Уволили находившуюся в декретном отпуске работницу, правомерно ли это?

Выход декретницы на работу оформление

Уволили находившуюся в декретном отпуске работницу, правомерно ли это?

В заявлении о предоставлении отпуска целесообразно указать срок, на который запрашивается предоставление отпуска. Если срок не конкретизирован, то отпуск предоставляется до даты, когда ребенку исполняется три года.

Срок отпуск по уходу за ребенком может прерываться? Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании ч.

Основанием для прерывания отпуска будет являться приказ нанимателя о предоставлении матери ребенка отпуска по беременности и родам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности
  • Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято…
  • Оформление досрочного выхода из декрета
  • Досрочный выход из декретного отпуска: заявление, как оформить?
  • Декретница хочет работать неполный день
  • Особенности досрочного выхода на работу из декретного отпуска
  • Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости
  • Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска
  • Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2019 году
  • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Вопрос Здравствуйте. Наша сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет выйти на работу, но так, чтобы сохранить выплаты пособия по уходу за ребенком.

Насколько я понимаю из прочтения ТК РФ, что если мы ей оформим досрочный выход из отпуска, даже на неполный рабочий день, то автоматически она лишается всех выплат, так как в статье ТК РФ сказано именно о женщинах, находящихся в отпусках по уходу за ребенком.

Сейчас на её месте трудится другой сотрудник по временному трудовому договору на время нахождения той сотрудницы в отпуске. Будет ли корректно оформить временному сотруднику 0,5 ставки, а находящуюся в отпуске по уходу за ребенком принять на её же место на временную работу на 0,5 ставки и сохранит ли это ей выплаты по уходу за ребенком?

Также возникает вопрос какими документами с какими формулировками временного сотрудника перевести на 0,5 ставки её согласие присутствует? Заранее спасибо. С уважением, Дмитрий.

Ответ Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты, т. Таким образом, можно сделать вывод, что ваша работница имеет полное право выйти на работу в отпуске по уходу за ребенком, сохранив при этом, все причитающиеся ей выплаты.

Относительного временного сотрудника. Также прочитайте о Приеме на работу декретницы более подробно. Поскольку с данным сотрудником был заключен срочный трудовой договор в соответствии с ч. При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться приступивший к работе сотрудник, значения не имеет.

Следовательно, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с временным сотрудником необходимо расторгнуть по п. В противном случае срочный трудовой договор станет бессрочным ч.

Также отметим, что действующее законодательство не запрещает занимать одну ставку двум сотрудникам, то есть допускается ситуация когда два сотрудника разделяют одну ставку например, по 0,5 каждый. Но в Вашем случае у Вас нет оснований для заключения с временным сотрудником нового срочного трудового договора, поскольку в ст.

При этом, заключив с ним бессрочный трудовой договор на 0,5 ставки, Вы рискуете тем, что основной сотрудник вправе потребовать в любое время вернуть режим полного рабочего времени то есть вторую половину ставки. При таких обстоятельствах, Вам придется вводить в штатное расписание дополнительные 0,5 ставки по этой же должности для временного сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что в случае выхода на работу на неполное рабочее время сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, временного работника необходимо уволить по истечении срока его трудового договора.

Вместе с тем, в вашем случае заключать новый срочный трудовой договор с временным работником у вас нет оснований. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком Право на работу и пособие Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято..

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее – КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч.

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы.

То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы.

Оформление досрочного выхода из декрета

Досрочный выход из декретного отпуска: заявление, как оформить? Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска г Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того — он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям опекунам — но только какому-то одному человеку. В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить.

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери или иному ухаживающему за малышом лицу необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него передав, например, это право неработающим родственникам или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Досрочный выход из декретного отпуска: заявление, как оформить?

Работа в декретном отпуске — WomanWiki — женская энциклопедия Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей.

Она имеет следующую специфику: объем работы невелик, потому что трудовые обязанности выполняются в часы сна ребенка или прихода няни; как правило, это удаленная работа, позволяющая работать дома; работа в декретном требует оптимальной организации времени, поскольку параллельно с уходом за ребенком у женщины появляется еще один важный приоритет. Сначала притча. Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает.

Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую трудовой договор , запрещено законом. Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета Выход из декрета на работу В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ТК РФ, ст.

Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от: течения беременности; сложности родов; количества единовременно рожденных детей. С учетом этих факторов он может составлять от до дней.

Декретница хочет работать неполный день

Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Работница, желающая приступить к работе должна: уведомить работодателя о своем намерении, подав письменное заявление; после издания по данному поводу приказа руководителя организации выйти на свое прежнее место.

В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

Отпуск по беременности и родам В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

В правовом и финансовом плане данный вид отпуска весьма неоднороден и состоит из нескольких частей, оплачиваемых в особом порядке. Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле.

Особенности досрочного выхода на работу из декретного отпуска

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй.

Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска.

Это поясняется статья Трудового кодекса.

и женщина хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа с Как лучше оформить ее выход на работу? В общем.

Естественно, при выходе в декретный отпуск, ему свойственно заканчиваться, как собственно говоря, и обычному плановому отпуску и т. Родившие мамы всегда переживают за сохранность за собой рабочего места.

Также их интересует, сохраняются ли детские пособия после выхода на работу, сама процедура выхода на трудовую деятельность. Необходимая информация Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости

Designed by Freepik Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами. При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Особенности условия работы при преждевременном выходе Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана.

Когда оформляется? Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено заявление с соответствующей просьбой. Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель. В отличие от отпуска до 1.

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2019 году

Справочно В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну. В соответствии с частью восьмой ст. Отпуск по уходу прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен ч. Частью девятой ст.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Источник: https://gerlidijon2017.com/finansovoe-pravo/vihod-dekretnitsi-na-rabotu-oformlenie.php

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Уволили находившуюся в декретном отпуске работницу, правомерно ли это?

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

  • работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
  • работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы.

Уменьшение дородовой части декретного отпуска

Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными.

Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Грозят ли работодателю штрафы?

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Как оформить заявление на отпуск?

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Как оформить листок нетрудоспособности?

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

  • в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
  • согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) с даты наступления 30 (28) недель беременности. Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней. При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет.

Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности.

Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 (28) недель.

На наш взгляд, в любом случае в строке «Причитается пособие за период» следует указывать фактические даты отпуска по беременности и родам.

Строку «Дата начала работы» заполнять не нужно. Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:

  • больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;
  • трудовой договор с сотрудником был аннулирован;
  • заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаем ваше внимание на порядок заполнения строки «Страховой стаж».

Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска.

Как организовать работу?

В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин (см. таблицу 1).

Таблица 1.

Условия труда беременных женщин

№ п/пЗаголовокОсобенности труда
1Напряженность труда, вредные условия трудаБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы
2Работа за компьютером

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15015/

Увольнение после декретного отпуска

Уволили находившуюся в декретном отпуске работницу, правомерно ли это?

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2019 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Рекомендуем прочесть:  как получить бесплатно смесь в поликлинике

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения. В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

  • Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством.
  • Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.
  • Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке.
  • Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.
  • При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.
  • Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте. Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом. Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности.

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником. В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки. При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку. В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя.

А именно: Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

Рекомендуем прочесть:  уведомление о назначении пенсии

При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем. Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника. В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Пол года назад у меня закончился отпуск по уходу за ребенком и я вышла на работу. Как-то по отношению сразу было понятно, что я стала лишним человеком на фирме. Со мной продлили контракт до исполнения ребенком 5 лет, но у меня есть такое чувство, что меня хотят уволить по несоответствию занимаемой должности (начали выдавать задания на день на листке).

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Увольнение или отпуск после декретного отпуска По уходу отпуск после декретного может взять любой гражданин, который будет осуществлять уход за новорожденным, будь то отец, мать, бабушка или дедушка или кто-то еще.

Источник: http://aregion.spb.ru/kostituciya/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska.html

Уволить в декретном отпуске если я

Уволили находившуюся в декретном отпуске работницу, правомерно ли это?

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение во время декретного отпуска выплаты
  • Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска
  • увольнение в декретном отпуске
  • Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске
  • Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска
  • Выход из декретного отпуска досрочно
  • Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

Увольнение во время декретного отпуска выплаты

Одновременно договор с ней продлен на время отпуска по уходу за ребенком. Можно ли было уволить работницу с Ведет ли продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком к трансформации его в бессрочный трудовой договор?

Можно ли уволить ее, если она захочет приступить к работе после достижения ребенком 3 лет? Как провести процедуру увольнения в этом случае? Согласно ст. В связи с этим, даже если у беременной работницы истек срок трудового договора, уволить ее нельзя.

Эта же статья устанавливает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Уволить сотрудницу, относящуюся к одной из перечисленных категорий, разрешается только по основаниям, предусмотренным п. Если в вашем случае указанные основания отсутствуют, расторгнуть трудовой договор вы не вправе.

Таким образом, гарантия от расторжения договора по инициативе работодателя распространяется на вашу сотрудницу весь период ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому ее нельзя уволить с В вопросе сказано, что трудовой договор с сотрудницей был продлен на время отпуска по уходу за ребенком.

Из этого следует, что до окончания отпуска по уходу за ребенком она считается работающей по срочному договору. Такое положение не нарушает законодательство, поскольку концертмейстер относится к категории творческих работников, с которыми работодатель может заключать срочные договоры.

Трудовое законодательство не устанавливает, что работодатель обязан заключить с работницей, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, именно бессрочный договор.

Оно также не содержит никаких указаний на то, что в случае ухода работницы в декретный отпуск ее срочный договор автоматически становится бессрочным. После достижения ребенком 3 лет вы вправе расторгнуть со своей сотрудницей трудовой договор на основании п. При этом согласно ст. В противном случае ее договор будет считаться продленным на неопределенный срок ст.

В связи с этим приказ об увольнении имеет смысл заранее например, за месяц до даты расторжения договора направить работнице заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в ее личной карточке.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Проведу маленький ликбез , может, кому полезно будет. Декретным отпуском в обиходе называют по старинке два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

К моменту окончания декретного отпуска, я позвонила своему работодателю и попросила продлить отпуск без оплаты до сентября. Я также выразила желание работать меньше часов, чем я работала раньше.

Работодатель попросил несколько дней, чтобы проверить мою просьбу.

Через несколько дней я получила от него письмо, с требованием немедленно вернутся на работу и что я не имею право на неоплачиваемый отпуск, а также в нем содержалось требование сообщить желаю ли я вернутся на работу или уволиться.

увольнение в декретном отпуске

Обсуждение по теме: декретный отпуск на временной должности я работаю на временной должности женщины, которая нах-ся в декрете,могут ли меня сократить? Ее нет, а вас – всегда пожалуйста, даже если вы тоже беременны естественно Если женщина работает на временной должности и с нее уходит в декрет Будет ли ей выплачиваться пособие по уходу за ребенком все полтора года, или только до того момента, когда ее уволят в связи с окончанием временного трудового договора? Имею ввиду пособие в размере от ее заработной платы, а не минимальное. Только до увольнения. Что и как? Пол года назад я устроилась на работу на место девушки которая ушла в декрет.. Так получилось что я тоже ухожу в декрет Хочу знать свои права и обязанности так как ситуация не ординарная. Слышала что уволить меня не имеют права до рождения ребенка, потом только в течении 7 дней или скольких то там , но по истечении тоже не имеют права даже в случае возвращения из декрета другой девушки, т. Хотелось бы узнать что из этого правда что нет и какими документами это подкреплено!

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника? Светлана, г. Балабаново Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор.

То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора.

События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных временных работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор.

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу?

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом.

Выход из декретного отпуска досрочно

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года.

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот Но если работница встанет на учет в службу занятости.

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст.

Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. У меня вопрос. Могут ли уволить с работы если находишься в декретном отпуске?

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в составе: председательствующего Кузьминой Н. Заслушав доклад судьи Королевой С. Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении. Истцы просили взыскать согласно ст.

Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность.

Одновременно договор с ней продлен на время отпуска по уходу за ребенком. Можно ли было уволить работницу с Ведет ли продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком к трансформации его в бессрочный трудовой договор? Можно ли уволить ее, если она захочет приступить к работе после достижения ребенком 3 лет? Как провести процедуру увольнения в этом случае?

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее – КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности.

В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу.

Это , или календарных дня сроки варьируются в зависимости от сложности родов , и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске

Источник: https://lepommier-mbour.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/uvolit-v-dekretnom-otpuske-esli-ya.php

Абсолютное право
Добавить комментарий