Возбуждено ли уголовное дело о серой зарплате работодателя?

Что делать, если зарплату не дают, и договориться не получается?

Возбуждено ли уголовное дело о серой зарплате работодателя?

На 1 мая, по данным Росстата, задолженность по заработной плате в Иркутской области составила 234 миллиона рублей. В списке должников Приангарье занимает четвертую позицию по России, первую — по Сибирскому федеральному округу, и только на несколько десятков миллионов задолженность меньше, чем в Москве.

Зарплату работникам могут не выдавать месяцами, а то и годами. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату два месяца, или выплачивал ее лишь частично на протяжении трех месяцев, или же размер зарплаты, выданной вам за два месяца, был меньше МРОТ, вы имеете право обратиться в Следственный комитет РФ с соответствующим заявлением.

Что делать, если вам не выплачивают зарплату, пенсию, стипендию, пособия и иные отчисления? На вопросы читателей IRK.ru ответит Михаил Александрович Федяшев, заместитель руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области.

  • Что делать, если работодатель уже два года не начисляет северную надбавку и районный коэффициент, а также не предоставляет дополнительные 8 дней к отпуску?Вопросы правильности начисления северной надбавки и районного коэффициента, а также предоставления дополнительных дней к отпуску находятся в ведении прокуратуры, а также Государственной инспекции труда в Иркутской области. Для более обстоятельного ответа на вопрос необходимо изучение имеющихся документов, в связи с чем Вам необходимо обратиться на прием к руководителю следственного отдела Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области по территории, либо направить соответствующее письменное обращение в Следственное управление.
  • Добрый день!работаю в ФГБУЗ зарплату стабильно задерживают на 10 дней с января 2016.без обьяснения причин.как быть?спасибо.Следственным комитетом России проводятся проверки по фактам невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев. В Вашем обращении признаков уголовно-наказуемого деяния не содержится, в связи с чем Вам необходимо обратиться за восстановлением cвоих прав в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Иркутской области.
  • Добрый день, Михаил Александрович!Мой близкий родственник осенью 2015 года устроился коммерческим директором на работу в ООО «Капитал Групп», директор Таюрский Андрей Викторович, но фактически работал в ООО «Капитал Групп» и ООО «Чиполлино». Был заключен трудовой договор с прописанной заработной платой, но печать со своей стороны директор ООО «Капитал Групп» не поставил в договоре. Так же отказался делать запись в трудовой книге. Зарплату Таюрский А.В. первые месяца 3 выплачивал, а потом перестал. Где-то раз в неделю он выдавал 1-2 тысячи рублей, на все выданные суммы в бухгалтерии компании есть приходники. При этом, мой родственник, будучи коммерческим директором, выполнял всю работу (от сторожа и водителя Газели до представителя компании на переговорах) практически без выходных. Это связано с текучкой кадров в компании, люди недолго работают в ООО «Капитал Групп» из-за ситуации с зарплатой – её либо не платят вообще, либо по 200-500 рублей в неделю. А работы в парке «Чиполлино» и в парке «Комсомольский» Иркутск-2 (оба объекта в руках как раз данной компании) довольно много, но делать ее очень часто некому, т.к. никто не хочет работать за «спасибо». В мае 2016 года директор Таюрский А.В. объявил моему родственнику, что он в одностороннем порядке принял решение о понижении заработной платы с января 2016 года почти в два раза. Никаких приказов по данному поводу, понятное дело, нет.На сегодняшний день долг по зарплате составляет порядка 150 000 рублей. Родственник написал заявление в Трудовую инспекцию г.Иркутска, приложил ряд доказательств того, что он действительно там работал (фотографии различных документов, доверенности, почтовые документы и т.п.). Заявление приняли. Сказали, что это второй случай обращения на данную организацию, дали 10 дней на разрешение ситуации. Но Таюрский А.В. на контакт не идет.Посоветуйте, пожалуйста, как быть дальше. Хотелось бы не только вернуть честно заработанные деньги, но и сделать запись в трудовой книге. К сожалению, на юристов (они просят от 3 000 рублей за консультации и составление исковых заявлений) средств нет, накопились долги в связи с такой ситуацией.Заранее спасибо!

Уголовным законом предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ). Однако для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику (сотруднику) необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т. е.

оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке. Именно при таких обстоятельствах в рамках доследственной проверки проверяются причины и иные обстоятельства невыплаты заработной платы и решается вопрос о возбуждении уголовного дела.

Вместе с тем уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит. Способы влияния на недобросовестного работодателя: обращение в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

В Вашем случае можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

  • как доказать наличие черной зарплаты и потом получить ее и премию?
    как убедить начальника повысить черную зарплату?

    Соглашаясь работать так называемым «неофициальным» способом, без заключения трудового договора, Вы обрекаете себя на отсутствие возможностей повлиять на недобросовестного работодателя предусмотренными законом способами.

    Вместе с тем, ситуация с выплатой «серой» заработной платы лежит уже вне плоскости исключительно трудовых отношений.

    Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте, неофициально, сознательно идет на обман не только работника, но и государства, уклоняясь от уплаты налогов.

    Вам необходимо рассмотреть вопрос о заключении трудового договора с установлением в нем заработной платы в оговоренном размере с учетом увеличенного минимального размера оплаты труда. При отказе работодателя от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке лучше отказаться от подобных трудовых взаимоотношений.

  • В марте 2016 года мой муж устроился (как обещали официально) на работу в охранное агенство ВОСТОК, получил на руки только спецодежду, трудовой договор под какими то предлогами ему на руки не выдали и отправили на работу. Честно и без единого замечания он работал на объекте в г.Шелехов.

    По истечении месяца ему не вернули ни договор ни дали заработную плату. В апреле месяце за один день организация заказчик услуг поменяла охранное агенство, и муж, поняв, что ВОСТОК его обманывает решил уволиться.

    На сегодняшний день, он не имеет ни одного документа на руках, что выполнял работы на ВОСТОК, доказательством его работы является только наличие спецодежды, и возможные «свидетельские показания» работников объекта, где он дежурил. В ОА ВОСТОК его не пускают в офис, ссылаясь на то, что руководства нет, на телефон никто не отвечает.

    Какие действия, законные имею ввиду, мы можем предпринять, чтобы получить заработанные деньги. С уважением, Майкова Елена. Ответ прошу отправить на bdvlena1@rambler.ru

    Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

    Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запрись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

    При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

  • Есть ли смысл обращаться в СК по поводу невыплаты зарплаты?Столкнулись с тем что идут отписки,что нет состава.И отсылки вплоть до ОП.

    Не выплаты были по застройщику Иннокентьевская слобода.

    Обращаться с заявлением в следственные органы необходимо. Однако для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т.е.

    оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке, необходим предусмотренный статьей уголовного закона период образования задолженности, а также установленный мотив руководителя на
    невыплату заработной платы.

    Именно эти обстоятельства проверяются в рамках доследственной проверки и решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Отсутствие хотя бы одного элемента преступления служит безусловным основанием для отказа в возбуждении уголовного дела.

    Вместе с тем, уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит. Даже при возбужденном уголовном деле, которое направлено в суд для рассмотрения с необходимыми доказательствами автоматического погашения задолженности по заработной плате не происходит.

    Необходим комплексный подход к данному вопросу. Защитой трудовых прав граждан, в том числе связанных с оплатой труда, занимается несколько государственных ведомств: Государственная инспекция труда, прокуратура, суд.

  • Мой муж работал в фирме Кристофер (продажа и обслуживание техники Karcher).Зарплата серая, около 60 тысяч рублей в месяц. Официальная зарплата около 6 тыс.

    Перед новым годом,руководитель фирмы перестала выплачивать серую зарплату,придумывала штрафы работникам,с гарантийными сроками хитрила…работала на свой карман,обманывая клиентов и работников фирмы Кристофер…некоторые работники стали возмущаться.

    В итоге возмущенных уволили,так и не выплатив всю зарплату(серую).Как доказать наличие серой зарплаты и получить заработанные деньги?

    В Вашем случае можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

    Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

    При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

  • как доказать наличие серой зарплаты? а потом получить ее?

    Для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т.е. оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке.

    Именно при таких обстоятельствах следственный орган проверяет причины и иные обстоятельства невыплаты заработной платы и решает вопрос о возбуждении уголовного дела. Вместе с тем уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит, т.е.

    даже в случае отсутствия уголовного дела обязанность работодателя к восстановлению нарушенных прав граждан может быть установлена Государственной инспекцией труда, прокуратурой, судом.

    Соглашаясь работать так называемым «неофициальным» способом, без заключения трудового договора, Вы обрекаете себя на отсутствие возможностей повлиять на недобросовестного работодателя предусмотренными законом способами.

    Вместе с тем, ситуация с выплатой «серой» заработной платы лежит уже вне плоскости исключительно трудовых отношений.

    Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте, неофициально, сознательно идет на обман не только работника, но и государства, уклоняясь от уплаты налогов.

    Вам необходимо рассмотреть вопрос о заключении трудового договора с установлением в нем заработной платы в оговоренном размере с учетом увеличенного минимального размера оплаты труда. При отказе работодателя от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке лучше отказаться от подобных трудовых взаимоотношений.

  • Источник: https://www.irk.ru/news/expert/society/55269/

    Около 20% россиян с радостью накатают жалобу на работодателя, если их поощрят премией надзирающие органы

    Возбуждено ли уголовное дело о серой зарплате работодателя?

    А. Таранин

    В кризис борьба с серыми зарплатами вошла в новую стадию. Региональные власти грустно подсчитывают, сколько налогов они не соберут с работодателей, практикующих зарплаты в конвертах, и придумывают новые методы борьбы с уклонистами.

    Узнавать о компаниях-нарушителях они хотят от сотрудников таких компаний. За информацию готовы платить заявителям процент с суммы, которую удастся взыскать после проверки. Работодателей подобные меры не пугают.

    Они уверены, что сотрудники предпочтут не рисковать рабочим местом.

    13 млрд руб. недополучает бюджет Новосибирской области за счет существования серых заработных плат, оценивают потери в УФНС России по Новосибирской области, это около 30% от поступающего НДФЛ. Сейчас правительство Новосибирской области рассматривает законопроект «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о совершении работодателями отдельных правонарушений».

    «Разработка законопроекта обусловлена необходимостью защиты интересов граждан в трудовых взаимоотношениях, так как в первую очередь последствия получения серой заработной платы негативно сказываются именно на работниках.

    Не секрет, что отдельные хозяйствующие субъекты работают по нелегальным схемам выплаты заработной платы работникам, уклоняются от оформления либо ненадлежащим образом оформляют трудовые договоры.

    Также происходит занижение налогооблагаемой базы по НДФЛ и страховым взносам с целью уклонения от уплаты налога в бюджет и взносов в государственные внебюджетные фонды», – рассказали «Ведомостям» в пресс-службе правительства Новосибирской области.

    Работник, получающий всю или часть заработной платы в конверте, недополучает различные социальные пособия (пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам), при увольнении получает расчет исходя лишь из официальных выплат, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты.

    Помимо этого получающий серую зарплату работник проигрывает при получении кредита в банке как по размеру суммы, так и по ставке кредитования.

    И самое главное – каждый работник, получающий зарплату в конверте, должен отдавать себе отчет в том, что он лишает себя пенсионных накоплений, которые, в свою очередь, влияют на величину будущей пенсии, поясняют чиновники.

    https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

    В Новосибирской области полагают, что принятие такого закона будет способствовать активизации общественного мнения в отношении серых доходов, повышению ответственности работодателей, обеспечению законности и правопорядка в сфере налогообложения.

    Предполагается, что заявитель получит денежное вознаграждение в размере 10% от суммы денежных средств, поступивших в областной бюджет в результате начисления (доначисления) с учетом перечисленных в бюджет налоговых санкций и пени, но не более 1 млн руб.

    В апреле прошлого года закон «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда» был принят в Кемеровской области по инициативе губернатора Амана Тулеева.

    За год в областную администрацию поступило более 250 сообщений от граждан, предполагающих, что им платят серую зарплату. Только около 70 человек из них смогли идентифицировать своего работодателя.

    Остальные компанию называть опасались, указывали примерное местоположение офиса и предлагали налоговикам самим вычислить нарушителя.

    Все сведения переданы в фискальные и правоохранительные органы. Ни одно уголовное или административное дело пока не возбуждено, говорит сотрудник обладминистрации.

    «Очень трудно доказать состав преступления в действиях работодателей.

    И население с кризисом оказалось не готово афишировать сведения о нарушении налогового законодательства – люди боятся потерять последнюю копейку», – объясняет кемеровский чиновник.

    По его словам, сейчас в кемеровской обладминистрации сформирована комиссия по легализации неформальной занятости населения.

    В Кемеровской области без официального трудоустройства работает около 243 000 человек (14,3% от числа трудоспособного населения), считает сотрудник областной администрации. С декабря 2014 г.

    комиссия установила 1023 человек, работающих в компаниях без официального трудоустройства, и заставила работодателей заключить с ними договоры.

    «С выплатами в конвертах однозначно надо бороться. Но в такой законодательной инициативе свои нюансы, – рассуждает Валерий Федореев, партнер, глава практики трудового права международной юридической фирмы «CMS, Россия».

    – Серая зарплата – это 100%-ная налоговая ответственность работника, его незадекларированный доход. Написав заявления и уплатив НДФЛ со всех полученных всерую денег, заявитель с себя ответственность снимает.

    Но подставляет таким образом всех коллег по работе».

    На словах россияне куда более смелы и решительны, чем на деле, показал опрос, проведенный по заказу «Ведомостей» на портале Job.ru.

    41% россиян, принявших участие в опросе, ответили, что готовы заявить на работодателя не из заинтересованности в вознаграждении, а ради восстановления справедливости. Еще 17,7% заинтересовались премией. 30% – принципиальные противники доносов.

    Работодатели – собеседники «Ведомостей» считают региональную инициативу любопытной, но уверены, что ситуацию с серыми выплатами это не изменит.

    «Для меня зарплата в конвертах – это не принцип, а вынужденная мера. Платить 54% от заработной платы сотрудника государству очень накладно, – признается карельский предприниматель, совладелец студии дизайна.

    – Схема одинакова почти у всех местных предпринимателей. Вбелую по договору сотрудники получают 8000 руб. (МРОТ по Карелии), остальное выплачивается в виде премии.

    Полностью белые зарплаты в регионах – у бюджетников, в федеральных компаниях и крупных торговых сетях. В сфере услуг – сплошной черный нал».

    Собеседник «Ведомостей» из Карелии всем своим сотрудникам при приеме на работу предлагает выбор: полностью белая зарплата или частично серая, но на 30% выше. Он полагает, что его сотрудники не побегут писать заявления даже за премию. В регионе высокая безработица и все держатся за рабочие места и стабильный доход.

    «Эффекта от подобных мер не будет, – категоричен представитель петербургской IT-компании. – Часть людей боятся потерять работу, а других устраивает серая зарплата. Те деньги, которые работодатель отчисляет в Пенсионный фонд, правительство ворует и пускает не по назначению. Не вижу смысла помогать государству обворовывать меня и дальше».

    Согласно опросу около половины респондентов не очень обеспокоены сохранением их инкогнито при заявлении. Лишь для 48,7% анонимность – обязательное условие подачи жалобы.

    «Доносчик будет тут же уволен. Сохранить анонимность в регионах, где, как в большой деревне, у каждого местного бизнесмена обязательно найдется знакомый в трудинспекции или налоговой, практически нереально. Мнимое вознаграждение в данном случае не стоит потери работы», – поддерживает коллег рязанский бизнесмен.

    «Ситуации, когда одни, уходя в нелегальный сектор, пользуются социальными благами за счет других, неприемлемы, – прокомментировали в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты. – Поэтому в числе мер по легализации трудовых отношений такая инициатива имеет право на существование. Она наряду с другими будет способствовать сокращению случаев нелегальной занятости».

    Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/04/15/okolo-20-rossiyan-s-radostyu-nakatayut-zhalobu-na-rabotodatelya-esli-ih-pooschryat-premiei-nadzirayuschie-organi

    Придумала схему, как легализовать серую зарплату через самозанятость

    Возбуждено ли уголовное дело о серой зарплате работодателя?

    Я работаю на двух работах. Первая — собственное швейное производство. Зарегистрирована как самозанятая, работаю через приложение, доходы указываю по-честному.

    Вторая работа — торговый представитель в фирме. Зарплата серая: на руки получаю от 30 тысяч рублей и больше, но официально — только 5000 рублей. С официального дохода фирма платит налоги и делает отчисления. Естественно, они копеечные. Достойная пенсия мне не светит, кредит можно оформить только на электрочайник.

    Переговоры с руководством результата не дают. Единственное, на что они согласны, — уволить меня и выдавать всю сумму на руки вообще без трудового договора. Сумма будет больше — как раз на размер платежей в пенсионный фонд, НДФЛ с 5 тысяч рублей и прочих обязательных отчислений.

    Могу ли я легализовать свои доходы через приложение для самозанятых? Допустим, буду получать деньги на руки в черную, потом проводить через приложение для самозанятых как плату за заказы по швейному производству. Могу указывать 6 или 4% — деньги наличные, об их источнике никто не узнает. И докупать пенсионные баллы сама — вы уже писали, как это делать.

    Вроде выигрывают все. Государство получает налоги с моих реальных доходов, я могу оформить кредит в банке, а отчисления в пенсионный фонд контролирую сама.

    Вопросы:

    1. Законно ли это?
    2. Какие могут быть подводные камни?
    3. Насколько это окажется выгодно для меня?

    Укрывать доходы от налоговой я не планирую. Но иногда, чтобы все сделать по закону, приходится искать обходные пути.

    С уважением,
    Ирина

    Работодатель должен уплатить взносы за работника: на пенсионное и медицинское страхование, на случай болезни и материнства, на травматизм. Чем выше официальная зарплата сотрудника, тем больше денег придется отдать государству. Например, только на пенсионное страхование организация обычно перечисляет из своего кармана 22% от доходов работника.

    Чтобы снизить эти выплаты, некоторые организации ведут двойную бухгалтерию: по документам платят копейки, а остальную часть зарплаты отдают неофициально в конверте. Это может быть выгодно, но незаконно и рискованно как для фирмы, так и для сотрудников.

    В вашем случае работодатель удерживает налог и платит взносы только с 5 тысяч рублей, потому что оставшаяся часть дохода идет неофициально. По закону, если работник знает, что работодатель по каким-то причинам не удержал НДФЛ с зарплаты, он должен самостоятельно отчитаться, подав декларацию 3-НДФЛ, и уплатить 13% налога.

    Давайте разбираться, какими могут быть последствия этой схемы.

    Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денег

    Логика «выигрывают все, ведь государство получит хоть что-то, а ведь я могла бы ничего не платить» здесь не сработает. Государству не нужно «хоть что-то», оно хочет забрать то, что положено по закону.

    Есть еще особо крупный размер — более 4,5 млн рублей. Тогда наказание будет больше — до 3 лет лишения свободы. Но недоплатить налогов на такую сумму сложно.

    Нужно отметить, что человек, который впервые совершил такое преступление, освобождается от уголовной ответственности, если полностью погасит долг перед налоговой с учетом всех штрафов и пеней.

    Но в вашем случае все сложнее: вы понимали, что получаете неофициальный доход, раз легализовывали его обманным путем через самозанятость. Оправдаться будет непросто.

    Вы считаете, что никто никогда не узнает о настоящем источнике денег, которые собираетесь проводить как доход самозанятого. Это заблуждение.

    Напрямую сейчас самозанятых особо не трогают. Но на вас могут выйти, если будут проверять фирму, которая платит вам неофициальную зарплату. Есть и другие способы узнать правду, например допрос свидетелей, с которыми вы успели поделиться впечатлениями о легализации неофициальных доходов.

    Наверняка проверяющих заинтересуют люди, якобы платившие за швейные изделия. Таких, конечно, не найдется, ведь это мертвые души. Еще есть экспертизы — они позволят сопоставить суммы серой зарплаты и платежей от заказов по швейному производству.

    Наивно думать, что можно проводить любые деньги как доход самозанятого и ничего за это не будет. Я верю: вы разумный человек и не будете использовать новый налоговый режим, чтобы уклоняться от налогов.

    Точные расчеты, насколько это будет выгодно для вас, можете посмотреть в статье «Как не платить налоги, но спать спокойно».

    Но и тут есть риск. Если налоговая инспекция признает, что отношения между ИП и компанией маскируют трудовые, будут проблемы в виде доначисления НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов. Мы писали о том, как не попасть в такую ситуацию. Почитайте, прежде чем что-то делать:

    Легализовывать неофициальную зарплату через самозанятость незаконно.

    Все выгоды от преступной схемы перечеркнут расходы на адвокатов, штрафы и пени от налоговой.

    За уклонение от уплаты налогов предусмотрена уголовная ответственность.

    Более безопасная схема: расторгнуть трудовой договор, оформить ИП и подписать с бывшим работодателем договор на оказание услуг. Но в этом случае нужно учитывать риск, что договор на оказание услуг могут признать трудовым.

    Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

    Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/self-employed-trick/

    Если не выплачивают зарплату

    Возбуждено ли уголовное дело о серой зарплате работодателя?
    Вам несколько месяцев не выплачивают зарплату? Работодатель не реагирует на ваши просьбы ее выплатить? Вы не знаете, куда жаловаться? В этой статье руководитель курского филиала юридической фирмы «Юридический центр» Дмитрий Мазалов пояснит, как действовать в подобных ситуациях.
    1. Что делать, если задерживают зарплату?
    2.

    Как могут помочь надзорные органы при невыплате зарплаты?
    3. Юридическая помощь в ситуации невыплаты зарплаты.
    4. Обращение в суд из-за невыплаты зарплаты.
    5. Если у работника есть кредит, а зарплату не платят…
    6. Что делать, если не выплачиваемая зарплата – «серая»?
    7.

    Ответственность работодателя за невыплату заработной платы. При задержке зарплаты работнику, без сомнения, необходимо отстаивать свои трудовые права. Начать можно с заявления (письма) на имя работодателя.

    Этот шаг, с точки зрения закона, не является обязательным, однако может быть эффективным: работодатель поймет серьезность Ваших намерений. Если работодатель не удовлетворяет требование работника выплатить зарплату, возможны следующие способы защиты права на оплату труда:

    — самозащита трудовых прав.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

    — обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В заявлении необходимо указать сведения о работнике (заявителе), работодателе, а также обстоятельства, при которых было нарушено право работника на своевременную оплату труда;

    — обращение в прокуратуру (в заявлении указать те же сведения, что и при обращении в госинспекцию труда);

    — подача иска в суд. В иске следует указывать те же сведения, что и в заявлении в трудовую инспекцию. К иску также необходимо приложить копии документов, подтверждающих доводы работника (копия трудового договора, распечатка с зарплатной банковской карты, справку о зарплате и т.п.).

    Можно ли объявить забастовку в связи с невыплатой зарплаты? Поскольку забастовка является временным добровольным отказом работников от исполнения трудовых обязанностей — полностью или частично — в целях разрешения коллективного трудового спора (например, увеличения размера зарплат, надбавок, продолжительности рабочего дня и т.п.), объявление забастовки в случае индивидуальных требований о выплате зарплаты, даже если задержки выплаты массовые и длительные, является незаконным.

    Государственные инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — с помощью проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Прокуратура России осуществляет общий надзор за соблюдением законов. На практике обращения работников в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты направляются по подведомственности в Государственные инспекции труда, заявителям также разъясняется их право обратиться с иском в суд.

    Прокуратура осуществляет непосредственную защиту трудовых прав лишь в случаях массовых и (или) грубых нарушений права на оплату труда. Многие работники предприятий и организаций либо не знают о том, как быть, если работодатель не платит зарплату, либо недостаточно осведомлен о том, как правильно вести себя. Часто работодатель пользуется отсутствием юридических знаний у работников — грозит увольнением за обращение в надзорный орган или даже за факт высказывания устной претензии по поводу задержки зарплаты. Поэтому часто работник нуждается в квалифицированной помощи юристов. Такую помощь вам готовы оказать специалисты юридической фирмы «Юридический центр». Наши юристы дадут вам исчерпывающую консультацию по поводу нарушения трудовых прав, а также составят и направят претензию работодателю, заявление в трудовую инспекцию, исковое заявление в суд, а также осуществят защиту Ваших прав и законных интересов в суде. В суд работник может обращаться сразу же после невыплаты зарплаты в установленный срок. Законодательство не содержит обязательного требования обращения к работодателю и (или) в трудовую инспекцию до обращения с иском в суд. Главной особенностью рассмотрения дел о невыплате зарплаты в суде является возложение бремени доказывания на ответчика (работодателя). То есть, если работник предоставил суду документы или иные свидетельства неуплаты зарплаты в срок, работодатель все свои доводы должен будет доказывать. Например, то, что ему не перевел деньги подрядчик, что деньги со счета украли мошенники и т.д. Все подобные заявления, не подкрепленные доказательствами, для суда не будут сколько-нибудь значимыми. В деле по иску к одному работодателю может участвовать несколько истцов – работников, право которых на оплату труда нарушено. В этом случае суд объединяет все иски в одно судебное производство.Важно! Истец (работник) при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Своим решением суд вправе не только обязать работодателя произвести выплату зарплаты, но и обязать его выплатить компенсацию за время, прошедшее с даты выдачи зарплаты по трудовому или коллективному договору. Но это требование должно быть заявлено работником (работниками), поскольку суд не может выйти за рамки требований истца (истцов). Кроме того, работник может заявить требование о возмещении ему морального вреда или вреда, причиненного здоровью в связи с невыплатой зарплаты. Но в этом случае факт морального вреда, глубину нравственных страданий, вред здоровью, их прямую связь с действиями работодателя работник должен будет доказать в суде. Является ли невыплата зарплаты, подтвержденная документально, основанием для отсрочки выплат работника по каким-то своим финансовым обязательствам? Этот вопрос остается на усмотрение кредитора. По закону кредитные организации не обязаны давать отсрочку должнику, которому не выплачивают зарплату. Но наличие таких документов может помочь в возможном споре с кредитной организацией, поскольку документы станут подтверждением добросовестности должника и наличия у него объективных причин несвоевременного погашения кредита. Несмотря на то что суд не может поменять должника в кредитном обязательстве, он может обязать работодателя возместить работнику убытки, связанные с невыплатой зарплаты. К таким убыткам относятся и проценты по кредитам, которые работнику не начислил бы банк, если бы зарплата заемщику выплачивалась вовремя и в полном объеме. В случае если часть или вся зарплата выплачивалась работнику «в конверте», а затем ее выплата была прекращена, ее истинный размер работник может доказывать надзорным органам или суду любыми средствами: свидетельскими показаниями, выписками с банковских счетов, аудио- и видеозаписями и т.п.

    Пример: Бригада каменщиков работала на строительстве дома, каждому из работников работодатель выплачивал по 30 тысяч рублей в месяц в виде «серой» зарплаты: ни трудовых договоров, ни отчислений в Пенсионный фонд и фонд обязательного медстрахования не было.

    За последний месяц работы работодатель и вовсе отказался выдать зарплату и выгнал работников. Каменщики на последней встрече с ним записали весь разговор на диктофон смартфона, в ходе разговора работодатель подтвердил им, что они работали в течение нескольких месяцев и он платил по 30 тысяч каждому. В разговоре он подчеркнул, что «не собирается платить из принципа».

    Работники обратились в прокуратуру, в итоге в отношении работодателя было возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 УК. В качестве доказательств следствие представило и аудиозапись беседы, и показания свидетелей — соседей, чьи дома находятся рядом со строящимся домом.

    Размер зарплаты в любом случае не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) в субъекте РФ, который устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате.Административная ответственность работодателя установлена частями 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц: в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц: от 30 до 50 тысяч рублей.

    Совершение того же административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц: от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: от 10 до 30 тысяч рублей;
    • на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.



    Уголовная ответственность наступает за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Такое деяние наказывается:

    • штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
    • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
    • либо принудительными работами на срок до двух лет;
    • либо лишением свободы на срок до одного года.

    Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного подразделения организации, наказывается:

    • штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
    • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
    • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Если вышеуказанные деяния повлекли тяжкие последствия, они наказываются:

    • штрафом в размере от 200 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
    • либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной.

    Возможно,
    – Про задержки и невыплату зарплаты.
    – Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться?

    Источник: https://xn--1-iubx.xn--p1ai/blog/detail/what-to-do-if-salaries-are-not-paid/

    Справка по форме банка чем грозит работодателю | Загранник

    Возбуждено ли уголовное дело о серой зарплате работодателя?

    Чем рискует работодатель, выдавая справку по форме банка? Как ему объяснить, что работодатель не рискует ничем?

    Справка о серой зарплате: риски для работодателя

    Чтобы получить кредит нужно предоставить справку по форме банка.

    Чем рискует работодатель, предоставляя такую справку?

    Похожие темы

    Документы предоставляете липовый, руководитель его подписывает. По факту эта зарплата нигде не отражается.

    Справка о зарплате с места работы может понадобиться людям для разных целей. Кто-то хочет получить кредит в банке, у кого-то ее запрашивает посольство (консульство) для выдачи визы. Бывает, что, обращаясь к бухгалтеру за справкой, работник просит завысить размер его официальной зарплаты. Можно ли соглашаться на такие просьбы?

    Какая справка выдается работнику

    Банки для оценки кредитоспособности клиента, как правило, просят обычные справки по форме или же по разработанной ими самими форме.

    Из первой специалисты кредитного отдела увидят только суммы начисленного дохода и удержанного налога.

    А вторая расскажет, сколько денег гражданин в конечном счете получает на руки (после всех удержаний из зарплаты: НДФЛ, алиментов, профсоюзных взносов и т. д.).

    Посольствам вообще все равно, в каком виде представляются сведения о зарплате. Главное — чтобы на документе были все реквизиты организации, печать и подписи должностных лиц и чтобы было указано, сколько гражданин получает ежемесячно.

    Последствия представления фиктивных справок в банк

    Сначала справка попадает в руки к кредитному инспектору. Эта справка — своего рода гарантия того, что заемщик впоследствии сможет без просрочек выплатить кредит. Поэтому специалисты кредитного отдела обзванивают работодателей и спрашивают, действительно ли у них работает тот или иной гражданин и сколько он получает.

    А еще служба безопасности банка может проверить благонадежность клиента. Она нередко имеет уже налаженные связи с внебюджетными фондами и налоговыми органами и при больших суммах кредита, конечно, обращается к ним за помощью. Правда, такие просьбы носят скрытый, неформальный характер.

    Ведь отвечать на подобные запросы банка инспекторам запрещает налоговая тайн а подп. 8 п. 1 ст. 32, пп. 1, 2 ст. 102 НК РФ .

    Чем же грозит обнаружение липовой справки?

    СИТУАЦИЯ 1. Недостоверность сведений была выявлена до выдачи кредита.

    Тогда банк просто откажет в предоставлении средств вашему работнику и занесет его в список неблагонадежных заемщиков.

    Если завышение доходов было выявлено благодаря общению банка с работниками налоговой, то к вам может нагрянуть проверка. Ведь инспекторы могут подумать, что реально вы платите своим работникам больше, а в отчетности показываете меньше, чтобы занизить НДФЛ и страховые взносы.

    К «нарисованным» справкам многие банки относятся терпимо. Ведь выдача каждого кредита — это доход банка, да и к неофициальным заработкам россиян все уже привыкли

    И хотя раскрывать кому бы то ни было информацию о доходах клиента банки не должны — это банковская тайн а пп. 1, 2 ст. 857 ГК РФ; ст. 26 Федерального закона от 02.12.

    90 «О банках и банковской деятельности» , ваша справка может попасть в руки к проверяющим при проведении выездной проверки банка.

    Такие случаи на практике уже были, после чего контролеры пытались доначислить организации НДФЛ и страховые взносы.

    Читать дальше  Образец заявления в фонд капитального ремонта

    Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/spravka-po-forme-banka-chem-grozit-rabotodatelju/

    Абсолютное право
    Добавить комментарий