Вопрос о серой зарплате

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Вопрос о серой зарплате

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей. Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года, размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит, что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет. Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

  1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
  2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
  3. Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление.
  4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
  5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
  6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/graymoney/

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

Вопрос о серой зарплате

Получение зарплаты в конверте сулит работнику значительные проблемы не только с начислением будущей пенсии, но и с получением самой зарплаты. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело.

Белая и серая зарплата 

Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). 

В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда. 

Другое дело — «теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь – для самого работника. 

Зарплата

  1. белая    161 (41.49%)
    серая (часть белая, часть в конверте)    112 (28.87%)
    денег нет, но я держусь    79 (20.36%)
    хорошая зарплата, я доволен!    17 (4.38%)
    черная (вся в конверте)    14 (3.61%)
    я не работаю    5 (1.29%)

Определение «теневой» или серой заработной платы содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418. В письме поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении. 

Поскольку оплата труда является основной составляющей налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам, налоговики обращают пристальное внимание на компании, в которых заработная плата по данным налоговых расчетов ниже отраслевого регионального уровня. 

Эффективных способов борьбы с «теневой» частью выплат налоговики на сегодняшний день не придумали. 

К середине 2019 года Правительство РФ собирается представить «механизм обеления заработных плат». Какие конкретно планируется принять меры и насколько эти меры будут эффективны, пока неизвестно. 

В настоящее же время бороться с невыплатой серой зарплаты работникам приходится по большей части самостоятельно. Причем шансов взыскать такую зарплату через суд крайне мало. 

Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты

Если дело о взыскании зарплаты доходит до суда, доказать факт существования трудовых отношений, а также обязанность работодателя произвести расчет помогут следующие доказательства: 

  • Справки о доходах. Справки могут быть составлены по форме 2-НДФЛ либо иметь другую форму. Такие справки работодатель выдает работнику по его просьбе для получения банковского займа или кредита.
  • Ведомости на выплату заработной платы. В ведомости, как правило, нет обязательных реквизитов, которые превращают любую бумагу в документ. Перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь название, дату составления, указание на организацию-составителя, факт хозяйственной жизни, который фиксирует этот документ, а также величину и единицу измерения его показателей. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Но ведомости на выплату теневой части заработной платы обычно не подписывают. 
  • Протоколы допроса других сотрудников. Это доказательство может быть принято судьями только во взаимосвязи с другими доказательствами. Даже если другие сотрудники укажут, что тоже получали зарплату в конвертах, к их показаниям могут отнестись скептически.
  • Нотариально заверенные распечатки страниц в сети интернет. Например, описание вакансии, где работодатель указал уровень дохода.
  • Другие косвенные доказательства. Например, средний уровень дохода работников на аналогичных должностях в регионе или уровень дохода работника на предыдущем месте работы на аналогичной позиции. 

При обращении в суд следует учитывать, что большинство судебных дел о невыплате работникам неофициальной части заработной платы завершаются не в пользу истцов. Судьи обычно указывают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий.

Они исходят из того, что факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Даже при установлении достаточных данных о серых выплатах, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда.

Судебная практика по делам о взыскании серых зарплат

Работник решил взыскать с работодателя задолженность по неофициальной заработной плате, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда.

В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы.

Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере. 

Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы.

Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате (решение Приокского районного суда г.

Нижний Новгород № 2-448/2018 от 20.02.2018г. по делу № 2-3082/2017). 

Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада.

При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля.

Свидетель подтвердил, что предприятие использует «конвертную» схему выплаты заработной платы работникам. 

Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период. 

Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст.

 72 ТК РФ (решение Дзержинского районного суда г. Перми М-4040/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-4661/2017). 

Еще один пример. Работнику не удалось взыскать с работодателя неофициальную заработную плату, даже предъявив суду в качестве доказательства ведомости по ее выплате за период, предшествующий спорному. 

Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей. Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует.

Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу «неофициальной» заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства (решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 06.02.2018 г.

 по делу № 2-2010/2017). 

Таким образом, у работников практически нет шансов взыскать с работодателя неофициальную часть заработной платы. Суды присуждают работнику только те суммы, которые оговорены в трудовом договоре с работодателем, поскольку юридическое значение имеют только отношения, регулируемые ТК РФ. 

Понятия «неофициальная заработная плата» не содержит ни один закон. Поэтому законодательство ее должным образом и не охраняет.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/74720/

Серая зарплата

Вопрос о серой зарплате

Обещанный пост в продолжение к https://pikabu.ru/story/kogda_ne_platyat_zarplatu_bolee_15_d…Серая зарплата, она же зарплата «в конверте», знакома многим гражданам нашей страны. Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций. Порой крупные фирмы тоже применяют схемы выдачи «условно-легальной» серой зарплаты. Но даже в этом случае риски для работника остаются.

Что такое серая зарплата (последствия за ее получение)?Список терминов, определяющих неофициальную часть заработной платы, можно продолжать и далее — их много. Практика выдачи зарплат «в конверте» не нова, но отношение у участников процесса к ней разное, т. к. изменяется с течением времени.

Наиболее выгодна серая зарплата работодателю: выплачивая часть заработной платы «мимо кассы», он получает существенную экономию на страховых взносах, благодаря чему может увеличить заработную плату своим сотрудникам и привлекать более ценные кадры.

В случае черной заработной платы, когда трудовой договор с работником вообще не оформляется, это становится еще и средством давления на сотрудников, полностью зависящих от работодателя.Почему белая зарплата все же предпочтительнееДля работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом.

Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?1. Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».2. Гарантии.

Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.3. Социальная сфера.

Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.4. Кредитование.

При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.Государство также является заинтересованным участником. Ведь вследствие серых схем оно не только недополучает взносы в социальные фонды, но и теряет текущие доходы бюджета из-за неуплаты НДФЛ.

Поэтому в последние годы чиновниками развернута массовая компания против серых зарплат. Госслужащие не устают напоминать гражданам, что соглашаясь на нелегальные схемы, они становятся соучастниками правонарушения.

Куда жаловаться на черную зарплату?Следует знать, что отечественное законодательство предусматривает суровое наказание для физических и юридических лиц, уклоняющихся от уплаты налогов, — а именно этим и чревато получение зарплаты «в конверте». В случае доказанного уклонения от уплаты налогов у гражданина может наступить как административная, так и уголовная ответственность.

Это серьезный риск, поэтому выбор между большей черной зарплатой и меньшей, но белой, для многих людей является довольно трудным.В том случае, когда сотрудник хочет получать зарплату официально и настроен идти до конца, ему следует собрать все доказательства, которые имеются в распоряжении и обратиться в инспекцию по труду, налоговую инспекцию или прокуратуру с соответствующим заявлением.

Если вина работодателя будет доказана, то последнему будет грозить административное или уголовное преследование — в зависимости от величины неуплаченных сумм.Какие документы могут выступить доказательствами наличия «серой» зарплаты и ее размера:- непосредственно конверты, в которых выдается эта зарплата, очень часто на них фигурирует ФИО сотрудника и расчет причитающуюся ему сумму.

В идеале нужно сохранять все такие конверты на протяжении всего периода работы.

– если зарплата идет через двойную бухгалтерию, то можно попытаться получить копии ведомостей, через которые проходит «серая» зарплата;- сохранить объявления в газете или вакансию из центра занятости, с помощью которой была найдена данная работа;- тайком сделать аудио- или видеозапись, в которой прямым текстом говориться, что часть зарплаты будет неофициальной;попросить у работодателя так называемую справку по форме банка для получения кредита;- найти свидетелей, которые могут подтвердить, что на самом деле сумма зарплаты была другой.Чем тщательнее работник подойдет к сбору доказательной базы, тем больше у него шансов выиграть судебное разбирательство и получить свою зарплату полностью.Но прежде чем начинать судиться с руководством организации необходимо взвесить все последствия, поскольку отношения будут испорчены и с рабочим место, скорее всего, придется проститься.Следует отметить также, что восстановление прав работника в случае черных схем является весьма сомнительным и требует неоспоримых и явно свидетельствующих о трудовой деятельности доказательств. чше все же попытаться договориться с работодателем — ведь существуют и «условно-легальные» схемы, по которым может быть выплачена серая зарплата, да и оформление в штат не всегда является обязательным для того, чтобы сотрудничать с фирмой.Может, договориться?Сотрудник, недовольный формой выплаты зарплаты, может обратиться к менеджменту своего предприятия с просьбой уменьшить ему заработную плату, но выплачивать ее официально.При этом надо правильно оценивать свои шансы. Предприятие, выплачивающее заработную плату по серой схеме, в большинстве случаев не согласится на такую меру, если у просителя есть коллеги в аналогичной должности. При проверке встанет вопрос различий в заработной плате между ним и его коллегами — и тогда у работодателя появится риск назначения более тщательной проверки.У налоговых органов могут появиться подозрения также в случаях, если:- заработная плата работников ниже средней по рынку региона для работников аналогичного уровня или средней зарплаты по отрасли;- сумма в ведомости меньше прожиточного минимума или минимальной заработной платы;- оклад сотрудников предприятия на нижестоящих должностях выше, чем оклад топ-менеджеров;- люди, устраивающиеся на работу в организацию, переходят на более низкую по сравнению с предыдущим местом работы зарплату;- для получения социальных гарантий и компенсаций работник представил справку от предприятия, где фигурирует сумма выше, чем в ведомостях.Работникам, оформленным по черной схеме, которые никак не числятся в организации, скорее всего, тоже откажут. Многие фирмы не оформляют работников в штат именно для того, чтобы не афишировать масштаб своей деятельности перед налоговыми органами. Таким образом, стимул принимать человека на работу официально у них отсутствует.Часто работодатель в такой ситуации грозит сотруднику снижением уровня заработной платы до официального или вообще отказывается продолжать с ним трудовые отношения, убеждая работника в том, что в случае судебного разбирательства он ничего не сможет доказать. Однако и в этом случае есть выход из ситуации.Последствия получения серой зарплатыПоследствия получения серой зарплаты для работника достаточно серьезны. Необходимо начать с того, что его права в части получения неофициальной заработной платы оказываются незащищенными. Так как эти суммы, в отличие от белой заплаты, нигде не задокументированы, доказать свое право на их получение крайне сложно.Кроме того, всегда существует риск преследования со стороны налоговых органов. Однако наиболее существенные последствия — финансовые. Вот только некоторые из них:- суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;- возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);- при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты.Поэтому в каждом конкретном случае работник решает для себя сам — мириться ему с зарплатой «в конверте» или нет.Что грозит уличенной компанииОрганизация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).Возможные последствия для персоналаМожет показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:- штраф от 100 до 500 тыс. руб.;- штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;- арест на 4-6 месяцев;- заключение до 3 лет.Однако судебная практика по серым зарплатам не утешительна. Как правило, суды отказывают в доначислении “серой зарплаты”, какими бы неоспоримыми не были доказательства. Ознакомиться подробнее можно на следующих сайтах:

https://pravo.ru/review/view/142415/

http://sudact.ru/practice/sudebnaya-praktika-po-zarabotnoj-p…

Источники: https://nsovetnik.ru/zarplata/chto_takoe_seraya_zarplata_pos…

http://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-seruyu-zarplatu-v-…

https://assistentus.ru/oplata-truda/seraja-zarplata/

Источник: https://pikabu.ru/story/seraya_zarplata_6208189

Серая зарплата: инструкция для работодателя

Вопрос о серой зарплате

Многие компании ищут способы уклонения от уплаты страховых взносов и налогов. Самый простой вариант – внедрение схемы выплаты зарплаты в конверте. Рассмотрим данную схему, ее опасность для работодателя и виды ответственности.

ФНС ежегодно раздает инспекциям в регионах планы по проверкам, и этом году план инспекциям увеличили на 2–3 млн рублей. Инспекторы рассказали УНП, что одна из стратегических задач по выполнению плана – борьба с серыми зарплатами. 

Серая зарплата: что ищут налоговые инспекторы

Смысл современной агитации – зародить в сознании работников “полное неприятие серых зарплат”. Налоговики повсюду рассказывают о пользе белой зарплаты, организуют “телефоны доверия”. В отдельных регионах законами установлено вознаграждение за сообщение о серых зарплатах.

Инспекторы ищут серые зарплаты, для этого иногда допрашивают сотрудников. Но результаты допросов без доказательств не имеют значения, если спор о зарплате в конверте дошел до суда. У компании есть шанс снизить штрафы по НДФЛ.

Обычно жалобы подают уволившиеся работники. После инспекторы принимают решение о вызове такой компании на комиссию.

В налоговых управлениях отмечают, что больше всего поддаются убеждению на комиссиях небольшие компании. Особенно те, кто пользуется бюджетными субсидиями, льготной арендой или иными “бонусами” от властей. Они не хотят потерять преференции и после комиссии увеличивают официальные зарплаты.

Крупных работодателей уличить в серой зарплате сложнее. Налоговики со всеми стремятся договориться на комиссии, им не слишком хочется назначать выездную проверку.

Работодатели чувствуют себя достаточно безопасно, искренне полагая, что подобную схему выплаты заработной платы раскрыть тяжело, и даже при наличии подозрений налоговики или страховые фонды не смогут ничего доказать.

Отчасти это верно. Но нужно иметь в виду, что за прошедшие годы изменились не только методы сокрытия такой информации, но и мотивация самих работников, многие из которых заинтересованы в легализации доходов.

А также техническая оснащенность.

Десять лет назад трудно было ожидать от соискателей или работников записи на диктофон разговора о заработной плате. Сейчас же эта функция присутствует в большинстве мобильных телефонов. Кстати, как и фотокамера, с помощью которой работник может сделать снимок ведомости, в которой расписывается. Поэтому некоторые из убеждений работодателей можно смело назвать мифами.

Скрыть от работника факт выплаты зарплаты в конверте достаточно легко. Порой самим работникам не говорят о том, что имеет место схема.

Особенно если вся выплата заработной платы производится налом, то есть работник получает на руки сразу всю сумму.

И даже если частично выплата идет на карту, а частично на другую или наличными средствами, то объясняют это особенностями банковского обслуживания или же выплатой отдельно оклада и премии.

В трудовом договоре часто вместо суммы заработной платы стоит фраза «согласно штатному расписанию». А если работник заинтересуется им, приводят отговорки про оклад и премию. Схема очевидна уже на этом этапе.

А в дальнейшем она еще и находит документальное подтверждение, когда работник требует справку 2-НДФЛ или же пакет документов при увольнении.

Те из работников, кто следит за пенсионными начислениями, легко обнаруживают несоответствие, проверив суммы по выпискам из НПФ или через портал «Госуслуги».

У работника также есть заинтересованность в сокрытии зарплаты. Ведь при легализации придется уплатить НДФЛ с зарплаты в конверте. Если их сумма достаточно велика, то работник не захочет делиться с государством деньгами, которых может хватить на приличную покупку или отдых. Если доходы малы, то тем более дорог каждый рубль.

Практика показывает, что работники, как правило, не задумываются об угрозе доначисления НДФЛ, желая легализовать свои доходы. А мотивов в пользу обеления заработной платы, напротив, может быть более чем достаточно.

Работника, например, может волновать возможность увеличения причитающихся при увольнении выплат, особенно при сокращении штата, при получении пособий.

То есть заинтересованности работника сэкономить на НДФЛ противостоят социальные гарантии.

Кроме того, часто в случае применения схемы выплаты зарплаты в конверте работодатель задерживает неофициальную часть месяцами. Долг висит постоянно, и перед работником стоит очень простой выбор: или не получить эти деньги вообще, особенно если он уволится, не дождавшись их полной выплаты, или постараться доказать факт конвертной схемы и получить зарплату, уплатив 13 процентов в бюджет.

Отметим, что и в этом направлении законодатели постарались помочь работникам, а через них и контролирующим органам. Федеральный закон от 29.06.

15 № 186-ФЗ устанавливает дополнительные рычаги воздействия на недобросовестных работодателей. Работники теперь вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должникабанкротом.

Естественно, это имеет смысл, лишь только если удастся легализовать свою зарплату.

О «конвертных» выплатах дают свидетельские показания только бывшие работники. Да, наиболее часто такая информация поступает от бывших работников, особенно если они чем-то обижены. Но обращаются с подобными заявлениями и те, кто еще состоит в трудовых отношениях с использующим конвертную схему работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

В зоне риска также лица, с которыми не оформлены трудовые отношения официально. Например, в случае, рассмотренном АС Краснодарского края (решение от 22.05.15 № А32-43283/2014), свидетельские показания дали работники, с которыми не заключались трудовые договоры.

Подчас источником информации о конвертных схемах становятся соискатели, которых на итоговом собеседовании после потраченного времени на предыдущие ставят перед фактом частичной выплаты зарплаты в конверте. В одном случае возмущенный соискатель за один день написал заявления сразу на пять компаний.

В другом заявление было на одну компанию, зато с приложением фото памятки по заполнению анкеты, в которой было прямо написано о сумме белой и черной зарплаты, а также предупреждение, что больничные и отпуска оплачиваются только из официальной части.

Дополнительно соискательница представила и диктофонную запись разговора с представителем компании, в том числе о нюансах выплаты зарплаты.

Заинтересованными лицами могут оказаться соседи и родственники работников. Особенно бывшие жены, для которых вопрос о легализации зарплаты означает возможность получения алиментов в положенной по закону сумме и без необходимости унизительных договоров с бывшим супругом.

Особенно если снижение доходов совпало с периодом назначения алиментов после развода.

 Экс-супруги проводят настоящие расследования и приводят массу признаков и доказательств факта «непрозрачных» выплат заработной платы, включая список расходов официально не трудоустроенного или малозарабатывающего бывшего мужа, реквизиты счетов, на которые ему зачисляются средства.

Без официальных документов работники не смогут ничего доказать. А значит, достаточно под любым предлогом отказывать работнику в выдаче документов, подтверждающих трудовые отношения.

Но для судов этот момент не столь принципиален, как кажется.

Работник вполне может подтвердить факт трудовых отношений ключами от шкафа в компании, где хранятся его вещи, своим фото за выполнением работы, а также сведениями о том, где, кем и когда производилась выплата зарплаты.

На практике встречаются случаи, когда бывший работник без трудового договора и с зарплатой «в конверте» предъявляет в контролирующие органы «на всякий случай» распечатанные расходные ордера из бухгалтерской программы, которые показывали его зарплату и премии, полученные от данного работодателя. Сотрудник другой компании, отразивший в заявлении факты получения серых выплат (о чем он узнал при увольнении), прикрепил скриншот из бухгалтерской программы со своими данными, а также распечатку мотивационного письма по зарплате с печатью компании. Некоторые умудряются представить в контролирующие органы копии неофициальных зарплатных ведомостей.

Даже по заявлениям работников доказать что-то сложно, а без них риска никакого нет вообще. Такая позиция подчас предполагает, что голословные заявления работников ничем не навредят. А если работник поленится идти в любую из инспекций – трудовую, налоговую, отделение фондов, то вообще беспокоиться не о чем.

Очень часто «ленивые» работники доходят до интернета. А кэш гугла хранит все, что однажды попало в открытый доступ. Подчас подобная информация раскрывается на специальных сайтах (например, http://онлайнинспекция.рф) или на форумах, где работники обсуждают своих работодателей (например, http://msk.rab2rab.

ru и http://antijob.net). Такие сайты, как правило, дают возможность составить список компаний, которые можно поставить на контроль по признакам наличия конвертных схем.

По информационному содержанию отзывы на этих сайтах схожи с заявлениями, которые поступают в трудовые инспекции в части легализации труда и зарплаты.

Сайт типа http://gderabotaem.ru является одним из ресурсов, на котором публикуются отзывы работников о компаниях, в том числе содержащие информацию и о реальных зарплатах. На этом сайте контролирующие органы даже в положительных отзывах могут найти компромат.

Например, информацию о реальной зарплате по конкретным должностям, что позволяет сравнить ее с данными, представляемыми компанией в отчетности. Такая же информация содержится практически на всех сайтах, на которых публикуются предложения о работе, например http://rdw.

ru.

Если будет установлено несовпадение официальных зарплат с предложением, компании придется из двух зол выбирать меньшее: или признаваться в сокрытии части зарплаты, или же в том, что предложение содержит ложную информацию. Но есть еще участники – работники, которые могут воспользоваться ситуацией и заявить о своем желании видеть зарплату белой. 

Если работник пожаловался на компанию, она становится кандидатом на выездную проверку. Но на ревизиях планируют выявлять не только серые зарплаты.

Серая зарплата требует черной наличности. Налоговики на стадии предпроверочного анализа постараются обнаружить связи с однодневками. Если они найдутся – вероятность ревизии 90%, отмечают в УФНС. Если нет, проверку вряд ли назначат.

Очень сложно доказать серую зарплату,  признали во всех опрошенных УФНС. Суд принимает аргументы налоговиков, если удалось обнаружить документы, например серые ведомости (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.10.2015 № А27-3089/2015). 

Однако чаще всего суды подтверждают тот факт, что со слов работников нельзя определить точные размеры зарплаты в конверте, и отказывают инспекторам (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 21.10.15 № А12-1969/2015).

Мы проанализировали арбитражную практику по спорам, возникшим из-за доначислений и штрафов за выплату НДФЛ серой зарплаты. Смотрите, какие доводы помогут отбиться от штрафов по НДФЛ, когда компания доказывает, что не выплачивает зарплату в конвертах. 

Серая зарплата: доводы против штрафов НДФЛ

Что не понравилось проверяющимРешение суда

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/49141-seraya-zarplata-instruktsiya-dlya-rabotodatelya

Абсолютное право
Добавить комментарий