, как лишение премий, изменение времени предоставления отпуска, поскольку они не являются мерами дисциплинарного взыскания (ч. 4 ст. 198 ТК).

Увольнение молодого специалиста по п. 4 ст. 42 ТК до окончания срока обязательной работы влечет для него обязанность по возмещению в бюджет средств, затраченных на его обучение.

Если молодой специалист совершил прогул

Согласно п. 5 ст.

42 ТК трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч.

отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прекращение трудовых отношений по указанному основанию с молодыми специалистами не запрещается3.

согласно ч. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г.

№ 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»4 под прогулом следует понимать отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

3 См.: п. 33 Положения о распределении.

4 С последующими изменениями и дополнениями.

С учетом требований ч. 1 ст. 42 ТК, ч. 3 ст. 198 ТК увольнение за прогул является исключительно правом, а не обязанностью нанимателя.

Требования относительно обязательного прекращения трудовых отношений с работником, совершившим прогул, трудовым законодательством не установлено. Помимо увольнения к нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены иные меры дисциплинарного взыскания.

Трудовой отпуск молодого специалиста, совершившего прогул, допустимо уменьшить на количество дней прогула5.

5 См.: ст. 181 ТК.

В случае если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений с молодым специалистом за совершенный им прогул, последнему потребуется возместить в бюджет средства, затраченные на его обучение.

Если молодой специалист призван на военную службу

Увольнение молодых специалистов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), производится на общих основаниях.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

С учетом положений ч. 4 п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь по желанию выпускника может быть засчитан в срок обязательной работы по распределению.

Если работник по окончанию военной службы изъявил желание полностью отработать оставшийся срок обязательной работы, наниматель, к которому он изначально был распределен, не вправе отказать ему в трудоустройстве (при условии наличия в организации вакансии по должности, равноценной занимаемой молодым специалистом до призыва).

В случае если возможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией отсутствует, молодой специалист должен обратиться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве (ч. 3 п. 28 Положения о распределении).

Подписаться на журнал

Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-direktor-shkoly-gimnazii-litseya-2018/zhurnal-direktor-shkoly-gimnazii-litseya-2018-iyul/iyul-osobennosti-trudovykh-otnoshenij-s-molodymi-spetsialistami.html

Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения – Трудовой договор, контракт

г. ________________                                                                  «___»_____________201___г                                                

____________  учреждение здравоохранения «__________________________________________», в лице Главного врача ______________________, действующего на основании Устава, именуемое далее Работодатель, с одной стороны и _______________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Прием на работу молодого специалиста: дело непростое

Законодательством предусмотрено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в данном свидетельстве срока и отработать этот срок. В свою очередь, наниматель обязан принять выпускника на работу и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п. 27 Положения о распределении*).

_______________

*Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

Случается и так, что выпускник не прибывает на работу в установленный срок. В такой ситуации наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о распределении).

Документы, предъявляемые молодым специалистом при приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, установлен ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

– документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

– трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

– индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

– декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Но при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования наниматель должен потребовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве (п. 32 Положения о распределении).

С учетом изложенного соискатель, являющийся молодым специалистом, при приеме на работу помимо документов, перечисленных в ст. 26 ТК, должен предъявить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

ВАЖНО! Заключение трудового договора с молодым специалистом в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования или 1 года после получения профессионально-технического образования без соблюдения условия о предъявлении им свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве – основание для привлечения нанимателя к ответственности по ст. 23.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

дополнительно изучайте тут >>> 

Трудоустройство молодого специалиста по распределению: какие должности являются вакантными

Срок контракта, заключаемого с молодым специалистом

Ситуация 1

С молодым специалистом, прибывшим в организацию по распределению, заключается контракт по должности «специалист по внешнеэкономической деятельности».

Как правильно определить срок его действия?

При определении срока контракта с молодым специалистом во внимание принимаются сроки обязательной работы на работу, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) или соответствующими договорами.

Таким образом, срок действия контракта с молодым специалистом в рассматриваемой ситуации – не менее 2 лет.

Заключение с молодым специалистом бессрочного трудового договора

Ситуация 2

Молодой специалист, трудоустраивающийся в организацию по распределению, отказывается от заключения контракта.

Вправе ли наниматель заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Наниматель не вправе заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. При этом несогласие соискателя работать по контракту не может служить основанием для отказа в его приеме на работу.

Выход из сложившейся ситуации – заключение с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок. Учтите, что расторгнуть его по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки работник не вправе, поскольку увольнение по ст.

40 ТК не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами, перечисленных в п. 33 Положения о распределении.

Прием молодого специалиста для замещения временно отсутствующего работника

Ситуация 3

Молодой специалист пожелал трудоустроиться на должность экономиста на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Основной работник, занимающий указанную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Допустим ли такой вариант?

Запрета на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет. Но в дальнейшем могут возникнуть сложности.

Если договор будет заключен с молодым специалистом на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то датой прекращения договора будет являться день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).

Если основной работник выйдет из отпуска по уходу досрочно, нанимателю потребуется предоставить молодому специалисту другое рабочее место, позволяющее отработать обязательный срок.

Другое место работы может быть предоставлено путем перевода молодого специалиста на другую должность либо введения в штатное расписание организации дополнительной штатной единицы по должности, на которую он был изначально принят. При отсутствии такой возможности работнику потребуется выдать письменный отказ, чтобы он смог обратиться в учреждения образования за перераспределением.

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/priem-na-rabotu-molodogo-spetsialista-de