Заявление о присоединении к зарплатному проекту образец

Прикрепить карту к зарплатному проекту, если она была оформлена в Сбербанке, можно посредством внесения Ф.И.О. сотрудника и его расчетного счета в ведомость на перевод средств.

Сбербанк Бизнес Онлайн

Сбербанк Бизнес Онлайн — это система удаленного обслуживания, позволяющая с помощью интернета формировать и отправлять платежные бумаги, получать данные о перемещении средств по счетам, а также взаимодействовать с персоналом. Вопрос, как пользоваться системой, довольно простой. Требуется совершить один визит в банк, где нужно заполнить соответствующее заявление и подключить услугу. Система не требует использования специального ПО.

В приложении реализован удобный и интуитивно понятный интерфейс. Предусмотрена инструкция по работе пользователя, доступная для скачивания на сайте банка.

Как оформить заявление на выпуск зарплатной карты Сбербанка

Зарплатная карта стала неотъемлемой частью при расчетах работодателей со своими сотрудниками, избавляя от необходимости держать в кассе предприятия существенные суммы наличности и значительно сокращая процесс проведения регулярных ежемесячных расчетов с работниками. Переход на безналичный способ оплаты труда позволил сократить временные затраты на произведение расчетов, улучшая производительность труда на предприятии в целом.

С помощью банковской карты Сбербанка сотрудник моментально получает свои заработанные деньги, а процесс оповещения обеспечивает подключенная система смс-оповещения.

Ипотечный и потребительский кредиты оформляются по сниженным процентам.

• Управлять оплатами, счетами и вкладами можно удаленно, с помощью интернета.
• Владелец банковского продукта может получить дополнительную платежную карту к основному счету для своих родственников.
• По данной карте можно использовать овердрафт — краткосрочный займ на сумму, обозначенную в соглашении, с последующей выплатой в установленный срок без начисления комиссии.
• Пользователи заработных карт регулярно подпадают под акции и специальные предложения от партнеров Сбербанка.

Также прочитайте: Эквайринг в Сбербанке — тарифы и условия подключения для ИП и ООО

Преимущества для бухгалтера

Использование зарплатного проекта существенно упрощает работу бухгалтера предприятия.

Visa Gold / MasterCard Gold / Мир Золотая

• начисление до 20% бонусов «СПАСИБО»;
• бесплатный мобильный банк;
• лимит снятия наличных до 300 тыс. рублей в день.

0-3 000 Visa Platinum

• начисление до 20% бонусов «СПАСИБО»;
• скидка на такси бизнес-класса 20% с Wheely и Gett;
• скидка на аренду автомобилей 20% с Avis, упаковку багажа с PACK& FLY;
• лимит снятия наличных до 500 тыс. рублей в день;
• бесплатный мобильный банк.

0-10 000 Visa Classic / MasterCard Standard

• бесконтактный способ оплаты;
• лимит снятия наличных до 150 тыс. рублей в день;
• участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».

0-900 МИР Классическая

• бесконтактный способ оплаты;
• лимит снятия наличных до 150 тыс.

Письмо в сбербанк о прикреплении карты к зарплатному проекту образец

Сбербанке, пройти оформление всего за 2 часа;

• пользоваться картой без платы за абонентское обслуживание;
• управлять полученными деньгами через сервисы Сбербанк-онлайн или мобильный банк;
• участвовать в программе «Спасибо от Сбербанка» и возвращать часть потраченных денег в партнерских магазинах и компаниях в виде бонусов.

Участвуя в зарплатном проекте Сбербанка, можно распоряжаться финансами более разумно, используя сервисы анализа расхода средств или копилку, встроенную в Онлайн-банке.

По выбору работодателя или работника, в зависимости от решения в организации, можно получать зарплату на самые популярные карты банка:

• • Классическую;
  • Золотую;
  • Аэрофлот;
  • Аэрофлот Золотую.

Плата за обслуживание на них разная, но для участников зарплатного проекта более выгодная, чем обычно.

• участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».

0-750 Visa Classic «Аэрофлот»

• начисление миль Аэрофлота за каждую покупку;
• расходование миль за повышение уровня обслуживания при перелетах;
• возможность перечисления миль на благотворительность;
• бесконтактный способ оплаты;
• лимит снятия наличных до 150 тыс. рублей в день.

450-900 Visa Gold «Аэрофлот»

• начисление миль Аэрофлота за каждую покупку;
• расходование миль за повышение уровня обслуживания при перелетах;
• возможность перечисления миль на благотворительность;
• бесконтактный способ оплаты;
• бесплатный мобильный банк;
• лимит снятия наличных до 300 тыс.

Внимание Сбербанк разработал специальный продукт, по-своему выгодный работодателям и работникам. Он позволяет существенно упростить финансовые операции, беречь время и экономить деньги обеим сторонам.

Зарплатный проект предполагает подключение к сервису Сбербанк Бизнес Онлайн. Здесь вы сможете автоматизировать процесс выплаты заработной платы или сократить время на ее оформление до минимума.

Источник: http://yurist-don.ru/zayavlenie-v-sberbank-o-prikreplenii-karty-k-zarplatnomu-proektu-obrazets/

Заявление на выпуск карты для зарплатного проекта

Зарплатная карта стала неотъемлемой частью при расчетах работодателей со своими сотрудниками, избавляя от необходимости держать в кассе предприятия существенные суммы наличности и значительно сокращая процесс проведения регулярных ежемесячных расчетов с работниками. Переход на безналичный способ оплаты труда позволил сократить временные затраты на произведение расчетов, улучшая производительность труда на предприятии в целом.

С помощью банковской карты Сбербанка сотрудник моментально получает свои заработанные деньги, а процесс оповещения обеспечивает подключенная система смс-оповещения. Для работодателя процесс выдачи заработной платы ограничивается процедурой подачи данных о планируемых платежах в адрес конкретных сотрудников по списку, с указанием положенной к перечислению суммы.

Предприятие, организовавшее безналичный способ расчета со своими сотрудниками, устанавливает на своей территории банкомат, с помощью которых работник может в любое время снять наличные без взимания комиссии. Для первичной выдачи зарплатной карточки сотрудникам, не нужно специально ехать в отделение банка для ее оформления.

Процедура оформления

Сбербанк предлагает возможность перевода предприятия на безналичную схему расчетов со своими сотрудниками, благодаря выпуску специальной дебетовой карты Маэстро. Процесс получения карты значительно упрощен. Для работника достаточно иметь документ, удостоверяющий его личность.

Карта Маэстро, выпущенная Сберегательным банком, имеет платное годовое обслуживание и подходит для расчетов и хранения денежных средств в трех основных валютах, имеющих хождение на территории РФ.

Расчеты по карте можно производить в любом платежном терминале, на котором присутствует логотип соответствующей платежной системы Maestro. Выписка по всем приходным и расходным операциям выполняется с взиманием комиссии за услугу в размере 15 рублей.

При необходимости, сотрудник банка выезжает на предприятие, заполняет все требуемые документы с помощью отдела кадров на предприятии

После получения на руки зарплатной карты Промсвязьбанка ее необходимо активировать в банкомате, введя ПИН-код, указанные в конверте.

Как получить кредит в Промсвязьбанке для держателей зарплатных карт, разъяснено в статье по ссылке.

Основные условия на получение зарплатной карты от Сбербанка:

• Держателем карты может стать любой гражданин РФ, достигший 14-летнего возраста, имеющий постоянную регистрацию на территории РФ.
• В особых случаях, по особому решению управляющего банком, зарплатной картой может пользоваться нерезидент России.
• Зачисление заработанных средств и расчет с сотрудниками производится в национальной валюте страны. При желании, вопрос смены вида валюты для оплаты трудовых доходов, может быть разрешен отдельным разрешением от Банка России.

Необходимая информация

Для выпуска данного типа платежного инструмента потребуется предварительная подготовка данных для передачи в Сбербанк. Заявление с просьбой стать участником зарплатного проекта может быть подано удаленно.

Процедура подачи заявления на выпуск зарплатной карты Сбербанка удаленно выглядит следующим образом:

• на официальном сайте Сбербанка заполняется соответствующий бланк, в котором указывают сводную информацию об организации: ее название, срок деятельности, размер штата сотрудников, предполагаемый размер ежемесячного фонда оплаты труда, место расположения офиса предприятия, контактный номер телефона и ответственное за организацию процесса лицо;
• обработка заявления специалистами финансового учреждения займет некоторое время, требуемое на процесс согласования условий зарплатных перечислений;
• назначенный сотрудник Сбербанка, получивший закрепление по данному конкретному предприятию, сообщит контактному лицу, указанному в бланке заявления, детали предстоящей процедуры и расскажет условия, на которых будет происходить процесс расчетов с работниками.

В рамках зарплатного проекта процедура подачи информации о сотрудниках, которым предполагается выплачивать заработную плату безналичным способом, максимально упрощена.

Ответственный за расчеты заработной платы бухгалтер готовит к подаче единый документ под названием «Реестр работников», в котором будет отражена следующая информация:

• полные Ф.И.О. работника;
• вариант написания фамилии и инициалов с помощью латинских букв (данные сведения воспроизводятся в автоматическом режиме, по мере заполнения сведений на русском);
• место регистрации и адрес фактического проживания;
• день, месяц и год рождения. Город и страна рождения;
• паспортные данные;
• требуемый для идентификации держателя карты секретный код;
• контактные номера телефона (рабочий, личный сотовый, домашний – не менее двух номеров);
• адрес электронного ящика;
• занимаемая работником на предприятии должность;
• тип карточки;
• указание кодов банка, сообщающих информацию по филиалу обслуживания и конкретному отделению банка.

Поэтапный процесс

Благодаря простому и эффективному инструменту, эмиссия пластиковых карт по зарплатному проекту удобна и проста для клиентов.

Для оформления данного вида банковского продукта требуется выполнить три шага:

1. Скачивание и сохранение «Реестра на открытие счетов».
2. Следуя инструкциям по заполнению вводится вся необходимая информация в нужные ячейки. Затем следует нажать на «Экспорт».
3. Проставление электронной подписи и передача файла с данными указанным в договоре с банком способом.

Если при заполнении реестра возникли вопросы, их можно задать прикрепленному к предприятию банковскому сотруднику.

Сбербанк систематизировал весь процесс подготовки данных по зарплатному договору, предоставив максимум разъяснений относительно формата заполнения данных в указанном реестре.

Основные правила заполнения файла:

• Информация о гражданстве, резидентстве, виде документа и карты заполняются путем выбора одного из выпадающего списка значения.
• Информация по виду карты может быть выбрана как индивидуально по сотрудникам, так и в целом для всего списка работников, указанных в реестре.
• При выборе единого для всех сотрудников вида карты, ячейки «вид карты» по каждому из сотрудников остаются незаполненными.
• При выборе вида карты индивидуально для каждого конкретного сотрудника, при экспорте выбирают значение «выбран индивидуально».
• В сводном файле можно формировать реестры для разных отделений Сбербанка.
• После заполнения информации на листе-вкладке «Общий» нажимается кнопка обработки данных. При необходимости данные могут быть откорректированы. С помощью обработки данных откорректированная информация удаляется, а ячейки нужно заполнить заново.

Оформление и использование зарплатных карт имеет множество выгодных аспектов как для сотрудников предприятия, так и для самого работодателя, делая процесс перечисления заработанных средств максимально автоматизированным

Образцы и рекомендации

При заполнении данных в заявлении на выпуск зарплатной карты Сбербанка обращают внимание на следующие нюансы:

• получение международной карточки производится по заявлению, распечатанному на одном листе с обеих сторон;
• заполнение заявления должно быть грамотным, без исправлений;
• заполнение от руки производится ровным почерком, по возможности, печатными буквами;
• информация в ячейки заносится согласно установленным Сбербанком стандартам;
• адрес прописки необходимо заполнить только в случае расхождения с местом фактического проживания;
• ячейки, указанные в образце как неподлежащие заполнению, должны быть оставлены пустыми;
• при вводе паспортных данных заносится дополнительная информация о коде подразделения;
• в случае отсутствия домашнего стационарного телефона, в ячейке указывают личный номер мобильного;
• для иногородних студентов, проживание которых закреплено в общежитии, в адресе указывается информация о местонахождении общежития.

Процесс заполнения заявления на участие в зарплатном проекте полностью автоматизирован и позволяет включать в список зарплатных клиентов резидентов и нерезидентов РФ. Особую ценность автоматизированный процесс представляет в ситуациях с высокой текучкой кадров с большим процентом сотрудников иностранного гражданства.

Таким сотрудникам бывает сложно правильно заполнить бланки заявления с указанием личной информации. Автоматизированная система значительно упрощает процедуру заполнения, предлагая при заполнении конкретные варианты и форматы занесения данных.

Как получить не по месту регистрации

При получении зарплатной карты особое значение имеет не место регистрации сотрудника, а место ведения карточного счета. Выдача таких карт организуется силами работодателя и сотрудников Сбербанка.

При перевыпуске зарплатной карты до истечения срока действия предыдущего банковского продукта, следует обращаться в конкретное отделение банка, занимающееся ведением данного карточного счета.

В нем держатель заполняет заявление с просьбой о выдаче карты в месте, отличном от места ведения карточного счета.

Заявитель должен конкретно указать, в каком отделении и в какие сроки планирует получить карточку.

В случае утраты карты или ее блокировки банком, держатель вправе оформить заявку в отделении по месту своего текущего нахождения в пределах Российской Федерации.

При потребности в снятии средств с карточного счета, зарплатный клиент обращается в любое отделение Сбербанка и подает заявление о выдаче наличных через кассу. Сотрудники банка не вправе отказать в данной просьбе.

Максимально возможная сумма займа по кредитной карте Уралсиб для держателей зарплатных карт равняется 500 000 рублей.

В чем заключаются преимущества зарплатной карты Сбербанка Виза Голд зарплатная, читайте тут.

Источник: https://ctr-dar.ru/zajavlenie-na-vypusk-karty-dlja-zarplat.html

Заявление о присоединении к зарплатному проекту образец

Выплата заработной платы на карту – привычная форма взаимодействия работодателей и работников в последние десятилетия. Сбербанк разработал специальный продукт, по-своему выгодный работодателям и работникам. Он позволяет существенно упростить финансовые операции, беречь время и экономить деньги обеим сторонам.

Выгодное предложение для работодателей

Зарплатный проект предполагает подключение к сервису Сбербанк Бизнес Онлайн. Здесь вы сможете автоматизировать процесс выплаты заработной платы или сократить время на ее оформление до минимума. В рамках проекта деньги зачисляются на банковские карты сотрудников без перевода в наличные, что приводит к существенной экономии.

Удобное управление в интернет-банке

Зачисляйте зарплату за 5 минут.

Управление процессом выплаты зарплаты гармонично вписано в систему других финансовых операций по счетам предприятия, и не требует больших усилий. Воспользовавшись этим продуктом, можно:

• заказать зарплатные карты для сотрудников в уникальном корпоративном дизайне;
• связать Онлайн-сервис Сбербанка с внутренней бухгалтерской программой компании;
• оформить карты для новых работников без бумажных заявлений.

Чтобы пользоваться услугами было просто и удобно, за каждой компанией закреплен личный менеджер, который, если это необходимо, готов провести консультации, оформить документы на территории клиента банка.

Для организаций, имеющих филиалы в разных регионах страны, предусмотрена возможность заключения централизованного договора. Он позволит обслуживать все отделения через головную систему выплаты заработной платы.

Участие в зарплатном проекте Сбербанка позволяет работодателю

• уменьшить загруженность бухгалтера;
• снизить затраты на снятие, транспортировку, хранение наличных;
• улучшить имидж, в глазах потенциальных и действующих работников;
• выплачивать зарплату оперативно и в срок.

Этот банковский продукт для компаний, идущих в ногу со временем, стремящихся увеличить свои конкурентные преимущества и снизить финансовые, управленческие и временные затраты.

Удобный сервис для работников

Имея зарплатную карту в Сбербанке, сотрудники получают больше возможностей:

• снять наличные с карты можно в банкомате или отделении банка, которые расположены в шаговой доступности во всех крупных и небольших городах страны;
• получить кредит со льготными процентами без предоставления справки о заработной плате, на основании сокращенного пакета документов, ведь основные данные о клиенте и работодателе банк уже получил;
• рассчитывать на выгодные условия и сниженные проценты при получении ипотеки в Сбербанке, пройти оформление всего за 2 часа;
• пользоваться картой без платы за абонентское обслуживание;
• управлять полученными деньгами через сервисы Сбербанк-онлайн или мобильный банк;
• участвовать в программе «Спасибо от Сбербанка» и возвращать часть потраченных денег в партнерских магазинах и компаниях в виде бонусов.

Участвуя в зарплатном проекте Сбербанка, можно распоряжаться финансами более разумно, используя сервисы анализа расхода средств или копилку, встроенную в Онлайн-банке.

По выбору работодателя или работника, в зависимости от решения в организации, можно получать зарплату на самые популярные карты банка:

Плата за обслуживание на них разная, но для участников зарплатного проекта более выгодная, чем обычно. При использовании Классической или Золотой картой абонентская плата не взимается.

Как оформить зарплатный проект

Для участия в проекте представителю работодателя необходимо встретиться с сотрудником Сбербанка. Это можно сделать, посетив отделение для юридических лиц или пригласив специалиста в офис компании. Чтобы встреча по поводу заключения договора состоялась, нужно:

• зарегистрироваться или залогиниться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
• заполнить заявку на участие в проекте;
• отправить ее в банк.

Можно обратиться к специалисту, который курирует ваши взаимоотношения с банком, он свяжется с вами и договорится о будущем характере взаимодействия по телефону, сообщит о том, какие документы необходимы, как и когда вы сможете передать их в банк.

Для вас будет настроен специальный сервис, которым вы сможете пользоваться через «Сбербанк Бизнес Онлайн», выпущены зарплатные карты для сотрудников. После этого операции по заработной плате вы сможете совершать удаленно.

Чтобы начать пользоваться зарплатным проектом

• войдите под своим логином и паролем в систему,
• используя инструкцию Сбербанка, сформируйте реестр зарплатных счетов для своих работников (он необходим и для выпуска карт);
• или воспользуйтесь готовым шаблоном для создания реестра;
• смотрите статус зачисления денег по каждому счету в личном кабинете.

При использовании этого банковского продукта вы можете однажды определить, когда и сколько должен получать каждый сотрудник, и перечислять деньги в расчете на весь коллектив на определенный счет. Система сама будет отслеживать сроки и производить выплаты, пока деньги на общем счете не закончатся.

Зарплатный проект Сбарбанка – современная, постоянно совершенствующая система, которая выгодна обеим сторонам, работодателю и работнику.

Источник: https://lotos70.ru/zajavlenie-o-prisoedinenii-k-zarplatn.html

Зарплатный проект Сбербанка – условия и тарифы

Наиболее масштабным в стране среди себе подобных стал зарплатный проект Сбербанка.  Это объясняется и развернутостью сети отделений, и тем, что банк выступил первопроходцем, показав пример прочим российским финансовым учреждениям. Технология продолжает совершенствоваться, упрощается и заключение договоров с клиентами Сбербанка.

Суть зарплатного проекта в Сбербанке

Для любого юридического лица, будь то предприятие, учреждение, организация, ведение бухгалтерской отчетности является важной составной частью деятельности.

Она значительно упрощается, если заработную плату сотрудником выдавать через банк. При этом заметно сокращаются расходы, связанные с необходимостью проведения оплаты.

С переходом на зарплатное обслуживание, она сводится к трем последовательным процессам:

• необходимую сумму месячного фонда заработной платы переводят на банковский счет, открытый для клиента;
• она распределяется согласно предоставленной ведомости, поступая на карточные счета работников;
• выдача производится посредством использования зарплатных карт (по большей части, такой способ получает практически стопроцентное применение) или наличными деньгами.

Сбербанком для своего клиента устанавливается программное обеспечение, позволяющее реализовать зарплатный проект.

Использование различных конфигураций 1С упрощает бухгалтерам проведение расчетов и заполнение реестров, выгрузка происходит быстро.

Для внедрения зарплатного сервиса банком выпускается и распространяется среди персонала компании-клиента нужное количество зарплатных пластиковых карт.

Различными разновидностями продукта могут воспользоваться:

• частные предприниматели;
• юр.лица;
• физ.лица.

Условия и тарифы для ИП

Подключение зарплатного проекта Сбербанка для ИП становится необходимостью. Ведь российским министерством финансов неоднократно издавались недвусмысленные разъяснения по поводу невозможности самостоятельного начисления и выплаты индивидуальным предпринимателем заработной платы себе самому.

В сложившейся ситуации ИП смогли найти для себя определенную выгоду. При формировании реестра для зачисления заработной платы индивидуальными предпринимателями цели перевода обозначаются в виде прочих выплат. Сбербанк, обслуживая малый бизнес, допускает, чтобы индивидуальные предприниматели переводили доходы, используя зарплатные карты.

Такая маленькая хитрость, как выполнение перечисления со счета ИП на карту самого предпринимателя-физического лица, позволяет немного сэкономить на размере комиссии. Внедрение зарплатного проекта Сбербанка для ИП без сотрудников позволяет снизить размер комиссии при перечислении денег до 0,3%.

Условия для юридических лиц

Сбербанком в рамках ЗП обслуживается без малого полмиллиона юридических лиц. Чтобы привлечь участников, работодателям предлагают воспользоваться эксклюзивными сервисными пакетами:

1. Ежемесячное обслуживание «Премьера» обойдется, максимум, в 2 500 рублей. При выполнении ряда условий, например, наличия на суммарном балансе в конце месяца 2,5 млн руб, за обслуживание платить вовсе не придется. Открывают «Сбербанк Премьер» при фонде оплаты труда до пяти миллионов.
2. За пользование «Первым» понадобится вносить, начиная с третьего месяца, 10 000 рублей. Но сервисный пакет «Сбербанк Первый», доступный при фонде оплаты труда от 50 миллионов рублей, будет обслуживаться по-прежнему бесплатно, если выполнить поставленные условия. Имеется в виду, что открытые клиентом в Сбербанке пластиковые карты, срочные и накопительные вклады, счета, иные используемые банковские продукты (инвестиционные, страховые) постоянно будут содержать сумму порядка 10-15 миллионов рублей.

Сотрудникам компаний такой способ обслуживания также выгоден. И не только потому, что банк располагает крупнейшей в стране сетью устройств самообслуживания и отделений. Выгодны и сами тарифы на зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц владельцам пластиковых карт.

Исчезает необходимость тратиться на оплату годового обслуживания. Это позволяет получить выгоду от 450 рублей (владельцу Visa Classic «Аэрофлот») до 3 000 рублей – обладателям:

• Visa Gold;
• MasterCard Gold;
• МИР «Золотая».

К этому прибавляются дополнительные приятные бонусы. Использование зарплатной карты МИР «Золотая», к примеру, позволит при каждой покупке становится обладателем 0,5% бонусов «Спасибо».

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Любое предприятие/учреждение/организация, заключая соглашение с той или иной банковской структурой, преследует собственные выгоды. Возможно и существование личного интереса со стороны руководителей. Однако получение ими каких-то преференций от банка не обязательно означает, что участие в этом зарплатном проекте окажется приемлемым для самих сотрудников.

По тем или иным причинам кто-то может заключить индивидуальное соглашение, а новый сотрудник, к примеру, может уже располагать вполне его устраивающей сбербанковской зарплатной картой.

Так или иначе, но каждый работающий вправе самостоятельно решать, через какую финансовую структуру получать заработанное.

Это может быть связано с предоставлением ипотеки, получением дивидендов, обслуживанием кредитов и другими обстоятельствами.

Стоимость обслуживания

При заключении договора принимаются во внимание как основные, так и дополнительные условия, сказывающиеся на стоимости обслуживания зарплатного проекта Сбербанка. Для этого стоит ознакомиться с действующими тарифами.

Дистанционное обслуживание

ООО, ранее не сотрудничавшему со банком, придется оплачивать:

• открытие расчетного счета, что обойдется в 960 рублей, и обслуживание (650 – в месяц);
• использование электронного ключа (за 1 700 – стандартного, за 2 150 – сенсорного, за 3 990 – с экраном;
• установку программного обеспечения по месту расположения собственного офиса и базовое обучение сотрудников, которым придется работать с системой (не более 9 000);
• рассылку смс-ок владельцам зарплатных карт с уведомлениями о пополнении расчетного счета и его балансе (по 80 рублей ежемесячно – на каждого);
• электронный документообмен с третьими лицами (ежемесячно – 295);
• подключение к сервису, проверяющему контрагентов (ежемесячно – 300).

Дополнительные траты

К таковым относится, к примеру:

1. Взимание комиссии, когда с карты снимаются наличные сверх установленного суточного лимита.
2. Оформление пластиковой карты из числа относящихся к премиальному сегменту, для которого установлены повышенные тарифы.

Бесплатные услуги

Решив активировать зарплатный проект Сбербанка, клиент получает несколько преимуществ, за которые вообще не придется ничего платить. К примеру:

• зарплатную карту банк будет обслуживать бесплатно;
• снимать наличные без комиссии, не превышая принятого лимита, составляющего не менее 50 000 рублей за сутки;
• безвозмездно заменить карту;
• не оплачивать обслуживание премиальных сервисных пакетов «Сбербанк Первый» или «Сбербанк Премьер», придерживаясь условий использования.

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

Прежде, чем посетить отделение или приступить к дистанционному оформлению, стоит внимательно ознакомиться с условиями, на которых предоставляются услуги, на странице https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf.

После этого можно перейти к:

• заполнению анкеты-заявки;
• предоставлению копий уставной документации (если ранее компания со Сбербанком не сотрудничала);
• заключения соглашения на предоставление сервиса;
• заполнению реестра, содержащего информацию о сотрудниках, которым будут перечислять заработную плату (образец доступен на официальном банковском сайте).

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Разобравшись самостоятельно с тарифами на зарплатный проект Сбербанка, ИП или руководитель предприятия/учреждения/организации может также позвонить на горячую линию (или персональному менеджеру, закрепляемому за такими клиентами). Специалистом будет предоставлена вся требуемая информация, от него можно получить толковый ответ на возникающие по ходу объяснений вопросы.

Формирование условий предоставления сервиса происходит с индивидуальным подходом к каждому клиенту, учитывая различные обстоятельства и особенности деятельности. Для закрепления подписывается специальный договор-оферта. Со структурами, не располагающими ежемесячным фондом оплаты труда свыше пяти миллионов рублей, Сбербанк договоров не заключает.

Заявление на зарплатный проект Сбербанка: образец и бланк

Для подачи заявления о присоединении к сбербанковскому ЗП полагается заполнить бланк специальной формы. Он доступен на официальном портале и выглядит так:

Возможно также заполнение онлайн-заявки. Для резидентов и нерезидентов обязательно указание основных реквизитов:

• юр.адреса;
• номер договора;
• количество сотрудников;
• объем ежемесячного фонда оплаты труда и т. д.

Клиенты, уже имеющие счет в банке, указывают его номер.

Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн

К зарплатному проекту Сбербанка проще подключиться дистанционно:

1. Оставив заявку на странице – https://www.sberbank.ru/ru/legal/bankingservice/cards/salaryproject#orderk, воспользовавшись мобильным банком.
2. Воспользовавшись возможностями специального сервиса.

Для его подключения потребуется посещение банковского офиса. Для клиентов, которые будут пользоваться личным кабинетом, Сбербанк составил инструкцию, поясняющую, как проводить те или иные финансовые операции. Активируют ЗП, заполнив специальную заявку.

Карты для зарплатного проекта Сбербанка

Присоединяясь к сервису, организация может воспользоваться любыми, из предложенных, пластиковых карт. Существует также услуга, предполагающая нестандартное оформление банковского пластика, при котором демонстрируется причастность его владельца к особому бизнесу. Многие компании-клиенты заказывают выпуск карточек с уникальным корпоративным дизайном. К примеру:

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

Случается, приходится отказываться от зарплатного проекта Сбербанка. Чтобы его закрыть, предупредить финансовое учреждение полагается заблаговременно, в письменном виде или онлайн, не позднее, чем за 15 рабочих дней до намеченного срока.

Подводя итоги: плюсы и минусы зарплатного проекта Сбербанка

С плюсами сжато и толково знакомит видео

Достоинства зарплатных карт известны десяткам миллионов работающих россиян. По отношению к недочетам, то каждый имеет возможность выбрать, в каком банке получать зарплату, принимая во внимание собственные мотивы.

Источник: https://sbank.online/uslugi/chto-takoe-zarplatnyy-proekt-v-sberbanke/

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

статью: → «Онлайн заявка на кредит в Уралсиб банке: удобно и выгодно». На что обратить внимание? В первую очередь следует обратить внимание на статус карты, соотношение возможностей, которые она предоставляет и оплаты ее содержания.

В рамках зарплатного проекта можно реализовывать карты любого статуса. Но чем статуснее карта, тем дороже она обходится работодателю. Возможно, целесообразно предусмотреть карты высокого статуса, позволяющие производить оплату как в РФ, так и за рубежом, для руководителей.

Для рядовых сотрудников можно выпустить обыкновенные карты, позволяющие делать покупки внутри страны. Кроме того, при выпуске карты следует рассмотреть наличие развитой сети банкоматов кредитной организации, выпустившей карту.

Работники не платят за обслуживание карт при условии ,что операции по снятию денег будут проводится в банкомате банка-эмитента.

Оформление перехода на зарплатные карточки

Что поменялось после отмены «зарплатного рабства» И.Г. Григорьевэксперт по трудовому праву Работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его.

В статье расскажем, как оформить замену одного банка другим по желанию работника. С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Разберемся, какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике.

Способы выплаты зарплаты В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ): o — наличными (через кассу); o — в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Внимание Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживаниюДокументальное оформление перехода к «зарплатному проекту»Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Об этом говорится в ч.3 ст. 136 ТК РФ.Приказ о переходе к безналичной оплате труда.

Заявление работника. Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника.

Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»

Даже если вы не используете санкции, но понуждаете сотрудников, они могут направить жалобу в территориальный орган Роструда. И тогда санкций не избежать. Какие преимущества получат сотрудники Некоторые банки предлагают карты с бесплатным обслуживанием.

Напримур, РНКБ предлагает открыть и обслуживать карту бесплатно. Сбербанк оказался не столь щедрым: стоимость обслуживания в первый год составит 750 руб., в последующие – 450 руб.

Для удобства пользователей запустили геолокацию на портале «Сети приема и обслуживания национальных платежных карт МИР» (locator.mironline.ru). Тут можно посмотреть расположение ближайших точек обслуживания карт.

Если верить этому ресурсу, в Санкт-Петербурге находится 193 банкомата. Из недостатков карты можно выделить то, что она бывает только рублевой и действует лишь на территории России.

Сам себе адвокат

Важно Как оформить зарплатный проект в компании Перечислим их:

• зарплаты сотрудников;
• денежное содержание госслужащих;
• государственные стипендии: академические, социальные, Президента РФ, Правительства РФ и др.;
• пенсии и другие социальные выплаты из ПФР.

Возможно, в будущем чиновники расширят этот перечень по согласованию с Центральным банком РФ.Об этом сказано в подпунктах «з», «и» пункта 6 статьи 2 Закона № 88-ФЗ. Что нужно сделать для перехода на новую платежную систему По сути, действия бухгалтера при переходе на карту МИР такие же, как при открытии карт международной платежной системы.

Для начала необходимо уточнить у учредителя сроки, в которые учреждение должно осуществить переход. Так как он может установить сроки, которые отличаются от общих.

Прежде всего, зарплатное обслуживание выгодно крупным организациям, которые существенно экономят на отсутствии необходимости проведения операций с наличными деньгами. Мелкому и среднему бизнесу такой проект может быть неудобен.

Во-первых, у них многие операции проводятся в наличной форме, поэтому экономия от снятия наличных средств в банке будет совершенно не заметной. Во-вторых, именно в малых и средних предприятиях существует огромная проблема «белой» и «черной» зарплаты.

Перечислять часть доходов работнику на карту, а часть отдавать в конверте не удобно. При этом оптимизация расходов практически не заметна, а суеты и трудоемкости при выдаче зарплаты существенно добавится. Для сотрудников переход на зарплатный проект чаще несет выгоду и удобство.

Для этого нужно, чтобы карта, которую выдаст предприятие, легко обслуживалась в ближайших к работе и дому банкоматах.
Вопрос №2.

Если же пользоваться услугами банкомата другой кредитной организации, то комиссия за обслуживание может превышать 5%. Доступность банкоматов, возможность быстрого получения денег – определяющие условия при выборе зарплатного сопровождения.

Выбирая зарплатный проект, не лишним будет поинтересоваться, предоставляет ли банк дополнительные услуги, например кредитование работников под гарантии работодателя.

Некоторые кредитные организации кроме этого могут предложить ссуды под более низкие проценты, упрощенное их оформление.

Может ли работник сам оформить карту для получения зарплаты? Если по каким-то причинам работник не хочет получать ту карту, которую может предложить работодатель, то он может самостоятельно открыть ее в любом подходящем ему банке.

Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживанию Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту» Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором.

Об этом говорится в части 3 статьи 136 Трудового кодекса. Приказ о переходе к безналичной оплате труда. Решение о переходе компании на безналичную оплату труда оформляется приказом руководителя.

Этим приказом, в частности: o — назначаются ответственные должностные лица; o — распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке; o — указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда. Заявление работника.

Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника.

Предприятие предоставляет:

• устав;
• перечень сотрудников;
• при необходимости прочие необходимы банку бумаги. Пакет документов для кредитной организации может варьировать. Типового перечня, установленного какими-либо нормативными актами, не существует.

Договор о зарплатном проекте Для заключения зарплатного соглашения работодателю необходимо предоставить в обслуживающий банк соответствующие перечню документы. В договоре по зарплатному проекту необходимо обязательно указать:

• когда будут выпущены карты;
• расценки по обслуживанию;
• условия пользования картами.

После подписания такого соглашения, сотрудники в качестве держателей карт вступают в самостоятельные отношения с кредитной организацией. Каждому физическому лицу-участнику проекта открывается индивидуальный счет.ТК РФ):• — наличными (через кассу);• — в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

«Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда В настоящее время многие работодатели используют такой способ безналичных расчетов с работниками, как «зарплатный проект». В рамках «зарплатного проекта» в одном банке по выбору работодателя открываются счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам.

Это значительно сокращает документооборот по перечислению зарплаты, упрощает работу расчетной части бухгалтерии. Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта». Сотрудник бухгалтерии также взаимодействует с банком в случае необходимости выдачи, замены, перевыпуска банковских карт.

Во-первых, часть денег после перечисления их на счета сотрудников, остаются нетронутыми. Банку можно распоряжаться ими до того момента, как они будут сняты со счета. Через зарплатное сопровождение для банка расширяется количество клиентов на другие продукты, в частности на кредиты. Риск по таким сделкам для кредитной организации сводится к минимуму.

Этапы перехода на зарплатное обслуживание Как правило, переход на зарплатный проект инициируется работодателем. Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект Шаг 1Составляем проект приказа Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера является приказом по основной деятельности.

Шаг 2Подписываем приказ Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.

Источник: http://2155317.ru/kak-soobshhit-rabotnikam-o-perehode-na-zarplatnyj-proekt/